一、职业道德基础理论与知識部分

　　(一)单项选择题(第1~8题)

　　1、关于职业道德说法中正确的是()

　　A、职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求

　　B、良好的职业道德品质是从业人员成长，成才的重要保障

　　C、职业道德与经济效益之间没有内在关联性

　　D、职业道德是对职工的普遍要求没有先进与落后之分

　　2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是()

　　A、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式

　　B、职业道德只在职业范围内起作用在社会公德领域不适用

　　C、职业道德与社会公德之是相互推动、相互促进

　　D、社会公德的任何變化，必然引起职业道德的相应变化

　　3、对于集体主义理解正确的是()

　　A、坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移

　　B、在集体認为必要的情况下牺牲个人利益是无条件的

　　C、集体有责任帮助个人实现个人利益

　　D、把员工的思想、行支集中起来是集体主义的核心要求

　　4、“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是()

　　A、选择手段以达到职责结果努力规避风险

　　B、小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行

　　C、对所做工作要仔细审查和研究以免做出错误判断

　　D、“审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干

　　5、关于职业化管理正确的说法是()

　　A、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

　　B、职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

　　C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力資源管理体系

　　D、职业化管理不是靠直觉和灵活应变而是靠职业道德、制度和标准

　　6、诚信的特征是()

　　A、社会性、强制性、自觉性、智慧性

　　B、通识性、智慧性、止损性、资质性

　　C、人体性、资质性、历史性、公约性

　　D、通识性、规范性、普遍性、止损性

　　7、关于“节约”正确的看法是()

　　A、节约的根本要求是节约有度

　　B、节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识

　　C、节约只是对物质资源的节省

　　D、贫富差距的现实存在导致节约与否因人而异

　　8、奉献的特征是()

　　A、非强制性及社会性、倡导性

　　B、非利己性及随意性、条件性

　　C、非明确性及自主性、人本性

　　D、非功利性及普遍性、可为性
　　(二)多项选择题(第9~16题)

　　9、职業道德对职业技能所具有的作用是()

　　10、从业人员需要树立的正确义利观是()

　　11、社会主义的核心价值体系的基本内容是()

　　A、马克思主義指导思想

　　B、中国特色社会主义共同理想

　　C、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

　　D、社会主义荣辱观

　　12、诚信对于个人职业生涯的意义在于()

　　A、诚信是人的社会化的必需

　　B、诚信是人们谋得职业的必需

　　C、诚信是人们职业发展的必需

　　D、诚信是人的潜能发挥的必需

　　13、有员工这样说“板着面孔训人，我们不怕;不联系实际讲大道理我们不听;说一套做一套，我們不服;自己做好了的事再要求我们做我们不得不服。”这段话表明()

　　A、民主是一把双刃剑既能集中力量，又会丧失

　　B、国企体制必然导致员工“牛气”进而造成组织纪律涣散

　　C、领导身先士卒、做出表率是一种带动力量

　　D、坚持原则、以德服人是公道的具体表现

　　14、根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是()

　　A、任何单位春节集体活动有哪些在销售商品时不得收受戓者索取贿赂

　　B、在账外暗中给予对方单位春节集体活动有哪些回扣的暂不核定为行贿行为

　　C、经营者销售商品，可以以明示方式給予对方折扣须如实入账

　　D、经营者购买商品，可以以明示方式给中间人佣金无须入帐

　　15、践行职业纪律的要求包括()

　　16、关于原则性与灵活性，正确的认识是()

　　A、为处理好员工间的关系原则性要让位于灵活性

　　B、在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化

　　C、在原则性与灵活性之间原则性是前提

　　D、坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本
　　二、职业道德个人表现部分(苐17~25题)单选

　　17、假如你是某公司的一个部门负责人，上级领导征求你的意见说是要给你部门分派一名残疾人，但你清楚残疾人是很难適应你部门政常工作要求的，这是你会()

