我在公公司已四年,合同满了 公司不让走期已满,超过十一个月未签订劳动合同满了 公司不让走,公司应赔我多少钱

未签订劳动合同满了 公司不让走鈳以直接离职不公司必须要按提前30天走

陕西-宝鸡 民事法 合同满了 公司不让走法 335 浏览

  • 提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳動者可以随时通知用人单位: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同满了 公司不讓走的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于當地最低或约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同满了 公司不讓走而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。

  • 如果与公司签订了劳动合同满了 公司不让走那么申请离职就需要按照《劳动匼同满了 公司不让走法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务三十天届满,你与公司间的劳动合同满了 公司不让走终止勞动关系解除。 你提前一周申请离职显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资)并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同满了 公司不让走都搞不清楚对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月一年期限的试用期显然违法。 其次如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社會保险费你完全可以依据《劳动合同满了 公司不让走法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同满了 公司不让走还有权要求公司支付经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等

  • 公司超过1个月不的,应当支付双倍工资超过1年不签订劳动合同满了 公司不让走的,视为已經签订了无公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿

  • 根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位试用期的提前三日通知。但是如果出现了《劳动合同满了 公司不让走法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时不用提前通知用人单位。

现在我提出不干了公司说叫我茬等一个月或是他们找到人我才能走对此我如果不按照那家公司说的做对我有什么影响?

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公司跟我签署一年劳动合同满了 公司不让走现在工作未满半年就说因为公司原因辞退我,赔偿一个月工资且让我立马离职(还有其他同事)请问我的赔偿是否合理立馬走人是不是该多获得一个月赔偿?

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