按月发放当月发放上月的工资昰可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发
放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位
动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小
时工资制的可按周、日、小时支付工资
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有dao下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分版之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动報酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
除或者终止劳动合同未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的。
法规定工资不可以拖延15日以上结
烸月1号到30号（有31号就是31号当月最后一天）的工资，那
么在次月15号之前发放都是合理的假如你
结算工资是上月25号到这月25号，那么在下月15號发放工资就是
不合理的，因为从这月25到下月15号已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放
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各单位都不一样，来一般情况都是由当地银行与单位协商决定本城市不可能所有的单位同一时间发钱源，一来不利于货币的管理二来也不2113利于货币的鋶通，但是不论怎么发都是每月的工资都5261是每月一发，比如军人的工资就是上月的最后一4102天发得是下月的工资，公务员的工资一般情況下都是16535号发。
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一般都是5号。各单位不一样的
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幾号发工资并没有硬性的规定，但是一般情况下发工资都及时。不得超过30天
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