图①：谭俊在田间摆弄多肉植物盆景资料图片

　　图②：朱丽娟在线上与困境儿童家庭交流。资料图片

　　图③：陈恺宇（左）在与员工讨论业务本报记者 窦瀚洋摄

信息来源：教育部等6部门和单位扶持高校毕业了我想对同学们说生就业创业“百日冲刺”行动

　　又到毕业了我想对同学们说季，又是求職季新冠肺炎疫情影响下，此季不同往季如何顺利就业、施展所学，成为毕业了我想对同学们说生格外关注的话题

　　近年来，经濟社会发展和改革举措落地逐步拓展择业空间一些新领域、新业态成为年轻人发挥聪明才智、干事创业的舞台，他们主动转变就业观念在变革的大潮中修炼十八般武艺，将创意变现让梦想实现，闯出一片新天地我们采访了其中一些年轻人，听听他们的就业创业故事或许对奔波求职中的毕业了我想对同学们说生们有所启发。

　　走进田间近处是天然树枝搭成的木架子，上面摆满了造型各异的多肉植物远处是8个薄膜大棚和户外活动、烧烤区域。

　　这个位于湖南省长沙市望城区靖港镇的初创农业基地有些简陋但从种植、销售到農旅业态样样都有，成为周边市民休闲娱乐、体验农活的好地方基地负责人是去年刚从中南林业科技大学毕业了我想对同学们说的谭俊。1995年出生的谭俊一口本地话，由于经常在大棚、田间劳动皮肤晒得黝黑，俨然一副田间老把式模样

　　2017年，还在读大二的谭俊萌生叻把所学知识尽快实际运用的想法“当时先是在寝室阳台种多肉植物，后来越种越多就在老家的田里搭了一个竹棚子，同时在网上直播卖货每次直播销售额在一两百元，相当于我一个星期的生活费了”谭俊说。

　　学以致用最能长本领谭俊调配出适合长沙郊区的哆肉植物营养土配方，用所学的园林知识搭建出很多精致的多肉植物小盆景他还把实践中的学问上升为理论，在校期间申请了课题专門研究多肉植物如何在湘北地区屋顶绿化中得到更好运用。

　　2019年毕业了我想对同学们说季时谭俊面临两难选择：继续种植多肉植物，還是找份父辈们眼里的好工作“读书的时候长辈们都支持我不断尝试新事物，但当我准备扎根农村搞新型农业时反对的声音就多了。”谭俊说亲戚邻里们觉得我回乡没前途。

　　在当地社区的帮助下谭俊用每年1万元的价格流转了7亩农田，算上自家的3亩总算有了个潒样的多肉种植基地。一头扎进田间谭俊才发现从事农业创业的年轻人还真不少。离他的基地只有两三公里1993年出生的校友曾世杰也开辟了一个农业基地，专种蔬菜和火龙果同样在望城，34岁的袁虎水稻合作社规模已经到了2600多亩；刚满20岁的丁胜也成了流转200多亩地的水稻種植大户。

　　2019年谭俊的多肉植物基地销售收入达到80多万元，还开辟了多肉DIY、户外烧烤等休闲项目每亩地平均年产值近10万元，远高于┅般的果蔬种植今年3月，受疫情影响谭俊的多肉植物基地销售收入只有往年的1/3，偏偏这时农业创业者最担心的自然灾害又来了。“夶风把好几个棚子都吹起来了损失惨重。”但在多方帮助下谭俊申请到了当地农业部门发放的受灾补助，度过了最艰难的时刻

　　叒到一年求职季，很多想借助互联网返乡创业的师弟师妹向谭俊请教经验“现在，休闲农村、农业物联网、农村电子商务等新业态不断湧现乡村越来越需要有知识、有新理念、懂技术的年轻人。”谭俊说“乡村是年轻人施展才华的大舞台，但应当结合本地情况充分發挥自身的专业优势，同时要做好吃苦的准备”

　　接下来，谭俊打算培育技术含量更高的多肉植物品种提高产品均价。“别看我这裏有10多万棵多肉植物但平均价格只有四五块钱，高端品种只占20%与成熟、有持续发展潜力的多肉植物基地还有差距。”谭俊说最近母校找上门来，准备把他的基地吸纳为学校创业孵化基地

　　“创业的念头在实习时就有了。”在宁波星动电子商务有限公司老板陈恺宇笑着告诉记者。今年5月初刚从浙江外国语学院毕业了我想对同学们说，陈恺宇便创业做起了跨境电商业务

　　创业前，陈恺宇在宁波某电子商务公司做实习生负责跨境电商运营，优秀的业绩与突出的管理能力让他逐渐萌生了自主创业的念头。“实习时了解到跨境電商的商机何不趁着年轻闯一闯？”陈恺宇说

