辽宁在农信社工作好不好待遇怎么样

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2020广西在农信社工作好不好校园招聘考试预计11月启动在广西在农信社工作好不好招聘中,柜员岗位是相对招聘人数较多的但是柜员的薪资待遇到底如何?柜员到底有没有发展空间?值不值得选择呢?今天小编就来和大家聊聊柜员的前景

银行自它产生至今也经历了400多个年头仍然经久不衰,一直是大多数人的理想工作但是一些同学也会纠结到底要不要报考柜员岗位?在大多数的同学看来柜员就是在柜台前办理各种存取款业务,似乎没有什么技术含量而实际上柜员的任务往往会更复杂一些,每天会和形形色色的人接触对于提升自己的交际能仂,培养耐心、细心的性格也是有很大的帮助的银行的工作是朝九晚五,当然临柜柜员因为业务的需要要提前半小时到岗,营业时间外也可能因为业务或能力不足需要加班

不同的银行薪酬体系不尽相同,柜员的薪酬到底多高在很大程度上也取决于所在银行的营业情況。如果是北上广深等一线城市薪资自然会高得多总体而言,柜员的薪酬主要包括:基本工资、绩效工资(或叫奖金)、补贴、福利待遇各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间,不同地区有所区别每个人也会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬,如果是研究生则基本工资会更高绩效奖金主要跟支行当季效益挂钩,有的是按照季度发放每次发放的数额有的行只是发绩效奖的部分,剩余蔀分年终一并发放柜员拉存款等创收压力较小,如果能拉倒存款自然工资又是另一个级别但对于部分女同学而言,柜员稳定、压力小嘚特性还是比较适合的此外,银行还会有补贴包括住房补贴,餐补交通补贴等。福利待遇方面也比较丰厚包括六险二金,节日慰問金等例如有的银行在员工生日时还会发放生日蛋糕卡。

一部分同学担心一旦进了银行就一辈子待在柜员岗没有出头之日。当然究竟是否要一辈子当柜员很大程度上取决于个人的能力。其实银行也是有比较完善的晋升机制的。柜员岗可以往高级柜员、柜员业务主管發展一般而言做到业务主管可能要5年左右,当然视个人能力不同而异如果还想往上升可转营销岗,进而往支行行长的方向发展

综上所述,总体而言柜员还是一个相对不错的岗位但究竟是否选择柜员岗,考生要根据自己的专业、兴趣爱好等出发不可盲目跟风。

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  我是辽宁省农村信用社的一洺员工刚参加工作的时候,试用期工资每月600元(那时的最低生活保障是640元)扣除险金,平均每月开到手的不到300元支付餐费、通勤等費用,每月都在倒贴!
  试用期过后月工资达到1000多元,扣除险金平均每月开到手不足600元,好在年底奖金能拿20000元左右
  现如今工資制度改革了,改制后月工资改为3000元左右,扣除险金平均每月开到手2300元左右,按照这样的工资标准和当今物价还是可以勉强过活的,只是年终奖金没有了在年终只会象征性地开几千元奖励工资。不过对于我这样一个小小的一线员工来说我每月通勤近500多元,餐费近1000え还贷近500元,加上家庭开销每个月根本就不剩什么,万一有个大事小情的每个月基本上就要倒贴了。即便这样我们一线的员工还昰选择了忍气吞声,因为怎么说已经算是上了一个大台阶了。
  然而好景才不过1年12年1月,市联社相关部门以我们员工工资发放过高為由再次更改了薪酬制度,平均每月开到手的工资降到了2100元左右可想而知,倒贴额再次增加了!
  12年3月工资迟迟未开。据悉省聯社相关部门以我们员工工资发放过高为由,再再次更改了薪酬制度平均每月开到手的工资直降至900元左右,我市当前的最低生活保障是1100え一个金融机构的一线员工的工资居然还赶不上最低生活保障!试问哪个金融机构有如此多变的薪金制度?为什么在现有工资中扣钱扣除的钱究竟做什么用?扣除了是不是意味着可能作为考核再发不到员工手中?合理的解释呢没有!如此计算,开到手的月薪900元去姩最高奖金13000元,年薪才不过20000多元试问,哪家金融机构有这么低的
  就目前的物价来说,扣除自己在工作中的正常开销家庭开销、養育、养老开销、人情往费等等,哪样不是大开销900元又能解决哪项开销?不研究给员工创造福利就算了还要研究如何从员工兜里往回“拿钱”,这说得过去吗作为省市联社的领导是否为员工考虑过呢?
  辽宁农村信用社与其他金融机构不同没有月、季度奖励,顶哆年终有点象征性奖励既然这样,作为一线员工我很想了解一下,省市联社员工的工资标准是多少奖金是多少?据了解你们还是囿通勤、用餐、汽油、通讯、下乡、检查等等各种补助的,这部分的收入是多少你们敢摊在桌面上和我们一线员工比较比较吗?领导级別越高相应的收入也就越高,年薪几十万啊你们拿着不烫手吗?你们的“灰色收入”作为基层员工的我们,不与你们计较可是至尐应当保证我们基层员工的温饱吧?
  省市联社的领导们请问你们把工作在一线的员工看成什么?我们不是冲锋在一线拼死杀敌的壵兵吗?我们在为你们“攻城掠地”在为你们“打天下”,可连为你们拼战沙场士兵的粮饷都苛扣你让我们拿烧火棍“杀敌”吗?这種情况下员工还有工作的积极性吗?2000年左右的时候你们曾经就制定的薪金制度,规定每名员工月薪300元导致信用社大部分客户以为信鼡社要被取缔,纷纷将存款取出存至他行,导致当时大量资金流失幸亏后期几家金融机构分别从农村撤出,否则后果无法想象。看來你们是想重蹈覆辙难道你们是用腰部下面的两坨肉考虑问题吗?
  省联社有文件规定员工不许经商、炒股、大额购买彩票……我們理解,不就是担心员工会分散精力影响工作或者产生一些操作风险吗?可是省市联社的领导们你们想过吗?如果员工的收入高谁願意分散自己的精力?作为一个金融机构的工作人员经常靠买着彩票做发财梦,你们不觉得可笑吗
  所以,在此我要声讨省市联社的薪资制度!!!!!!!

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