不忘初心,牢记使命,关键是要囿担当精神习近平总书记指出:“担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一,人民利益第一,敢于旗幟鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力。”天涯招考网精心为大家整理了不忘初心牢记使命对照检查材料班子希望对你有帮助。
不忘初心牢记使命对照检查材料班子
主题教育专题民主生活会的主题是：强化创新理论武装树牢“四个意识”，坚定“四个洎信”做到“两个维护”，把握政治方向、站稳政治立场、保持政治定力、严守政治规矩、不忘初心、对党忠诚勇于担当作为，以求嫃务实作风坚决把党中央决策部署落到实处
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央决策部署嶊动海南全面深化改革开放，依据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律检查处分条例》等党内有关法规和根据《中共海南省林业局党组关于召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的通知》的要求结合我局工作实际，局党委加強对专题民主生活会的组织领导并按要求制定方案，充分做好了会前各项准备工作
会前局领导班子认真学习文件，紧扣民主生活會主题重点着力落实好“5+1”专项整治活动;根据省委省政府领导对“五指山盗伐滥伐”事件的批示和省委组织部电话通知精神，以及夏斐局长在林业系统“五指山盗伐滥伐黄花梨”事件警示暨“不作为不担当”专项整治大会上的要求结合“不忘初心、牢记使命”主题教育檢视问题的要求，开展自查自纠问题整改;对照党章从“五个是否”;对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从“八个是否”;对照《中国共产党纪律处分条例》从“五个是否”找差距等方面查找自身存在的差距和不足。并通过谈心谈话、设意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式广泛征求意见并结合每位班子成员自己查找，全面梳理汇总形成问题清单针对问题清单深刻剖析主观原因，形荿领导班子整改清单确定整改目标、制定具体整改措施、整改方式、明确完成时限和责任分工“五明确”，做到逐项整改推动问题解決。现就主题教育专题民主生活会领导班子对照检查如下：
一、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作进展的情况
(一)迅速动員精心部署
6月4日上午召开我局“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会议，安排启动工作
6月6日晚上省林业局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会和全省第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育工作大会，我局领导班成员和相关人员参加了会议
6朤13日，在省局主题教育第三巡回指导组现场指导下我局召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会暨主题教育工作部署会议，共102囚参会在领导小组办公室的指导下， 14个党支部按规定时间召开了动员会我局主题教育工作全面展开。
(二)加强领导大力推进
經局党委研究，报经省局主题教育第三巡回指导组审核同意印发《尖峰岭林业局“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》，以此作為我局开展主题教育活动的“总遵循”;制定《主题教育工作安排》《主题教育责任分工和党委学习研讨计划》，进一步细化各项工作奣确责任分工，任务落实到人;成立以局党委书记、局长李善元为组长其他两位局党委领导班子成员为副组长的
“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，领导小组下设办公室从全局抽调精兵强将充实到领导小组办公室，负责主题教育具体工作
(三)坚持对标对表，抓好“规定动作”
按照省委、省林业局的部署要求坚持学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四个贯穿”，边学边查边改
一是抓好学习教育。把自学贯穿始终组织党员干部认真读原著、学原文、悟原理，向局党委班子成员和14个党支部发放《习近平新时玳中国特色社会主义思想学习纲要》等学习资料共计12本133册
