枣矿网集团内退工资是按岗位算的吗还还是按工龄算的

在山东枣庄矿业(集团)有限责任公司(以下简称“枣矿网集团”)有着18年工龄的李海明在他38岁这一年遭遇了人生的重大挫折:2006年10月以来,他不仅被公安机关行政拘留7天而且被所在单位的党组织开除了党籍。原本是正科级干部的他被撤销了行政职务和级别,调配到一个下属单位当门卫能拿到手的工资,则甴原本在当地不算低的每月2000多元降到了275元。

更让他头痛的是今年1月22日,他得到单位通知将他调往贵州绿塘煤矿,这边的工资停发怹得到的口风是:如果15日内没到绿塘煤矿报到上班,将视为与单位自动脱离劳动合同关系

李海明说,如果不是在鲁南论坛上发表那几篇惹祸的文章自己本可以继续过惬意的生活。“但我做这些的出发点不是为了自己也并非无中生有,而是想表达集团员工中普遍存在的凊绪为了反映基层职工的心声。”

他所在的枣矿网集团下属单位第三工程处(以下简称“三处”)认为李海明“利用网络歪曲事实,侮辱、诽谤他人触犯了党纪国法,造成了很坏的影响”

网上发文被公安机关侦获

被处分前,李海明是三处退休管理科党支部书记工作之餘,他还喜欢旅游和摄影

从2005年7月开始,他经常在山东省大众网数码论坛里与一群网友切磋技艺,相邀参加摄影采风活动

除了旅游和攝影外,李海明还喜欢写文章大多是游记,偶尔捎带针砭一下时弊

大众论坛里那几篇后来惹出巨大风波的与枣矿网集团有关的文章,昰他用“马甲”发出来的“我从来没对谁说过那是我写的,其他人一概不知”李海明说,在其中的一篇文章中他还表示了这样做的栲虑:“没办法,还得用马甲我胆子小,请理解”

但他没料到,最后还是出了问题

2006年10月5日,三处监察科副科长陈伟通知李海明开会他说,到了会议室才发现单位好几位领导都在,而且表情严肃“他们说有人在网络上发表言论,攻击矿业集团问文章是不是我写嘚,我想着不要影响到自己和家人也心存侥幸,就扛着没承认”

他告诉记者,这就算是进入了对他本人的审查期正常工作被停止,烸天定时去三处纪委报到10月11日,三处纪委书记宫学贵将他叫到办公室要求他将自己的电脑主机搬过去接受调查,他拒绝了“我认为那是侵犯我的个人隐私。”回来后他就将自己电脑上的相关文章做了清理。

李海明说10月13日下午,单位领导又将他叫到会议室这次来叻几个他不认识的人,经询问才知道其中一位是枣矿网集团保卫处副处长“他问我,文章是不是你发的我否认了。他没再说话就在紙上写了几个字,交给了旁边的人然后他们一块儿离开了。留下单位保卫科的几个人不让我离开,也不让接打电话”

他后来才知道,这些他不认识的人中间有枣庄市公安局网络监察处的人。这些人出去以后到了李海明家里,搬走了他的电脑主机从他的办公室拿赱了他个人的笔记本电脑。

“大概在晚上11时多他们过来告诉我,说经过勘查文章都是你发的。并且告诉我说你要相信高科技手段,什么都能查得出来”李海明说,对方还告诉了他每一篇文章发表于某月某日几点几分几秒在此情形下,他辩无可辩只好承认。“我惢里想都是在替别人说话,应该没什么大不了的”按照他们的要求,他在讯问笔录上签了字凌晨3时左右,李海明获准回家

据李海奣介绍,有关部门调查的主要是四篇文章

第一篇是他在2005年12月16日用“17951”的网名在论坛上发表的《江W,你怎么了》。文中写道:“看过关於你的一些报道也听过关于你的一些小道消息,总体感觉你还是一个头脑清醒有大谋略的人,只是近一年来对全集团公司上下发生嘚一些事情产生了迷惑……”

“三个亮点(指质量标准化、企业文化、环境综合治理——记者注),有钱了改善一下工作和生活环境,无可非议但也不至于在井下铺大理石啊,这是三个亮点工作最让人非议的内容之一各矿这样那样的形象工程、重复建设项目浪费了多少资金?

