工厂强制让员工休息生产用电算在员工头上,合理吗

因为星期一晚上突然通知星期二停电所以我们也临时通知员工星期二休息,想问下那么那一天的工资要怎么算?... 因为星期一晚上突然通知星期二停电所以我们也临時通知员工星期二休息,想问下那么那一天的工资要怎么算?

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  文|刘丽丽 新浪财经8号楼工作室 

  “我遇到过很多事但这样的事情还是第一次和保利的同志们一起扛。”保利集团党委书记、董事长徐念沙这样说起新冠疫情发生鉯来的感受“在保利集团所做事情的背后,是一支高素质的员工队伍”

  他说自己和大多数人一样,在疫情期间面对各种屏幕的時间都增加了不少。“因为要远程办公嘛很多工作都是线上交流、线上部署,但是工作效率没有下降”

  “虽然很多公差、会议都取消了,可是每天仍要处理大量新的、突发性的事件工作量一点也不小。我们这个班子肩负着多重责任”在得知武汉有下属公司出现疒例后,集团领导直接打电话给具体负责人让他们一定要找地方实现隔离,不能传染给家人

  除了亲自到现场检查疫情防控之外,怹还和感染员工、一线人员直接视频联系掌握第一手资料,解决实际困难

  “非常时期当有非常之举,员工的生命健康安全是保利集团最关心的事情领导有必要亲力亲为、一竿子插到底,这样才能更放心员工也会受到鼓舞。”

  在被连线慰问的感染人员中有┅名如今已经康复的保利湖北公司员工。她在住院期间的隔离日记中记下了当时视频连线的场景和董事长说的“公司会尽一切努力帮助大镓”这句话截至3月13日,保利集团累计确诊病例21人其中治愈出院17人。

  说到疫情以来留下深刻印象的人和事那可是不少。“特别是茬武汉的物业公司管理着9万多户业主,30多万人在春节期间来不及重新安排部署、很多员工返乡的情况下,在岗的700多名物业人员硬是挑起了这个担子他们是有名的榜样,无名的英雄”

  湖北保利大酒店的员工们,从捐赠114套床垫及床上用品支援洪山体育馆方舱医院;提供3个会议室、46间客房作为区疫情防控指挥部工作对接场所;再到接待内蒙古医疗队“默默无闻地做了很多工作,也非常值得肯定”

  保利集团主要领导坚守一线,成立了新冠疫情防控领导小组和工作小组总经理、纪委书记一天都没休息;总会计师、副总经理分工負责捐赠、进口器材、调配防疫物资、组织生产、复工复产,各负其责、日夜操劳集团公司副总经理刘军才,作为新冠防疫工作小组组長春节期间没有休息过一天,领导工作小组全体成员坚持日会日报紧密跟踪员工健康状况和集团疫情防控各项工作。

  在国内疫情巳经转折向好的时候疫情给各行各业带来的思考也在继续深化。为企业谋长远也是正在思考的问题。

  “新冠肺炎疫情对中国互联網也是一次考验、一次促进目前看来,它经受住了检验一点也不比发达国家逊色,我们的即时通讯类远程办公程序甚至更为便捷好用未来,数字化建设的需求可能会更迫切在保利今年的发展改革任务里大数据共享、数字化建设、网络建设以及现代企业远程办公要求,都会提上日程”

湖北保利大酒店接待内蒙古医疗队

  新浪财经8号楼工作室:疫情期间,保利集团在保障员工安全方面做了哪些工作

  保利集团:1月2日,集团公司领导指示武汉琴台大剧院提高警惕、做好疫情防疫工作1月13日,徐念沙董事长参加达沃斯论坛之前对集团公司疫情防控的事情做了安排,出国期间也就此事视频联系、部署1月20日,集团党委召开紧急远程会议成立了集团疫情防控领导小組和工作小组。

  整个春节期间领导小组和工作小组的每一个人都没有休息,大家都在随时留心观察疫情发展情况提前部署、应机洏变,第一时间响应党中央、国务院指示以及国资委部署让中央指示精神落地,集团上下保同频同步同节拍

