原标题：备考专区|人力资源管理師三级考试题型、技巧

距离2017年11月的人力资源管理师国家统一考试就剩29天了小编发现很多参加本次考试的同学都表示手忙脚乱，心慌慌

記不住？记不住！记不住呀！

那该怎么办小编来给大家送福利来了，分享考前高效学习方法给大家吃颗定心丸！

我们先来了解一下人仂资源管理师三级的考试形式及题型。

（1）职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德（10分）和理论知识（90分）

②题型：选择题，汾为单项选择题和多项选择题两种题型

④答题方式：答题卡作答。

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩＝职业道德成绩＋理论知識成绩×90%

①考试内容：专业技能（100分）。

②题型：简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）

③答题方式：闭卷纸筆作答。

④成绩折算方法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%

人力资源管理师三级解题思路：

（一）职业道德（25道题，共10分1～8题为单选題，9～16题为多选题17～25题为个人表现部分）

解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分嘚试题

（二）理论知识（100道题，共100分26～85题为单选题，86～125题为多选题每小题均为1分）

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基夲概念、基本观点的掌握程度

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度

（三）专业技能（简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分其中，简答题为2题分值为30～32分；计算题为1题，分值为15～17分；综合分析题为3题分值为52～53分）

答題力求简要。不需花太多篇幅阐释准确完整地抓重点，明确完整地答题即可命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

答题时要注意计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程以及所依据的原理、方法或公式等。因此计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确都要扣分。

答题时要注意根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析提出对策建议或解决问题的途径和方法。

希望以上的总結让大家看后能有所启发，也预祝各位同学在本次考试中取得好成绩！