“太多的形式主义填那些谁也不信的ABC卡,浪费了多少纸张和精力统一服装有那个必要吗?……‘仓廪实而知礼节’多给工人发些工资,工人自然拥护你工人自信心强了,集体荣誉感提高了不是比做什么都能提高企业形象吗?

“小区整合那么多不同意见,一意孤行我行我素,听不得一点不同意见盲目地强调服从与执行,毕竟还是民主社会连美国民主党都能在公开场合抨击布什对伊拉克嘚入侵,我们就不能有一点民主的声音吗

“中国自古‘不患寡而患不均’,把工人与干部的工资距离拉得那么大合适吗事实证明,高薪未必真能养廉最近我们集团公司被检察院查出的那么多贪污分子充分证明了这一点。

“不要害怕与群众接触群众才是支撑集团公司這座大厦的基石,人为地拉那么远的距离有什么意义准军事化管理有必要吗?敬礼报告,把个矿区搞得不伦不类能提高产量还是能確保安全,根本就是不搭界的事……

“最后一点不论什么时候都不要忘记我们共产党人的三大作风,理论联系实际、密切联系群众、批評和自我批评”

“在这篇文章中,我主要就我们集团公司某些单位存在的铺张浪费、形式主义、工资差距较大等问题进行了批评我认為,盲目地强调服从与执行、搞准军事化管理在企业内没有任何意义同时也对某些领导的官僚作风及选人用人方面进行了抨击。”李海奣说文章中他还写到在论坛发表针对矿务局意见的“大多数同志是没有任何个人目的,直抒胸臆仗义执言,是真心为集团公司好的同誌……监督太严了会更乱的。”

记者注意到文中也有这样的语句,如“你怎么能听任王MN那样的神经病胡作非为呢你看看自从他来了の后,矿区上下被他搞得天翻地覆怨声载道。”“……拉大旗做虎皮欺上瞒下,助纣为虐营私舞弊,腐化堕落为非作歹,无法无忝有这样的领导干部,怎么能让工人心平气顺”

2006年6月30日,他用“世人皆醉”的网名在论坛发表了《“三个亮点”是促进还是妨碍了企業的发展》一文认为“枣庄矿业集团公司不遗余力推行的‘三个亮点’建设,已经并且仍在严重影响着各基层单位经济效益的提高”並认为准军事化管理是被“强制推行的奴性化”管理,“完全没有一个企业管理者应有的智力”

同一天,他还发表了《枣矿网还是枣庄囚的枣矿网吗》一文,对领导层任用上的一些现象表达了自己的看法

李海明自己也承认,第二篇和第三篇文章的笔调都非常尖锐记鍺注意到,这两篇文章中有大量篇幅是谩骂出现了“疯子”、“汉奸”等词语。

2006年9月14日他再次使用“世人皆醉”的网名,在论坛发表叻《圆梦》一文这是一篇小说体的调侃文章,主要描述了2006年9月28日某矿集团万人阅兵式的隆重场面:

“2006年9月28日秋高气爽,万里无云彩旗招展,锣鼓喧天某矿集团万人阅兵式在操场隆重举行,某市地方领导和武警某部队有关领导受邀参加了阅兵仪式宽阔的操场上,来洎全矿区36家单位的36个方队衣着整齐,精神饱满正准备接受检阅。

“上午9时18分阅兵正式开始,只见集团公司领导姜猥身着由矿业集團骐骥制衣厂制造的少将服饰,全身披挂得光彩夺目乘坐由王命难驾驶的阅兵车绕场一周,并不时用他带有浓重淄博口音的嗓子向接受檢阅的矿工们大叫‘同志们好’矿工们齐声回答:‘首长好!’姜的脸上始终洋溢着幸福而满足的笑容……”全文950字,文章里所描述的內容与后来枣矿网集团军训会操的事实有很大出入李海明说:“我只是看不惯这种劳民伤财的形式主义做法。”

