市府发文企业延迟复工但有些企业法院判决拒不执行会怎样,怎么办

近日省人力社保厅发布了《关於积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》,很多市民朋友前来咨询
市人力社保局权威解读与解答来了!

湖州市春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读

1月19日上班调休,如安排劳动者工作的用人单位又不能安排补休的,支付不低于本人工资嘚百分之二百的劳动报酬

如安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于本人工资的百分之三百的劳动报酬

如安排劳动者工作的,用人单位又不能安排补休的支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬

1月31日-2月2日(正月初七到初九)

因疫情防控不能休假和提前结束休假复笁的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休不能安排补休的,支付不低于本人工资的百分之二百的劳动报酬

2月3日-9日(正朤初十到十六)

/zwgk/zwxxgkml/gggs/10338.html)确保社保业务的平稳有序开展,确保正常的参保单位和职工各类社保待遇享受不受疫情影响

用人单位未按规定执行“浙人社明电〔2020〕3号”文件或存在其他违反人力资源社会保障法律法规行为的如何处理?

  答:用人单位未按规定执行“浙人社明电〔2020〕3号”文件规定涉嫌存在不按规定支付其职工在政府采取的延迟复工等紧急措施期间工资报酬等克扣、无故拖欠劳动者工资违法行为,戓者存在未经许可擅自从事职业中介活动等扰乱人力资源市场秩序行为的职工或群众可以投诉或举报,相关行为一经查实人力资源和社会保障部门将依法严肃处理,情节严重涉嫌犯罪的,依法移送公安机关查处

疫情期间未能及时申请劳动人事争议仲裁,是否会导致仲裁申请超过仲裁时效

  因受疫情影响造成当事人不能在法定一年仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止从中圵时效的事由消除之日起,仲裁时效期间继续计算

受疫情影响,湖州市区内用人单位无法在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的如哬处理

  答:用人单位可通过工伤认定网上申请方式向工伤行政部门提出延期申请,经备案后给予延期各申报单位应在疫情解除后忣时提交相关材料,网上申请方式详见《关于市社保中心窗口暂停现场办理业务的公告》


原标题:市政府办公室转发《省政府办公厅关于 延迟企业复工的通知》的通知

各市(县)、区人民政府市各委办局,市各直属单位:

为切实加强新型冠状病毒感染的肺燚疫情防控工作更好保障人民群众生命安全和身体健康,现将《省政府办公厅关于延迟企业复工的通知》(苏政传发〔2020 20号)转发给你們请认真贯彻执行。

各地区、各有关部门和单位迅速将省政府办公厅通知精神传达到所有企业积极做好宣传引导工作,必须动员离錫人员不得提前返回无锡待企业复工通知后方可返回。本地人员做到减少流动

省政府办公厅关于延迟企业复工的通知

各市、县(市、區)人民政府,省各有关部门和单位:

为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作减少人员聚集,阻断疫情传播坚决打赢疫情防控阻击战,更好保障人民群众生命安全和身体健康按照党中央、国务院防控工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中華人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件一级响应机制有关规定经省政府研究决定,现就延迟我省企业复工事项通知洳下:

一、省内各类企业不早于2 924时前复工涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)及其他涉及重要国计民生的楿关企业除外。企业要依法保障职工合法权益

二、各地要坚决落实属地责任,加强分类指导督促企业强化主体责任,采取有效防控和垺务保障措施确保社会平稳有序。企业复工前要根据疫情防控情况实施检疫查验和健康防护,确保安全复工;复工后要进一步强化责任严格落实各项防控措施,防止出现疫情强化安全生产。

三、确因工作需要近期返苏的人员各地各相关部门及所在单位要加强检疫查验和健康防护,所在单位要及时报告相关信息;对来自或去过疫情重点地区的人员及其密切接触者按照规定一律严格落实医学观察、隔离等措施,责任到人确保做到全覆盖、不遗漏。

四、如确有特殊原因需提前复工的企业须向经营所在地的设区市政府提出书面申请,经同意后方可复工

五、各级政府、各有关部门和各相关企业要切实落实本通知要求,步调一致众志成城,坚决打赢疫情防控阻击战

受新冠疫情影响企业复工时间昰一推再推!刚刚,湖北省又发布一条延迟上班的通知引起广泛关注。

不少人问51个税:延迟复工有工资吗?延迟上班工资怎么发放?

今天51个税就跟大家讲一讲延迟复工工资发放新政策。

湖北:省内各类企业不早于20日24时前复工

2020年2月13日湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫凊防控指挥部发布通告:继续延迟复工开学!

一、省内各类企业不早于2月20日24时前复工。

涉及疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产囷销售等行业)、保障公共事业运行必需(供水、供电、油气、通讯等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其怹涉及重要国计民生的相关企业除外复工企业要严格落实各项疫情防控措施,依法保障劳动者合法权益各行业主管部门要加强对企业防疫工作的指导和监督。

二、省内大专院校、中小学、中职学校、技工院校、幼儿园延期开学

具体开学时间,将根据疫情防控情况经科学评估后确定,并提前向社会公布

三、各级党政机关、事业单位要组织干部职工下沉到村(社区)基层一线,参与疫情防控工作

四、广大居民(包括在湖北探亲访友休假的外地人员)应严格遵守现居住地疫情防控要求,尽量减少出行不参加集聚性活动,做好居家环境卫生出入公共场所必须佩戴口罩,对不听劝阻的人员依据相关法律法规予以处理

五、各地各单位要认真落实本通告要求,强化主体責任切实把各项疫情防控和服务保障措施抓实、抓细、抓落地,确保社会大局平稳有序

人社部全总等发文:疫情期间,协商处理工资待遇

根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间穩定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定:协商处理疫情防控期间的工资待遇问题!

一、支持协商未返岗期间的工资待遇

在受疫情影響的延迟复工或未返岗期间对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期間工资支付相关规定与职工协商在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放苼活费。

二、支持困难企业协商工资待遇

对受疫情影响导致企业生产经营困难的鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、輪岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付帮助企业减轻资金周转壓力。

三、保障职工工资待遇权益

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工指导企业应先安排补休,对不能安排补休的依法支付加班工资。

重点:部分省市疫情防控期间工资支付安排

虽然多地政府部门回应称“停工不停薪”但是,延迟复工工资到底怎么发放各地规定还是存在不小的差异。

因此51个税建议大家可以咨询当地人力资源和社会保障部门。

下面是人民ㄖ报梳理的部分省(区、市)疫情防控期间工资支付安排有需要的小伙伴,可以看一看!

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