不在公司上班了 社保怎么办,住在公司里,社保自己买的,没与公司签订合同,怎么办居住证

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-14 14:09 标签： 不在公司上班了 社保怎么办

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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法律规定单位需要和员工签订劳動合同如果超过一个月不签订劳动合同，那么员工在掌握和单位存在实际劳动关系证据的情况下是可以申请劳动仲裁要求单位支付未簽订劳动合同期间的双倍工资，从第二个月开始计算最迟至入职一年。同时单位没有给员工缴纳社保是可以要求以此解除劳动关系，並要求单位承担解除劳动关系的经济补偿的

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同嘚应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

第三十八條 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（伍）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者鈳以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳動合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（伍）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第八十二条 用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不與劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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