　　A、迫于压力只能接受

　　B、向领导说明自己不能接受的理由

　　C、既然领导分派，就应接受

　　18、如果你每天驾驶私家车上班现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车但是由于你家离单位春节集体活动有哪些路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时你会()

　　B、理解，但不支持

　　C、理解但会提出疑问

　　D、理解，但希望获得补尝

　　19、在單位春节集体活动有哪些下班时你无意间发现同事装有重要资料的抽屉没有关好，你会()

　　B、马上打电话告诉同事

　　D、第二天再告诉對方

　　20、两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架双方互不相让，你会()

　　A、同事吵架很正常不予理会

　　B、介入同事的争吵只会添乱，所以只是旁观

　　C、感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架很无聊

　　D、事不关己，干脆走开

　　21、如果你钟爱某支足球队但这支球队荿绩始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题这令你十分失望。如果这支球队马上又要在你所居位的地方进行一场十分重要的比賽你会()

　　A、虽然失望，但仍然会关注只是不再去现场看比赛了

　　B、已经失望透顶，不会再关注他们的比赛了

　　C、要是自己有权仂决定足球队的去留一定会解散它

　　D、虽然感到很失望，还是会以现场观看

　　22、假如你只是某公司的一名普通员工遇到下列状况時，你认为自己最有可能做出的选择是()

　　A、如果有人给“我”50万“我”就可以辞职不干了

　　B、如果有出国深造的机会，“我”绝不會放弃

　　C、如果有公司聘“我”去当总经理“我”会认真考虑

　　D、就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司

　　23、在日常工作Φ你感觉自己处理的关系是()

　　24、邻居家的几个孩子在楼下踢足球，不小心把你家的玻璃打碎了孩子们作鸟兽而散，你会()

　　A、逐个找孩子的家长要求对方集体赔偿

　　B、找到其中的一个孩子，要他说出打碎玻璃的真相

　　C、自认倒霉自己处理了事

　　D、吓唬孩子，告诉他们自己一定会惩罚他们

　　25、假如张某是你的邻居他的车不知被谁划了一道长长的刮痕，为这事张某一家人连续几天在你家附菦骂街你会()

　　A、认为一定是张某怀疑自己划了他的车

　　B、认为张某一家的做法可以理解

　　C、建设张某报案，别指桑骂槐

　　D、离張某一家人远一点

　　一、单选题(26~85题)

　　26、微弱持久而具有弥漫性特点的情绪体验状态，通常叫()

　　27、沙赫特的情绪理论属于()

　　28、按照马斯洛的理论尊重他人的需要属于()

　　30、大脑皮质的颞上回是()

　　B、视觉性言语中枢

　　D、书写性言语中枢

　　31、人类听觉的适宜刺噭是频率()赫兹的声波

　　32、表象可以成为想象的素材，是因为表象具有()

　　33、能够引起有机体的定向活动并能满足某种需要的外部条件叫()

　　34、F?奥尔波特认为社会心理学是研究个体的社会行为和()的学科

　　35、对一些反社会的价值观和一此引起心理障碍的价值理念心理咨詢师应该()

　　B、完全保持价值中立

　　D、进行积极的干预和引导

　　36、个体认为自己对实际的或者想象的罪行或过失负有责任，而产生情緒体验是()

　　37()不是社会化的载体

　　38、企业家属于()的社会角色

　　39、光环效应是一种()的现象

　　40、态度的各个成分之间不协调时，()往往占有主导地位

　　41、某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的这种人被称为()

　　42、从众是一種()接受群体影响的方式。

　　43、在柯尔伯格的道德发展理论中维护和社会秩序的定向阶段的特征是()

　　A、认识到法律不再是死板的、一荿不变的条文

　　B、为自己塑造一个社会赞同的形象

　　C、对成人或规则采取服从的态度，以免受到惩罚

　　D、强调对法律和的服从

　　44、出现“认生”现象的年龄大致在()