  直到今天,疫情防控笁作小组坚持每天开会报情况对每一个确诊、疑似以及重点观察的职工,明确到人具体到现象,日日跟踪确保一旦发现问题能第一時间帮助和指导。

  组织员工成立内部医疗保障小组保护员工安全的同时也能减轻社会负担,应该是此次疫情防控中的保利特色这昰集团领导综合考虑对员工用心负责、做好科学防控以及一线医疗压力之后提出的建议。

  号召发出后上百人积极报名参加,组成一支十几个人的高素质专业力量里面有退休干部、养老机构医护人员和志愿者员工,这些人都经验丰富、有医疗背景有能力为员工提供醫疗知识的科普、咨询以及心理疏导服务。

  保利集团在鄂4000多员工除了早期某次聚集性感染造成21人次病例之外,疫情没有大范围扩散家属几乎是零感染。在得知武汉有公司出现病例后集团领导直接打电话给具体负责人,让他们想办法给员工找住的地方、帮忙实现隔離一定不能传染给家人。关心员工家属、让患病员工没有后顾之忧也是我们做好防控工作的一部分。

  新浪财经8号楼工作室:保利茬服务抗击疫情方面做了哪些工作

  保利集团:保利集团作为一家多元化集团,疫情发生第一时间迅速响应多措并举为抗疫保驾护航。

  在防疫第一线社区服务不打烊。保利旗下的物业公司4万余名员工协助各地政府,将全国1200多个社区、2亿余平方米在管物业视作陣地为300多万业主构建防控体系。很多物业员工、保安保洁人员没有回家过年始终坚守一线。

  在科研攻坚方面北京保利微芯科技囿限公司参与生产制造的呼吸道多病毒指标核酸检测试剂盒,获国家药监局应急审批批准成为目前唯一包含新冠肺炎病毒检测在内的试劑盒,获钟南山院士肯定现已应用到疫情防控前线。

  保利合资公司上海诺基亚贝尔开发的“疫情防控系统”精准呈现疑似疫情区域及轨迹,综合实现精准预警、科学检控、AI筛防等功能现已通过中国移动、中国电信和等运营商,在国内多个省份上线运行

  在保障供应方面,中轻集团下属食品院发酵部1月26日(大年初二)即恢复生产为医用口罩、防护服、消毒剂、饮用水水质和医用污水排放的质量控制提供检测用标准菌株产品;中轻日化科技有限公司春节期间加班加点生产,为各大消毒药械及洗涤用品厂商开启绿色通道提供生產原材料。

  还有一批企业积极转产适应疫情和市场需要。比如中丝集团在复工后迅速转产乙醇(湿巾)、口罩等急需医疗用品,8忝内竣工交付可日产防护口罩50万只。

  针对四家驰援武汉的北京医护团队物资保障有困难的问题保利集团克服困难,每周直接配送優质食材至多个医疗队驻地累计向援汉医疗队提供了合计价值约40万元、十余吨后勤物资,为400余名医护人员提供了膳食保障

  在保利集团所做事情的背后,是一支高素质的员工队伍他们认识问题有高度,怀有大爱之心做事并且有素质、有能力担起重任。集团公司在湔进的步伐中一直致力于带领大家走在时代的前面,做实务实让保利人有着和时代共进的自豪感。

  新浪财经8号楼工作室:保利集團下属单位在武汉管理了30万人的社区经历了疫情的严峻考验,有哪些经验和办法

  保利集团:处在疫情重灾区的56个武汉在管项目,茬编员工3000多人因为春节放假返乡,疫情爆发初期是700多名物业人员坚守一线在长期没有可轮换人力的情况下,一直在岗但是他们始终洳一,工作丝毫不走板保利业主中累计确诊仅300余人,在服务人口中占比1‰远低于同期武汉累计确诊人数在留城人口中的占比。

  这主要得益于我们的队伍和领导班子除了专业能力和领导能力,更重要的是保利人的价值观和社会责任感是他们对人和生命的尊重。很哆年轻人根本没遇到过这种情况在家里是独生子女,这次也是逆行坚守奋斗在第一线。

  制度和标准也同样重要保利物业制定了“一”防疫工作体系,快速形成标准化管理做到业主有求必应,不计较从事超范围的工作主动提供代跑腿、代买菜买药等“无接触”苼活服务,解决业主的燃眉之急有的业主去世后,我们还协助做好遗体转运工作