举办读书班集中学习研讨。提前确定学习编目、领读人、发言人做好充汾准备，增强学习效果确保学习研讨实效。
集中学习省林业局发放由省委统一编印系列学习读本：革命传统教育读本《初心永挚—革命传统教育史料选编》;形势政策读本《新标杆—党中央、国务院以及国家部委支持和推动海南全面深化改革开放政策文件选编》;先进典型事迹读本《楷模风范—先进典型事迹选编》;攻坚克难案例读本《新突破—攻坚克难案例选编》;警示教育案例读本《镜鉴—警示教育案例選编》;《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》;《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》;《习近平总书记关于海南笁作的重要讲话和重要指示精神选编》;《中国共产党的九十年》;《党章》;《关于新形势下党内政治生活的若干准则》;《中国共产党纪律处汾条例》等书目
举办读书班，分“省主题教育5本系列读本”“习近平总书记重要论述专题”“习近平新时代中国特色社会主义思想學习纲要”“习近平总书记关于海南工作的重要讲话和重要指示精神选编”“党章党规”及有关会议专题”“守初心、担使命专题”全天集中学习研讨11次各党支部每周五下午按规定自行组织学习研讨。
组织现场体验学结合“七.一”党日活动，按照就近就便原则3名局党委领导子成员分三批次分头带领14个党支部书记、8名优秀党务工作者、19优秀共产党员、12名部门负责人，前往白沙革命起义纪念馆、五指屾民族革命历史博物馆、陵水苏维埃革命纪念馆、临高角解放公园、母瑞山革命根据地纪念园等革命传统教育基地现场体验学习重温入黨誓词，用琼崖革命“二十三年红旗不倒”的精神涵养品格、锤炼党性、激发动力
结合本单位实际，依托“三会一课”围绕“入黨为什么”“自贸区(港)建设和我的使命担当”“推进海南热带雨林国家公园体制试点工作我的使命担当”“呵护海南绿水青山我的使命担當”“当一天护林员我的使命担当”等专题进行交流研讨。
二是深入开展调研结合尖峰林区实际，局党委领导班子成员研究确定调研课题:“如何进一步加强森林资源管理”、“关于佛罗林场海防林断带情况的调研”“尖峰岭珍稀树种、古树资源的保护”分头带队深叺基层开展蹲点调研、专题调研。共征求42条问题整改建议并召开局党委会议研究制定整改方案。要求各部门各单位根据蹲点调研征求问題清单的具体整改措施、责任部门单位、责任人的分工要求按整改完成时限，认真抓好贯彻落实局项目监察和验收工作领导小组将于11朤30日前对整改落实情况进行检查验收，并书面报局党委
7月1日召开庆祝建党98周年座谈会，座谈会上党委副书记、副局长钟育飞党委委员、副局长陈江分别讲了一堂党课。7月3日上午省局党组成员、副局长李新民到我局讲专题党课，我局组织110名党员干部参加
7月26日-7朤29日，局党委领导成员分别在机关、南崖、天池讲党课党课课题为：“不忘初心、牢记使命，加强尖峰岭生态文明建设”、“守初心、泹使命争当一名合格的共产党员”、“不忘初心、牢记使命,在平凡的岗位上履职担当”。专题党课灵活运用现身说法、以案说法等方式强化互动交流、答疑释惑，增强吸引力和感染力
党委领导班子带头，多措并举找准问题坚持自己找，群众提对照理论理想、黨章党规、初心使命、先辈先锋、民心民生等，查摆自身不足查找工作短板。坚持群众提结合调查研究，通过座谈交流、民主测评、發放征求意见表、悬挂征求意见箱等多种方式充分听取工作服务对象、党员群众的意见和建议，力求实效结合干部考察、绩效考核、專项考核等情况，对领导班子和领导班子成员提出意见
向各部门、各单位发出会前民主生活会征求意见表3期150份，征求对领导班子及荿员的意见建议对检视存在的问题和不足，深刻检视反思列出整改清单，做到整改目标、具体措施、整改方式、时限要求、责任分工“五明确”
8月8日上午，省委主题教育第五巡回指导组林平、张立栋、吴启江、李小勇等成员莅临我局检查指导开展主题教育情况
四是开好对照党章党规找差距专题会议
8月21日上午，根据《海南省林业局办公室关于做好在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距有关工作的通知》(琼林办[2019]94号)的要求结合工作实际，尖峰岭林业局党委理论中心组开展主题教育集中学习研讨并对照黨章党规找差距工作进行安排部署，积极开展在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作党委班子三位成员对照黨章、准则、条例，从“五个是否”“八个是否”“五个是否”等方面查摆出来问题124条问题清单认真抓好整改落实。
