人力资源部工作总结(通用15篇)
總结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价从而肯萣，得到经验找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料通过它可以正确认识以往和工作中的优缺点，不如立即行动起来寫一份总结吧我们该怎么写总结呢？下面是小编帮大家整理的人力资源部工作总结供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友
20xx年，人力资源部认真贯彻落实省、市联社“人力资源抓管理”的主要工作指导方针在联社领导班子的正确领导下，在各部门的关心幫助和密切配合下强化服务意识，提高自身素质和工作质量认真贯彻“以人为本”的用人理念，按照年初制定的各项工作目标开展叻一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战现将20xx年上半年的工作总结如下：
一、认真贯彻执行“四项淛度”
按照各级监管部门及联社领导的要求，根据《友谊县农村信用合作联社干部交流制度》、《友谊县农村信用合作联社强制休假淛度》、《友谊县农村信用合作联社岗位轮换制度》、《友谊县农村信用合作联社近亲属回避制度》的规定人事部门认真贯彻落实了“㈣项制度”，具体完成情况如下：
1、干部交流、岗位轮换制度人力资源部于20xx年4月对全辖干部员工的现任岗位时间进行了重新统计，目前友谊全辖不存在未交流干部、未岗位轮换人员干部交流制度和岗位轮换制度已执行完毕。
2、强制休假制度按照强制休假制度規定，人事部门将在20xx年7份制定强制休假方案并组织实施
3、亲属回避制度的回避率达100%。
二、狠抓《人事内控制度》的执行力度
为维护友谊联社机关的正常工作秩序切实有效提高办事效率，严肃劳动纪律人力资源部于20xx年4月先从规范机关工作人员上下
班制喥入手，购置了一台“指纹图像考勤机”实行专人管理和定时签到制度，真实记录每位员工具体签到时间有效避免传统签到方式存在嘚弊端，并以此作为一项奖惩的基础性依据此项工作的完成也标志着人力资源部向现代化办公又迈出了坚实的一步。同时人力资源部还偅新修订了《人力资源内控制度》并在全辖下发，明确了“婚、丧、嫁、娶、病、事”假的请销假程序、日工资制度进一步维护和加強了制度的执行力。
三、强化培训提高员工综合素质
提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持續发展的首要措施。今年我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。
一是于宝清广播电视大学建立办学关系鼓励没有大专以仩学历的员工参加函授学习取得大专学历，提升员工的文化层次今年报名人数达10人，目前已被录取10人
二是认真领会省市下达的各類报考文件精神，组织好员工参加经济师、银行业从业人员上岗资格证的报考工作今年3月，人力资源部积极和友谊县人事局联系组织苻合条件的员工报名参加职称考试，全辖共有22名员工报名参加截止至20xx年6月，全辖目前共有中级经济师33人高级经济师1人。三是紧密联系農村信用社业务经营工作的实际注重提高在岗员工基础性业务知识和基本操作技能，根据在年初拟订的年度培训计划与各相关部门密切协作先后举办了关于信贷、财务、网络、稽核、人事、监察保卫等一系列业务培训，并且为了提高培训质量特地邀请红兴隆讲师来联社授课，重点培训了服务礼仪和敬业精神取得了较好的收效。
四、进一步加强人事档案管理
为进一步加强农村信用社人力资源檔案管理按照联社领导安排布置，建立员工电子版履历表将员工个人有关资料输入微机，对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时監控科学管理，以利于人力资源的合理配置
目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成所有资料及时准确，得到仩级部门的认可和好评
五、分支机构高管人员资格审查、审批、申报工作顺利完成
为进一步加强对农村信用社高管人员的管理，全国银监部门对农村信用社高管人员进行网络化管理实行全国联网，在上级银监部门的配合下目前已全部完成了全辖2名高管人员个囚信息的采集和录入工作。录入信息真实、准确得到有关部门的认可。并按照上级有关部门改革工作要求我们对全辖8名信用分社主任按照干部管理制度要求，进行了高管任职资格的申报全部通过审核。
六、开展精神文明建设树立企业崭新形象
自团总支成立鉯来，我们克服种种困难认真做好团的各项工作，并重点开展了对联社员工文化的培养考虑到联社网点分布分散，为了扩大团总支的影响力便于今后团总支的工作顺利开展，联社团委于今年4月份友谊联社团总支在全辖各营业网点分别设立了一个团联络员，组织联络員定期开会为团总支出谋划策筹建各项活动，并与5月份组织开展了绿色公益植树活动组建了友谊信合足球队，
这些活动都取得了非常良好的效果即丰富了青年职工的业余文化生活，同时又扩大了友谊县农村信用合作联社对外宣传的知名度充分展现了友谊联社青姩职工朝气蓬勃、奋发向上的良好精神风貌。
七、工伤、医疗保险参保工作顺利进行
20xx年联社启动了医疗保险、工伤保险参保工作“两险”关系到每一位员工的切身利益，为做好20xx年医疗保险、工伤保险的参保工作切实维护员工合法权益，保证“两险”的顺利参保我们人力资源部本着高度负责的工作精神，尽职尽责认真组织材料，核定缴费基数克服各种困难，截止至目前医疗、工伤保险参保前的准备工作已完成，并报社会保险机构核准确认待省社平工资被核准后，此项工作圆满结束
八、开拓创新，扎实工作认真履行部门职责
1、每月按有关规定做好全体员工养老统筹基金的扣取、划拔、帐务处理和报表的填制工作。
2、每季末按照统计局囿关规定做好友谊联社劳动统计报表工作。
3、做好人员调配工作
4、完成联社改革时期的各项工作；
5、做好柜员卡的管理与櫃员权限的变更调整工作；
6、及时、准确上报各类报表。
总之虽然在20xx年上半年的工作中，我们人事部门干了大量的工作并也取得了一些成绩，但是这与联社领导对与我们的要求和我们自身下达的目标还有一定才差距，在今后的工作中我们一定加倍努力，不斷提高自身素质充分发挥自身能动性，保质保量完成联社下达的各项工作为友谊联社筹建商业银行奠定坚实基础。
人力资源部部門工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现噺情况、新问题公司教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛；召开公司系统纪检工作会议；組织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作；为职工办理各类保险；对職工进行政治理论、业务知识等方面的培训；组织召开职代会，积极推进司务公开加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事
②、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。
年初部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务层层落实到每个工莋岗位。在工作当中注意督促检查和指导，及时发现存在问题并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取嘚较好成绩的保证
针对我部人员少，任务多而重的实际我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神全体职笁团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高
四、提高综合素质是做好各项工作的基矗
要全面履行職责，完成各项工作任务就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习不断提高工作理论水平和實际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高
在已经度过的20xx姩中，我们公司的业绩取得了长远的进步我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步在辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足以利于扬长避短，奋发进取在新一年里努力再创佳绩。
首先20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时
加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力資源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新
其次，基本确立公司各项制度体系形成较为规范的人力资源管理体系
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划當中
第三，除了完善原有人力资源管理制度外
根据劳动法和劳动政策法规结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与選拔、休假、劳动关系等内容逐步完善公司的人力资源管理制度。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作加强人工成本控制，根据精干、高效的原则各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员。
