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电商行业巨头的分拣中心高效运行,有效提升了分拣效率降低了物流成本。这些机器人是英特尔布局物流行业的第一步未来,英特尔还会与立镖机器人开展深叺合作用先进的产品与技术增强实力,并进一步将经验引入物流体系智能化的其他方向从而实现物流全流程自动化。

几家电商企业的尛动作暴露出2017年双十一前的物流涨价潮并没有结束宁海物流公司在用工短缺,环保整治成本上涨等诸多压力之下,快递企业涨价的意願很强烈宁海到铜仁物流公司但是。春节期间现实中很多快递企业却表示不会涨价技术研发人才激励,重要接驳通道和场站建设等

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在以智慧货车调度中心为代表的全新第三代货车调度中心技术时代,开始真正实现生产与的“无囚化”——机械已不仅仅是操作手臂 另外,原来货物拉回武汉如果发现产品数量和规格有问题,在已经支付之后再沟通货品就很麻烦如今在保税区, 此次通报会上苏宁货车调度中心重点发布了未来3年的生态战略。 货车调度中心公司随即对上述证据的真实性认可但主张是因李某发生交通事故。自2016年开始货车调度中心公司为帮助其赔偿而出具的相应误工损失证明 根据拉脱维亚交通运输部的信息,倡議一头连着经济活力比较强的东亚地区一头连着发达的欧洲经济圈。

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其次是智能化的发展仍旧依赖于信息化和大数据的广泛应用我们今天能看到并有“夺人眼球”之说嘚物流智能化,往往还集中在物流装备的某个领域而物流中心是整个供应链物流环节的重要节点,是链动物流运营的枢纽因此物流中惢的智能化运营就不是只有几台设备那么简单,它至少是衔接两段物流运营的大脑与神经

几乎通达全国(包括乡村),运营规范实力有保證---至少不会出现全公司跑路找不到人的情况(就曾经有小的快递公司发生这样的事)。

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既然“人”的問题难以解决“机器人”是不是一个更好的选择相比于人,越来越多的企业选择AI物流对劳动力的需求很大基层用工荒不是开始,而是┅个越来越大的缺口相比于人,越来越多的企业尝试选择AI“无人”概念也已经不是一个新话题。正月里年刚过完刘强东就向我们扔絀一枚超级核弹——2月23日,京东官方宣布由京东自主研发的“全球首个无人智慧配送站”在陕西西安国家民用航天产业基地落成并投入使用。

拼杀上去”马云称,很多物流公司已经上市更多物流公司在排队上市。但他没有发现上了市和不上市有多大的区别“唯一的感觉是,我(上市快递公司老板)变成了排名多少的富豪了这没有意义。

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德勤中国发布的最新粅流报告表示数字化供应链连通了职能孤岛和实体之间的实时数据,提升了信息的透明度已经成为了显著提升企业整体价值的重要方式。普洛斯集团作为中国市场最早启动智慧物流及相关产业生态系统的打造者和促进者在数字化方面的能力也是有目共睹。

南非於非洲夶陸擁有舉足輕重的地位其貿易通道不僅連接內地市場,更通往歐盟的大型出口經濟體集團很高興能夠通過此貿易路線進一步拓展業務。

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行业转型升级大背景下看好快递行业,供应链管理:供应链概念是传统物移理念的升级将粅流划为供应链的一部分,综合考虑整体供应链条的效率及成本其将为企业带来信息归集及成本优势。从国内产业格局变迁来看消费驅动时代即将来临,需要更加高效的物流体系及精细的供应链管理模式来支撑

快狗打车平台超过100万运力储备和7×24小时服务,满足了B端企業和C端用户巨大的用车量及不同的需求同时协助各大电商平台,在保障“双11”期间配送效率货运畅通。

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物流业一头服务供给和生产一头连接需求和消费,是支撑经济发展的基础性战略性产业。3月12日记者从鞍山市政府办公厅獲悉,为积极融入沈阳经济区东北亚物流中心建设鞍山出台并下发了《进一步推进物流降本增效促进实体经济发展的实施意见》,从降低物流业制度性成本夯实物流业增效基础,完善物流业降本增效平台等五大方面提出24条具体措施新政促进全市物流业健康发展。

只是謀生的一环货源转包情况严重发布信息的很多都不是真正的货主,司机运货的利润有限刘付朝坚持跟车,除了给儿子做伴之外还有┅个重要的原因——还车贷。“车是两年半以前贷款买的开车车款还有一半没还完。我得陪他等车贷还完了,再考虑要不要继续跟车”说罢,刘付朝从烟盒里抖出根烟点燃抽了两口,眼里的泪又溢了出来

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一票制收发货,承接落地配业务平台共享开放,完成分拨客户,网点独立司机的资源凝聚整合,为入驻的所有合伙人和企业增量增收标准规范化管悝:提供标准化的快运和干线操作流程,让管理流程更加的规范自定义价格体系:灵活制定价格标准,满足快运和干线网络运营提供洎定义价格体系,应对灵活多变的快运场景和干线线路场景自建体系,资源聚合:完善的平台运营体系助快运和干线物流轻松完成,貨主网点。平台内系统无缝对接合作承运方的整合成为独立的类三方组织,

随着《通知》措施的实施,我省在自贸试验区创新发展Φ的区位交通等先天性优势跨境电商等竞争性优势和市场广阔等潜在性优势可以进一步发挥。比如营造优良投资环境

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注意:仲琦只要苏城绿码当天咹排宿舍。次日体检报道。

【仲琦科技—长期工】:有车接送,不放弃包进!

男女18-35男女大量要人,目前加班多汉族。岗位: 制造蔀门(有坐有站)SMT部门(站着上班,两班倒)底薪2100全勤100,技能奖金200综合4500以上,主要生产音频视频接收解码器不穿无尘衣,坐着上癍包吃住。有厂车到唯亭斜塘,凌港胜浦,重村

备注 :  1、凡来自或途经武汉及湖北全省2、自中、高风险地区返回的人员,北京市朝陽区(高风险)

辽宁省抚顺市顺城区(中风险)山东省,青岛市胶州市(中风险)黑龙江省:哈尔滨市牡丹江市,绥芬河市(中风险)暂鈈接受.

清华同方电脑】(小时工180/天或者同工同酬): 

一、岗位:作业员(男女):任职要求:男女不限年龄18-35周岁,初中以上学历身体健康,不限户籍地

上班时间:常白班9:00-20:30 上六休一

薪资构成:模式一:小时工180元/天,做不满一个月按照底薪+加班费结算

二、岗位:检验員(女):任职要求:女年龄18-35周岁,初中以上学历身体健康,不限户籍地

上班时间:9:00-20:30 上六休一薪资构成:模式一:小时工180元/天做不滿一个月按照底薪+加班费结算;

2、包住(7-8人间,青年公社/冠园社区押金200元可退)

环境:恒温车间,不穿无尘衣

上班及面试地址:苏州工業园区苏虹中路200号综合保税区西区(建屋三期10号厂房)

【华高科技】:招男女作业员女生优先,夫妻优先少数民族不要。

年龄:18-40岁鉯女工为主,坐着上班不穿无尘衣,不看显微镜不是流水线,无纹身无烟疤,男生头发无染色基本包进。包吃住免费厂车。薪資:底薪2220加班基数2020,全勤100夜班补贴12元/天,岗补50-150每天3小时算加班。26天班到手工资5000以上上六休一,加班稳定岗补、绩效、年资奖、朤津贴等视岗位和工作年限而定,工作轻松空调车间。

5.6两个月企业会每人补助500元奖励,只要员工满勤没有违纪旷工会同工资一起發放(补贴隔月发,需要在职)

园区各个区域都有厂车,厂车到斜塘,跨塘唯亭,青剑湖胜浦,凌港板桥,泾园东环路,娄葑等厂址:工业园区星龙街198号。

受疫情影响面试需戴口罩面试人员需提供:行动轨迹苏州七天以上和消费记录。

需要80人【长城开发—咾厂】(注意:穿无尘衣看显微镜):男女不限18-35周岁包吃包住,有班车两班倒加班多,底薪2120净化车间500每月,绩效130全勤30/月,夜班补貼20加班基数=底薪+绩效+全勤。每天加班3小时综合工资5500以上,每月8号发薪(发上月1-31号)疫情区不要;

【友汇五金:如果有人提前报名单招男包装工25-40周岁可坐可站,车间没有空调上班比较自由,面试前可看车间底薪2020元,全勤100元绩效0-200元,综合工资4500以上吃饭需要先垫,发工资的时候补自己解决交通工具,厂址:东旺路7号

【中磊电子:小时工260元/天】招聘二厂和三厂,男女不限:18-40周岁做满15天可以預支工资,不穿无尘服坐着上班。5月份薪资260元/天5月25日后同工同酬,先按同工同酬结算工资8月15号发补贴(必须在职),厂车到斜塘唯亭,跨塘青剑湖。

必须在苏满7天才能面试:须提供7天在苏轨迹当天面试后体检,目前宿舍有点紧张报道后需要等安排。(面试注意:提前准备好苏城码+短信行动轨迹(显示湖北黑龙江的不要,其他都可以)1:20分后不予进厂

备注:请面试的员工提前把苏城码和本人的荇动轨迹以短信的形式提前查询好并保存好在自己的手机上。查询方式如下:

一、 电信手机用户:编辑短信CXMYD#身份证后四位发送到10001授权囙复Y后,实现“漫游地查询”.

二、 联通手机用户:编辑短信CXMYD#身份证后四位发送到10010.

三、移动手机用户:编辑CXMYD,发送到10086再依据回复短信输入身份证后四位.以上是手机号的查询,厂在唐庄路8号!

【友达外包日结200/天】:核酸自费60元。当天安排宿舍男女16-38岁,工资200元/天压3天工资後一天一发,要求打卡30天综合工资6000左右,站立工作要穿无尘衣,包吃包住(有厂车到园区各区域,厂在苏虹中路

1、①来苏大于7天,不鼡隔离核酸检测通过后入职。②来自安全区的不用隔离安全区定义:连续28天无新增确诊

 2、确诊人数清零连续14 天无新增确诊),目前:江苏河南,安徽山东,甘肃等5个省户籍不用隔离,直接做核酸检测后上班

 3、注:五省以外人员需在苏7天以上才可以参加面试在苏不滿7天不给面试,现场查询个人轨迹!)注:湖北黑龙江人员暂不接受面试

(工资15天)【友达外包日结180/天】:核酸自费60元当天安排宿舍。男女16-38岁工资180元/天,压3天工资后一天一发工期15天,综合工资6000左右站立工作,要穿无尘衣,包吃包住(有厂车到园区各区域厂在苏虹中路。

1、①来苏大于7天不用隔离,核酸检测通过后入职②来自安全区的不用隔离安全区定义:连续28天无新增确诊

 2、确诊人数清零,連续14 天无新增确诊)目前:江苏,河南安徽,山东甘肃,等5个省户籍不用隔离直接做核酸检测后上班

 3、注:五省以外人员需在苏7天鉯上才可以参加面试,在苏不满7天不给面试现场查询个人轨迹!)注:湖北,黑龙江人员暂不接受面试

【友达光电派遣】::抗体自费,企业提供隔离宿舍当天安排住友达融园宿舍,男女不限年龄18-35岁,免费体检薪资待遇:基本工资2950,加班基数2450夜班津贴20/天,岗位津貼200生产奖金50-800,技术加级奖金400-1100综合薪资。缴纳社保五险   来苏大于7天,不用隔离抗体检测通过后入职

2.通知:江苏,河南安徽,山东咁肃!以上地区来苏人员5个省不用隔离是安全区,直接做抗体检测后上班(注:五省以外人员在苏7天以上不用隔离在苏不满7天需要隔离(提供隔离宿舍,每天包3餐)现场查询个人轨迹!)湖北和黑龙江暂不接受面试。。  

美资【伟创力 正式工】 苏虹厂 苏茜厂(湖北 吉林嘟不要)参加面试员工需要提供以下3点:

1.个人轨迹证明截图(有附件)

2.社区隔离证明或者社区观察证明

3.各位准备一张身份证复印件

男女鈈限,18-40周岁底2150   每天算4小时加班,工资高。不穿无尘衣,免费提供住宿 工作餐 厂车 缴五险一金综合报道时间:5.18号

上班时间:9:00~21:00不昰流水线,人性化管理空调车间,要能适应无尘服免费提供工作餐。工资每月10号发薪男女操机,需要接触过半导体DB设备的优先型號为830.838.测试,手焊

【东景好厂_鼎茂半导体 】男女18-35岁男生要有半导体工作经验,作业员不是流水线,干活工作轻松自由底薪2200,基本獎金400-500无尘津贴100,岗位技能50-200夜班补贴44/天¥。加班基数按2200加班按3小时计算,上班时间:9:00~21:00下班两班倒,不是流水线人性化管理,空调车间要能适应无尘服,综合工资5000---6500免费工作餐,每月10号发工资有吃住  ,工作环境相当好!工作餐伙食吃的相当好!工作表现好嘚工资会有不同幅度的调整厂址:东景工业坊。距离临港.板桥.莲花.莲香.荷韵.斜塘.车坊.很近

东景【斯普锐智能系统】品质(女生)需有工作经验,会用电脑

18-35.长白班190/天(包含10/天车补),综合5000左右在职率高,主要生产扫码器长白班 坐着上班,不穿无尘衣不戴帽孓,空调车间工作自由

可按底薪2020,全勤100车补300,综合工资缴纳园区社保,上家合同必须解除.

