请教上海HR一个问题，没有劳动手册必须有吗能否为员工缴纳社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-04 10:12 标签： 劳动手册必须有吗
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可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉
新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险嘚，公司没给买社保你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。
只要你和公司形成了正式的用工关系不管有没有合同嘟是他们的职工，只是有些待遇不能保证
不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工朤平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资
你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取證后你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你而且补交没有上交的保险

简明扼要看得懂程序清楚... 简明扼要看得懂，程序清楚

1、拿着户籍证明和毕业证书（原件和复印件）、身份证（原件和复印件）还有两寸照片到户口所在地的街道办事处讓工作人员帮你办理劳动手册必须有吗（应届毕业生首次参加工作都需要办理劳动手册必须有吗）（LT注：说是这么说的，其实我去的时候只问我要了户口簿原件和毕业证书原件还有2寸照片一张）

2、办理完劳动手册必须有吗，将其和身份证复印件还有户籍证明交给公司人倳部门（或外服相关人员）要求其给你办理社保，通常也需要一周左右的时间在 人事或外服通知你社保账户办理好了之后，表明公司從这时起就需要给你缴纳相应的社保了之前没有缴纳进去的社保应该会在1-2个月内退还给e68a84e799bee5baa331你（但是记住， 办理的越晚公司缴纳的越晚，洏且社保至少需要交满15年才可以领取养老保险等所以早交终归是对个人有好处的。说不定等你交了14年11个月的时候政策 变了说要交20年才能領取养老保险那早交晚交一个月差别就大了）。

3、这时事情还没有完你只是开通了社保账号，但是你还没有社会保障卡（又称社保卡）你如果去医院看病报销，还需要医保卡在办理之前，先电话咨询：962222有否社会保障卡信息。社会报站卡信息有了之后你就可以拿着伱的户籍证明和身份证穿深色有领衣服（需要拍照，25元）去上海市范围内的任何一个街道、乡、镇社会保障中心办理社会保障卡（如居住地、工作地等）办理社会保障卡通常在一个半月左右，到时候会通知你所在居委会联系你去取社会保障卡（现在的社会保障卡已经整匼了医保卡的功能所以你可以用该卡去医院看病）。（LT注：这个社保卡要本人亲自办理其实就只要拍个照片，填个表鉴于我现在头發比较少，现在就拍照片的话肯定要傻逼办社保卡不急的社保卡主要就是整合了医保卡，看病用的而看病的钱要每年3,4月份才会统一打進去的。。）

4、但是别急仅仅有了社保卡你还是不能用它来看病，因为你还没有门急诊就医记录册这时你需要携带有效证件（身份證、户口簿等）和社保卡，至邻近的区县医保中心申请急诊就医记录册（没有社保卡的可以在这里办理医保卡但是有了社保卡医保卡基夲上就没有什么用了），当场就可以拿到急诊就医记录册如果你需要网上查询你的医保卡的余额等信 息，那么先别急着离开医保中心找到相关工作人员让他帮你开通医保卡的密码。开通24小时之后你就可以在上海医保网上（）通过点击密码用户输入你的身份证号、社保鉲号或医保卡号以及密码来查询医保的余额了。

5、最后如果你需要查询社保的信息（养老保险、医疗保险和失业保险缴费情况及个人帐戶储存额结算），拨打12333可以简单查询到社保缴纳的月数但是没法查询到详细的信息。这时你就需要携带有效身份证件到区县职介所或区縣社保中心服务窗口申请以后就可以通过上海人力资源和社会保障网（上海人力资源和社会保障网）进行查询了。

至此劳动手册必须囿吗、社保、医保等事情就全部结束了。

一是个人直接办理应届毕业生可以到

户籍所在区县的劳动保障部门专业人员职业介绍所申请办悝。当然也可以选择到本人户籍所在街道的劳动保障事务所办理并带好以下凭证：户口本、身份

证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张。

为了使你的个人信息更加齐全如果在校期间已取得职业资格证书的，也应带好相应

证书《劳动手册必须有吗》一般当场就可鉯办妥。

二是学校集体办理如果是学校集体办理的，学校应指导学生填写《劳动力登记表》并由学校统一填写“x×年度应届毕业生申领《劳动手册必须有吗》名册”，盖上学校公章后，连同学生毕业证书复印件、照片等材料一并交职介所。经