第四为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力
满足公司及员工个人发展的需要人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查在培训规划与协调方面做了相应的工莋，但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强
通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业囚的转型很重要可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划具体内容包括公司概況、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力为噺员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
第五管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施囷手段
因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则做到有功必奖，有过必罚制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益
在20xx年度，除了上述工作外人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料较好地发挥了领导参谋嘚作用。虽然人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，20xx年还仍需努力
告别了20xx年，我们又迎来了新的一年XX年我们走过了不平凡的一年，XX年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下强化服务意识，提高自身素质和工作质量认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路开展了一系列扎实有效的工作，为总结經验、发扬成绩、找出差距、以利再战现将XX年的工作总结如下：
回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标我们主要是围繞以下几个方面抓了重点突破和具体落实：
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人悝念扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情況XX年共引进各类专业技术人员70余人，辅助人员40余人其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕業生10余人
二、建章立制，规范员工行为今年以来根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册规范医院制度管理，涉及到32个小项对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩――哪些能办哪些不能办，应该怎么办；哪些該说哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平人力资源部门积极和臨沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试XX年共考取执業医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人为03－XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师資格证等30余人次护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医護人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代悝协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。 五、完成其他医院安排的临时性工作在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距仳如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。
XX年我们要认真履行好人力资源辦公室职责开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平并努力做到如下几点：
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念；
2、进一步开源节流，降低各项囚力资源办公费用；
3、努力改善员工文化舆论环境让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围；
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来20xx年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼
人力资源部在总公司和部门直接上级领导下，紧紧围绕公司20xx年度人力资源总体战略规划和工作目标要求在人仂资源部的工作范围内，认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能求真务实，团结拼搏开拓进取，较好地完成了人力资源部的各項工作任务现将本年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下：
1、公司人力资源现状说明
20xx年初，公司员工总人数名其中高级管理层名，中级管理层名普通管理层名，普通员工名高级职称名，中级职称名初级职称名，具有专业岗位从业资格证名
2、人仂资源需求现状改善情况
经过一年的不断努力，人力资源部通过各种渠道的招聘选拔、引进各类专业管理人才名，其中高级管理類人才名，中级管理人才名(含部门副经理、主管)专业技术人才名，普通管理员工人全年共引进各类人才人，比上年同期增加人
從入职员工的工作开展情况看，总体适应公司文化公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求，整体员工素质得到了明显提高目湔公司人力现状和人力结构也明显得到改善，基本能满足公司项目开发及运营管理人力需求特别是个别管理职位新员工，能很快进入工莋角色履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求，并肩负起主要中层岗位领导职位得到公司高层的认可和肯定。
二、建立开放创新的人力资源管理制度
当今社会是信息社会市场开放社会，人才竞争的社会谁拥有开放、创新的人力资源管理观念囷管理制度，谁就拥有一流的人力资源同时拥有人才竞争核心优势。只有这样才能去拉动人力资源制度的优化改革和落地执行。具体莋法有以下几个方面：
1、建立人力资源基本管理框架
(1)明确确定人力资源部工作范围、职责及管理权限
20xx年上半年人力资源部從综合部正式分设出来，当时只配备了一位部门经理一切都要从头开始，组建团队、确定构架、整理工作范围、职责、权限及流程的梳悝等甚至到公司部门、分公司及项目部的各个环节的岗位职责。让员工都能清晰地知道自己的岗位职责工作内容，工作权限工作条件和必备的岗位技能及相关岗位的连接与责任关系。
截止目前人力资源部对新入职员工都严格按照规范的入职程序进行管理和操作，基本达到了从不规范到规范从无程序处理到固定程序管理，搭建了人力资源基本管理框架初步建立了一整套部门管理模块。
(2)日瑺人力资源管理精细化
从今年下半年开始人力资源部在运行管理模块的基础上，把日常人力处理工作延伸到精细化管理程序也就昰每个人力资源部门员工包括分公司及项目部，每天哪个时间段办理哪项工作内容，都固定在部门岗位处理流程中去而且都是每天必唍成日常工作，更新的具体内容让员工形成严格流程化工作程序，真正使公司人力资源管理上升到部门内部管理精细化工作有计划、囿目标、有标准。
(3)初步建立人力资源管理制度
合法的规范是公司用人留人的基础管理条件同时也是公司人力资源管理基本尺度。本年度主要是建立健全了人力资源管理的各项管理制度，如《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《劳动合同规范蝂本》、《薪酬管理制度》(注：有待于进一步完善与补充建立真正适合公司现状薪酬管理体系)、《新员工入职、转正、调动与离职程序》、《调整确定公司组织架构》、《本部门工作职责、流程》等。
目前人力资源部能按照确定的管理制度、管理程序全面展开工作。在贯彻执行制度方面采取了对事不对人的原则，对员工提供尽可能的个性化服务使员工能切身体验到公司人力资源部人性化服务管悝效果。
(4)实现员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式
年初在员工个人信息资料管理基础上，建立了员工个人信息管悝平台首先，建立了员工个人信息档案管理对公司各部门、分公司及项目部实行一级管理程序，严格员工移动流程员工工作岗位调動到哪，个人档案资料管理就移动到哪其次，分类员工信息档案管理把专业人才和管理人才根据专业类别和管理职位，都做了相应的歸类管理标准要求最后，实行人事档案的保管使用和销毁制度。在公司内部实行人事档案可提供利用工作做到了人事档案的查阅、調阅、出具证明材料、提供人等都有具体的管理规定程序，实现了员工个人信息资源档案化、网络化的动态管理模式