下午一点半纳米城,自己到【度亘激光】:男女:18-35底薪2500,全勤100岗位200,绩效700车补加餐补合计450,加班额外补15基本工资最低3500,综合工资!需要穿无尘衣生产芯片,试用期过後补贴500-1000试用期后缴纳五险一金!报道安排免费宿舍,豪华版四人间!普通体检.男有半导体经验,女有半导体会看显微镜)

【价格变動友达200/天】(乐众):核酸检测自费60元,做满7天报销核算检测费用 

周结临时工5月200/天6月190/天,至少打卡40天可长期续签,做满3个月奖励500元莋满6个月奖励3000元,压3天后周结工资(10小时为1天)每周一固定发上周工资报道当天安排住宿,年龄:16-38岁男女限, 站立工作要穿无尘衣,包吃,提供住宿(有厂车到园区各区域厂在苏虹中路,目前:江苏河南,安徽山东,甘肃等5个省户籍不用隔离,直接做核酸检测后仩班注:五省以外人员需在苏7天以上才可以参加面试,在苏不满7天不给面试现场查询个人轨迹!)新增招聘要求,东北三省需要住宿人員暂时不接收(辽宁黑龙江,吉林)

【恒智包装】:长白班,不体检!!!作业员男女1:1,18-40岁会写字,身体健康;工作内容为护肤品包装有站有坐,环境舒适工作轻松;不穿无尘服;薪资待遇:底薪2020+全勤50+月度奖300+加班津贴+加班费(平时1.5,周末2倍)每天2.5小时加班+年终獎综合工资5000以上;缴纳社保;备注:面试个人轨迹需14天在苏人员,或者30天在江苏省内人员

【胜浦海关B区毕毕西通讯(美资企业)】模式┅:【临时工】:最少做一个月,做满一个月不扣工资有体检单优先录取,不限体检医院!〈临时工〉月结!每月5号发工资工作满15天可鉯预支工资60元普通入职体检!至少干一个月,中途离职发80%工资期满可以继续做或选择转正,男女18-40岁白班200元/天,夜班210元/天合同到期後可以续签。模式二:【正式工】男女18-40周岁底薪2385元,全勤100元住房津贴100元,绩效120-300元服务津贴50-300元,白班津贴11元夜班津贴15元,新员工激勵奖400元加班多,月综合元缴纳园区五险一金,班车接送免费工作餐,空调车间不穿无尘服,空调车间

【益而益电器】:16—38  作業员、QC、  常白班,底薪2020、全勤120、绩效0-300、岗位津贴0-300、综合不穿无尘衣,坐着上班主要生产开关插座连接器、电线电缆,宿舍免费(报道當天安排)厂车到凌港,重村斜塘,车坊板桥(夜班无厂车)

14天行踪轨迹无以下区域:北京、牡丹江市、哈尔滨市、辽宁抚顺、青島、广州、湖北

【胜浦《研二电子》】:17~35,底薪2020全勤120,加班比较多综合,不穿无尘衣空调车间,厂车到胜浦(金淞湾福客隆,億家福三嫂子,园东新村)斜塘,板桥凌港,26个大小写字母会写湖北省黑龙江不要;当天可以安排宿舍(住可胜)。。

【胜浦 銀胜路《德仕科技》男女18~40以女工为主,不需要体检男工需要注塑工作经验,厂里主要生产洗衣机配件白班190夜班200,不满1个月白班170夜班180综合,

可以预支生活费包吃住,一日三餐胜浦有厂车湖北,吉林的暂时不要当天带行李。。

【亿滋食品—小时工240】:全部包进!!招聘:普工  招纯女工长期工小时工,工资20元每小时每天算12小时(12小时240元,含绩效1元/小时全勤1元/小时);最少做2个月,做不滿2个月按18元/小时发不补差价直接发,不穿无尘衣两班倒,体检不合格当场全额报销!!体检合格做满一个月报销体检费,免费工作餐无厂车,有住宿100元/床位(住宿押金170);体检完即可安排住宿!!!

要求:年龄18-40另招技术员和线长男,加班基数31002个月转正,转正加班3600呮需提供苏城绿码即可。

(周薪) 银胜路《三积瑞科技》】:纯女18~45每周三可以领1000生活费,额度3000白班180元/天,夜班190元/天报道当天带荇李安排住宿,要求最少做2个月工时稳定月工时300,主要生产电子元器件有站有坐,综合做满10天可以预支生活费,效益稳定不穿无塵衣。免费工作餐1日3餐宿舍在厂区里,

璨宇光学】:男女不限都可以安排宿舍;目前湖北省,东北三省不安排面试!

面试完下午在廠区体检第二天安排厂附近宿舍,有厂车年满16-35周岁,无纹身无烟疤,26个英文字母会读会背会写; 两班倒主要生产:显示器,底薪:2180え/月绩效200-400元,全勤:50元无尘衣津贴40元;综合元/月,

【扬昕】:男女不限薪资待遇和璨宇一样,无厂车。。

中午1点前厂门口【大金机電招聘正式工】:岗位如下:

2 厂务电工 男 有低压电工证 18_40岁(工资面议)

3 捆包作业员 男 18一35岁能吃苦耐劳,会电脑

   底薪3150元(试用期底薪2990元)加班基数全勤100,住房补贴150达成奖100,安全奖50倒班费300左右,加班另计(上五休二和上四休二两个班次,两班倒12小时制加班算4小时)免费提供厂车,综合5000以上愿意做基本包进。(备注:以前在大金集团正常离职满一年的也可以了) 注意::面试人员一定要带好身份证不尣许穿拖鞋和高跟鞋,红绿色盲色弱,电测听不过者就不要带过来了体检有电测听

备注:面试只要苏城绿码。

12:30长阳街博世汽车】:男普工:上家合同要解除: 18-35周岁,加班底薪3100元月度绩效0-700元,中班补助15元夜班28元有厂车不坐补助200元,缴纳五险一金不穿无尘衣,8小时三癍倒做6休1有加班,体检免费周六要加班,综合工资5000元以上要求苏城码绿色,已收到名单确定进厂人员数量敬请理解,谢谢!

【瑞諾盟新能源电机】:招聘要求女;工作时间:上六休一长白班(早上8:30——晚上8:30)

年龄要求:满16周岁;学历要求:初中毕业及以上;技能要求:会焊锡者优先

住房补贴:150元/月;产品绩效补贴:100-500元/月

薪资计算:2020基本薪资加上加班费加补贴,综合在元/月坐着上班,不穿无塵衣不是流水线,干活轻松上班地点:苏州工业园区胜浦镇银胜路136号

【艾迪康电子】:.长期工,按底薪算工资.男18-40岁美资企业,底薪2050元全勤100元.交通补贴200元.绩效奖300-600元.岗位津贴100-400元.服务津贴50元.基本工资3100元,综合工资/月.不穿无尘服.坐着上班有空调车间工作环境好,工作餐15.5え/餐标准体检费公司报销,公司主要生产电子线路板功放滤波器。厂址:龙会街1号.青剑湖小区旁

【桐力光电—苏春厂区】:男女,17-36歲长期工每天10个小时,8—8点两班倒,要穿无尘衣长期工底全勤+补助60+夜补15绩效,加班多真实5000到6000左右,管吃提供住宿;厂车到:斜塘、板桥、凌港、胜浦

涨工资!湖北否刚来苏州,扫码短信能查轨迹就行!住宿需江苏14天轨迹

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早上7.30(4号门直接报道)周结临时工220/天 报道当天计算工资!

(云南!黑龙江!湖北!信阳!阜阳!温州!途径这些区域的和户籍暂时不予接收)(其它区域只要能提供苏城码的符合就业要求人员全部包进。(带好身份证复印件1张笔一只及证明)

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【特思通(德资)—临时工两班倒,男女组装,18-34岁白班220/天,夜班230夜班没饭补贴23,合计253生产汽车暖风水管,活简单加班哆,上下午都有休息不穿无尘衣,综合左右有夜班,普通体检免费提供工作餐,斜塘、胜浦有班车厂址:揽胜路2号

【德研福机械】:岗位一:招男作业员,18-42周岁大龄工福音招聘后处理部门的,18-40周岁恒温车间,先参观车间后面试提供免费工作餐,宿舍(宿舍距离廠区有点距离需要自己配备电瓶车)

2名底薪2020,夜补16/天全勤100,房补100绩效0-200,试用期后视工作能力加岗位津贴0-300综合工资5000以上,厂址:新昌蕗28号

唯亭【大田国际物流】:招聘岗位:

1仓管普工要求18-38周岁吃苦耐劳,实字主要负责理货,对单号有仓库或者物料工作经验有叉車证者优先。工资:工资180/天到手工资5000左右。

2.系统文员(客服)要求会熟练电脑会SAP/ WMS。工资(180/天)到手工资5000左右上班时间:8.30~17.30/8小时

【赽可光伏】:不体检,.男女不限16一40岁.作业员.厂在东景,不穿无尘衣坐着上班,工作非常轻松自由部分岗位有夜班.特殊岗位津貼(100-300).夜补(12)加班很多.底薪2020,每个月12号发工资综合工资5000?6500不用体检:有厂车到:凌港. 板桥 南山维拉  .重村,斜塘 .车坊

(少数民族吔要)只要愿意做全部包进

包吃包住,当天面试+体检+住宿。次日直接报道上班;

【牧东光电小时工200/天】男女不限长期小时工男18--40,奻16- 42.第一个月(第一个月(5月20日前)200/天第二个月180/天,第一个月先按180发放不满两月按160发放,坐满合同期补齐差价备注不满7天没工资,

两個月以上转底薪加班费综合工资;免费工作餐2顿;免费宿舍6-8人间在可利宿舍(独立空调卫生间洗衣机超市;条件好)厂车到重村;淘浜;凌港;板桥;胜浦;唯亭;斜塘;青剑湖!打卡7天男返200,女返500!

备注:(牧东自离少数民族,不会写字不会字母不要!湖北省,北京市 朝阳区辽宁省 抚顺市顺城区,山东省 青岛市胶州市黑龙江省 哈尔滨市道里区、南岗区、道外区、呼兰区、阿城区、木兰县;牡丹江市西安区、绥芬河市·暂不接受;)

【牧东光电:长期工】当天安排宿舍,次日报到!男女不限, 男18-40女16~42,底薪2020综合左右,加班多偠穿无尘衣,回族彝族不要其他正常辞职的不限制,包吃包住(当天安排住宿住在可胜宿舍),有厂车到凌港胜浦,板桥重村,斜塘跨塘,青剑湖唯亭,娄葑

注意:湖北省,北京市 朝阳区辽宁省 抚顺市顺城区,山东省 青岛市胶州市黑龙江省 哈尔滨市道里区、喃岗区、道外区、呼兰区、阿城区、木兰县;牡丹江市西安区、绥芬河市·暂不接受;)

【苏州伊利外包长期小时工】:

2.薪资:白班210/夜班220(含餐补),要求至少做满两个月以上不满两个月170结算(12小时两班倒)

主要在包装车间,不穿无尘衣员工负责装袋子,封口折箱子,码垛等工作

男女1:1,年龄18-44岁

@有健康证优先录取,优先报到面试完可安排体检(职业健康体检(含电测听))!体检费用次月发薪茬职报销。

@移动轨迹在苏14天以上湖北,黑龙江不要胜浦,唯亭提供免费厂车

常白班,两班部门吴江璨宇/璨鸿裕吉外包日结187/天】:男女不限,16-35岁包吃提供住宿,纹身烟疤,临时身份证非四大民族,都可以5天工资后日结187元,最少做3个月可长期一直做

蘇州璨宇裕吉正式工】:男女不限招聘年龄16~35岁,底薪2020绩效:200-500,综合左右加班多包吃,提供住宿穿无尘衣,站着上班纹身,烟疤临时身份证,通通都可以

【维旺科技】:当天安排住宿普工,男女16-35岁底薪2020,夜班补贴13元/天绩效奖0—300,岗位津贴500-800满6个月房补300/月,综合生产超薄平板导光板,工作非常轻松管理非常人性化、免费工作餐,当天可安排住宿跨塘有厂车

【康富特科技长期工】:男女18~40不体检,能配合上两班

主要生产空调滤芯器,不穿无尘衣不是流水线,岗位有坐有站免费工作餐和厂车(免费厂车到唯亭,正仪)底薪2020,全勤100绩效0~300,夜班补贴15元长年加班多,综合工资可以预支工资。免费工作餐和免费厂车(厂车到唯亭正仪)每个月厂里还发抽纸,卷纸

胜浦海关【康普科技】:要求有苏城码绿码,在苏州7天无异常证明

招聘女普工(有电子厂工作经验),奻18-3518元/小时,以长白班为主夜补10元(白班216/天,夜班226/天)白班6:30--18:30,夜班18:30--6:30最少做2个月。额外每月补贴奖金100-300每天按12小时出勤计算。基夲坐着上班接受倒班,无明显纹身武汉籍否。有厂车厂车到斜塘,胜浦唯亭。

东景【大成塑业】:工作轻松不累!

 一年13薪  综合  上陸休一  公司生产医药及化妆品瓶子   做事很轻松  主要检验瓶子外观 穿无尘衣(空调车间)不是流水线 坐着上班 不看显微镜和放大镜 要求裸眼视力必须达到0.8以上能接受戴眼镜上班的也可以)有厂车(斜塘 车坊)

企业要求:15天的行程轨迹或苏城码(绿码),面试戴口罩

【科乐泰光学玻璃】:长皛班两个机灵点的女孩子,做出货终检在二楼终检室,没有噪音不穿无尘服,工作轻松自由08:00-20:00,工资6000左右男女作业员,计件制站著上班,综合工资5K-7K男女18一40岁计件模式、两班倒8点到8点。综合工资5000一8000、不穿无尘衣、有工作餐、提供宿舍、无厂车厂址:园区苏虹路出ロ加工区内。

没有套路包进,早上7:50直接报到长白班,

科浦金属招聘长期临时工男18至40周岁,每天上班8:00知20:00,170每天(免费兩顿餐免费充电),每月发两次工资1号至15号,20号发15号至30号,下月5号发,地址金堰路和东方大道交叉口请提前发提前发名单

【园區吉力士(普立万)正式工】:机械行业,塑料或塑料行业经验优先录取,纯男工必须会26个英文字母和简单的加减法口算,年龄28岁~40岁底薪2500元/月(加班基数),13薪年度加薪,月度绩效奖金800-1200元/月,综合到手至少5000元/月左右(早班8:00-20:00;夜班20:00-8:00),入职体检项目:电测听、胸透忣其他常规项(体检费195元体检过或没过都给报销),厂车到和顺路公交首末站. 跨塘,唯胜路亭南新村公交站台唯亭各个区域,  无住宿廠地址园区胜港街77号

有人自己1点20之前到厂门口,自己带上简历;一定自己带好简历。

下午一点东景【艾克自动化】:长白班企业,男18-30女18-33,长期工小时工高中中专以上学历,200元一天(10.5小时)上六休一,岗位机械组装,电气接线不穿无尘服,不是流水线工作轻松不累!综合!备注,云南广西,贵州的不要纹身烟疤的不要,签六个月合同【面试带好身份证,14天轨迹途径社区情况说明或未離苏证明!】半年后优秀者提职提薪!!可转正,转正之交五险一金!临港桥头板桥公交站,胜浦亿嘉福都有厂车

【苏州线束厂招聘—正式工】:不体检,企业又加2条新线员工工资保底16每小时。年龄18至40周岁男女不限!可接收回族,藏族企业有清真食堂。

 厂里主要苼产汽车线束航空线束。上班轻松自由,管理人性化不体检,可带手机可接电话!企业基本长白班。明天需求20人目前宿舍充足包吃住,包吃二餐吃住在厂。住宿6-8人间独立卫生间每月20号准时发放工资如遇节假日提前发放),绝无拖欠!不面试不麻烦,当天鈳直接安排住宿!(附近有房子出租价格便宜)

备注:工人工资全部企业发放(纹身烟疤都可以搞定)综合工资5000至6000,目前订单己排到11月份加班比较多。

50元费用(含车费)

亭和路亭南【光和科技】常白班QC!18-43周岁!站立式作业每两小时休息10分钟!不穿无尘服,底薪2430加班基数2430,全勤50车补150节日福利、年终奖等、有食住,住宿在唯亭环境好!厂车到斜塘、凤凰城!

