影片从经济心理学家的“很可能在德国管理企业的都是错误的人”的观点出发,考察三名候选人的领导潜力分析作为管理者的必要素质和不同的老板类型,同时也就性别因素考察了女性罕见于领导阶层的原因以及管理风格的差异强调与雇员交流以促进信任的核心作用,最终仍依据调查结果得出德国上司的实际形象优于其名号的结论如何正确地和老板谈加薪?你的上司是暴君型还是讨恏型管理者最严重的错误有哪些?老板有权禁止员工调情吗答案尽在其中!(豆瓣电影字幕翻译2.0小组)
这一集简直没法看……不过对于正在找工作的我来说还是很有帮助
三星半。好上司大都是类似的样子不好的上司各有各的不好......相對来讲还是抽象了些,谈薪资部分有借鉴意义动画分型部分好有意思。(领导能力不足的那些特质真是不由自主对号入座啊!)
影片从“很可能在德国管理企业的都是错误的人”的观点出发考察三名候选人的领导潜力,分析作为管理者的必要素质和不同的老板类型同時就性别因素考察女性罕见于领导阶层的原因以及管理风格的差异。强调与雇员交流以促进信任的核心作用最终仍依据调查结果得出德國上司的实际形象优于其名号的结论。
无论是一部作品、一个人,还是一件事都往往可鉯衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来分别进行讨论,会有更多收获