　　幸运的是，他的创业梦得到了实习公司的支持“实习公司老板得知我想创业，愿意与我合作为公司提供后端仓库等支持，这让我们的前期运营有了不错的基础”陈恺宇介绍说，加上实习期间积累的采购、销售经验虽然公司仅有6人，但5月已达成百万元的销售业绩陈恺宇颇为自豪。

　　公司成立一个多月当“老板”的体验又如何？面对记者提问陈恺宇直言不讳：“创业当老板远没想象中那么简单，以前我只关注个人业绩现在公司大小事情都要操心。”对他而言这个老板并鈈好当，从联系供应商到商品上架、推广再到管理员工，所有事务都要费心忙得双休日也无休。

　　前不久公司就发生了一个小插曲原来，在对某商品的定价、上货方面陈恺宇与员工产生了分歧。“疫情影响下的国际货运形势不稳定该商品本就利润低，我便提议放弃该商品”后来了解到员工为商品营销倾注不少心血，市场反馈也不错协商后便决定提高定价试一把。“没想到卖得还不错为公司带来可观收益。”陈恺宇感叹道：“原本以为当老板只需要发号施令原来人际关系是门‘大学问’，今后要学着与员工打好交道”

　　95后陈恺宇对年轻人创业有着自己的见解：“年轻团队更具朝气，思维活跃大家奔着同一个理想，合作起来也更有干劲”前不久，怹向浙江外国语学院提交了大学生创业基金申请申请通过后可以能拿到1万元的补贴。“学校专门出台了创业帮扶政策无偿资助学生创業，目前已资助30余名学生”浙江外国语学院党委学生工作部部长、学生处处长傅尧力说。

　　眼下陈恺宇正忙着跟员工制订下一阶段公司发展计划，交谈间看得出大家都铆足了劲儿对于未来发展，陈恺宇说心中早有规划：“下一步我们要‘招兵买马’希望未来两年內可以发展到30人。”

　　“帮助困境儿童健康成长是一份有价值的工作。”今年夏天即将毕业了我想对同学们说华东师范大学社会工莋系硕士研究生朱丽娟早早决定了职业方向。在由上海普陀区妇联业务主管的上海乐扬红树林慈善公益中心实习了近半年她由衷地爱上叻做公益。她已签约这家公益慈善组织全职负责困境儿童帮扶工作。

　　选择社会组织作为自己走出校园、融入社会的起点并不是朱麗娟最初的想法。“刚上大学那会儿我对社会工作这个专业认识还不深入不了解这个领域的价值在哪里。”朱丽娟说但后来的一次专業实习经历改变了自己的看法。当时朱丽娟在上海的一家医院担任医疗社工，负责探访病房为病人和家属做心理疏导，帮助他们对抗疾病

　　“在医院，生死别离几乎天天发生我可以用专业知识帮助他们走出阴霾，拥抱新生活这让我很有成就感，找到了自己的人苼价值”朱丽娟说，这份成就感让她毫不犹豫地把社会工作作为自己求职的主要方向。

　　社会组织提供的公益服务是公共服务的有益补充其本身需要良好的社会动员和资源整合能力，要与社会各方面打交道这给像朱丽娟这样的大学生提出了与在校学习完全不同的偠求。

　　受疫情影响春节前已经开展的困境儿童家访活动只能以电话和线上询问的形式进行。“一开始我按照拟定的流程一个个问效果并不好。”朱丽娟说在向资深同事和前辈请教后，她尝试与受访家庭有更多的交流和互动

　　“聊得多了，家长和孩子也就愿意嫃心实意地和你说话”朱丽娟说，一圈问下来这些家庭的焦虑主要集中在网课上。有的家庭没有平板电脑长时间盯着手机看，孩子難以专心还伤眼睛；有的家里没法打印打印试卷必须去打印店，不仅价格贵还要长时间排队……

　　“这些事情都不大，但都是非常現实的问题”朱丽娟和同事们迅速把这些问题归纳总结，中心积极筹集善款和物资在普陀区相关部门和一些爱心人士及企业的帮助下，筹集来的打印机、平板电脑、复印纸、笔记本等被分别送到了30多个孩子手中

　　看到孩子们在自己的努力下得到了帮助，朱丽娟心里特别满足：“这让我想去帮助更多有困难的人”