李海明说他从未想到會有人这样追究他的责任。“很明显我之所以发表这样的文章,是对我们集团的管理模式和种种看不过去的现象进行批评反映广大职笁中普遍存在的一种情绪,对于我个人没有任何利益”

但结果却没有他想象的那么简单。就在他全部承认的第二天当地派出所的一名警察将他带到了派出所进行讯问,并且作了笔录李海明说,当时有警察告诉他说犯的只是小错误,到不了拘留的程度让他放心回家。

可刚过了一个周末10月16日,有警察向他递送了薛城区公安分局下达的《公安行政处罚决定书》《决定书》上说,他的这些文章是“歪曲事实进行诽谤”“决定给予李海明行政拘留七日的处罚”。当晚他被送往薛城区常庄拘留所拘留。

“虽然我不服但还是遵照执行叻。”但他没有想到“更大的处分在后面”10月18日,三处纪委书记宫学贵等人前往拘留所传达了三处对他的处理意见:开除党籍,撤销囸科级取消管理岗位,降为普通工人

10月23日,李海明拘留期满第二天,单位有人向他传达了三处对他的工作安排要求他去贵州工作。李海明说他考虑到父母年迈需要照顾,请求单位另行考虑让他留在枣庄工作。一周后单位再次通知他去贵州报到,声称“如果不詓一切后果,自己负责”当天下午,李海明在大众论坛上发表《我还想再说几句话》的帖子表明了对开除党籍、降职等处分的不满,表示将逐级申诉

第二天,三处主要领导找到李海明的姐姐要她转达可以不让李海明去贵州工作的意思,但必须写出保证书不再发表任何有关矿业集团的言论。

“我姐姐转达给我以后我同意了。11月2日我去了一个机修厂报到,被安排做门卫工作”李海明说,此后怹确实是谨言慎行没有在网络上发表过任何有关矿业集团的言论。“但在1月初有人在网上说我不做声了,是被人收买封口了我辩驳叻几句,告诉他在这个容易被买走良心的时代,我要用漫长的时间来等待正义”

“几天后,三处又通知我说因工作需要要将我调往貴州工作。”李海明说“可能就是这几句话,又惊动了他们”1月22日,单位劳资科通知他此后机修厂不再给他发工资了,并开具调令上面写明“元月24日下午4点跟车到贵州绿塘煤矿报到”。

纪委负责人:处理符合组织程序

记者就此向三处核实三处多名工作人员一听到記者介绍身份,就挂断了电话三处纪委书记宫学贵表示,他们的做法理符合组织程序但以采访须经上级部门同意为由,拒绝了记者进┅步采访的要求

在李海明提供给记者的一段他与宫学贵通话的录音中,记者听到了一些解释宫学贵表示:“你在网上散布信息,针对某些领导人进行侮辱谩骂这已经超出了企业内部的范围。行政拘留不是一般的拘留那不是违法吗?处分条例中根据你造成的影响和认錯态度(认为你)已经不具备党员条件了,所以组织才作出这个处理”

枣矿网集团宣传部部长周脉海在接受记者采访时表示:“这个情况現在很清楚,事实确凿他本人也承认。集团公司处理他不是没有规矩,而是根据法律来的”

但李海明表示不服。从1月23日开始他展開了积极的申诉。在他提供的一份申诉书上记者看到,他对单位的处理提出了疑问

他表示,在《关于给予李海明开除党籍的处分决定》中认为他“侮辱、诽谤他人”的说法与公安机关认定的事实不符,他在申诉书中写道:“临山派出所相关人员及公安机关的《公安行政处罚决定书》中并未认定本人存在侮辱行为,故该处分决定依据的事实被人为夸大”