  武汉社区封闭管理后,物业成为名副其实的一线物业人员耐心进行解释和宣传,努力取得业主的理解和信任主动开展心理辅导,做好业主情绪疏导

  疫情以来,保利物业人是客垺、安防、保洁也是快递员、汽修工、搬运工;是24小时在岗、始终坚守的平凡英雄,也和你我一样本只是普通的父母、子女、爱人。茬疫情的严峻考验下保利最宝贵的经验,就是建设了这样一支能打硬仗、永不言退的物业队伍

  新浪财经8号楼工作室:保利集团在社会捐赠和援助方面做了哪些工作?

  保利集团:疫情发生以来保利集团先后通过直接捐款、援建方舱医院、捐赠各类防疫和生活物資等方式,向湖北和武汉提供了过亿元的捐助

  疫情刚刚爆发,保利集团响应国资委号召一次性捐赠2000万人民币。此外号召全系统897個党组织、15000余名党员自愿捐款,助力打好抗疫战

  集团仅用不到一个礼拜的时间,从国外进口总价值3000多万元的16台医用设备ECMO(人工肺)武汉同济医院的医生看到设备后感动地说,这可都是救命的设备啊

  保利发展商业公司为旗下22个购物中心的入驻商户减免春节期间蔀分租金,是首个提出扶持政策的国有大型企业还连夜捐赠总价值3600万元的165类生活物资,包括10543张床铺、家具、客用品、洗漱包、制服等支歭武汉“方舱医院”建设

  保利发展海外总公司、保利国际、中丝集团及所属企业、工艺集团国际贸易板块福建实业公司、中轻集团慥纸院下设中国造纸协会生活用纸专业委员会、投资公司等,利用国内外多种渠道多方采购防护服、口罩等防疫物资和成人纸尿裤等卫苼用品,以及抗击新冠肺炎药物支援疫区

  保利发展控股下属的长春、江西、福建等公司协同保利物业,为驰援武汉医务工作者业主免除一年物业费免费提供日常果蔬,免费提供跑腿代购等生活服务

  华信邮电下属光缆股份有限公司捐赠了价值逾20万元的通信物资,支援武汉火神山、雷神山等医院的信息化建设

保利集团捐赠16台医用设备ECMO

  新浪财经8号楼工作室:疫情对企业自身生产经营有多大影響?

  保利集团:目前保利文化110家剧院和影城处于歇业状态疫情发生后,公司主动取消了原有演出安排并做好演出停演、线上退票等各项工作。

  到目前为止已经取消到3月31日的演出约1000余场预计办理退票30万张左右,退票金额3100万左右

  今年文化板块本来在国际性攵化交流方面做了很多工作,也很有成效比如百老汇里程碑式“音乐剧之王”《狮子王》,时隔17年后再度来到中国安排在今年上半年茬武汉、北京进行本次国际巡演中规模最大、时间最长的驻场演出;同时,保利文化今年也为观众安排了许多丰富多彩的文化演出项目這些都因为突发的疫情不得不取消。

  但与此同时保利文化迅速策划组织了“云剧场”“上保艺术团云教育”等一系列在线“云服务”。保利下属近40家剧院均推出众多艺术普及线上活动为观众提供在线观演服务,内容涵盖音乐、话剧、舞蹈、戏曲、儿童剧等

  保利院线还积极响应中国演出行业协会发出的《倡议书》号召,发布战“疫”承诺推出退定金、降租金、专题演出慰问抗“疫”一线人员等举措。

  另外全国各地的保利旗下酒店配合疫情防控需要也主动停止营业。同时部分酒店为支援一线疫情防控工作,主动为当地防控指挥部提供支持

  新浪财经8号楼工作室:保利集团现在复工复产情况如何?

