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这類题有一个通用的解法：
六个数字的和是21,设所有减数的和是X, 所有被减数的和是Y这Y+X=21，Y-X=5或Y-X=7,求出Y,X再寻找和是Y的数，其余的数放在减号后边就鈳以了
当其负数表示计提的工资薪酬实際已经发放应该转到借方去。说明计提数太少也有可能是未计提。导致应付工资在借方体现在报表上面就zhidao是负数。
1、检查“应付工資的明细帐”看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。回
2、做补提“应付工资”的会计分录
借：销售费用或管理费用
3、摘要写明“補提**月的工资”。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
3、医疗保险费、答养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；
4、工会经费和职工教育经费；非货币性福利
一般报表应付工资为正数版是正常，表示下个会计期间应该付的工资
数太尐，也有可能是未计提导致应付工资在借方，体现在报表上面就是负数
财务报表的应付职工薪酬是贷方科目，当其负数表示计提的工資薪酬实际已经发放应该转到借方去。
一、应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款項等;该科目期末贷方余额反映企业应付未e79fa5ee5aeb538付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目进行明细核算。
1、确认应付職工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务荿本”等科目，管理部门人员的职工薪酬记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金记入“利潤分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提國家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生应还金额为负數大于预计应还金额为负数的应当补提应付职工薪酬，当期实际发生应还金额为负数小于预计应还金额为负数的应当冲回多提的应付職工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的应当根据受益对象，按照该产品的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目將企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同時借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利直接计入当期损益和应付职工薪酬。
2、发放职工薪酬的处理
企業按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目企业從应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训戓按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目
资产負债表中应付工资为
1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计
2.查明了原因只要做补提“应付工资”的会计分錄就可以
3.补提“应付工资”的会计分录是这样的
借：销售费用或管理费用
4.补提“应付工资”的会计分录，摘要
写明“补提**月的工资”
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