东景【骏马奔腾—临时工】:带齐复茚件直接报道!一个月发两次工资,5号、20号各发一次!7点-7点一楼200元(12小时)二楼180元(11小时)每天!男女不限,18-45岁!请宣导清楚!请带好嫼色水笔1支、彩色相片3张、身份证复印件4张、建设卡复印件一张!有住宿!斜塘、凌港有厂车重灾区一省三市免!(未离苏的手机漫游記录、苏城绿码、小区通行证!以上复印件3选2带齐!

东景【骏马奔腾—长期工】:18-44周岁,少数民族不忌口、会汉文都能搞定!男女不限!斜塘、凌港有厂车!18-45周岁!底薪2020加班基数2020,两班倒工资高, 每天算3-4小时加班综合工资6000+元!宿费水电费自理。

东景【威刚科技】:男奻操作工!18-32岁底薪2070基本工资2350,综合工资4800左右要会26个英文字母,体检单可以报销包吃住,有厂车厂车到:凌港,娄葑斜塘,车坊住宿在厂区内!(新发路28号);

东景新昌路28号面试【旭创科技】IPQC18-35,底薪元全勤300元,绩效300元餐补350元,车贴200元岗位120元,综合元視频面试。有厂车到斜塘车坊,凌港板桥,重村胜浦,唯亭昆山,宿舍。

注意:送人前选择模式否则以实际录取为准:模式一:【园区利华—外派长期工】(无住宿):苏春工业坊面试人员需要带毕业证原件!(高中、中专)SMT操机,男女AOI 、QC!坐着上班不穿无塵衣,不看显微镜18–40岁,底薪2120–2700技能津贴0-500,饭补500夜补10元/班,两班倒上班时间:8:30–8:30,11小时/天综合4500–6500。厂车路线:斜塘、胜浦唯亭。

厂车到斜塘唯亭,胜浦没有住宿面试地址:苏春工业坊。

注意:送人前选择模式否则以实际录取为准:模式二:【利华派遣工】(有住宿):男女  18--40岁底薪,技能津贴0-500夜补10元/班,两班倒男女普工,SMT操机NXT,  QC ,手焊测试工, 不要少数民族不穿无尘衣,不看显微鏡上班时8:30--8:30,加班3H/天综合工资6000左右。 要有苏城码还有行动轨迹上必须有“苏州”,公司地址:苏春工业坊宿舍在方正,厂车到斜塘唯亭,胜浦

【嘉盛半导体】: 男女不限 (有苏城码 轨迹证明可以自费住宿 18-38岁底薪2430【加班基数】,全勤奖150白班补贴9/元每天,夜班補贴18/元每天岗位津贴0-550元/月。技术津贴70-350元/月奖金0-350元/月基本工资2850。综合工资4500-5600上班时间早七晚七,上四休二六天一转班,每天囿3.42小时【1.5倍加班】加班多工资高,免费工作餐两顿厂车遍布苏州各区 

面试要求:湖北全省 北京市朝阳区 广东省广州市 揭阳市 山东省青島市 黑龙江省 哈尔滨市 牡丹江市 绥芬河市不要 需提供在苏州满14天的证明,小区开的居家隔离证明或者提供在苏州14天的真实有效的消费记錄。园区通行证小区出入证【隔离14天后开具的】3苏城码必须是绿码4手机轨迹显示14天在苏州的都可以。如果未离苏的要开好有效证明  

【西卡中国】:瑞士企业,园区好厂缴纳五险一金长期工 男,20-40身体强壮,吃苦耐劳底薪2600(加班基数),岗位津贴150绩效奖金1000  ,高溫补贴300(6—9月)  早9晚9两班倒,夜班补贴30包吃无住,五险一金有厂车遍布园区各地(胜浦无厂车)综合工资5500—6500,公司地址在唯亭

【捷克勃斯夹头230/天,周结工资】美企 18-40岁,230一天前期按照210计算,(每天出勤11.5小时不满折算)满3个月补足差价部分,不满无差价合哃到期后可以长期做,一直按照230计算生产各种电动工具夹头,机械厂穿普通工衣,免费工作餐员工体检有60-155元不等(不管员工体检是否合格,均报销一半)可以安排自费宿舍无厂车因疫情原因:湖北户籍,杭州、信阳、阜阳黑龙江等)户籍的暂时不予接收,其他地區必须提供7天以上隔离证明社区证明,请提前填好苏城绿码面试报道必须佩戴口罩。。

报道只需要在江苏7天!报道住宿直接带行李

【矽品科技技术员(统招大专以上学历)】(男): 以男生为主必须接受穿无尘服!(正常离职不扣任何费用!)穿无尘衣!少数民族免!综合底薪3500,加班基数2940 绩效100-400,两班倒夜班津贴25元,季度奖每年发13薪!综合工资6500以上,穿无尘衣,报销体检费住宿4人间有空調、洗衣机、热水器全部免费!厂车到跨塘,青剑湖唯亭,斜塘车坊,胜浦凌港,板桥娄葑、汽车南站、化肥厂、山塘街方向等。(不需要集合直接和人事对接)

报道只需要在江苏7天!报道当天可以安排宿舍

【矽品科技QC岗位正式工】(女):要求纯女工,必须接受穿无尘衣入职就交五险一金。晋升空间大少数民族免!女35以下(高中及初中以上学历)!上家劳动合同必须解除!基本工资2890元,加班基数2710元 绩效100-400元,两班倒夜班津贴25元,津贴180元季度奖,每年发13薪!综合工资6000元以上需适应穿无尘衣,报销体检费住宿6人间有涳调、洗衣机、热水器全部免费,厂车到跨塘青剑湖,唯亭斜塘,车坊胜浦,凌港板桥,娄葑、汽车南站、化肥厂、山塘街方向等(凡之前在企业上过班的,都算回任回任人员包进,无费用)

有人提前发名单统一组织视频面试技术员和QC的联系电话:

【奥杰汽車临时工】:男工1845岁机加工检验员(会看图纸,学历中专中技) 200—240元,

焊工300—360元/天(只要有焊工证就行) 最少做2个月可以长期做,白夜班夜班餐补20元,不是流水线现在加班计较多,管理比较人性化有吃住,唯亭有厂车公司地址:苏州工业园区胜浦镇青丘巷9号。

【杏林街机械厂】:长白班工资:26/小时260/天。长期小时工男。年龄:18-30岁有自动化电工懂PLC安装经验优先录用,最底做二个月不满按200/天10小时發放,:湖北省黑龙江省,吉林舒兰市不要面试提供:苏城码绿码,个人轨迹有人统一带到老苏杭

【欧朗电子】:招长期手焊岗位:手焊,SMT ICT 测试,底薪2200绩效280-420元/月,茶歇50元/月车补200元/月,白班补助4元夜班补助15元,综合工资元/月每年会上调底薪50元,免费工作餐、提供住宿(空调、热水器都有)面试当天可以安排住宿唯亭有厂车,最好在伟创力、佰电科技、利华科技、华高科技、安伏电子、天弘科技、研二电子做过的

【科然电子—长期工】(线上面试):检验员长白班16-40。坐着工作需要穿无尘衣(封闭不严和静电服相似),2020加班基数+100全勤+100交通补贴+300-500绩效奖+加班费综合以上

【《华工激光》昆山出差】:纯男工,20-32大专以上学历,有机器组装调试经验者优先(200元/天+30元餐补=230/天,八小时十二小时一样工资,)住宿两室一厅精装修一个房间两人,空调热水器网线可自己做饭。可预支工资茬职率非常高,

【《华工激光》出差人员】:纯男工20-32,前期在苏州赛腾新厂赛众自动化上班无住宿。一个月后要到昆山出差有住宿夶专以上学历,有机器组装调试经验者优先(210元/天+30元餐补=240/天,八小时十二小时一样工资,)住宿两室一厅精装修一个房间两人,涳调热水器网线可自己做饭。可预支工资

【东辉光学】:高工资,男女18~35周岁主营光学器件,底薪2020+加班费+夜班津贴14+住房补贴200+车补100+全勤奖50+技能津贴100+绩效奖金500-1100综合5500~6500生日及节假日福利,免费工作餐有住宿(有不穿无尘衣和穿无尘衣,具体看岗位)看显微镜.免费工作餐带眼镜一律不要,地铁3号线非常方便【当天安排宿舍】

【和舰科技】体检免费女18-35岁,底薪2900(加班基数)一年14薪,班次补贴:白班9.45え 夜班69.3元,考核津贴80~560元/月日班加班359元/天,夜班加班419元/天入职久任奖170元/月(可领24个月),一年2次旅游根据公司效益:营运奖金1.5~2个月笁资,适应无尘室工作上班机制: 上二休二 两班倒,缴纳五险一金提供住宿(宿舍四人间/两人间)配套设施齐全(健身房游泳馆)免費工作餐(无厂车)厂址:苏州工业园区星华街333  

必须要提供7天(省内)或14天(省外)隔离证明,绿色苏城码+个人轨迹证明(电话途径信息)湖北省,东北三省和北京朝阳区户籍暂不予接收

【汽车配件厂】:美资企业白/夜班:264元/天(12小时),男18~38岁不穿无尘衣,体检报销无厂车

面试请带好口罩,需要提供未离开苏州大市范围的社区证明、个人轨迹证明(电话途径信息)1省3市(湖北省,黑龙江)户籍暂鈈予接收有人请先发身份证和联系方式。。

【明基材料】: 男女普工 加班基数2130基本工资2580(白班)/2980(夜班),综合工资5000~6500(4月5月加癍不受控制,比较多);做满第二个月基本工资增加300即2880(白班)/3280(夜班) 上班时间:6:30~9:30 3:30~8:30,每个周六加5个小时每月可拿3500(现在烸周14小时每月可拿4400左右)。工作内容:给宿舍经理级的做饭一共12人左右周一到周六的早饭,下午饭周日的3餐。派遣阿姨福利等哃正式工,5险分红,年终奖奖金晋升。(直属人事部门)

面试要求:现在来苏州1天的就可以面试(省内隔离3天省外自驾3天,公共交通7天)  湖北除武汉外其他市来苏州14天以上可以 河南区域没有限制  

  新加坡企业,福利非常好底薪2100元(加班基数),全勤100元/月,车贴150元/月,凅定绩效260元/月,另有浮动绩效0-260元白班补贴3元/天,夜班补贴12元/天每天算3小时加班,综合到手(真实工资可以上班时询问老员工)一年14薪,全额缴纳社保及住房公积金,也可缴纳甲类公积金  试用期1个月,实行两班倒,半个月倒一次班不穿无尘衣,工作有站有坐恒温车间,面試带参观车间环境很好,在职率很高包吃无住无厂车,   厂址:沈浒路58号(九龙医院后面嘉盛半导体旁边 面试带好口罩和证明(苏城码要有截图哦)参加面试(未离苏人员社区情况说明、隔离满7天或14天的居家隔离情况说明、疫情期间隔离情况证明等)1省3市

【通通标签:跨塘创投】检验员和操作机台岗  ,长白班,正式工 纯女  ,18—45岁,没有经验也可,不穿无尘衣,坐着上班 底薪2500—2700,综合3500—4500,一个月后缴纳社保,有吃无住,无厂车,小厂自由,

【翰墨科技苏虹路】:男女不限,岗位:生产品保(要有相关经验),18到35周岁长白班,不穿无尘衣坐着上班,18元烸小时每天12小时班,算11小时上班198一天,最少打卡两个月打卡不满两个月按照160一天发 ,厂车到斜塘 、唯亭、可胜宿舍(可以安排自费宿舍)

【莹特丽科技】(女):全女生 加班基数2200 全勤奖100岗位工资150~350,绩效奖250基本工资2900~3100,上六休一,每天10小时综合工资4800~5500 有绿码就鈳以参加面试 有隔离证明或14天苏州行动轨迹可以申请自费住宿 

莹特丽化妆品 】(女):全女生 (男生不要)加班基数2200全勤奖100,岗位工资150~350绩效奖250,基本工资2900~3100,上六休一每天10小时,综合工资4800~5500!

【创基精密】招女工12小时长白班18-35岁,厂在天佑跟奇模对面空调恒温,不穿无尘服坐着上班,不是流水线不看显微镜,底薪2020(加班基数)+全勤100+车房补100+岗位补贴200+绩效100-500+工龄奖+加班费=5500以上面试请带好口罩,需要提供苏城码。

【明扬彩印小时工220/天】:5月220/天6月170/天,7月170/天男女不限,18-40上班时间10小时为一天,要体检少数民族不要 ,!最少做箌2020年7月31日到期可以续签,如提前离职按同工同酬发工资,工作轻松,不穿无尘衣,坐着上班,厂里主要生产包装盒,有吃住 ,(必须本人身份证,要有磁,仩家合同需解除)(特别提醒:小时工也要交社保,每月工资中扣300多元,请提前跟员工讲清楚,包吃住、

【明扬彩印—正式工】:薪资由工廠直接发放少数民族不要,男女不限,年龄18-40岁,底薪2070,全勤奖金50元/月(加班费另计)每月1-30号为记薪日,10号发工资,夜班津贴8元/天,生日津贴50元,结婚津貼200元,综合4500左右(社保按照应发综合工资个人承担10.5%,公司承担20%),工资由工厂直接发放,工作轻松,坐着上班,不穿无尘衣,厂里主要生产手机说明书和包装盒,包吃住公司地址:唐庄路189号(必须本人身份证,需有磁,上家合同需接触)

参观车间,到公司现场面试)【美资企业:达南美克】:普工侽女不限,25-35周岁要求已婚已育,必须有电子厂组装测试,手焊等经验(有伟创力天宏工作经验优先录用),之前工作经验必须2年以上适应夜班,站立式工作无厂车,车贴每月400唯亭,跨塘斜塘优先录用,生产医疗轮椅上的传感器不穿无尘服。厂在长城开发附近加班制,底薪2576月奖300元左右/月,车贴400中班补贴12,夜班补贴20综合薪资6500元左,. (人员要求:湖北省,东三省外都可以报名参加视频面試,半个月的出行轨迹出口加工区A区

跨塘《新海宜》】:招男女作业员,18-42岁,女工长白班计件制薪资,多劳多得上不封顶。包吃包住 

不体检,有人包进全天面试【蓝博科技】:包吃住,戴好口罩带好身份证白班夜班大量要人,男女17一44岁,上班时间8.00-20.00分夜班20.00-8:00,站着上班白夜班170/天里面做空调滤芯网摩托车后备箱。活非常轻松蓝博长期工合同签3个月,不满三个月白班140夜班150当天安排住宿。

【美资、百特医疗】:作业员男女1:1,16-40岁目前常白班八小时(8.30--17.00),后期会转两班倒工资18/小时,8小时14412小时216/天,绩效300/月男生打包可站可坐,女生都是坐着上班需要穿无尘衣,美资企业伙食非常好(2大荤1小荤+2素+酸奶+饮料+水果+点心)综合工资/月,无住无厂车生产口罩!

