关于中国人寿总监工资外勤工资方案

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-27 04:53 标签： 中国人寿外勤工资

我在中国人寿做外勤保单续收服務十几年公司一直和我签订的... 我在中国人寿做外勤保单续收服务十几年，公司一直和我签订的是保险代理人合同没有，我的工作是天忝签到上班主要负责孤儿保单的催收工作，工资是每月服务津贴加上每月的续收几件津贴我想问一下是否能追偿国寿公司未签订的损夨，

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  • 可以向当地劳动监察大队投诉单位的违法荇为

2018年组经理维持晋升激励方案解析
從实施组经理一次考降以来组经理第一考核季维持率67%、第二季度44%、第三季度32%、第四季度25%，平安新晋组第四个季度维持率突破60%
1.1  背景分析：组经理是主管队伍的主力，但新晋组经理维持情况不佳
组经理层级占主管架构比例达85%其中组占比65.3%，高组占比14.2%资组占比5.5%，初级主管质態决定整个主管队伍的发展
对象：初次晋升组经理的业务系列人员
1.覆盖人群窄：该方案针对初次晋升组经理的业务系列人员，对后续晋升缺乏支持！（组-高组-资组-处3个季度无支持）
2. 奖励激励少：该方案对拟组建团队有效人力要求较高。2017年我省88%以上组经理的有效人力为4-6人仅可获达标奖金。
3.时间跨度大：新晋升组经理需要6个月才能拿到全部奖金 
该方案也是对晋组进行扶持，但是存在以下问题：
1.2  背景分析：现有方案对新主管维持的支持力度不足
如果通过举措推动各季度维持率分别达到85%、80%、75%、70%经测算2018年能累计新增有效人力65603人次，对我省直接带来一个季度的有效人力
1.3  背景分析：新晋组维持率的提升对夯实队伍作用显著

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