  保利集团:我们在做好防疫工作同时克服困难,想方设法做到应复尽复集团现共有子企业1212户,除地方政府明确要求延迟复工的113户企业保利集团子企业整体已实现全面复工。

  实際上集团很多子公司不是复工,而是一直没有停工

  在基础设施建设方面,海内外工程、项目仍在坚实推进保利国际下属保利长夶除了国内重点工程深中通道伶仃洋大桥S05标与S08标、境外“一带一路”沿线国家相关基建工程坚持不停工之外,广东、广西、贵州、安徽、浙江、河南、河北等省市区在建高速公路、市政交通工程、海洋风电、“四好农村路”项目也率先恢复生产据悉,保利长大涉及投资、施工、设计、养护等80多个项目已全部复工

  另外,努力把疫情带来的影响降到最低财务公司为了保证国际结算,春节期间没有休息安排轮流值班。

  保利物业一直值守在防疫一线没有停止过提供服务。伴随着疫情好转物业服务项目也会逐渐恢复。

  和市场供应、社会服务对接紧密的多家子公司线上发力,积极推动传统产业“互联网+”保利发展、保利置业创新房地产建设和销售形式,开發线上营销模式北京保利拍卖公司形成了特殊时期以“云征集为主,电话沟通为辅”运营模式工艺集团开展线上营销,顾客可以足不絀户“云选购”

  生产企业、制造企业和科研企业在确保安全有序的前提下,积极有序的推进复工复产保证出口订单需求。特别是匼资企业如保利合资公司诺基亚贝尔中国公司和澳瑞凯中国公司,及时复工复产保利澳瑞凯公司在接到墨尔本澳瑞凯集团总部200万发产品生产订单后,用10多天的时间如期交货

  当前,疫情国际蔓延局势不容乐观保利国际贸易和境外工程项目,在严格遵守当地规定、莋足隔离防控工作要求的情况下也陆续恢复运营。

保利长大深中通道项目西锚碇地连墙开槽

  新浪财经8号楼工作室:保利集团今年的苼产经营目标和计划是否要做适当调整

  保利集团:目前,疫情对经济的影响还没有办法预测虽然国内疫情已经得到很好控制,但海外疫情还在持续蔓延我们还不急于做调整,更多的是集中精力、根据现有情况努力工作密切跟踪疫情态势,用比平常更大的精力观察市场、用好政策适时作出调整,把疫情造成的损失能减少多少就是多少

  习近平总书记说:“中华民族历史上经历过很多磨难,泹从来没有被压垮过而是愈挫愈勇,不断在磨难中成长、从磨难中奋起”保利人说,这次疫情来势凶猛但是我们相信,中国经济基夲面向好的趋势不变疫情之后,会有新的需求和新的发展空间我们对战胜困难、对美好未来充满信心。

责任编辑:梁斌 SF055

1、依据劳动部《工资支付暂行规萣》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳動者工资 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大隊他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应當依法发出支付令 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师)仲裁时,你可尽量收集一些相关证据有利于裁定,沒有也不要紧按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位到时会责令鼡人单位出示有关证据。

是间接休息的除了周末,一个月休息3-4天厂里说是调休,没有工资的
如果是指将原本周末休息的时间调到其他笁作日那就是调休,但是不能扣工资法定每周工作40小时,并且至少一周休息一天其余多余的工时算加班。
如果是除了周末休息外洅安排休息,就是属于非因劳动者原因造成单位停工、停产
如果是指将原本周末休息的时间调到其他工作日,那就是调休但是不能扣笁资,法定每周工作40小时并且至少一周休息一天,其余多余的工时算加班
如果是除了周末休息外,再安排休息就是属于非因劳动者原因造成单位停工、停产。
我们厂有事干的时候就加班到晚上1.2点没事干就让我们休息,然后用加班的时间去抵休息的时间我们找领导反应了可他们说这是按劳动法的
 平时和休息日的话安排调休可以不给加班费,而法定休假日(如国庆、中秋、端午等)不能安排调休必须支付加班费
另外你们厂加班时间太长了,不符合规定
 《中华人民共和国劳动法》
  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与笁会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工莋时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时
  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
  (二)生产设备、交通运输线蕗、公共设施发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
  (三)法律、行政法规规定的其他情形
  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
我们公司让我们休息就是说底薪发的,如果这个月休息一天就从加班里扣除8小时的加班费就这以此类推的扣。请问合法吗
平时的话没问题,节假日不可以不能过后安排休息,而且要发3倍工资但是加班时间太长了,你们對时长没意见吗

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