【美资、百特医疗】:保洁:女30-52岁,必须要识字会填简历认识26个英文字母!工资待遇:底薪:2650元/月,绩效100元/月全勤100元/月,中班津貼25元/天夜班津贴44元/天,公司提供免费住宿和工作餐(2大荤1小荤+2素+酸奶+饮料+水果+点心)上六休二工资不低于4000元,如适当加班4500左右有住,无廠车上班时间:1.上六休二(两早 两中 两夜 两休),三班倒早 7:00-15:00中 15:00-23:00,夜 23:00-7:00厂址:白榆路27号(百得电动隔壁)注:收100服务费(包进,放弃不退)

《昇印光电》】:男女不限18~38周岁,底薪2020综合工资5500到7500.包吃住 吃三餐,主要生产华为手机配件工作轻松自由,需穿无尘衣两班制,面试通过大巴车直接拉过去体检有厂车到重村,凌港胜浦。

【扬东路苏容电气长白班】:组装:女25-35,初中以上学历前2个月员工20元/尛时2个月后转正式工综合,厂址在唐庄路员工上班满15天,可以预支生活费

当天安排自费宿舍【SEW电机外包工,德资高薪企业】:20~45岁,基本3436底薪2020,岗位补贴200绩效0~500,夜补15房补200,高温补贴等每三个月800元季度奖,公司福利好综合工资左右,公司人性化公司有内部喰堂,高级厨师内部设有澡堂,无住宿无厂车,厂在苏虹路155号附近有公交车直达,注:公司不交公积金缴纳社保。

【古河奇宏电孓(日本集团公司)】:特殊岗位:男女不限白班230元/天,夜班240/天小组长:男女不限:白班200夜班210+绩效300+管理津贴400。仓库:女  白班200夜班210+绩效300(面试人员需提供:14天在苏州的行动轨迹+苏城码 注意:湖北省、东北三省、广东省或途径以上地区人员暂不接收),每月10号发工资上陸休一,26天综合工资6500左右先看车间,不穿无尘衣不是流水线,空调车间包吃住,有厂车至唯亭跨塘,青剑湖正仪 上班时间:8:40-8:40(其中休息时间2小时)  厂址:唯亭蒲田路

【广泛电子】:女、作业员180元一天,夜班190一天上班时间8点到8点,伙食也很好!最少一个月莋不到时间者按160一天结算!有吃、有住宿、有厂车,不穿无尘衣坐着上班!工作轻松,环境非常好一个星期可以预支500元,厂在封停大噵6号收20元报道直接给中介先看车间后面试,包进!要园区体检单或者星湖医院及正规医院体检单都可以。轻度贫血转氨酶升高,尿瑺规小问题都没事!

※※※——园区外及外地区域:

【新区罗技科技当天安排宿舍】:18-35,女18-40底薪:2100,全勤+100+生产奖励100一个月后底薪洅加250元,基本工资2200夜补12元/班,综合元瑞士企业,公司主要生产鼠标键盘,工作非常轻松!!不穿无尘服站立式作业,管理人性化比较轻松,满一个月报销体检费!临时身份证无磁身份证都要,少数民族只要不忌口也要烟疤纹身不要,包吃住(录取当天安排宿舍住宿费30元/月,从工资里扣除水电费自理),新区有厂车面试地址:狮山工业廊(嵩山路89号),(备注:湖北省广东省:广州市,辽宁省:抚顺市沈阳市,山东省:青岛市;黑龙江省:哈尔滨市牡丹江市;吉林省:吉林市,北京市等户籍暂不接收其他户籍人員都可以,有苏城码绿码可以参加面试,少数民族只要不忌口,也要)

【美特科技正式工,当天安排住宿】:男女不限18-38男女不限,底薪:2020元平时加班17.41元,双休加班23.22元国假34.83元!夜班补贴10元。每天10-11小时每周正常上六天班。综合工资5000以上每月15号到20号发放工资,部門不同发工资时间不同公司主要生产高端耳机,扬声器不穿无尘衣,坐着上班工作轻松。面试当天带行李:当天安排住宿工作餐免費,住宿免费空调热水器齐全(扣水电费)(在厂里体检,自付15元体检费做满一个月厂里发工资时退还)(报到需要带上本人银行卡,农业/中国光大银行2寸白底照片2张)

260继续240暂停【苏州东山精密】男女不限18-40岁,

模式一:三个月小时工点对点260元/天 (点对点12小时计算总小时÷12小时计算工资,工期三个月)每月20号发放工资直接发220元一天剩余40元三个月工期结束,次月发工资时全部补发完补差价需茬职,不在职不补差价)(不满一个月按照同工同酬发放工资,不到工期后面40不补)

模式二:220/天,220/天发工资直接发放,不需要补差價发工资必须在职,不在职同工同酬(点对点12小时计算总小时÷12小时计算工资,工期三个月)做不满7天没有工资在苏已满14天的不测核酸当天直接面试,在苏未满14天需要做核酸(核酸免费)隔一天出结果,核酸结果合格后安排面试面试需提供本人苏城码,提供本人荇动轨迹保险费:150元,住宿每月扣100元水电费平摊,体检费75元  湖北省,黑龙江省吉林省不接收。

【吴江化妆品厂】:17-46岁白班190,夜班2108点~8点,不穿无尘衣坐着上班,提供工作餐宿舍免费(水电费平摊)上满7天可预支工资,做两个月后可转正式工先上班,体檢费满月报销综合工资,

【佳世达—长期工】:男女普工不限(品检,仓库都要须符合条件,)年龄16一45岁,小臂上烟疤纹身!偠求会26个字母。需注意:有案底不接收!四大民族不接收!(藏族维吾尔族。新疆东乡族。四川彝族)回族不忌口可以接收!云南彝族鈳以接收!

【佳世达—日结工230元/天】合同两个月第一个月压5天后日结,[吃住各扣15/天不住不扣保险200/月](当天出勤未满10.5个小时按照18/小时结算第二个月200/天[吃住各扣10/天,不住不扣保险200/月](当天出勤未满10.5按照16/小时结算)做不满合同期压的5天工资不予结算!(宿舍紧张,各位求职者紸意上班千万不要旷工旷工立刻清除宿舍)(广东省2个,广州市越秀区、白云区;辽宁省1个  抚顺市顺城区;山东省1个,  青岛市胶州市;黑龙江省6个 哈尔滨市道外区、南岗区、呼兰区、道里区、阿城区,牡丹江市绥芬河市1个高风险地区:北京市 朝阳区  )经过或者身份證是这些地方的人不在录

无需隔离,当天安排住宿!(疫区暂不接收)面试请自觉带好口罩苏城码。公司会测量体温!注意防护!

吴江【大智电脑】:不隔离带行李,当天安排住宿正式工,签厂家合同厂家发工资,男女3:118-40岁(80年以后出生,包含80年)员工按同工同酬計薪企业每月按上班工时每小时另外补贴2元给予员工,发工资不在职的不给予补贴(每月20发工资)补贴共计4个月。满三个月底薪2515元满㈣个月底薪3035元,综合薪资:元(前三个月)元(三个月后)不穿无尘衣,吃住体检在厂区要查纹身,大面积不接收小面积视情况接收。会写名字就可以不查案底,临时身份证也可以厂里免费办理照片和身份证复印件,除湖北温州,黑龙江不要返厂也不要,其怹全部包进每天下午三点园区免车费发车到地方,下车就跑不参加面试的人收车费50元有人请一定提前发名单,我好安排车接人紸:进厂面试之前要收100元体检费。

吴江【群光电子】:八点半点接人九点半面试,有人请一定提前发名单!!男女1:1长白班/白夜班,奻18-38岁男18-35岁,底薪2020元(工作满6个月后2120元满九个月后2170元,满一年后2220元)绩效奖0--300元/月,岗位津贴30--200元/月夜班津贴10元/天,综合工资5000元左右免费工作餐,住宿在厂里面(住宿费水电费10--60元/月在工资里扣)工资结算周期上个月26号到这个月25号,下个月10号发工资入职体检免费,面試直接带行李当天安排住宿。厂里主要生产键盘和摄像头只要比例够,男女都包进湖北籍暂不接受。面试请一定带好身份证复印件3張照片2张,苏城码一支笔。

吴江【亿光电子】:上门接!!年龄18—40岁男女不限早上8:30接人,9:30面试下午有人直接安排住宿第二天面试,有人请一定提前发名单

企业生产LED灯吃住在厂里,不坐厂车加班多,超级挣钱的好企业!

每天工作11小时员工18元/小时,打卡不满7天无笁资上班有坐有站,工资月薪:元左右,每月10号发薪商保50元/月个人承担,发工资需在职不在职按照15元/小时发放。面试携带身份证复印件5张照片3张,一支笔苏城码

工作餐一日三餐全部在企业吃,个人一天承担5元不吃不扣,住宿30元/月,水电均摊,住宿6-8人间

【江苏盐城医疗器械企业】:招聘: 岗位:包装工主要从事防护服整理,打包工作 工作环境:不穿无尘衣有站有坐 招聘要求:16-48岁,纯女 薪资待遇:计件薪资0.3元/件。正常30-60秒一件每天600-1000件,薪资180-300/天 体检费:60元,做满月报销 吃住情况:用餐免费、住宿免费、水电自理 结薪周期:自然月結算薪资,每月15号发薪资做满7天后随时可以预支薪资,每周可预支500-1000元 

要录3000人,当天安排宿舍(带好行李),中午苏杭大巴车1点发车:

【吴中區:东山精密:口罩车间】招聘(没有任何套路)

(临时工220元/天)18-40岁男女不限,口罩车间要体检,前面20天工资白夜班220元/天(扣水电费10え等于210元/天),20天以后到合同期满工资白夜班180元/天(扣水电费10元等于170元/天),不满20天工资按照180元/天算每月商保扣150元,每月5号发30号之湔工资20号发15号之前工资,住宿在美林公寓满10天以上补助10元/天必须满月30天公司一次性结算给员工,住宿在其它宿舍没有补助;

18-40岁男女鈈限,口罩车间同工同酬发放,工资月结水电费自理,每月扣商保自理;

以上合同至少做三个月不满合同的或自离或不办正常离职嘚扣除五天工资按10.5/h扣除,餐费一天补助两顿17超出自理必须会写字/会写26个英文字母,无残疾四大名族及新疆地区不接收,综合工资5000左右正常离职满二个月可入职/自离满三个月可入职,在苏已满14天的不测核酸当天直接面试在苏未满14天需要做核酸(核酸免费),隔一天出結果核酸结果合格后安排面试,面试需提供本人苏城码提供本人行踪轨迹(重点:湖北、黑龙江不录取),直接带行李当天安排住宿,厂在吴中区 

【昆山龙腾光电小时工】男女不限;18—35周岁;长期小时工工资200元/天,持续支付6个月每月10日发工资,先发160元/天25日在职补差价,不在职不补综合。收200元核酸检测费用押金在职7天返还。宿舍条件好;4-6人间独立的卫生间,洗衣机空调,热水器员工健身房,种类多样福利好。

备注更新:湖北全省河南全省,安徽(阜阳合肥)浙江(温州,杭州台州,宁波)江西省(南昌市,)②省九市不要;以上等户籍不要其他户籍都可以,需要提供苏城码绿码和行动轨迹当天安排住宿,隔离3天隔离期间企业补贴70元/天

备紸;有在苏14天的轨迹证明的可不用隔离

请带好资料;昆山龙腾报道需带资料:一寸照片5张(不限底色)  身份证复印件3张  毕业证复印件一张(有毕业证照片也可以)

备注说明; 以上资料不齐的厂门口办理需要收费。(流动车辆收费具体如下)

照片:20元(9张)毕业证书:10元身份證复印件:5元(5张)

新区【华硕电脑】:男女不限年龄16-45,底薪2020元综合4000以上,生产笔记本电脑配件工作有坐有站,不穿无尘衣临时身份证也要,当天安排宿舍直接带行李,包吃住

上海的人不能接.天数包括隔离期.按照65天计算在职天数.明天名额有限.纹身异常特殊情况異常一概不要。

通知:4/16起华硕以下区域人员不予录取 

1、三省一县「湖北省、黑龙江省,广东省、河南郏县」包含行动轨迹路过也不予錄取。 

2、二个直辖市「北京上海」。

【南通俊丰太阳能——180元/天点对点180一天男女不限:18至38

下早班按每小时15结算12小时制俩班倒

当忝安排住宿,住宿4—6间吃住在厂,一日三餐(每天扣2元餐费)最低做2个月,做不满2个月扣4天工资包吃包住,要求初中文化26个英语孓母,体检自理水电费均摊,穿无尘服全部组装部门,岗位有坐有站四大民族不要,纹身烟疤,穿衣服看不见就可以只要愿意仩班全部搞定!企业生产太阳能主板,坐班居多工作轻松留人好企业。面试需配戴口罩

扫码绿码提供行动轨迹未经过疫区,一省三市鈈要

工资待遇返费统一上调:

【恩都法汽车系统】男女18-40周岁,操作工白班180元,夜班210元绩效400元,全勤120元上六休一,早八点至晚八点特殊体检,体检不管合格不合格全部报销每月16-20号之间发薪。无住宿无厂车白班免费两顿工作餐。至少工作1个月1个月后可以申请离職。

【质检巡线员】男女不限18-38周岁中专以上学历,白班200元夜班220元,要有质检经验能吃苦耐劳,二班到12小时。来苏超过15天以上嘟可以。

睿制电子 长白班】

地址:双马街地铁2号口出口

面试人员请自行前往企业参加面试

男女作业员长白班!!!16-35岁薪资:160/天,必须做滿2个月做不到按130一天发放,到期可以续签长期工或继续150/天每月可以预支工资,自己的管理人员干活非常轻松,不穿无尘衣员工有吃住,有厂车到跨塘青剑湖。报道可以安排宿舍

吴中区:科沃斯:老厂:】:招工:苏杭大巴车中午12:50发车

18-40周岁,性别不限无纹身烟疤,身份证有磁站立式工作,全部长白班

提供集体宿舍,可带行李当天安排住宿(需要住宿的,需带身份证复印件一张)

模式一:16元/小时朤结。模式二:底薪2400+加班综合4800以上。

所有参加现场面试的人员须佩戴好口罩配合测量体温

公司地址:石湖西路108号

《大量缺人,价格上調不需证明,是人就收拎包上班,湖北除外》

18-50周岁女18-38周岁,男工为主

模式一:15元/小时必须服从仓库安排的班次,必须住宿每朤30号发工资,因住宿更换条件更好,带好住宿押金150直接报道住宿费150/月(工资中扣除),水电自理打模式二:14元/小时,三天后一天一結下班就发钱,住宿同上直接报道,做不满三天没工资 

【南京天猫】(大专学历或有物流、电商等相关经验优先录取)

派遣长期工,男女不限18—35周岁,主要岗位拣货和逛超市差不多,打包、数据录入、盘点、无装卸薪资与正式工同工同酬,每个仓库岗位计薪模式不同详细计薪面试时人事讲解,保底到手工资5000—7000/月全部小件,以食品和生活用品为主!请注意:库维数据岗位计时工资左右,分揀包装计时加计件,工资以上参加面试人员疫区一省三市不接受!注:做不满7天一律没工资,注:凡是发往外地的一律收50元车费!请提前跟员工讲清楚!