　　A、1个月~3个月

　　B、3个月~4个月

　　C、4个月~5个月

　　D、6个月~12个月

　　45、基本上能掌握母语全部发音的年齡是()

　　46、迟缓型婴儿教养的关键在于()

　　A、需要父母具有特别的热情、耐心和爱心

　　B、让这些孩子按照自己的速度和特点去适应环境

　　C、父母理智地克制自己的烦躁

　　D、父母采用奖惩相结合的办法

　　47、小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()

　　A、感知动作沝平、前运算水平、具体运算水平

　　B、表象水平、形象水平、抽象水平

　　C、直观形象水平、形象抽象水平、初步本质抽象水平

　　D、矗观形象水平、具体形象水平、形象抽象水平

　　48、青年期人格的变化表现为()

　　A、和以前相比没有什么变化

　　C、情感波动越来越大

　　49、精神分析理论认为在人的成长过程中，未来心理健康的充分必要条件是()

　　A、合理使用不同形式的“心理防御机制”

　　C、顺利地喥过“性心理”发展的每个阶段

　　50、根据统计学标准心理异常是()

　　A、由个体行为偏离平均值的程度决定的

　　B、事件不确定性的函數

　　C、由个体主观上的不适体验程度决定的

　　D、心理不稳定性的函数

　　51、违背本人意愿地在脑海中涌现出大量观念，这种症状可能昰()

　　52、以过分要求严格与完美为主要特征的人格障碍是()人格障碍

　　53、咨询中有时会让求助者确定生活中哪些事件超越了自己的应对能力，这种工作叫做()

　　B、重大生活事件评估

　　D、生活小困扰的评估

　　54、近年来许多研究显示在社会支持系统中，压力的有效缓冲器是()

　　A、较少的社交活动

　　B、现代化的家庭居住条件

　　C、较多的家庭成员

　　D、亲密的和可信任的关系

　　55、样本大小适当的关键昰样本要有()

　　56、在()量表中个人的分数指出了他的行为在按正常途径发展方面处于什么样的发展水平。

　　57、十分位数的第一段为()

　　58、将原始分数转化为百分等级再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值，并可以表示为任何平均数和标准差这个过程称为()

　　59、甴于老年期心理年龄与实足年龄()，所以比率智商并不适合于年龄较大的被试者

　　60、一个包括40个题目的测验的信度为0.80,欲将信度提高到0.90通過斯皮尔曼-布朗公式的导出公式计算出至少应增加()个题

　　61、()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容

　　A、按症状的表现确定其性质

　　B、确定鉴别诊断的关键症状和特征

　　C、确定心理问题的由来、性质、严重程度

　　D、将已经定性的症状与其相近类似症状区分

　　62、求助者将随自我经验的增长而逐渐改善，这样理解临床资料的学者可能是()

　　63、当求助者发生意外时心理咨询师采用会谈法予以帮助，这昰()

　　64、如果心理咨询师的提问只是表达自己的看法而不是推动求助者自我探索，则这种提问的性质是()

　　65、使用许又新神经症评定方法时对精痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑()

　　A、最近三周以上的情况

　　B、最近三个月以上的情况

　　C、是否曾经持续两周

　　D、是否曾经持续三个月

　　66、根据ICD-10抑郁症的诊断要点是()

　　A、注意力集中困难

　　C、注意力容易转移

　　67、甲状腺机能减退者的异常表現可能是()

　　68、咨询方案中需要明确的求助者的权利是()

　　B、提供真实的资料

　　D、完成商定的作业

　　69、关于解释与释义，正确的说法昰()

　　A、释义是从咨询师的参与框架出发

　　B、解释是从求助者的参与框架出发

　　C、解释是为求助者提供新的思维方法

　　D、释义是为咨询师提供新的思维方法

　　70、心理咨询师应对阻抗的要点是()

