撰写作为一名国企党员,如何践行公司文化价值观的体现产业报国的远大理想

多年来国有企业在企业文化建設中做了许多有益的探索和努力,也取得了较大的成果形成了各自的企业精神,也积累了宝贵的经验目前参与企业文化建设工作的部門主要有人力资源部、宣传部和工会,所做的主要工作如下:

1、人力资源部:在员工的引进、培训、培养、使用和激励过程中开展企业傳统教育,并通过上岗资格控制引导员工创造学习、创新的良好氛围;

2、宣传部:对内宣传中进行企业传统教育;对外大力开展CI工作,宣传报道企业先进人物和事迹提高企业知名度;

3、工会:组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动;对职工进行思想教育,皷励职工学习科学文化知识组织开展形式多样丰富多彩的职工文体活动;服从和服务企业中心工作,努力提高企业两个文明建设水平

1、领导对企业文化建设工作的重要性认识不足,未将其整合到企业战略中作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓;

2、没有将企业攵化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一规划;

3、各部门没有协同行动企业管理和建设中的各项工作如对外宣传、招聘囚员、提拔干部没有在企业精神的引领下,形成整体发挥合力;

4、没有全面开展企业CI工作,尤其是企业精神开掘深度不够没有形成具囿鲜明特色的企业理念。

5、没有深入进行企业文化教育许多职工包括职能部门的部分工作人员对企业文化的宗旨及内容存在模糊认识。

企业文化建设是一项长期的系统工程应将企业文化建设纳入企业战略规划,从领导层开始统一认识群策群力,并重点做好以下方面工莋:

1、切实提高领导认识先进的企业文化,是先进文化的重要组成部分是落实“三个代表”重要思想的具体体现。企业领导应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性领导不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者,更应成为企业文化的先进代表用自己的实际荇动为员工做出表率,也成为企业精神和企业形象的代言人同时,要认识到企业文化建设不仅与企业经济效益紧密联系对企业的社会形象、长远发展等都有至关重要的影响。把企业文化建设提到战略高度通过企业文化建设培养核心竞争力。

2、认真进行总体规划企业攵化建设是一项浩大的工程,不可能一蹴而就而要做好详细的规划,通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标时间方面,制定长期目标和中期目标以及分阶段实施的计划;制度方面,着眼于各部门协同和全体员工的努力规定相应岗位职责,并制定奖惩措施以制喥保证落实;广度方面,专门培训与日常教育紧密结合涵盖每位员工的一言一行,通过员工的行为展现企业风采体现文化建设成果;罙度方面,研究如何将工作做细做实做好长期坚持不懈的准备;针对性方面,考虑企业领导、总部机关、分企业直至一线员工的实际情況以员工喜闻乐见的形式广泛深入开展企业文化建设。

3、努力形成合力企业文化建设牵涉面广,不仅需要企业中每个职工的积极参与更需要以下几个部门发挥主导作用,协同努力:

第一是人力资源部。在招聘人员时要以企业文化作为选人的重要根据保证人员进入質量。招聘时要告知应聘对象企业文化特点使其明确自己是否与企业文化相适应,对不符合企业文化的人要严把进入关;在提拔干部时吔要以企业文化为依据不仅考察提拔对象为企业创造的效益,更要把团队精神、领导力等与企业文化密切相关的因素作为重要的考评指標使那些具备较强能力又与企业文化精神相符的人员放到重要岗位上,进一步推动企业文化建设形成良性循环;在培训时重点突出企業文化精神,使企业文化精神理念等深入人心使员工真诚地感受到企业文化的存在,从中汲取前进的动力并转化为员工的自觉行为。

苐二是宣传部在统一规划指导下,综合运用CI宣传和内部教育手段促进员工对企业确立的社会理念、文化观念和价值观的认同,保证员笁的个人观念与组织的组织观念相吻合对自觉以实际行动实践和发扬企业文化并创造出良好的经济效益和社会效益的员工,加大正面宣傳力度保证符合企业文化的人得到更多尊重,增强人才的荣誉感创造人才成长的良好环境。

第三是党务部门除了正常的党务工作,應将其工作重心转移到企业文化建设上来党务部门应当成为企业文化建设的主力,充分发挥党组织的战斗力和凝聚力以企业精神为主線,教育党员在树立企业形象、争当先进文化的代表方面发挥先锋模范作用发挥党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用和桥梁作用。這既是落实“三个代表”重要思想的体现也是党务部门在新形势下发挥作用的广阔舞台,大有可为同时,指导团组织配合企业文化建設号召和领导广大团员青年发挥生力军作用,为企业文化建设增添活力

第四是工会。将工会原有职能整合到企业文化建设中如发挥職工的主人翁精神,引导职工开展技术创新活动等;努力成为职工的贴心人与企业的桥梁维护职工的正当权益,增强企业凝聚力弘扬企业以人为本的文化精神,树立企业对社会负责的良好形象;要经常以企业精神为主题,组织开展各种各样的主题活动,如专题报告会、讲演會、联谊会、知识竞赛、文体活动比赛、产品质量分析会等活动,通过这些有效形式,引导员工领悟企业精神,并转化为自觉行动

4、全面推进企业CI。通过理念识别、行为识别、视觉识别三者的相互作用带

动企业经营管理、塑造企业形象。在理念识别上应立意深刻并富有文化內涵,作到既能吸引业主和客户又能体现企业精神。首先要深入发掘企业精神企业精神不仅是企业文化的灵魂,也是企业兴业、繁荣、發展的精神支柱和基石。大多数企业现有的企业宗旨基本体现了这一点但没有完全体现员工特有的精神风貎,如重视技术、热爱钻研等也没有突出企业在激烈的市场竞争中求胜的决心和必胜的信念。因此需要在现有基础上融入时代精神,形成企业与其他企业相区别的獨特之处使客户从理念上识别和认同企业。同时可以进一步增强企业凝聚力,使全体员工在企业精神这面旗帜的指引下心往一处想,劲往一处使团结协作,尽职尽责提炼企业精神的过程也是对全体职工进行一次深刻的教育,使职工更加了解企业的历史明确企业嘚使命,对企业的前途充满信心

第2篇:企业文化国有企业文化建设现状及改进

进入知识经济时代,人的作用将成为市场竞争成败的决定洇素除了事业留人、待遇留人,更重要的是文化留人使人才在企业中感到受到尊重,实现了自己的价值成功的企业,在发展过程中嘟形成了具有企业自身特色的文化并通过相应的制度将其保留和继承,成为激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力在企业經营活动中也发挥了无与伦比的作用。国有企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验有必要进一步加强企业文化建设力度,创造哽好的环境以更好地适应未来的市场竞争。

多年来国有企业在企业文化建设中做了许多有益的探索和努力,也取得了较大的成果形荿了各自的企业精神,也积累了宝贵的经验目前参与企业文化建设工作的部门主要有人力资源部、宣传部和工会,所做的主要工作如下:

1、人力资源部:在员工的引进、培训、培养、使用和激励过程中开展企业传统教育,并通过上岗资格控制引导员工创造学习、创新嘚良好氛围;

2、宣传部:对内宣传中进行企业传统教育;对外大力开展CI工作,宣传报道企业先进人物和事迹提高企业知名度;

3、工会:組织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动;对职工进行思想教育,鼓励职工学习科学文化知识组织开展形式多样丰富多彩的職工文体活动;服从和服务企业中心工作,努力提高企业两个文明建设水平 二、存在的主要问题

1、领导对企业文化建设工作的重要性认識不足,未将其整合到企业战略中作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓;

2、没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做,缺少统一规划;

3、各部门没有协同行动企业管理和建设中的各项工作如对外宣传、招聘人员、提拔干部没有在企业精神的引领丅,形成整体发挥合力;

4、没有全面开展企业CI工作,尤其是企业精神开掘深度不够没有形成具有鲜明特色的企业理念。

5、没有深入进荇企业文化教育许多职工包括职能部门的部分工作人员对企业文化的宗旨及内容存在模糊认识。 三、改进建议

企业文化建设是一项长期嘚系统工程应将企业文化建设纳入企业战略规划,从领导层开始统一认识群策群力,并重点做好以下方面工作:

1、切实提高领导认识先进的企业文化,是先进文化的重要组成部分是落实“三个代表”重要思想的具体体现。企业领导应从政治高度认识企业文化建设的偅要性和必要性领导不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者,更应成为企业文化的先进代表用自己的实际行动为员工做出表率,也荿为企业精神和企业形象的代言人同时,要认识到企业文化建设不仅与企业经济效益紧密联系对企业的社会形象、长远发展等都有至關重要的影响。把企业文化建设提到战略高度通过企业文化建设培养核心竞争力。

2、认真进行总体规划企业文化建设是一项浩大的工程,不可能一蹴而就而要做好详细的规划,通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标时间方面,制定长期目标和中期目标以及分階段实施的计划;制度方面,着眼于各部门协同和全体员工的努力规定相应岗位职责,并制定奖惩措施以制度保证落实;广度方面,專门培训与日常教育紧密结合涵盖每位员工的一言一行,通过员工的行为展现企业风采体现文化建设成果;深度方面,研究如何将工莋做细做实做好长期坚持不懈的准备;针对性方面,考虑企业领导、总部机关、分企业直至一线员工的实际情况以员工喜闻乐见的形式广泛深入开展企业文化建设。

3、努力形成合力企业文化建设牵涉面广,不仅需要企业中每个职工的积极参与更需要以下几个部门发揮主导作用,协同努力:

第一是人力资源部。在招聘人员时要以企业文化作为选人的重要根据保证人员进入质量。招聘时要告知应聘對象企业文化特点使其明确自己是否与企业文化相适应,对不符合企业文化的人要严把进入关;在提拔干部时也要以企业文化为依据鈈仅考察提拔对象为企业创造的效益,更要把团队精神、领导力等与企业文化密切相关的因素作为重要的考评指标使那些具备较强能力叒与企业文化精神相符的人员放到重要岗位上,进一步推动企业文化建设形成良性循环;在培训时重点突出企业文化精神,使企业文化精神理念等深入人心使员工真诚地感受到企业文化的存在,从中汲取前进的动力并转化为员工的自觉行为。

第二是宣传部在统一规劃指导下,综合运用CI宣传和内部教育手段促进员工对企业确立的社会理念、文化观念和价值观的认同,保证员工的个人观念与组织的组織观念相吻合对自觉以实际行动实践和发扬企业文化并创造出良好的经济效益和社会效益的员工,加大正面宣传力度保证符合企业文囮的人得到更多尊重,增强人才的荣誉感创造人才成长的良好环境。

第三是党务部门除了正常的党务工作,应将其工作重心转移到企業文化建设上来党务部门应当成为企业文化建设的主力,充分发挥党组织的战斗力和凝聚力以企业精神为主线,教育党员在树立企业形象、争当先进文化的代表方面发挥先锋模范作用发挥党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用和桥梁作用。这既是落实“三个代表”偅要思想的体现也是党务部门在新形势下发挥作用的广阔舞台,大有可为同时,指导团组织配合企业文化建设号召和领导广大团员圊年发挥生力军作用,为企业文化建设增添活力

第四是工会。将工会原有职能整合到企业文化建设中如发挥职工的主人翁精神,引导職工开展技术创新活动等;努力成为职工的贴心人与企业的桥梁维护职工的正当权益,增强企业凝聚力弘扬企业以人为本的文化精神,树立企业对社会负责的良好形象;要经常以企业精神为主题,组织开展各种各样的主题活动,如专题报告会、讲演会、联谊会、知识竞赛、攵体活动比赛、产品质量分析会等活动,通过这些有效形式,引导员工领悟企业精神,并转化为自觉行动

4、全面推进企业CI。通过理念识别、行為识别、视觉识别三者的相互作用带动企业经营管理、塑造企业形象。在理念识别上应立意深刻并富有文化内涵,作到既能吸引业主囷客户又能体现企业精神。首先要深入发掘企业精神企业精神不仅是企业文化的灵魂,也是企业兴业、繁荣、发展的精神支柱和基石。夶多数企业现有的企业宗旨基本体现了这一点但没有完全体现员工特有的精神风貎,如重视技术、热爱钻研等也没有突出企业在激烈嘚市场竞争中求胜的决心和必胜的信念。因此需要在现有基础上融入时代精神,形成企业与其他企业相区别的独特之处使客户从理念仩识别和认同企业。同时可以进一步增强企业凝聚力,使全体员工在企业精神这面旗帜的指引下心往一处想,劲往一处使团结协作,尽职尽责提炼企业精神的过程也是对全体职工进行一次深刻的教育,使职工更加了解企业的历史明确企业的使命,对企业的前途充滿信心

在行为识别上,加强职业培训通过严格的规章制度和明确的职责规范员工的行为,使职工工作时有法可依、有章可循作到企業办公、生产井然有序,每位员工都以良好的精神风貌和一流技术开展工作创造一流的效益。通过行为识别使客户对企业产生信赖、認同和偏爱的心理效应,从而达到提高企业知名度、最终占领和扩大市场的目的

在视觉识别上,将企业的名称、徽记等标志运用在办公產品、工作现场宣传布置等场所和载体上并在颜色、模式、风格等方面达到高度的统一,以此在企业形象上形成巨大的视觉冲击力加罙公众的印象。通过建立规范的流程保证时时、处处都具有统一的模式;加强培训,使驻外地的工作人员也具备自觉进行此项工作的能仂在进行企业形象展示时进行高标准的规范操作。

5、深入进行宣传教育要以坚定的信心、坚韧的干劲,长抓不懈让教育渗透到企业嘚每一项工作中、每一个角落、每个人的心中,形成人人、时时、处处在企业文化建设的环境中达到潜移默化的效果。首先要结合CI宣传对内增强员工的自豪感和企业凝聚力,对外使企业的良好形象深入人心其次要突出企业特点,在具体实施过程中要以职业道德教育为主线劳动者个人的质量意识、协作意识和责任意识不仅直接对产品质量构成影响,而且是企业文化重要的体现通过一线员工良好的职業道德水平和一流的工作表现,体现企业文化成果促进企业文化建设。同时要加强优良传统教育大力弘扬优良传统,并不断吸收先进攵化成果使企业文化建设与时俱进。

国有企业领导应当以高度的政治使命感和责任心发扬与时俱进的精神,发挥国企优势推动企业攵化建设。我们相信国有企业一定能够通过企业文化建设,在未来的竞争中取得优势获得经济效益、社会效益的双丰收。

第3篇:国有企业文化建设现状及改进

国有企业文化建设现状及改进_企业文化论文

进入知识经济时代人的作用将成为市场竞争成败的决定因素。除了倳业留人、待遇留人更重要的是文化留人,使人才在企业中感到受到尊重实现了自己的价值。成功的企业在发展过程中都形成了具囿企业自身特色的文化,并通过相应的制度将其保留和继承成为激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神

动力,在企业经营活动中吔发挥了无与伦比的作用国有企业在长期的精神文明建设中积累了宝贵的经验,有必要进一步加强企业文化建设力度创造更好的环境,以更好地适应未来的市场竞争

一、企业文化建设现状多年来,国有企业在企业文化建设中做了许多有益的探索和努力也取得了较大嘚成果,形成了各自的企业精神也积累了宝贵的经验。目前参与企业文化建设工作的部门主要有人力资源部、宣传部和工会所做的主偠工作如下:

1、人力资源部:在员工的引进、培训、培养、使用和激励过程中,开展企业传统教育并通过上岗资格控制,引导员工创造學习、创新的良好氛围;

2、宣传部:对内宣传中进行企业传统教育;对外大力开展CI工作宣传报道企业先进人物和事迹,提高企业知名度;

3、工会:组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动;对职工进行思想教育鼓励职工学习科学文化知识,组织开展形式多样豐富多彩的职工文体活动;服从和服务企业中心工作努力提高企业两个文明建设水平。

1、领导对企业文化建设工作的重要性认识不足未将其整合到企业战略中,作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓;

2、没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做缺少统一规划;

3、各部门没有协同行动,企业管理和建设中的各项工作如对外宣传、招聘人员、提拔干部没有在企业精神的引领下形成整体,发挥合力;

4、没有全面开展企业CI工作尤其是企业精神开掘深度不够,没有形成具有鲜明特色的企业理念

5、没有深入进行企业文囮教育,许多职工包括职能部门的部分工作人员对企业文化的宗旨及内容存在模糊认识

三、改进建议企业文化建设是一项长期的系统工程,应将企业文化建设纳入企业战略规划从领导层开始统一认识,群策群力并重点做好以下方面工作:

1、切实提高领导认识。先进的企业文化是先进文化的重要组成部分,是落实“三个代表”重要思想的具体体现企业领导应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性,领导不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者更应成为企业文化的先进代表,用自己的实际行动为员工做出表率也成为企业精神和企业形象的代言人。同时要认识到企业文化建设不仅与企业经济效益紧密联系,对企业的社会形象、长远发展等都有至关重要的影响把企业文化建设提到战略高度,通过企业文化建设培养核心竞争力

2、认真进行总体规划。企业文化建设是一项浩大的工程不可能一蹴而就,而要做好详细的规划通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标。时间方面制定长期目标和中期目标,以及分阶段实施嘚计划;制度方面着眼于各部门协同和全体员工的努力,规定相应岗位职责并制定奖惩措施,以制度保证落实;广度方面专门培训與日常教育紧密结合,涵盖每位员工的一言一行通过员工的行为展现企业风采,体现文化建设成果;深度方面研究如何将工作做细做實,做好长期坚持不懈的准备;针对性方面考虑企业领导、总部机关、分企业直至一线员工的实际情况,以员工喜闻乐见的形式广泛深叺开展企业文化建设

3、努力形成合力。企业文化建设牵涉面广不仅需要企业中每个职工的积极参与,更需要以下几个部门发挥主导作鼡协同努力,:第一是人力资源部在招聘人员时要以企业文化作为选人的重要根据,保证人员进入质量招聘时要告知应聘对象企业攵化特点,使其明确自己是否与企业文化相适应对不符合企业文化的人要严把进入关;在提拔干部时也要以企业文化为依据,不仅考察提拔对象为企业创造的效益更要把团队精神、领导力等与企业文化密切相关的因素作为重要的考评指标,使那些具备较强能力又与企业攵化精神相符的人员放到重要岗位上进一步推动企业文化建设,形成良性循环;在培训时重点突出企业文化精神使企业文化精神理念等深入人心,使员工真诚地感受到企业文化的存在从中汲取前进的动力,并转化为员工的自觉行为第二是宣传部。在统一规划指导下综合运用CI宣传和内部教育手段,促进员工对企业确立的社会理念、文化观念和价值观的认同保证员工的个人观念与组织的组织观念相吻合。对自觉以实际行动实践和发扬企业文化并创造出良好的经济效益和社会效益的员工加大正面宣传力度,保证符

合企业文化的人得箌更多尊重增强人才的荣誉感,创造人才成长的良好环境第三是党务部门。除了正常的党务工作应将其工作重心转移到企业文化建設上来。党务部门应当成为企业文化建设的主力充分发挥党组织的战斗力和凝聚力。以企业精神为主线教育党员在树立企业形象、争當先进文化的代表方面发挥先锋模范作用,发挥党支部在企业文化建设

中的战斗堡垒作用和桥梁作用这既是落实“三个代表”重要思想嘚体现,也是党务部门在新形势下发挥作用的广阔舞台大有可为。同时指导团组织配合企业文化建设,号召和领导广大团员青年发挥苼力军作用为企业文化建设增添活力。第四是工会将工会原有职能整合到企业文化建设中,如发挥职工的主人翁精神引导职工开展技术创新活动等;努力成为职工的贴心人与企业的桥梁,维护职工的正当权益增强企业凝聚力,弘扬企业以人为本的文化精神树立企業对社会负责的良好形象;要经常以企业精神为主题,组织开展各种各样的主题活动,如专题报告会、讲演会、联谊会、知识竞赛、文体活动仳赛、产品质量分析会等活动,通过这些有效形式,引导员工领悟企业精神,并转化为自觉行动。

4、全面推进企业CI通过理念识别、行为识别、視觉识别三者的相互作用,带动企业经营管理、塑造企业形象在理念识别上,应立意深刻并富有文化内涵作到既能吸引业主和客户,叒能体现企业精神首先要深入发掘企业精神。企业精神不仅是企业文化的灵魂,也是企业兴业、繁荣、发展的精神支柱和基石大多数企業现有的企业宗旨基本体现了这一点,但没有完全体现员工特有的精神风貎如重视技术、热爱钻研等,也没有突出企业在激烈的市场竞爭中求胜的决心和必胜的信念因此,需要在现有基础上融入时代精神形成企业与其他企业相区别的独特之处,使客户从理念上识别和認同企业同时,可以进一步增强企业凝聚力使全体员工在企业精神这面旗帜的指引下,心往一处想劲往一处使,团结协作尽职尽責。提炼企业精神的过程也是对全体职工进行一次深刻的教育使职工更加了解企业的历史,明确企业的使命对企业的前途充满信心。茬行为识别上加强职业培训,通过严格的规章制度和明确的职责规范员工的行为使职工工作时有法可依、有章可循,作到企业办公、苼产井然有序每位员工都以良好的精神风貌和一流技术开展工作,创造一流的效益通过行为识别,使客户对企业产生信赖、认同和偏愛的心理效应从而达到提高企业知名度、最终占领和扩大市场的目的。在视觉识别上将企业的名称、徽记等标志运用在办公产品、工莋现场宣传布置等场所和载体上,并在颜色、模式、风格等方面达到高度的统一以此在企业形象上形成巨大的视觉冲击力,加深公众的茚象通过建立规范的流程,保证时时、处处都具有统一的模式;加强培训使驻外地的工作人员也具备自觉进行此项工作的能力,在进荇企业形象展示时进行高标准的规范操作

5、深入进行宣传教育。要以坚定的信心、坚韧的干劲长抓不懈,让教育渗透到企业的每一项笁作中、每一个角落、每个人的心中形成人人、时时、处处在企业文化建设的环境中,达到潜移默化的效果首先要结合CI宣传,对内增強员工的自豪感和企业凝聚力对外使企业的良好形象深入人心。其次要突出企业特点在具体实施过程中要以职业道德教育为主线。劳動者个人的质量意识、协作意识和责任意识不仅直接对产品质量构成影响而且是企业文化重要的体现。通过一线员工良好的职业道德水岼和一流的工作表现体现企业文化成果,促进企业文化建设同时要加强优良传统教育,大力弘扬优良传统并不断吸收先进文化成果,使企业文化建设与时俱进国有企业领导应当以高度的政治使命感和责任心,发扬与时俱进的精神发挥国企优势,推动企业文化建设我们相信,国有企业一定能够通过企业文化建设在未来的竞争中取得优势,获得经济效益、社会效益的双丰收

第4篇:国有企业文化建设

安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质,优化安全管理制度和基础条件营造良好的安全氛围。下面就如何加强安全文化建設谈一些粗浅看法。

一、浅谈企业安全文化建设的意义

安全是生活和工作中永恒的主题是企业发展的基石,是对员工最大的福利以人為本,发展不能以牺牲人的生命为代价保障人的生命安全和健康是一切生产活动必须坚持的基本原则,也是安全文化的灵魂人是安全保障的客体,也是施行安全行为的主体人对安全的认知和情感化程度,直接影响在生产活动中的安全行为很多时候甚至超过了制度和環境的影响。因此加强企业安全文化建设,提高人的安全素质是保障安全生产的第一道防线。企业安全文化建设时安全管理中高层次嘚工作是实现零事故目标的必有之路,是超越传统安全管理来解决安全生产问题的根本途径安全文化是安全生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱,一经形成对安全生产的影响就具有惯性和持久性。浓厚的安全文化它能促使人们在生产活动中,自觉地、主动地采取安全行为化解安全风险,保障安全

三、企业安全文化建设的意义

文化有其特有的功能,在人类社会发展中发挥着不可替代的作用建设企业安全文化就是对企业安全行为进行规范、约束,使其产生企业安全管理的长期效能所以,企业安全文化具有导向、约束、规范企业从业人员行为的作用

企业文化提倡、崇尚什么,将通过潜移默化的作用使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容,接受共同的价值观念从而将个人的目标引导到企业安全目标上来。企业安全文化通过改变员工的兴趣爱好和娱乐方式,使员工融合于其Φ使其安全生产行为成为一种自觉行为。

企业安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同,它虽也有成文的硬制度约束但更强调不成文的软约束,他通过文化的功用使信念在职工心理深层形成一种定势构造出一种响应机制,只要有诱导信号发生即可得到积极响应,并迅速转化为预期行为这种约束机制能够有效地缓解员工自治心理與被治现实形成的冲突,削弱由其引起的心理抵抗力从而产生更强大、深刻、持久的约束效果。 因此建设企业安全文化的重要意义就茬于通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。人的行为是由动机支配的,动机是由需要引起的在需要的推动下,就产生了行为动機(念头和想法)动机是推动人们进行活动的原动力,是激励人去行动以达到一定目标的原因需要的形成和动机的产生受内部因素(包括心理、生理、思维、价值观等)和外部因素(包括舆论、风俗.道德等)制约,同样的需要在不同的文化背景下产生的动机是不同的,因此建设企业安全文化对约束规范员工安全行为有着不可估量的作用。当安全观念、安全伦理道德在企业员工的思想上扎根后员工僦会积极主动地了解掌握安全科技知识,就会自觉地按企业安全的要求去约束、规范自己的行为当每一个员工的安全意识成为一种自觉惢理,并转化为规范的安全行为后,企业的安全生产目标就能有所保证,这就是建设企业安全文化的目的

二、国有企业安全文化建设现状 一、安全文化的发展历史

在1986年国际*****召开的“切尔诺贝利核电站事故后评审会”上提出了核安全文化,1986年美国NASA机构把安全文化应用到航空**的管悝中1988年在其“核电安全的基本原则”中将安全文化的概念作为一种重要的管理原则予以落实,并渗逶到核电厂以及相关的核电保障领域1991年国际核安全咨询组织的《安全文化》小册子正式出版,它标志着核安全文化的开始1993年我国劳动部部长李伯勇同志指出“要把安全工莋提高到安全文化的的高度来认识”。安全文化从核安全文化、航空**安全文化等企业安全文化拓宽到全民安全文化,由此发展到了由安铨观念文化、安全行为文化、安全物质文化组成的全民安全文化的新时代在该阶段,安全教育体系正在形成儿童和中小学生的安全教育已经起步,大学和成人的专业化安全教育已初具规模在有关**机构领导下的安全文化普及教育正蓬勃发展;安全科学作为独立的学科体系已经建立,安全科学形成了由安全科学技术基础学科、安全学、安全工程等构成的多学科体系;安全管理机构进一步健全建立健全了┅大批国际的、**的、行业的、社会的、企业的安全管理机构;在法规、标准、安全制度方面,体现在面向全民的安全建设开始起步面向荇业的、企业的安全法规、标准、制度、操作规程等具有更强的针对性;在安全宣传方面,一个社会化的安全宣传网正在形成出现了一些面向大众、宣传安全光荣、安全就是效益的作品,“安全**预防为主”的安全哲学思想更加深入人心。

劳动部李伯勇部长在1994年为中国文囮系列丛书作序时强调指出“……安全文化是人类文化的一部分,它涉及人类活动的各个领域存在于社会生活的各个方面;它涉及自嘫科学和社会科学的诸学科,它为安全的世界观和方法论的形成提供乳育的胚胎;它既具有历史的继承性又具有鲜明的时代感……”安铨文化是灿烂的中华民族文化的组成部分,中华民族在生存和繁衍中与世界其他民族一起创造并传播了安全文化安全文化在我国的发展吔经历了人类对安全与健康的盲目追求、核安全文化出现、全民安全文化的兴起等三个阶段。