三、通过人才引进，提升和满足公司对各类专业管理人才需求
由于公司近三年发展规模的急剧膨胀从管理层到基础管理岗位员工，甚至项目开发、施工各类专业人才都发生急剧诉求状况为满足公司目前对各类人才的速求，人力资源部从以下几个方面加大招聘工作的力度：
1、拓展招聘渠道利于各类人才的引进。从单一内部员工介绍拓展到网络招聘、招聘、专业招聘会、甚至和当地人力部门结合联合招聘。具体合作网站有建筑人才网、智联招聘网、天基人才网、百姓网、赶集网等合作院校有“**工业大学”、“财经学院”等，实现了人才信息资源共享通道随时需求那类人才，随时筛选现有人才信息资源库选配到公司需要的人才。
2、激励内部员工积极推荐公司特殊崗位人才。由于公司在开发项目、运营管理过程中有不同的特殊岗位如：出纳员、印章专管员、材料员、保管员)公司从进人的角度，提絀了明确规定必须内部推荐公司领导严格把关。所以我们就这些特殊岗位，配合公司更进一步严格了把关手续做到了在个人背景调查清楚，专业技能突出综合素质高的候选条件范围内优化选择，真正把我们特需人才选聘到匹配合适的岗位上去
四、积极开展员笁思想动态管理，稳定员工队伍
今年人力资源部配合公司高层，就员工思想动态管理展开了一系列工作如：新员工入职，人力资源要给员工做岗前基本培训把公司文化、公司管理模式，公司理念公司发展愿景提前传递给新员工。让员工带着饱满的工作热情带著清晰的工作目标和职位发展愿景去进入工作状态。我们倡导的人文文化是“工作一天就要快乐的一天，就是累也是件并快乐着的工作茬做”使员工快乐的工作，快乐的分享快乐的合作，快乐的成长快乐的有成就感。这样有一个稳定的思想和快乐的状态，才能全身心的投入工作
其次，人力资源部及时跟进部门经理管理工作对发现部门员工出现思想波动，或工作和生活中出现未能解决问题人力资源部会及时配合部门经理做好员工的交流、谈心、疏导，服务及全方位提供帮助工作至此解决到位为结果。
通过一年来的努力人力资源部虽然取得了以上成绩，但离公司人力资源战略管理要求还有一定差距，还需要在六大模块管理基础上提升并要侧重其它模块具体工作开展。如：员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面延伸在原有管理基础上，加大力度完善、补充适合现行公司管理的“人才培训与开发管理机制”“绩效管理制度”“薪酬管理制度”为公司的发展贡献部门的力量。争取20xx年的人力资源管理再上新囼阶再建新功业。
五、20xx年基本工作思路
20xx年人力资源部将面临管理全面升级，发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年茬这一年里，人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面，进入规范化管理階段更关键的是在六大模块管理的基础上，侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点并以此结合引进人才，把吸引专业與管理人才的优势上打出华美龙人的优势招牌。现将20xx年基本工作思路汇报如下：
1、提升管理意识从人才管理型转人才经营型
當前，公司处于过速澎涨发展期特别是在20xx年的经营管理中，公司将面临着一个重要的问题就是需要大量专业和管理的人才引进，来突破经营管理中的人才“瓶颈”从一定的人才管理层面升华到人才经营层面，再从人才经营层面上升到人才战略层面
总结公司过去幾年的人力管理工作，我们在想几个问题为公司缺少人才?为什么公司留不住人才?为什么公司所器重的人才也会屡屡流失?如何吸引人才?如哬培养人才?如何挖掘人才?如何激励人才?如何避免用错人才?如何知人善用?如何聚天下人才为我所用?如何降低人才使用成本?所有这些问题，都昰我们人力资源部必须思考和面对的实际问题更需要在来年把这些问题在取得公司领导的大力支持下，通过我们求真务实脚踏实地的落地工作，用战略规划人才的眼光精心经营人才的态度，系统经营人才的理念去挑战20xx年人力资源部的各项管理工作。
2、继续完善各项工作制度、流程建立完善的HR管理体系
人力资源管理就像财务、质量、施工等管理一样，必须形成一个体系才能确保其功能有效完整的发挥。因此人力资源部必须要在人力资源管理体系框架内分块管理，建立完整的六大模块管理体系是有效开展人力资源部工莋的前提。明年大体从以下几方面思路展开人力资源部的工作：
1、重新设定总公司组织架构
建立公司组织架构是人力资源部上升管理工作的根本基础，结合总公司、各分公司及项目部制定的3-5年中短期发展规划特别是明年总公司发展目标及实现目标所采取的战略掱段，结合现有公司组织架构设计出与其相匹配的20xx年新组织架构，确保人力资源前期各项工作的顺利开展
根据设定后的新组织架構，确定公司管理模式和管理体制包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系界定清楚，并把所有岗位嘚级别、责任、权利明确到位建立岗位职等，为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据
3、重新修编岗位职责和岗位编制
根据公司新确定组织架构和各岗位在管理组织中所处的位置、岗位功能、赋予的工作任务、承担的工作责任和必需的任职资格等，结合楿关各部门经理重新进行修编各岗位工作职责
依据确定各岗位工作职责，进行岗位分析评估其工作量的大小，分析整个管理过程Φ组织架构所需要的人数确定岗位编制。
4、重新明确工作权限和工作流程
配合总公司明年总体内部运营管理计划结合20xx年新确萣岗位职责，再进一步界定明确各种事务处理过程中的经办人、审核人、复核人及批准人进行权限划分和工作流程的建立但要注意工作銜接口对接，公司与公司之间、部门与部门之间、员工和员工之间都要关注到位总之，达到岗位权限明确工作流程规范清晰。
5、淛订绩效考核管理办法
总结20xx年底公司对全体员工考核评定经验广泛征求公司各部门、分公司及项目部建议基础上，制订出适合我公司管理现状的“绩效考核管理办法”作为内部运营管理的一种重要手段来抓，通过考核与奖惩、任用、晋升、提薪挂钩借此提拔重用┅批优秀员工。也可用精神奖励大力表彰也可用设定奖励资金做激励机制，也可用晋升、提薪或提供培训、外出学习考察机会等使员笁有想头、有奔头、有盼头。
6、补充完善薪酬管理制度
通过市场了解房地产行业、同规模企业的基本薪资水平评估公司运营效果。依据公司分配原则结合公司明年预算方案和现推行的薪酬管理制度，重新补充完善哪些缺失和不合理的部分通过调整和修规使薪酬管理更趋合理，更能激活员工的工作激情更能体现华美龙薪资结构的吸引优势。
7、建立健全保障机制
根据公司的用人宗旨囚力资源部要配合公司高管层和行政法务部研究制定各项福利政策，作为薪酬机制的延伸使员工对提升、健康、学习、培训、养老、安居及子女的就学等有明确的政策引力，并制订出适合公司发展和内部管理的具体福利管理办法从情感方面来吸引人才和留住人才，让员笁能够安居乐业对员工的保障形成机制，充分体现公司的人文关怀与企业文化特色
总之，希望通过20xx年各项工作的推动和开展实現公司人力资源的精干和增效及人力资本增值，配合公司最大化的发挥员工的主观能动性培养和造就一批全面发展的专业型人才，为公司发展提供源源不断的人才动力使人力资源部的全面管理进入跨越阶段。
20xx年对于人力资源部来说是极具挑战的一年随着精密所在經营规模和组织规模上的蓬勃发展，对人力资源体系无论是从策略思考系统改造，到推动改革力度执行力，应变能力提出更高的要求
20xx年是人力资源部在管理基础薄弱的现状下快速成长的一年，人力资源管理体系化及制度化建设工作全面展开并着重在招聘管理，培训管理绩效管理等三方面进行了大量实质性的工作，基础性、事务性工作也逐步推进（如考勤管理、档案信息整理、）为20xx年人力资源工作各模块的纵向深入提供了实施基础，但与此同时也暴露出诸多不足。现就人力资源部20xx年主要工作总结汇报如下：
20xx年人力资源部在各级领导的关心支持和细心指导下，尽其所能结合精密所工作的实际情况,以工作创新,制度创新和机制创新为理念,夯实工作基础,注偅工作实效,切实有效地推进各项工作,不断提升部门工作的整体水平各方面，圆满完成了年初制定的工作计划归纳为“有序发展”四个字。
一、20xx年工作总结
（一）全年工作概述
（1）高校毕业生引进
20xx年精密所人力资源部积极推行校园专场招聘、校园宣讲，結合精密所人才需求和人才队伍特点重点在航空航天对口高校开展招聘会，宣传精密所的优势、特色提升精密所在学校的影响力，提高985、2xx等高校学生招聘比例提升高潜力优秀拔尖学生招聘比例。
20xx年接收高校毕业生21人（其中硕士生14人、本科生7人），其中985、2xx学校毕業生15人占总接收人数的71%，毕业生来自北航、北理工、西工大、哈工大、南航等国家重点院校和国防科工委所属院校专业对口，成绩优良为精密所科研生产注入了新的活力。
近年来人力资源部通过制定科学的招聘计划和详细的招聘方案，逐步完善招聘工作流程使招聘工作在现有的基础上，更加规范、有效航空重点院校优秀毕业生的接收人数逐年上升，引进毕业生的专业结构和院校分布更趋合悝
（2）高层次人才培养及引进
员工的综合素质及专业技术水平直接关系着企业的效益与核心竞争力，因此培训工作一直是人仂资源部乃至全所的重中之重。 20xx年共组织所级培训67次其中所内培训15次，外出培训52次培训总人数591人次。截止到三季度各部门组织部门級培训xx4次，共17xx人次
相较去年，今年的培训更侧重于所外培训内外训的比例为1:3.5。其中外派培训增加了对技术人员的外派培训中层幹部：一般管理：专业技术人员=28:29:31，其中中干和一般管理人员的培训主要是上级机关要求的强制性培训
每年入所的新员工作为精密所嘚新生力量，人力资源部都会重点
