公司苗乡楼旗下门店店关闭,不安排工作,让搬离宿舍。怎么办呢

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導读:辞退员工不肯搬离宿舍可以由用人单位方面和劳动者来进行协商如果实在协商不了的话,也可以通过强制力的方法来进行当然這种强制力在进行使用的时候,必须要有生效的法院的判决书或者说是裁定书的

一、辞退员工不肯搬离宿舍怎么办?

辞退员工不肯搬离宿舍可以由用人单位方面和劳动者来进行协商,如果实在协商不了的话也可以通过强制力的方法来进行。用人单位依照规定向劳动者提出並与劳动者协商一致解除的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说经与员工协商一致,单位可以与其解除劳动合同但仍要支付补偿金。

用人单位违反本定解除或者的应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位合法辞退的情况有哪些?

是指企业在劳动者有过错的情况下无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为依据我国规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的

是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形:

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从倳单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

(3)劳动时,所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

在现实生活当中对劳动者如果通过合法的方式来进行辞退,比如说通过支付了等方式的话那么劳动者就需要搬离宿舍,然后完成离职的手续但需要理解到的是,如果存在着不予配合的情况之下用人單位应当好好的和劳动者协商。

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疫情期间强制要求离职员工搬离宿舍怎么办重点是哪也去不了啊

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