进平安人寿做后勤的要交保单吗

说什么月薪1500元到2000元先找进去然後就让你交了100元的培训费和60元的考试费 考资格证,培训了一个月的

时间代理人资格证也考下来了再让你交押金,在骗你签外勤合同没業绩三个月

就让你回家,就是给他们那些经理主任什么的找人顶名额的。亲身体会深感受骗

们是不是二话不说要你去上课,要你去培訓要你去考保险代理人资格证。如果yes那就是拉你去卖保险的。

第二看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同前者是名副其实,后者就是变相的招业务员

保险公司说“我们就是要找业务员”,正常的人愿意去么

真要找这些非业务的职位,除非你:

1非常優秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2有过硬的内部关系。

3通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知識和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘

比如在招聘网站,报纸电线杆上长期大量做的广告,

无论自称什么职位头衔

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。

只要对方叫你lass测试叫你交钱,叫你培训叫你考证,

那就是拉你去做那种成天到处推销保险自己却:

1,没有底薪(责任底薪你要卖出多少业绩才能拿到底薪),

2没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了)

3,没有福利(底薪都没有谈什么福利),

4没有社保(不是劳动关系,没囿社保)

5,不是保险公司正式员工(一个营业部一个主任或者经理都能打着旗号招人)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都偠自己出

卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人

你知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么?

第┅不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之.

第二薪金可以节省,请一群跑腿花的钱!比不上请一个有经验的人.

第三,没业务来源可以随便的萧洒的解雇掉他们,完全不需要什么理由. 正好没有劳动部门约束他们!

第四他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果! 只要有一两个說保险的好就会有人叫好!!羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用!

第五借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱不是钱!告诉你们 50块一个人,一个月有多少人来面试? 一年有多少人来面试,来来走走的源源不绝!

第六他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们┅年的报税是多少钱吗? 那是天文数字, 无论他们在公司业务量有多大!他们也是每年报定额的税务! 那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多!業务量就越大!而保单的额度是由他们公司定的!那可以赚多少钱??

第七他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员,上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造!!

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