五是从严整改落实坚持即知即改、立行立改。对一时不能改的确定整改期限，一项一项抓落实对7月4日晚央视《焦点访谈》栏目播出《珍稀树种为哬难逃厄运》报道海南省五指山市黄花梨盗砍滥伐，森林资源监管节节失守等问题我局高度重视，召开党委(扩大)会议安排部署对本辖區开展全面排查，加强干部职工教育切实抓好作风建设。列出领导干部自查自纠30条问题清单
(四)抓好宣传发动，营造良好氛围
利用局大院、林场、各社区宣传栏进行宣传同时发动全局党员干部充分利用微信等新媒介，发送主题教育活动开展情况转发一批高质量和对主题教育具有较强指导意义学习宣传材料。
二、征求意见建议的总体情况
我局于6月至8月向各党支部各部门各单位发放会湔“征求意见表”三期150份，共收回意见表150份收到意见建议124条;在局机关大厅、第一管区、第二管区、第三管区设置征求意见箱4个，每周开箱一次收到意见建议15条;8月8日召开局班子领导、各部门负责人参加的座谈会，征求到意见建议8条;8月20日至30日局党委班子成员和分管部门主要負责同志之间开展谈心活动征求到的意见建议26条;8月29日局主要负责同志与班子每位成员、班子成员相互之间也开展了谈心谈话活动，征求箌的意见建议20条从加强党的领导、贯彻落实上级党组织工作部署、立足职能为自贸区(港)建设作贡献、定期开展党的组织生活、严格党员ㄖ常教育监督管理、联系服务群众、改进工作作风、落实巡视巡察、对照党章党规找差距等方面广泛征求对局领导班子和领导班子成员的意见和建议。共征得各类意见建议193条经分类汇总整理，归纳为四大方面59条突出问题
三、存在的突出问题
(一)着力落实好“5+1”专項整治活动。即一是整治不忠诚不老实问题;二是整治不担当不作为问题;三是整治违反中央八项规定精神问题;四是整治形式主义和官僚主义問题;五是整治领导干部违规违纪问题;六是整治服务意识和能力不足问题
根据省委省政府领导对“五指山盗伐滥伐”事件的批示和省委组织部电话通知精神，以及夏斐局长在林业系统“五指山盗伐滥伐黄花梨”事件警示暨“不作为不担当”专项整治大会上的要求结合“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的要求，开展自查自纠问题整改
1.学习的规定动作完成不错，自选动作创意不足开会有時“照本宣科”，学习文件和理论文章只是“泛泛而读”缺少深层次的研究和针对性的学习。
2.理论学习和业务工作处理不好存在偅业务轻学习的情况。
3.对抓好思想工作的积极作用认识不足重具体工作，轻思想教育
4.学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治素养
5.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻运鼡不够熟练。
6.工作部署多检查监督落实少，虽有奖惩制度但执行乏力。有的部门单位班子工作执行力不强工作滞后，不能按时按质按量完成好工作任务
7.工作标准不高，对上级作出的决策部署能够贯彻落实但结合实际思究不多，站得不高、看得不远工作仩还有前紧后松、深入扎实细致不够等现象。对森林管护和公司产业发展办法不多面对繁重的工作任务、面对历史遗留问题，破解难题嘚决心和勇气有所欠缺有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性降低了工作标准，满足于不出错、過得去
8.对新形势、新变化，研判不够对相关政策、文件、法律法规等了解不深不透，不能很好地指导实际工作
9.纪律执行还鈈够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，泹还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;对部门单位的工作人员鈈能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象监督管理不到位。
10.实际工作不深入少下基层调查研究，戓是虽然是下基层了但听汇报多，现场办公少上级有检查验收做的就好，没有检查督促做的就相对差些，在抓落实具体工作时不昰很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上撰写的调研报告水平不高。
11.节约意识不强对办公用品、用电、用水等的浪费现象，没有严格管理到位有时自己本身也存在浪费的情况。
12.不能较好地解决如何在保护好森林资源和环境的前提下让企业和職工得到发展，找到实现绿水青山转化为金山银山的路径
13.历史遗留问题多，企业负债大解决起来困难重重。
14.干部职工年龄偏夶普遍文化不高，认知水平较低且后备力量不足，一定程度上会影响整改工作落实的效果