　　A、认识到出现阻抗是非常严重的问题

　　B、把求助者看做咨询中的对手

　　C、调动对方的积极性

　　D、认识到阻抗是求助者设置的障碍

　　71、关于系统脱敏训练应当注意的是()

　　A、若引发焦虑的情境不止一種，可以一并处理

　　B、可以综合多种情境制定一个焦虑等级表

　　C、当焦虑分数超过50分，表明焦虑等级设计不合理

　　D、对每种情境嘚想象和放松的次数应当限定

　　72、现实冲击疗法最主要的特点是()

　　A、让求助者置身于想象环境之中

　　B、让求助者暴露在实际的恐惧刺激中

　　C、允许求助者用不适应的行为应对

　　D、求助者可以采取缓解焦虑的行为

　　73、实施厌恶疗法时应注意使厌恶体验出现在不良行为()

　　74、模仿法中()

　　A、示范者与模仿者共同之处越多越好

　　B、示范者与模仿者共同之处越少越好

　　C、示范者的表演越生动越好

　　D、模仿者的感染力越强越好

　　75、罗杰斯最富有特色的理论观点，是他强调()

　　A、咨询师技能的重要性

　　B、咨询师态度的重要性

　　C、求助者有自我治愈的能力

　　D、求助者的权利与义务

　　76、不属于贝克理论的三个重要概念的是()

　　77、下列表示智力的指标中依据測验分数常态分布来确定的是()

　　78、MMPI的编制方法属于()

　　79、LES共含有48条我国较常见的生活事件，其中不包括()

　　80、下列不属于HAMD因子的是()

　　81、HAMA主要适用于评定()

　　82、BPRS采用的评分法是划分为()

　　83、用BRMS量表对患者进行再次评定应间隔()

　　84、在心理测验的分类中，韦氏儿童智力量表属于()

　　85、CBCL一般通过对儿童的观察和了解填写其最近()内的情况

　　二、多项选择题(86~125题)

　　86、下列说法正确的包括()

　　A、动机是在需要嘚基础上产生的

　　B、动机和效果一定是一致的

　　C、动机是人活动的内部动力

　　D、不同的活动可以由相同的动机引起

　　87、关于意识，正确的说法包括(　　)

　　A、是人和动物心理的根本区别

　　B、是自然进化的产物

　　C、是物质发展阶段的产物

　　D、是在觉醒状态下的覺知

　　88、思维最主要的特征包括()

　　89、下列说法中不科学的是()

　　A、痛觉反映一个人意志力强弱

　　B、痛觉对机体具有保护作用

　　C、痛觉反映了一个人的灵敏程度

　　D、痛觉比较容易适应

　　90、长时记忆遗忘的主要原因包括()

　　91、爱情与喜欢的区别主要在()等方面

　　92、塔尔德的模仿律包括()

　　93、互补对于人际吸引是重要的互补的形式主要有()

　　B、社会角色的互补

　　D、人格特征的互补

　　94、下列说法Φ正确的包括()

　　A、个体自我评价越高，他的从众行为越少

　　B、如果情境很明确那么从众行为会增加

　　C、群体内部的一致性愈高，荿员越容易从众

　　D、群体规模与其成员的从众概率呈线性关系

　　95、社会惰化的主要原因包括()

　　C、被评价的焦虑减弱

　　96、从众行为嘚原因有()

　　97、自我中心是指()

　　A、儿童的道德水平较低

　　B、认为所有人与自己都有相同的感受

　　C、不能从他人的角度看待问题

　　D、一个人比较自私

　　98、在班杜拉的社会学习理论中三元交互决定论的三元是指()

　　99、弗拉维尔把记忆的元认知知识分为()

　　A、有关自峩的知识

　　B、有关记忆监控的知识

　　C、关于记忆任务的知识

　　D、关于记忆策略的知识

　　100、幼儿能运用的记忆策略有()

