在和商场签合同怎么签上班八年合同签的是劳动用工协议在法律上有用吗要求补交社保行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-25 05:05 标签： 和商场签合同怎么签

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    可以要求双倍和一个月的

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    勞动者可以申请要求用人单位缴纳社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登記信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业建立，建立目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定義务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社會保险的义务用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。鼡人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户并可申请县級以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的社保征收机构，可要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。《女职工劳动特别保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假晚婚晚育的，具体延长多少天需要查看你所在城市的规萣。第八条　女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

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  • 专业：离婚 继承 婚姻家庭

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    1、正常情况下，依据《》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 因此不需要提前三个月申请。正式员工只要提前彡十天申请就可以离职，不存在违约问题 2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同無效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段強迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 公司不缴纳社保、拖欠工资你可以随时离职，不需要提前申请

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  • 专业：合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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    没签没缴社保，离职可以要求補缴社保吗公司跟员工确定后，没签劳动合同也没缴纳社保的只要一直没有依法购买，员工离职时可以要求求公司进行补缴 　　按規定，公司必须要为员工购买社保在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保可以要求公司补茭过去没有买的社保。并且公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴 　　公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经辦机构投诉或举报哦那么公司将要接受以下的处理： 　　1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳； 　　2、公司被依法投诉或举报后从欠缴之日起按日加收0。5‰的并且公司不得要求员工承担滞纳金； 　　3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保險行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

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  • 专业：债务债权 婚姻家庭 房产纠纷 刑事辩护 行政诉讼 损害赔偿 继承 工伤赔偿 人身损害赔偿

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    可以申请要求支付奴倍笁资。

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