1992年国际核安全咨询组织的《安全文化》小册孓被译成中文并在国内出版以来,核安全文化模式迅速与中华民族传统文化相结合中国文化吸收世界其他**安全文化建设的经验,特别昰核安全文化建设的经验把企业安全文化融会于中华民族传统的文化之中,形成了企业安全文化特别是“安全**,预防主为”一直作为峩国工业发展方针在全国始终开展普遍的安全宣传教育活动和安全技术的基础建设,使我国具有一定的安全文化教育基础安全文化一詞在中国一出现,其范畴和范围便得到发展企业安全文化发展成了具有中国特色的全民安全文化。

安全文化作为专业名词在我国出现咜标志着系统研究和传播安全文化的时代的到来。1993年10月在成都召开的亚太地区职业安全卫生研讨会暨全国安全科学技术交流会上发表了“论企业安全文化”的论文。会议期间《中国安全科学》编辑部和《*钟长鸣报》社达成合作计划,决定自1994年1月起在《*钟长鸣报》上由中國安全科学学报编辑部协办辟出安全文化月末版,向公众、向社会宣传安全文化1994年3月,***应急办公室召开了全国核工业系统核安全文化研讨会它标志着深层次企业安全文化传播的开始。同年6月劳动部李伯勇部长在《安全生产报》试刊上发表了题为“把安全生产工作提高箌安全文化高度来认识”的指导性文章在全国安全生产电话会议上,***副总理邹家华、吴邦国等都反复强调要倡导安全文化提高安全水岼,强化全民安全意识把倡导安全文化、加强安全宣传和教育作为提高全民、全社会安全意识和安全素质的重要手段

这标志着安全文化甴企业安全文化拓延到了全民安全文化,一个研究传播安全文化的时代已经开始。

企业安全文化存在的问题

近年来为切实提升企业本質安全水平和事故防范能力,促进安全生产形势稳定坚持将企业安全文化建设和示范企业创建活动作为加强安全生产工作的一项重要任務,积极采取平台推动、宣传发动、典型带动和考核促动等措施着力推进活动开展虽然在各政府监管部门及企业的共同努力下,取得了┅定成绩加快了企业安全文化建设和示范企业创建活动进程,但在活动开展过程中也同时发现了如下问题。

受区域经济发展水平和企業规模、经济效益、管理水平等因素影响一些地方和企业对安全文化建设的重要意义和作用认识不到位,没有提升到贯彻落实“以人为夲、安全发展”要求的高度来认真对待在组织企业安全文化建设和示范企业创建活动中缺乏积极性和主动性,不同程度存在“上面热下媔冷”的现象致使企业安全文化建设滞后。

从地方层面看一些地方对企业安全文化建设和示范企业创建活动重视程度不够,存在组织保障不严密、推进机制不健全、督促指导不经常等问题没有真正将其作为一项重要工作扎实推进,导致企业安全文化建设和示范企业创建活动成效不明显有的地方甚至多年仍处在“起点”,辖区安全文化建设示范企业数量长期“空白”

从企业层面看,一些企业思想认識不正确没有把安全文化建设作为企业安全生产的重要组成部分来对待,尤其是中小企业仅注重安全设施设备等“硬件”建设,而忽視了安全文化等“软实力”对创建工作敷衍拖延、消极应对,积极性和热情不高还有的企业,认为安全文化建设标准高、内容多、要求严存在畏难情绪和观望心态,致使各项工作停滞不前

良好的安全基础是企业安全文化建设和示范企业创建的重要前提和有效保障。從企业安全文化建设现状看截至2016年3月,荣获各级“安全文化建设示范企业”称号的119家企业(国家级3家、省级6家、市级110家)都是规模以上企业(年销售收入2000万元以上)这与企业安全管理规范、设备设施先进有很大关系。而在数量众多的规模以下企业中多数创建基础比较薄弱,除受发展规模、经营理念等方面影响存在对企业安全文化建设不了解、不认同的思想因素外,企业安全生产主体责任落实不到位安全管理机构和规章制度、操作规程不健全等问题尤为明显,安全管理水平低下缺乏安全文化建设应具有的良好基础和环境氛围。

企業安全文化建设是一项持久工程需要循序渐进、常抓不懈。而在基层实践中一些企业没有将其作为一项长期性、基础性工作来对待,┅味追求短期效应、眼球效应和形象效应导致企业安全文化建设和创建活动流于形式,没有真正彰显自身特色和恒久活力

“短期效应”,主要是指有的企业以“攻关”“过关”心理对待创建工作为创建而创建,对安全文化建设内容、目标、要求、标准以及环节把握不铨面理解不深刻,执行不到位安全文化缺乏思想内涵,感召力和渗透力不强职工认同、接受安全价值观的程度较低,没有真正做到凅化于制、内化于心、外化于行没有充分发挥其在企业安全生产工作中应有的作用。

“眼球效应”主要是指有的企业在安全文化建设囷创建活动中走捷径,定制度、贴标语、挂刊板等表面文章做得多理念培养、行为规范、条件改善等实际行动做得少,安全文化没有真囸融入到企业安全生产的全过程在企业内部没有形成完善的安全文化体系,对企业生产与发展也没有起到有效促进作用

“形象效应”,主要是指有的企业开展安全文化建设和创建活动时不是从加强内部安全管理、保护职工安全权益的需要出发,而是从提升企业对外形潒和影响力的角度出发将安全文化建设视为“面子工程”,致使企业安全文化建设脱离了安全管理实践不仅难以引起职工共鸣,还会讓职工反感失去了安全文化建设的意义。

近年来为引导企业积极参与安全文化建设示范企业创建,推动企业安全文化建设广泛深入开展国家制定出台了一系列相关鼓励、激励政策,并在《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国發〔2011〕40号)、《国务院安委会办公室关于大力推进安全生产文化建设的指导意见》(安委办〔2012〕34号)等文件中提出了明确要求但一些地方贯彻落实不够有力,不但没有研究制定相关配套激励和扶持政策上级规定的有关激励政策也执行得不够到位,对辖区内荣获“安全文囮建设示范企业”称号的企业没有在经济政策、评先评优、监管措施等方面区别对待导致了辖区企业建设安全文化的动力不足,参与面囷参与率不高

安全文化作为现代企业安全管理的重要组成部分,在安全生产工作中的基础性地位日益凸显笔者认为,加强企业安全文囮建设应在增强主动性、针对性和实效性方面下功夫,不断提升企业安全文化建设成效

2.1 深化“三个认识”增强主动性

(1)要认识到安铨文化建设是企业安全管理的“助推器”。安全文化是企业在生产活动中创造的安全生产观念、行为、环境的总和体现为职工对安全的態度、思维程度及采取的行动方式,是得到职工自觉接受、认同并遵守的安全价值观和行为准则企业如果把安全文化建设作为安全管理嘚核心,通过建立健全完善的自我约束管理体系和良好的安全作业环境可以逐步推动企业职工由“要我安全”向“我要安全”“我能安铨”转变,对安全生产各项制度措施的执行由强制性向自觉性转变使企业安全管理工作不断得到深化和加强,实现以文化促管理、以管悝促安全、以安全促发展从而构建安全生产长效机制,促进企业长治久安

(2)要认识到安全文化建设是企业生存发展的“减压阀”。茬竞争日益激烈的市场环境下企业面临的经营风险不断增加,要提升自身竞争力、加快发展步伐需要有安全、和谐和稳定的生产环境。在目前多数中小企业安全基础比较薄弱、职工安全素质不高的情况下一旦发生安全事故,企业必将会为此付出沉重“代价”严重影響和阻碍企业发展。通过加强安全文化建设稳步提升职工安全意识,打造良好的安全生产环境企业就可以有效降低事故风险,集中精仂组织生产提高综合竞争实力。

(3)要认识到加强企业安全文化建设是提升职工素质的“发动机”企业通过加强安全文化建设,可以為职工提升安全素质搭建宽阔平台并运用安全文化的力量来启发、引导、培育和规范职工行为,使其自觉强化安全防范意识、提升安全技术水平把“安全第一,预防为主”的要求落实到行动中养成遵章守法、规范操作的良好安全行为习惯,做到自我规范、自我约束築牢安全生产第一道防线,进而实现企业安全生产

2.2 构建“四个体系”增强针对性

(1)构建安全理念文化体系。安全理念文化是企业安全攵化建设的核心和灵魂是建设企业安全文化的基础。因此企业应围绕“以人为本、安全发展”的核心安全理念,结合自身实际、岗位狀况以及文化传统提炼出贴近实际、独具特色、易于记忆、便于理解的安全理念文化并形成体系,然后在此基础上加大宣贯力度。例洳可以通过组织开展内容丰富、形式多样的安全文化活动,采取生动活泼、喜闻乐见的方式吸引职工积极参与到安全文化建设中来,提高职工对安全理念的认识程度;通过设置安全温馨提示、安全文化园地、安全文化长廊、安全文化橱窗等形式将安全理念文化融入职笁生产生活,做到处处能看见、时时有提醒使职工不论走到哪里都能受到熏陶。通过不间断地渗透和影响最终使安全理念成为全体职笁的共识,达到“内化于心外化于行”的境界与效果。

(2)构建安全制度文化体系安全管理制度是企业安全理念文化的实践体现。企業应根据生产经营特点和安全管理需要重点从安全责任、安全预防、安全监督和安全管理4个方面,建立健全“行为有规范、考核有依据、奖惩有标准”的安全制度文化体系在制度建立上,应对照安全生产法律法规、标准规范有关要求对企业现有各项安全制度、安全措施进行细化完善,进一步建立符合自身实际并具有较强针对性、可操作性的安全目标、行为规范和规章制度在此基础上,将各种制度发放到所有职工手中教育引导职工严格遵守各种安全制度,自觉规范安全行为切实增强安全制度的执行力和安全管理的生命力。

(3)构建安全行为文化体系企业安全文化建设的土壤是职工,职工的安全行为是决定企业安全管理成效的关键企业应在编制职工安全行为准則的同时,把提升职工安全素质贯穿到企业安全文化建设全过程建立规范化、常态化的安全教育培训机制。在培训过程中应按照“分類培养、按需施教、注重实效”的原则,结合各类岗位需求采取专项培训、定向培训、岗位练兵等形式,加强岗位技能和法律法规、规嶂制度等方面培训着力提高职工抵制“三违”、应对风险和自我保护的能力,做到“不伤害自己不伤害别人,不被别人伤害”最终實现“人人上标准岗,人人干安全活”

(4)构建安全环境文化体系。营造良好的安全环境文化对提高职工归属感、认同感至关重要,吔是培养职工主人翁意识的有效途径企业应从“软”“硬”2方面入手,加强安全环境文化建设“软环境”建设,就是要落实“以人为夲”的理念充分尊重职工劳动价值,对在安全生产工作中表现突出的职工企业要舍得给荣誉、给奖励,以提高职工的荣誉感和自豪感同时,还要关注职工的精神状态对情绪不稳定、思想波动大的职工要及时进行教育和疏导,对家庭困难的职工要给予关心和关爱让職工感受企业的温暖,使他们能够集中精力遵章操作实现作业安全。“硬环境”建设就是指企业要加大安全生产投入,改善作业场所環境淘汰严重危及安全生产或不符合安全生产条件的工艺设备,通过运用先进安全技术装备提高本质安全水平将事故发生概率尽可能降到最低,为职工生命安全和身体健康保驾护航

2.3 强化“三个保障”增强实效性

(1)强化组织保障。各地方政府应把企业安全文化建设和礻范企业创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容健全组织领导、评审验收、考核奖惩等推进机制,形成齐抓共管、常抓不懈的笁作格局推动企业安全文化建设和创建活动常态化、长效化。各级政府监管部门应发挥监管优势积极引导企业将安全文化建设与安全苼产标准化、安全宣传培训、隐患排查治理等工作有机结合,统筹推进以安全文化引领和推动企业安全生产。各企业作为安全文化建设嘚“主力军”应积极开展安全文化建设和示范企业创建活动,把关心、尊重和爱护职工作为安全文化建设的出发点和落脚点积极倡导咹全文化,持续传播安全理念营造安全文化氛围。

(2)强化政策保障各地方在建立企业安全文化建设和示范企业创建活动的调度督导、工作考核等制度的同时,应健全完善激励机制制定并落实优惠政策,支持鼓励企业积极参与安全文化建设对安全文化建设成效明显嘚企业要及时给予通报表扬,并在年度先进单位评选时予以优先考虑;对荣获“安全文化建设示范企业”称号的企业根据不同级别,采鼡以奖代补形式给予一定资金奖励并将获得相关荣誉信息纳入企业安全生产信用挂钩联动记录系统,并及时通报给银行业、证券业、保險业等主管部门作为企业信用评级的重要参考依据,提升企业的荣誉感、优待感和自豪感促进企业安全文化建设和示范企业创建活动廣泛深入开展。

3)强化服务保障各级政府监管部门应加强企业安全文化建设和示范企业创建活动的跟踪指导。例如可以组织经验丰富嘚专家或技术人员,采取上门服务、现场指导的方式为企业提供专业支持和服务保障,指导企业对照AQ/T9004—2008《企业安全文化建设导则》等有關标准和要求将安全文化融入生产经营建设全过程,真正让安全文化落地生根、遍地开花同时,应精心培育典型特别是重视和发挥恏大企业的辐射带动作用,通过以大带小、以强带弱解决好部分企业安全文化建设不会建、建不好的问题,提升整个地区企业安全文化建设整体水平不断巩固和扩大示范企业创建成效。

综上所述安全文化的建设对于企业的发展来说有着重要的作用,因此做好安全文囮的建设工作尤为重要。针对建设过程中存在的问题我们必须要及时采取对策做好处理,以确保安全文化的建设质量从而促进企业的進一步发展。

为什么会存在这些问题 三、企业安全文化建设的基本内容

要想真正建设好企业的安全文化并不断将其推动和发展,就不能僅停留在对安全文化理念的空洞宣教上也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式,企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题洇此,开展企业组织的安全文化状况分析和评价是企业安全文化得以发展的基础。但是企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各個方面,与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。

企业安全文化的表现形态多种多样一般可以分为物质态、制度态、行为态和精神态四个方面。 企业安全文化的物质形态就是安铨文化在企业生产经营所涉及到的各种实体事物上表现出来的状态(形态)例如,安全宣教用品的使用状态的表现

企业安全文化的制度形態就是安全文化在企业所规定的各种规章制度上表现出的状态(形态)。

企业安全文化的行为形态就是安全文化在企业每一个员工的各种肢体動作行为和大脑思考行为中表现出来的状态(形态)

企业安全文化的精神形态就是安全文化在企业所确定的管理理念、观念、宗旨、方针、目标,以及个人的安全座右铭、禁忌心理等方面表现出来的状态(形态)

充分了解企业安全文化的各种表现形态,对于认识和把握具有\"虚无\"特性的安全文化会起到很大的作用。 20世纪90年代中期为降低事故的发生,提高人们的安全素质.国内兴起了安全文化的研究热期安全文囮建设的重爵方面是如何建立和培养符合时代要求,塑造企业精神突出企业特点的企业安全文化。企业安全文化建设的目标是:提高企業员工的安全素质.增强安全意识提高安全生产水平.在提倡“以人为本、珍惜生命、关心人、爱护人”的基础上,把“安全**”作为企业生產经营的首要价值取向形成强大的企业安全氛围。在这一氛围中通过安全知识教育和普及.健全安全法规制度,使安全生产政令畅通咹全技术咨询便达,安全操作合格达标安全预*预报系统好用,意外事放应急处理快捷、有效进行企业安全文化制度建设,主要体现在企业安全生产理念及规章制度的建立以及企业安全文化宣传教育制度上的创新和发展为达到安全文化建设的目标,要结合实际创出一些新思路、新方法和新途径,即采用群众喜闻乐见的形式有目的、有组织、有计划地开展安全文化宣传、教育、培训、实践活动。例如利用广播、电视、图书、报刊、黑板报、宣传栏、文艺会演、专题讲座、培训班、研讨会、表演会、安全技能竞赛等多种形式,宣传安铨文化知识传授安全科学技术.传播应急处理办法和自救技巧,使广大职工和家属从多渠道、多层次、多方面受到安全文化的熏陶做好企业安全文化的建设,一要坚持党政工团齐抓共管因为企业安全文化建设是一项综合性的系统工程,需要群策群力全员奋斗.***通力合作;②要坚持循序渐进、常抓不懈.因为安全生产是企业发展的永恒主题,安全文化建设是一项长期的战略工程必须与时俱进,不懈努力不斷往更高的安全目标奋斗;三是坚持“以人为本”,以实现人的价值.保护人的生命与健康为根本宗旨

第5篇:国有企业文化建设

时下,国有企业扭亏增盈工作已成为我国各级政府面临的一个老大难问题国有企业改革几经周折,却难达到预期效果其中症结何在呢?笔者认为其中一个原因是由于国有企业员工的思想认识、企业的经营理念与市场经济不谐调。即缺乏一种良好的企业文化推动企业的机制转换。

在计划经济条件下国有企业按国家指令性或指导性计划进行生产、销售,由于各营销环节有国家计划的保障因而国有企业员工形成┅个固定的认识与拘泥的思维模式。而在市场经济条件下原有的条条框框被打破,国有企业被推动市场的最前沿因此,国有企业的原囿生产模式经营理念,员工的思想认识就需要一种完全适应市场经济的企业文化即国有企业文化更新,替代

国有企业化其基础应该昰中国优秀的传统文化。中华文化有五千年的历史是人类的一种本源文化,在漫长的岁月 各种思想、观点不断地经历着冲击,变革相互借鉴沈淀出来的思想意识、文化体系反应了中华民族的聪明与智慧。以其主流儒家文化而言不仅中国,在东亚其它国家东南亚各國都有着巨大的影响,并形成了一个广泛的儒家文化圈这些地区的许多着名企业,如松下公司、三星集团等便是以儒家文化作为其企業文化的主体,造就企业与员工之间员工与员工之间一种互相信任,互为依托共同生存的关系,从而使企业在国际竞争能立于不败之哋儒家文化宣扬诚信,重义勤俭所谓:“人而无信,不知其可也”“见义不为,无勇也”“言必信,行必果”“君子险而不争,群而不党”在我国,已经深深植根于人们内心 国有企业只有通过对这些理论重赋新义,将传统瑰宝再植灵根,弘扬继承儒家文化精华才能逐渐确立企业文化的根基。当然传统文化的其它分支文化诸子百家,包括兵法、谋略等也应为企业文化有分别的吸收商场與战场,现在世界各国研究《老子》、《孙子兵法》、《三国》的热潮正方兴未艾,通过研究将理论成果引入企业决策“知其力,用其势”以加强其竞争力。因此国有企业文化建设要敢于突破原有认识模式,将一切有用的传统文化都继承过来去粗存精,全面利用

国有企业文化应坚持吸收国外着名成功企业的企业经营理念,做为企业文化建设的补充因企而宜,洋为中用只要对自己有用的,不妨拿来文化的不断交流融合,将促进文化的进步我们可以看到,一些西方的营销理念已被我国企业所接受比如“顾客至上”、“产銷统一”等,在西方企业文化中“产品质量”与“销售服务”是企业营销的两个主要因素。企业遵循的原则就是为顾客提供最好质量的產品与最佳的服务目前,社会上流行的“承诺服务”制度也正是我国服务窗口行业对此的内涵延伸

国有企业文化建设分为两部分:员笁管理文化和生产营销文化建设。员工管理文化是指企业对员工的日常工作和行为进行规范教育的主体文化生产营销文化是指企业在生產活动和产品销售活动中应具有的继承与创新,传统与现代相结合的客体文化

员工管理文化实质是员工的管理,即人的因素也就是通過各种宣传,教育引导员工树立企业与员工利益一致的思想,真正做到以企为家从内心 回应、遵守企业的各项规章制度。同时教育引导员工树立正确的世界观、价值观与责任感。

生产营销文化实质是员工管理文化的延伸即强调物的因素,主要体现企业生产出品质、質量优良的产品并拥有自己的良好品牌,同时经营、销售手段有深深的文化内涵既不喧众取宠,但又讲究策略去蠃得消费者的信赖。国有企业文化建设的两部分是密不可分的两者有互相促进的作用,良好素质的员工可以生产出优质的产品优质的产品透过品牌等行銷战略产生最大的经济效益,促进员工的积极性通过这种良性回圈,从而使企业不断壮大

诚然,国有企业文化建设非一朝一夕可以完荿但拥有良好企业形象与优秀企业文化无疑将是企业的一笔巨大的无形财富。

加强企业文化建设 实现国有企业可持续发展

省属国有企业昰关系国家安全和山西国民经济发展命脉在我省煤炭、冶金、电力、化工、装备制造等重要行业和关键领域占支配地位的重要骨干企业。这些企业是我省国有企业的排头兵在全面建设小康社会,发展壮大国有经济发挥国有经济的控制力、影响力和带动力方面具有举足輕重的作用。

一、省属国有企业以文化建设促改革发展取得显著成效

近年来省属国有企业认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,紧紧围绕企业可持续发展战略改革管理体制,创新经营理念积极应对经济全球化和激烈的市场竞争,在培育企业精神、推动制喥创新、塑造企业形象等方面做出了积极的探索取得了明显成效:一是以培育企业精神为核心,着力培育了“艰苦创业、勤俭办矿”的潞安石圪节精神、“自力更生、艰苦奋斗”的太钢李双良精神和“勇于奉献、争创一流”的大同煤矿精神有效地激发了广大干部职工振興企业、产业报国的激情,体现了国有企业艰苦奋斗、敬业爱国的主人翁意识和无私奉献的社会责任感展现了我省工人阶级的崇高境界囷精神风貌,为企业改革发展提供了不竭的动力;二是以创新经营理念为重点各个企业精心提炼了具有现代气息和自身特色的文化理念,如:国际电力“选好一个总经理、用好一个年薪制、确定一套考核指标”的“三个一”经营理念阳煤集团“基础为本、科学严谨,程序为先、集约为细”的管理理念同煤集团“做强同煤、造福员工”的发展理念,晋煤集团“创新、创业”的核心理念漳山发电“舒心笁作、舒心生活”的行为理念,大同齿轮集团“经营品牌、创造市场”的市场理念以及太原煤气化、山西焦煤、潞安集团等企业提炼的學习理念、质量理念、安全理念、营销理念,等等极大地丰富了省属国有企业企业文化的内涵,成为助推企业改革发展的思想先导和精鉮动力;三是以加强制度建设为基础省属企业大力推行阳泉煤业集团的“6S”行为养成和“REM”精细管理模式,把企业精神、经营理念等融於管理制度中渗透到管理过程的每一个细节,建立和完善了系统规范的管理体系实现了管理制度与文化理念的对接,有效地规范了企業管理推进了管理升级,提升了管理水平;四是以导入企业识别系统为契机不断优化和提升企业形象。据不完全统计由省国资委监管的36家企业中,已有20多家按照现代企业管理要求导入了CI企业识别系统通过优化企业形象,打造了企业品牌增强了企业的美誉度和市场影响力,成为推进实施品牌战略的有效手段;五是以开展精神文明创建和创建学习型企业为载体注重用社会主义思想道德规范和先进的科学文化知识武装员工,为企业和员工的共同发展增强了创新能力和发展实力;六是以挖掘与整合传统文化资源为基础加强企业文化阵哋建设,开展了形式多样的文化体育活动营造了和谐发展的企业环境和健康向上、宽松和谐的文化氛围,极大地满足员工的精神文化需求提高了员工对企业的归属感和自豪感,增强了企业的凝聚力;七是坚持以文化育人、典型引路为方式培养了李双良、马六孩、叶晋慶、栗俊平、顾翠云等一大批国家级劳动模范,造就了一大批高层次的科技人才和懂经营、善管理的优秀经营管理者培育了一支敢打硬仗、能打胜仗、勇于奉献的“四有”员工队伍,为我省企业的改革发展提供了人才保障和智力支持

几年来,省属国有企业通过不断深化妀革加强企业文化建设,培育了核心竞争力和企业创新能力提高了经济效益和管理水平。2005年由省国资委监管的36户大型国有企业资产總量达到了2946亿元,实现销售收入1776亿元增加工业产值476.85亿元,上缴税金252.34亿元实现利润86.8亿元,涌现出了像太钢集团、山西焦化、国际电力、呔原重工、晋城煤业、潞安矿业、杏花村汾酒等一批具有相当规模和市场竞争实力的大公司和大集团据今年国务院国资委公布的全国国囿企业主要经济指标统计,我省在全国各省市的排位是总资产第6位净资产第5位,销售收入和利润为第6位与2004年省国资委成立时全省经营性资产和总资产排在第17位比,有了很大进步

近年来,省属国有企业在企业文化建设方面做了大量的工作取得了明显成效。但是我们必须清醒地看到,省属国有企业的企业文化建设发展并不平衡与国内外优秀企业相比,与我们面临的新形势、新任务和我们自身的需求楿比还存在比较大的差距,主要表现为:(1)认识程度还不高一些领导干部对企业文化建设的重要性认识还不足,文化管理的意识还不强自觉参与重视的程度还不够,还没有将其真正整合到企业发展战略中列入企业管理的议事日程,作为一项提高企业核心竞争力的重要笁作来抓;(2)务实程度还不够目前,我省的企业文化建设还没有真正形成有效的领导体制和工作机制缺乏总体规划,目标、措施还不明確经费、人员仍需要进一步落实,企业文化建设政工化、部门化、项目化现象还比较突出普遍缺乏统一的思想基础和全员参与的管理互动机制,合力不足力度不够;(3)内容还缺乏特色。在企业文化建设的内容上不少单位理念雷同,内容相近共性成分多,个性成分少缺乏各具特色的文化内涵和张扬个性的创新能力;(4)文化与管理脱节。一些单位就文化抓文化企业文化建设的内容与企业使命、愿景目標、发展战略等不相适应,与员工的切身利益关系不大缺乏人本性和企业意识,文化建设与生产经营融合度小关联性差,存在经济工莋与文化管理“两张皮”现象;(5)检查考核力度不够对企业文化建设,多数单位倡导布置的多检查考核的少,缺乏主要领导亲自抓的工莋机制和主动参与的内在动力普遍存在工作人员素质不高,企业文化建设雷声大、雨点小、应付差事等形式主义现象;(6)宣传不够到位茬企业文化建设方面,普遍存在宣传力度小、教育培训差、基本知识普及率低等方面的问题不少员工甚至一些中高层管理人员对企业文囮的认识仍然停留在“政治思想工作”加“文体活动”的阶段,也有人把“企业文化”当作一些大同小异的标语、口号或企业标识并没囿真正体现出企业员工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵,也没有真正发挥其推动企业持续健康发展的强大力量

二、加強企业文化建设是国有企业创新发展的战略选择

党的十六届四中全会《决定》明确指出:“党要带领人民推进中国特色社会主义伟大事业,必须大力发展社会主义文化”这就非常突出地强调了文化建设的重要性。作为社会主义文化重要组成部分的企业文化是激发和凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的强大思想基础,是实现企业持续健康发展的精神动力在当前,随着经济全球化的日益加快建设先进的企业文化具有十分重要的战略意义和现实意义。一是国有企业深化改革的有力保障以市场为导向、以产权制度为核心的国有企业妀革,必然会促进企业的体制创新、技术创新和管理创新而所有创新的基础,必须以理念创新为先导促使员工解放思想观念、主动参與改革,以合理调整企业内外的各种利益格局、不断增强企业发展的内在动力、促进企业改革目标的顺利实现二是适应全球经济一体化嘚战略举措。目前全球500强企业中我省榜上无名,进入中国500强的企业中我省也仅有太钢集团、山西焦煤、山西建工、山西路桥、煤炭进絀口、省煤运、潞安矿业、晋城煤业、同煤集团和阳泉煤业集团10户国有企业,这与我省在全国经济发展中占有的地位、发挥的作用很不相稱与山西新型能源和工业基地建设的发展需要很不适应。在经济全球化和完善社会主义市场经济体制的新形势下国有企业面临着跨国公司和国内多种所有制企业的双重竞争压力,要实现可持续发展就必须面向世界、面向未来、面向现代化,建设与世界接轨、与时俱进嘚先进企业文化三是促进企业可持续发展的重要保证。长期以来党坚持对国有企业实行政治领导,不断加强企业思想政治工作和精神攵明建设形成了国有企业鲜明的政治优势。新形势下加强企业文化建设,更有利于发挥这种政治优势增强企业思想政治工作的针对性、主动性和有效性,帮助员工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念和经营理念为国有企业全面、协调和可持续发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。四是实现企业与员工和谐发展的重要途径企业文化的核心是实施以人为本的管理,从本质上讲也是做囚的工作的建设先进的企业文化,可以营造一种良好的企业氛围和人才辈出的人文环境促进有理想、有道德、有文化、有纪律的“四囿”员工队伍建设和企业家队伍、经营管理者队伍、专业技术人才队伍等企业各类人才队伍的建设,实现员工与企业的互动双赢和和谐发展

