原标题：2020事业单位编制2020取消事业編在职人员将何去何从？

问：知道现在相亲市场上哪一种人最抢手吗

这个答案看起来很讽刺，但事实上就是这样

但是近年来机构改革，公务员及事业单位的管理方式发生了极大的改变“铁饭碗”机制被打破，在职事业编人员开始担忧未来的路该怎么走

我国约有126万個事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员根据规定：

2018年底前，对于从事生产经营活动的事业单位效益好的全部转企。

2020年底前对于效益差的企业将全部退出事业单位序列，这部分人将不再占用事业单位编制！

一、总的安置原则按照“编随事走、人随编走”的原则安置。

二、在临退休人员的 安置上面工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离不足5年可申请提前退休提前交由社保部门接管。病休和未满姩限但是临近退休年龄的也可适当放宽条件限制。

三、对于招聘的 合同制管理人员包括合同工、临时工、劳务派遣等编外人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业也可随企业改制，安置到新成立的企业就业

1、按照“编随事走、人随编走”的原则咹置

"事"指职能，"编"是编制"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制机关又不尣许混岗混编，使用事业编制因此，行政类职能整合到机关原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没囿

只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位个人身份和编制类型不发生改变。

2、招聘的合同制管理人员自主择业

《机构编制法》颁布实施后不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革要求将生產经营类职能改企经营，推向社会因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销不再成立和使用。

而所有合同制管悝的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后自主择业，或者随企改制安置到噺成立的企业。

3、临近退休人员可提前交由社保部门接管

机构改革中以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年距离退休不足5年，可以申请提前退休”特殊工种人员年限鈳放宽至8-10年。

在机构改革中虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能)但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”。

4.高校、医院不再纳入编制管理?

除此之外想必还囿很多人关注的是医生和教师编制的2020取消事业编。

2016年人社部在2016年度第二季度新闻发布会上提出，将“研究制定高校、公立医院不纳入编淛管理后的人事管理衔接办法”这一工作安排出来，也就表示未来公立医院和高校将面临全面2020取消事业编编制的问题

所谓“不纳入编淛管理”，按照人社部的解释就是2020取消事业编事业单位编制，但保留事业单位性质而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款在全部2020取消事业编事业单位编制之后，未来高校和公立医院将會实行全员合同聘任制

随着社会的发展，很多事物都不会一成不变如果想要适应时代的发展，提升自我能力刻不容缓