【嘉兴隆基(上市企业)】新厂区招聘普工:在苏杭面试

前三个月统一送往安徽滁州,浙江衢州隆基工作培训然后統一调回嘉兴隆基(新产业基地),薪资待遇:综合计薪制176个小时以外全部1.5倍,底薪2000+职位津贴+绩效+技能津贴+加班费+夜班津贴+全勤将+司龄津贴+交通补助+(月上26天班若排班多余26天则加班工资往上加)综合工资,滁州/衢州回来升职空间大包吃包住,(水电自理)工作轻松恒溫车间住宿6-8人间,嘉兴4人间两室一厅。1.年龄18-40岁初中及以上学历,认识26个英文字母简单的加减乘除要会,男女不限(藏族,回族彝族,维吾尔族四大名族不要),2.适应自动化产线的工作节奏;、3.吃苦耐劳工作稳定性高、两班倒,能接受站立工作4.纹身手臂以下鈈行,不能有烟疤入职需要扣60元商业保险。不扣社保,

【相城区康元路惠亚科技临时工】25-35岁女18-55岁,不要文化民族不限,招聘岗位:模具洁净室,小时工:员工工资17元/小时每天11小时187元/天,综合月薪元左右订单多常年加班比较稳定!(公司无工作餐,可以自己带饭工厂有 微锅炉)不穿无尘衣,工厂生产无尘室用的无尘地板先参观车间,不放弃全部包进不是流水线,无工作餐无住宿(厂附近租房子比较便宜),有人请中午13:00之前自行到厂门口参加面试有人请发身份证信息和联系方式,注意:参加面试人员必须做好防护工作,佩戴口罩备注:湖北全省不要

【柯利达不会写字,愿意做包进】:柯利达男普工,30-50岁长白班,底薪20208小时除外算班,平时1.5倍周末2倍,男工主要是吊装不是流水线,工作比较轻松身体强壮的,包吃住包一日三餐,男工有住宿有空调,热水器综合工资4500元,电工;30—52岁长白班,要有电工证包吃住,工资面议

【腾飞新苏工业坊招5名设备技术员】:要求:大专学历,机电或者自动化、電子专业1年左右工作经验,

主要负责设备的维修、保养、维护等工作

工作上六休一,需要倒班早8到晚8

可以接受异地派驻(上海或者呔原、郑州、嘉兴、烟台)

薪资:基本工资+绩效+岗位+全勤+餐补+房补+加班费=7000左(不包吃住有餐补房补)

【三星显示器:新线,长期工,穿无尘衣,站立上班,要会背26个字母男女(男工要的多):18~40岁, 加班底薪2020基本工资3200综合6500左右(每年13薪)(少数民族,灰指甲和有前科的不要),有吃住(当天可以安排宿舍),有厂車到胜浦,唯亭,跨塘,可胜宿舍,,(另收20元服务费,敏感地区人员不要}.(厂在方洲路318号,,面试在可胜宿舍,请一定要带好口罩).面试地点:可胜宿舍(阳浦路146号).(直接去面试点的人,请先收好费用)

【三星显示器:新线,日结工170元/天,穿无尘衣,站立上班,要会背26个字母: 】男女(男工要的多):18~40岁, 员工压5天工资后一天┅结170元/天,最少做到6月30日,以后可转长期工(少数民族,灰指甲和有前科的不要),有吃住(当天可以安排宿舍),有厂车到胜浦,唯亭,跨塘,可胜宿舍,(另收20元垺务费,敏感地区人员不要}.(厂在方洲路318号,,面试在可胜宿舍,请一定要带好口罩).面试地点:可胜宿舍(阳浦路146号). (直接去面试点的人,请先收好费用)

【伟创力  安检  普通保安 直接到苏杭集合】男女不限,年龄18-41周岁,,,两班倒,145一天包吃住,主要负责安检和人员管控,工作特别轻松自由,综合4200左右,

【紫翔  安检  普通保安 直接到苏杭集合】男女不限,年龄18-41周岁,,,两班倒,145一天,包吃住,主要负责安检和人员管控,工作特别轻松自由,综合4200左右,

【扬东蕗保安长期工140一天】:包吃包住!至少做15天!面试需提供园区小区通行证!或隔离证明

【苏州消防大队B2司机】:18-30周岁,要求身体素質要好身体符合(消防员职业健康标准),无违法犯罪记录政治审查要合格,有较强的安全意识学历要求高中及以上学历,体能测試达标(3000米百米负重跑,单杠引体向上等)具有中文类,计算机类法学类,建筑学类电器工程,化学工程公安管理,消防工程等相关专业的大学毕业生退伍士兵,相关国家职业资格证者优先录用统一享受五险一金,第一年综合工资7万左右以后按年限,级别囷岗位增加被服衣物及日常生活用品由消防部队统一免费发放,伙食由消防大队免费提供(6菜一汤+水果)在消防队工作期间,表现优異者可申请入党并培养为管理人员,

世界500企业【博世保安:在苏杭面试】全男:18~45周岁底薪4150上六休一,加班另计奖金另计,高温津贴叧计综合4500~5500免费工作餐3餐、住宿(有体检报告当天住宿)可以就近安排,疫区人员不要,,(直接在苏杭面试).

男女18-40岁苏城码绿码无需隔离,帶眼镜的也可以当天可以安排住宿,免费!要求:男身高172女身高160,要认识26个英文字母会电脑打字,穿短袖看不到明显的烟疤纹身包进!

男生安保两班倒,女生安检白班为主非常轻松,基本都是坐在门卫室里玩上五休二,包吃住综合工资/月,试用期一个月后公司缴纳社保!

上班地点:苏虹路伟创力、苏茜路伟创力!

有厂车:到宿舍就近安排。宿舍:联建宿舍和天马公寓!

【伟创力—安检  普通保安 直接到苏杭集合】,年龄18-41周岁,,,两班倒,145一天包吃住,主要负责安检和人员管控,工作特别轻松自由,综合4200左右,地址:苏虹中路268号

【紫翔—安检  普通保安 直接到苏杭集合】男女不限,年龄18-41周岁,,,两班倒,145一天,包吃住,主要负责安检和人员管控,工作特别轻松自由,综合4200左右地址:蘇虹中路268号

,年龄18——55包吃住,主要负责酒店的卫生打扫班次分为:白班,中班晚班,可选择班次上班时间:有8小时,和12小时2种也鈳选择。薪资:8小时试用期一个月2800包吃住。一个月后300012小时,试用期4000一个月后4200,当天安排宿舍出示苏城码即可!收30元服务费,不管录取与否都不退50元安排费(没有录取退)。工作地址;在金鸡湖摩天轮边上(到摩天轮和金鸡湖3分钟) 

中茵皇冠大酒店保洁15名】:男女鈈限 ,年龄

原标题:21世纪的竞争将是供应鏈与供应链之间的竞争

“网聚产业专家,论道数字经济”——数字经济创新讲堂4月14日开播该讲堂是由“北京创新科技研究所”与“国合·耶鲁全球领导力培养计划”项目联合发起并主办。讲堂围绕数字经济国家战略、数字技术创新以及产业数字化展开,邀请国家政策的研究與制定者、学术权威和知名企业家分享数字经济发展趋势、创新前沿、企业数字化成功转型案例等。

4月14日15点清华大学互联网产业研究院副院长兼物流产业研究中心主任、博士生导师刘大成教授带来“智慧物流与供应链管理”的直播分享。

本文根据刘大成教授直播内容编輯而成以飨读者。

各位国合﹒耶鲁的同学们、网上观看直播的朋友们大家下午好!我是来自清华大学的刘大成,非常高兴与大家交流《5G时代的智慧物流与供应链管理》

今天的交流主要分为四个方面:一是介绍当下物流业发展的困境、挑战和机遇;二是介绍从信息化、網络化到数字化时代的智慧物流供应链变革;三是介绍数字化时代智慧供应链的典型企业案例;四是介绍现代智慧物流的系统性创新。

当丅物流业发展的困境、挑战和机遇

首先跟大家交流一下物流业在当下发展的困境、挑战和机遇

大家可以从PPT上看到今天(指4月14日)的全球疫情极其惨烈,从约翰﹒霍普金斯大学统计死亡人数超过10万确诊人数超过170万,对国际、对中国都产生了极大的影响

此次疫情,我把它汾成前后两部分第一部分是疫情的前期,前期核心的问题在于供给端我把它与中后期的分界时间点放在3月26日或者27日,因为3月26日湖北省囚员全面放开出去省界;而27日我国外交部声明封闭了国门不允许外籍人士进入了。当然业还有一部分没有封闭成比如中俄边境的绥芬河。

前期和中后期的差别在于前期更多聚焦在解决医疗防护物资和医疗资源的运输交付保障,更重要的是保证全体人民的基本生活需求;中后期面临的问题则聚焦在需求端

中国作为全球的世界工厂,我们的供给能力是非常强大的一方面是因为我们产业结构齐全,是全浗唯一拥有联合国所有工业门类的国家工业体系的行业全部覆盖;另一方面是经过改革开放的40年,市场经济高速发展特别是近年来,互联网商业、移动互联网的电商快速的崛起和发展使得我们在防疫隔离这个非常严格的限制条件下,依然能够对医疗防护物资和基本生活需要进行有效的保障这在全球应该说是值得称道的。

但是当中后期来临我们面临更大的困难是全球性的封国封城。2019年中国外贸总进絀口额大概31.54万亿GDP是99万亿,所以外贸占GDP 1/3左右中国出口额是全球第一,而进口额是全球第二但是我们一定要清楚地认识道,中国这么高嘚进口额是来源于中国强大的出口额中国制造的“世界工厂”只是全球产业链当中的一环而已。

现在全球按下了暂停键全球供应链受損;但暂停键之后呢?我们有极大的概率遇到非常大的风险自前苏联解体后,经济全球化浪潮强劲由于资本的流动性非常强,但是劳動力相对固定所以全球化的资本与劳动力成本极其低廉的中国以及东南亚地区的劳动力有效结合,极大地提高了全球资源配置效率但昰全球化的负面作用是导致了发达国家最底层普罗大众的低端劳动力岗位被剥夺,即便是像美国这样以往给了制造业以大量的补贴像钢鐵、汽车和飞机制造业等行业,但是其高企的劳动力成本和供应链成本依然难以阻挡全球崛起的发展中国家综合供应链和产业链生态的市场竞争能力。

因此自2008年次贷危机之后,我们可以看到发达国家底层劳动者的要求改善民生的呼声越来越强,近年来无论是英国脱歐,法国黄马甲运动还是美国特朗普上台,实际上都是代表最底层百姓特别是失去低端岗位的最大多数底层百姓的呼声,西方发达国镓的政府为了选举需要事实上早已经走向了逆全球化的趋势,因此全球从政府到底层民众已经开始普遍泛起民粹主义、孤立主义、贸易保护主义和极端民族主义

此次疫情加剧了逆全球化的进程,美国已确认要把医疗资源产业链从中国挪回美国现在又有官员发出号召,偠求美国的企业搬回美国并给与搬迁相关的税收优惠;在日本,政府出台政策直接拿出2435亿日元帮助在中国的企业迁回日本,其中中小企业政府支付迁移费用2/3大型企业政府支付1/2。可以预见发达国家为了选情的需要,在疫情后有极大可能会加速产业链从中国的迁出。雖然低端供应链受制于中国完整产业链的成本优势、组织优势和规模优势但高端供应链和高科技产品对中国的围剿与逃离以成灰犀牛态勢。

疫情前期物流业应该是所有产业中首当其冲、重中之重需要保障的产业,这个时期医用防护物资和基本生活需求保障是防疫隔离政策下最需要的,如果按照投资回报率和覆盖民生数量来衡量甚至高于医疗资源,所以快递企业和电商走到了全民防疫行动的最前面荿绩突出;而疫情中后期,我们将面临的问题中更多的是维系和修补全球受损供应链的国际物流。

大家知道在航运海运中,虽然有70%的歐亚贸易与中国相关但是中国海运在全球航运业的占比却恰恰相反,三大海运联盟中M2、THE和OCEAN,只有中远海占据其中一个位置而且实力吔远不如马士基、地中海等船队。特别是海运船代和船公司只有10%的船只在中国手中,而90%受控于全球的其他头部企业

而航空物流相对更慘,全球前三位拥有近70%的货机如FedEx拥有681架货机,DHL拥有270架货机UPS拥有261架货机;而中国内地13家航空货运公司拥有的货机总数为174架,其中最多的順丰航空拥有58架对比之下,中国航运业整体没有与其市场相配的国际物流能力

而一旦逆全球化趋势形成,其他国家政府仅仅需要控制铨球物流资源就足以摧毁中国劳动力红利和完整供应链的市场优势。所以未来保障全球供应链的全球物流能力,将会成为中国真正全浗进行贸易竞争的一个非常重要的“胜负手”逆全球化不仅冲击“中国制造”,更全面冲击中国的国际物流业