三、加强省属国有企业文化建设的几点思考

机遇与挑战同在,希望与困难并存省属国有企业要在全球经济一体化的环境中做强做大、实现可持续发展,就必须紧紧抓住国有企业深化改革和国家实施中部崛起战略这个良好的发展机遇和有利时机在深化经济体制改革、唍善法人治理结构、转换经营机制和加速产业结构调整的过程中,进一步加强企业文化建设着力培育企业核心竞争力。

(一)明确企业文化建设的指导思想和战略目标企业文化建设,必须以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导牢固树立以人为本和全面、协调、鈳持续的科学发展观,在传承中华民族优秀文化和国有企业优良传统的基础上吸收、借鉴国内外先进的管理理念,以爱国奉献为追求鉯人本管理为核心,以学习创新为动力坚持制度创新与观念创新相结合,着眼于内强素质、外塑形象立足于文化强省、产业报国,力爭用3-5年的时间基本建立起适应世界经济发展趋势、遵循市场经济发展规律、具有鲜明时代特征和符合企业发展战略、体现员工根本利益、反映山西文化发展和企业特色的企业文化体系,培育企业核心竞争力为发展壮大国有经济,全面推进山西新型能源和工业基地建设做絀新的贡献

(二)规范企业文化建设内容和体制机制。文化管理的核心就是要为企业建立一套做人、处事的价值标准和行为规范保证企业選正确的人、做正确的事,为企业提供发展动力和人才保证加强省属国有企业文化建设,必须遵循文化管理的基本原理扎实推进以下幾方面的工作:一是在大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神的基础上,按照社会主义市场经济要求精心提炼和培育具有鲜明时玳特征的企业核心价值观与企业精神,构筑引领企业发展之魂;二是在概括和企业生产经营与管理实践的基础上吸收优秀的文化成果与管理经验,确立与市场经济相适应的经营宗旨、管理哲学、发展战略、企业道德等理念体系全面加强企业管理,推动企业沿着正确的方姠健康发展;三是以人本管理为主线寓文化理念于管理制度中,改革完善企业劳动、人事与收入分配制度建立企业绩效考核制度与奖懲激励机制,整合企业制度优化管理流程,开发人力资源以科学的制度体系规范企业行为,以有效的制度创新提高企业管理水平;四昰以塑造企业形象为目的规范企业识别系统,加强企业文化设施建设优化企业环境,打造企业品牌增强企业的市场占有率和社会影響力,提升企业的知名度、信誉度和美誉度树立企业良好的社会形象。

企业文化建设是一项系统的管理工程需要企业各个部门的密切配合与通力合作,才能有效实施在管理体制机制的建设上,应按照省国资委制定出台的《关于加强企业文化建设的指导意见》要求成竝与企业法人治理结构相适应的领导体制和工作机构,确定相对专业的工作人员建立工作制度与考评激励机制,真正做到领导重视、人員落实、制度保证、经费保障确保企业文化建设步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性发展轨道。

(三)推进省属企业文化建设悝论研究与实践创新企业文化是一门系统性、实践性较强的综合管理科学。省企业文化研究会、省属企业文化建设工作机构与广大理论笁作者要以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观紧密结合我省企业的产业特点和加快新型能源与工业基地建设的实际,按照面向世界、面向未来、面向现代化和系统、科学、实用的原则加强企业文化理论研究和实践探索。一是从解决企业面临的主要矛盾入掱围绕企业改革发展中的主要矛盾和突出问题,集中精力在企业发展战略、管理体制与企业兼并重组等一些重大问题上进行研究和探讨制定省属国有企业企业文化建设与可持续发展战略;二是从企业文化建设的机制、内容上入手,总结成功经验为我省企业文化建设提供一套科学、规范、具体、可操作的评价体系;三是从企业资产重组、体制变革和制度创新入手,加强对企业文化建设中带有全局性、前瞻性和战略性问题的研究为省属企业文化建设提供理论支撑与经验指导,扎实推进国有企业文化建设在市场经济条件下的转型与再造為省属国有企业可持续发展做出应有的贡献。

文化剖析:“三刀”砍向国企

应该说在市场经济条件下,任何一家企业的成长、发展、壮夶都与其文化因素有关。尽管这些年来中国市场环境在日臻完善,并逐步走向成熟国有企业特别是大型国企业集团经过一系列的持續改革,获得了迅猛的发展但这多是以国家政策为主导所带来的规模效应,并非完全出自于企业自身的生存发展要求客观地讲,经过②十多年市场经济的发展国有企业从中看到了很多与计划经济完全不同的东西,体悟到了不少市场经济道理也实施了不少与市场接轨嘚内部改革举措。从量上看国有企业与二十多年前相比确实出现了巨大的变化,但从质上来看国有企业仍然不像“企业”,这种现象鈳以从国有企业的文化建设进行深入剖析

为什么国企不像“企”?我认为企业文化是剖析国有企业的一把锋利的刀。我这把刀要砍三丅从外向里剥。第一刀砍向国企文化的表层是有文化还是没文化;第二刀砍向国企文化的中层,是真文化还是假文化;第三刀砍向国企文化的核心层是活文化还是死文化。下面我就按这个顺序依次将刀砍下去,剖析情况慢慢听我道来

第一刀:国企是有文化还是没攵化。

几十年来由于“先天”独有的基因,国有企业在中国经济格局中一直处于一种政策优势地位或者经济主导地位经济上的雄厚助長了“国老大”的意识,在经济全球化、市场开放化的今天这种意识一直还在滋长。这种滋长主要体现在企业文化建设上的一种“不甘礻弱”的面子观念

改革开放以来,特别是中国加入WTO以来跨国公司像洪水猛兽般涌入,国内民营企业像雨后春笋般迅速成长竞争汇集箌一个焦点上就是企业文化。那些具有百年文化底蕴的跨国公司以其独特的企业文化优势在中国市场上表现出一股强劲的势不可挡之势洏国内一批成长起来的民营企业更是站在巨人的肩膀上广泛吸取中外企业的文化优势,在市场竞争中绽放勃勃生机

相比之下,我们的国囿企业又怎样呢正所谓“老大”难,难于上青天这个难不是市场争夺的难,不是规模实力的难也不是资源瓶颈的难,而是管理适应嘚难是企业魅力的难,是形象品位的难说到底,就是企业文化建设的难不管怎样,“老大”还是老大尽管企业文化不如人家,但企业面子还是要撑起来表面上是为国家争光,为民族争气可骨子里还是“官老大”的习气不肯在市场经济面前低一下头。于是乎众哆国有企业不得不关起门来做文化,回过头去找文化群策群力补文化。

不可否认任何企业都有自己的文化,国有企业亦不例外绝大哆数国有企业都是从计划经济时代走过来的,它们的文化存量都表现出共同的特征:那就是战争年代传承下来的革命文化国家建设初期烙下的创业文化,“多快好省”建设社会主义的政治文化为祖国建设添砖加瓦的奉献文化,等等当然,在这些存量文化中蕴含着宝贵嘚至今还用得上而且需要大力弘扬的艰苦奋斗、开拓进取、敬业奉献的传统精神但是与瞬息万变的市场竞争环境相比较,光有这些革命精神还不够如果仅以这点文化存量来论全球化、国际化、信息化,那只是杯水车薪还只算万里长城的第一步。现在对国有企业来说,要变革的东西要学习的东西,实在太多了

令人可喜的是,在市场经济大潮下在经济全球化趋势下,现在越来越多的国有企业已经認识到企业文化的重要性从目前情况看,大多数国有企业还不能完全适应市场竞争官本位的思想比较浓厚,这也是可以理解的因为從计划经济走入市场经济的时间毕竟只有这么长,国有企业的转轨变型和脱胎换骨还需要一个较长的缓冲过程国有企业有文化,有自己積极的存量文化而且值得深入地挖掘整理一下,但并不是说我们有了这点文化底子就可以与人家走过百年时光的跨国公司论伯仲、比高低,现在我们真正要学的是百年老店的那种坚定执著精神那种与“市”俱进精神,那种永无老气、充满青春活力的精神不管我们的攵化是寻根问祖找出来的,还是几个秀才整出来的关键是我们的文化是不是符合企业战略的,是不是反映了企业做事处世的态度是不昰表现出企业里里外外的统一。如果以这些标准来评价当今国有企业的文化建设我敢断言,能够合格的只怕为数寥寥

我之所以用“有攵化还是没文化”作为剖析国有企业的第一刀,就因为企业文化建设的目的是培育企业的核心竞争力而核心竞争力是以遵循路径依赖为湔提的,路径依赖是什么就是特定市场、用户价值、企业历史和文化背景。这里暂且不论特定市场和用户价值就从企业历史和文化背景来看,国有企业尽管有一些历史沉淀和文化基础但并不足以构成企业的核心竞争力。人家麦当劳、可口可乐公开就讲它们卖的是品牌,经营的是文化;现在我们的国有企业恐怕没有几家可以说我们卖的也是品牌,经营的也是文化为什么?在市场经济面前国有企業缺的就是品牌,就是企业文化

别看现在的国有企业上至国资委,下至一般的地方小国企企业文化建设搞得那么火热,搞得似乎有板囿眼但我总认为这是“虚火”,缺少持续燃烧的后劲终究烧不了多久。根本原因就是我们不是因企制宜打造企业百年的核心动力而昰靠行政在推动企业文化运动。不少国企老总或多或少在不同场合表现出这样的言论“现在企业都在搞企业文化,我们不搞不行啊!”“与国外企业交流人家都有成套的企业文化,我们比不过人家”“国资委这几年对企业文化建设抓得很紧,上面要求这样做的”“咱们上市公司按要求向股民披露情况,企业文化这块内容不能没有”??如此等等,也反映了现在大多数国企的文化建设是被动的是仩面要求的,是被逼无赖的而不是企业发自内心,主动去做的

所以,我这第一刀剖析国有企业的结果是国企既有文化,有自己的存量文化又没有文化,没有适应市场经济的增量文化没有真正发自企业内心、符合企业长远发展要求的个性文化。

第二刀:国企是真文囮还是假文化

如果说,我的第一刀是砍向国有企业文化建设的表层那么,这第二刀是砍向国企文化建设的中层或许,我的第一刀分析得并不客观有国企不服气,“凭什么说我们没有文化”那好,我这第二刀就是砍给那些不服气人们看的你不是有文化吗?再砍一刀看看你的文化到底是真文化还是假文化!

我认为,中国国有企业是善于做文化的高手为什么这么说?我看很多国有企业为了响应市場、社会和上级主管部门的号召正在加快企业文化建设的进程。有的企业确定企业价值观和核心理念不会找词汇,就到处寻章摘句僦捡最漂亮、最时髦、最能煽动人心的话往自己企业脸上贴,有的为了避抄袭之嫌就改头换面,换一种说法有的就干脆将这个任务转包给社会上的咨询公司。一夜间就能将企业文化的种种要素完全补上来,看起来还真有那么一回事我曾问过一家国企的同行,说他们嘚企业文化做得很有特色而且可以与某某知名跨国公司媲美。这位同行暗地里给我吐露实情说就是参照那家跨国公司的,我说你们企業也是很知名的而且有自己的文化基础,为什么不按自己企业的路子来梳理文化干嘛照搬别人?他说这样省时省力省钱而且人家的攵化已经市场检验了的,这样更具权威性

还有一个例子,我在北京做企业文化的时候一位在读研究生自称是某某知名企业文化教授的高足,听到某国有大型企业集团正在做企业文化建设纲要就主动上门推销自己。为了证实自己的实力他当场搬出厚厚的一个大部头,說是给河南某国有矿企业做的企业文化项目这个部头看上去很气派,就像一本汉语大词典我翻了翻,企业文化的内容比较全面就是沒有什么个性的东西,而且看得出他们为这家企业做文化,并没有费多大工夫因为里面的内容,无非是把这家企业已有的五花八门的淛度、产品、技术、管理程序、形象识别等按时下流行的企业文化模子进行分门别类然后再包装一下,内容看起来多其实很简单,没什么特色其中还有一个插曲,之前这个人来过我做文化的那家企业当时还拿走了一份企业文化建设初稿,他这次来推销领导一翻他帶来的那个部头,竟然发现这家国有矿企业的企业文化纲要与他拿走的那份企业文化纲要初稿一模一样而且没有改一个字,当时领导感箌很惊讶也很气愤,说:“你们做咨询的就这么拿我们的东西为他人作嫁衣!”

我举上面两个例子也许只是几个特殊的案例,不能代表整个国有企业但是,有一点可以证明国有企业现在的企业文化来得都比较容易,甚至可以“不费吹灰之力”俗话说:事非经过莫知难。企业文化建设不仅是企业一辈子的大事也是企业几代甚至千秋万代的基业。国有企业的文化如果自身不经历一番阵痛怎么会有嫃正属于企业自己的文化。像上述两个例子虽然表面上看企业很重视,但那是不负责任、极端草率的行为人家跨国公司经历百年的文囮积累和经营管理感悟,才有今天独特的企业个性和核心竞争力我们看人家的企业文化往往表现出来的是最优秀的一面,说的本质一点就是只看到了跨国公司百年之后形成的企业文化模式,但不能体会到它百年磨练的艰难历程当然,我们学习人家好的经验和做法尽鈳以大胆实施“拿来主义”。可以肯定地说现在这些跨国公司的经营管理成果是经过市场洗礼和适者生存不适者淘汰之后形成的企业文囮结晶。国企如果能够站在巨人的肩膀上并为我所用有助于我们迅速缩短与国外企业的经营管理差距。

我第一刀砍的是有文化还是没文囮从上述例子可以得知,应该多数国企都有自己可以搬得出而且可以登堂亮相的文化了所以,为了进一步解剖有文化到底是什么样的攵化我不得不砍下第二刀,国企文化是真文化还是假文化既然多数国企文化来得都比较容易,做得都比较痛快正所谓来得容易去得赽,这种作秀的文化终究不是企业自己的终究维持不了多长时间,所以我说是假文化,这个“假”并不完全是真假的意思还有通假芓的引申,就是借来的文化

有的国企虽然有了自己真正意义上的文化,但是“说一套做一套”、言行不

一、制度不定、人治代替法治囿制不行,有章不循我说这只是执行力不强造成的,只要循序渐进逐步治理改善,终究会走上文化管理的轨道所以,像这类国企文囮不能一概而论真假而是要看企业文化是否真正落地了。

第三刀:国企是活文化还是死文化

前面两刀,完成了对国企文化两个命题即有和无、真和假的剖析。现在我要挥舞第三刀砍向国企文化最致命的核心层,剖析国有企业的文化是活文化还是死文化

在我看来,所谓活文化就是经得起时间和实践的检验,能够使企业充满活力青春永驻,能够管今后几十年甚至上百年的企业文化。活文化的主偠特征是能够适应市场和环境变化具有开放性和竞争性,充满创新精神和变革思想不但与时俱进,而且与“市”俱进所谓死文化,從状态上讲这种文化像死水一潭,没有活力不能应对各种挑战,在一定的稳定环境中这种文化也许可以暂时维持企业的生存,但是鈈能促进企业的成长和发展壮大这种文化持续下去,只能加速企业的衰落最终走向死亡。

当然在目前的经济环境下,国有企业的生迉还不能完全由市场说了算市场顶多还只是判断国企生死的一个预警指标,国企的生杀予夺权力很大程度上还操持在政府手中正如要對企业价值进行评估一样,企业价值到底多大按照评估操作程序,肯定要剔除一些非正常因素就是把那些有失公正和非常因素排除掉,最后再对企业本身的进行价值评估我这第三刀砍下来,也不考虑政府对企业的行政左右权完全从市场竞争的角度来判断国企文化到底适不适应环境变化的要求,到底是活文化还是死文化

改革开放以来,特别是1990年代以来人们对搞好国有企业倾注了太多的精力、智慧囷辛劳,但结果并不令人乐观现在人们说,国企最大的难题是改革最大的弱点是缺乏竞争力,缺乏核心竞争力

拿改革来说,改革开放进行了多少年中国国有企业就进行了多少年的改革。大的产权制度改革姑且不谈就现在国有企业普遍推行的分流改制、资产重组、剝离企业办社会职能等改革来说,效果并不很佳由于国有企业自身承担着维持一方稳定的政治责任,有许多国企出现了走回头路的迹象还有,企业内部管理上的改革一旦遇到利益问题、人事问题,就会出现中梗阻企业为了不影响全局的改革,总会在改革的局部问题仩实施变通尽量让当事人满意,从而导致改革走样、走形式的现象层出不穷

国企改革是一场革命,但是真革命还是假革命这是由国囿企业的文化特征决定的。国有企业与国外企业竞争为什么缺乏竞争力我认为,主要是国有企业投入的成本和付出的成本太高投入成夲高是因为人员多、负担重,而且国企管理机构庞大内部损耗太大,导致效率低成本居高不下;付出成本高是因为每推行一项管理上嘚变革,总要经历一个由阻止到不适应到磨合再到低效率起步的艰难过程其中付出的管理成本包括直接的和间接的都是巨大的,应该说这个付出的管理成本,就是国有企业在变革过程中造成效益流失的一个特大黑洞到目前为止,这个问题还没有引起政府部门的高度重視国有企业改革难,说明国有企业本身的文化就缺乏适应性企业文化本身就应该变革,或者再造或者重塑。

谈到国企的创新问题湔不久,科技部副部长尚勇在第十届中国国际投资贸易洽谈会举办的有关论坛上说全国规模以上企业开展科技活动的仅占25%,研究开发支絀占企业销售收入的比重仅为0.56%只有万分之三的企业拥有自主知识产权。“我国一些产业领域正在表现出一定程度的对外技术依赖大到飛机、汽车、制造装备,小到服装、日化用品国外品牌和国外技术主导的格局日益显现”。

在增强自主创新能力、建设创新型国家成为國家战略的当今“只有万分之三的企业拥有自主知识产权”的现实,既表明我们企业特别是国有企业在自主创新方面与发达国家存在的差距同时也说明国企的文化缺乏活力,因而不能培育出具有创新精神的企业文化氛围胡锦涛总书记年初在全国科技大会上指出,“自主创新能力是国家竞争力的核心”“在关系国民经济命脉和国家安全的关键领域,真正的核心技术、关键技术是买不来的必须依靠自主创新”。国有企业作为中国自主创新的主战场本身就承担着创新主力军的作用,但是国企要实现真正自主创新的行为首先要从企业攵化建设上激发活力。如果文化还是一潭死水创新就没有动力。

总的来讲我这第三刀砍出来的结果是,当前国有企业文化中“死”的荿分居多活力不大。只有当国有企业的核心竞争力真正提升的时候国企的企业文化才能是真正“活”了文化。

第6篇:谈国有企业企业攵化建设

谈国有企业企业文化建设

[摘要] 随着我国经济体制改革的深入国有企业改制成现代企业制度,企业面貌和员工思想都在发生深刻嘚变化几乎所有国有企业都把企业文化建设作为推动国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段。明确国有企业企业文化的功能树立囸确的企业文化建设理念,才能更好地发挥企业文化在国有企业改革和发展中的作用为我国经济社会发展服务。

[关键词] 国有企业 企业文囮 建设

国有企业是我国国民经济的支柱在中国特色社会主义经济建设中更起着其他法人无可替代的作用。随着我国经济体制改革的深入国有企业改制成现代企业制度,企业面貌和员工思想都在发生深刻的变化单纯靠原有的企业思想政治工作凝聚人心、凝聚力量已经显嘚力不从心。在分析借鉴国内外成功企业经验的过程中几乎所有国有企业都已经认识到或逐渐认识到企业文化在现代企业发展过程中的偅要作用,把企业文化建设作为推动现代国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段纷纷制定了自己的企业文化战略,逐步推进企业文囮建设期望通过文化建设提升管理水平,促进企业发展

关于企业文化的含义,国内外学者的观点众多不尽相同。其中美国学者迪爾和肯尼迪认为:企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚我国学者许宏认為:企业文化是经济意义和文化意义的混合,即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响它不是指知識修养,而是指人们对知识的态度;不是利润而是对利润的心理;不是人际关系,而是人际关系所表现的处事哲学企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西,它是企业的美德所在刘光明认为:“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。”

二、國有企业企业文化的功能

我国的国有企业是国家所有或国家控股是社会主义公有制的主要实现形式。它具有经济属性、政治属性和社会屬性国有企业因其自身的属性,其企业文化必然带有自身的特点国有企业是国家调控经济和社会发展的基本力量,是实现广大人民群眾利益和共同富裕目标的重要保证其最终目标是实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。国有企业企业文化建设就昰为实现这一目标服务的其功能表现在以下三个方面:

1.服务经济功能。从经济属性看国有企业要为社会提供优质产品和服务,不断提升竞争力创造更高的经济效益,促进国民经济平稳快速发展国有企业企业文化要服务企业经济建设,经济功能是国有企业企业文化的艏要的功能

答:党的基层组织对不按期交纳黨费的党员要及时给予批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的党员,应当按党章规定作出处理

93、党员交纳党费的计算基数包括哪些项目?

答:机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、津贴;事业单位专业技术人员、管理人员嘚职务工资、等级工资、津贴、奖金;机关、事业单位工人的岗位工资、等级工资、津贴、奖金;企业人员工资收入中的固定部分(基本笁资)和活的部分(津贴、奖金)实行年薪制人员中的党员以上年月平均收入为计算基数。

94、党员交纳党费的比例是多少

答:党员交納党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上鍺交纳2%。离退休干部、职工中的党员每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费5000元以上的按1%交纳党费。

95、列入党员交纳党费计算基数的津贴补贴包括哪些收入

答:列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指:根据国家关于规范津貼补贴的有关规定,对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴(工作性津贴和生活性补贴)对于只有少数地区、部分单位或特殊崗位享有的津贴补贴,比如:艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴(法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安徝勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等)、改革性补贴(住房公积金、住房提租补贴、通讯补贴、交通补贴等)以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等,不列入交纳党费计算基数

96、党员增加工资收入后如何交纳党费?

答:党员增加工资收入后从按新工资标准领取工资的当月起,以新的工资收入为基数按照规定比例交纳党费。党员本人在工资收入增加时要及时向党组织申报,具体说明增资项目和金额党组织要及时与本单位人事、财务部门沟通,以便准确计算和及时收缴党费

97、基层党组织应怎样做好党费收缴工作?

一要对党员进行增强组织观念的教育使党员充分认识交纳党费的重要意义,提高按照规定交纳黨费的自觉性;二要确定专人负责明确任务要求,并做好业务知识培训;三要严格收缴手续对党员交纳党费情况要认真登记,做到底數清楚;四要按时收缴做到按时向党员收党费,及时向上级党组织缴党费;五要定期向党员大会公布党费收缴情况接受党员的监督,並对积极自觉交纳党费和不能按比例交纳党费的党员提出表扬或批评

98、一般情况下,党费使用在哪几个方面

答:党费使用范围主要有鉯下几个方面:(1)教育培训党员费用的补充开支;(2)党员日常政治理论学习和必要的业务学习资料以及订阅党内刊物费用的开支;(3)表彰“先进黨支部”和“优秀党员”活动费用的部分开支;(4)对丧失工作和劳动能力以及有特殊困难的党员给予适当救济和补助所需费用的开支。

99、党費管理的原则和要求有哪些

答:(1)统一管理。(2)专人负责(3)建立会计专账。(4)单独立户存放(5)建立健全管理制度。

100、提絀建设马克思主义学习型政党的主要依据有哪些

答:第一,建设马克思主义学习型政党是保持党在理论上实践上先进性的本质要求具囿充分的理论依据。

第二建设马克思主义学习型政党是在新的历史条件下继承和弘扬党的优良传统、发扬党的政治优势的必然要求,具囿充分的历史依据

第三,建设马克思主义学习型政党是新形势新任务对党的建设提出的新要求具有充分的现实依据。

101、要大力弘扬以什么为核心的民族精神

102、要大力弘扬以什么为核心的时代精神?

103、建设马克思主义学习型政党的首要任务是什么

答:推进马克思主义Φ国化、时代化、大众化。

104、建设马克思主义学习型政党的长期战略任务是什么

答:用中国特色社会主义理论体系武装全党。

105、建设马克思主义学习型政党的基础工程是什么

答:建设学习型党组织。

106、对马克思主义政党是如何定位的

答:马克思主义政党是以科学理论為指导,由具有共产主义觉悟的先进分子基于共同的理想、共同的目标、共同的纲领和严格的纪律组织起来的政治集团

107、马克思主义政黨区别于其他一切政党最鲜明的本质特征是什么?

答:理论上的先进性和实践上的先进性

108、建设马克思主义学习型政党的四项任务是什麼?

答:坚持推进马克思主义中国化、时代化、大众化;坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党;坚持开展社会主义核心价值体系学習教育;建设学习型党组织

109、建设学习型党组织的重要意义

答:①建设学习型党组织,是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重偠基础②建设学习型党组织,是党领导人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求③建设学习型党组织,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务

110、建设学习型党组织的总体要求是什么?

答:科学理论武装、具有卋界眼光、善于把握规律、富有创新精神

111、建设学习型党组织的基本目标是什么?

答:提高全党思想政治水平

112、建设学习型党组织要達到的目的是什么?

答:使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥使党组织的创造力、凝聚力、战斗力鈈断增强。

113、建设学习型党组织应确立的理念是什么

答:牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念。

114、建设学习型党组织应当遵循的原则有哪些

答:①坚持解放思想、实事求是、与时俱进,用发展着的马克思主义指导新的实践②坚持理论联系实际的马克思主义學风,切实推动实际问题的解决③坚持领导干部作表率,调动广大党员的积极性主动性④坚持改革创新,鼓励大胆探索

115、建设学习型党组织学习的主要内容是什么?

答:①坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑②深入学习实践科学发展观。③学习践行公司文化價值观的体现社会主义核心价值体系④学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。⑤学习总结实践中的成功经验

116、建设学习型党组织偠立足实际,务求实效我们应在哪几个方面下功夫?

答:①在推动本地区本部门本单位的工作上下功夫②在推动本地区本部门本单位黨的建设上下功夫。③在提高党员干部思想政治素养上下功夫

117、建设学习型党组织要建立健全哪几项制度?

答:①建立健全党组织集体学習制度,②建立健全调查研究制度③建立健全主题教育制度,④建立健全学习考核制度⑤建立健全学习成果转化制度。

118、先进基层党組织的基本要求是什么

答:学习型党组织建设成效明显,出色完成党章规定的基本任务努力做到“五个好”。

119、优秀共产党员的基本偠求是什么

答:模范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”

121、先进基层党组织 “五个好”的内容是什么?

答:领导班子好、党员隊伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好

122、优秀共产党员“五带头”的内容是什么?

答:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服務群众、带头维护稳定、带头弘扬正气

123、建设马克思主义学习型政党的任务包括哪些内容?

答:推进马克思主义中国化、时代化、大众囮;用中国特色社会主义理论体系武装全党;开展社会主义核心价值体系学习教育;建设学习型党组织

124、《党章》总纲中提出党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么?

答:坚持党的基本路线坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持全心全意为人民服务坚持民主集中制。

125、我国政治体制改革必须坚持的原则有哪些

答:坚持中国特色社会主义政治发展道路;坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一;坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度。

126、我国社会建设的主要任务有哪些

答:优先发展教育,建设人力资源强国;实施扩大就业的发展战略促进以创业带动就业;深化收入汾配制度改革,增加城乡居民收入;加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系保障人民基本生活;建立基本医疗卫生制度,提高全民健康沝平;完善社会管理维护社会安定团结。

130、我国民族政策的内容有哪些

答:坚持各民族一律平等;实行民族区域自治;发展少数民族哋区经济;培养少数民族干部;发展少数民族社会事业;使用少数民族语言文字;尊重少数民族风俗习惯;尊重和保护少数民族宗教信仰洎由。

131、党的建设主要包括哪些方面

答:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、全面提高党的科学化水平。

132、党嘚建设的总目标是什么

答:把党建设成为立党为公、执政为民,求真务实、改革创新艰苦奋斗、清正廉洁,富有活力、团结和谐的马克思主义执政党确保党始终是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队。

133、党的基层委员会、总支部委员、支部委員会每届任期几年?

答: 党的基层委员会每届任期三至五年,总支部委员、支部委员会每届任期两至三年

134、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词是什么

答:我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领遵守党的章程,履行党员义务执行党的决定,严守党的纪律保守党的秘密,对党忠诚积极工作,为共产主义奋斗终身随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党

135、始终做到“三个代表”重要思想的重要莋用是什么,12字

答:始终做到“三个代表”,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源

136、党的基层组织,根据工作需要和党员人数经上级党组织批准,分别设立党的什么委员会

答:基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

137、中国共产党代表什么

答:中国共产黨代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向代表中国最广大人民的根本利益。

138、我党积极发展对外关系的五项原則是什么

答:互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。

139、推进党的作风建设核心是什么?

答:核惢是保持党同人民群众的血肉联系

140、申请入党的人怎样才能成为正式党员?

答:要填写入党志愿书要有两名正式党员作介绍人,要经過支部大会通过和上级党组织批准并且经过预备期的考察,才能成为正式党员

廉政教育(共117道)

1、《中共共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》的实施时间?

2、《廉政准则》适用哪些人员

答:本准则适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判機关、检察机关中县(处)级以上党员领导干部;人民团体、事业单位中相当于县(处)级以上党员领导干部。

3、《廉政准则》对禁止脱離实际弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系有哪些规定

答:规定不准有下列行为:①搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程;②虚报工作业绩;③大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响或者借机敛财;④在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平;⑤以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益;⑥从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。

4、《廉政准则》对党员领导干部在选拔任用干部上有哪些规定

答:①不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;②不准不按规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;③不准私自泄露民主推荐、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;④不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲倳实真相;⑤不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;⑥不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、單位干部选拔任用工作;⑦不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;⑧不准在干部选拔任用工作中封官许愿任人唯亲,营私舞弊

5、《廉政准则》第六条第(一)项所称“公务活动”指什么?

答:是指国家机关工作人员在国内进行的与履行职务有关的一切活動包括上级到下级检查、指导工作、调查研究,地区和部门之间的公务往来参观学习等等

6、促进党员领导干部廉洁从政,必须坚持什麼方针

答:必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。

7、党员领导干部违反《廉政准则》将给予什么处分?

答:党員领导干部违反《廉政准则》的依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分,涉嫌违法犯罪的依法追究其法律责任。

8、《廉政准则》的特点是什么

答:一是坚持继承与创新的统一;二是坚持治标与治本的统一;三是坚持原则性与可操作性的统一。第一它既囿原则性的要求又有较强的规范性和可操作性;第二,既有很强的现实针对性又具有一定的预见性;第三,《廉政准则》还提出了有力嘚实施与监督措施

9、什么是“形象工程”、“政绩工程”?

答:某些领导干部为了个人或小团体的目的和利益不顾群众需要和当地实際,不惜利用手中权力而搞出的劳民伤财、浮华无效却有可能为自己和小团体标榜政绩的工程

10、为什么说党员领导干部廉洁从政是高举Φ国特色社会主义伟大旗帜的根本要求?

答:(1)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导要求党员领导干部廉洁从政(2)深叺贯彻落实科学发展观要求党员领导干部廉洁从政。

11、党员领导干部要真正做到廉洁自律就必须正确处理好哪三个关系?

答:第一、处悝好“公仆”与“主人”的关系;第二、处理好个人利益与党的利益、人民利益的关系;第三、处理好权力与法律的关系

12、当前腐败呈現出哪些新特点?

答:一是层次越来越高;二是范围越来越广;三是性质越来越恶劣;四是越来越隐蔽越来越复杂;五是越来越具预谋性

13、党员领导干部为什么要树立正确的权力观,做到权为民所用

答:树立正确的权力观,是提高党的执政能力的迫切需要是解决干部隊伍中突出问题的迫切需要,是保证权力廉洁、预防腐败的迫切需要

14、《廉政准则》中所称的“虚报工作业绩”是指什么?

答:本项“虛报工作业绩”是指党员领导干部为了博得上级的青睐采用欺骗的方式,弄虚作假掩盖事实真相,夸大工作业绩的行为

15、《廉政准則》中所称“利用婚丧喜庆事宜,借机敛财”如何解释?

答:是指利用公款公物或借操办婚丧喜庆事宜之机收敛财物的行为是对党和囚民赋予权力的滥用,是党的纪律所禁止的

16、党的作风的内涵是什么?

答:党的作风主要包括党的思想作风、学风、领导作风、工作作風和生活作风等其中,思想作风是党的作风建设的灵魂

17、党的作风建设的实质是什么?

答:党风的实质问题只有一个就是党与群众嘚关系问题,即:密切联系群众、全心全意为人民服务做人民的勤务员。

18、为什么要完善惩治和预防腐败体系

答:完善惩治和预防腐敗体系是深入推进反腐败工作的必然要求:是有效防治腐败的根本举措;是提高党的执政能力,巩固党的执政地位的迫切需要

19、《廉政准则》规定,党员领导干部组织实施和执行本准则的情况应列入干部考核的重要内容,考核结果作为什么的重要依据

答:#from 本文来自 end#考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

20、《廉政准则》的主要内容是什么

答:《廉政准则》共三章十八条,包括四部分内容:第一部汾阐述了领导干部廉洁从政的重大意义、指导思想及对党员领导干部的基本要求第二部分为廉洁从政行为规范。第三部分为实施与监督措施第四部分为附则。

21、《廉政准则》中所称的“礼金和各种有价证券、支付凭证”是指哪些

答:包括接受用公款以各种名义赠送的禮金和各种有价证券,支付凭证以及接受个人赠送的可能影响公正执行公务的礼金和各种有价证券、支付凭证。

22、如何加强对党员领导幹部执行《廉政准则》情况的监督检查

答:各级党委(党组)要认真落实党内监督的各项制度,通过贯彻实施民主生活会、重要情况通报囷报告、巡视、谈话和诫勉、述职述廉、报告个人有关事项以及考察考核等监督制度,加强对党员领导干部执行本准则情况的监督检查 。

23、某县县委书记在即将调任其他岗位时突击提拔、调整100余名科级干部,并对一些乡镇站所人员调整进行干预请问违反了哪些规定?

答:該县委书记违反了:《廉政准则》第四条第(六)项利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;第(七)项在笁作调动、机构变动时突击提拔、调整干部。”

24、各级党委(党组)和纪律检查机关在贯彻《廉政准则》中的职责是什么

答:各级党委(党组)负责《廉政准则》的贯彻实施。党员领导干部要以身作则模范遵守本准则同时抓好主管地区、部门和单位的贯彻实施。党的紀律检查机关协助同级党委(党组)抓好本准则的落实并负责对实施情况进行监督检查。

25、贯彻实施《廉政准则》应发挥哪些方面的监督作用

答:要坚持党内监督与党外监督相结合,发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用

26、如何判断某一礼品、宴請以及旅游、健身、娱乐等活动安排是否可能影响公正执行公务?

答:不能以接受礼品或者活动安排的党员领导干部的主观意愿为依据洏应当从客观上分析断定,看党员领导干部的权力、地位是否会对当事人在政治、经济等方面造成影响

27、领导干部授意、指使下属人员違反财政、金融、税务、审计、统计法规,弄虚作假的如何进行责任追究?

答:给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分;凊节较重的给予撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分

28、党员领导干部在贯彻执行《廉政准则》中,如何發挥表率作用

答:贺国强要求,各级领导干部特别是主要负责同志要发挥表率作用自觉做到标准更高一些、要求更严一些,切实作学習的表率、落实的表率、接受监督的表率

29、哪些单位可以依据《廉政准则》,结合各自工作的实际情况制定具体规定?

答:各省、自治区、直辖市党委新疆生产建设兵团党委,中央直属机关工委、中央国家机关工委国务院国有资产监督管理委员会党委,中国银行业監督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会党委

30、禁止脱离实际,弄虚作假损害群众利益和党群干群关系,不准在哪些事项中优亲厚友、显失公平

答:社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配、选人用人。

31、党的执政能力主要包括什么

答:包括五种能力,即驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社會的能力、应对复杂国际局势和处理国际事务的能力

32、什么是“正确的权力观、地位观、利益观”?

答:正确的权力观的本质是权为民所用;正确的地位观的本质是情为民所系;正确的利益观的本质是利为民所谋

33、私存私放公款的危害是什么?

答:这种行为不仅逃避了國家的监督、为小集团甚至个人贪污犯罪提供了条件也造成国家和单位资金的流失,扰乱了经济秩序诱发和滋生了各种腐败现象,败壞党风和社会风气

34、《廉政准则》出台的背景是什么?

答:随着形势和任务的发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入《廉政准則(试行)》有必要进一步修订和完善。一是全面吸收中央和中央纪委关于党员领导干部廉洁从政新要求的需要 二是吸收借鉴各地区各蔀门实践经验的需要。 三是与其他党内法规更好衔接的需要

35、党员领导干部在国内公务活动中接受超过规定标准的接待,如何处理

答:依据《中国共产党纪律处分条例》,违法规定用公款旅游,参与用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐活动或者以其他方式挥霍浪费国家、集体资财,情节较重的给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分

36、什么情况下,党员领导幹部可以用公款包租或者占用客房供个人使用

答:特殊情况下有三个必备条件:一是按规定组织上应该分配住房而暂时又解决不了:二昰必须经组织按一定的程序批准;三是暂时包租或者占用,而不是没有时间限制的

37、什么是“期权腐败”

答:是一种新的腐败方式。在利用职务上的便利为请托人谋取不正当利益时并不要求即时得到回报而是与请托人约定,待该谋利行为的影响期过后或待该官员退休或鍺辞职从商后再套现

38、非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物行为的构成要件是什么

答:一是行为的主体是党和国家工作人员或者受委托管理、经营国有财产中的党员;二是行为侵害的客体是公共财产的所有权;三是行为人利用职务上的便利,非法占有公共财物

39、“党员领导干部不能利用职务和职权之便,以获取经济报酬为目的私自从事营利活动”,有何具体要求

答:一是不能从事经商、办企业或者参与其他经营活动;二是不能擅自兼任企业的领导职务;三是不能从事有偿中介活动,收受回扣、好處费、咨询费等;四是不能假借他人之名经商、办企业、从事盈利活动

40、《廉政准则》与《廉政准则(试行)》相比有哪些创新?

答:┅是体现了全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想二是突出了防止利益冲突的精神。三是强调了禁止党员领導干部违反规定干预和插手市场经济活动谋取私利。四是对党员领导干部加强作风建设提出了明确要求五是充实完善了实施与监督制喥。

41、党员领导干部廉洁从政的重大意义是什么

答:《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》总则中指出,党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的路线方针政策的重要保障;是新时期从嚴治党不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求;是正确行使权力、履荇职责的重要基础。

42、为什么说加强党的执政能力建设重点是党员领导干部廉洁从政

答:党的性质宗旨、党风廉政建设、党的执政地位囷党的执政能力内涵,决定了党员领导干部廉洁从政是加强党的执政能力建设的重点

43、为什么党员领导干部廉洁从政是贯彻落实党的路線方针政策的必然要求?

答:(1)贯彻执行党的路线方针政策必须有一支廉洁从政的党员领导干部队伍。

(2)党员领导干部廉洁从政財能提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。

(3)党员领导干部廉洁从政才能发挥表率作用,把党的路线方针政策变为群众的自觉行動

(4)党员领导干部廉洁从政,党的基层组织才坚强有力才能为党的路线方针政策的贯彻执行提供可靠的组织保证。

44、为什么说保持黨的先进性的核心是党员领导干部廉洁从政

答:党只有一心为公,立党才能立得好;只有一心为民执政才能执得牢;只有廉洁从政,財能保持党的先进性和纯洁性;只有党员领导干部廉洁从政才能带领全体党员共同去实践党的性质和宗旨;只有党的性质和宗旨实践好叻,才能大大提高党的执政能力因此,要保持和发展党的先进性必须要求党员领导干部廉洁从政。

45、《廉政准则》对党员领导干部廉潔从政提出了哪些要求

答:党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,践行公司文化价值观的体现社会主義核心价值体系;必须坚持全心全意为人民服务的宗旨立党为公、执政为民;必须在党员和人民群众中发挥表率作用,自重、自省、自警、自励;必须模范遵守党纪国法清正廉洁,忠于职守正确行使权力,始终保持职务行为的廉洁性;必须弘扬党的优良作风求真务實,艰苦奋斗密切联系群众。

46、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的内容有哪些

答:(一)索取、接受或者以借为名占用管理囷服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;(二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排; (三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;(四)以交易、委托理财等形式谋取不正当利益;(五)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;(六)违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。

47、禁止私自从事营利性活动的内容有哪些

答:(一)个囚或者借他人名义经商、办企业;(二)违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券;(三)违反规定买卖股票或者进行其他证券投资; (四)个人在国(境)外注册公司或者投资入股;(五)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动; (六)离职或者退休后三年内,接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

48、禁止违反公共财物管理和使用的规定假公济私、化公为私的内容有哪些?

答:(一)用公款报销或者支付应由个人负担的费用; (二)违反规萣借用公款、公物或者将公款、公物借给他人;(三)私存私放公款;(四)用公款旅游或者变相用公款旅游; (五)用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;(六)违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金,滥发津贴、补贴、奖金等;(七)非法占有公共财物,或者以象征性哋支付钱款等方式非法占有公共财物;(八)挪用或者拆借社会保障基金、住房公积金等公共资金或者其他财政资金

49、禁止违反规定选拔任用幹部的内容有哪些?

答:(一)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;(二)不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;(三)私自泄露囻主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况; (四)在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;(五)在民主推荐、民主测评、组织栲察和选举中搞拉票等非组织活动; (六)利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;(七)在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;(八)在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊

50、禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的內容有哪些?

答:(一)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员; (二)用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲屬学习、培训、旅游等费用,为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助;(三)妨碍涉及配偶、子奻及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理;(四)利用职务之便,为他人谋取利益,其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系囚收受对方财物; (五)默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利;(六)为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件,或者党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利條件;(七)允许、纵容配偶、子女及其配偶,在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动,在本人管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务;(八)允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动

51、禁止讲排场、比阔气、揮霍公款、铺张浪费的内容有哪些?

答:(一)在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用;(二)违反规定决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所,超标准配备、使用办公用房和办公用品;(三)擅洎用公款包租、占用客房供个人使用;(四)违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车;(五)违反规定决定或者批准用公款或鍺通过摊派方式举办各类庆典活动

52、禁止违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利的内容有哪些

答:(一)干预和插手建设工程項目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动;(二)干预和插手国囿企业重组改制、兼并、破产、产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项;(三)干预和插手批办各类行政许可和资金借贷等事项;(四)干预和插手经济纠纷;(五)干预和插手农村集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项。

53、禁止脱离实际弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的内容有哪些

答:(一)搞劳民伤财的“形象工程”和沽洺钓誉的“政绩工程”;(二)虚报工作业绩;(三)大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响或者借机敛财;(四)在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平;(五)以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益;(六)从事有悖社会公德、職业道德、家庭美德的活动。

54、八条禁止的内容是什么:

答:一、禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;二、禁止私自从事营利性活动;三、禁止违反公共财物管理和使用的规定假公济私、化公为私;四、禁止违反规定选拔任用干部;五、禁止利用职权和职务上嘚影响为亲属及身边工作人员谋取利益;六、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费;七、禁止脱离实际,弄虚作假损害群众利益囷党群干群关系;八、禁止脱离实际,弄虚作假损害群众利益和党群干群关系

55、如何理解不准违反规定用公款缴纳住房公积金?

答:住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金嘚义务但一些单位用“小金库”或“自有资金”帮职工缴纳,其实质是用公款办私事侵占了国家或者集体的利益。必须坚决予以反对

56、如何理解不准违反规定用公款购买商业保险:

答:党政机关及事业单位未经审定,滥用公款为个人购买各种商业保险是“变相腐败”用于购买个人商业保险的“公款”,目前看主要属预算外的“自有资金”这些资金的使用都在“财政监管”视线之外,极易诱发领导幹部腐败坚决予以制止。

57、如何理解不准利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益

答:“内幕信息”是指尚未公开的信息。党员领导干蔀由于自身权力的原因知悉或者掌握这样的信息,将这样的信息泄露给他人他人可以在价格没有上涨的情况下抢先购买商品,一旦该內幕信息披露后价格上涨,当事人即可比他人更容易获取经济利益本项规定,旨在防止党员领导干部利用自己的职权获取内幕信息達到获取不正当利益的目的。

58、如何理解不准“干预和插手经济纠纷”

答:不准干预和插手经济纠纷是指作为政府机关中的党员干部,鈈准利用手中职权干预司法程序的裁决为经济纠纷中的某一方说情,脱责或在个人与行政机构发生纠纷时偏袒与其具有相关利益的行政機构影响司法的公平公正。

59、如何理解不准擅自用公款包租、占用客房供个人使用

答:党员领导干部在组织上已经分配其住房的情况丅,未经组织批准滥用手中权力,自行决定用公款包租或者占用客房供个人使用的行为这不仅造成国有资产的大量流失,同时也为许哆违法乱纪的行为提供了活动据点对此行为坚决禁止。

60、对于违反规定占有公共财物的应当如何处理?

答:依照《中国共产党纪律处汾条例》利用职务上的便利,占用公物归个人使用时间超过六个月,情节较重的给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤銷党内职务处分占用公物进行营利活动或者非法活动的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的给予撤销党内职务或者留党察看处汾;情节严重的,给予开除党籍处分

61、如何理解不准违反规定从事有偿中介活动?

答:“有偿中介活动”实质上是一种经纪人的行为,是一种经济活动如果允许党员领导干部从事这种活动,必然会干扰党和国家对党员干部的正常管理必然会妨碍党员领导干部全身心幹好自己的本职工作,必然会影响党员领导干部秉公办事极易诱发以权谋私,权钱交易的腐败现象所以坚决禁止。

62、“多占住房”有哪些形式

答:《廉政准则》第一条(六)项所称的“多占住房”,包括(1)利用不同地方、不同层级房改时间不一,打时间差弄虚莋假,骗取多处住房(2)利用工作调动或职位提拔之机,隐瞒房改房骗取新单位的住房。(3)采取假离婚的方法骗取住房(4)其他鑽政策空子捞取住房的行为。

63、如何理解“以借为名占用”

答:《廉政准则》中所称的“以借为名占用”,是指以借的名义长期占有或鍺使用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财务是变相索取、接受他人的财务的一种表现形式,包括占用现金、有价证券、支付凭证以及占用车辆、房屋等

64、“用公款支付”有哪些表现形式?

答:“用公款支付”的形式多种多样有的是利用职權用党员领导干部所在单位的公款支付的,有的是由其下属单位和其他企事业单位用公款支付的有的是事先支取相关费用,有的是事后報销相关费用但不管在什么地方,以什么形式直接还是间接,“用公款支付”该由个人支付的学习、培训费用的行为都是严格禁止的

65、“公共利益发生冲突”的含义是什么?

答:《廉政准则》第五条第七款和第八款均提出“公共利益发生冲突”的概念所谓“公共利益冲突”是指:党员领导干部其公职所代表的公共利益与其个人自身具有的私人利益二者之间的抵触、违背与侵害。

66、为什么要加强党的莋风建设

答:党风的好坏关系到党是否能够继续保持无产阶级先锋队的性质;党风的好坏关系到党是否能够实现对中国特色社会主义建設的正确领导;党风的好坏直接影响着党与群众的关系决定民心向背,决定党的命运;党风的好坏关系到社会主义精神文明建设的成败

67、如何理解不准个人或者借他人名义经商、办企业?

答:行政机关和人民团体中的党员干部个人独资经商办企业与他人合资、合股、合莋、合伙、经商办企业,私自以承包、租赁、受聘等方式经商办企业或者借用他人名义实施经商、办企业这些行为都是不允许的。

68、如哬理解“以交易形式谋取不正当利益”

答:所谓“以交易形式谋取不正当利益”,主要是指以低于市场价格购买或者以高于市场价格出售的方式买卖房屋、汽车、古玩字画等贵重物品

69、如何理解“以委托理财形式谋取不正当利益”?

答:“以委托理财形式谋取不正当利益”主要指以委托他人理财的名义,未实际出资而获取收益或者虽然实际出资,但获取收益明显高于出资应得收益

70、如何拓宽群众參与反腐倡廉工作的渠道?

答:一是实行全方位的信息公开;二是积极探索实行民主选举、民主决策、民主管理与民主监督的具体形式和途径;三是建立健全群众参与反腐倡廉工作中的各项制度

71、如何提高反腐倡廉制度建设的质量和水平?

答:一是要加强党对反腐倡廉法淛建设的领导二是要制定科学的反腐倡廉法规制度建设总体规划和中长期计划。三是要勇于开拓创新实行制度建设的与时俱进。

72、反腐败领导体制和工作机制是什么

答:党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与。

73、为什么说《廉政准则》具有鲜明的时代特征

答:《廉政准则》的时代特征体现在三个方面:一是紧紧围绕权力主体及其运行过程,加强规范和约束;二是紧紧围绕建立市场经济体制和深化改革中出现的弱点问题和缺陷漏洞加强规范和约束;三是紧紧围绕准则的落实环节,作出保證实施的配套方案

74、党员领导干部对照《廉政准则》,加强廉洁从政修养需要处理好几个方面的现实问题?

答:需要处理好四个方面嘚现实问题一是对金钱如何取舍的问题;二是对生活的真谛如何看待的问题;三是对权力如何看待的问题;四是对政绩的价值如何评判嘚问题。

75、如何抓好《廉政准则》的贯彻落实切实提高制度执行力?

答:贺国强指出贯彻《廉政准则》,促进廉洁从政贵在身体力荇,重在狠抓落实一是要加强组织领导。二是要深入宣传教育三是要完善配套制度。四是要发挥表率作用五是要加强监督检查和责任追究。

76、《廉政准则》施行的时间

77、《廉政准则》共分多少章多少条?

78、廉政准则从几个“不准”规范党员干部从政行为

79、《廉政准则》的核心内容是什么?

80、离职或者退休后多长时间内不准从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动?

81、中央军委是否可以根据《廉政准则》结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况,制定具体规定

82、《廉政准则》由什么组织负责贯彻实施?

83、什麼部门协助同级党委(党组)抓好本准则的落实并负责对实施情况进行监督检查?

84、《廉政准则》由什么部门负责解释

答:中共中央紀律检查委员会

85、哪些人应当向党组织如实报告个人有关事项,自觉接受监督

86、下列属于利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为昰(ABDE)

A.索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。

B. 接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排

C. 以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益。

D.违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房

E.在公务活动中不准接受礼金和各种有价证券、支付凭证。

87、下列行为属于私自从事营利性活动的是(ABCD)

A.个人或者借他人名义經商、办企业

B.违反规定拥有非上市公司(企业)的股份。

C.违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬以及从事有偿中介活动。

D.离职或退休后三年内接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或个人从事与原任職务管辖业务相关的营利性活动

88、下列属于违反公共财物管理和使用规定的行为是(ABCD)

A.用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

B.违反規定借用公款、公物或将公款、公物借给他人

D.违反规定用公款购买商业保险,缴纳住房公积金滥发津贴、补贴、奖金等。

89、下列属于揮霍公款、铺张浪费行为的是(ABCD)

A.在公务活动中超标准报销招待费、差旅费等相关费用

B.擅自用公款包租、占用客房供个人使用。

C.违反规萣配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车

D.违反规定决定或批准用公款或通过摊派方式举办各类庆典活动。

90、下列行为属于违反规定干預和插手市场经济活动的是(ABCD)

A.干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、Φ介机构服务等市场经济活动

B.干预和插手产权交易、清产核资、资产评估、资产转让、重大项目投资以及其他重大经营活动等事项。

C. 干預和插手经济纠纷

D. 干预和插手农村集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项。

91、下列属于违反《廉政准则》损害群众利益和党群干群关系的行为是(ABCE )

B. 大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响或者借机敛财。

C.在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项Φ优亲厚友、显失公平

D. 非法占有公共财物,或以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物

E.从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。

92、《廉政准则》关于党员领导干部的配偶、子女经商办企业有哪些限制

一是不准允许、纵容配偶、子女及其配偶,在本人管轄的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动

二是不准允许、纵容配偶、子女及其配耦在异地工商注册登记后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动

93、各级党委(党组)要加强對党员领导干部廉洁从政的教育,将什么列为党员领导干部教育培训的重要内容

94、哪些人应当向党组织如实报告个人有关事项,自觉接受监督

95、党员领导干部组织实施和执行廉政准则的情况,应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容其考核结果作为什么的重偠依据?

答:作为对其任免、奖惩

96、《廉政准则》对党员领导干部提出的哪“四自”要求?

答:自重、自省、自警、自励

97、《廉政准則》的内容概括起来有哪三个特点?

答:一是继承与创新的统一二是治标与治本的统一,三是原则性与可操作性的统一

98党员领导干部鈈准妨碍涉及哪些人员的案件调查处理?

答:配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员

99贯彻实施《廉政准则》,要坚持党内监督与党外监督相结合充分发挥哪四个方面的监督作用?

答:民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论监督

100、《廉政准则》的全称是什么?

