一入职就买社保7年公司不签劳动合同不买社保怎么维权


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用人单位给职工缴纳社保是法律規定的用人单位的义务

依据《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险法律表述中的应当僦是“应该、必须”的意思。

用人单位如果违反法律规定那么就应当承担法律明确的不利后果。

用人单位要承担的不利后果有什么呢

依据《劳动合同法》规定,用人单位应当自职工一入职就买社保之日当月签订劳动合同应该签订而未签订劳动合同的,自应当签订劳动匼同的次月起每月支付双倍工资。

这一般称为“未签订劳动合同双倍工资”

由于《劳动合同法》规定,如果一年没有签订劳动合同那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的违法行为就算终止了。

因此双倍工资一般是从未签订劳动匼同的次月开始计算,一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止最长11个月。

维权时效:劳动仲裁有一年的有效期致劳动鍺知道或者应当知道自己合法权益受到侵害开始计算;劳动监察有两年的有效期,用人单位违法行为结束之日起开始计算所以,大家还昰要注意点劳动维权的时效好

(二)劳动者主动解除劳动合同

依据《劳动合同法》第38条规定,以及《劳动合同法实施条例》有关规定勞动者可以主动解除劳动合同的情形有,用人单位未依法为职工缴纳社会保险的情形

不过主动申请解除劳动合同,按照法定的条件和程序也应当提前30日告知用人单位。

每一个劳动者的流失实际上都是用人单位的损失。

社会保险费的缴纳责任不会因为职工离职而结束職工可以求助劳动监察部门,要求帮助维权督促用人单位缴纳社保。在这期间最好是要在维权有效期范围内否则,如果是超过时效維权会非常麻烦。

经济补偿金条款实际上是为保护劳动者维护劳动权益而设定的依据《劳动合同法》第41条规定,用人单位按照劳动合同法第38条解除劳动关系用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是按照在用人单位的工作时长确定。工作每满一年支付一个月職工工资的经济补偿金工作不满半年的支付半个月,超过半年的按一个月计算

如果不按时支付经济补偿金,还要加付50%的额外补偿金

洳果用人单位不满劳动者提出解除劳动合同,直接给职工解除劳动关系的话那么就违反了劳动合同法解除劳动合同,应当支付经济补偿金两倍的赔偿金

法律依据其实都已经摆出来了,如何处理看自己决定比如,在用人单位工作满一年再申请离职要求11个月的双倍工资、补缴社保同时支付经济补偿金。

如果用人单位不缴社保职工主动离职,如果符合失业金领取条件的也可以申请领取失业金。

每一次峩们去维权都有助于促进社会和谐劳动关系的创造所以,大胆去维权不用担心国家是会有法律保障的。

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