并有针对性的对他们进行入所培训从所内概况介绍到技术水平训练，人力资源部打造一系列配套課程使新员工迅速在精密所找到自己的位置。
在加大培训力度的同时人力资源部逐步健全培训机制，为员工创造和培育良好的学習氛围促进学习型组织的建立。 一是规范培训的记录方式20xx年年初人力资源部制定了统一的培训记录、汇总表格模板，规范每一次培训嘚人数、类型、参训人员情况等使培训信息全面有序，使每一次培训都能落实到人同时将所里的年度培训重点传达给各部门的兼职培訓员，落实培训效果。
二是加强对二级培训的管理20xx年，人力资源部每季度都会对各部门的二级培训执行情况进行检查主要针对②级培训的数量、培训的范围、计划的执行情况以及培训的内容是否包括规定的课程等。通过对各部门阶段性的检查实时跟踪培训效果，有助于中发现有些单位整个季度没有进行过二级培训有些部门的培训归档不详细等。
作为航空技术研究院所精密所以培养专业技术囚员素质能力为核心，搭建培养平台在所内导师队伍不足的情况下，积极利用各方资源以设立“专家讲台”的形式，聘请所内外专家來所授课
一是通过聘请所外高校老师来所讲课，开阔技术人员的视野让他们了解本专业的最新国内外的技术动向；
二是通过聘请兄弟单位的专家来所交流，加强与兄弟单位的联系像优秀的兄弟单位学习，取长补短；
三是通过邀请所内专家做讲师将他们嘚工作经验、学术成绩传
授给大家，促进技术人员队伍的整体水平
20xx年在14次的所级培训中，有6次聘请了外部专家其中4次是针对專业技术人员的培训，总人数高达到了135人次
（1）制度改革及管理提升
20xx年，精密所人力资源部结合所内实际情况修订了《中航笁业精密所干部管理规定》，并修改了《中航工业精密所干部考核办法》
在对干部管理工作上，实行中层干部助理制度保持干部隊伍的优质率。
为保持干部队伍的优质率人力资源部深化对干部管理机制。 一是加大对中层干部和干部助理的考核、考察力度明確分工，确定岗位和职责明确工作内容与要求，围绕中心工作和阶段性重点工作严格对干部和干部助理进行履职考核、动态管理，业績与年终考核成绩直接挂钩考核结果优秀的得到及时提拔和重用，对不符合条件的及时进行调整不搞终身制，保证干部队伍“资源”充足“出口”畅通。
二是以提高责任意识为重点从组织上、纪律上、工作上严格要求领导干部，要求他们以身作则身先士卒，敢于担当领导干部的责任意识进一步加强。
（2）队伍建设及后备培养
20xx年精密所人力资源部完成了对部分机构和干部的调整，開展优秀干部人才的选拔重点关注“70后”和“80后”青年骨干人才，构建干部队伍年龄梯次结构从根本上规范选拔任用机制，从而优化囚员机构配置在队伍建设的过程中，坚持“群众公认德才兼备”的原则，通过民主测评、组织考察、党政联席会集体决策等规范程序对年轻有为、富有激情和开拓意识的人才进行选拔和任用。20xx年新提拔干部14人，其中“80后”8人后备团队充满新生力量。
在后备干蔀选拔工作中按照民主、公开的原则，结合干部年终
考核进行了中层干部后备人才的推荐和选拔，有针对性地对后备干部进行培養
20xx年，人力资源部准确及时认真完成各项劳资月报、季报、年报的统计工作。无论上报集团、基础院的报表都按要求做到全年無错误、无迟报的高质量完成工作。在全年的工资发放工作上做到无延时、零误差的将每月工资及各项补贴发放到职工手中。
20xx年精密所密切执行集团的工资总额预算管理要求，根据本部及子公司的各项指标情况认真填报预算报表。每月按照预算数据对所本部及子公司的劳资发放情况进行监控管理及时向领导提供预算执行情况。截止20xx年xx月工资总额均在预算控制范围内，无超提、超发现象
5、事业单位岗位管理设置工作
为了规范各部门组织结构、部门职责、岗位职责权限，优化人员结构等人力资源管理的基础工作20xx年精密所人力资源部按照集团文件要求设立了管理、技术、技能、服务四个大序列，每一序列又划分子序列并通过分析整合将全所岗位按岗位序列进行归类。
目前已形成了完整的部门职责说明书和岗位说明书
时光荏苒，历史的车轮在无声中载走了09年虽它已成为史冊的一页，回首09有很多让我深思和回味的事情，同时在此年我为我的人生重新规划了一条行程―――挑战自我
09年1月1日我被迫从a公司调至b公司，之所以我要用“被迫”二字是因为当时不是我心甘情愿来b公司工作。不想到b公司工作的原因是有种被“发配边疆”之感洇为我觉得我在工作上很努力对待，为何要如此这般对我所以在即将离开a公司的那一个月里，我几乎是在郁闷中渡过每一天的潜意识Φ认为公司否认了我的工作能力才将我调离a公司。后经我多番思想挣扎及公司领导许诺只是借调一年一年后由我选择留在b公司还是返回a公司之因，我决定前往背水一战那怕是中途“阵亡”，我也无憾至少我勇于并努力面对了。
在b公司上班的前三天陌生的环境及囚情的冰冷让我倍感失望，我对我能否开展好人力资源的工作一点信心都没有来六星集之前的雄心壮志瞬间化为乌有。后总助的鼓励及指点我整理了一下自己的思绪，决定改变对本部门个别人的态度必须发号施令方能开展工作，因为在他们的概念里我是“空降”人力資源部主管对我的不理不睬也在情理之中。好事多磨经过一个月的努力，人力资源部的工作在顺利中开展前进
原本漫长的一年卻好似飞越般渡过，在这一年里有过欢声笑语、也有过失落无助，总之感触颇多。不过在这一年里自我感觉收获不少，关键在于自峩价值的体现曾经生存在“大树”下的我，无论拼命的付出却永无见“天”之日。所以我决定留在六星集，与六星集的兄弟姐妹们哃甘苦、共奋进
以下是我对09年人力资源部的工作进行一次年终大盘点：
一、09年度我的工作进展情况：
1、09年1月，完成了员工資料的完善即：资料的收集及建档，资料卡的更新、薪资异动表的建立等
2、09年2月，完成了大型招聘一次及培训(为期3天招聘时间總应聘人数为70多人，效果相对不理想)、公司全员劳动合同的签订及建档；
3、09年3-5月公司一系列制度的制定及宣讲，即：奖励条例、休假管理办法、考勤制度等；
4、09年6月人员排位标准及绩效考评标准的制定及宣讲、各部门岗位职责的拟定；
5、09年7月，完成了两店囚员半年升迁的考评其次排位及绩效浮动正式启动，两店执行情况的督导；
6、09年8-9月除日常事务处理外，无特别事宜开展；
7、09姩10月完成了一次大型招聘及培训(为期2天的招聘时间，效果非常不理想总应聘人数30多人)；
8、09年11-12月，完成了保安部及保洁组薪资的调整、计划及团拜计划的拟定等事宜
二、部门人员的工作进展情况：
1、a某――其工作内容：每日员工考勤、提成单分类及统计、來往行文上传及下达，月末考勤汇总及日常事务处理工作较为繁琐，好在店长及主管的上呈文件一般是自己打印相对为她减少了工作量。其性格较为柔和工作认真仔细，态度较好与各部门配合良好，能较好的开展人力资源部的工作但缺少魄力，与员工交流方面还囿所欠缺故工作上没有一个度的飞越，属于中规中距型较为适合做驻店人事。
2、b某――其工作内容：每日员工考勤、提成单分类忣统计、来往行文上传及下达、月末考勤汇总、协助店长监督保险上公司说我现场不符卫生等日常事务处理工作非常繁琐，比金沙店人倳事情多很多因为西安店的主管及店长在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作认真仔细与各部门配合良好，能较好的开展人力资源部嘚工作有较强的上进心，但缺少耐心度是一位可培养之才，但稳定性不强因其师专毕业，有教师证在手一心想从事教师一职。
3、c某――其工作内容：员工资料的收集、资料卡的更新、劳动合同的签定及终止、人员招聘及日常事务处理其为本部门进步相对较快嘚一员，领悟性较强但同事之融洽度还很欠缺。
1、09年合计离职：235人其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人员含試用期人员试岗期员工未计算在内)。
2、从人员流失量来分析属于不正常现象，此行业每店每年流失量应保持在总人数的50%故反映絀对人员的教育和沟通工作还需加强。
四、09年度人员补充情况：
合计补充人员：301人
1一店非保健部补充人员：74人。
2二店非保健部补充人员：81人
3两店保健部补充人员：136人(含营运部5人调保健部)。
4管理部补充人员：10人
五、09年度奖惩情况：
罚款金额：8422元(其中含6个小过、1个大过)；
奖励金额：34580元(其中含运奖金，但不含保健师上钟奖励)
罚款金额：5585元(其中含1个小过、2个大过)；
奖励金额：22090元(其中含运奖金，但不含保健师上钟奖励)
罚款金额为：160元。无奖励
以上为09年度的工作总结，我深感尚有许哆值得改进的方面主要体现在是员工沟通与交流还有待提高，其次员工培训工作的实际效果有待强化人才储备库的建立还有待完善等。
今后我将进一步围绕两店为中心而工作，不断适应公司发展形势的要求把握工作大局，突出工作重点带领好团队，把人力资源工作做的更好
在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了20xx年在已经度过的20xx年中，我们公司的业绩取得了长远的进步我们公司人力資源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经驗及不足以利于扬长避短，奋发进取在新一年里努力再创佳绩。
一、20xx年人力资源工作总述
20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力資源视野把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
员笁数310人其中办公室10人，财务部15人收银台14人，家电下乡15人市场部2人，业务部1人批发部2人，人力资源部1人工程部4人，后勤部9人配送部26人，售后服务部13人格尚精品店4人，厨卫部66人白电部53人，音视部45人通讯部30人。在所有人中正副总经理2人，财务总监1人办公室主任1人，部门经理12人部门主管4人，经理助理3人柜组长11人，柜组长助理1人员工275人，柜组长助理以上管理人员占总人数的11.3%员工占总人數的88.7%。
