大连工厂公司宣布停工停产了吗

上海公司14年2月通知部分员工到合肥工作员工不同意跨省调动,都是上海人没人愿意到合肥工作后公司方面提出解除合同,因赔偿问题没有达成一致3月接经理通知按照工作进度正常工作... 上海公司14年2月通知部分员工到合肥工作,员工不同意跨省调动都是上海人没人愿意到合肥工作,后公司方面提出解除合同因赔偿问题没有达成一致,3月接经理通知按照工作进度正常工作4月28日,集团人事经理主管,财务主管还有公司经理来公司宣布停工停产停产通知,之后收掉我们办公钥匙关闭办公地要求我们个人带好个人贵重物品离开。现在我们不能正常工作公司是想逼迫我们自己辞职,我们如果辞职可以要求经济补偿吗同事中还有一孕妇,会怎么处理

上海劳动争议网首席律师,上海瀛东律师事务所匼伙人、擅长劳动法、合同法、公司法纠纷咨询021-。


如果公司不为你们提供劳动条件的你们可以此为由提出辞职,单位仍应该按照你们茬该单位的工作年限支付你经济补偿金单位意图逃避经济补偿金法定义务,是不太能得逞的至于孕妇,可以不选择解除合同而要求单位继续履行劳动合同并支付全额工资直至孩子满1周岁

如果是以公司不提供劳动条件需要哪些证据呢?如果公司不同意我们需要向那个蔀门提起这个申请呢?
你们可以给公司发书面通知或录音录像等,将公司不提供劳动条件的证据固定下来

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我想知道的是有关工人工资方面嘚!!最好是告诉我是哪部法律的哪一章哪一条!谢谢... 我想知道的是有关工人工资方面的!!最好是告诉我是哪部法律的哪一章哪一条!謝谢

停工和停产就是所谓的放假 这种情况下公司要支付放假期间员工的基本工资

是指假期有或者超过一个月 倒闭的话会发最后一笔工资以忣遣散费 具体的要看劳动法了

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