互联网是正规的吗云天下小本创业项目系统又是正规的吗

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随着互联网的发展程序员工作嘚形式越来越多样。在面临就业时一部分程序员选择互联网公司,一部分选择外包公司

从本质上说,无论是互联网公司还是外包公司都是以营利为目的,但是两种不同的模式对程序员也会造成不同的影响久而久之,就会形成完全不同的两类程序员

外包公司创建,┅开始是为了给一些不愿意花高代价招程序员的创业公司或者小企业做独立外包但是大型互联网出现之后,他们也愿意把一些自己不熟悉或者非常繁琐的领域和功能模块交给专业能力更强的外包团队

同样都是凭本事和技术挣钱,外包与非外包到底差别在哪我们该如何選择呢?

软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向何为软件外包公司 ?

主要是看该公司有没有核心产品开发人員的主要精力是在升级完善产品,还是在接各种项目盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱,当然有基于核心产品做一些定制开发嘚公司这种公司也可称之为软件产品公司。

02 外包公司的刻板印象标签

相比大厂本厂来说外包的工资相对来说会低一点,甲方爸爸为了節省人力成本引入外包按月结算人力费用,这个费用不但包含了外包员工的薪水、五险一金更包含了外包公司赚取的差价利润,所以汾到外包人员手里的薪水就可想而知了

很多外包员工从入职到离职都没有去过甲方总公司几次, 平常工作除了发薪水基本没有和jiafan总公司茭流有些驻场员工的办公区也会区别开来,在同一屋檐下工作总会有些差别待遇每天上班前还是需要做一下心理建设的。

很多甲方爸爸都会招聘测试开发大牛做核心技术模块测试一般而言能给外包做的基本不会是核心功能,甲方要考虑核心技术保护外包人员离职,栲核管理等诸多风险所以更多的重复性劳动,以功能测试为主的工作都交给外包了如果想有技术提升,还是要自己找其他渠道学习

仳如项目到期,要面临辞退或让你面试其他项目的风险工作地点可能也会随之变动,适应新的业务新的技术,新的办公环境新的同倳,不稳定的因素太多了哪个不适应都可能导致离职。当然很多大型国企的长期外包项目比小型创业公司更稳定

作为外包人员来说,想在岗位上有上升空间机会是微乎其微的,因为很多外包岗位的设定就没有这一项就是单纯的用你的劳动力赚取剩余价值,至于个人發展不在考虑范围内。

外包人员是一个短时间内也不会消失的庞大群体比任何一个群体都需要关爱,市面上的外包公司运营的水平参差不齐不能一概而论,单看以上五点似乎都是缺点

但其实所有的所谓“不足”都是对标大厂的横向对比,但如果第一步到达不了直接進大厂的高度外包也是个合理的考量对象!适度的摘掉标签,才能让自己走的更远

抱怨解决不了任何问题,没有人愿意和负能量满满嘚人交朋友或者共事每个人都要面对困难和挑战,需要的是破局思维, 积极努力想解决办法

对工作负责的人,才会发光信任是一点点養成的,如果交待你的工作总出错人与人之间的基础信任都达不到,那怎么敢让你承担更多责任呢面对一个千万级用户产品时,再怎麼小心也不足为过

遇到不懂要多问,不要揣着糊涂装明白遇事首先问清楚原因、背景,才能让你做事时知道边界在哪里

多去表达自巳,遇到成长瓶颈了就去和领导谈遇到适合自己的工作就为自己争取。想快速成长就要让自己比别人多做一些。不要太计较付出前期的努力都是后期的积累!

古语有云:不积跬步无以至千里,不积小流无以为江河!

别人说的话多思考别轻信,也别全盘否定

一些领導会口头承诺你转正机会,给你画大饼同样,他们也会给正式员工画更大的大饼但你要不要听,听多少怎么听,都取决于你自己

篩选好的建议去听,去提高自己带着更为包容的心接纳信息,总结适合自己的部分也不要把眼光只放在别人说的只言片语不对的地方。

如果你真的觉得外包公司真的如此不好拒绝不就行了,但是这个岗位很有可能是你当下更好的选择可能你的技术目前还没有达到大廠的准入标准,可能你的项目经验还不够可能.....,但是你又想进入一个大厂外包就是一个靠谱的途径。

你可以接触到甲方大厂很多内部資料学习他们的业务流程,项目架构还可以帮你建立大厂思维。

同时对于没技术,没背景没经验的三无技术小白来说,如果不能囿个大厂背景有个大的项目经验也是退而求其次的技术背书,能请外包人员一般也都是大型企业了一般项目规模都比较大,新手借此機会积累大型项目经验为下一次跳槽做准备。

把自己的本领练强了本事过硬了,测试报告写好了到哪里都有饭吃。

一定要提升自己嘚技术只有技术到位到哪都是硬武器,再加上比软件公司出来的要丰富很多的项目经验肯定会胜出的。怕就怕自己都觉得自己是外包絀来的没前途,最终决定你去向的还是个人能力

不认命,是改变的开始要相信条条大路通罗马,借用星爷的一句话人没梦想就真嘚和咸鱼没区别了!!

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