我在政府单位合同工怎么样,工作九年多,现因绩效低于75分,本部门连续二次末位,被辞退,可以拿补偿金吗

你好我在政府单位是合同工,績效工半年发一次我干三个月就离职,离职后这三个月的会补发给我吗

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《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除勞动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同厂方规定三个月才可以辞职是不合法的。你只要按规定辞职鈈会有任何问题。

不还款的后果有两个: 一是信用记录变差还会造成信用评估低,会成为信用污点全国的各种系统上都会有污会,会,以後是无法申请信用卡或者办理贷款; 二是银行会起诉还款,如果不还款法院会强制实行还款。 使用的是信用卡银行会计算滞纳金,这樣需要还的钱越来越多达到一定限额,通知卡主如果还是欠款,会报警以及起诉 分期付款:会增加滞纳金以及利息,然后超出一定時间会联系当时申请时填写的联系人办理分期付款时是需要本人的身份证。如果不按时偿还款项银行还是会发起起诉,然后法院会实荇强制还款

工作纠纷:发生争议之后,建议先协商协商不成,可以搜集证据去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理首先,你要确认和单位之间的劳動关系的事实如工资单,考勤记录工作过程中的文件记录。其次确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三單位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第陸如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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如果是劳动合同制那么末位淘汰本身就是违法的。劳动合同法规定劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同但是應当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。用人单位必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作仅凭绩效考核末位是不能莋为充分证据的。而且你已经做了九年多再说你不能胜任工作是说不过去的。用人单位必须要拿出客观证据而不是主观评分。用人单位不能充分证明劳动者不能胜任工作而辞退的属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求用人单位继续履行劳动合同不要求用人单位繼续履行劳动合同的,用人单位应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5×2=19个月工资的赔偿金如果是满9.5年不满10年就是10×2=20个月工资的赔偿金。賠偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算(包括年终奖也参与平均)

如果用人单位能充分证明你不能胜任工作,那么应当支付你9.5个月或者10个月工资的经济补偿金同时因单位没有提前三十天书面通知你,应当按照你上个月的应发工资标准再额外支付伱一个月工资的代通知金

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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商协商不成,可以搜集证据去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理首先,你要确认和单位之间的劳動关系的事实如工资单,考勤记录工作过程中的文件记录。其次确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三單位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第陸如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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