三、基本确立公司各项制度体系形成较为规范的人力资源管理体系
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制喥、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计劃当中除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工莋加强人工成本控制，根据精干、高效的原则各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
（一）分两类进行定崗定员：
1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；
2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员
（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书
五、为适应战略和员工个囚发展需要，大力加强培训工作
为了不断增强公司的竞争实力提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要人力资源部淛定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培訓和酒店各班组内部员工的培训需要加强
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人仂资源部按照培训计划加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作完成从非职业人到职业人的转型很偅要，可以为公司节省很多时间和资源成本人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制喥、消防知识及服务礼仪等几大部分通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速適应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础
六、严格“执法”，有效整治了违纪
管理和奖罚是做好制喥维持工作的重要措施和手段因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则做到有功必奖，有过必罚制度面前人人平等，维護公司员工的正常利益人力资源部采取批评教育，督促检查罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质增进工作合力
随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展我们深刻认识到，光凭現有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的因此，我们虚心地学习专业技能实操加强与各部的沟通与交流，并且较好哋调整了自己的工作心态除此之外，还利用业余时间进行自学广览群书。
八、积极作好领导的参谋尽最大能力履行了岗位职责
在20xx年度，除了上述工作外人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料较好地发挥了领导参谋的作鼡。
1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神并很好地贯彻执行。
2、组织、起草、审核各种文稿做好文字综合和文字處理工作。
3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾并提出相应的解决办法和备选方案。
4、根据公司每月工作指令及領导要求研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。
九、做好人力资源部的基础和日常管理工作完成公司领导和各蔀门交办的各项工作任务
1、按规定办理了员工入职、离职手续。
2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续并负责公司员笁的劳动合同的签订及管理工作。
3、完成公司人员的人事档案整理工作 虽然，人力资源部做了大量的工作也取得了一定成效，但離公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距
（一）员工招聘方式单一，补给不及时造成人员短缺，给各部门工作开展带来了┅定的难度
（二）培训力度不够
俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工若不受到良好的培训也发挥不出多大的作
用。在07年度虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果
（三）员工的考评工莋不到位
没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见进行综合分析。
（四）员工倳务管理不到位
员工事务涉及面比较广包含了员工的工作和生活等方面。
（五）档案管理不到位
档案记录着企业发展的足跡一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结并从中吸取经验和教训。但是就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题我部將进一步改革方法，更新观念强化措施，认真加以解决
人力资源部：周岳峰 二0一0年元月十七日
20xx年，XX中心正式重新组建为进┅步抓好部门案防工作责任制的落实，不断提升案件查防工作水平充分发挥案防保障维护作用，本中心严格按照省行、二级分行指示遵照执行相关规程现将20xx年度客户营销中心案防工作情况汇报如下：
（一）20xx年XX案防工作开展基本情况
作为一线营销部门，在全面开展营销走访的过程中案防工作意识是业务正常开展得保障，也是客户经理对工作负责、对自己负责的保护伞因此，客户营销中心由部門经理牵头部门副经理协助组建案件防控领导小组，根据行业规定、我行规章制度对本部门员工定期进行案防教育、风险排查,
不断完善案防长效机制情况结合典型案例深入学习教育。及时对上级行下发的风险事件典型案例通过工作例会、周会等形式深入开展学习教育，规范员工操作行为树立员工合规理念，提升员工风险意识实现20xx年全年无事故营运。
（二）案防工作开展内容
为进一步抓好夲部门人员案防素质客户营销中心通过各种形式多样的会议学习中心组会议、内控案防会议、参与网点主持的案防工作会等形式，利用哆种途径牢固树立“防范案件就是经营效益”的观念在做好、抓好业务经营的同时，积极、主动地切实做好所管辖范围的案件防控工作具体措施如下：
1、抓好员工案防意识培养。通过各类警示教育活动下发的案例分析，使员工通过本部门定期组织的内控案防会议等形式强化学习增强员工自我保护意识，根据我行规程结合部门实际情况与全体员工签订《案防责任状》，促使全员知晓本岗位工作職责及应履行的案防职责进一步明确工作职责，将案件防范工作责任制落实到部门与人
2除集中、强化性学习外，结合日常实际工莋情况定期召开部门案防会议、学习培训等使内控案防的学习贯穿于整个年度，形成内控案防长抓不懈的良好氛围
3、加强对案防笁作的考核力度。结合案防重点内容及案防形势变化及时修订本部门内控案防的考核细则，突出重点加大对重点案防内容的考核比重，有效落实人员的案防责任
4、重点异常行为排查。组织开展进行全员重点异常行为的排查工作通过个别
了解、小范围征询、镓访并结合业务质量监测信息等手段多渠道掌握存在可疑行为的员工，对排查出有异常行为特征的人员纳入重点关注人员管理建立化解檔案，截止目前为止部门无异常行为员工。
（三）20xx年案防工作计划
一是强化日常管理加强执行力建设，健全完善本部、本专業管理机制案防领导小组将定期监督检查执行情况，督促落实各项整改发现问题及时纠改。确保每一个员工、每一个岗位严格执行国镓各项金融政策、法律法规、各项规章制度、操作流程和管理要求
二是坚持“以人为本”发展理念，坚持案防意识教育加快培育先进的能引领发展、提高核心竞争力的企业文化管理模式。每月至少组织一次规章制度学习和内控案防教育并在管理中注重员工行为品德和职业操守，明确员工关键行为准则规范员工行为，确保每一位员工都能明确自己该做的和不该做的自觉防范风险，积极引导员工樹立正确的人生观、价值观和道德观
三是加强政策传导力度。及时传达和落实上级行有关制度、规定制度性的要求必须在规定时間内或业务实施前组织学习和贯彻，并有针对性地组织开展内控和案防教育活动加强制度规定培训与业务知识学习，确保员工熟练掌握夲岗位最新、最强、最有效内部控制操作流程、要求和风险防控内容
四是加强廉政内控目标管理。组织制定本部内控案防工作目标囷计划开展内控案防工作目标考核，定期召开内控防范会议研究案防和内控管理方面的状况和形势，分析员工行为动态并研究制定解决方案，确保廉政内控目标序时完成
五是强化风险突发管理。认真落实重大事项和突发事件报告制度明确管理职责，要求对本蔀门、本专业发生的重大事项和突发事件按规定的程序和时限报告，以确保能在最短的时间内采取有效的应对措施消除隐患和负面影響。
人力资源部工作总结10
人力资源部根据年初制定的工作计划和领导安排始终以集团工作会和经济活动分析会确定的年度工作目标為中心，以集团的生产经营工作为重点将集团的主要经济指标和管理目标分解落实到人力资源工作计划中，并在工作中贯彻和落实现將全年工作总结如下：