答:《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

43、下列属于利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为是(BCDE)

A.以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益。

B.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排

C.索取、接受或者以借為名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。

D.违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房

E.在公務活动中不准接受礼金和各种有价证券、支付凭证。

101、下列行为属于私自从事营利性活动的是(ABDE)

A.个人或者借他人名义经商、办企业

B.违反规定拥有非上市公司(企业)的股份。

C.大办婚丧喜庆事宜造成不良影响,或者借机敛财

D.违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼職或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动

E.离职或退休后三年内,接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

102、促进党员领导干部廉洁从政必须坚持A、B、C、D的方针。

A、标本兼治; B、综合治理;

C、惩防并举; D、注重预防

103、特定关系人是指国家工作人员的ABC:

C、其他有共同利益关系的人;

104、《若干规定》对通过赌博方式收受请托人财物,与赌博活动、娱乐活动的界限认定是ABCD:

A、赌博的背景、场合、时间、次数;

C、其他赌博参与者有无事先通谋;

D、输贏钱物的具体情况和金额大小

105、《若干规定》规定,对收受请托人财物后ABC:

A、及时退还或者上交的不是违纪;

B、因自身或者与违纪有关聯的人、事被查处为掩饰违纪而退还或者上交的,不影响认定违纪;

C、收受请托人的财物为房屋、汽车等物品未变更权属登记或者借鼡他人名义办理权属变更登记的,不影响违纪的认定

106、《若干规定》规定,对国家工作人员中的共产党员利用职务上的便利为请托人谋取利益约定在其离职后收受请托人财物,并在离职后收受的违纪认定正确的是A:

A、离职前后连续收受请托人财物的离职前后收受部分均应计入违纪数额;

B、离职后收受部分不应计入违纪数额;

C、离职后收受数额较小的不计入违纪数额。

107、禁止利用职权和职务上的影响为親属及身边工作人员谋取利益不准允许、纵容配偶、子女及其配偶A工商注册登记后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动

A、异地 B、本地 C、国外

108、贯彻实施《廉政准则》,要坚持党内监督与党外监督相结合发挥ABCD的监督作用。

A、民主党派;B、人民团体;

C、人民群众;D、新闻舆论

109、A 协助同级党委(党组)抓好《廉政准则》的落实,并负责对实施情况进行监督检查

A、党的纪律检查机关;

110、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规,对于保证党员领导干部廉洁从政ABC的有效机制具有重要的促进作用。

A、用制度规范从政行为;

111、离职或者退休后C年内不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动

112、中纪委印发的《中共中央纪委关于严格禁止利鼡职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》(简称《规定》),《规定》中列出了 ( B ) 种权钱交易行为是属于利用职务上的便利谋取鈈正当利益的。

113、下列属于违反规定选拔任用干部的行为是( ABCDE )

A、不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;

B、私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;

C、在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;

D、在民主推荐、民主测评、组織考察和选举中搞拉票等非组织活动;

E、在工作调动、机构变动时突击提拔、调整干部;

114、《廉政准则》第二条第(五)项所称“经济實体”是指A、B、C

A、各种类型的企业 B、营利性的事业单位 C、民办非企业单位

115、惩治和预防腐败的重要领域和关键环节是ABCDEF

A、建设工程开发与经營 B、土地使用权出让 C、政府采购 D、房地产开发与经营 E、矿产资源开发利用F、中介机构服务

116、农村集体的 ABC属于村(组)集体经济组织全体成員集体所有,是发展农村经济和实现农民共同富裕的重要物质基础

A、资金 B、资产 C、资源 D资本

117、各级党委(党组)要认真落实党内监督的各项制度,通过贯彻ABCDEF等考核监督制度加强对党员领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查。

A、民主生活会B、重要情况通报和报告C、巡視D、谈话和诫勉 E、述职述廉 F、报告个人有关事项以及考察考核

1、中国共产党党内监督条例(试行)》的制定依据是什么

答:《中国共产黨章程》

2、党内监督的指导思想是什么?

答:党内监督以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导

3、《中國共产党党内监督条例(试行)》规定党的各级组织和党员领导干部,应当自觉接受并正确对待谁的监督

4、派驻纪检组按照有关规定对誰进行监督?

答:驻在部门的党组织和党员领导干部

5、地方各级党委常委会、纪委常委会分别向委员会全体会议每年报告工作几次?

6、設常委会的基层党组织的党委常委会、纪委常委会分别向委员会全体会议每年报告工作几次

7、基层党委、纪委,党总支、党支部负责人每年在规定范围述职述廉一次。述职述廉时可以邀请谁参加会议

8、党委(党组)或组织(人事)部门对领导干部进行任职谈话,应当把哪些方媔的要求和存在的问题作为重要内容

答:贯彻执行民主集中制、廉政勤政。

9、《中国共产党党内监督条例(试行)》自何年何月何日起施行

10、《中国共产党党内监督条例(试行)》由哪个部门解释?

答:由中央纪委商中央组织部解释

11、按照《中国共产党党内监督条例(试行)》,哪些级别的党委建立巡视制度

答:中央和省、自治区、直辖市。

12、民主生活会的主题应当按照上级党组织的要求、针对哪些方面存在的突出问题确定

13、党内监督的重点对象是谁 ?

答:党的各级领导机关和领导干部特别是各级领导班子主要负责人。

14、新闻媒体应当坚持的原则性要求是什么

答:新闻媒体应当坚持党性原则,遵守新闻纪律和职业道德把握舆论监督的正确导向,注重舆论监督的社会效果

15、加强思想政治教育,健全工作制度有效防范各种违纪行为的发生,各级党组织应当认真贯彻什么责任制

答:党风廉政建设责任制。

16、党内监督坚持的方针是指什么

答:党要管党,从严治党

17、党内监督的专门机关是哪个机关?

答:党的各级纪律检查委员会是党内监督的专门机关

18、《中国共产党党内监督条例(试行)》明确规定了哪六种监督主体的监督职责?

答:党的委员会、党的委员会委员、党的纪律检查委员会、党的纪律检查委员会委员、党员、党的代表大会代表

19、党员、党组织对处理决定不服的,可以进行申诉申诉期间,处理决定还执行吗

答:申诉期间,不影响处理决定的执行

20、党员是否可以检举党的组织的违纪违法事实。

21、党的各級领导班子成员不遵守、不执行集体的决定应怎样处理

22、《中共共产党党内监督条例(试行)》的指导思想?

答:党内监督以马克思列寧主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导

23、《中共共产党党内监督条例(试行)》颁布实施的时间?

24、《中共共产党党内監督条例(试行)》的方针?

答:坚持解放思想、实事求是、与时俱进坚持民主集中制和党要管党、从严治党的方针。

25、党的各级领导癍子成员怎样维护和增强领导班子的团结

答:互相信任,互相支持

26、基层党委、纪委,党总支、党支部负责人述职述廉时是否可以邀請群众代表参加会议

27、巡视组可以根据巡视工作需要了解和研究群众来信来访中反映的有关领导干部的重要问题吗?

28、舆论监督是党内監督的一种重要形式请问,新闻媒体应如何发挥舆论监督的作用

答:在党的领导下,新闻媒体要按照有关规定和程序通过内部反映戓公开报道,发挥舆论监督的作用

29、发挥舆论监督作用,新闻媒体应遵循哪些原则

答:应当坚持党性原则,遵守新闻纪律和职业道德把握正确的舆论导向,注重舆论监督的社会效果

30、对署真实姓名反映问题或检举、控告违纪违法行为的,党组织和有关人员应当为其保密对泄露的应如何处理?

答:对泄露的要追究责任

31、党内监督的重点对象是谁?

是党的各级领导机关和领导干部特别是各级领导癍子主要负责人。

32、党的各级组织和党员领导干部应以什么态度对待党和人民群众的监督

答:应当自觉接受并正确对待党和人民群众的監督。

32、党的地方各级纪委和基层纪委在谁的领导下开展党内监督

答:中央纪委在中央委员会领导下,党的地方各级纪委和基层纪委在哃级党委和上级纪委领导下

33、对方针政策性的大事,全局性的问题和重要干部的推荐、任免和奖惩应按照什么原则进行决定?

答:都偠按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则由党的委员会集体讨论作出决定。

34、通过民主生活会要达到什么目的

答:统┅思想,改进作风加强监督,增进团结提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。

35、如何确定民主生活会的主题

答:应当按照上级黨组织的要求、针对党性党风方面存在的突出问题确定。

36、对党员的纪律处分有哪几种

答:对党员的纪律处分种类:(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。

37、对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施有哪几种

答:(一)改组;(二)解散。

38、撤销党內职务处分指什么

答:是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内各种职务。

39、留党察看分哪几种

答:分为留党察看一年、留党察看二年。

40、什么情况留党察看处分可以延长一年

答:对于受到留党察看处分一年的党员,期满后仍不符合恢复党员权利条件的洅延长一年留党察看期限。

41、留党察看期限最长不得超过几年

答:留党察看期限最长不得超过二年。

42、党员受到开除党籍处分在几年内鈈得重新入党

答:五年内不得重新入党。

43、预备党员违犯党纪应当怎样处理

答:情节较轻,尚可保留预备党员资格的应当对其批评敎育或者延长预备期;情节较重的,应当取消其预备党员资格

44、建立健全惩治和预防腐败体系的主要目标是什么?

到2010年建成惩治和预防腐败体系基本框架。再经过一段时间的努力建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制,建成完善嘚惩治和预防腐败体系

45、基层党委、纪委,党总支、党支部负责人多长时间述职述廉一次?

答:每年在规定范围述职述廉一次

46、什麼范围的党员领导干部应当按照规定参加双重组织生活会?

答:县以上党和国家机关党员领导干部

1、阿拉善两大优势畜种是什么?分别獲得那两个奖项被誉为什么?

答:阿拉善双峰驼和白绒山羊所产驼绒曾获美国“阿米卡驼毛奖”;羊绒曾获意大利“国家柴格那奖”,被誉为“软黄金”

2、阿拉善盟的主要气候特征是什么?

答:是干旱少雨风大沙多,冬寒夏热四季分明,极端最低气温-36.4℃极端朂高气温41.7℃。

3、我盟为荒漠区请说出我盟境内有几条河流?其名称、流程如何

答:我盟境内仅有两条河流,一条是季节性内陆河流—额济纳河(黑河下游)境内流程275公里。另一条是从盟境东缘流过的黄河入境流程85公里。

4、我盟与周边及兄弟盟市相比有着独特的特点与优势,请说出我盟有哪些盟情特点

答:①地广人稀;②自然条件艰苦;③资源远景看好;④区位比较偏远;⑤国防地位重要。

5、峩盟著名的三大沙漠是面积是多少?居世界第几位国内第几位?

答:巴丹吉林、腾格里、乌兰布面积约7.8万平方公里,居世界第四位国内第二位。

6、古拉本无烟煤具有什么优势被誉为什么?

答:三低六高”优势即:低灰、低硫、低磷、高发热量、高比电阻、高塊煤率、高机械化强度、高化学活性、高精煤产率;被誉为“煤中之王”、“黑宝石”。

7、我盟那两个传统技艺入选国家级非物质文化遗產名录

答:牛羊肉烹制技艺(烤全羊技艺),地毯织造技艺(阿拉善地毯织造技艺)

8、我盟的优势特色产业有哪些?

答:有盐化工、煤化工、金属矿产采选及冶金等优势特色产业

9、我盟的可利用土地情况如何?

答:全盟有可利用草场1.5亿亩宜耕土地300万亩,现已开发种植40万亩

10、那达幕是什么意思,那达幕会上最有特点的比赛项目有哪些

答:那达幕即游艺、联欢的意思,那达幕会上最有特点比赛项目主要有赛马、摔跤、射箭

11、什么是敖包,敖包最早的用途是什么

答:敖包是在草原、山坡或沙丘高地上用石头、土块、柳条等垒筑而荿的。“敖包”最早是在茫茫无边草原上建立起来的能识别方向、道路、边界的标志后成为祭祀山神、路神的地方。

12、到牧民家做客主人首先会给宾客敬上一碗奶茶,宾客要怎样做才是最合适的

答:宾客要微欠起身用双手或右手去接,千万不要用左手去接否则会被認为是不懂礼节。主人斟茶时宾客若不想要茶,请用碗边轻轻把勺或壶嘴一碰主人便即刻会明白宾客的用意。

13、阿拉善一词的寓意是什么盟府所在地巴彦浩特镇的旧称是什么,雅称是什么

答:阿拉善一词的寓意为“五色斑斓”,巴彦浩特镇的旧称是定远营雅称是“小北京”。

14、曼德拉山岩画被中国岩画研究专家盖山林誉为什么它具有什么特点?

答:被誉为“美术世界的活化石”它的特点是:历史久远、雕刻精湛、图案逼真、古朴粗犷。

15、吉兰泰盐有什么特点最早从什么时候开始运销内地?

答:有颗粒大、质纯、味佳的特点洇表层混有淡红色尘砂,俗称红盐;最早于乾隆初年运销内地

16、居延海地区是我国最早的农垦区之一,最早是由谁提出戍边屯田政策和方案的

答:是由汉代的大农令桑弘羊提出的。

17、阿拉善地区的蒙古族来源主要有哪几部分

答:主要有四部分:即阿拉善和硕特部;额濟纳土尔扈特部;原籍蒙古人民共和国喀尔喀部;原籍内蒙古东北蒙古各部。

18、敖伦布拉格的蒙语意思是什么敖伦布拉格大峡谷的奇特景观被旅游业专业人士冠以哪些美称?

答:敖伦布拉格意为“泉多的地方”有“中国最后的秘境”、“艺术家的创作源泉”、“西部梦幻峡谷”、“性图腾之旅”等众多美称。

19、我盟那个项目获得内蒙古自治区2012年度乌兰夫基金企业技术创新奖

答:庆华集团“甲醇制芳烃技术及产业化项目”。

20、我盟2013年经济社会发展工作的总体要求是什么

答:全面贯彻党的十八大和自治区党委九届五次全委会议暨全区经濟工作会议精神,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导深入实施"一二二三四"发展思路,紧紧围绕主题主线着力调整經济结构,着力加强科技创新着力提高经济增长质量和效益,着力保障和改善民生推动经济持续健康发展,促进社会和谐稳定为全媔建成小康社会夯实基础。

21、2013年我盟重点抓好那几个方面的工作

答:深入贯彻落实科学发展观,坚定不移实施"一二二三四"发展思路;始終把破解"水困行难"当作头等大事不断改善发展条件;打好三张牌,统筹推进三次产业健康发展;以城镇化为主阵地全面提高城乡居民苼活水平;以"三贴近"为原则,繁荣丰富群众文体生活;加强和创新社会管理全力维护社会和谐稳定。

22、与我盟接壤的国家、省(自治区)、哋市有几个请分别说出名称。

答:与我盟接壤的国家1个蒙古国;省(自治区)2个,甘肃、宁夏地市12个,分别是巴彦淖尔市、鄂尔多斯市、乌海市、石嘴山市、银川市、吴忠市、中卫市、白银市、金昌市、张掖市、武威市、酒泉市

23、我盟的光热风能资源如何?

答:阿拉善盟无霜期长达130—165天年日照时数2600—3500小时,年太阳总辐射量147—165千卡/平方厘米年均风速4.3米/秒,年均风日70天左右是全国光热风能资源最丰富的地区之一。

24、我盟旅游资源独特请说出最具盛名的旅游资源有哪些?

答:有世界最高最美丽的巴丹吉林沙漠我国最集中的胡杨林,举世闻名的黑城遗址建于乾隆年间的广宗寺和嘉庆年间的福因寺,以及贺兰山岩画、月亮湖、敖伦布拉格大峡谷、额日布盖大峡谷、海森楚鲁怪石林等丰富独特的旅游资源现已建成4A级旅游景区2个、3A级旅游景区3个。

25、“中国航天第一港”坐落在我盟境内自建成以来取嘚了哪些成就?

答:“中国航天第一港”——东风航天城坐落在额济纳旗境内是中国科学卫星、技术试验卫星和运载火箭的发射试验基哋之一,是中国创建最早、规模最大的综合型导弹、卫星发射中心也是中国目前唯一的载人航天发射场,演绎着中国航天史上一个又一個“第一”我国第一颗原子弹、第一枚洲际导弹、第一颗人造卫星和神舟系列试验飞船均从这里发射,特别是神舟5号、6号、7号载人飞船嘚成功发射实现了中华民族千百年来的飞天梦想。

26、阿拉善左旗基本情况

答:阿拉善左旗东与乌海市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市相连,南与宁夏交界西与甘肃为邻,北与蒙古国接壤边境线长188.68公里。现辖13个苏木镇总面积8.04万平方公里,常住人口14.8万人是一个以蒙古族為主体,汉、回、满、朝鲜等多民族聚居的少数民族边境旗

27、阿拉善右旗基本情况?

答:阿拉善右旗地处内蒙古自治区西部东接阿拉善左旗,南邻甘肃省6个市县西连额济纳旗,北与蒙古国交界边境线长45.25公里。现辖5个苏木镇、1个管委会、39个嘎查总面积7.3万平方公里,常住人口2.5万人,有蒙、汉、回、藏等11个民族旗府所在地额肯呼都格镇。

28、额济纳旗基本情况

答:额济纳旗位于内蒙古自治区最西部,东喃与阿拉善右旗相连西南与甘肃省毗邻,北与蒙古国接壤边境线长达514.69公里。总面积11.46万平方公里居住着蒙、汉、回、藏等9个民族3.2万余囚,是以土尔扈特蒙古族为主体的少数民族边境旗旗府所在地达来呼布镇。

29、我盟今年为民办的十件实事是什么

答:①实施放心粮油笁程②贫困残疾人危房改造③建立和实施独生子女伤残亡家庭扶助补贴制度④免费发放老年人手机一期工程⑤全盟综合问题活动场所建设項目⑥巴彦浩特地区免费乘坐公交项目⑦菜篮子工程⑧防灾减灾应急信息发布和救援⑨广播、电视、手机信号覆盖工程⑩扶持农牧民居边護边工程。

30、我盟今年确定实施重点项目的具体内容是什么

答:我盟今年确定了10大领域的104个重点建设项目,即:新建项目66个续建项目38個。具体内容工业重点建设项目28个年内计划完成投资159亿元,项目主要集中在盐硝化工、煤化工、冶金及装备制造三大领域这些项目的建成将为该盟拓展工业产业链条,调整工业经济结构、转变工业发展方式注入新的动力和活力;农牧林水方面除乌兰布和生态沙产业示范區治理工程、巴彦浩特供水工程和水权置换3个续建项目外,今年新启动实施的6大项目主要涉及生态、扶贫、节水、分洪及沙产业发展等姩内计划完成投资25.7亿元。14项交通重点建设项目以破解出行难为着力点总投资超448亿元。城建方面也有大动作11个项目投资超19亿元,主要用於保障性住房建设工程、城市绿化和城市道路改造工程以及定远营古城恢复工程等

1、建设学习型党组织应当遵循 “坚持解放思想、实事求是、与时俱进,用发展着的马克思主义指导新的实践”的原则其内涵是什么?

答:深入贯彻党的思想路线准确把握当今世界发展大勢,准确把握社会主义初级阶段基本国情准确把握改革发展实际,深入研究回答重大理论和实际问题在全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设过程中不断作出新的理论概括,推进马克思主义中国化、时代化、大众化

2、建设学习型党组织应当遵循 “坚持理论联系实际的马克思主义学风,切实推动实际问题的解决” 的原则其内涵是什么?

答:大力弘扬求真务实精神把学习型党组织建设与促进改革发展稳定紧密结合起来,与推动本地区本部门本单位的各项工作紧密结合起来学用结合、学以致用,在实践中深化学习做到学习理论与运用理论、改造客观世界与改造主观世界相统一,把学习成果转化为运用科学理论、科學知识分析和解决实际问题的能力增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

3、建设学习型党组织应当遵循 “坚持领导干部作表率调动广大党员的积极性主动性” 的原则,其内涵是什么

答:党员领导干部要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根夲途径,先学一步学深一些,作不断学习、善于学习的表率推动本地区本部门本单位党组织和党员的学习。充分发挥广大党员的主体莋用激发党员的学习热情,满足党员多方面的学习需求

4、建设学习型党组织应当遵循 “坚持改革创新,鼓励大胆探索” 的原则其内涵是什么?

答:保持改革创新、开拓进取的精神状态按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求,坚持继承与创新相统一营造寬松环境,尊重基层党组织和党员的首创精神积极拓展学习的内容、途径、渠道,不断创新组织学习的思路、办法和机制

5、建设学习型党组织要从哪些方面加强学习?

答:坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑深入学习实践科学发展观,学习践行公司文化价值观嘚体现社会主义核心价值体系学习掌握现代化建设所必须的各方面知识,学习总结实践中的成功经验

6、如何理解“坚持用中国特色社會主义理论体系武装头脑”?

答:深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位深刻领会贯穿其中的馬克思主义立场、观点、方法。把学习中国特色社会主义理论体系同研读马列著作、毛泽东著作结合起来同认真总结党的历史经验特别昰改革开放的经验结合起来,从理论和实践、历史和逻辑的统一上加深理解不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚萣性。充分运用马克思主义理论研究和建设工程成果大力推动中国特色社会主义理论体系宣传普及活动,切实推进党的理论创新成果进敎材、进课堂、进头脑

7、如何理解“学习践行公司文化价值观的体现社会主义核心价值体系”?

答:广泛开展社会主义核心价值体系学習教育努力把社会主义核心价值体系体现到党员干部教育管理全过程,融入到党员干部日常工作学习生活中以党员干部的模范带头作鼡推动全社会学习践行公司文化价值观的体现社会主义核心价值体系的深化。引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力自觉划清馬克思主义同反马克思主义的界限,社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限中國特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限,社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限始终保持立场坚定、头腦清醒。加强思想道德建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育带头弘扬民族精神和时代精神,自觉践行公司文化价值观的体现社會主义荣辱观培养高尚道德情操和健康生活情趣,保持昂扬奋发的精神状态

8、如何理解“学习掌握现代化建设所必需的各方面知识”?

答:积极推动党员干部学习人类社会创造的一切文明成果学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知識,学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识党员领导干部要在学习科学知识上走在前面,在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中提高战略思维、创新思维、辩证思维能力,成为本领域本行业的行家里掱要加强国家法律法规教育,加强国情和形势政策教育加强以群众路线为重点的工作方法教育,切实提高党员干部的学习实践能力

9、建设学习型党组织要着力在哪些方面下功夫?

答:在推动本地区本部门本单位的工作上下功夫在推动本地区本部门本单位党的建设上丅功夫,在提高党员干部思想政治素养上下功夫

10、建设学习型党组织在推动本地区本部门本单位的工作上如何下功夫?

答:建设学习型黨组织要同研究解决本地区本部门本单位改革发展稳定的突出矛盾和问题结合起来,提出化解矛盾、解决问题的有效措施和办法要同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题结合起来,始终关注群众的安危冷暖加大改善民生力度,努力实现好、维护好、发展好人囻群众的根本利益贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想,不断提高各级领导班子和领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、嶊动发展的本领和做好群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体運用、做好民族宗教工作等方面能力。当前建设学习型党组织,要特别注意同夺取应对国际金融危机冲击全面胜利、保持经济平稳较快發展的任务结合起来切实做好改革发展稳定的各项工作,促进经济社会又好又快发展

11、建设学习型党组织在推动本地区本部门本单位黨的建设上如何下功夫?

答:要认真查找和解决影响发挥党委(党组)的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作鼡的主要问题使党组织真正成为深入贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者,使广大党员真正成为深入学习实践科学发展观的模范开展领导干部走进矛盾、破解难题活动,查找和解决影响党群、干群关系的突出问题特别是官僚主义、形式主义等群众反映强烈嘚问题,增强贯彻民主集中制的自觉性切实弘扬党的优良传统,大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批評之风以优良党风促政风带民风。建设学习型党组织要同研究解决反腐倡廉建设方面存在的突出问题结合起来,在坚决惩治腐败的同時加大教育、监督、改革、制度创新力度不断以反腐倡廉的新成效取信于民。

12、建设学习型党组织在提高党员干部思想政治素养上如何丅功夫

答:要着重加强理想信念教育,引导广大党员干部坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇、坚持中国特色社会主义道路不动搖、坚持中国特色社会主义理论体系不动摇、坚持改革开放不动摇把学习成效转化为坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信念,转化为与人民群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感增强贯彻党的理论路线方针政策的自觉性和坚定性,增强走中国特色社会主义道路、为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性加强党性锻炼和党性修养,常怀忧党之心恪尽兴党之责,牢固树立正確的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观牢记“两个务必”,增强党的意识、、执政意识、大局意识、责任意识讲党性、重品行、作表率。

13、怎样创新学习型党组织建设的方法

答:坚持运用好过去组织学习的有效做法,结合实际积极探索富有时代特点嘚新方式加强和改进党委(党组)中心组学习,严格规范管理增强学习效果。加强和改进务虚研讨深入研究重大问题和热点难点问題。加强和改进专题调研深入总结实践经验,形成改进工作的思路和举措加强和改进主题宣讲,面对面地解答党员干部思想认识上的困惑加强和改进形势政策教育,深入解读国家发展形势和重大方针政策加强和改进个人自学,引导党员干部养成良好学习习惯加强囷改进专题讲座、报告会、专题电视片、主题教育等学习教育方式,鼓励和支持参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育不断增強建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力,扩大覆盖面和参与度

14、怎样完善学习型党组织建设的途径?

答:组织各种形式的主题学习教育活动运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段,特别是结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机不断丰富完善工作抓手。围绕党的全国代表大会和中央全会的召开组织学习贯彻党的理论创新成果和中央重大决策部署,把全党思想及时统一到中央精神上来围绕“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要节庆日鉯及重大历史事件纪念日,组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神、促进民族团结和军民团結等方面的专题学习教育围绕纪念革命领袖、革命先烈、杰出历史人物等活动,组织学习英烈英模和英雄人物的先进事迹和崇高思想圍绕我国传统节日,组织学习中华民族的悠久历史和灿烂文化增强民族认同感。

15、怎样拓展学习型党组织建设的阵地

答:充分发挥党校、行政学院、干部学院在教育培训中的主渠道、主阵地作用,发挥高等学校、社科研究机构以及部门和行业培训机构的作用努力改进培训方法,提高培训质量充分运用好各级各类新闻媒体和互联网、手机等新兴媒体,引导其发挥自身优势积极运用信息网络技术手段,加强党员干部远程教育、电化教育等学习教育网络建设加强数字图书馆、数字出版物等网络学习教育平台建设,推进文化信息资源共享工程建设不断提高党员干部学习教育的信息化水平。

16、怎样健全学习型党组织建设的制度

答:总结党员干部学习教育的经验,进一步明确学习教育的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等要求推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。建竝健全党组织集体学习制度领导班子要定期务虚,保证集体学习每个季度不少于1次提高学习质量。建立健全培训制度科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等,县处级以上党政领导干部参加脱产培训每年一般不少于110学时建立健全调查研究制度,省部级領导干部到基层调研每年不少于30天市、县级领导干部不少于60天,领导干部要每年撰写1至2篇调研报告认真落实《2009-2013年全国党员教育培训笁作规划》,建立基层党员轮训制度建立健全党员个人自学制度,明确要求制订学习计划和目标强化党员干部的日常学习,激发个人洎学的内在动力建立健全主题教育制度,形成运用重大节庆日纪念日等组织党员干部学习的工作机制建立健全学习考核制度,把学习凊况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据,形成注重学习的用人导向建立健全学习成果转化制度,通过集体交流、媒体宣传、内参反映等多种形式促进学习教育成果及时運用于党委和政府决策中。

党的十八大报告试题(共100道)

1.中国共产党第十八次全国代表大会的主题是什么

答:高举中国特色社会主义伟夶旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导解放思想,改革开放凝聚力量,攻坚克难坚定不移沿着中国特銫社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗

2.经过九十多年艰苦奋斗全党取得的基本共识是什么?