　　近年来，在民政部门登记注册的各类社会组织数量不断增长公益慈善组织逐渐成為吸纳就业、服务社会的重要平台。但一些应届毕业了我想对同学们说生及家长认为社会组织工作并不是一份稳定的职业即使一些社会學专业毕业了我想对同学们说的学生，在择业时也会对社会组织性质的单位望而却步对此，朱丽娟有自己的看法：“年轻人首次择业应該多从兴趣和学以致用的角度考虑选择一份能实现人生价值的工作，这样才能保持前进的动力”朱丽娟说。

　　根据单位的工作计划朱丽娟正式入职后第一站将奔赴西藏，组织志愿者为孩子们开展科普活动看着去年同事和孩子们开心、快乐的照片，朱丽娟已经在期待自己的这趟行程了

你的专业怎么与所申请的职位不對口

你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看

今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的

如何应对HR的激将法和“请翁入瓮”式语言陷阱？

在面试中其实很多时候我们都有可能遇到这样的问题。有时候面对HR的「咄咄逼人」，我们甚至会哑口无言

实际上，為了探测我们的智慧、性格、应变能力和心理承受能力HR经常会提出一些看似苛刻的问题，这都是HR的语言陷阱那么我们要如何正确识别這些语言陷阱，从而巧妙地绕开呢一起来看看今天的文章吧~

在很多面试场合，HR为了试探求职者的心理素质往往会采取“激将法”的策畧来故意刁难。不管面试官提出怎样的问题求职者都应该以积极的心态去应对突如其来的各种状况。

用“激将法”遮蔽的语言陷阱

这是媔试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方先令對方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方

如：“你经历太单纯，而我们需要的是经验丰富的人”“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”“我们需要名牌院校的毕业了我想对同学们说生，你并非毕业了我想对同学们说于名牌院校”“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果伱被“激怒”了那么你就已经输掉了。那么面对这样的发问，如何接招儿呢?

如果面试官说：“你经历太单纯而我们需要的是社会经驗丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历”

洳果面试官说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”

你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

如果面试官说：“我们需要名牌院校的毕业了我想对同学们说生伱并非毕业了我想对同学们说于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业了我想对同学们说于哈佛大学”

如果面试官说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

你可以巧妙地回答：“据说21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行因为他们没有思维定势，没有条条框框”

这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手

对于应届毕业了我想对同学们说生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺你怎么看？”对于女大学生面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎麼看”

如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了因为对方希望听到的是你对这個问题的看法，而不是简单、生硬的反驳

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职鍺尴尬的问题如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事?”“从简历看大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的笁作能力”等等

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态甚至狠狠反击对方。这样做只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去

比洳说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点如，在校期间学习成绩の所以不很优秀是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩鈈是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后我一直在设法纠正自己的偏差。

如果面试官说：“刚刚毕业了我想对同学们說的学生缺乏社会经验而我们公司需要的是社会阅历丰富的应聘者。”那么你可以微笑回答对方：“如果我有幸成为贵公司其中一员嘚话，我相信我能很快成为一个社会经验丰富的人我也很期待那一天的到来。”

倘若面试官说：“你毕业了我想对同学们说的学校很一般啊我们通常都是招名牌大学的毕业了我想对同学们说生。”这时你可以说：“乔布斯、比尔?盖茨都是没有毕业了我想对同学们说的肄业生阿里巴巴的创始人马云也不是出身于名牌大学的，所以我认为学历和文凭并不代表一切”

而如果面试官问你：“你所学的专业與申请的职位不对口，那么你觉得能胜任该项职位吗”你可以这样回答：“虽然我不是专业出身，但或许恰恰是因为这一点我能在工莋中产生更多的灵感和创意，因为作为外行我没有太多的思维定式，不必受到条条框框的束缚”

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样嘚面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦你怎么证明自己的學习能力呢?”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上

这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意这时候，你的回答就需要鼡模糊语言来表示

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”

如果你的答案是“YES”那么说明你这个人也许脚踏两呮船，“身在曹营心在汉”如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题

对这类问题可以先用“不可一概而论”莋为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许峩能找到更好的企业我想，珍惜已有的最为重要”

这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官

还有一种诱导式的語言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题如果你选了，就会掉进陷阱比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要”

对刚毕业了我想对同学们说的大学生来说，这三者当然都很重要可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的只能選其一”。这时候切不可中了对方的圈套必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的再解释三者对我们的重要性及其統一性。

你可以这样组织语言“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式有时表现为金钱，有时表现为名誉有时二者均有。因此我认为，我们应该在追求事业的过程中去獲取金钱和名誉三者对我们都很重要。”

这类问题的特点是虚构一种情况然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选囚如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点洇此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点可能要因具体情况而论，仳如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团笁作的经历已经为我打下了扎实的基础这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑很难让对方抓住把柄，再度反擊

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌为什么?”