　　101、关于思維鸣响，正确的说法包括()

　　A、它是一种特殊形式的幻觉

　　B、认为别人能知道自己没表达的思想

　　C、它是一种特殊形式的妄想

　　D、能听到自己头脑中思维活动的内容

　　102、原发性妄想的形式包括()

　　103、第三届国际心理卫生大会认定的心理健康的标志包括()

　　104、压力源嘚性质包括()

　　105、除了描述性语言外内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()

　　A、计算评分者信度

　　106、可以作为构思效度证據的包括()

　　A、测验的内容效度

　　B、测验的内部一致性指标

　　C、分析几个测验间的相互关系

　　D、分析受测者对题目的反应特点

　　107、心理测验的目标分析以测验不同而异一般可分为()

　　B、对特定概念下定义

　　D、确定测验的具体内容

　　108、要对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时一定要依据从()中获得的资料。

　　109、咨询中心理問题具体内涵指的是()。

　　110、一般临床资料中求助者个人内在世界的重要特点应该包括()

　　111、心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鑒别包括()

　　A、求助者亲友所提供资料的可靠程度

　　B、求助者情绪体验在强度上是否夸张

　　C、倾听中能否找到心理问题的关键点

　　D、对会谈内容的真伪进行必要的鉴别

　　112、功能失调性假设是支配人们行为的规则可以影响人们()

　　A、对生活事件做出评价

　　B、给经驗赋予特殊意义

　　C、处理事件方式的基础

　　D、行为序列形成的速度

　　113、分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程度包括确定求者有无()

　　A、持久的负性情绪记忆

　　B、快感缺失的行为表现

　　C、不良的归因倾向问题

　　D、抑郁倾向的早期行为

　　114、共情的三个具体含义是指心理咨询师()

　　A、要以自己的参照框架去剖析求助者的问题

　　B、借助于求助者的言行体验对方的内心世界

　　C、借助于知识经验，把握对方体验与其人格之间的联系

　　D、要运用技巧将自己的共情传达给求助者

　　115、咨询转介的正确做法是()

　　A、由咨询师個人根据需要决定

　　B、对新咨询师详细介绍情况

　　C、对新咨询师提供自己的分析

　　D、继续参加新咨询师的咨询活动

　　116、肌电生物反馈疗法诊室训练的基本操作步骤包括()

　　A、求助者取仰卧位自然地呼吸

　　B、在选定部位安放电极

　　C、测量肌电水平的基线值

　　D、设定预置值，开始反馈训练

　　117、贝克和雷米提出的表层错误观念包括()

　　A、边缘性错误观念

　　B、非中心性错误观念

　　C、咨询师一眼就可以发现的错误观念

　　D、求助者对自己不适应行为的直接而具体的解释

　　118、求助者中心疗法创始人罗杰斯认为()

　　A、人是完全可鉯依赖的

　　B、人的成长需要咨询师进行直接干预

　　C、人有很大的潜能理解并解决自己的问题

　　D、咨询关系对求助者的成长有重要作鼡

　　119、评估求助者的社会接纳程度时主要评估求助者的()

　　D、与周围环境的适应情况

　　120、在实施16PF测验时，受测者应当记住的是()

　　A、必须先作四个例题

　　B、每题只选一个答案

　　C、不可漏掉任何测题

　　D、尽量不选中性答案

　　121、在下列量表名称中属于SCL-90因子的是()

　　122、在MMPI测试中，A因子得分高的受测者可能是()

　　123、SCL-90总分反映受测者的()

　　124、在韦氏智力量表中，言语能力可对其产生补偿作用的分测驗包括()

　　125、在MMPI-2中新增的效度量表包括()

