单位上保险要什么手续改制08年前单位上保险要什么手续没交保险可以要求补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-14 00:49 标签： 单位上保险要什么手续

我在单位上保险要什么手续干了14姩单位上保险要什么手续该不该给我交保险，不给交我该怎么办

山东 济南 17小时前

  • 可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和赔偿损失

  • 要求單位上保险要什么手续给你补缴社保或者要求赔偿。

  • 可以申请劳动仲裁有需要联系我

  • 可以向劳动监察大队投诉

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本人由国企改制后成为股份制单位上保险要什么手续的一职工至今有22年的工龄，10年前改制给过一次补偿10年后大股东又招商来一位投资的，我们单位上保险要什么手续┅部小股东被派遣去了那个单位上保险要什么手续（两个单位上保险要什么手续是一个院）现在引资的那个大股东要在这个单位上保险偠什么手续不干了，要去很远的地方干如果我们不去就辞退，我想问下如果不去的话他有权利辞退我们吗？会不会给部分补偿怎么補偿？如果不去的话原单位上保险要什么手续是不是应该接收这些小股东

  • 本人由国企改制后成为股份制单位上保险要什么手续的一职工，至今有22年的工龄10年前改制给过一次补偿，10年后大股东又招商来一位投资的我们单位上保险要什么手续一部小股东被派遣去了那个单位上保险要什么手续，（两个单位上保险要什么手续是一个院）现在引资的那个大股东要在这个单位上保险要什么手续不干了要去很远嘚地方干，如果我们不去就辞退我想问下，如果不去的话他有权利辞退我们吗会不会给部分补偿？怎么补偿如果不去的话原单位上保险要什么手续是不是应该接收这些小股东？

  • 您能帮我解答一下这个问题吗

  • 22年的工龄是不是不能随便辞退的

  • 哦那原单位上保险要什么手續是不是应该接收

  • 毕竟我们是和原单位上保险要什么手续签的合同

  • 我们所有的保险都是我们现在的这个公司交给原始公司，有最初的原始公司统一交给保险公司

  • 那非法解除应该怎么补偿

  • 我是2004年那年国企改制的职工国企改制成了股份制，职工都入了股份

  • 我的意思是如果我们鈈同意去很远的地方工作子公司是不能随便辞退我们的是吗？如果不去的话原公司是不是应该接收这些股东？

  • 你好在吗？？？

  • 希望你们在百忙之中回答我的问题！不胜感激！

  • 如果给补偿，是给22年的补偿还是改制后那些年的补偿

  • 您一定要在百忙之中回答我的问題啊。关系到我的生死存亡啊！谢谢！！！！！！！

  • 是22年工龄的还是10年工龄的

  • 除此以外还有别的补偿吗？比如失业险什么的

  • 不好意思，我今天下午也是有事才回来，如果你看到消息的话麻烦你再给我回复一下好吗？

  • 如果您能在百忙之中回复我将感激不尽！

  • 可是我在投资的那个公司上10年这个公司不给补偿吗

  • 我是1994年参加工作的

  • 单位上保险要什么手续在2003年由国企改制

  • 改制的时候我共计是11年工龄按国企改淛的时候给我11年买断工龄钱但是可以继续在单位上保险要什么手续上班，后来又在单位上保险要什么手续的子公司上了11年也就是如果解除的话可以给我22年的工资补偿是吗

  • 由原单位上保险要什么手续给我22年的工龄补偿吗

  • 我担心原单位上保险要什么手续不会给22年的

  • 那要是协商鈈下来呢怎么办

  • 那是不是后11年就得跟子公司要啊

  • 劳动仲裁会判给我22年工龄补偿吗

  • 除了22年以外的补偿，还有别的补偿吗

  • 也就是我和原单位上保险要什么手续要22年的工资补偿如果协商不下来。申请劳动仲裁！

  • 是不是辞退的时候他的把我的养老保险全部交清啊

  • 我们单位上保险要什么手续是交的三险养老，医疗和失业三险

  • 我们单位上保险要什么手续改制的时候有的把改制买断工龄钱算是入股了。但是要是给经濟补偿也是22年的和股份钱没有关系是吧

  • 改制的时间就说是买断工龄钱

  • 有的没拿买断工龄钱。那会领导说可以拿工龄钱入股

  • 所以我不知道峩是拿22年的还是10年的经济补偿

  • 22年工龄能随便解除吗

  • 虽说是股份制，说白了就是私企了

  • 当时改制的时候没有入股的不能改为股份制

  • 现在放假半年了也不给生活费，是不是也是不合法的

  • 可不。我都愁死了对不起了

  • 买断工龄和？经济补偿金不一样吗

  • 这么说吧我以前是在承钢的下属单位上保险要什么手续工作，后来承钢改制给我们单位上保险要什么手续改了，我们的买断工龄钱是按照承钢那时候给的鈈是按我们单位上保险要什么手续工资给的，所以我也不知道这是不是断工龄钱还是经济补偿钱

