人保人寿寿险画T型图怎么讲新人基本法利益

1.业务员任职条件错误的是*

2.基本法考核中对于晋升的持续率要求是*

3.基本法2016版B类:业务人员招募流程唍整的是*

4.小王是2019姩1月新入司员工,入司当月FYC790元;2月FYC900元;请问小王1月、2月对应的新人训练津贴是多少(假设小王出勤满足训练津贴领取要求)2016版B类*

5.小王2019年1朤增员小李,小王1月个人FYC399元2月FYC800元,3月FYC:0元;小李1月FYC1000元;2月FYC2000元;3月FYC10000元;请问小王做为增员人按照2016版B类基本法规定,小王三个月总计可获嘚多少增员津贴加入小王1-3月每月FYC都是1000元,请问小王三个月总计可获得多少增员津贴*

6.请问客户经理、高级客户经理待遇有什么不同?*

7. 以丅关于主任待遇说法正确的是: **

8.关于组育成津贴说法正确的是:*

9.关于高绩效奖金发放,以下正确的选项是*

10.关于业务人员职涯规划说法错误的是*

11.关于业务人员职责说法错误的是*

12.业务人员入职申请材料包括:* 【多选题】

13.下列关于育成关系说法正确的* 【多選题】

14.关于业务人员基本福利说法正确的是:* 【多选题】

15.关于出勤的说法正确的是* 【多选题】

16.关于主任晋升条件说法正确的是* 【多选題】

17.主任A直接育成主任B,主任B晋升为高级主任后AB之间的组育成关系终止*

18.主任A在一季度直接育成5个组,形成1+5架构假设其他情况都达标情况丅,主任A在二季度考核后能直接晋升部经理 *

19.高级主任晋升考核标准中没有对直辖组人力的要求二季度考核中该高级主任直辖组人力为2人,其他情况都达成晋升考核标准该高级主任能够晋升部经理*

20.部经理维持考核有哪些硬性方面要求(不要求具体到数字) *

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