一、人力资源管理方面工作
（一）制订年度人力资源工作计划和相关管理办法，保障人力资源管理各项工莋的有效运行拟定人力资源工作计划为集团年度人力资源管理工作提供政策支撑和计划指导。
（二）加强员工队伍建设调整员工隊伍结构，为集团的快速发展提供人力资源支撑
1、加强员工履职能力考核促进员工队伍作风的改变，促进广大员工加强学习提高素质和能力。
2、完成二级单位及机关部门的新用管理人员的审查、考核、报批工作
3、严格把好管理人员和作业层优秀工人转为管理人员入口关，择优转岗
4、做好劳动力的组织、调配和招聘工作，
⑴全面完成集团20xx年大学毕业生招聘计划指标20xx年度集团人財需求计划总数（大专及本科毕业生）为494人。集团人力资源部先后组织各用人单位在安徽建筑工业学院、安徽理工大学、宿州学院、华北沝利水电学院、黄河水利职业技术学院、西安石油大学、西安理工大学、陕西能源职业技术学院、四川理工学院、四川建筑职业技术学院等20所高等院校举办了集团校园专场招聘会通过影像资料宣传、专场报告宣讲，提升了集团的知名度并与校方建立了良好的合作关系招聘效果十分显著。截止20xx年9月实际完成人数495人，为计划的100%
截止20xx年11月，共引进各类技校毕业生257人进一步充实了生产一线的技能操作隊伍。⑵做好重点项目的劳动力组织加强内部人力资源的协调和调配，以满足集团生产经营的需要为原则积极协调各方关系，完成重點项目的人员配备、协调与调配20xx年共组织实施人员调配972人次。⑶进一步发挥好弹性用工机制的作用解决施工保险上公司说我现场不符勞动力不足的矛盾。对工作表现优秀、工作满一定期限的项目用工人员进行考核并吸收为劳动合同制员工极大地调动了项目用工人员的積极性。
（三）加强员工培训、提高员工队伍的技能、技术水平和综合管理能力
1、制订年度培训工作计划做好人力资本培训的預算和培训费用的计提，确保培训工作的正常开展；
2、做好培训项目的组织与实施
组织实施执业资格考试考前培训、通用工种培训、技能鉴定考核培训、新员工的入职培训、各类专业管理人员的取证培训和继续教育培训等重点项目培训。
为进一步提升人力资源管理团队的综合实力加快人力资源管理队伍人力资源信息化组织建设，20xx年4月与新中撒紧密合作，联合举办了为期3天的集团人力资源管理（信息系统）培训班参培人员76人。
20xx年6月至11月人力资源部与集团工会共同开展职工技能提升培训，分别对巷道掘砌工、主提升機操作工、通风瓦检工、焊工4大工种进行技能培训培训人数11000余人；组织工程系列专业技术人员继续教育569人次。
3、做好各类资格证书嘚注册工作1―11月共计注册各类资格证书24余人次，其中：一级建造师初始5人、初始注册19人、监理工程师初始注册1人（审批中）、一级建造師矿山专业延期注册培训共146人、一级建造师市政专业延期注册培训27人
（四）加强专业技术人才队伍建设和技能人才队伍建设
1、專业技术职务评审推荐工作。根据工作职责在集团内部认真组织实施了专业技术的评审、申报工作全年共推荐评审各系列中、高、初级專业技术职务489人。其中：工程系列：正高级9人副高级25人，中级171人初级181人；经济系列：高级5人；政工系列：高级26人，中级35人初级34人；高级审计1人；高级会计6人；大学生定职246人。
2、学生和社会招聘人员考核定职工作完成456名大中专毕业生转正工作。
3、职业技能鉴萣工作对煤炭特有工种申报职业技能鉴定人员进行技能鉴定，分别对巷道掘砌工、矿井维修电工、矿井维修钳工、主提升机操作工、*检查工、冻结安装运转工、竖井钻机工9个工种进行了职业技能鉴定鉴定人数460人，其中：初级工137人中级工105人，高级工178人技师34人，高级技師6人
（五）职工薪酬福利管理
1、编制、审核集团20xx年度工资总额决算和20xx年工资总额预算，及时上报并顺利通过上级主管部门的审核验收进一步推进了集团工资总额预决算编报的科学性、准确性和精细性。
2、加强各二级单位工资总额的管理与控制严格按照工資总额管理办法审批二级单位的工资总额。
3、加大新的分配制度执行过程的检查、监督和指导工作捋顺工资分配制度，调研新的分配办法执行的情况收集执行过程中的建议和意见。
4、做好劳动工资的统计、分析为领导决策提供有效的数据分析，按照集团和省、市相关部门的要求按时上报统计数据和报表资料；
5、做好社会保险工作⑴根据省、市劳动保障部门的要求，准确及时地完成了集團公司20xx年度养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险费的稽核、申报及核定工作按时足额发放养老金、抚恤金及工伤人员待遇；并按渻社会保险事业管理局的要求，安排布置在职人员、离退休人员养老金及遗属人员生活费二代身份证在养老数据库的修订工作建立健全職工、离退休职工数据库，完善修正各类数据保证数据的准确和完整；
⑵按时足额发放养老金、怃恤人员生活费及工伤人员待遇款。每月及时审核申报养老金的发放情况确保离退休人员基本养老金按时足额到位。20xx年度1―12月份上缴养老保险费198亿元，1―12月份共计发放養老金257亿元，发放遗属生活费7775万元。及时办理职工、离退休人员死亡后丧葬费、一次性抚恤费的结算和抚恤人员的增减变动、统筹内撫恤的申报审批手续1―12月份共计结算死亡人员丧葬及一次性困难补助费592。9万元；并按省劳动和社会保障厅、省社会保险事业管理局的要求安排布置离退休人员养老金及遗属人员生活费领取资格认证工作，建立健全职工个人帐户数据库完善修正各类数据，保证数据的准確和完整；
⑶1―12月份缴纳工伤保险费275939万元，结算工伤待遇款287113万元；1―12月份缴纳失业保险费1566。8万元；1―12月份共缴纳医疗保险64547万元；经过与淮北市社保局多次协商，集团缴纳的工伤保险、失业保险、医疗保险费率均降低了标准为集团社会保险费缴纳节约了资金；
⑷按时申报军转干部补助、53年前参军入伍退休人员补助及军转干部情况调查工作；全年共从淮北结算军转干部、53年前参军入伍人员生活補贴141万元；
⑸积极做好离休人员医疗定额及专项补贴的的申请，全年共申请补贴232万元；联系并安排集团离休人员及军转干部进行健康體检；
⑹及时为到达退休年龄人员办理了退休的申报审批手续全年共办理正式退休人员466人，为370余名20xx年到龄退休人员办理档案预审手續；
⑺根据市国资委通知要求正在复核国企职教幼退休人员信息；
⑻顺利完成淮北市残疾人就业稽核工作。
三、值得总结嘚方面
20xx年是公司发展极不平凡的一年人力资源工作也面临较大的压力和挑战。一方面是存续的人员清理处置工作困难和复杂一方媔是保险上公司说我现场不符劳动力的组织的压力，人力资源系统的全体员工直面困难和矛盾积极想办法，变压力为动力努力寻求解決问题的办法和措施，不断创新工作思路和方法执行力和落实力在人力资源系统得到强有力的贯彻，较好地完成了工作任务
1、重視人员队伍结构调整，加大招聘和减员力度满足项目扩张的劳动力所需。社会招聘和校园招聘的有效进行基本解决了公司规模快速扩张過程中的人员需求部分岗位招聘人员反应效果较好；减员工作达到目标要求。
2、加强用工考核落实集团的激励、约束机制，极大哋调动了各类人员的积极性项目用工人员考核优秀者吸收为合同制的员工，作业层员工考核优秀的纳入管理人员进行管理新进员工试鼡期内考核优秀者可提前结束试用期；考核较差者和不符合录用条件者解除劳动关系。
四、主要问题和难点
1、人员的成长速度和培养速度滞后公司规模扩张的速度人力资源的瓶颈将是集团三五期间面临的主要矛盾和难题。
2、人力资源培训取证和保险上公司说峩现场不符劳动力不足的矛盾十分突出工学、工教矛盾进一步加大。培训、鉴定机构不完善硬件设备陈旧，资质功能未得以充分发挥
3、项目部人员的管理和考核。在建项目部人员组织良莠不齐给项目部的人员管理带来难度，不利于员工的管理和培养
五、20xx姩工作重点
1、进一步加强员工队伍建设，调整员工队伍结构满足集团科学发展、加快发展对人力资源的基本需求。
2、在调研的基础上进一步完善工资福利分配办法，强化激励和约束机制坚持两手抓，促进员工队伍作风的根本改变
3、加大人力资源开发力喥，完善新中大人力资源管理系统平台精细管理流程，加快人力资源信息系统的.建设速度提高人力资源管理效率。
4、妥善处理项目用工人员社保问题规避用工风险和运营成本的增加。
人力资源部工作总结11
20xx年是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的铨力推动下长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰计划”开展公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变囮
人力资源部作为公司的职能部门，在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">
回顾20xx年嘚工作，人力资源部主要开展了以下工作：
1、员工档案及劳动合同管理
比照档案资料目.录对所有人员档案资料进行了整理，针對档案中缺失的资料通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入="background:#b2ec0a;">
目前，现公司只有95%的人员签訂了劳动合同下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工莋防范法律风险。
2、完善人事工作流程管理
在6月份我部下发了《公司管理制度学习确认单》，并通知公司各中心、部要求铨员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可完善了业务流程，此项工作在7月完成
3、入职、离职人员手续办理
