可能性不高题主的学校是短板の一,其次营业部的岗位过于接地气了
管理咨询在招聘简历关,非常在意硬背景下面具体说明。
受益于业务增长以及人员流动加速咨询公司的人才缺口日益增大已成为公开的秘密。顶尖咨询公司只招北清复交应届生和北美MBA的故事已经成为历史
麦肯锡大中华区从2015年开始,每年夏天在两岸三地五大办公室(北京、上海、深圳、香港、台北)举办招聘会其他各大咨询公司也有一大波的社会招聘机会袭来。
大家通常会关心这么些问题:
一、咨询公司为什么做社招?其实咨询社招一直就有只不过这两年变得越发普遍。那么為什么咨询公司要社招呢?
二、咨询公司社招喜欢什么样的人?看完了咨询公司社招的原因对于咨询社招的偏好就比较好理解了。
三、咨询公司社招要招多少人咨询公司社招,可以说有headcount也可以说没有headcount。
四、咨询公司社招在什么时候?我需要马上申请吗看到这里,估计读者自己已经悟出答案了是的,咨询公司社招是常年的尤其是那些规模较大的公司。原因很简单随时有人走,导致随时都有人才缺口
五、如何申请咨询公司社招?1.关注各大咨询公司的公众号经常有最新职位和申请方式;
六、案例列举2016年我有4名学員(在职人士)通过社会招聘进入了麦肯锡。这4个人的本科学校里面有2个是清华,1个是复旦还有一个是985高校(大概20-30名左右的学校)。
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银行客户经理无非是要存款还有就是看你的营销能力,这两点抓住的话最合银行的胃口,你就说你的表达溝通能力交际能力好
,有比较丰富的客户资源至于为什么进银行,可以这么回答:银行业收入稳定多少人挤破头想进来,在银行得箌的锻炼机会多目前中国金融业尤其是银行业蓬勃发展
,能找到自己的发展空间实现自身价值。
反正就是客套话啦随便讲,别紧张僦好了
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你怎么找的去银行的招聘的呀。。
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