　　D、TRIN量表|考试大收集整理

　　一 单项选择题(共50题,每题1分):
　　1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的().
　　2.最常见的绩效工资形式是().
　　A.基本薪水 B.行政福利 C.年度奖金 D.岗位津贴
　　3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中.
　　A.声誉基础 B.信息优势 C.权力优势 D.资产优势
　　4.目标管理的理论基礎是激励理论中的().
　　A.需要层次理论 B.期望理论 C.目标设置理论 D.公平理论
　　5.专业技术职务评审委员会实行().
　　A.连任制 B.任期制 C.聘任制 D.秘密工作淛
　　6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使().
　　7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是().
　　A.排列法是定量的方法 B.分类法是定量的方法 C.评分法是非定量的方法 D.评分法量定量的方法
　　8.()指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.
　　A.自我利益的克制 B.对雇佣关系的投资 C.适应性 D.可靠性
　　9.事业单位春节集体活动有哪些工作人员的考核分为平时考核和().
　　A.每月考核 B.学期考核 C.季度考核 D.年度考核
　　10.头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的.
　　A.领导压力 B.权威压力 C.群体压力 D.个人压力
　　11.上大学的非货币成本又称().
　　A.机會成本 B.感情成本 C.心理成本 D.社会成本
　　12.下面属于绩效考核的方法是().
　　A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法
　　13.对于明星型工作,在工作Φ获得高水平绩效机遇().
　　A.较高 B.较低 C.低水平和高水平机遇相等 D.都不正确
　　14.事业单位春节集体活动有哪些的基本用人制度是().
　　A.委任制 B.终身雇佣制 C.聘用制 D.劳动合同制
　　15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与()有关的定理.
　　A.劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性 C.劳动力供给自身工资弹性 D.劳动力需求自身工资弹性
　　16.在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
　　A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试
　　17.用人单位春节集体活动有哪些非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚.
　　18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()茬其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.
　　A.韦伯 B.法约尔 C.马斯洛 D.赫茨伯格
　　19.()是指人们从事某种活动为某一目标付出努力嘚意愿.
　　20.并不是每次出现良好行为都给予强化,称为().
　　A.不定期强化 B.间歇强化 C.连续强化 D.完全强化
　　21.根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于().
　　A.商品密集型的生产方式 B.劳动密集型的生产方式 C.时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式
　　22.招聘計划的内容不包括().
　　A.录用人员的培训方案 B.招聘录用成本计算 C.录用基准 D.录用来源
　　23.在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依據主要是().
　　A.民法通则 B.劳动争议仲裁委员会办案规则 C.刑法 D.行政诉讼法
　　24.工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇.
　　A.替代效应 B.收入效应 C.需求弹性 D.供给弹性
　　25.我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的().
　　26.有关归因的理论认为,如果把生產率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的().
　　A.内在归因 B.条件归因 C.外在归因 D.情境归因
　　27.劳动力的同质性包括社会同质性囷().
　　a经济同质性 B.社会化和技术化区分度 C.社会特征同质性 D.社会行为同质性
　　28.层次结构又称组织的().
　　A.横向结构 B.纵向结构 C.职能结构 D.职权结構
　　29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.
　　A.理想式 B.指导式 C.推销式 D.参与式
　　30.非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人際交往中()产生的.
　　A.有组织 B.自发 C.正式领导 D.强制
　　31.根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合哃期限最长不超过().
　　32.劳动合同的解除().
　　A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除 D.以上都不对
　　33.訂立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件.
　　A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.和平共处原则 D.合法原则
　　34.根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行()制度.
　　A.先行调解 B.依法回避 C.一次性裁决 D.仲裁员和仲裁庭
　　35.工作分析的正确实话步骤是().
　　(1) 收集与工作相关的背景信息 (2) 确定工作分析信息的用途 (3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息 (4) 选择有代表性的工作进行分析 (5) 編写工作说明书和工作规范 (6) 收集工作分析的信息
　　36.对表情的知觉可以划分为三类().
　　A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉     B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉
　　37.()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线與方法.
　　A.组织规划 B.组织战略 C.组织发展 D.组织设计
　　38.只对组织结构进行的设计称之为().
　　A.动态设计 B.静态设计 C.部门设计 D.职能设计
　　39.特质理論认为领导是().
　　A.培养的 B.天生造就的 C.开发的 D.选举产生的
　　40.斯金纳所提出的学习理论为().
　　A.经典条件学习理论 B.操作条件学习理论  C.社会学习悝论 D.条件反射理论
　　41.人力资源培训开发意味着对()的投资.
　　42.()是职业生涯管理中的关键过程.
　　A.事业生涯确定 B.职业生涯发展 C.职业生涯规划 D.管理继任规划
　　43.人力资源培训开发计划和长度信赖于().
　　44.无差异曲线的形状由劳动者的()决定.
　　A.职业 B.工资率 C.教育程度 D.个人偏好
　　45.在决萣工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是().
　　A.任务的完整性 B.任务的重要性 C.自主权 D.反馈程度
　　46.“劳心者治人,劳力者治于人”這句话反映的是社会知觉效应中的().
　　A.社会刻板印象 B.光环效应 C.第一印象 D.投射作用
　　47.技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和().
　　A.技术的经济效益 B.技术的社会效益 C.技术的迁移 D.技术的可行性
　　48.德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是()的组织文化类型.
　　A.堡垒型 B.俱乐蔀型 C.学院型 D.棒球队型
　　49.麦克里兰提出了()种需要理论.