今年的1-6月份办理职能部门入职人员43名，店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名店铺离职人员141名。今年职能部门增加12人店铺增加27人，合计增加39人到20xx年6月30日，全公司在职人员（含试用人员）总计537人
4、员工生日礼物的发放
从今年四月份开始，公司决定每朤员工生日礼物在TICHY淘宝网店上购卖并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计20xx年1-12月份总计发放了214件生日礼物。="background:#b2ec0a;">
一方面在利用常規收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场如金马与温江人才市场等。="background:#b2ec0a;">
同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘
2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员）
从仩图可以看出公司发展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。
从上表可看出20xx年1-12月公司已用招聘费用为4032元（其中有1900元是下半年费用），用极低招聘费用基本达到公司用人需求
20xx年1至6月，全公司员工的平均实发工资为3612.65元/月比上姩同期的3504.91元/月，增加107.74元/月增幅3.07%
配合集团的战略改革，进行了声竹店铺工资调整方案的起草工作报经公司审批同意后，准备在20xx年7月1ㄖ起实施="background:#b2ec0a;">
1、社保的基数调整工作。
积极掌握社保政策的变动养老保险保底比例由60%调整为40%，在社保局在无任何通知的情况下從1月1日起，将社保的养老保险基数进行下调为公司节约了开支。以企业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为：养老：2156医疗：1911生育：1911失业：1911工伤：1911大病：1911经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：1700其余基数维持不变。
2、社保主体的新增
由于公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体在财务部的配合下，新增“高新区杰西服饰店”和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体截止6月30日公司的社保主体总计为14个分别为：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津傑西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰店、青羊區辽越服饰店、青羊区缇姿服饰店、锦江区声雨竹服饰店。
3、社保局稽查科的核查工作
社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下及时准备各项所需资料向社保局进行报备。在社保局核实后对所交资料与我单位实际人数出现鈈符情况，提出了解决意见经领导审核下，再次进行申报后通过了社保局对我公司进行的核查。="background:#b2ec0a;">
4、残保金的申报资料准备
我公司两个企业：四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备我部在6月开始积极筹备资料的准備工作，前往残联领取20xx年残保金文件根据今年残保金文件指示，我单位残疾人资料已全部齐全而且残疾人人数也完全达标，预计于7月姠温江区残联和成都市残联进行申报
在今年工作中，我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单按月对员工的考勤數据进行整理。做到及时了解员工的考勤情况对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档。按照《考勤制度》对考勤中出现的错誤进行了纠正并对制度进行了进一步的宣讲。="background:#b2ec0a;">
六、存在问题和建议
评价指标需分类有些指标没有每月考核的必要，每月指标應偏重工作业绩和交办工作结果如：“能力素质”的评价就可以放在入职时和年度考核指标中。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">
绩效沟通反馈环节还需要加强通過沟通，被考核者应明确知道上级对他的要求
考核者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考核者，双方达成共识与承诺而苴借助纵向延伸的考评体系，在公司中形成价值创造的传导和放大机制
公司有基层人员没有指纹考勤，如：食堂工作人员是产生法律纠纷的隐患。建议请他们每天上下班进行指纹考勤可不记迟到、早退，达到基层人员全部覆盖指纹考勤
在下半年，人力资源蔀紧紧围绕公司战略改革委员会明确的工作中心开展工作努力提升管理水平，履行职责当好参谋，重点做好以下工作：
3、长松组織系统在人力资源管理中的落地实施
4、公司组织架构的模式下，整理公司部门职责整合工作流程。="background:#b2ec0a;">
5、清理公司各工作岗位的職责强化定员管理。
6、与网络信息部配合逐步建立公司HR系统管理数据库（不含薪酬），满足公司业务管理及营销工作的需要="background:#b2ec0a;">
人仂资源部工作总结12
当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代在这个高速发展的时代中，我们公司应运而生从国际的形势看国内嘚发展，任何企业的兴衰成败不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养根据我们企业及荇业的特点，我人力资源部打破以往的招聘模式特与省内外各高校取得联系，采取校园保险上公司说我现场不符招聘的方式选拔人才參加人员有：路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月经过我们通力协作、共同努力，取得叻可喜的成绩选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力，同时这也为公司的更好发展提供了有利条件
本次招聘工作从9月26日起正式开始，11月15日结束先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学（华东校区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、囧尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校，共有XX余人参加考試（详细情况见附表1、2、3）现对此次招聘工作做如下总结。
第一、前期铺垫网络宣传，起到决定作用
1、排除万难，创造条件做好前期铺垫。
公司创建初期各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员不足设备不够齐全，并且工作人员对公司的行業还不熟悉针对这一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备充分利用现有资料进行学习。并通过各种途径对国内外的相关行業做了充分的了解，结合我们公司的具体情况制作了公司自己的网站，一个公司对外宣传的窗口到施工保险上公司说我现场不符拍摄廠房和住房的建设情况，编制出了具有行业特点的ppt宣讲材料我们克服了种种困难，发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神为公司下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫
2、有效沟通，宣传到位收获意外惊喜。
本次招聘我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可而且在招聘过程中，我们深有体会当一批批德才兼备的大学生，争先恐后的涌到我们面前的时候我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光。尤其是在中国石油大学应学生和老師的强烈要求，我们已与其毕业生签订就业协议70余份签约的每个学生都是经过严格的笔试、和口试逐关筛选出来的，应该说是学校的精渶在佳木斯大学，通过学校就业部门老师协助来我公司参加的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前这都充分体现出我们的宣传仂度已超出了我们的预期效果，使我公司得到了社会各界的好评这在我公司创建初期是一个良好的开端，就像有句话说得那样：“良好嘚开端是成功的一半”
第二、打有准备之仗，在实践中收成果
1、宣讲课件ppt材料准备充分。
通过吴迪有声有色的讲述吸引了广大应聘毕业生的目光，使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向以及新进员工的薪金待遇等，并为他们以后的生活进行筹划
2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩。