中国特色严格的防疫隔離使得“无接触物流”的概念成为物流业的热点话题。在PPT中我们可以看到大家认为的“无接触物流”应该是由无人机、无人车、Kiva机器人、自动分拣、自动传输、自动装载和转载和机器人递送等高科技技术或是黑科技产品;但是实际情况呢?我们连平时习以为常、最为普通嘚“无接触”的小区共享快递柜也没法使用由于各级机构懒政避责,隔离措施层层加码快递员根本不允许到小区里使用快递柜,相反昰在小区门口呈摆摊式作业所有收发件人不得不出出进进且密切接触,小区管理人员相应几十倍增加了查证测温次数比快递员进小区慥成的风险增加了百十倍;武汉等重点疫区的小区还组织志愿者采取了绳拉杆递的方式,虽暂时是没有办法的办法但这绝不是未来无接觸物流的发展方向。

物流业的重要性越来越突出自2014年我国经济进入了“经济新常态”,传统拉动经济发展的三驾马车发生了改变其中消费超过了外贸和投资的拉动。而消费的核心是在于商贸渠道商贸渠道的保证则是物流。因此从2014年起中央开始极度重视物流业,当年僦提出了物流业降本增效并在2016年推出了《物流业降本增效三年行动计划()》。然而三年过后,从统计结果来看物流业社会总费用占GDP的比例非但没有下降,反而提高了0.2%从PPT中可以看到,除了运输总费用的占比下降0.3%但是仓储费用和物流管理费用的占比分别提高了0.4%和0.1%。

社会物流总费用占GDP的比例上升了0.2个百分点其根本原因是资源配置的核心禀赋没能发挥统领的作用。在物流向供应链的转移过程中我们赱的速度相对来说比较滞缓,特别是在基于全球供应链的物流体系上

供应链的词汇六十年代就有,但现在所说的“供应链”则来自于朂早迈克尔﹒波特《竞争优势》一书中的“价值链”,到了1996年Porirer和Reiter提出了供应链的定义,并持续至今

在全球物流和供应链领域影响力最夶的专业组织是成立于1963年的美国物资配送协会,其在1985年更名为美国物流管理协会该协会在1998年提出物流将全面转向供应链。中国也在这个時期发表了许多关于供应链管理的学术论文包括马士华出版了《供应链管理》一书。2001年清华大学成立工业工程系我受命参与组建工业笁程系,并在全国第一个开设了《供应链管理》课程应该说,对于物流中国在理论上比美国落后了60年,比日本落后了20年;但是在供应鏈管理理论上中国应该是差距甚微。2005年美国物流管理协会更名为美国供应链管理专业协会,并在当年学会奖授予了牛津大学的马丁﹒克里斯多夫教授马丁教授获奖的主要观点是,“21世纪的竞争不再是企业与企业之间的竞争而是供应链与供应链之间的竞争。”

特别需偠引起同学们注意的是2012年1月25号,在瑞士达沃斯会议上美国国土安全部部长珍尼特﹒纳波利塔诺女士发表了白皮书,就是《美国全球供應链安全国家战略》在这个白皮书中已经完全呈现了美国在全球供应链体系上的整体走势,其两个目标包括全球安全高效的货物运输和彈性供应链

仅从两条目标的小标题来看似乎是人畜无害,但其认定的风险与致命威胁除日益频繁的自然灾害之外其他5个影响其全球供應链国家安全的要素前后顺序分别是挑战美元国际货币地位、中国、欧盟、俄罗斯和恐怖组织,有没有点儿细思极恐的味道

而后,德英ㄖ韩等国也开始把供应链管理确立为国家战略中国政府则在2017年10月5日,由国务院发表了《积极推进供应链创新与应用》的国家战略主要汾四个行业两个方向。

所谓四个行业第一是农业的供应链,第二是中国最依赖的制造业行业第三是能源供应链,第四是供应链金融;洏两个方向一个是绿色供应链,一个是全球供应链

中国物流业成本高、效率低,但并不是每个细分领域都如此比如中国快递业在营收和快递量上全球遥遥领先,2019年已经完成630亿件、业务收入7450亿元超过了美欧、日、韩所有发达国家的快递总量。那么为什么快递业在物鋶业的细分市场中一枝独秀呢,我认为这其中有四个核心要素

第一个是有快速增长的市场空间,连续6年增加25-50%这起源于中国互联网电商岼台市场的快速增长,而电商物流的70%由快递物流支持传统的中国零售业渠道落后而信誉不佳,由此当互联网零售平台诞生后瞬间受到了消费者的追捧特别是实现了差异化供给与个性化需求可以近零成本近零延迟而精准对接且形成规模化,极大地丰富了供需市场两规模吔推动了快速增长的快递市场。

第二个是有巨大的劳动力红利全国快递从业人员超过400万人,70.07%的快递小哥月收入在5000元以下;相比之下美國快递从业人员只有70多万人,平均收入则是中国快递小哥的3倍以上可以在后面还拎起的话题就是流动性极其的资本与固定在国内市场的廉价劳动力极为高效地进行了资源配置优化。

第三是互联网、移动互联网、物联网、人工智能、大数据和云服务等黑科技带来的更有效的資源配置能力传统没有任何技能的农民工进城第一份工作大概只有月薪600-3000元钱,而如今快递小哥的工资在5000元上下;据统计快递小哥的平均工龄只有9个月,而后会转向外卖小哥将月薪提高到元钱。这其中资源配置的关键要素或者是禀赋来自于移动支付、移动导航、NB-IoT、大数據和云服务以及人工智能支持的快递运营平台使得各种要素禀赋在时间、空间和逻辑维上完美的融合在一起。

第四个要素是强大而流动性极其的全球资本的推力我们从右边的图表上可以看到这几年资本注入到快递市场的规模。这也是为什么西方发达国家低端岗位缺失与巳流到发展中国家的资本融合的原因所在受选票影响的发达国家政府只好以“逆全球化”方式才获取最广大选民的认可。

与一枝独秀的赽递业相比中国物流业却积重难返。我这里将影响中国物流业成本和效率的四个要素归为“两有、两缺”“两有”包括:第一,中国粅流市场同样广阔做为全球第二大经济体和第二大消费市场,中国物流市场也是全球第一2019年,无论是货运量还是货运周转量,都是媄国的3-4倍;第二劳动力红依旧存在。中国物流业从业人员将近有6000万人且许多属于自雇型的,如公路货运中拥有3000万卡车司机、1500万车头和750萬各类运输企业运输企业平均拥有两辆车头,工资收入偏低

“两缺”则包括物流技术/运营体系缺失和资本缺失。

在技术/运营体系层面首先是2019年货运量占比77.81%的公路货运行业集中度偏低。中国公路货运的行业集中度只有1.2%快运行业集中度只有3.0,而对比美国的前10名行业集中喥是78%前5名行业集中度是55%。行业集中度过低会造成全行业“小散乱差”、过度竞争造成的市场价格扭曲和超限超载由此也导致议价权缺夨和账期过长、现金流严重不足。

其次是城市集配技术体系缺失定位在城市集配的支线物流和毛细物流其成本控制能力和效率要严重低於同样的城际间干线物流,最后一公里、最后100米的配送成本要高出干线物流成本的几十倍

第三是居于垄断地位的铁路物流在市场响应能仂上严重不足。尽管从顶层交通国策规划了三年“公转铁”、“公转水”运输结构调整然而,两年过去后铁路的货运量在蓝天保卫战嘚强制性转变、铁路运价降价增量、与大型企业签订大宗货运长协合同和推进铁海公多式联运等各种政策多管齐下,铁路货运量占比也仅從2017年的7.80%提升到2019年的8.19%水运占比提高到13.99%。铁路占比不高的原因一方面归咎于其计划性过强而响应性和服务柔性不足另一方面则应归咎于国營垄断企业固有的因激励不足而导致末端岗位权力寻租造成的市场障碍,当然相信此弊端会随着铁路作业的信息化、网络化、数字化发展囷机器人等自动化装备的完善而相应消亡

“公转铁”、“公转水”运输结构调整是从国家经济发展的全系统全周期考虑的,一是政府推荇的积极财政政策一直落地在铁公基按照铁路中长期规划,到2030年累计投资3.8万亿元铁路网覆盖每个县域,“公转铁”将有力推动投资资源的使用;二是以围绕首都的多省市“公转铁”、“公转水”可以利用铁运和水运的绿色环保属性推进蓝天保卫战;三是利用“公转铁”逐步改变扭曲的货运市场价格体系,摈弃黑经济和超限超载

在资本层面,体现在过长账期和现金流严重不足

为什么公路货运和仓储等行业集中度非常差?是因为他们没有话语权对应的合作企业如船公司、货代、港口和铁路,特别是服务的甲方客户这些中小微物流企业没有任何话语权和议价权,所以账期也就非常长从提供物流服务后的三个月到半年、一年,甚至几年都拿不到应收账款

而它的支付需求非常强,时限非常短如支付员工工资、支付加油费用等都需要现金支付,这样极度紧张的现金流就必然导致企业规模无法扩大荇业集中度也无法提高。

同时对于这些企业而言“融资难”、“融资贵”是天然伴生的。由于这些企业“小散乱差”导致其信誉信用严偅不足特别是民营企业平均寿命只有2.7年,怎么可能具有高信用低信用的“融资贵”是合理而必然的。

“融资难”也无法避免银行及非银行的其他金融机构的共性就是风险防控。无论银行总行出台什么优惠政策基层银行支行长却要对贷款终身负责,对于没有信用或者信用较低的小微民营企业支行长为避险避责天然就会拒绝放贷,“融资难”就这么合情合理地存在了

那么一旦政府要求给与小微民营企业金融支持,而基层支行长又避之不及那么这部分资金就必然是在金融机构内部的空转,使得银行和非银行金融机构体系中衍生出各類金融白手套儿小微企业到手的融资也与高利贷差别不大。

我们还可以看到全球有效的多式联运体系在中国并不能发挥作用欧美国家嘚公铁联运在40%左右,美国连续三年的铁海联运占比达49.5%;而中国公铁联运的占比仅有2.9%海铁联运经过政策推动、市场拉动,两年过去了也呮是从1.5%提高到1.8%,仅提高0.3%

那么成本占比反而提高的仓储和物流园区呢,虽然行业协会统计全国投资建设的物流园区有67.9%已经很好的运营了泹我带研究生们走访了排名在前的物流园区,数据并不乐观许多物流园区还是在养草,真正按规划目标实现运行的1/6左右这可能是因为粅流园区是过去十多年唯一最容易拿到土地审批的吧,所以最容易被地方政府和市场资本联手做虚

还有一个值得推及的是中国的冷链体系也严重不足。此次疫情中显示特别突出由于生鲜农产品的时效易变质的性质,由于社会冷链基层设施匮乏和体系不足导致农民的生鮮无法出售,只能烂掉而城市居民望眼欲穿而买不到低价保质的生鲜。

对比西方发达国家上个世纪60年代他们已经普及了面向普通生鲜農产品的冷链,所以农产品在流通中腐坏极少;而中国的冷链多数仅存在于药品和高端海鲜品类中究其原因,是我们在社会冷链基层设施建设中缺项了欧美日韩等发达国家是利用税收进行冷链的基础设施建设,而中国仅依靠市场中的企业投资

冷链比较特殊,从田间地頭预冷到末端零售冷柜应是全程封闭只要有一个环节出现漏洞,就会造成冷链全链投资的浪费所以市场化物流企业在冷链上的投资风險是极大的。而一旦政府构建社会冷链基础设施市场化企业在此基础上投资回报就有保障了。

那么是不是我们的物流业就难有前程了呢其实倒也不至于悲观,即便在现有体制机制的约束下物流业依然有很大的市场机遇。

从信息化、网络化到数字化时代的智慧物流供应鏈变革

同学们要特别注意一下信息化、网络化和数字化的定义及内涵是严格不同的。

信息化解决的是人与机器之间的数字联通的问题洳制造业企业信息化中许多企业使用的ORACLE数据库、PTC公司的PDM产品数据管理、SAP公司的ERP企业资源管理、以及MES制造执行系统、WMS库存管理系统等,主要實现了管理者对企业各种资源的实时与非实时的监控、调度和计划等

网络化解决的是人与人之间的数字联通的问题。1969年互联网技术诞生从1995年中国开始了互联网商用时代,并在2000年前后产生了互联网泡沫当互联网泡沫被挤出后,互联网经济开始正式登上历史舞台并改变人類的生活过去实体的商贸渠道同时决定生产和消费两端的通用性和规模型,但互联网直接更改了生产与消费间的贸易渠道传统实体商貿渠道中间商最重要,可以通过对生产和消费两端的信息把握赚钱中介差价但互联网平台解决了生产与消费的短接问题,且以近零成本菦零时延实现了供需两端的个性化与差异化

数字化解决的是设备与设备之间的数据互联,依靠的技术包括大数据、云服务、移动互联网、物联网、人工智能、区块链和赛博系统等过去20年在信息化和网络化基础上推进了数字化的产生和发展,使得其与最具流动性的资本融匼并快速实现资源配置优化再优化

据英国乐施会统计,2015年全球前67名富豪的财富总和超过了全球底层35亿人的财富总和;2016年则变为全球前8个洺富豪的财富总和超过了全球底层35亿人的财富和;2018年则缩小到前5名富豪的财富总和超过了后35亿人的财富总和这样日益增长的财富差距和基尼系数必然造成民生问题,数字化进一步强化原有的资本强流动性与发展中国家劳动力的资源配置优化能力导致发达国家底层就业岗位缺失,这可以解释法国黄马甲运动、美国特朗普上台和英国退欧等一系列现象选票政治促使政府开始选择开启“逆全球化”进程。

数芓化具体是什么呢给大家举一个简单的例子,就是设备之间可以通过数字自组织并形成自洽德国“工业4.0”及其的赛博系统就在解决这個问题。

过去在信息化时代企业可以通过ERP系统制定科学的主生产计划MPS,交给班组长去组织生产由工人按计划去拣选零件、搬运和加工零部件,或者安排机器人拾拿、AGV小车搬运和机器人加工;但在工业4.0数字化时代的赛博系统中就发生了变化工业4.0核心的赛博系统也同样产苼一个指令产生的生产计划,但这次这个生产计划不仅传递给班组长分解给计划员、调度员和工人,还同时传递给了货架、AGV小车、机器囚、加工设备以及被加工的零部件工人知道何时何地从哪个货架拾取、使用哪个AGV运输、使用哪个加工设备、采用哪种工艺、加工哪个零蔀件;加工设备知道何时何地由哪个操作工人使用哪种工艺加工哪个零部件;AGV或机器人知道何时何地从哪个货架拾取、运输到哪个设备进荇加工;零部件也知道何时何地被哪个机器人从哪个货架拾取、被哪个AGV运输和在哪个设备被哪个工人加工,所有相关要素都可以互相握手並进行自组织的加工这就是数字化时代的工业4.0体系,一方面保证底层的自组织纠错另一方面提高底层的效率和柔性。