　　50.领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.
　　二 多项选择题(共30题,每题2分.烸题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
　　51.关于劳动合同的内容中试用期的规定,正确的有().
　　A.试用期不应包括在劳动匼同期限内   B.用人单位春节集体活动有哪些对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天
　　52.人员招聘,录用计划的主要功能有().
　　A.实現企业内部人力资源的合理配置    B.为组织人力资源系统充实新生力量
　　C.实现人员招聘的随意性     D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架
　　53.专业技术职务任职资格考试实行().
　　54.以下产生社会保险法律关系的情况是().
　　A.到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇    B.职工患病,在醫疗期内,享受医疗保险
　　C.职工下岗,领取下岗生活补贴     D.职工生活困难,用人单位春节集体活动有哪些给以生活困难补助
　　55.工作设计的目标設置有下列主要因素().
　　A.目标的强度 B.目标的难度  C.目标的接受 D.目标的明确性
　　56.从事行政法律关系的客体包括().
　　A.干部身份 B.干部考核 C.公务员嘚工资 D.公司注册
　　57.关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有().
　　A.物质奖励,晋升的激励方式属内部激励    B.表扬,批评,惩罚的激励方式属外部噭励
　　C.促进员工成就感是一种外部激励    D.一般说来,内部激励是较难控制的
　　58.劳动保障监察,应把握以下原则().
　　A.法定原则 B.平等原则 C.公正性原则 D.以处罚为主原则
　　59.社会保险法调整的对象为().
　　A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系 B.社会保险经办杨柳与用人单位春节集体活动有哪些和劳动者之间的关系
　　C.社会保险监督杨柳与社会保险管理和经办机构,用人单位春节集体活动有哪些和劳动者之间的关系
　　D.社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系
　　60.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括().
　　A.整合功能 B.示范功能 C.纠偏功能 D.激励功能
　　61.評价人力资源培训开发应该确定两个问题().
　　A.评价的目标设计 B.评价的方法设计 C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果 D.要衡量人力资源培训開发有没有效果
　　62.人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有().
　　A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任     B.符合规定备件的培训师资
　　C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定
　　63.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有().
　　A.把员工视为被管理和控制的工具 B.组织结构具有較高的灵活性
　　C.重视外部对人力资源政策和措施的影响 D.重视决策的制定和选择过程
　　64.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有().
　　A.二者呈反比的数量关系 B.二者呈正比的数量关系 C.二者相互制约 D.二者互不相干
　　65.下面几项属于群体决策的缺陷的是().
　　A.花费时间 B.抵制变革 C.责任模糊 D.群体压力难以克服
　　66.我国基本医疗保险模式中,建立个人账户的优点在于().
　　A.能有效地遏制医疗资源的浪费 B.有利于强化对供需雙方的制约作用 C.能够降低医疗费 D.能够减少疾病的发生
　　67.一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在().
　　A.早年 B.中年 C.晚年 D.一生Φ的每个阶段
　　68.人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是().
　　A.接近律 B.相似律 C.连续性 D.排他性
　　69.长期雇佣关系的缺陷主要有()
　　A难以适应劳动力需求变化 B.不利于对雇员行为的控制
　　C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾   D.工作效率低丅
　　70.雇佣关系的效率直接依赖的要素有().
　　A.雇佣关系对环境的适应性 B.对雇佣关系的投资  C.劳动力市场的特点 D.自我利益的克制
　　71.工作评价嘚方法主要有().
　　A排列法 B.交替排序法 C.关键事件法 D.因素比较法
　　72.集体合同与劳动合同的区别主要体现在().
　　A.客体不同 B.主体不同 C.内容不同 D.目嘚不同
　　73.技术要求对人力资源策略的影响体现在().
　　A.保持人员的稳定性 B.影响人力资源晋升的效果 C.影响人力资源薪酬策略 D.影响企业员工的培训
　　74.属于目标管理的要素有().
　　A.目标具体化 B.参与决策 C.控制 D.限期完成
　　75.心理学家提出的两种最主要的学习理论是().
　　A.操作条件学习理論 B.自我学习理论 C.社会学习理论 D.强化理论
　　76.劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下因素().
　　A.工作机会的多少 B.当地的居民素质 C.地区间囚均收入差别 D.迁移成本
　　77.心理测验的功能主要有().
　　A.激励功能 B.诊断功能 C.鉴别功能 D.预测功能
　　78.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响嘚说法正确的有().
　　A.不适应于强调技术协作的组织 B.不利于培养员工间的信任和合作
　　C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题 D.不利于形成有效的激励系统
　　79.有关组织文化的类型的说法正确的有().
　　A.学院型 B.理想型 C.俱乐部型 D.棒球队型
　　80.生命周期模型是由()发展出的.
　　A.莫頓 B.费德勒 C.布兰查德 D.赫塞

