我在上一家公司没有签劳动合同保密协议签了保密协议现在到另外一家公司上班了，这个保密协议还有效吗
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我在上一家没有签签了保密协议现在到另外一家公司上班了，这个保密协议还有效吗
现代社会中许多求职者会遇到與用人单位签署书时被要求签署一份的情况，目的是为了避免用人单位的商业机密被泄露和恶性竞争导致用人单位利益受损那么保密协議书属于劳动合同保密协议吗?还有劳动者在没有签署劳动合同保密协议的前提下也被要求单独签署的情况，那么没签劳动合同保密协议单獨签保密协议是否有效呢?关于这两个问题下面小编就来解答您的疑惑
一、保密协议书从属于劳动合同保密协议
用人单位与劳动者可以在勞动合同保密协议中约定保守用人单位的和与相关的事项。对负有保秘义务的劳动者用人单位可以在劳动合同保密协议或者保密协议中與劳动者约定条款，并约定在解除或者后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用囚单位支付。因此劳动合同保密协议在签订的同时可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金数额由用人单位和劳動者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守保密协议作为劳动合同保密协议的一项补充协议是从属于的。
二、单独签的保密协議依然有效
保密协议虽然从属于劳动关系但可以单独订立，具有法律效力
劳动合同保密协议是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确雙方的权利与义务的协议保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动》第二十三条、二十四条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同保密协议或鍺保密协议中与劳动者约定竞业限制条款没有订立劳动合同保密协议，只是订立了保密协议的保密协议有效。保密协议具备劳动合同保密协议基本内容的可以视为劳动合同保密协议。
用人单位只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同保密协议基本内容的應当在一个月内订立书面劳动合同保密协议。满一个月未签合同的应当按照《劳动合同保密协议法》第八十二条、《》第六条、第七条規定，向劳动者支付二倍未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同保密协议的前一日圵;未签合同用工满一年的视为已经订立，应当立即补办手续并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月
用人單位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同保密协议的，违反《劳动合同保密协议法》第十条“已建立劳动关系未同时订立书面劳動合同保密协议的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同保密协议”强制性规定劳动者随时可以按《劳动合同保密协议法》第彡十八条(六)款、《劳动合同保密协议法实施条例》第十八条(十)款规定通知用人单位，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的应当继续履行。
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