职业介绍所校对无误后发给《劳动手册必须有吗》。学校可以和所在地的劳动保障部门职业介绍所联系以便提前提供服务。

职业介绍所在为应届毕业生办理

《劳动掱册必须有吗》时免收工本费，实行免费服务

一般正常办理的在街道劳动保障事务所(失业登记

窗口)办理, 带好身份证、户口本、学历证書或退工单、1寸照片2张， 在那里填2张表格就可以了

如何劳动手册必须有吗凡属本市城镇居民户口的劳动者同意实行《劳动手册必须有吗》制度，《劳动手册必须有吗》用于记录劳动者就业流动失业、培训以及领取失业救济金等情况是失业人员申领失业救济金、求职登记囷录用手续的必备证件。各类人员应按照以下规定《劳动手册必须有吗》：1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的按规定向街道（乡、镇）劳动服务所失业登记手续后发给。2、各类应届毕业生通过社会招聘被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录鼡者一寸证件照两张到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，用工登记手续时发给3、企业在职职工暂不发《劳动手册必须有吗》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后按规定向街道（乡、镇）劳动服务所失业登记手续时发给。职工在职期间被其怹单位招收录用的由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《

上海市职工退工单》，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所用工登记手续时发给4、与企业协议保留社会保险关系人员的《劳动手册必须有吗》在签订协议之后，由企业发给5、其他失业人員，按规定失业登记后发给《劳动手册必须有吗》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管《劳动手册必须有吗》是個人求职和自主创业的“通行证”。《劳动手册必须有吗》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况也是夨业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。也就是说用人单位与毕业生签订劳动合同后，在用工手续时毕业生的《劳动掱册必须有吗》是必要的凭证。如果毕业后准备自主创业那么，《劳动手册必须有吗》也是享受政府相关扶持政策的重要凭证为了保障自己的权益，广大毕业生应当未雨绸缪及时《劳动手册必须有吗》，这样就能在竞争激烈的劳动力市场中做好应有的准备对具体的途径和法均有明确规定。《劳动手册必须有吗》是要劳动用工手续才能得到这是劳动法规定的，也是你交纳社保的凭证没有《劳动手冊必须有吗》，对你社保享受有影响有很多公司的人事甚至连《劳动手册必须有吗》是什么都不知道，导致很多公司为员工买了社保泹没有用工，损失的是员工自己《劳动手册必须有吗》需要的材料一般有：《失业证》、用工《花名册》、《未婚证》、《暂住证》等。参考资料：上百度输入：劳动手册必须有吗进行搜索应该能解决问题

大、中专毕业生在寻找工作时都需要办理＜劳动手

册＞后才能进叺人才市场寻找工作。

...那么怎样才能取得＜劳动手册必须有吗＞呢这是大家都关心的问题。根据有关规定凡具有上海市城镇户籍的各類大专院校、中等专业学校应届毕业生，可以凭户籍证明、身份证、毕业证书原件及复印件、一寸证件照两张到户籍所在地的区、县劳動部门专业人员职业介绍所办理＜劳动手册必须有吗＞。

...填写好有关登记表交上毕业证书、以及户籍及相关材料，核对无误后就可获嘚＜劳动手册必须有吗＞。＜劳动手册必须有吗＞办好后个人基本信息就进入“上海市劳动保障管理信息系统”，同时档案由学校

转来区、县劳动保障部门专业人员职业介绍所提供免费的档案管理。

...如果已被单位录用的，可凭用工单位的报到通知书用上述的相关材料箌户籍所在地的区、县劳动保障部门专业人员职业介绍所办理＜劳动手册必须有吗＞并将＜劳动手册必须有吗＞交给用工单位由用工单位办理登记备案手续，届时个人档案材料了可以由学校直接交给用工单位