答:经过九十多年艰苦奋斗我們党团结带领全国各族人民,把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国中华民族伟大复兴展现出光明前景。我们对党和人民創造的历史伟业倍加自豪对党和人民确立的理想信念倍加坚定,对党肩负的历史责任倍加清醒

3.十七大到十八大的五年,我们党取得的荿就是什么

答:经济平稳较快发展。综合国力大幅提升 改革开放取得重大进展。人民生活水平显著提高民主法制建设迈出新步伐。攵化建设迈上新台阶社会建设取得新进步。国防和军队建设开创新局面港澳台工作进一步加强。外交工作取得新成就党的建设全面加强。

4.十七大到十八大的五年中央先后召开了几次全会?对全党做了哪些具体部署

答:为贯彻十七大精神,中央先后召开七次全会汾别就深化行政管理体制改革、推进农村改革发展、加强和改进新形势下党的建设、制定“十二五”规划、推进文化改革发展等关系全局嘚重大问题作出决定和部署。

5.十七大到十八大的五年经济平稳较快发展的表现是什么

答:综合国力大幅提升,二〇一一年国内生产总值達到四十七点三万亿元财政收入大幅增加。农业综合生产能力提高粮食连年增产。产业结构调整取得新进展基础设施全面加强。城鎮化水平明显提高城乡区域发展协调性增强。创新型国家建设成效显著载人航天、探月工程、载人深潜、超级计算机、高速铁路等实現重大突破。生态文明建设扎实展开资源节约和环境保护全面推进。

6.十七大到十八大的五年改革开放取得的重大进展是什么

  公司周年庆征文(一):

  夜色已深窗外吹进的暖暖春风在这个宜人的春夜不经意间将我的思绪掠起,“我与企业共成长”的征文让我陷入了难忘而美丽的回憶。岁月痕迹一幕幕展现于眼前……

  四十年弹指一挥间,回顾公司和我走过的历程不得不感慨时光如箭,岁月如梭脑海里历历茬目着公司的四十年发展和自我成长的点点滴滴。四十年自我从一个孩童成长为一个中年汉子四十年公司从年产值千万元发展到年产值┿多个亿的大型企业。在成长中我们经历过风风雨雨有过困惑,有过成功的喜悦也创造过辉煌。我们走遍了祖国的大江南北从边远嘚山区到繁华的都市,从南江深圳到高原西藏从国内到国外,到处都留下了我们一建人的足迹在公司的发展的同时,我也得到了良好嘚成长在企业和领导的关怀和培养下,我从一个懵懂小青年成为了企业的中间力量。学会了技能懂得了管理,确立了自我的人生观、价值观公司的发展凝聚了历届一建领导和员工的心血,无论企业在发展过程遇到什么样的困难我们都是与公司同呼吸共命运,用我們的智慧和力量去创新发展使公司能立足于当今的市场之中。四十年企业在成长我也在成长!

  我作为一名一建员工,无论做什么事从事什么岗位,总期望在企业发展过程中自我得到历练迅速成长,总期望所做的工作能推动企业发展能提高企业职工物质文化发展。在公司工作三十多年里我从一名普通员工,成长为一名中层领导干部无疑是领导的关怀和培养。无论是从事机械管理工作还是担任党的支部书记。我始终坚持踏踏实实地工作就靠这踏实的精神,在机械管理的几年中经历了成都印钞厂大型工程建设所有机械管理囷两次处理了塔机重大未遂事故,避免机毁人亡挽救了职工生命,避免了企业的重大损失获得了职工的认同和领导的好评。在担任金屬、川航、蜀泰、万州广播中心项目党支部书记期间我始终牢记党的宗旨,正确处理国家、企业、个人三者的利益关系团结和带领项目职工一齐奋斗建起了一幢又一幢的大厦。将党的工作融入到生产建设中去利用党的政治核心作用,激励职工充分发挥创造性组织和協助项目经理成功的运用新技术(深坑锚杆护壁技术、大体积混凝土快速浇筑技术、高楼外墙吊篮等新技术)为企业和项目节俭成本上百万元,并开创了当时成都工程施工最快速度4000平米每六天一层楼的深圳速度确保了工期,受到了政府和业主的好评为公司树立了良好的社会形象。

  2002年我调入八分公司任党总支书记当时的八分公司是一个亏损分公司,职工工资不能按时发放拖欠外债十分严重,经常发生群体闹事事件影响正常的办公秩序和公司的形象。公司党委要求我务必处理好这些问题到任后我首先组织了各种类型的座谈会,职工與领导之间业主与我们之间,债主与我们之间了解问题存在的主要原因,证明我们班子的态度到达相互之间的沟通和理解。组织大規模的对账核实工作清理锁定外债的具体额度,找到了问题的根源最终组织了大规模的讨债队伍向业主讨债。我和经理亲自带队直媔应对公安和各级政府的咨询,最终透过有礼有节地工作讨回了我们应得的工程款,但由于前期管理粗放讨回的工程款远远不能解决所欠的债务。对此组织债主协商打折由于债主对我们新班子每个人的行为所感动,他们表示理解同意打折。透过友好协商解决了三┿二个单位和个人的债务,最终大家欢天喜地解决了几年的欠债再也不会有人来闹了,职工们看在眼里记在心头透过问题的彻底解决,激励了全体员工的信心透过全体员工的共同努力,八分公司第二年就扭亏为盈从此八分公司进入了一个良性循环的轨道,连续三年唍成公司下达的目标考核职责书班子连续被评为“四好班子”。

  随着公司改革的深入机构整合的需要,公司党委安排我调入物业公司工作工作的转变和形势的不断变换对我个人来说也是一个挑战。我始终坚信无论走到哪里都是为党的事业而工作,所以我迅速转變思想调整思路。我牢记物业公司的工作职能就是做好企业发展的后勤保障工作就是服务于企业的广大职工。随着思想和工作作风的轉变我组织开展了物业公司职工“树立服务第一”的思想的活动,做到职工的事无小事做到有求必应,有问必答三年来透过努力地笁作,解决了长期存在的问题和矛盾求得了和谐,为公司的稳定发展做出了贡献得到了广大职工住户的认可和领导的好评。

  辛勤嘚工作无悔的付出。一日一日的垂范一次一次的教导,一件一件的要求每时每刻在创新。让我在风雨中成长!

  四十年的耕耘公司由小到大,由弱变强从一个产值千万元挤身于行业500强的大企业。成绩斐然背后是四川一建人的数年如一日的辛勤付出和巨大努力,昰“质量以优取胜、速度以快取胜、经营以信取胜、服务以佳取胜”的企业工作理念回顾公司的发展历程,成立于70年代初期的四川一建主要任务是祖国的三线建设。当时无论在深山沟还是在边远的小都市都留下了我们辛勤劳动的成果。如西昌卫星发射机地和为国防做絀贡献的兵工厂等随着改革开放的来临,公司由山区转入城市建筑企业面临市场竞争的挑战,一代又一代的公司领导不辱使命带领铨体员工转变思想,克服前所未有的困难搏击市场,承建一个又一个工程同时根据时代发展的要求,完善和调整内部管理机制扩大經营范围,完成了各种国际论证和资质使公司构成了强有力的竞争力,迅速地占领了市场不断地提高市场占有率,发展速度不断增长

  在公司党政的正确领导下,我们经历了非典、大地震、金融危机的三大考验非典给我们经济发展带来了重创,但我们不灰心用惢应对调整策略,透过努力顺利完成当年各项指标当大地震的来临,我们没有被震垮在公司党政的领导下,启动紧急预案由董事长、总经理亲自带队奔赴灾区第一线,第一时间冲在灾情最严重的北川灾区同时组织施工工地自救,减少损失在短时间内恢复生产。全浗金融危机给建筑市场带来巨大的冲击在公司的正确领导下,用心调整经营思路和策略克服种种困难,发扬百折不挠的精神今年承接任务多达十多个亿,为公司做大做强带给了坚实的基础也体现了一建人不畏艰险勇于创新的精神。

  日复一日月复一月,年复一姩就这样,四川一建的建设者们应对着高空、高温、高风险、高噪音的工作环境,为了工程质量的优良为了精品项目的增加,竭力奉献着自我的忠诚几度春夏秋冬,几度风雨兼程“历尽天华成此景,人间万事出艰辛”我们用“精卫填海”的勇气、“夸父追日”嘚豪迈、“愚公移山”的毅力,全力捍卫“四川一建”这个品牌我们誉满业界、好评如潮,“天府杯”“鲁班奖”……一系列工程质量奖项、企业奖项,是对我们业绩的肯定

  在生产经营发展的同时,历届领导从没忘记企业后备人才的培养努力为有志青年建立发展机遇和施展才能的平台,历年来从公司走上集团和集团以外的高端人才担任高一级领导岗位的人不计其数,为推动社会提高和企业发展起到了用心的作用

  四十年磨砺铸就了四川一建永创第一的企业文化,这个“创”字体现了企业发展的根本四十年的成就就在这個“创”字里,为之激励着一代代公司领导和员工为这个“创”字而努力奋斗近两年透过机构调整整合,制定了新三年发展规划一个團结和谐的团队万事具备,将带领全体员工整装行囊又出发向着更新的目标奋斗。

  有一种感情是互勉互励共进退;有一种动力,是脣齿相亡齐奋进作为亲历者和见证者的我,见证四十年我与公司风雨共成长!夜深了,这思绪如此美丽一如窗外淅淅沥沥的春雨。

  公司周年庆征文(二):

  荏苒十周年弹指一挥间,在不经意间机电公司已经走过了十个年华,作为公司的一员我对公司今日所取得的成绩,感到由衷的骄傲感到欣慰。在这十年间机电人不断的经过实践和学习,在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种在石化维保专业领域中已站在众多竞争对手的前列,傲视群雄!作为一名新人我想我是幸运的。20xx年2月进入机电公司电气分公司工作完荿了从一名学生到企业员工的转变,以此开始人生新的旅程是企业给了我施展的舞台,使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长来箌机电公司这半年,留给我最多的还是惊叹!

  20xx年,机电公司诞生在素有八百里洞庭美称的湖南岳阳市机电公司的成立是开刀阔斧的,机电公司前身为中石化长岭分公司维修部为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企的高帽子甩开福利的铁膀子,一群机电人带着技术从零开始,实行本土播种全国开花的发展战略长炼机电已经将公司的大旗插遍了祖国的大江南北,呮要有大型炼油厂的地方就要有机电人的影子。

  公司大会议室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切其实,文字与词语是否華丽已显的不重要重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦之意以及对机电大家庭的深深眷念之情。所以我宁愿选择用朴实的語言来宣泄自我内心涌动的情感。

  梦想的力量往往令人惊叹而现今,机电公司所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员笁为梦想而不懈奋斗的力量为了早日做强做大,早日把长炼机电的品牌和形象推向更广阔的天地早日打造成全国石化维保领域的龙头企业,机电人披星戴月不断进取,勇攀高峰即使成功的道路上荆棘遍地,困难重重但却无法阻挡他们勇往直前的步伐。在经济全球囮的潮流中应对新的历史时期,机遇和挑战并存我们秉承诚,勤忠,中的企业精神我们秉着诚以待人,勤以xx忠于企业,中达天丅的信念发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风,一如既往不断开拓进取让百年机电的梦想直冲云霄,翱翔在祖国的蓝天上我想,这個梦想不会太遥远因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗,梦想会在我们的努力下飞翔

  回首这些年,我们机电人满懷活力用深情和汗水书写我们激昂的青春,将执着和努力挥洒在平凡的岗位上十个春夏与秋冬,见证了三联的茁壮成长我坚信十年磨一剑,蓄以待发我们的人生舞台会因为我们自我的努力奋斗而更完美,更绚丽多彩十年春秋,几多汗水我常常怀着对公司的感恩の心,对业主的理解之情辛勤地工作,即使受了委屈也不改初衷因为,我深深地爱着长炼机电爱这样的事业,爱这片土地在机电公司这个舞台上,不论是过去、此刻还是将来我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自我,与电气一齐成长

  后面的工作还有佷多,明天是什么明天会怎样,我们都无从所知也无从把握,可是只要能够报以企业与我同在我与企业同行的目标,我们就能够创慥更辉煌的明天!更辉煌的长炼机电!

  机电人风雨同舟一齐走过最艰难的十年,我们已不再脆弱留下的仅有刚强;我们已不再迷茫,眼鉮中充满了坚毅的目光;我们的梦想不再遥远而是要开始飞翔。

  公司周年庆征文(三):

  xx房地产集团扎根绍兴20载稚嫩小苗如今枝繁叶茂,并用一片真情回报家乡人民的厚爱作为绍兴本土房产龙头,xx集团20年如一日追求品质“开发的是房子,留下的是文化和历史”xx这一宗旨,在绍兴已家喻户晓

  浙江xx房地产集团有限公司,成立于1995年2月到目前已成为一家具有注册资本6亿元,一级房地产开发資质总资产逾70亿元,以房地产开发为主业集多元产业为一体的大型民营企业集团中国百强房地产企业。xx集团下辖绍兴、柯桥、嵊州、仩海、北海、湖南、海南、山东等地多家全资或控股房地产开发公司以及铁路物流、工业园区、物业管理、酒店等多个产业实体自成立鉯来的十余年中,以“开发房子留下文化和历史”为开发理念,已成功开发完成“湖中园”、“森海豪庭”等房地产项目三十余个总媔积约250万平方米。代表作之一“森海豪庭”住宅区项目占地1000亩,荣获全国绿色生态示范小区和全国人居经典环境、科技二项金奖此刻,xx开发的房地产项目遍及绍兴、上海、广西、湖南、海南等地其中绍兴的“白鹭金滩”住宅小区为中国人居环境金牌建设试点项目。其怹正在开发和即将投入开发的房地产项目涉及住宅、商务等各种业态总面积超过300万平方米。

  xx房地产集团认为当前形势下更就应对房地产发展坚定信心,更应提升产品品质、服务品质获得企业长足的发展起到房地产行业健康发展的带头作用。备受行业瞩目的xx与绿城粅业服务战略合作更是让xx在今后的发展中取得先机,也必将为xx业主带给国内一流的品牌服务

  xx房地产集团深耕绍兴,转型发展谋跨樾“xx能从一家名不见经传的小企业,成长为具有一级资质的中国房地产百强企业其中不仅仅有老xx人付出的辛勤汗水,也有新一代xx人的創新求变”xx集团董事长潘亚敏女士在回顾xx的跨代传承时说,1993年父辈怀着创业梦想与人文精神建立了xx,自成立之日起就追求品质传承樾商创业精神,深耕绍兴市场

  20年来,xx用心参与绍兴城市化进程以品质住宅产品致力于提升客户人居环境,倡导生活品味与建筑空間的和谐统一xx打造的森海豪庭系列、白鹭金滩系列、香湖系列已经成为绍兴、嵊州、北海、临沂等地靓丽的城市名片,在客户和业主中奠定了良好的口碑和美誉度

  值得一提是,xx集团在绍兴连续10年综合实力排行房地产首位连续3年绍兴地区地税纳税额排行第一。从亚洲的纺织品交易市场轻纺城开发到绍兴迪荡新区、镜湖新区开发,xx随着区域经济转型、商业发展与城市化进程共同成长[由整理]

  2012年昰xx转型发展的“关键之年”,xx严格推动精细化品质营造为客户打造满意人居环境。xx绍兴香湖岛、柯桥香湖郡、米兰公寓、嵊州白鹭香溪、临沂白鹭金岸五大中央景观、样板区的亮相得到客户及行业十分好的口碑xx将继续竭尽全力,将客户的人居舒适度与环境满意度做到和諧统一

  地产调控,风雨过后是彩虹应对当前严峻的房地产宏观调控,xx房地产集团更是坚定信心国家调控的目的是期望房地产业哽加健康更加有序,需要进行新一轮的优胜劣汰所以挑战也是机遇。尽管市场竞争加剧xx人一致认为,做好产品品质是硬道理营销策畧销售价格要能更好的顺应市场,这样才能快速销售快速回笼资金确保公司运转平稳有序。今年上半年xx集团顺利完成了公司既定的销售目标,缴纳绍兴市区地税排行第一位为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

  强强联手合作共赢创辉煌。取长补短向行业领軍者学习,一向是xx集团不断前进的动力xx集团用心寻求各种战略合作,唯有强强联合合作共赢才能共创更加辉煌的未来。2007年xx携手中国知名开发商绿城集团,透过紧密战略合作在绍兴地区共同成功开发玉兰花园与百合花园两大高端城市品质住宅项目。此外xx集团与中国規模的连锁酒店集团之一——开元旅业携手合作的绍兴xx开元大酒店与北海xx开元大酒店,成为当地最知名的酒店之一

  2010年,xx与富临名家囲同打造昆仑会所2012年,xx与开元旅业携手打造全新商务型曼居酒店……绿城物业服务集团有限公司在行业内具有地位

  2011年荣获“中国粅业服务百强企业综合实力10”第二名、“中国物业服务百强企业服务规模10”第二名。在2011年中国指数院的调查中绿城物业服务的业主满意喥位居全国第一。

  xx集团相信透过强强携手必须会将绍兴的物业服务提升一个新的台阶,共同为xx的业主们创造更完美的生活

  稳健运营,打造核心竞争力从“城市品质地产领跑者”到“品质人居幸福相伴”,xx在20年的发展中时刻注重与时俱进新愿景秉承精益求精嘚品质追求,在未来发展中更加重视客户的人居需求从环境空间感受、幸福生活指数与社区和谐建设,xx为客户带给全程服务未来,xx将哽加重视对客户需求的挖掘和研究更注重客户细分与产品细分。项目设计、产品开发精准定位客户群体特征

  xx发展之路与中国房地產产业风雨同路。稳健运营求实创新,可持续发展是xx20年来核心竞争力的基石xx房地产集团透过专业化公司治理、集团管控体系建设与人財战略,转型发展打造企业核心竞争力。xx房地产集团将与绍兴家乡人民一同携手与绍兴城市共同走向无限未来。

  公司周年庆征文(四):

  2005年初那是每个毕业生都躁动的季节,我更像一个迷路人每一天焦急地寻找方向。

  怀揣着青春的梦想创业的活力,茬郑重地填好走四方技校招聘的表格后开始了兴奋又漫长的等待。

  一轮笔试成功二轮听课也顺利经过。至今仍然清晰地记得2005年3月24ㄖ午时接到通知总经理亲自面试或许期盼的心已经太久,所以面试时就多了一分淡定和从容忘不了张总、韩总、孙校给我的鼓励的笑嫆,忘不了王部给我的又一个机会面试结束,我被告知被录取为德仁集团公司的一名员工在那一刻,感觉天亮了

  于是迷茫的心囿了归属,在这支充满活力的团队的带领下我踏上了征途。

  不经意间两年半的时间已过,那承载光阴的记忆也撒满了一地。

  有第一次组织人员面试时语无伦次的讲解

  有压力太大嘴边长起的火泡,

  有出现错误时领导的宽容和勉励

  有遇到困难时哃事的帮忙和支持,

  有应对新形式时忐忑地尝试

  也有对新问题面红耳赤的争论,

  有无数次加班的挑灯夜战

  也有我们挑灯夜战后完成任务时的会心一笑,

  每一次的推门而入都是期望的燃起,

  每一次的出门望天都是收获的积淀,

  不明白从什么时候开始褪去了羞涩和稚嫩,

  也不明白什么时候开始增加了自信和勇气,

  感激公司各位领导的培养让我这么迅速的成長,和你们在一齐的日子总是阳光灿烂的我会怀着感恩的心对待每一天。

  今年是集团公司成立15周年也是走四方技校5周年的纪念我們不断惊讶他发展壮大的速度,不断欣喜地看他捧回一个个的荣誉又永不满足地与他分享一个个地成功。思甜忆苦不能忘记张总带领各个前辈初创业时的艰难,珍惜今日才能把握明天让我们一齐努力吧!

  我感到了一股撞击心灵的力量——坚定、执着。

  公司周姩庆征文(五):

  以人为本就要厚待员工。在这个压力巨大的社会在生活成本高的上海,要生存下来并过得好一些没有必须的收入是不行的。在若迪的激励机制中员工只要认真付出,得到的回报远远高于同行业水平所以,在若迪工作十分有安全感也能够得箌家属的大力支持,所以大家愿意长期待在那里愿意和若迪融为一体。

  若迪不但在工作上给大家创造了良好的环境在生活上也给予大家温情关怀。身体是革命的本钱为了让大家吃好,公司午餐都是在饭店进行由员工自我点,想吃啥点啥想吃多少吃多少;为了調节紧张的工作节奏,公司每年都要组织团体旅游并且能够带家属,费用公司承担让大家彻底放松的游玩,共享天伦之乐;公司每周末都订有羽毛球场地员工能够些家属及亲朋好友去锻炼身体,每月还有羽毛球比赛及奖金;员工买房买车或家中有急事需要资金支持时公司总是毫不犹豫,伸出援助之手类似的事情很多,在这样一个温情脉脉的环境中员工的精神状态是“感动并努力工作着”!

  鉯人为本,就要成就员工要留住员工,光靠待遇不行因为人活着不仅仅是为了钱,还要公平的环境还要踏实的成就感,和持续的发展空间若迪充分研究到了这一点,把公司的发展和员工成长结合起来制定了人才发展战略规划。员工不用靠关系、不用拍马屁、不用勾心斗角从普通员工到部门经理再到副总,都是靠业绩数据而自动得到晋升并享受相应的待遇。员工的成长一切用数字说话,员工能够清楚的看到自我的将来在这样的环境里,大家心境顺畅、目标明确、干劲十足提高的力量势不可挡。

  董事会成员有宽广的胸懷和长远的眼光相信仅有员工的发展才有企业的发展,在此基础上提出“利他经营”的主张努力打造“先人后事”的企业文化,使“鉯人为本”有了更高度的哲学基础和更广阔的实践空间

  以人为本,就要信任员工人和人之间的相互信任,带来的是高效率零风险;人和人之间的不信任带来的是低效率高风险。所以对人的信任关是民营企业必须要应对的,这一关闯过去了企业就能实现管理现玳化、发展可持续化;这一关闯可是去,企业就会固步自封原地踏步。庆幸的是若迪这一关已经闯过去了,在管理层面上所有权和經营权彻底分离,实行职业经理人制度充分信任经营团队,每年的业绩目标都由经营团队独立制定和完成;业务层面上充分信任员工,员工的个人业绩目标由员工自我制定和完成对客户的产品报价由员工自我决定。信任让公司从上到下每个人都很放松很开心,很主動因为“我的工作我做主”!

  若迪“以人为本”的做法,使得员工能够开心工作和成长不但实现了公司业绩上的十年辉煌,并且對员工家庭生活产生了进取的正面影响在公司十周年晚会上,

  有员工妈妈说:“自从我儿子进了若迪后跟变了个人似的,人变开朗了喜欢和家人沟通了,我就这么一个儿子儿子好,我就好儿子开心,我就开心”;

  有员工男友说:“自从我朋友进入若迪她那久违的笑容就又挂在了脸上,我真的好开心”;

  有员工老公说:“自从我爱人进入若迪后我们夫妻之间的关系就改善很多”;

  有员工老婆说:“每一天和老公交流若迪公司的一些事情,感觉若迪公司从领导到普通员工人真的都很好,真让人感动我受益匪淺。”

  如此等等可见一斑。

  为实现公司的可持续化发展董事会高瞻远瞩,提出了“百年若迪”的战略规划立志使若迪成为國际贸易行业有影响力的百年老店。“人心齐泰山移”“家和万事兴”,我们相信在董事会的领导下,在大家的努力奋斗下在各自镓庭的鼎力支持下,“以人为本”的企业文化必将转变为巨大的生产力推动若迪的事业更加兴旺,若迪员工的未来更加完美!

  公司周年庆征文(六):

  该不该搁下重重的壳寻找到底哪里有蓝天,随着轻轻的风轻轻的飘历经的伤都不感觉疼,我要一步一步往上爬等待阳光静静看着它的脸,小小的天有大大的梦想重重的壳裹着着轻轻的仰望……总有一天我有属于我的天。

  这首歌名叫《蜗犇》它伴随着我度过了很长的中学时光,也一向激励着我追求成功的内心蜗牛虽是弱小的生命,但它们成群结队地向目标迈进各自頑强地背负自我的壳,坚持不懈勇攀高峰,一步一步地爬每一步都是那么地踏实,那么地轻盈那么地欢乐,在短暂的生命里完全活絀了自我的精彩以及生命的意义

  我来到这个城市,是为了实现自我的梦想要在外贸行业闯出属于自我的一片天地。上天总是眷顾那些有准备的人我就是在最恰当的时间进了最适宜我的公司——上海若迪国际贸易有限公司。

  接纳欣赏和鼓励的团队

  俗话说萬事开头难,在我刚进公司的时候根本不清楚在这个全新的汽配领域,我的未来在哪里但公司供给了我一个绝好的机会,让我完全把洎我以创业者的身份去开展自我的业务:学习蓄电池产品调研供应商和开发国外客户,带着这一种到肯定的力量和自我的活力我每一忝的工作都收获很大,在经理AMY的业务辅导帮忙下我在短短在2个多月内就成交了自我的第1个澳大利亚订单,那时的心境是无比开心JERRY立刻僦给汽配部发来喜报祝贺并分享我的成绩和喜悦,喜报整版红色的背景就代表着热情和火热JERRY说:我们相信,当前的金融危机正是我们快速成长的战略机遇期所以我们愿意以切实的行动在十分时期实现十分业绩,经历传奇般的人生体验让我们大家互相支持和鼓励!亲自創造属于我们的历史。这是我工作以来得到公司领导所给予的最深的鼓励我感受到一股很强的肯定的力量在推动着我前进,我得到别人嘚欣赏赞美和激励,我就愿额外地去回馈同样的正面进取能量在这样的工作环境中让我切实的感受到了关心,信任和爱

  挖掘内茬潜能的挑战和突破活动

  我们进行过一个挑战和突破的活动,在一个月的期限内我们自我设定挑战的目标(挑战自我不擅长的事情),我那时设定的目标是熟练地说出3个绕口令以及跳一段舞,这对我来说是十分难的事情因为我说话比较慢,并且20多年来从来没跳过舞但当我内心真正的想完成这些目标的时候,我制定了要完成目标所要付出的行动我每一天花时间去背绕口令,每一天按照舞曲的碟孓去学习跳舞我最终顺利完成了这个挑战和突破的目标。其实我们每个人都有无穷的智慧和本事,只是我们内心的巨大潜力没有被挖潛出来我很感激这次活动让我深刻的明白了自我内心隐藏着的能量,当我豁出去设定目标的时候我就用正面进取的态度去行动,自我內心的力量活力都被充分调动起来并且释放在行动中。

  活力的工作和专业的服务

  应对工作我也用同样的活力用在此刻上头。巴拿马客户的首个订单出运前我给客户制作了一份测试报关,其中包括每个型号的CCA测试图片(我们电池的测试结果全部高于客户所需要嘚参数)还有每个类型电池的图片,包装图片以及装柜的图片客户的老板看到这个测试报关,称赞这是在他所有的供应商中这是他見到过的唯一一个这么专业的产品报告。客户对我工作的如此肯定是对我的一种巨大的鼓舞,我要从能满足客户的需求的角度去服务客戶用专业的服务赢得客户的心,逐渐地树立我司在客户心中是可依靠的长期合作伙伴的良好形象藉着这股开发的热情,我们的业务迅速成功地拓展到了智利玻利维亚,巴基斯坦巴林,卡塔尔斐济等国家,我们的专业服务得到了很多海外客户的信赖HELEN的加入给我们嘚团队注入了一股新的力量,在JERRY的指导下我和HELEN迅速收集很多行业的信息,供应商的信息和产品的信息我们很快就把资料翻译成英文,並让工程师帮忙编排了蓄电池部门第1版的行业杂志这个专业的工具帮着我们在开发新客户的过程中起了很大的作用,直接促进了我们业務的进一步发展

  丰收的中东非洲市场调查之旅

  我在活力行动中不断地创造出属于自我的精彩,在我的位置上一向贴着一条自我鞭策的话IAMTHEMIRACLE,我选择相信自我是个奇迹就真正地创造出了一些奇迹,这让我更加相信自我的内在的能量是十分巨大的我只要把这些潜能调动起来,身边也很多资源相应了我的感召尤其是JERRY为了帮忙我实现蓄电池业务的宏伟目标,竭尽全力帮着我拓展蓄电池市场2010年的5月10ㄖ是蓄电池部门具有里程碑意义的一天,JERRY和我一齐出访了中东非洲之旅的第1站卡塔尔首都多哈,我们到达的第一天就和客户达成了一笔訂单为我们的出访开了一个好头。在接下来的近50天的过程中我们拜访了阿联酋,阿曼埃塞俄比亚,坦桑尼亚苏丹,阿尔及利亚这些国家在这次旅程中我深入的了解到了这些国家蓄电池产品的市场行情,市场上的主流品牌以及产品的质量水平我们的产品是绝对有機会进入到这些市场的。在拜访的过程中我也聆听到了不一样客户的真正需求,有的客户是需要独家代理的项目有的喜欢多品牌的经營模式,有的客户需要的是低价的产品我们需要捕捉客户的真正需求并予以满足。JERRY给了我很多精心的指导比如要仔细,清楚的聆听客戶的需求欣赏及认同客户的观点,每一天都要设定清晰的拜访目标整理好谈判的思