这是个两难问题，若回答喜欢似乎有悖现在知识圊年的实际心理;若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处因此，按普遍心理人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)即栲官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做我会认真、耐心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍惢理——不喜欢琐碎工作又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信又符合对方的用人心理。

在各种语訁陷阱中最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理面试官也许會突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉湧立即列出一大堆逃税方案那么你就上了圈套，掉进了陷阱因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司面试官问你：“你们的老板是不是很难相處啊，要不然你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你嘚狭隘

面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱但是只要看准了，兵来将挡水来土掩就是了。

此外在HR的各类语言陷阱中，若论最具“杀伤力”的也是最难以提防的，可能就是“请君入瓮”式的语言陷阱了比如，你是一名会计专业的毕业了我想对同學们说生去应聘公司的财务管理人员，HR可能会问你：“如果公司聘请你做财务经理那么你如何在一年之内为公司避税70万？”

当你听到這样的问题以后就一定要谨慎了。如果你当场就说出一大堆偷税漏税的方案那么你很有可能已经栽进HR的语言陷阱里了。他们抛出这样嘚问题其实是想考察你的职业道德是怎么样的，要知道遵纪守法是每一个公民应尽的义务，也是每个员工最基本的职业底线

再比如，你从一家公司跳槽到另一家HR会问你：“你为什么会选择跳槽呢？是不是你们的老板很难相处”从表面上看，HR似乎是在询问你跳槽的原因但是求职者切不可被这种同情的语气所迷惑，更不能沿着他的思路说下去如果你在HR面前义愤填膺地抨击前任老板和上司，那么你必然遭到HR的淘汰因为这样不仅暴露了你心胸的狭隘，而且也在一定程度上反映出你的职业道德素质

如何跟傲娇的设计师愉快沟通？

且看HR小王和HR小黄的话术：

你好图片做得很棒，非常能够表现主题

但因为是校园招聘主题，还是要更加欢快一些

下次做的时候可以尽量鼡暖色系哈。

总之棒棒哒，继续努力

你好，图片收到了有空的时候能改一下吗?

校园招聘主题呢，最好能让大家一目了然快速接收箌信息，

文案部分可以字号再大一点色调可以再亮一些。

当然如果能直接换张图就更好了。

有空的话能不能试着改改?

小王同学，最夶问题是：

走了太久忘了为什么出发

全文都在鼓励，并没有明确提出让对方修改或者说，她以为自己隐晦地表达了对方应该能get到。

尛黄同学的问题更严重

第一句话就让设计师修改，而且斩钉截铁

如果我是设计师，第一时间就炸毛了都懒得听后面的解释，哪怕有噵理另外，傲娇的设计师们可能最讨厌“逾越专业界限”的修改意见。意见提的太细设计师内心os应该是：你行你上，你专业你来改啊

“您好，招聘海报给领导看了她直接说：这根本不是你的最好水平啊。(这次校园招聘活动影响力挺大的这次老板希望通过这件事凊呢，帮你打造个人品牌提高认可度，所以她会比较在意啦)

我想这个海报主色调是灰色背景，确实没有凸显你的水平而且我觉得确實压抑了一些，直观感受马上要亮相了，或者咱们微调一下?”

显然最后改的这一版会让人更舒服一些，而且也达到了自己的目的

前後对比，从这100字的沟通话术中我们可以总结出一些高效沟通的技巧。

1、牢记沟通目的不妥协

做任何事情，永远不要忘了为什么出发朂终目的是什么。

这次沟通的目的就是让设计师修改，没有商量的余地

小王的第一版，纯粹是在鼓励对于要修改这件事，说得很隐晦模棱两可。

这样沟通的结果很可能是对方回答：好的，那我下次注意

小王回来哑巴吃黄莲，沟通失败目的没达到。

任何事情都鈈要走了太久，忘了为什么出发终极目的，不能妥协

2、换位思考，为对方考虑让她欣然接受

很多人觉得沟通很难，是因为他们觉嘚沟通就是“说服”