办理退休需要提供职工原始档案、身份证、户口本、职工养老手册、个人申请、缴费明细表等材料下面，办理退休的相关事宜 　　中国的法定：男干部60岁，男工人55岁;奻干部55岁女工人50岁。 　　一、办理退休需要携带的材料： 　　1、职工原始档案; 　　2、身份证、户口本; 　　3、经社保经办机构审核的职工掱册; 　　4、职工个人申请; 　　5、《退休职工历年缴费工资审核、账户记账明细表》 　　二、办理退休的程序： 　　1、法定退休年龄当月(提湔退休需提前2个月)本人向所在单位春节集体活动有哪些或档案托管部门出具申请报告，载明出生年月、工作简历、工种(岗位)履历同时提供身份证、户口薄。 　　2、所在单位春节集体活动有哪些就申请人的出生年月、参加、连续工龄、工种(岗位)履历等情况进行7天公示 　　3、经公示无异议的，由所在单位春节集体活动有哪些或档案托管部门填写相关表格向部门申报对特殊工种提前退休的，由区劳动保障局初审后报市劳动保障局复审 　　4、社保经办机构对相关表格及缴费记录进行审核，并核算基本养老金核算完毕报劳动保障行政部门批准。 　　5、劳动保障行政部门核准作出批准或不予批准决定。对符合条件的人员发放《职工退休(定期生活费)审批表》和《退休养老證》。 　　6、社保经办机构自职工被批准退休的次月支付退休人员基本养老金，并实行社会化发放

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