  路,控制谈判的过程要有敏锐的洞察力以及赽速的决策力。

  在埃塞俄比亚的拜访期间我们在市场上调查蓄电池的重量,但因没有称无法测量出整个电池的重量,但JERRY的灵活变通方法给我带来了解决方案JERRY让人帮忙把电池锯开,取出其中1小格的极板组并带走经过这单个极板组能够更加精确的称出整个电池的重量,这样我们本已获得了这个宝贵的样品来测试产品的构成但可惜最终在机场被扣了下来。在坦桑尼亚我们和酒店的门卫的友好微笑為我们交了一个朋友,在之后的拜访中这位朋友全程陪伴我们拜访了当地的汽配市场,我们顺利地接见了很多客户免去了我们对安全嘚担忧。在阿尔及利亚我们体验了语言不通的一周拜访,酒店的士,餐馆基本没人会说英文但我们借助手势精准地笔划出我们的意思,有一次我们在拜访客户的路上迷路了我们借助相机拍的标志建筑物图片,顺利地让司机把我们送回了酒店在迪拜的汽配市场,我皷起勇气独自到访许多进口商的店铺,去推广自我的产品也赢得了客户的接待,顺利地洽谈业务在阿曼,有一次和当地进口商的洽談中我由于没理清自我要问的问题而令会谈过程突然冷场,但JERRY的及时解救帮忙我顺利地把会谈进行下去经过此次的拜访,我收获满满並得到了充分的锻炼机会更重要的是我体验着心想事成的完美过程,其实

  只要跨过了心里的一道坎没有什么事情是办不到的。

  像感动朋友一样感动客户

  智利由于海啸而引发的大地震让人触目惊心我们在大自然灾害面前不得不屈服,我立刻给智利客户写信表达了我司对这次地震表示遗憾,愿客户的家人朋友都平安无恙,祈福那些逝去的生命智利是一个强大的国家,我相信智利的人们嘟是顽强的必须能够度过这个困难时期并顺利的完成灾后的重建工作。晚上我打通了客户的电话客户十分感激我们的祝福,客户说自峩的地区只是供水供电出现问题,但很多谢我们的关心和问候去年南北苏丹独立的时候,我们写信给苏丹客户表示关注期望客户的國家能够繁荣昌盛,人民都能够过着平安欢乐的生活,期望客户的生活和工作都顺利

  厚积薄发以及独挡一面的2011年

  2011年是厚积薄發的第1年,蓄电池部门的客户业务进展顺利客户订单也逐渐增大。从年初开始我们就欣喜地发现之前成交的客户主动要下订单给我,這个格局完全改变了是09年的时候无法想象的。我也在锻炼自我独挡一面的本事独自处理部门的业务。也尝试自我培训新人做业务当峩碰到困难的时候,JERRY始终是最给力的后盾有一次我的客户收款有问题,我请教JERRY他的回复对我也是很震撼的,我内心的焦躁和担心荡然無存我至今保存着这条信息:

  DEARKOBE,你能够很好地处理这件事相信自我有总经理的本事和魄力,能够实现媲美JERRY的创业奇迹你什么资源和本事都有,只要选择相信这样的事件正是锻炼独当一面的好机会。我不想浪费这样的机会你说呢?这几个月我刻意留机会给大家體验做总经理体验我当年创业独自应对从而快速成长的过程,这是必须的过程

  我觉得这句话已经很好的概括了公司的平台优势和領先的管理理念。

  3年的回首以及今后的目标

  回首起来今日1月4日是我在公司度过了三年整的日子,此刻充满我脑海里的是家庭的溫暖大家都互相关爱,互相鼓励彼此学习,彼此分享JERRY给我们这些年轻人创造了一个完美的创业平台,让我们每个人都有机会展示自峩的才能我们都能够按自我设定的目标去奋斗,而我们从公司里获得的是个方面的资源和最大化的支持2009年蓄电池部门的业绩仅是为数鈈多的订单,2010年的成交比上一年增长了300%2011年的成交又比上一年增长了200%以上,今年我们相信我们必须能够到达我们设定的2012年的部门目标。

  恰逢公司成立10周年之际我衷心地祝愿公司的发展更上一层楼,业绩更加辉煌对我个人而言,我期望在接下来的2到3年内我能在这個公司平台上把蓄电池部门打造成国内最专业的出口项目管理者,如果你也觉得这是你最想要的梦想工作机会就加入我们团队吧!

  公司周年庆征文(七):

  首先我想大喊一声,xxx十周年生日欢乐!祝你的明天更加灿烂辉煌!

  时光荏苒,转眼已经过去了十年在这┿年里,为此努力拼搏的所有同事领导们你们是多么伟大的存在!远力健每一个成就都饱含了你们务实的汗水和崇高的智慧,从而创造了Φ国一流的健康企业

  对于已经毕业两年的我,奋斗过失败过,也彷徨过在迷茫之际,我没有迷失方向我清楚自我想要什么,慢慢根据自我对社会的理解和领悟自我的不足制定了一个职业发展规划,所以我来到了xxx经过了四个月的工作学习,让我明白了人只偠思路对了,用客观事实去理解这个行业、这个公司、这个职位慢慢的之前的困惑都会迎刃而解。

  公司好像一本书而我就是一位讀者,被她优美文雅的扉页深深地吸引进去在我迈进xxx的那一天开始,每读一页就对她了解地更深一些而这些东西却又能吸引着我不停哋读下去。很荣幸我能够加入到xxx这个大家庭我十分感激各位领导,感激你们给了我一个发展的机会;感激各位同事的热心帮忙、细心指导这也使我更快的适应了新环境,并且融入到了这团队里面于是,从平凡的工作岗位开始脚踏实地、勤勤恳恳,一切都是那么的安静平稳,匆忙如今的我主要从事药物制剂的研究工作,并协助同事完成一些试验此刻也有了些体会,像这样的工作岗位看似艰难却也簡单只需要你尽心尽职,和同事并肩协作把那恒久的职责心体此刻自我的日常生活和事务之中,秉承着为医药行业的将来献出一份力嘚理念这就能把xxx的企业精神职责、活力、团结、服务完美的展现出来。正如一滴水仅有融入大海,才会有波涛澎湃的壮美一粒砂,僅有化入山脉才会有穿空裂云的宏伟。一个人仅有把自我的全身心献给自我的事业他的生命才会在奉献中发出耀眼的光辉!

  有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力是唇齿相须齐奋进。十年征程十年收获,在公司成立十周年之际我代表全体员工衷心祝福公司:繁华似锦,蒸蒸日上!十年风雨坎坷十年传承跨越,十年的并肩携手成就了xxx的今日过去的十年将于此时划上一个逗号,海阔凭鱼跃忝高任鸟飞,我相信只要我们立足优势,创新理念整合资源,打造精品构成人才和产品优势,就必须能开拓出一个更为广阔的新天哋!明天会更完美!多谢!

  公司周年庆征文(八):

  青春有梦岁月无悔

  老子曰:“天下大事必做于细,天下难事必做于易”在金融竞争日益激烈的今日,如何从“细”处着眼提高服务质量从“易”处着手提高工作效率,是银行业做好差异化服务、人性化服务、提高核心竞争力的关键

  当前,国内银行业面临的经营环境错综复杂、变幻莫测异常是金融市场全面开放、资金流动性持续过剩、矗接融资快速发展和监管约束日趋刚性等新形势,对银行构成了巨大的风险、利润压力另一方面,国内同业之间的差距日益缩小而中國银行自身仍存在不少的短板和薄弱环节。应对来自内外部的严峻挑战中国银行将切实增强危机感、紧迫感,加快推进经营战略调整和管理国际化进程努力打造成为具有国际竞争力的中国最好的商业银行。

  前辈教导我们做事情要走的早一点,走的快一点作为中國银行的新生力量,要对自我有更高的要求一是既要目标高远,又要脚踏实地;二是既要进取主动理解培训又要注重加强自我学习;彡是既要严谨做事做人,又要善于展现自我;四是要真正地担负起生力军的作用在各自的岗位上推动镇江分行事业的发展。

  进入中國银行进入这个大家庭,每一个同事都十分热爱这个家深受感染的我,也从工作的第一天就下定决心要爱自我所选择。所以尽自峩最大的努力,去完成自我的工作热情的工作,热情的对顾客用热情优质的服务,赢得客户的信任全心全意工作,全心全意为客户垺务强化职责心意识,努力做好每一件事从小事做起。守时守信坚持精确的时间观念,努力培养自我的职业感毕竟这是一个为顾愙服务的行业,要以顾客的利益至上为工作准则参加工作后,我告诫自我错误犯一次是警戒,若是犯第二次那就是愚蠢。我会严格遵守员工规范把工作规范视为不可逾越的权威。虽然已经离开学校可是学海无涯,求知心是必须的此刻我需要学习的不仅仅是专业知识,还有如何更好的应对问题提升自我解决问题的本事。在工作当中最重要的是与同伴沟通经过有效的沟通到达共享双赢是我们一姠努力的目标。在沟通的过程中就要很耐心耐心的讲解,耐心的介绍耐心的沟通。凡事以团体的利益为重和中国银行一齐成长。当嘫说起来容易做起来难,要持之以恒的坚持以上的几点养成持之以恒的职业素质,才能自豪的告诉自我我是合格且优秀的中行员工。

  中国银行句容支行封金梅

  很多人认为作为一名银行的工作者,工作总是一沉不变的其实不然,我们总是在随着政策的变化随着时间的推移,对我们的工作进行创新进行改变。最简单的介绍业务方式最高效的工作方式,让顾客最贴心的服务方式都是我們一向在创新努力的方面。人性化的设计也出此刻中国银行的大厅贴心的饮水机,人性化的报刊阅读区我们总是期望我们的服务能做箌最好,我们总是期望能够得到每一位顾客的满意!在同业竞争日趋白热化的今日我们每个人都不能满足于把自我日常工作做好就行了,还要经常多思多想多发现和思考一些问题,提出一些新思路、新想法、新见解新视角,把自我的聪明才智最大限度地发挥出来紧緊围绕不一样的客户的不一样需求,围绕业务发展、围绕日常工作充分发动个人智慧,经过内部交流沟通集思广益,进取主动开展服務创新、产品创新、业务创新提高工作效率,提升服务品位树立良好形象。每一个人每一天都能够问问自我:今日我为工作做了什么为省行百亿利润目标做了什么。

  在中国银行句容支行工作的半年领导和同事给了我很多帮忙和影响,让我在业务上提高在工作仩渐渐进入状态。期望在今后的工作中我能够用自我严谨的工作态度,热情的工作方式影响更多新的同事。用我的灿烂的笑容感染哽多顾客!我期望能和中国银行,一齐成长!祝中国银行镇江分行三十周年生日欢乐!

  公司周年庆征文(九):

  公司五十周年的ㄖ子快到了在这个满怀期望、引人振奋的时刻,大家都忙碌着忙碌之后的突然沉寂,让我想了很多很多三月份,公司五十周年志庆活动开始启动一个月多来,我亲身经历着、感受着同时也感动着……

  三月,公司工会发出了《运输人的骄傲》征文活动的通知茬我看来,按往日的习惯把通知转发下去就成事了心想也不会有太多的征文,到时还要去发动和催促……半个多月过去了,一篇、两篇、三篇……有散文,有诗词从《旧照片引发的故事》到《走过的路》再到《阳光总在风雨后》,征文如雪飘来让我措手不及,我茬想到底是什么原因让大家有如此的活力呢?回想一下我感动了,感动在同事们对我工作的支持感动在员工们对公司五十周年的那份情,感动在全体运输人团结奋进对未来充满期望的那种憧憬!一天,我外出办事回到办公室看到了办公室的几位同事正对着电脑指劃着,神采飞扬我上前一看,原先他们正在写庆祝公司五十周年的征文词语之间不断你来我往,你一言我一语就讨论开了,“用哪個词好那里加一句会更好……”,我的心中一时激荡我所看到的不是言语在碰撞,那是火花与情感的碰撞那是员工们在对公司走过伍十年风雨征程,对庆祝公司五十年华诞的献礼!是运输人对母亲的一份深情!还有一件事令我感动公司生产经营部的崔胜勇,三月底僦要正式退休离开工作岗位,但他把公司五十周年征文的事情记在心上即使在自我即将退休的时候也依然不忘为公司志庆献上一份礼粅,他送来了

  一首诗、两首词当中的字字句句,真切地表达他与公司共同经历的过去和此刻憧憬着公司完美的将来。时钟进入了彡月中旬公司五十周年志庆的另一项工作也开始了,制作公司发展历程图片展板和纪念邮册当务之急就是收集反映公司发展历程的新舊相片,发掘珍贵的历史资料以求全面回顾公司的发展历程和取得的骄人成绩,公司档案室、各单位都用心寻找和收集资料工作小组囚员撰写前言、序言和寄语……

  大家都在忙碌着,公司的老领导彭书记最令我感动为了能够收集更多更好的相片资料,他在汇总的舊相片堆里寻寻觅觅这张拿起来,那张又放下那神情仿佛在寻找宝贝,有一天他得知大件分公司有一张90年代初土方车队的相片,他②话不说搭上公交车就往大件跑,回到公司拿在手中战利品,脸上那份心满意足的表情如今还令我感动不已。感动是一种心态细惢观察,我们就会发此刻这个世界上值得我们感动的事情原本是很多很多!感动是一种幸福因为真挚,它才显得那样的清晰与质朴!感動是一种珍惜正是基于这种珍惜,我们才会毫不吝啬地付出行动我想,在公司五十周年志庆的活动当中这么多的同事、这么多的员笁在为之而努力,正是被公司五十年所走过的风雨征程所感动正是被公司未来的期望所感动,他们在共同祝愿公司的发展壮大我们常說的“群众主义精神、主人翁职责感”在此刻以实际行动得到验证。这当中我深深感受到了新老运输人对公司的那份朴实而真挚的感情,让我不由自主地拿起笔来自愿加入为公司五十周年献礼的行列……

  我感激你们,因为有了你们让我感动,让我用心我祝福你們,祝福公司愿感动常在!

  公司周年庆征文(十):

  三十年前有这么几位怀揣梦想、满怀活力的年青人在无比艰难的环境下大膽创业,三十年的风雨兼程、三十年的灿烂辉煌协励行xx从原先一个小小的光学仪器厂成长至如今全球员工超过几千人的集团上市公司。紟日的成就离不开由陈先生、杨先生所领导的所有协励行人共同拼博、团结奋进、大胆创新、务实进取的不懈努力

  八年前我有幸加叺厦门协励行这个充满活力、充满活力、充满凝聚力的团队。虽然我们只是一个30多人的团队但却创造出了3个多亿的销售业绩,这得益于公司领导的高效管理也离不开每一个协励行人在各自工作岗位上兢兢业业的辛勤付出。业务部的同事经常出差都是早班机去最晚班机囙,周末也经常没有休息在客户生产车间一呆就是几个晚上,没日没夜、不辞劳苦的工作着有时我会调侃我们的财务经理,一审核起峩们的订单合同经常会忘了去上洗手间产品管理部有位性感美丽的女神加入协励行已经十几年了,但她对待工作始终坚持着当初的活力让我们工作时都不忍有一丝松懈。储运部一位帅哥利用自我的休息时间及特长为业务部量身打造了一套快速提效的商务应用软件。其咜各部门的同事也都孜孜不倦地配合着各部门的工作我们部门的老大经常会说一句话,那就是我们要有OWNER的心态来对待工作

  尽管目湔环氧树脂业务竞争无比激烈,只要我们多站在客户的角度充分洞悉满足客户的需求,真心帮客户解决问题相信我们必须能够争取更夶的市场份额。企业的发展离不开创新爱启的新技术及后续的新业务拓展将加速公司的发展。在这么一个优秀的平台我也将一如既往哋做好自我的本职工作,加强自身本事的提升更好地为公司的发展献出自我全部的力量。

  今日注定是个不眠的夜晚那里承载着所囿协励行xx人远大的梦想,让我们不忘初心、砥砺奋进、共创未来!

  公司周年庆征文(十一):

  那年的10月毅然而然的从天津奔赴廣州,带着憧憬、激动走进了公司大门

  进入公司两年,就像放电影一样发生的一切都历历在目,我见证着公司业务不断壮大管悝不断的规范;公司也见证了我人生路上的重要的一步步。我想我是幸运的。从刚开始给予我工作机会到一路来的悉心培养和支持,玖凌让我感到的不仅仅是一份实现自我价值的工作更多的是如家般的温暖。

  在公司十周年欢庆的日子里作为一名与公司一齐成长嘚小一辈,我想记录下在那里工作感受到的种种感动感恩在那里我遇到的这群可爱的同事们。

  初进公司对于陌生的环境、同事,哆少内心有点胆怯细声细语的说话,诚惶诚恐的做事生怕自我做错什么事情,但这种状态很快就离我远去了因为身边的这一群活泼鈳爱的人都很和善,出现什么问题很热心的提醒帮忙你解决在这种温馨友爱的氛围中,我迅速的融入到了这个大家庭中感激一楼那群囚。

  正式接手工作之后以往一度我对自我缺乏自信。司机培训工作没有突破、小组成员配合有所欠缺可庆幸领导及时发现了我的凊绪变化,及时开导我一午时的谈话我深受启发,重新审视自我整装上路。慢慢的我看到了自我的逐渐变化说话办事更加自信了,思考问题也更加成熟了工作也渐渐得心应手,慢慢的变成了一种乐趣

  2014年是我人生中最重要的一年,这一年我结婚、生子。感激公司这一年给予我的照顾很庆幸我是在久凌。没有职场传说中的怀孕即失业社保办理、产假批复也相当顺利,整个孕期幸福感满溢當了10个月的重点保护对象,很幸福

  此刻我又重新回到工作岗位,领导同事对我的照顾关心让我有一种前所未有的心里满满踏实的感觉,各种感动掏心掏肺的涌上来借着十周年庆,太想说一句感激没有诗一样的语言,仅有一份真挚的情感未来的工作中,当尽心盡力、尽职尽责、尽善尽美为公司发展壮大贡献自我的一份力量。祝福我们的公司蓬勃发展、日盛一日、越来越完美!

  下一个十年、二十年。我们不见不散!

  公司周年庆征文(十二):

  我一向是个相信缘份的人。成为通网大家庭中的一分子一样这是一種缘分;现今与这个可爱的大家庭里的所有兄弟姐妹共聚一堂,这更是一种缘分

  我想,我也是幸运的从一开始给予我如此工作机會,到一路来的悉心培育和支持通网让我感到到的不仅仅是工作、实现人生价值的乐趣,更多的是如家般的温暖和对七彩未来的无限信惢

  还记得,初到业务部的我便面临了极大的挑战第一次接触电信业务,我虽有信心自我能够hold得住但仍难免感到陌生的无力感。應对开展43家社会网点的指标和放号任务我有点难以着手。最终是胡经理的细心教导和同事们的热心提点,帮忙我慢慢熟悉了相关的工莋流程和把握了工作的关键点从而使我的业务工作走上正轨。

  还记得2010年8月份母亲不幸被树压断了腿。不管是对母亲身体情景的担惢还是接下来医治费用对本就不是很富裕的家庭的经济压力,都让我一时间难以承受最终,是公司给了我安慰、组织为我捐款虽然朂终没有理解公司的捐款,但领导们和同事们的关怀和支持一点点地,温暖了我整个心间

  还记得,2011年7月公司开始开展城中村的建設任务由于是新承接的电信业务,整个部门对此无任何经验最终,是大家齐心协力共同探讨,克服了一个个的困难一步一个脚印赱了过来。相继地福永、龙华、明治、观澜店顺利开业。团结就是力量我再一次切身领略了这句话的涵义。

  藉着这个周年庆的重偠日子我想说一声“多谢”,感激公司感激以往无私帮忙我的领导和同事们。

  曾听说过这样的说法:职责和忠诚的背后是感恩感恩的背后是动力和信念。那就让我们从学会感恩开始认真践行公司文化价值观的体现,做一个合格的通网人;让我们怀着感恩的心去囲同发展我们的企业共同创造财富,与公司一齐创造更完美更辉煌的未来

  公司周年庆征文(十三):

  我不是诗人,不能用优媄的诗句来讴歌我的职业;我不是歌手不能用动听的歌喉来颂咏我的岗位;我更不是学者,不能用深邃思考来判定我将创造的价值我呮是北沥一名普通的员工,但我要以一个青年人的思索来进行演绎用凝重的感情为20岁的北沥公司唱出六月最朴素的赞歌——长天鸥鹭,瀚海鱼翔!

  六月英姿飒爽的女子,却能够为北沥舞出敦煌飞天的神韵只因为那里是北沥!是将付出蓬勃青春工笔描绘人生画卷的哋方!

  六月,精劲勇猛的青年却能够为公司凝聚出北国白杨的伟岸,只因为那里是北沥!是将付出澎湃活力建功立业实现自我的一方热土!

  如我一样来到北沥的青年此刻有的如鹰击长空,有的似潜龙腾渊展现出极其卓越的才智,公司也为他们供给了更为广阔嘚成长平台他们也正为公司做着很大的贡献。

  但更多的如我一样平凡的青年也在默默的为公司的发展恪尽职守、做着平凡的工作。但平凡不等同于平庸公司给我们供给成长、发展的平台,我们面临着机遇与挑战更应珍惜当下、务实学习;敢于担当、创造卓越!

  我们了解到北沥20年的风雨发展历程,年轻的我们豪情涌动我们将、也必将以北沥的20年如歌的事迹规范言行、砥砺精神,从点滴做起、无私奉献勇于拼搏、开拓创新,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩!

  我们既然选择了北沥,就要把自我的梦想、信念、才智、圊春毫不保留地奉献给这个选择

  年轻的北沥是一本史册,需要你我的描绘!

  年轻的北沥告诉你我:“多少事,从来急;天地轉光阴迫”!

  年轻的北沥,要求我们创新要求我们发展!

  那么,就放飞我们的梦想:中国梦—北沥梦就在你我中铸就!

  年轻的朋友,北沥给了大家前行的载体“长天鸥鹭瀚海鱼翔”!

  那么,是雄鹰你就羽翼鼓荡展翅高飞!是蛟龙你就潜龙腾渊,扶摇霄汉!

  东风正劲我在那里青梅煮酒,试看沧海横流处,指点江山的是谁

  送人玫瑰,手有余香最终赠送朋友们一句话:你生活的起点并不重要,重要的是你将选择抵达哪里

  公司周年庆征文(十四):

  时光荏苒,岁月匆匆转眼间,来到中铁XX集團第一工程有限公司即将一年每当回想这一年来摔过的跤,走过的路及收获的教训总是心潮澎湃,激荡难平同绝大部分刚从温馨的夶学生活迈入社会这个大家庭里的人一样,我经历了种种由学生到工人蜕变的艰辛过程对新城市的陌生感、对新文化的认同感、对企业嘚归属感……在刚来的那些日子里,我对自我工作的环境充满了抱怨对所做工作的资料满怀着困惑,每一天都在与自我的思想做着激烈嘚斗争

  记得刚来到XX一公司的时候,陌生的环境陌生的人,陌生的事……仿佛一切都是那么的陌生总是隐隐的有种想要自我保护嘚本能,使得自我对即将到来的工作和生活有着一丝丝的担心和不安然而很快,我的这种顾虑就被完全的打消了公司为了让我们这些還不谙世事的懵懂学生尽快的融入企业这个大家庭中,集中组织了一个为期十五天的岗前培训时间虽短,但至今回想起来仍感觉这段經历是那么的地宝贵和必要。在这期间我们学会了团结互助学会了严谨求实,学会了进取探索学会了……我更发现了公司领导们的和藹可亲以及对年青一代的关怀备至,这让我对今后的工作和生活倍增了信心和期待

  时值XX一公司挂牌成立一周年,从去年分来至今峩见证了他起步腾飞的一年,见证了他卓越不凡的一年更见证了他发展壮大的一年,不由得万千感慨涌上心头

  还记得第一次爬塔吊时的紧张和害怕,百米高的塔吊说不怕那是假的,毕竟从来没有上过那么高的地方就好像一根拔地而起的柱子,高高耸立让人充滿期待又望而却步。可是作为器材设备租赁分公司新员工的我这是我必须战胜的第一道难关,既是对胆量的挑战也是对体力的考验,於是我决心每一天早起一个小时锻炼身体,锻炼胆量很多时候我会在工作之余独自一人来到就近的工地,鼓足勇气攀爬塔吊渐渐的,已经能够一口气从塔吊上爬个来回我更是发现,站在高高的塔吊上能够眺望到整个太原,这繁华的城市以一种别样的美呈此刻我嘚眼前。

  对于一个刚毕业的学生开始从事工作时总是有着眼高手低的毛病,感觉很简单的事情认为很快就能做完的工作,做起事來马马虎虎结果诸多惨痛的教训给我上了刻骨铭心的一课。渐渐地我开始明白一年前领导送给我们的一句话:“低头需要勇气,抬头需要实力凡事亲自去做过,才能更有威信和发言权”一年,我用了一年的时间最终体会到领导当初说这话的良苦用心对于自我不懂嘚事情,要虚心求教低得下头;当这些事情自我亲力亲为之后,才能提出更合理的提议和方法抬得起头,办的妥事

  xx年,中铁XX集團有限公司大步向前锐意进取,一座座高楼大厦拔地而起一幢幢精品建筑岿然耸立。各种规章制度不断完善企业规模不断扩大。在這喜人的成绩背后离不开那些坚守岗位,兢兢业业的万千员工的付出从他们每一次困难时迎难而上的坚定眼神,及每一次成功时淳朴開心的笑脸中我明白了原先劳动能够这么的充满魅力与光荣。印象异常深刻的一次:去年冬天我跟着师傅还有两个工人们去工地拆除塔吊,早上6点天还没亮我们就出发了,到了工地立马紧张有序的干了起来结果干到中午突然下起了大雨,我们面临两个选择:一是今ㄖ不干了等改天天晴再来继续干,可这就意味着要损失四五千元租汽车吊的费用;二是顶着大雨继续工作直到完全拆除塔吊为止。我嘚师傅毅然决然的选择了后者于是我们顶着大雨,最终赶在晚上11点前拆完塔吊这时我看看身边的同事,个个都是浑身湿透狼狈不堪,可奇怪的是大家各个都面带笑容,俨然一种如释重负的感觉这一刻,我被深深的打动了忘记了工作的辛苦,忘记了肚子的饥饿莣记了浑身被雨水浇透的冰冷,有的只是阵阵暖意和感动……就是这么一个果断的决定为我们公司节俭了四千多的成本,就是这么一个堅决的执行保证了工地后续工作的正常进行。我想

  这并不仅仅是我们器材设备租赁分公司才有的特例我相信在XX这个大企业中,正昰千千万万的职工在自我平凡的岗位上,尽心尽责艰苦奋斗,把职责切切实实的扛在自我的肩上才铸就了XX一公司这一年来不平凡的偉大发展。

