问问交金问题

根据您的问题华律律师从法律角度分析:

关于社保方面,社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数公司和个人各交一般社保是不符合法规的,你可以以此终止劳动关系若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍,周末双倍法定節假日三倍的要求,你可以以此要求公司补偿以下为社保各项缴费比例:
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年铨市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳
(二)医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%个人2%3
(三)失业保险单位1%,个人0.2%;
(四)工伤保险根据单位被划分嘚行业范围来确定它的工伤费率在0.5%2%之间;
(五)生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱
(六)公积金以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金单位和个人都是工资的12%。

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