自17年2月入职公司公司一直未给繳纳北京社保,之间一直与公司沟通终于在19年3月开始给上社保生育津贴的问题又该如何处理
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助):
自17年2月入职公司,一直未给缴纳北京社保之间一直与公司沟通,终于在19年3月开始给上社保现在把公司举报到稽核科,社保科核实后要公司依法补缴社保现在公司又找我聊赔偿,1.8万但需要签署协议,协议内容大概为社保以现金方式补缴双方不存在任何社保相关纠纷,但是现在怀孕要领取津贴因生育津贴领取条件为前9个月或者后12个月,如果同意公司的现金补偿方式我就不符合领取生育津贴前9个月的条件,无法领取但是我因带孩子继续为公司工作,后12个月我也无法满足领取生育津贴条件现在想咨询我该怎么办,是同意公司以现金方式补偿还是继续要求公司给补缴社保,生育津贴的问题又该如何处理
你好我是2019届的毕业生,毕业后簽了一家单位缴纳了社保,现在已经辞职那么我现在还能算是2年择业期内未落实工作的应届毕业生身份吗?
管理员解答好评率:100%
你好,落实过工作不算应届生了具体请咨询招考单位。
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