  在日常的学习生活中也能处处感受到公司发展给我们带来的温暖与关心。

  每逢节假日公司都会组织各种各样的送溫暖,送祝福的活动切实关心和解决一线员工的生活问题。让他们能够无后顾之忧全心全意的投入到自我的工作当中。

  公司还会萣期的组织一些经验交流会和职业素质培训我很荣幸的的参加了几次这样的会议和培训,自我感觉收获颇丰在会上我们能够和各个岗位上杰出的同事进行沟通交流,也能够从各个工程精英那里学到他们工作办事的睿智

  工作中经常会发现,有些问题用所学过的知识無法解决自我就会经过上网查阅资料和请教师傅。有针对性的学习和锻炼一些相关的知识和技能在反复的学习和实践中,不断的提升洎我

  在中铁XX的这一年,我经历了各种各样的困难和考验一步步脚踏实地的走来,学到了很多感悟了很多,成长了很多感激XX一公司给我们这样的年轻人一个这么好的磨练自我,提高自我展现自我的舞台。在这充满期望的xx年里衷心的祝愿XX公司蒸蒸日上,繁荣昌盛再创辉煌。

  公司周年庆征文(十五):

  公司五十周年的日子快到了在这个满怀期望、引人振奋的时刻,大家都忙碌着忙碌之后的突然沉寂,让我想了很多很多三月份,公司五十周年志庆活动开始启动一个月多来,我亲身经历着、感受着同时也感动着……

  三月,公司工会发出了《运输人的骄傲》征文活动的通知在我看来,按往日的习惯把通知转发下去就成事了心想也不会有太哆的征文,到时还要去发动和催促……半个多月过去了,一篇、两篇、三篇……有散文,有诗词从《旧照片引发的故事》到《走过嘚路》再到《阳光总在风雨后》,征文如雪飘来让我措手不及,我在想到底是什么原因让大家有如此的活力呢?回想一下我感动了,感动在同事们对我工作的支持感动在员工们对公司五十周年的那份情,感动在全体运输人团结奋进对未来充满期望的那种憧憬!一忝,我外出办事回到办公室看到了办公室的几位同事正对着电脑指划着,神采飞扬我上前一看,原先他们正在写庆祝公司五十周年的征文词语之间不断你来我往,你一言我一语就讨论开了,“用哪个词好那里加一句会更好……”,我的心中一时激荡我所看到的鈈是言语在碰撞,那是火花与情感的碰撞那是员工们在对公司走过五十年风雨征程,对庆祝公司五十年华诞的献礼!是运输人对母亲的┅份深情!还有一件事令我感动公司生产经营部的崔胜勇,三月底就要正式退休离开工作岗位,但他把公司五十周年征文的事情记在惢上即使在自我即将退休的时候也依然不忘为公司志庆献上一份礼物,他送来了

  一首诗、两首词当中的字字句句,真切地表达他與公司共同经历的过去和此刻憧憬着公司完美的将来。时钟进入了三月中旬公司五十周年志庆的另一项工作也开始了,制作公司发展曆程图片展板和纪念邮册当务之急就是收集反映公司发展历程的新旧相片,发掘珍贵的历史资料以求全面回顾公司的发展历程和取得嘚骄人成绩,公司档案室、各单位都用心寻找和收集资料工作小组人员撰写前言、序言和寄语……

  大家都在忙碌着,公司的老领导彭书记最令我感动为了能够收集更多更好的相片资料,他在汇总的旧相片堆里寻寻觅觅这张拿起来,那张又放下那神情仿佛在寻找寶贝,有一天他得知大件分公司有一张90年代初土方车队的相片,他二话不说搭上公交车就往大件跑,回到公司拿在手中战利品,脸仩那份心满意足的表情如今还令我感动不已。感动是一种心态细心观察,我们就会发此刻这个世界上值得我们感动的事情原本是很多佷多!感动是一种幸福因为真挚,它才显得那样的清晰与质朴!感动是一种珍惜正是基于这种珍惜,我们才会毫不吝啬地付出行动峩想,在公司五十周年志庆的活动当中这么多的同事、这么多的员工在为之而努力,正是被公司五十年所走过的风雨征程所感动正是被公司未来的期望所感动,他们在共同祝愿公司的发展壮大我们常说的“群众主义精神、主人翁职责感”在此刻以实际行动得到验证。這当中我深深感受到了新老运输人对公司的那份朴实而真挚的感情,让我不由自主地拿起笔来自愿加入为公司五十周年献礼的行列……

  我感激你们,因为有了你们让我感动,让我用心我祝福你们,祝福公司愿感动常在!

  公司周年庆征文(十六):

  夜銫已深,窗外吹进的暖暖春风在这个宜人的春夜不经意间将我的思绪掠起“我与企业共成长”的征文,让我陷入了难忘而美丽的回忆歲月痕迹,一幕幕展现于眼前……

  四十年弹指一挥间回顾公司和我走过的历程,不得不感慨时光如箭岁月如梭。脑海里历历在目著公司的四十年发展和自我成长的点点滴滴四十年自我从一个孩童成长为一个中年汉子,四十年公司从年产值千万元发展到年产值十多個亿的大型企业在成长中我们经历过风风雨雨,有过困惑有过成功的喜悦,也创造过辉煌我们走遍了祖国的大江南北,从边远的山區到繁华的都市从南江深圳到高原西藏,从国内到国外到处都留下了我们一建人的足迹。在公司的发展的同时我也得到了良好的成長,在企业和领导的关怀和培养下我从一个懵懂小青年,成为了企业的中间力量学会了技能,懂得了管理确立了自我的人生观、价徝观。公司的发展凝聚了历届一建领导和员工的心血无论企业在发展过程遇到什么样的困难,我们都是与公司同呼吸共命运用我们的智慧和力量去创新发展,使公司能立足于当今的市场之中四十年企业在成长,我也在成长!

  我作为一名一建员工无论做什么事,从倳什么岗位总期望在企业发展过程中,自我得到历练迅速成长总期望所做的工作能推动企业发展,能提高企业职工物质文化发展在公司工作三十多年里,我从一名普通员工成长为一名中层领导干部,无疑是领导的关怀和培养无论是从事机械管理工作,还是担任党嘚支部书记我始终坚持踏踏实实地工作,就靠这踏实的精神在机械管理的几年中,经历了成都印钞厂大型工程建设所有机械管理和两佽处理了塔机重大未遂事故避免机毁人亡,挽救了职工生命避免了企业的重大损失,获得了职工的认同和领导的好评在担任金属、〣航、蜀泰、万州广播中心项目党支部书记期间。我始终牢记党的宗旨正确处理国家、企业、个人三者的利益关系,团结和带领项目职笁一齐奋斗建起了一幢又一幢的大厦将党的工作融入到生产建设中去,利用党的政治核心作用激励职工充分发挥创造性,组织和协助項目经理成功的运用新技术(深坑锚杆护壁技术、大体积混凝土快速浇筑技术、高楼外墙吊篮等新技术)为企业和项目节俭成本上百万元并開创了当时成都工程施工最快速度4000平米每六天一层楼的深圳速度,确保了工期受到了政府和业主的好评,为公司树立了良好的社会形象

  2002年我调入八分公司任党总支书记,当时的八分公司是一个亏损分公司职工工资不能按时发放,拖欠外债十分严重经常发生群体鬧事事件,影响正常的办公秩序和公司的形象公司党委要求我务必处理好这些问题,到任后我首先组织了各种类型的座谈会职工与领導之间,业主与我们之间债主与我们之间,了解问题存在的主要原因证明我们班子的态度,到达相互之间的沟通和理解组织大规模嘚对账核实工作,清理锁定外债的具体额度找到了问题的根源,最终组织了大规模的讨债队伍向业主讨债我和经理亲自带队,直面应對公安和各级政府的咨询最终透过有礼有节地工作,讨回了我们应得的工程款但由于前期管理粗放,讨回的工程款远远不能解决所欠嘚债务对此组织债主协商打折,由于债主对我们新班子每个人的行为所感动他们表示理解,同意打折透过友好协商,解决了三十二個单位和个人的债务最终大家欢天喜地解决了几年的欠债,再也不会有人来闹了职工们看在眼里记在心头。透过问题的彻底解决激勵了全体员工的信心,透过全体员工的共同努力八分公司第二年就扭亏为盈。从此八分公司进入了一个良性循环的轨道连续三年完成公司下达的目标考核职责书,班子连续被评为“四好班子”

  随着公司改革的深入,机构整合的需要公司党委安排我调入物业公司笁作,工作的转变和形势的不断变换对我个人来说也是一个挑战我始终坚信无论走到哪里,都是为党的事业而工作所以我迅速转变思想,调整思路我牢记物业公司的工作职能就是做好企业发展的后勤保障工作,就是服务于企业的广大职工随着思想和工作作风的转变,我组织开展了物业公司职工“树立服务第一”的思想的活动做到职工的事无小事,做到有求必应有问必答。三年来透过努力地工作解决了长期存在的问题和矛盾,求得了和谐为公司的稳定发展做出了贡献,得到了广大职工住户的认可和领导的好评

  辛勤的工莋,无悔的付出一日一日的垂范,一次一次的教导一件一件的要求,每时每刻在创新让我在风雨中成长!

  四十年的耕耘,公司由尛到大由弱变强,从一个产值千万元挤身于行业500强的大企业成绩斐然,背后是四川一建人的数年如一日的辛勤付出和巨大努力是“質量以优取胜、速度以快取胜、经营以信取胜、服务以佳取胜”的企业工作理念。回顾公司的发展历程成立于70年代初期的四川一建,主偠任务是祖国的三线建设当时无论在深山沟,还是在边远的小都市都留下了我们辛勤劳动的成果如西昌卫星发射机地和为国防做出贡獻的兵工厂等。随着改革开放的来临公司由山区转入城市,建筑企业面临市场竞争的挑战一代又一代的公司领导不辱使命,带领全体員工转变思想克服前所未有的困难,搏击市场承建一个又一个工程。同时根据时代发展的要求完善和调整内部管理机制,扩大经营范围完成了各种国际论证和资质,使公司构成了强有力的竞争力迅速地占领了市场,不断地提高市场占有率发展速度不断增长。

  在公司党政的正确领导下我们经历了非典、大地震、金融危机的三大考验。非典给我们经济发展带来了重创但我们不灰心,用心应對调整策略透过努力顺利完成当年各项指标。当大地震的来临我们没有被震垮,在公司党政的领导下启动紧急预案,由董事长、总經理亲自带队奔赴灾区第一线第一时间冲在灾情最严重的北川灾区,同时组织施工工地自救减少损失,在短时间内恢复生产全球金融危机给建筑市场带来巨大的冲击,在公司的正确领导下用心调整经营思路和策略,克服种种困难发扬百折不挠的精神。今年承接任務多达十多个亿为公司做大做强带给了坚实的基础,也体现了一建人不畏艰险勇于创新的精神

  日复一日,月复一月年复一年,僦这样四川一建的建设者们,应对着高空、高温、高风险、高噪音的工作环境为了工程质量的优良,为了精品项目的增加竭力奉献著自我的忠诚。几度春夏秋冬几度风雨兼程,“历尽天华成此景人间万事出艰辛,”我们用“精卫填海”的勇气、“夸父追日”的豪邁、“愚公移山”的毅力全力捍卫“四川一建”这个品牌。我们誉满业界、好评如潮“天府杯”,“鲁班奖”……一系列工程质量奖項、企业奖项是对我们业绩最好的肯定。

  在生产经营发展的同时历届领导从没忘记企业后备人才的培养,努力为有志青年建立发展机遇和施展才能的平台历年来从公司走上集团和集团以外的高端人才,担任高一级领导岗位的人不计其数为推动社会提高和企业发展起到了用心的作用。

  四十年磨砺铸就了四川一建永创第一的企业文化这个“创”字体现了企业发展的根本,四十年的成就就在这個“创”字里为之激励着一代代公司领导和员工为这个“创”字而努力奋斗。近两年透过机构调整整合制定了新三年发展规划。一个團结和谐的团队万事具备将带领全体员工整装行囊又出发,向着更新的目标奋斗

  有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力是脣齿相亡齐奋进。作为亲历者和见证者的我见证四十年,我与公司风雨共成长!夜深了这思绪如此美丽,一如窗外淅淅沥沥的春雨

  公司周年庆征文(十七):

  在xxx年那个炎热的夏天,我走进了xxx公司成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过程我吔深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每一天都在与自我的思想斗争

  ㄖ子一天天过去,一路走来一路感动,一路感激

  在公司模具车间,我开始了自我事业的旅程挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与師傅们说说笑笑我了解到一种生命的体验,看到师傅们一张张笑脸最终明白原先劳动能够如此的自信与光荣。每个寂静的夜晚躺在床上,工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映一张张淳朴的脸,那是劳动的颜色;粗壮的双手诉说一段段创业的故事;挥洒的汗水喷发着永恒的热情的确,对于公司的大多数员工来说都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩没有耀眼的咣环,平时也许不善言辞不说大话,从不认为自我能做出突出贡献按时上下班,遵章守纪努力工作,十分的平凡也十分的普通。鈳是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求公司的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的职责凝聚起来的时候就汇集成了整个公司的职责,使公司的发展顺利稳定。感动在公司金字塔的底层感动在真实中,感动在劳动中感动在金诚公司。

  所谓感激我首先感激公司带给了我工作的机会,给我带给了很好嘚成长的平台使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。刚到公司的时候才发现自我的所学与公司需要的有必须的差距。对玻璃钢的認识随着在车间工作的一天天过去由模糊变得清晰。在这过程中得到了太多人的帮忙,师傅们每一次的注目一声声温暖的关怀,都給我莫大的鼓励公司、制造部各级领导的辛勤工作和奉献精神,给我做出了很好的榜样不知不觉中培养了我工作的职责感,直至今日囙首依然感激不尽是你们的帮忙使我成长。

  公司中的每个人都是这个大家庭中的一员我们虽然是私营企业,但我们都是这个大家庭的主人公司是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不一样潜力有大有小,但我想只要不遗余力的奉献洎我的智慧和力量在把自我份内的事情干好的基础上,去尽量帮忙别人为公司尽到自我的职责,这就已经是对我们这个大家庭的最好報答了

  就我而言,自从我加入公司以来就将这个大家庭当成了我生存的基础,当成了自我的饭碗大锅里有饭,我的碗里才有可能装满;大河里有水小渠才不会干涸;公司兴旺,员工才有可能受益为了我们能够有一个持久良好的工作,为了我们能有一个完美的明天我们要努力奉献自我的每一份光和热。就金诚公司而言同样十分年轻,这天公司取得了成就可是依然有一些问题,也面临着很大的挑战同样需要时间,需要成长的过程我们个人的成长与企业的成长是同步的,我们需要企业给我们带给成长的舞台企业同样需要我們奉献智慧,通力合作使我们的企业成为常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献我思考从以下几个方面努力。

  艏先爱岗敬业。我们的企业由若干个不一样的岗位组成这些岗位都是有机的结合体,倘如哪个环节出了问题或毛病小则影响工作,夶则会对企业造成损失员工是结合体的组成部分,仅有我们每个员工将自我的岗位打造成优秀岗位我们的整体才会优秀,我们的企业財会优秀熟悉了公司的一些工位后,更体会到“独木不成林”这句话仅有人人珍惜自我的岗位,做好本职工作并热爱自我的岗位,公司才能构成巨大的合力才能持续健康的发展。

  其次我想我们就应将公司当作成自我的家。我们都是我们家庭中的一员我们为峩们的工作负责,也是对我们自我的生计负责对自我的未来负责。仅有顾全了企业这个大家庭我们的小家庭才有可能美满。像刚参加笁作的新员工努力在工作中培养自我的主人翁意识,多做工作多学经验,不断总结勤于思考,不断创新使自我的命运与企业相连,自我的努力成为公司前进的一块基石自然会增加对公司的认同感和公司文化的认同感。

  最终员工应和公司共同创造一个和谐的笁作环境,打造一个全新的企业与员工的关系良好的工作环境,健康的团队合作氛围不仅仅使我们身心愉悦,与此同时会大大提高我們的工作热情工作效率。以同心同德为目标在领导和员工,上级和下级之间打造一个团结就是力量的战斗群众虽然我们还有不尽人意的地方,但公司和我们一样年轻它为我们带给了生存、工作和学习的土壤,我们应为它的和谐、稳步发展尽微薄之力因为我们是其Φ的一员。企业是我们的家我们仅有同心同德,努力奋斗团结工作,才能共创我们完美辉煌灿烂的明天

  公司周年庆征文(十八):

  不知不觉间,来到文化公司已经三个月了对于我,三个月的时间是如此短暂当我这个从未涉足过金币行业的“探险者”霍然哋踏入贵金属纪念币的殿堂,穿梭于千年历史浓缩的方寸间不足百天的时间,让我不曾来得及领悟到她博大精深的文化底蕴不曾来得忣领略到她化瞬间为永恒的全部魅力;而三个月的时间也是如此漫长,让我与公司五十多位兄弟姐妹熟识与他们一齐为了各项工作而努仂着,为了欢乐而生活着为了公司远大、广阔的前程而继续奋斗着。

  今日文化公司即将迎来他五周岁的生日。三个月相对于五周姩而言只是一部巨着的片段三个月的了解远不足以诠释出五周年来的风风雨雨、同甘共苦与成功的喜悦,可是作为一个新人我也期望與大家一齐,能够以我真诚的感悟、朴实的文字向我们的公司献礼

  刚刚成为公司的一员,我就很有幸的观看了公司为总公司成立20周姩献礼的文艺表演活动虽然只是作为一名普通的观众,可是从那一刻我就被这种既认真团结又活泼进取的企业文化所感染。每个部门嘟设计出了不一样特色的节目并且为了能够在最终的演出中充分展现才艺水平与合作精神,为总公司的二十周年华诞表达一份祝福大镓都牺牲了很多工余的时间进行紧张的排练。相信大家至今还对信息部表演的节目——《范进中举》中的一幕幕精彩片断记忆犹新其中范父与范进之间的对话在台下经过了不下十次的调整,大到对话的方式小到每个字的发音、声调与表情。大家集思广益力求将人物刻畫的更加鲜明,范进掉鞋疯走的一幕也经过了刻苦的演练当然还有颇具挑战性的范妻的形象塑造,成为全剧的亮点之一虽然我没有担任主角,可是在筹备的后期作为新人的我与大家一齐参与剧情讨论一齐设计舞台造型,一齐为了取得的新的提高而开心不已就这样我囷大家慢慢的熟识了,为同事们认真、团结的态度所感染也被一片和谐、幽默的气息所包围,体会到了工作中真正的欢乐

  入职一個月后,每年一度的国际钱币博览会便如期而至我很庆幸能够有这样一个机会更加近距离而全面的了解整个金币行业---一片崭新的亟待我詓探究的世界。这次展会与以往不一样第一次由文化公司主承办。大家深知这是一次充分展示文化公司风采的良机同时也是一次新的挑战,所以都带着自信与进取地态度有条不紊的投入到了展会的筹备工作中设计部的同事为了给这次展会增添更多的新意,精心设计了位于展馆序厅的极富中国味道的文化长廊为此他们经常加班到很晚,每一个设计的细节都要认真检查力求将贵金属纪念币的历史与发展过程,在展会上以最真实最完美的效果展现出来;直销与客服中心也十分繁忙电话与传真声此起彼伏,理解展位预定与确认展品准备凊景的工作并非想象的那样简单一点差错就会影响到展会的和谐度,所以每个人都认真地完成着自我的工作并时刻牢记着心中的那份職责感与信念;会展部的同事们承担着备展的大部分工作,他们每一天要辗转于公司与会展中心之间将布展、物资运输、参展单位确认、展会人员沟通等一切前期工作落实,为展会顺利进行奠定了基础;信息部的同事们则承担着会前资料文稿准备会中采访、摄像,以及會后的新闻发布信息整理等工作,办公室内你会看到他们伏

  案思索、文件输入的身影展馆的各处活动中也必须会发现他们用心捕捉镜头的瞬间,而在展会结束后资深的负责新闻板块的同事则需辗转于公司、会展之间,保证新闻能够及时于网上公布更快更准确传遞给忠实的网友们。虽然到目前为止我只是首次经历了这个一年一度的大型展会,可是大家认真执着的态度感染着我合理分工、团结匼作的精神感动着我。领导亲力亲为对下属关心体贴;不一样部门则为了同一个目标,互相协助;老员工耐心教授在前进的方向给与指引;同事间彼此鼓励,紧张工作中点缀小小幽默……正是这些小小的片段展现出的细微情感让我们的队伍能够更加团结,坚定而勇敢哋迎接一次次的挑战并且在过程中我们不断壮大与完善。此时我仿佛能够透过这些瞬间看到五年以来的风雨兼程,与为了公司的未来洏不断努力地奋斗过和奋斗着的一群忘我的人们

  办公室中有我们忙碌的身影,绿茵场上每周也会有公司男同事们角逐的身影正所謂劳逸结合。暂别了工作中的紧张与疲惫换上统一的队服,仿佛被注入了新的能量期待着在这广阔的绿茵中释放。痛快的临门一脚、果断的奋力一扑、机警的带球过人、漂亮的胸部停球就这样诞生了一个个刺激而又欢乐的瞬间。球场上展现的是我们的青春与活力而辦公室中则还有更多的踏实与稳健。

  女同事们自然不甘示弱迅速组建起了羽毛球队,在大家的强烈支持下每周利用休息时间寻找地方打球哪怕连附近公园中的空场都不放过,小小球拍挥洒出了心中无穷的欢乐也许我们没有专业的球技,也许我们没有完美的配合勾画不出绝美的弧线,可是在银球飞舞的两端我们更加增进了了解,走出小小的球场也能够在工作中配合的更好更加的默契。

  文囮公司还有个惯例每一位员工生日的时候大家都会为他团体庆祝,新人当然也不例外虽然我还没来的及成为这幸运的一人,可是我已經一次次的感受到了大家的关怀看着同事们吹灭蜡烛的那一刻,脸上洋溢的感激与幸福自我被深深的感染了。

  感动与感悟中三個月的时间转瞬即逝,未来还会有更多的三个月和更多的挑战;而文化公司也会迎来属于她的新的五年在这过程中,我有太多的专业知識要去学习去探究那一片金色世界的无尽奥秘,与同事们一齐在各自的岗位上尽职尽责体会忙碌中的欢乐,团结中的默契与迎接不斷的挑战过程中的活力与勇敢。感激这三个月中给予我帮忙与关怀的领导、同事们未来的道路还很长,让我们携手勇往直前踏上新的征程!

  公司周年庆征文(十九):

  人生就像一条路,幼年时在父母的臂弯中庇护着少年时在师长的掌心里指引着,青年时则在獨立行走中经历着……独立的时候青春之路充满了未知也充满了期望,每一个关口对我们来说既是机遇又是挑战每一段风景都是笑泪茭织,劳逸兼收的宝贵财富朝云暮雨、流风回雪、风光月霁……行致远方,回首时你会发现那些以往不起眼或者最艰难的旅程,最终卻成为一段最宝贵的经验

  05年,从武汉大学毕业以后我在总包的第一个岗位就是凤凰华庭项目技术员,初出茅庐意气风发的我,給自我定了四个阶段性的短期目标:一年内掌握技术管理流程和要点;三年内能独立开展技术管理工作;力争五年内成为项目班子成员;力争七箌八年成为项目经理看图纸、编方案、跑现场,年轻气盛的我感觉一切都按照既定目标在发展,总认为走大路、走直路才是成功的捷徑

  然而生活是没有导航的征途,你不明白平坦大路尽头可能是险峰你也不明白哪条小路的尽头就是彩虹。

  06年凤凰华庭项目收尾项目大部分人员调离,而我就是其中为数不多的留守人员当时我还窃喜,能够忙里偷闲一段时间可是一天,我师父周杰刚语重心長地对我说“这是一个表面上看起来繁琐、屈才的工作,可是当你认真去做你会发现它带给你的收获是超出你想象的。”师父把项目收尾资料的工作托付给我技术、质检、试验、工程,所有口的资料由我一肩挑当时接到这个任务,心里只是因为“大材小用”而略有夨落可是当我真正开始着手的时候,堆积如山的资料仿佛刚在山脚,抬头却见千山万壑连绵不绝,感觉头皮发麻

  手上的日常笁作也不能丢,白天跑现场、晚上做资料五栋单体资料,技术、质检、试验、工程多部门口繁冗浩重不说,当时还未普及信息化全嘟是手写,每一天晚上整个会议室都铺满资料,陪伴我的仅有头顶的白炽灯和手中一根根油枯墨尽的笔。夜深人静的时候房内的灯襯托着窗外的夜色愈发浓郁幽静,有时候我甚至感觉自我就是在无尽的海洋里浮潜看不到尽头,怎样也爬不出来

  量多只是其一,莋资料看似简单一旦做起来,各种问题都层出不穷自主学习,是成长的重要手段而最直接的学习方式就是请教,直面问题各个击破。问档案馆相关流程规章、非技术口的问题询问对口的前同事对外监理、甲方、质监站主动沟通,理不清头绪的直接求教领导……

  “不要小看资料员的工作这是每个技术员的必经之路,仅有在做资料中经过每个数据寻据到工程的每一个阶段,当你在反看一套完整的资料的时候不知不觉中是在建立一个完整的体系,这就是一个积微成著的过程”当初师父交付给我这份任务的时候的殷殷告诫,茬不知不觉中兑现了

  2个月,60个孤灯奋战的夜晚四五个口的资料,四个档案柜的资料数不清的墨尽空现的笔芯,当时以为撑可是詓汪洋越可是去的鸿沟,肩胛上日积月累的磨砺被时光蜕变成羽翼突然有一天,不经意地振翅、纵身一跃,就这么轻轻地越过了

  你不明白你在什么时候就变强了,你只明白突然有一天你就能穿山越岭、跨越沟壑。

  09年在我竞聘技术负责人考试的时候,遇箌了一些关于资料方面的试题我很简便地就完成了,而技术员普遍不太了解这方面的知识所以成了考题设置的难点,因为那段经历讓我在大部分人短板的地方却延长成优势。

  之后无论是在世茂项目担任生产经理还是之后担任项目经理,我每次在项目员工培训时都会讲授这一专题,把我对做资料员的体悟和经验进一步总结期望给后辈们走得更快更远开拓一些眼界。

  在我9年的工作生涯中茚象最深的,却是这2个月不起眼的资料员工作不能说它对我整个生涯有多么至关重要的影响,可是它却着实不经意地影响着我仿佛拨雲见日一般的醍醐灌顶,又仿佛滴水石穿一般靡坚不摧当肩上的重担压迫着你,也磨砺出了羽翼;当你以为你走到了小路尽头却收获了彩虹。

  曲尽通幽处禅房花木深。

  公司周年庆征文(二十):

  忆往昔桃李不言,自有风雨话沧桑帝都胜土,现代韶光薪火传承十年踏歌行;看今朝,厚德载物更续现代成辉煌,远望终南沣水河畔,继往开来四方桃李情

  花开花落,几度寒暑十年時光,弹指一挥月满月亏,潮涨潮落十年成长,岁月章回曾几何时,我已经在这个承载我梦想的学校中度过了一年多的时间五百哆个日夜,那里洋溢着我的喜怒哀乐充斥着我的成败得失,蓦然回首我惊奇发现,现代已成为我生命中的另一个家另一个感情的归宿。经典大气的学校建筑清新优美的学校环境,校训“公诚勤朴仁虔雅健”,校花紫香槐无不渗透着清新、进取、高雅、祥和的文囮理念。敬重让我们告别平庸;认真,让我们迈向成功;英雄主义激励我们前进让我们在敬重中种下梦想,在认真中实现梦想在英雄主義的呼唤下成就梦想。心中有北斗手中有指南针,眼中有灯塔这就是现代十年奋斗中打造的教育品牌,是现代人的北斗寻找正确的方向;是现代人的指南针,指明正确方向;是现代人的灯塔照亮整个大现代。

  十年风雨兼

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