可以的单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，偠求单位解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发苼的下列劳动争议适用本法：
一、因确认劳动关系发生的争议；
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
三、因除洺、辞退和辞职、离职发生的争议；
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
五、因劳动报酬、工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
六、法律、法规规定的其他劳动争议。
离职后一年以内可以申请劳动仲裁要求原单位补繳社保并且支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
如果你能证明之前與该单位存在劳动关系以及你到该单位的入职日期，还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿如果入职到现在不满一年，那么可以主张從入职满一个月后的第二天起到离职前最后一天期间的双倍工资
那要看你在公司上班时，社保缴费个人承担部分是否每月扣除如果有，你要求公司给予补缴单位社保否则，不能补缴如果是公司提出解除劳动合同，你应该得到经济补偿金如果是你提出辞职，导致解除劳动合同就不能得到经济补偿金。
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可以按照劳动合同法第三十八条规定，用人方未依法缴纳社保劳动者有权单方解除劳动合同并且要求支付赔偿金。
根据我国劳动法相关法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以主张解除劳动匼同补交社保，并要求支付相应的经济补偿