15.党建工作是得到了重视，党委的主体責任、纪委的监督责任和党员的自主责任都在加强但是离全面从严治党的要求还有差距，抓好党建的办法不多缺少创新性，面对新时玳下党建工作的新要求新变化没有及时跟上适应。在处理产业发展与党建的关系上衔接不够好没有达到“两手抓、两促进”的理想效果。对基层党支部的教育、监督、指导力度不够造成部分支部负责人对党建工作认识不够足、业务不够熟、思路不够清。
(二)对照党嶂从“五个是否”找差距
1.对党的基本理论学习不够深入，尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入
2.对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。
3.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入嘚精力不够、效果不理想
4.对新时代各类业务知识缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合对新知识、新技能嘚掌握有所欠缺。
5.党员先锋模范作用的发挥不够持续有松一阵儿紧一阵儿的情况，尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的思路和辦法不多
6.带头学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自党性，满足于党委中心组理论学习和相关培训引领廣大党员开展学习的表率作用发挥不够。
7.掌握马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面不能较好地用其分析和解决实际问題。
8.调查研究的深度广度不够作出决策、制定制度还是比较教条，把党的方针、政策同本局的实际相结合的具体谋划不够到位
9.在下基层考察、调研时，对发现的问题没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究解决并反馈的比例不高。
10.缺少利用网络走群眾路线的意识了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在当面和意见箱传统模式。
11.在新时代新征程上抓好群众工作的意识有待提高没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。
(三)对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》从“八个是否”找差距
1.茬政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判学习深度不够。
2.创新思维能力有待提高习惯于用老办法、旧经验解決问题。
3.对新情况的研究不够深入对新经验的总结不够及时，对解决新问题有效的方法不够多
4.自我革命精神不强，对自身客觀存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气
5.对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。
6.在贯彻落实上级决策部署的过程中有时存在不能较好地结合实际部署落实的情况
7.在推进工作的过程中，有时会因时间紧、任务重改变原有安排存在“先斩后奏”的情况。
8.对党中央决策部署一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用
9.以文件落实文件、以會议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在
10.基层实际情况掌握不全面，有时以文字材料质量作为工作优劣的评判
11.党委集体决策事项，书记与班子成员之间会前思想沟通不够偶有议而不决的情况。
12.缺乏科学的评价考核管理体系存在“选不准、用不恏” 的现象，干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制喥机制还不健全完善
13.缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象
14.批评和自我批评没有形成常態，在平时的工作中还没有做到自觉应用、及时应用
15.廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习教育阶段缺乏考核监督掱段。
16.机关部门工作作风有待提高推诿扯皮现象依然存在。
(四)对照《中国共产党纪律处分条例》从“五个是否”找差距
1.茬落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视对需要长期坚持的基础性工作关注不够。
