工地摔伤，老板付的医疗费，那医疗保险可以报销医疗费吗下来的钱是给谁的，老板不让说是工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-22 03:19 标签： 医疗保险可以报销医疗费吗

A上班摔伤医疗费都是我们自己先垫付的，

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  • 要看具体案情如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道戓者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

  • 可申请工伤。 一、先申请笁伤认定单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检驗报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的傷残等级对应不同的月份数）⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。 四、协商赔偿不成用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您！

  • 1、首先申请进行工伤鉴定。
    2、根据鉴定结果享受相关待遇《工伤保险条例》第三十一条规定：职工洇工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工評定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

  • 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的賠偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的夥食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性傷残就业补助金

我父亲63岁在老家给私人老板干活时不慎摔伤右腿，私人老板把他送医院后付了医药费请问我现在怎么办?

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我父亲63岁在老家给私人老板干活时不慎摔伤右腿，私人老板把他送医院后付了医药费现在我父亲要求赔偿，对方拒绝关键是私人老板公司不是合法的，双方又没有劳动合同请问我现在怎么办?

  • 如果劳动者在用人单位工作的，受到了意外伤害的是需要进行工伤认定的。確定是工伤的用人单位是需要负责的，需要赔偿劳动者的损失有的人可能会为老板打工，那么私人老板工伤怎么赔偿?下面，华律网尛编详细为您介绍具体内容

  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为勞动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询：我和公司签了合同给公司员工炒菜。现在领导要我到上海的老板私人家里给老板一家做饭！这样做公司是否违反合同吗毕竟我是和公司签叻合同。华律网律师解答：当...

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