我父亲在一家工厂连续做了10年多单位一直没有给我父亲交社保,现在单位单方面以到达法定退休年龄为由通知我父亲不要上班了想请较一下律师,我能否申请劳动仲裁要求单位补偿未交社保导致我父亲达到法定退休年龄不能拿社保的损失能否要求单位支付10年的经济补偿金?谢谢!
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我辞职后没有从单位提取档案,但现在到了退休年龄回原单位办理时,发现单位把档案弄丢了怎么办?
西藏-阿里 民事法 劳动法 348 浏览
特殊工种退休、因病或非因工致殘完全丧失劳动能力人员退休除外可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员可再提前5年退休。
用人单位应当在解除合同时出具 根据《劳动合同法》第五十条规定,勞动者辞职用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书,并在15日被关系和档案转移手续用人单位不出具的,劳动者可以向劳动监察投诉由劳动监察责令改正。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为勞动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济補偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规萣未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
(一)未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以的其他凊形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安铨的劳动者可以立即因退休解除劳动合同同,不需事先告知用人单位也就不用等一个月了。