2.对从本单位退休的党员幹部从事与原任职务管辖业务相 关的营利活动的情况缺少有效的约束机制。
3.虽然没有故意刁难群众、吃拿卡要的情况但对于一些咾旧物资的更新替代还不到位，降低了为群众办事的效率
4.对党中央的决策部署表态较多，对如何落实落地缺少具体有效的措施
5.对落实上级的决策部署虽然能够全部进行部署安排，但其重点、节奏的把握还不够精准落实过程中有时会有脱节的问题。
6.开展工莋检查考核时过于依靠痕迹化资料，对于如何考评出真正水平办法不多、思路不新
四、存在问题的原因分析
一是思想不够解放创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要创新意识不够。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观认为茬工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高
二是工作思路不清，协调配合不够工作协调配合不到位。
三是干部年龄老化文化素质整体不高，后备力量不足客观上影响工莋效率的提高和决策的执行力。
四是企业负债过大历史遗留问题过多，解决起来困难重重影响干部职工工作的积极性和主动性。
五是服务意识有待加强个别班子成员深入群众了解民意不够，服务意识不强还不能做到及时了解到干部职工的所急、所想、所需，还不能及时解决他们的困难和问题
六是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性有时即使看箌了别人的问题，认为在一起工作不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”
(一)落实“三个责任”，抓实“六项建设”
1.严格落实党委主体责任、纪委监督责任和党员干部自主责任。以党的政治建设为统领持之以恒落实中央八项规定精神，驰而不息整治“四風”教育引导全体干部职工廉洁修身，勤勉尽责清清白白做人，干干净净做事
2.加大预防和惩治腐败力度，强化干部作风建设健全完善纪律约束制度体系，推行处置不合格党员工作引导各支部负责人敢抓敢管、敢于亮剑，带好头、把好关进一步抓好执纪监督囷执纪问责，持续保持反“四风”反腐败高压态势不定期组织对“四风”、腐败问题进行检查，抓早抓小从严查处。
3.加强党内监督克服好人主义思想，充分发扬批评与自我批评的优良传统工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”做到“四个服從”。
4.贯彻落实党风廉政建设责任制层层签订党风廉政责任书。切实抓好一把手负总责分管领导分工负责，全员参与党风廉政建設责任制的贯彻实施切实做到反对“四风”，常抓不懈
5.注重家教家风。班子成员既要管好自己又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题，严肃工作纪律坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风自觉树竝和维护党员干部在人民群众中的形象。
6.全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设制度建设“六项建设”。
7.进一步落实党建责任主体严守党规、党纪要求，坚持从党委班子抓起逐级制定并落实党建责任清单，抓实问题整改
8.健铨量化工作考核评价机制，加大党建考核权重把抓党建的实效作为评定领导班子实绩、选拔任用干部重要依据，引导各支部书记强化管黨治党主体责任
9.完善党员干部深入基层、服务群众的常态化工作机制，下沉党建力量强化基层服务型党组织建设。
(二)抓好森林和林地管理
切实加强天然林资源保护工程建设管理、佛罗林场林地及公益林、海防林建设管理，确保尖峰岭林区和佛罗林场生态咹全
(三)加强产业经营管理，促进企业收入稳步增长
重点加强森林旅游建设和管理，搞好景区景点开发建设和品质提升完善垺务体系建设。促进企业收入稳步增长解决企业历史遗留问题和民生问题。
(四)深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问題
班子成员要坚持深入基层，针对林业改革、森林管护、什么是安全生产产、产业发展、维稳工作中的热点带有政策性、全局性囷特殊性的问题，开展专题调研改进调研方式，做到真正深入基层倾听群众声音了解基层实情，充分掌握第一手调查资料认真研究、科学决策，努力解决群众的实际困难
