19年毕业生,工作期间公司帮缴纳了公司两个月未缴纳社保的社保,辞职后已断缴社保三个月以上,算择业期吗

自17年2月入职公司公司一直未给繳纳北京社保,之间一直与公司沟通终于在19年3月开始给上社保生育津贴的问题又该如何处理

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助):

自17年2月入职公司,一直未给缴纳北京社保之间一直与公司沟通,终于在19年3月开始给上社保现在把公司举报到稽核科,社保科核实后要公司依法补缴社保现在公司又找我聊赔偿,1.8万但需要签署协议,协议内容大概为社保以现金方式补缴双方不存在任何社保相关纠纷,但是现在怀孕要领取津贴因生育津贴领取条件为前9个月或者后12个月,如果同意公司的现金补偿方式我就不符合领取生育津贴前9个月的条件,无法领取但是我因带孩子继续为公司工作,后12个月我也无法满足领取生育津贴条件现在想咨询我该怎么办,是同意公司以现金方式补偿还是继续要求公司给补缴社保,生育津贴的问题又该如何处理

你好我是2019届的毕业生,毕业后簽了一家单位缴纳了社保,现在已经辞职那么我现在还能算是2年择业期内未落实工作的应届毕业生身份吗?

管理员解答好评率:100%

你好,落实过工作不算应届生了具体请咨询招考单位。

网络发行许可证号:新出发 苏A零字第 高24号

法律声明:严禁转载或复制本站格式或内容<知識产权法> 网站内容有误请联系:400-<工作人员第一时间配合处理>

我要回帖

更多关于 公司两个月未缴纳社保 的文章

 

随机推荐