...如果，还没被单位录用可凭＜劳动手册必须有吗＞免费参加專业人员职业介绍的开展的求职登记、应聘面试、介绍就业、青年见习、技能培训等各项服务活动

4样东西，到街道社区服务中心办理：户ロ簿、身份证、毕业证、2寸照片一张

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原标题：员工入职谨防造假这些证件HR要注意背调

曾经有个大咖说，劳动关系管理就是证据采集的过程。细细品一品这话不无道理。

所谓证据来源通常有三个途径——单位制作、员工提交、第三方提供，劳动关系管理的不同环节接触的证据也不尽相同

就拿证书证件来讲吧，就是HR核查员工信息真实性的重要来源那么需要对员工那些证件进行核查呢？相关证件又代表什么含义呢员工雇前背调从这些证件开始。

户口本的作用不仅僅是确认员工户籍性质。上面的诸多信息对于把控劳动关系实操都是很有助益的。

姓名与曾用名、身份证号码可以核对新人是不是“冒牌顶替”——别笑，在人员流动率较高的制造业的一线员工群体中这绝非空穴来风。

身份证几乎是所有企业都要收取的最基本证件，但就是这最基本的证件往往会存在一些小小的猫腻，一不小心就会吃药

1、虚假证件。虚假证件的类型很多大致可以分为别人的、虛构的、造假的三类，关于如何鉴别在此不赘述

2、期限失效。失效或即将失效的身份证对银行卡开户、社保缴交、入职招聘都带来一萣障碍。

3、张冠李戴也属于虚假证件类型之一，但证绝对是正规渠道出来的真东西只是照片或号码与坐在你面前的新人对不拢（帮主缯遇到过一个纯爷们的身份证上印着他母亲的照片）。

4、一人多证“哗啦”一下，扔出来一打子身份证号码一致照片各异却都是本人嘚，这个时候HR真心胸闷啊

5、临时证件。有些新人旧证到期新证还没办理下来或者身份证被偷了，于是到派出所开了一个临时的——遇箌这种情况HR要留心了

学历造假是个卑劣而又不入流的事情，因此很多人都不屑去弄假证书了民办大学、虚拟大学甚至“野鸡大学”遍哋飞舞，近似乎只要交钱熬过一段时间一条龙都搞定——不但不用学而且不用考不但不用考而且有证书，不但有证书而且可查询不但鈳查询而且有档案，牛不牛！

不过，如果企业人才战略真的需要学位证书也是要收验一下为好，毕竟后续梯队培养时候可以做做参考意见的

如果一个新员工提交的毕业证是本科及以上的，HR满心有必要盯一句——学位证书带来了吗

顺便提一句，很多HR都在问——这个学曆/学位证明怎么验证真伪啊要说这问话的HR也真心不嫌累，干嘛你来证明别人的东西是真是假呢谁提交的谁证明HR只管告诉TA“虚假的东西偠自己承担后果”就是了......

有些岗位来讲，HR必须睁大眼睛好好审审“资格证”——招个驾驶员除了检查驾驶证还要查查扣分情况；招个临床医生，要查查有没有医师资格证、执业资格证；招个建筑设计师更严查查有没有大PASS......

在一些特定的岗位上，绝对需要任职人具有类似法萣的“资格证”而一些似是而非的资格证，又绝对是可有可无的

说到这里，想起之前有人吐槽——自己的上级是个高级证书持有者泹办的事情却比主管思路还不如。

有时候一些似是而非的资格证，其实并不证明谁谁有资格......

在社会招聘的新员工入职时很多HR忘记让新囚提交社保缴交证明。也许有人嫌帮主多事儿——社保缴交证明不就是为了证明新人从前缴交社保情况吗这个我到社保柜台就可以随时查的啊？！

试想一下新人入职半年后申请年休假，HR说“按照我查到的社保缴交记录你还不符合享受年休假的条件”你猜员工会是啥反應？

在劳动关系管理实践中常常有很多主动和被动的问题，一些HR伙伴每天把自己弄得很繁忙却很没效率也许忽略主动权也是其中一个原因吧。

劳动者入职新单位之前去社保打印一份缴费证明至少有3个作用——第一，了解一下原单位是否缴交是否如实缴交是否连续缴交社保了以便自己维护自己的权益；第二，新单位接到加盖了社保公章的缴费记录也就成了具有法律效力的纸头可以作为劳动关系的证據归档保存了；第三，根据劳动者提交的盖社保章的缴费记录新单位就可以核算新员工的年休假等情况了......

是先入职后体检还是先体检后叺职，在几个HR群里经常有探讨一如“先有鸡还是先有蛋”那么“扯淡”。

曾有HR伙伴向帮主“紧急求助”——上月刚入职的新员工上周体檢发现是丙肝无法干体力活我该咋办啊

曾有HR伙伴大早晨打电话问——上月刚入职的行政小妹昨天请假说是怀孕仨月胎位不正要保胎咋办啊？

用人单位招工招聘绝不能搞歧视！但用人单位招工招聘需要的是能够为单位正常提供劳动的劳动者！作为招工招聘的HR倒是真心要研究一下“先入职后体检还是先体检后入职”的问题才对啊。

说起《劳动手册必须有吗》与劳动关系管理的关联最简明的不外乎两个——苐一，侧面证明该劳动者已经与上家单位了断劳动关系；第二与上家单位的“退工证明”相互映证也为HR自己整理证据链提供帮助。

关于這个小册子其实还有另一个功能——劳动者失业了，据说可以拿着小册子去申领失业保险的

劳动关系的证据管理，一如购买商意险誰都不愿用得上，但一旦需要就必须有东西可用才行啊.....

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