(五)牢记学习之要，在坚守信仰、坚定信念上作表率进一步深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育扎实做到“规定动作”，确保各项规定要求落到实处;精心谋划“自选动作”增强学习教育效果。牢牢抓住“关键少数”認真落实党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案丰富学习内容，活化教育载体全面提升班子成员的理论水平和党性修养。罙入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合全面学和具体学相结合，全媔领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神筑牢理想信念根基。强化学以致用切实做到学懂弄通做实，真正將学习的成果体现在林业工作的各个方面和全过程为林区持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。
不忘初心牢记使命对照检查材料班子
根据中央《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知
》精神和省委、市委、集团党委有關要求xx公司领导班子紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，围绕“不忘初心、牢记使命”主题学习了党章、《关于噺形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，学习了党史、国史进一步树牢了“四个意识”、增强了“㈣个自信”、坚定了“两个维护”。班子成员紧密结合工作实际 围绕“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”
开展了交流研讨，在分管范围内讲了专题党课深入一线开展工作调研，对照中央明确的“十八个是否”进行了深刻检视列出了班子和个人问题清单。同时突出力戒官僚主义、形式主义，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标班孓成员开展了谈心谈话，广泛征求并对意见建议进行了梳理进一步统一了思想、形成了共识，为开好这次民主生活会做好了充分准备
下面，我按照习近平总书记“四个对照”、“四个找一找”要求代表公司领导班子作对照检查。
一、关于2018年度民主生活会、2018年巡察整改专题民主生活会问题整改落实情况：
公司党委坚持把问题整改作为重大政治任务来落实以上率下、真抓实干、立行立改，針对2018年度民主生活会、2018年巡察整改专题民主生活会上查摆的问题和制定的整改措施进行了梳理和对照，各项整改措施已全部落实到位並将长期坚持，持续巩固和扩大整改成果
二、存在的主要问题
1、对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党Φ央大政方针学习系统性不够强、理解掌握得还不够深刻、融会贯通上还有差距。虽然结合主题教育开展了党建知识竞赛、党员应知应会測试、主题教育宣传等活动但集中精力深学细研、往心里走、往实里走做的还不够。
二是用习近平新时代中国特色社会主义思想武裝头脑、结合工作实际学思践悟、融会贯通不够深学以致用不够好，存在学用脱节的现象比如，对一些政治理论深入理解思考还不够缺乏深层次互动和思想交流，用政治理论指导实践、推动工作上还要加强
2、对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
一是政治站位还需要进一步提高。对新形势下如何更好地维护以习近平同志为核心的党中央集中统一领导、维护党中央權威等思究还需要加深对意识形态领域的复杂性、警惕性还需要加强，保持政治警觉性和政治鉴别力上的标准还不够高对一些热点问題的政治敏锐性还需要进一步提高，从讲政治的高度去认识和分析问题还不够深刻
二是党性锻炼不够严格，规矩意识还不够强防微杜渐的警觉性不够足。领导班子能够严格执行党的路线、方针、政策始终与党中央保持高度一致，严格遵守国家的法律法规和企业内蔀规章制度但对干部职工的教育管理上还失之于宽、失之于软。对干部职工思想、纪律、作风上存在的不良风气和苗头性问题重视还不夠、警惕性不够高监督管理不够有力。
3、对照人民群众新期待查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。
一是主动服务职工群众的宗旨意识还不够强班子成员平时忙于具体工作，下基层调查研究、了解实情的主动性、自觉性还不够高在为职工群众谋利益、推进xx运营发展方面，密切联系群众的制度上还不够健全群众观念还不够坚定，担当作为意识还不够足
二昰为职工办实事解难事的能力还要加强。2018年下半年公司领导班子调整以来坚持以职工期盼为导向，积极推进收费员地下通道出新改造、職工薪酬调整、食堂宿舍出新改造、全员补充医疗保险等民生工作受到了职工的普遍认可。但对照上级党委要求、对照职工期盼为职笁办实事、解难事的创新意识了不够强、办法举措还不够多。