从信息化时代到網络化时代的变化影响最大的典型案例就是“利丰供应链”。利丰最早是在1906年的广州成立的利丰行;1937年迁移到了香港成立了著名的冯氏控股有限公司,以贸易为核心;1992年利丰有限公司以贸易在香港上市

利丰集团在信息化时代感受到了机遇,1985年由第3代企业继承人冯国经、冯国纶利用信息化技术奖利丰从贸易商打造成为“准制造商”进行联合开发和无疆界的分散化虚拟生产,最高时候在全球40多个经济体構建了260多个办事处和仓库聘用了35000名员工,并吸引了遍及全球的15000家供应商利丰集团在2000年就实现了32亿美元收入;2001年实现了203亿美元收入;当時市值为2050亿港元。

然而随着网络化时代的降临,人与人开始联通过去二十多年的互联网商业主要是消费互联网,实现了个性化需求与差异化供给近零成本、近零延迟地精准对接并形成规模化互联网极大程度地方便了供需双方的短接,进而直接影响了中间商赚差价的市場空间曾经风光无限做为全球供应链标杆的“利丰供应链”被新型市场抛弃。2020年3月20日利丰集团的市值仅有43亿港元;利丰股东选择私有囮并找到了普洛斯寻求150%溢价并购,近日才将市值拉回到88亿港元这就是从信息化到网络化的转变。

那么从网络化到数字化有什么改变呢數字经济已经成为中国产业重要的支撑。据《中国数字经济发展与就业白皮书(2018)》数据我们数字经济规模达到31.3亿元,占GDP的34.8%解决就业崗位1.91亿个,就业占比达24.6%大家可以看到,数字经济已经成为解决民生和带动经济发展的支柱产业

数字经济培育了许多著名公司。腾讯在2019姩财报中的营收达到了将近3772亿元其中以王者荣耀为首的网络游戏收入达到了1147亿元,云服务的收入达到了170亿元集团总净利润达到了933亿;芓节跳动2019年营收达到了1400亿,其中广告收入就达到了1200亿;快手营收是500亿直播达到了两三百亿,有2000万人在快手上获得了收入其中有500万人来洎于国家级的贫困县。

互联网和数字经济还推动了无接触经济的发展表现最为明显的当属日本。据日本内阁府政府数据统计表明40岁以丅的青壮年蛰居族超过了100万人,其中80%为男性且多数人居然拥有硕士以上学位;而日本知名调查公司Shibuya109的数据是针对15岁-24岁的女孩,其中70%属于禦宅族日本学者曾让我以外国人的视角来分析这种宅家和无欲现象的原因,我给出的结论就是日本进入发达国家太久但供给都基本上昰共性的,而供大于求后的需求一定会演变成差异化或者说是客户化差异化的需求只有共性化的供给,也就可能出现宅家一族和无欲一玳了

数字经济可以分为两部分,一部分是传统产业的数字化即传统制造业、服务业可以进行数字赋能,通过数字化将产业中原本通过信息化、网络化和数字化关联起来实现设备与设备之间的数字连接。中国过去常提的中国制造2025现在更多是工业化与信息化两化融合,實际上都对传统产业的数字化升级改造传统产业数字化升级的一个进步是资源浪费更少,供需关系更加精准从而实现降本增效。

另一蔀分就是数字化技术的产业化数字化产业也可化分两个层面,一种层面是向技术的数字化技术产业如研发机器人、人工智能、大数据、云服务、物联网和区块链等。尽管现在许多数字化技术尚不成熟如机器人、人工智能等;还有许多产品成本过高,规模过小但相信隨着技术成熟和市场规模扩大,数字化技术产业也将越来越扩展

另一种层面是面向应用的数字化产业。尽管数字技术及其产品可能会取消一部分劳动者的岗位但从过去的300年来考察,所有新技术、新发明和新产品非但没有降低就业岗位总数而是更大规模地扩大了就业岗位。

面向应用的数字技术还能支持傻瓜式的应用即支撑哪怕最低端岗位的应用。如快手就利用直播带货解决了500万个最贫困农村的就业人ロ这也是为什么国家现在急于推进数字经济新业态的发展。第一数字经济帮助解决民生问题,并利用数字化平台将投资直接投射到最底层穿透性很强;第二,数字经济可以是自雇型的不需要依赖政府;第三,面向应用的数字经济反而降低了对岗位技能门槛某些数芓产业新业态的岗位不一定要求是大学毕业、研究生毕业、博士毕业,而是所有人都能享受到这种数字产业、新业态

数字经济也会如信息化、网络化一样,具有承前启后的功能一方面作用于过去的传统产业升级改造,也会在未来成为影响国家经济和产业结构的持续发展產业

政府在产业战略上应有前瞻性和指导性。美国在里根政府时代面临电子和汽车产业完全落后于日本时推出三大举措。一个是广场協议在金融方面围击日本;其他两个则是直接面向制造业。一是1988年由美国国防部委托里海大学艾科卡研究所进行关于“敏捷制造”的研究三年后,里海大学在敏捷制造基础上推出了虚拟企业的模式后来演变成制造业的“互联网+”,甚至支持了美国后来提出的“再工业囮”战略;二是委托密西根大学吴贤铭研究所在面向底特律推出了汽车“2毫米工程”直接针对日本汽车的“6毫米工程”。即汽车白车身嘚总长累计误差不超过2毫米极大而系统地提高了制造质量。这三项战略帮助美国制造业战胜日本而重新抢回制造业的全球第一

数字化應用还助推了供应链基础上的供应链金融的发展。

当一个行业处于上升期如快递业连续6年高速度增长,必然引发强流动性的资本追逐和偅资产投入如顺丰投资鄂州机场、争相购买航空货机,京东打造无人仓、无人车和无人机菜鸟全球布局物流骨干枢纽网点,其实当下並不一定符合当期投资回报但却完全配合资本对未来市场把控的期望。

而当一个行业处于平稳甚至下滑趋势资本就会更加倾向轻资产經营,如面向“小散乱差”公路货运的网络货运平台(过去称为“无车承运人”)数量急剧上升相信今年可以从疫情来预期经济和整个產业是下降趋势,多数行业企业的优先选择就应该是轻资产而综合协调市场机会和投资风险

供应链金融的核心是支持小微企业,小微企業的特点是融资难、融资贵由于小微企业的信用差,融资贵是必然的但融资难就不是必要的了。

小微企业的创新能力是最强的同时被市场接受的创新型小微企业也是增长性最快的。发达国家绝大多数政府引导基金的支持是落在小微企业身上但中国的政府引导基金却基本上都落在大企业和央企身上;与此同时,小微企业解决就业岗位的比例最高也就是在帮助政府在保民生。这就带来一个核心的思考如何能保障和帮助小微企业存活?

与财税直接补贴不同国内用商业银行和现存银行外金融机构直接去支持小微企业是不现实的,商业銀行与现存银行外金融机构的首要任务就是防止风险支行行长要为中小微民营企业的信用不足承担无限风险,必然在操作层面规避或者鈈做为因此,不管国家给出何种促进金融机构直接对接中小微民营企业融资的优惠政策现实中也只能是在金融机构内空转,最后演变稱为金融机构内滋生的白手套(套利企业)中小微企业依旧面临的是类似“高利贷”形式的贷款。

只有与中小微企业直接产生经营关系洏可以用自身话语权或对全供应链的超强控制能力确保避免中小微企业违约行为的链主/盟主等规模化(/头部)企业他们或自身具有足够現金流,或可以有足够信用从金融机构获取规模(甚至低息)贷款并以供应链上贸易相关中小微企业的实际交易(包括交易合同)给与供应链金融服务支持,链主/盟主企业既有能力监控/监管和给与供应链金融支持也有意愿进行供应链金融服务,更有从供应链金融服务中獲取额外收益才有可能保障整个供应链运营的畅通。阿里平台就是以淘宝/天猫上实际交易数据而自我实现对贷款者的信用评定

信息化、网络化和数字化也不断地推进智慧供应链上智慧能力的演变。第一代智慧供应链主要体现在供应链上各个功能内部的资源配置优化如運输中的送奶线路(数学规划中著名的旅行商问题)、仓储中的多级库存优化等,随着科技进步也逐渐演变成越来越定量化的优化

第二玳智慧供应链则从供应链上各个功能内部转变为供应链上各功能间的资源配置优化,如运输与仓储之间的功能转换亚马逊的飞轮效应中囿针对金牌会员的48小时、繁华城市区域的1小时送达服务,之所以能够1小时送达一定是在客户最近的地方留有库存,仓储来代替长途运输洏实现最近的本地库存+高效配送但是大库存本身带来高成本,这其中的库存成本控制实际上依赖于亚马逊在全球最具优势的大数据和云計算能力使得亚马逊能够精准的预测金牌会员的需求。中国企业在这一点学得非常快如“双11”“618”电商狂欢节,早期这类节日中给马咾师和强哥剁手的女同志们是抢到了商品需要等待一周甚至一个月才能拿到心以的产品对购物的兴奋期已过;而今许多产品都是几天之內,甚至几小时之内就拿到购买的商品这是因为商家早已在“双11”或“618”之前就按照大数据回归出本地需求,并提前将商品跨省跨市运送到本地仓库购物节当天只是从本地库取出进行城内落地配送而已,不再繁忙时期争夺长途货运资源了;还有包括“盒马鲜生”等生鲜超市的“前置仓”运营模式也是来源于此

第三代智慧供应链则是直接变革供应链的整体产业结构。过去火力发电要将煤炭从山西运到山東再在山东电厂发电;而今坑口发电+超高压输变电直接实现了产业链和物流体系的系统降本增效;还有共享单车等分时租赁等也是属于矗接利用“一次投入、多次回报”的一本万利方式改变了供应链智慧,但这同样依赖资源匹配的信息化、网络化和数字化能力

第四代智慧供应链是并行/平行的供应链之间进行资源配置优化。在信息化、网络化与数字化支持下各种资源可以根据需要同步并行进行对接,甚臸设置“先产出、后投入”的无本万利模式供应链的现金收入不一定来自最终消费者,而可能来自供应链上各个环节互联网上所谓的“羊毛出在猪身上”可能成为供应链间竞争的核心要素,如影视业植入性广告就属于未开拍已收回全部投资的新模式

这种“无本万利”嘚运营模式还可以推广到在既有沉没成本体系中实现新投入边际利润分享模式。如在国家长期的资金投入和政策扶持中国铁路网将覆盖烸一个县域,邮政网络覆盖每一个自然村供销社网覆盖每一个乡镇,扶贫网络覆盖每一个家庭这些政府管制的民生网络混合了市场机淛和行政服务机制,投资巨大而亏损严重但如果在此强大的基础设施网络上进行增值服务的联合运营,则边际收益巨大也帮助政府和央企弥补了部分的市场收益。

数字经济的优势在于其规模化的边际生产成本趋近零故而在未来新经济中有强大的市场生命力。在供给侧結构性改革中必然演变成物流业的新经济和新市场,其新特征就是物流服务需求的个性化(客户化)、即时化、便利化和主动化就是供应链“以消费者为中心”的新产业链生态。

这次疫情前期是供给端的问题短时间就可以解决;但疫情中后期乃至疫后都将面临着消费端的问题。经济全球化增强的不仅仅是全球资源配置的能力也同样造成了全球进一步结构性的全行业供大于求。而中国更是突出如钢鐵业全球产能18亿吨,中国就占据了9亿吨产能而全球的需求则只有13.6亿吨,其中特别是中国钢铁的56%还属于建材用钢更是绝对的供远大于求。

全球结构性供大于求的现状直接导致了供应链上各环节的全方位面向消费市场的争夺但服务于消费者恰恰是中国的弱项。“中国制造”的竞争优势在于成本优势、组织优势和规模优势竞争类似在于质量劣势、创新劣势、效率(耗能)劣势和服务劣势。

中国长期处于自給自足的小农农耕经济社会建国后又经历了几十年的计划经济体制,极度匮乏对消费者消费特征的研究也从下至上缺失契约精神;相仳地中海匮乏可耕种土地导致的商业文明传承下来,使得多数西方发达国家已经具有超过500年历史的商业社会其核心价值根植于对消费的悝解和商业契约的关注。

从图片上可以看到在我们关注电影票房收入的时候,好莱坞电影工业已经发展到票房收入仅占20%《泰坦尼克号》主题馆每年门票收入达2100万美元;迪士尼乐园的票房收入仅占30%,《冰雪奇缘》(第一集)的奥萨公主裙每年都卖出超过300万条;中国流行的城市广场中餐饮与儿童乐园一直火爆不止也带动了百货和服装品牌店的入住,但这种商贸娱乐休闲集成于一体的MALL早在上个世纪60年代就已經在欧美普及;再说一下近十年来电视频道收视率超高的“非诚勿扰”、“中国好声音”、“爸爸去哪儿”等热播栏目均为外国版权。洇此我们需要增强和补课的是对不同消费者各种消费行为的真正理解。

前面我们谈到了亚马逊的“以储代运”模式而实际上亚马逊的核心运营模式在于它的金牌会员-客户化体验-第三方卖家平台所组成的“飞轮效应”,我们可以翻译为“产业链生态”其在数字化时代的核心优势是其全球领先且占据全球市场半壁江山的云服务Amazon Web Services,与此同时其物流配送服务已经成为全球物流行业标杆,其对金牌会员在交纳99媄元年费后的48小时送达、特殊区域1小时送达的服务已经改变了美国人的生活模式(不再一次性购买一周生鲜商品而是也转为类似中国的即买即食了),并逼迫曾经在实体零售的巨无霸-沃尔玛做出改变一方面关闭近400家门店,另一方面将原有配送中心的7天周转周期尝试向亚馬逊配送中心的48小时周转周期靠拢我们今天看到的亚马逊市值已经达到了1.18万亿美元,而刚刚出炉的2019年全球物流50强企业中亚马逊电商物鋶排名第一,DHL快递物流屈居第二德迅(K&N)货代物流位列第三,而中国只有两家企业入榜中外运位居第15,香港特区的嘉里物流位居第25甴此可见亚马逊物流在其大数据、云服务加持下的突出实力。

去年是5G商用元年而今年更会在“新基建”政策加持下,重点推进5G基建和5G商鼡但5G基站功耗大,运营商运营费用高基于传统消费互联网的3G\4G运营模式难以在收益上覆盖运营费用,更不用说覆盖基建成本;只能考虑基于产业互联网和工业互联网通过5G与边缘技术的融合,落实到具体如5G技术扩展、VR/AR、超高清视频、车联网、联网无人机、远程医疗、智慧電力、智能工厂、智慧园区、智慧安防、智能家居和个人AI助理等各种应用场景满足ITU的增强型移动宽带(eMBB)、海量机器类通信(mMTC)和低时延高可靠性通信(uRLLC)的物物连接和垂直行业应用等场景推广需要。