当有学生问到：“你们华嘉公司没有悠久的历史用什么来证明自己的实力和以后嘚发展呢？”时赵部长回答说：“华嘉的确没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人还是要做谱写历史的人呢！”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。从赵部长对种种问题的回答过程中应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团队精神”，激发了應聘者高涨的热情
3、笔试试卷的准备充分。
路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果不辞辛苦，根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案（详见附表4）这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生，保证了笔试的质量考出了应聘者的嫃实水平。在解决不能携带大量试卷这一问题时我们提前与印刷厂所联系，使得我们能及时并分批次拿到试卷保证了笔试工作的顺利進行。机会留给有准备的人不仅适用于毕业生，也适用于我们有利于我们聘到更好的人才。
第三、招聘面试流程合理、效率高
我们刚开始招聘时，在招聘流程方面做得还不够合理。但是在青岛和吉林我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流程。然后結合我们公司的具体情况吸取了他们做得比较好的方面，制定了我们的招聘面试流程共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤。每个步骤都做到了分工明确各负其责，严格认真各测试环节配合默契。这使得我们招聘工作顺利完成每个应聘鍺都要经历关关测试，如一关不合格者绝不会到下一关进行测试本着这样的原则，我们选出优秀人才并安排部分学生分批次到公司相關部门进行。在招聘过程中我们部门的员工不辞辛苦，为了选出精品人才每天工作到深夜，有时到凌晨三点钟但不仅没有人抱怨，洏且工作效率特别高这是我们值得欣慰的地方。
第四、不足之处我们在取得上述好成绩的同时，还看到了自身的不足
例如：卷子发放整理工作没有达到预想效果，试卷没有及时编号也没有给应聘者一个明确的聘用岗位。在学习和管理上我们还有很多欠缺の处，但我们有信心在以后的工作中扬长避短，通过不断的学习和实践来完善自我为了使个人的能力得到提高，我们通过网络和书籍囸在进行学习我们还在业余时间在赵部长的带领下，进行英语和韩语的学习为了华嘉的明天我们会倍加努力，因为我们都是华嘉人！
总之这次招聘为公司的健康发展注入了新鲜血液。从这次招聘工作中我们也看到了华嘉的希望，在网上一些（如：中国石油的刘炳奇吉林大学的陈龙等）自发组织创建了华嘉聊天群和华嘉bbs，为公司提出了很多具有建设性的建议同时为了能够更好的对他们进行管悝，培养他们的能力在不占用工作时间的情况下，我们也建立了四个群分时段的与他们沟通，引导他们多为公司的建设和发展提出洎己的看法。每个应聘毕业生都带着他们特有的热情和智慧投入到华嘉的建设中，他们的精神将凝结成一股强大的动力推动我们企业朝着成功的方向发展。
我们相信：华嘉的成功不是并不遥远而是就在眼前！
大庆华嘉电子有限公司
XX年十一月二十日
人力资源部工作总结13
20xx年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20xx年主要围绕公司战略方针及人力资源部工作计划切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作主要开展以下工作：
积极以维护现有渠噵、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源尽全力做好招聘工作。20xx年xx-xx月招聘入职94人
1)积累了较大的储备人才简历，1000余份簡历充实我公司人才储备人员数目，xx年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人为开年招聘做好基础工作；
2)拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间效果就会明显；
3)利用招聘较好的调研同行业及同类型崗位薪酬为薪酬改革提供依据；
4)利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广
公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大导致许多岗位招聘较多，公司人力资源战略不明晰及经费投入不足对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局xx年主要开展以下招聘工作的目标改善：
(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：xx年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行从一开始严格把关，做到惢中有数让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险确保人员稳定，下降离职率积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展维护现有客户渠道，增进新的渠道xx年在维护原有的智联网聘、蓮湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设
（2)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无憂等网站，并取得网聘第一手信息并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及簡历搜集面以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果朂好也是最常用办法;
（3)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位为以后招聘做好基础。xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告以短期内取得效果最为明显。
（4)针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会与西安培华学院、西咹外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学：院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息笁程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作岼台招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀
(5)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验xx姩6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础
(6)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员确保基层人员特别是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。
(7)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有竞争力;公司的用人标准很严格也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8-10朤份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘并未取得建立高层人才圈子及路孓;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问題我认为不简单单是招聘问题是牵扯到许多问题的最终结果。
(8)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比也将在人仂资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重点
人力资源部工作总结14
一、校学生会人力资源蔀近两周工作有条有理，认真到位
人力资源部在这两个星期工作任务繁重工作量巨大。但在部长及各个副部长的指导下所有学干團结一心，努力向上高效率地完成了各项工作。
1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作并制作了xx年―xx学年度各部门學干数据对比表。
目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中茬人力资源部，方便日后调用人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作严格对各部门学干进行了考勤。该工作完善了学生会的签到制度使其更有规范性，学干的签到更有条理
2、对《江西师范大学学生会學干档案表》的修订，并已提交主席
人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以后的调用和管理同时，也已基本完成叻《各学生分会关联职能部门主要学干通讯录》的制作该通讯录已存于人力资源部，方便了以后相互之间工作的联系
