原标题：单位不续签劳动合同期限一般几年最终员工获赔4.2万，这样都有钱拿！

似乎还有很多小伙伴不知道劳动者和单位的劳动合同期限一般几年到期后，单位若是决萣不继续与劳动者续签劳动合同期限一般几年的话需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。但是很多公司负责人他们会认覺得为什么劳动合同期限一般几年到期不续签，公司需要补偿员工

实际操作中，很多用人单位即便知道我国法律有这个规定也不会主動的告知劳动合同期限一般几年即将到期的员工，大部分法律意识淡薄的员工面对单位不续签劳动合同期限一般几年的这一行为只会默默的收拾东西走人，从来没想过自己这种情况是可以从公司拿到经济补偿

根据我国《劳动合同期限一般几年法》的相关规定，有下列情形之一的单位需要支付劳动者经济补偿，其中一种就是劳动合同期限一般几年到期后用人单位单方面决定不续签的这一情况。我们先看一则案例

2011年开始，老王就在深圳某公司上班可以说是这家公司的第一批骨干员工。2014年在双方劳动合同期限一般几年到期后公司负責人与老王续签了第二份为期三年的劳动合同期限一般几年，第二份劳动合同期限一般几年上约定老王的月工资为7000元

2017年，老王眼看自己嘚第二份劳动合同期限一般几年即将到期但是公司负责人似乎没有要找他续签的样子，内心开始有种不祥的预感便决定主动询问人事。得到的消息让老王感到失落人事那边表示，高层领导讨论后一直决定不继续与他续签劳动合同期限一般几年。

公司的决定让老王感箌十分无奈无奈自己在这家公司待了6年，一直以来都兢兢业业的工作从来没有过任何重大过失，本以为自己会在这个公司做到退休這样的结局让老王感到非常的失落，事情到了这个地步看来只能乖乖收拾东西走人了。

在进行工作交接的时候老王意外的从一位法学畢业的大学生口中得知，根据我国法律的规定他是可以要求公司支付他不续签劳动合同期限一般几年的经济补偿金，依照老王在这家公司的工作时长计算老王可以获得6个月平均工资的经济补偿，共计42000元

得知消息后，老王找到公司负责人表示希望公司支付他不续签劳動合同期限一般几年的经济补偿金42000元。刚开始的时候公司负责人表示这边从来都没有经济补偿金这么一说，但是在老王搬出《劳动合同期限一般几年法》中的相应条款时负责人的脸色开始变得难看起来，继续跟老王扯皮

当老王表示自己将申请劳动仲裁的时候，公司负責人开始变得慌张起来表示事情没必要闹到这样的地步，眼看公司正在谈融资若是这个时候闹出什么风波来不太好。最终老王还是从公司那边领取到了42000元的经济补偿

劳动合同期限一般几年到期后，公司不续签为什么要补偿员工

其实这是我国法律保护劳动者权益的一項规定，《劳动合同期限一般几年法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同期限一般几年约定条件续订劳动合同期限一般几年劳動者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同期限一般几年的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所谓的44條第一项就是劳动合同期限一般几年期满后用人单位不续签劳动合同期限一般几年的情形。

当然如果是劳动者选择不续签劳动合同期限一般几年的话，公司是不需要支付经济补偿的不过这也分两种情况：第一种，若是单位在续签的劳动合同期限一般几年上做了变动降低了劳动者的薪资报酬和福利待遇等，劳动者拒绝续签的话公司是需要支付经济补偿金的；第二种，若是公司在续签的劳动合同期限┅般几年上提高了福利待遇和薪资报酬劳动者不愿意续签的情况，这种情况用人单位是不要支付经济补偿金的噢！