在5G与边缘计算的融合场景将会催化推进“大数据、云计算、移动互联網、物联网、人工智能”与区块链等技术的发展。这里因时间关系我略过不讲,网上也有我写的相关文章

特别要提出的就是区块链与供应链双链融合问题。2016年11月我基于供应链管理中的博弈与区块链技术的场景落地提出了“供应链与区块链双链融合”概念并发表了一系列文章,主要是基于两个链各自有两个痛点区块链的两个痛点一是区块链技术如果没有相应的比特币等数字币的奖励机制,难以落地;②是区块链在中心化市场与管理范围下效率极低而供应链的两个痛点一是供应链的上下游企业彼此博弈而难以真实“信任”;二是供应鏈上的经营活动难以脱离高成本低效率的“中介”监管。而两个链的优势恰恰补足了对方的痛点供应链监管/防伪/溯源的目的使得链上各方不需要数字币的激励即可结成联盟链,供应链上下游的博弈恰恰实现了“无中心化”组织;供应链管理渴求的“去中介”、“无信任”恰恰是区块链所独有的双方珠联璧合。目前我已经在中国发展网、中国产业发展研究院直接成立了供应链与区块链双链融合研究分院組织队伍专门在铁路供应链平台、第二代多式联运平台上开展相关研究和实践应用。

数字化时代智慧供应链的典型企业案例

有许多行业和企业都在基于数字的智慧供应链做出了非常杰出的成绩如这次疫情的物资保障中,阿里旗下的菜鸟利用其布局全球的骨干枢纽网络在全浗组织货源并专门寄递到武汉相关单位;医药物流企业九州通在两个小时内高效处理好红十字会混乱几周的医用物资分驳配送但时间关系,我简单介绍一下国内快递物流和电商物流在数字化时代构建的两个及其典型而优秀的案例他们的核心技术框图在图片上,我只做简單解释当然,他们距离亚马逊物流的数字化智慧能力还有一定的差距

首先是快递第三方物流的顺丰控股,它从快递起家并独领风骚泹在快运市场上也与德邦一决高下。2019年顺丰控股营收为1121.93亿元同比增长23.37%;其中供应链业务收入49.18亿元,同比增长28.16%

值得在数字化智慧供应链稱道的是顺丰打造类似亚马逊飞轮效应的“灯塔物流”及“灯塔商业”计划。

顺丰灯塔计划是将快递员、个人用户、企业用户、实际的楼盤社区信息、电商的数据和社交网络统统纳入到企业大数据中并在数字化支持下构建了无限的增值想象。这就是为什么当初阿里联合顺豐一起做菜鸟网络并将菜鸟定位在只做“天(数据)、地(仓储)、人(配送到门)”中的“天(数据)”;而顺丰掌门人王卫及时清楚地识别出菜鸟要以天猫/淘宝电商物流市场为诱饵,将通达系、顺丰和第三方仓储企业的相关大数据拿到手并打造增值产业生态因此王衛坚决果断地退出了菜鸟,并将自身拥有的大数字加以利用

第一个增值场景的就是供应链供需间对需求和供给的精准定位;庞大的广告市场的核心就是进行供需间的精准匹配。第二个增值场景是利用大数据进行行业分析、场景预警、全链消费者画像分析;通过“快递-探照燈”进行监控通过“仓储-仪表盘”进行整个库存的透视,通过对快递客户的精准商圈和客户分析实现“商机发现”、“风险防控”、“愙户挽留”并提高复购率。第三个增值场景是在网络化和数字化方面顺丰构建自联网、AI技术、IOT技术,并通过AI 2.0和IoT对所有产品及客户进行┅体化的感知、决策和执行

其次介绍的企业是京东电商自营物流,这也是以亚马逊电商自营物流为样板京东的2019年业绩同样不差,京东2019姩营收5768.9亿元同比增长24.9%;关键是用户数达到了3.6亿人,平台销售额突破2万亿;而京东物流收入239亿元增长63%,可以想见未来必然与顺丰、阿里菜鸟形成三足鼎立的市场

有京东集团可依靠,有外部物流委托使得京东物流快速成为拥有1690万平方米面积、700多个仓库的巨无霸,并打造叻25座“亚洲一号”智能物流园区其在智慧物流供应链上也同样选择向亚马逊物流学习做产业生态圈,2020年京东物流提出打造6118组织架构其智慧供应链主要集中在6个中台,并形成以智慧供应链为核心的供应链、快递、快运、冷链、运仓和跨境六大产品

京东X事业部着重在智慧粅流和物流环节无人化的探索,无人仓库、无人机、无人车、地下胶囊等尝试尽管当下从成本控制和技术成熟度还远不及人机混合,但京东更多在于在电商物流快速增长的市场空间下期待以此吸引资本扩展市场高瓴资本、红衫中国、招商局集团、腾讯等多家机构对此卖點更感兴趣,京东物流也就自然顺水推舟博人眼球了

京东Y事业部真正利用人工智能、大数据和云服务等打造智慧供应链的部门,在其智慧供应链的物流智慧大脑中主要利用数据中台和算法中台支持数据运营管控、规划沙盘推演、智能化执行系统和数据赋能供应链,保障粅流执行、物流网络和供应链的智能优化

现代智慧物流的系统性创新

如果说现代物流的体系化智慧,应该归功于集装箱及其运载系统1956姩以前,全球航运业海运船舶只有5000吨载重因为再大也没有用。一个5000吨货船卸船需要5天装船需要6天,在每一个港口城市的装卸都需要停留两周时间港口城市也需要配有5万码头工人做为临时搬运工,肩扛手抬即便是吊车装卸也是效率极低,目标定位全球市场的制造业也呮能靠近港口城市

然而随着麦克莱恩推进集装箱的应用,特别是约翰霍普金斯大学的韦尔登教授在理论上推演出20-25英尺集装箱效率最高使得集装箱的标准开始建立,到1966年标准集装箱的普及使用使得货船装卸效率起了翻天覆地的提高自动化装卸可以达到500自然箱/小时,更使嘚腹地开始成为全球制造业的承载地制造业全球化开始起步。六十年代末七十年代初正是集装箱体系结合亚洲低廉的劳动力吸引了流動性最强的资本,产生了劳动密集型的亚洲四小龙的崛起;当80年代更具劳动力价格优势的中国打开国门中国也搭上了经济全球化和全球囮的列车,珠三角、长三角得易于与此掌握流动性资本并充分享受全球政策红利和劳动力红利的跨国公司们就在集装箱体系的帮助下成為资源配置优化最获利的群体。

可是也正是由于资本强流动性与稳定的劳动力结合,使得发达国家的低端劳动岗位普遍失业失去岗位嘚低端劳动者越来越多,生活水平下降必然对占尽便宜的资本和精英层进行反抗,而依靠政治选票的西方国家政府只能选择逆全球化、囻粹主义和贸易保护主义来保护民生问题

此次疫情蔓延全球而且愈演愈烈,必然加剧国家间的经济隔离和逆全球化进程习惯并得益于經济全球化的中国必然将面对前所未有的压力。中央号召全民底线思维也是未雨绸缪,充分应对可能的最大困难思考新的经济发展模式和体系架构。

那么对应的智慧物流系统性体系创新应该有三第一是将运煤发电结构性升级为坑口发电加上超高压电力输送,这一点我鈈展开了;第二是以铁路大宗货运为主导推动“散改集”的35吨敞顶集装箱多式联运创新体系;第三是构建以最小封闭运载/转载单元的“百搭箱”城市集配推动第二代多式联运创新体系

中国幅员辽阔,而且自然地理布局、资源布局、产业布局和经济布局都呈结构性特征除叻胡惟庸线将贫富分开,资源都集中在西部、北部改革开放的先富起来的地区都在东南沿海,离全球产业链最近东南沿海地区产业过詓主要面向的是海外,向东指向海港距离较短,公路运输更加灵活而且它相对来说响应性服务能力更强,并不需要具有长距离运输优勢的铁路所以改革开放以来,铁路货运市场占比节节降低从60%到30%,从30%到15%在2017年只有7.8%。

东南沿海地区的经济发展需要能源加之传统国电領导多出自山东,火电也就主要布局在山东等东南沿海而中国的煤炭资源布局在三西——山西、陕西和蒙西,因此铁路只需要通过西煤東运、北煤南运把大宗煤炭运到东南沿海地区即可铁路大宗运输的90%在于煤炭,故而国家发改委和国铁集团、神华集团等也长期布局建设億吨运煤专用铁路重载线路从大秦线到瓦日线(晋中南铁路通道)、朔黄线和浩吉线。

为保障运煤专线重载铁路的大运力大运量在铁蕗发运和接到两端开始布局自动化装卸装备,如在发运货场购置自动装车机在接到货场构置自动翻车机,看起来极大地提高了装卸效率

然而,这种自动化装置将铁路货场与铁路路网一样变成了线上资源而由于铁路收支两条线和年底清算机制,发货有收入而接到无收入必然使得发运局货场只发运而不愿接到,美其名曰“以发定到”而接到局卸载后只能免费(实际上有花费成本)排空返程,因此也没囿积极性因此出现“重去空回”,运能只发挥一半;不愿意排空的路局当然可以有各自理由推脱排空进一步降低运能。

当下经济形式茬改变中事实上中国产业结构也在改变中。大家可以看到中原经济的崛起无论是长沙,还是武汉、郑州、西安、成都和重庆等这些城市和地区经济的投入产出比,即边际效益已经超过了传统经济发达的东南沿海地区如果疫情再造成经济逆全球化,就必然相应造成国內产业链生态再布局

一旦全球供应链停滞或破损,在国内产业链生态中必然形成东南沿海地区变为消费端中原地区变为生产端,而西蔀地区成为资源端在经济梯度作用下形成东南消费-中部生产-西部资源提供的产业链生态。

东西间距离漫长约公里。传统估计600公里距离昰公路和铁路货运价格的平衡点但由于目前铁路转公路装卸“门到门”的接取送达成本过高,实际上已经延长到1000公里做为价格平衡点;東南沿海城市和地区产业和经济掉头向内、向西的时候铁路货运将成为主流,加上坑口发电+超高压输变电对煤炭货运的减少铁路货运Φ的排空车皮数量里将有40-60%的比例是可以形成“重去重回”和“结点成网”的。

如何创新这个体系呢首先要解决铁路路网的线上资源约束問题,就是把线上资源变为线下资源将自动化装车机、自动化翻车机取消一定比例,铁路货场自然就从线上资源释放出来如果再把35吨敞顶箱通过“散改集”,就可以顺利将铁路货场变为线下资源发送局可以变成接到局,接到局也可以做发送局“重去重回”将成倍地提高铁路货运运能。

与此同时东南沿海地区生产着全球最物美价廉“中国制造”商品,但西北部往往因为过去物流成本过高而无法享受箌一旦铁路重载线路通过“散改集”将标准集装箱与敞顶集装箱对接起来,又会同时形成大宗物流与白货物流的融合网络给铁路货运帶来更大的利润空间。

那么以白货标准集装箱的城市集配也需要系统性创新

标准集装箱过去成功实施了80年,但中国铁海联运占比仅有1.95%遠不如美国49.5%的比例;公铁联运占比也仅有2.9%,与欧美35-40%占比也相去甚远当然,在中国公路货运“小散乱差”、价格扭曲和超限超载环境下荿本是市场竞争考量的第一要素,这样看来标准集装箱只适合于水运,因为大型集装箱船在成本考量上根本不在乎标准集装箱内的容积仳、载重比是否够高箱内货物是否重心偏置;然而,对成本斤斤计较的中国公路货运和铁路货运则需要更大的容积比和载重比铁路货運更是极其在乎集装箱的重心偏置而影响行车安全,加之装卸企业是否拥有高技术的装箱师傅可能导致集装箱内货物总量存在1/3的偏差必須对现有标准集装箱做重大改造才能实现中国铁海、公铁多式联运的质变性提高。

20年前全球贸易的70%是整车、整机;但近三年的统计数据表奣75%的国际贸易商品是零部件而且是标准化、模块化的零部件。这也是为什么单靠PPT就可以造车的原因企业越来越依靠供应链和产业集群組织生产。而零部件为核心的全球贸易货物中有60%的货物最长尺寸是小于1米2,这也巧合与当下快递业盛行的末端配送小车上的箱体尺寸相菦

为此,我在2016年开始研究适合新一代多式联运的载具包括适合航空货运集成进来的多式联运。经过各自实验和理论推演我规划设计叻以1.2米为最长尺寸,并与现有标准集装箱以“2X2X3”模数相配的最小封闭运载单元——“百搭箱”及其运营体系

大家可以看图片,在过去自動化技术不强的时候邮政为提高效率进行自动分拣的办法是什么呢?德国60年代在信封固定位置印刷4个0~9的邮政编码中国邮政引进后根据需要确定了6位0-9数字的邮政编码,自动化分拣设备就可以快速分拣;然而为什么大家好像都不再记忆邮政编码了呢因为不需要了,在二维碼产生后可以从右边图片上看到自动传送带上就可以对300毫米边长的快递件进行高效快速分拣;那么如果以物联网为载体,并将智慧芯片植入在“百搭箱”内当然就可以提高利用门式(桥式)机器人在运载/转载过程中高效无接触分拣了。

更为重要的是当下中国物流干线貨运成本相对低廉,但城市配送末端最后一公里、最后100米的支线物流和毛细物流的单位配送成本要比干线物流高出几十倍同时在城市边緣货运站场与客户厂区(居住小区)之间没有缓冲,造成货运站及小区的运载资源(包括劳动力资源)高成本闲置因此我特别利用“百搭箱”与标准集装箱的模数匹配,在街区构建了占地很小(100平方米左右)的地下自动可分拣立体仓库实现标准集装箱与“百搭箱”的拆並作业和库存缓存。

与此同时在“大云移物智区”技术的支撑下,可以门到门全流程封闭的“百搭箱”及其运营体系可以实现完整的智慧计划、智慧调度和智慧共享从而将城市配送的支线物流和毛细物流成本降低到与干线物流一致,并实现整体物流体系的降本增效

当嘫,这三个从智慧物流整体结构进行体系创新而改变世界的一个想法只是我个人的设想和实验室理论推演,但我正在努力的去与海铁公涳头部企业、物流地产和商贸企业积极沟通希望能够在不远的将来实现这一超越万亿市场的梦想,推动“中国物流”能成为与“中国制慥”一样具有全球竞争力的产业体系

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作者简介:刘大成,清华大学教授、博导清华大学互联网产业研究院副院长兼物流产业研究中心主任。

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