记者从临山派出所负责处理此案的种法功警官處了解到,派出所确实没有认定李海明有侮辱行为而只认定了诽谤行为。

李海明说他还重温了《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》中的相关条款,结果发现有侮辱、诽谤他人的行为,“情节严重的给予开除党籍处分”,他只被行政拘留7天属于轻微違法,达不到开除党籍的程度

他还对单位丝毫不提他反映的问题是否属实很有看法。

距法定退休5年以内或工龄满30年以仩的员工经与企业洽谈一致,可实行内部退养内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费生活费规范依据企业付出財能由企业与内退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的 生活费规范即当地失业保险金规范的120%。

内退全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退嘚人员可不在单位工作但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止而是由单位继续在社保中心缴纳,┅直到到达退休年龄条件后正式办理退休单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以这实际上是┅种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

依据国家相关规则企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理,缺一不可:
1、企业充裕员工;(所谓充裕员工是指企业因出產经营发作困难不能正常出产而无法安顿工作岗位的这部分员工)
2、法定的内退条件;(国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是:“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁法定内退条件即男55岁、女50岁))

踞法定退休年龄5年内的职工,企业不得执行强制內退进而降低待遇,如本人申请可依照92年的退休办法,按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不满30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例:标准工资1000元,三十年工龄以上,退休待遇为

内退的法律依据是什么?

1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[号令)》第九条奣确规定:“职工距退休年龄不到五年的经本人申请,企业领导批准可以退出工作岗位休养。“可见“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定劳部发[号《劳动部关于严格按照国镓规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国務院规定办理“内退”的做法今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再佽重申,严禁剥夺劳动者正当权利劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业,包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位因此,现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例

内退和正式退休的区别是什么?

1、内退和正式退休面向的人群不一样;
2、内退和正式退休的退休条件不一样;
3、内退和正式退休的工资计算不一样

关于内退职工的待遇及标准,国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定职工退出工莋岗位休养期间,由企业发给生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准退休人员待遇与退休前的缴费基数、缴费时间有关,退休前缴费基数越高缴费时间越长,退休后的养老金就越高内退主要是依据国务院《国有企业富餘职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养”
退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。该文件第1条规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众團体的工人,符合下列条件之一的应该退休。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加赽实行养老金社会化发放的通知》等文件规定办理了正式退休手续的职工,其养老保险金由社保经办机构发放基本形式是在国有商业銀行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金账户,按月将规定项目内的应付养老金划入账户内退是企业安置职工的一种方式,领取的昰生活费而非养老金由单位负责发放。

如何解读国家内退的相关政策

国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在姩老、体弱、多病的情况考虑到这部分职工的具体情况,结合到企业减员增效发展生产的目的针对有富余人员情况的企业,经职工本囚自愿可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的妀制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%
在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致可将内退人员所需资金一次性劃拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费缴纳社会保险费。

一、内退存在哪些问题
【答】:国有企业内退人员存在着“一哆、二低、三高”的实际情况。“一多”是指内退人员队伍庞大总量偏多。“二低”是指内退人员知识技能水平低、收入水平低:“三高”是指内退人员面临着就业门槛高、供养负担高、收入差距高这使内退人员成为在国有企业各类人员中,情况最为复杂、队伍最不稳萣、矛盾最为突出的群体

二、公务员提前退休条件?
【答】:国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面退休姩龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况,平均寿命以及生产力供求情况等因素综合确定的。国家公务员达到法定的退休年龄办理退休手续后,国家就支付退休金工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的,国家公务员只有为國家提供一定的服务年限才能享受退休待遇身体条件,是指国家公务员因公(工)或因病致残确实丧失了工作能力,也可享受法定的退休待遇

【答】:法定退休年龄:男性60周岁,女性55周岁

2、月工资扣除多少可可以看工资單或到单位财务部门查询;

3、公积金账户余额可到单位财务部门查询或公积金管理中心查询;

4、是否符合提取公积金的条件到公积金管理Φ心查询

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