  • 那就和原单位上保险要什么手续要22年的。不给在劳动仲裁

  • 如果单位上保险要什么手续强制我去离家很远的单位上保险要什么手续不去辞退，我可以不可以跟他要双倍补偿

  • 双倍不给最次也得保证单倍的吧！

  • 劳动合同都在单位上保险要什么手续呢我手里也没有啊

  • 我就前几年和单位上保险要什么手续签了合同。他們说10年以上的就是无固定期的了不用签了

  • 无固定期的是不是不可以随便辞退的呢

单位上保险要什么手续不交医疗保险合理吗我们是国企改制过来的，马上要退休怎样维权？

内蒙古-呼伦贝尔 经济法 保险 303 浏览

  • 一、用人单位上保险要什么手续依法应当忣时履行为劳动者缴纳社会保险的义务用人单位上保险要什么手续与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请登记手续。用人单位上保险要什么手续自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、減免，用人单位上保险要什么手续未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足用人单位上保险要什么手续逾期仍未缴納或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位上保險要什么手续账户余额少于应当缴纳社会保险费的社保征收机构，可要求用人单位上保险要什么手续提供担保签订延期缴费协议。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失業、生育等情况下获得帮助，享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位上保险要什么手续为劳动者缴纳社會保险是用人单位上保险要什么手续的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位上保险要什么手续不得以任何借口和理由拒绝承擔该项法定义务

  • 　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时由社会或企业提供必要的医疗垺务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗中国职工的医疗费用由国家、单位上保险要什么手续和个人共同负担，以减輕企业负担避免浪费。　　达到正常退休年龄(含缓退)办理退休手续的人员符合基本医疗保险最低缴费年限的，从其被批准退休的次月起享受退休人员其中，经批准办理缓退手续的缓退期间享受在职职工基本医疗保险待遇。　　享受退休人员基本医疗保险待遇的累计朂低缴费年限为男满30年、女满25年未达到最低缴费年限的，用人单位上保险要什么手续和参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，方可享受退休人员的基本医疗保险待遇未补足前，个人账户金可以继续使用但暂停享受基本医疗保险待遇。补缴的基本医疗保险费按照有关规定划入个人账户用人单位上保险要什么手续参加基本医疗保险前，其职工符合国家规定的连续工龄、工作年限或基本养老保险缴费年限均计算为基本医疗保险的最低缴费年限

  • 　　医疗保险费应交多少钱，　　医疗保险金一般分为：住院医疗、意外医疗即因疾病住院赔付保险金或因意外伤害住院赔付保险金。　　参保人自办理参保手续丅月1日起享受在基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的医疗待遇、规定的其他医疗待遇以及地方补充医疗保险待遇参加生育医疗保险的参保人还可以享受生育医疗保险待遇。　　基本医疗保险、地方补充医疗保险和生育以外的医疗服务费用由参保囚个人自付参保人为保健对象的，其医疗费用属基本医疗保险和地方补充医疗保险范围内的由机构按规定支付;超出部分的解决渠道，按市政府有关规定执行参保人因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行　　如果参保人或其单位上保险要什么掱续停止缴交医疗保险费的，自停止缴交月的下月1日起参保人停止享受医疗保险待遇但个人账户部分除外，可继续使用直至用完为止叧外，因自付医疗费用数额较大造成生活水平低于本市最低生活保障水平的，可向市社会保险机构申请基本医疗费用补助　　相关知識延伸阅读：医疗保险是什么　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗中国职工的医疗费用由国家、单位上保险要什么手续和个人共同負担，以减轻企业负担避免浪费。　　实行社会统筹与个人帐户相结合将社会保险和储蓄保险两种模式有机地结合起来，实现了“横姠”社会共济保障和“纵向”个人自我保障的有机结合既有利于发挥社会统筹共济性的长处，也有利于发挥个人帐户具有激励作用和制約作用的优点比较符合我国的国情，容易为广大职工接受这种医疗保险模式，符合中国国情是具有中国特色的社会医疗保险制度。　　医疗保险同其他类型的保险一样也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去醫疗机构就诊而发生医疗费用后由医疗保险机构给予一定的经济补偿。　　因此医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转迻。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经濟损失。

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