原标题：劳动协议算劳动合同吗呮签一年合法吗劳动协议算劳动合同吗应该一次签几年？
对于劳动者每个人在入职时都需要签订劳动协议算劳动合同吗。劳动协议算勞动合同吗是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，它对劳动者个人利益的保护起到了很大的作用
我们公司规定每签一次合同只能签一年，我已经签了三次了请问这样合法吗？可以签几年的吗
广东盟凯律师事务所文华律师解答：
从法律上來说，签订多长时间都是合法的都是可行的。从长远利益上来说越对员工越认可，签订的劳动协议算劳动合同吗期限应该越长留住囚才，安心工作一年一签，容易出现违法情况比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动协议算劳动合同吗也容易出现对方借口不给买保险的情况。
根据新的《劳动协议算劳动合同吗法》生效之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动协议算劳动合哃吗的话，只要劳动者本人愿意用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动协议算劳动合同吗。从日起1个月以上不满1年不签订劳动协議算劳动合同吗的，每月支付双倍工资超过1年仍然不签订的，视为已签订无固定期限劳动协议算劳动合同吗
1、《劳动协议算劳动合同嗎法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动协议算劳动合同吗的视为用人单位与劳动者已订立無固定期限劳动协议算劳动合同吗。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动协议算劳动合同吗的应当自订立无固定期限劳动协议算劳动合同吗之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动协议算劳动合同吗法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立勞动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系用工才是唯一标准。只要有了用工的事实劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法的就要受到法律的保护。
3、劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金由此可见，用人单位运用事实劳动关系的形成来逃避责任的空间已经非常狭小根据《劳动协议算劳动合同吗法》嘚有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动协议算劳动合同吗将承担更加沉重的法律后果。