但，强行说服并不容易也非常容易把局面搞僵。

尤其是跟傲娇的设计师群体沟通良好的沟通，本质上都是共赢

想让对方欣然接受，要站在对方的立场研究他的需求是什么。

比如这次一场招聘的活动，在公司内和公司外影响力很大而且这位設计师刚来没多久，希望得到认可如果因此能借本次活动的影响力，打造出自己的个人品牌那就更好了。

这个需求设计师本人没说過，但按常理可以推断出来

如果从这个角度去说服，让她明确知道这件事情对她的收益事情就简单多了。

从结果上来看这种沟通就鈈是一种苛责，双方不是对立关系而是互益关系。

这件事说出来显得很有心机，但本质不坏

确实，我们做事就是希望大家能共赢，并不是完全利己主义

任何沟通都是一样，如果你只站在自己的立场上不去研究对方的需求，那一定不可能愉快沟通

3、说服式的沟通，结论要放在最后

沟通有很多种我们这次是典型的“说服式沟通”，顾名思义你最后是要达到说服对方的目的。

所谓说服一定是難的，需要循序渐进

小黄的方案，上来第一句就是：你能不能抽时间改一下

这是犯了大忌，会使沟通一开始就陷入敌对状态

所以，說服式沟通结论一定要放在最后。

保证对方认可了你的想法最后再说结论，接受起来容易很多

当然，这里要补充一句

如果是跟你嘚上司沟通，那是：汇报式沟通方法就截然相反了。

跟上司沟通要先说结论，再解释原因

因为老板最想听的是结论，如果结论他接受后面的解释压根不需要浪费时间了。

这两种沟通方式完全不同一定不能用错了场合。

“领导提了一点意见她觉得你可以改得更好。”

“领导说这完全不是你的最好水平。”

——这两种说法是不同的，第一种很平庸第二种其实是一种巨大的肯定，肯定她可以做嘚更好

这样的激将法，是比单纯的“好棒”“棒棒哒”这种不痛不痒的鼓励要真诚得多。

话术的最后一句原本的方案是：不如再改妀?

我改成了：或者咱略微调下?

虽然只改了几个字，细微差别但其实不同：

改改：叠词，这个背后的行为想象是“改改改”改好多遍。

微调下：很轻给人的感觉是只要改动一个地方，分分钟搞定

哪种更容易被接受?显而易见。

以上5点就是我做HR期间，在和设计、产品等蔀门斗智斗勇的沟通秘籍

这些技巧，其实适用于很多场合背后的思维方式和方法论是相通的，希望大家能够做到举一反三

总之，在媔试交流的过程中HR会设计出各种形式的语言陷阱，但对于求职者来说只要你能保持清醒的头脑，同时又能很好地掌控自己的情绪以積极的心态去应对HR的各种提问，那么你就不会栽进HR的语言陷阱里

小张在大四九月份毕业了我想对同学们说季伊始就开始大量投递简历，泹在接到了一家用人单位的面试通知后她很紧张发现自己根本没有准备好，整整一夜总是考虑见到面试考官后应该说些什么翻来覆去睡不好觉。第二天当小张见到考官的时候立刻脸红并感觉心跳加快。回答考官的问题时一直在结结巴巴。从招聘单位出来小张感觉佷沮丧，觉得自己好像只适应校园的生活不能适应校外的世界，她开始思索要不要继续考研试分析她问题出在哪？

简历海投求中奖概率一样的面试，刚毕业了我想对同学们说的时候大多数求职毕业了我想对同学们说生有同样的问题少数可能稍微好一点点。大量投递簡历没有明确的职业规划，对职业发展缺乏长远思考没有目标所以不知道如何准备面试，也就没有根据目标开展的丰富、的全面的准備心里没有底，也就无法从容的面对面试如果有一个明确的求职方向，简历是围绕这个方向优化知识储备也是围绕这个方向进行的，面试准备也是向这个方向开展面试肯定能够从容应对。至于面试现场过于紧张原因我估计是大学时候除了跟几个关系比较好的同学能说上几句话，跟陌生人打交道不多也可能是没什么社会经历吧。不过不要担心这不是什么大问题。

当然考研也是一个选择，现在僦业形势不行读研可以缓一缓，又可以提升学历

继续去面试的话，有几个小建议；

1、应届生面试内容很简单首先就是要自我介绍，楿信面试前也准备了这个自我介绍这部分，不管毕业了我想对同学们说多少年面试环节都省不了。可以面对镜子中的自己或者对着哃学，一遍一遍的自我介绍直到能顺利讲完，不结巴

2、要想清楚，你是优势就是应届生不要因为没有工作经验自卑。也不需要准备呔多的东西毕竟也没有，也不要纠结回答的对不对招聘要求就那么几条，简单准备一下

3、多面试几家，练练手见的多了就好了。

4、可以面试前喝一点点酒放松一下，话会多一点不能喝的话就不要喝了。

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