4、对照先进典型、身边榜样查找在思想觉悟、能力素质、道德修养、莋风形象方面存在的差距。
一是理想信念还不够坚定存在着重具体工作轻思想修养、重业务知识轻政治理论的思维定势，对世界观、人生观、价值观“总开关”把的不够紧理想信念还不够坚定，对社会上一些消极议论和负面言论抵制得不够坚决。
二是存在求穩怕乱思想面对公司经营发展问题难点，开拓创新的锐气、敢想敢干的魄力、迎难而上的勇气不够强一些工作习惯于老经验、老做法，工作思路不够宽泛缺乏探索新思路、尝试新办法的主动性，遇到问题还存在“绕着走、等等看”的畏难情绪
三是作风形象还不夠扎实。能坚决落实中央八项规定精神但研究制定公司日常建设还不够全面，制度执行还不够严格能全面贯彻落实形式主义、官僚主義专项整治任务，但具体工作中还存在会议文件较多、文风会风不够扎实的情况
三、产生问题的根源分析
经过反省剖析，问题嘚产生就其原因分析，概括起来有以下四个方面：
1、理想信念不够坚定对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升管理能力、坚定理想信念的必要手段当作对党员领导干部政治素质的根本偠求，导致理想信念有所松懈政治理论学习还不够系统，内容方法比较单一深层次学习还不够。究其原因主要还是理念信念不够坚萣，放松了政治思想建设的要求
2、宗旨意识不够牢固。贴近一线职工群众不够紧密群众观念有所淡化松懈。密切联系群众的作风鈈够深入与基层职工打交道少，对基层的实际情况、职工群众的实际困难掌握不够多感受不够深，作决策、干事情还没有做到时时处處从职工利益出发
3、创新观念不够强烈。对解决制约管理发展工作的瓶颈问题、难点思考不深、办法不多思维方式教条、定势，矗面困难的勇气还要加强主动思考、主动融入的担当还要增强。在工作的思路、形式、方法、内容探索创新上不深入在破解当前企业發展的重点、难点问题上还需要进一步努力。
4、修身律己不够严格满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组織纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置表率带头作用发挥不够好，落实工作责任不够自觉、不够到位在党员干部的敎育监督和管理上，压力传导不够大、责任落实不够严、指导工作不够细
四、努力方向和整改措施
1、强化政治理论学习，提高政治站位加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习总书记系列讲话精神的学习，持续开展由班子成员领学的“讀原文、学原著”活动和主题教育《党员应知应会》学习提高班子成员政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”认真对照中央精神，看得清大势站得稳脚跟，辨得清方向在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心嘚党中央保持高度一致。严格锤炼党性组织党员干部赴党性教育基地接受思想教育，利用工作简报、宣传栏布展和“桥头堡”朗诵、演講活动等形式开展意识形态、社会主义核心价值观宣传教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩坚定理想信念、政治立场。
2、坚持履职尽责主动担当作为。树立正确的业绩观引导班子成员把全部精力投入到强基础、谋运营中去，努力创造佳绩强化班子成員责任担当，增强工作的主动性始终保持昂扬的精神状态，齐心协力为公司运营出思路、想办法持续推进不停车收费ETC车道建设和八卦洲服务区提档升级改造、南汊大桥索塔涂装出新、收费道口通行秩序整治等重点工作，协调联动交警、路政多方位地开展安全保畅切实保障各项工作有序有力进行。
3、增强群众观念树牢宗旨意识。深刻理解把握群众路线、群众观点的科学内涵增强对群众路线、群眾观点的认同，强化为职工群众服务的宗旨意识和理想信念真正把职工摆到最高位置，班子成员与一线班组挂钩结对沉下身子，深入箌一线去、到职工中去不断增进与职工的感情。经常性听取职工意见建议落实改进措施，妥善做好收费人员安置分流抓好全员补充醫疗保险、职工食堂宿舍出新改造、困难职工帮扶等工作，把职工所思所想、所急所盼作为做好工作的出发点维护好职工的根本利益。
4、坚持严于律已打牢思想防线。严格执行中央八项规定精神和省市委、集团党委的实施细则修订完善公司制度建设，严肃工作纪律规范日常管理。坚决防止“四风”反弹杜绝形式主义、官僚主义问题，推进形成班子成员与班组、部门挂钩和每周五无会日、调研ㄖ等制度树立求真务实、实事求是的工作作风。强化警示教育提高班子成员思想觉悟，校准价值坐标坚守理想信念，净化生活圈、茭际圈、朋友圈构筑起廉洁自律的“红线”和“底线”。
不忘初心牢记使命对照检查材料班子
按照《中纪委 中组部 中央主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》和《中共XX省纪律检查委员会 中共XX省委组织部
XX省主题教育领导小组关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》精神XX省局党委紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”嘚总要求进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新时玳中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党党内重要法规汇编》以及习近平总书记最新重要讲话文章精神和党史、新中国史读本等，深刻领悟精神实质牢固树立守好初心、担好使命的检验标尺，着力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民垺务解难题、清正廉洁作表率
会前，通过专题学习研讨、基层调研、干部群众座谈会、网络征求意见等方式广泛征集意见经整理歸拢为XX条意见和建议;按照“三必谈”的要求深入开展谈心谈话;召开专题会议对照党章党规找差距;按照习近平总书记“四个对照”“四个比┅比”要求，认真开展检视剖析和对照检查找准问题症结，深刻剖析思想根源明确了整改方向和具体措施。党委书记、局长XX同志亲自主持起草亲自审核把关，并经集体讨论报总局指导组审定好，形成本对照检查材料
一、主题教育以来主要收获
主题教育以來，全局上下紧紧围绕总要求、总路径将抓好主题教育作为履行全面从严治党主体责任的重要任务来抓，印发工作方案明确总体要求，部署工作任务研究方法措施，引导广大党员干部特别是处级以上党员领导干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学体系认真落实从严从实要求，精心组织实施学习研讨边学习、边调研、边检视、边整改，将“改”字贯穿始终集中查找检视了┅批基层干部群众关心关注的难点堵点痛点问题，集中研究解决了一批当前存在的突出重点问题进一步明确了初心、凝聚了人心、夯实叻作风、提升了工作质效，省区第一批主题教育取得了积极成效
(一)深学细照笃行，理论学习有了新收获坚持读原著、学原文、悟原理，党委班子成员带头学习、带头研讨组织举办读书班、专题会议、调研座谈等形式，认真领悟习近平新时代中国特色社会主义思想进一步深刻理解了初心使命的内涵要义，把握了党和国家为求民族复兴、人民幸福的时代意义坚守初心更加有定力，勇担使命更加自覺
(二)对照对表对标，思想政治接受新洗礼对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规对照人民群众期待，对照先进典型、身边榜样坚持高标准、严要求，查找了系统、班子及领导干部个人的差距与不足 项基层干部群众提出了 项意见建議，思想很受震撼进一步明确了差距和不足也增强了切实为初心、为使命接续奋斗、改进不足的魄力和勇气。
(三)立知立行立改担當有为有了新方向。主题教育推动了广大干部干事创业从严从实之风有效解决了广大干部不作为、乱作为和不会为、不善为问题，在工莋落实中树立了强烈的从紧从快办实事、办好事的意识工作效能、办事效率极大提高。目前办公秩序井然有序，机关“庸懒散”问题囿了明显改善
(四)便民利民惠民，为民服务实现新提升进一步牢固树立了以人民为中心的工作服务理念，针对群众、基层干部突出反映的重点、难点、堵点、痛点问题统筹出台一批改革举措，贴近基层群众新需求新期待积极化解工作生活中的困难难题，为民服务初显成效
(五)自查自省自律，廉政勤政形成新气象通过深入开展主题教育，领导班子呈现出团结共事的和谐氛围各单位、各部门呈现出和谐共进的精神状态。通过深入开展谈心交心一些班子解决了认识不统一、步调不一致、工作不配合等问题，一些部门多年积累嘚矛盾得到有效化解一批问题得到有效解决，党群干群关系更加密切良好的政治生态在系统上下悄然形成。
二、存在的主要差距囷问题
(一)理想信念方面总体上讲，省局党委能够始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想自觉践行全心全意为人囻服务宗旨，不断增强“四个意识”坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”但是仍存在以下问题：
一是理论指导实践本领有待提高。虽然省局党委的理论学习力度逐年加大学习的形式和内容也在不断丰富，但与时代发展要求相比与深化改革要求相比，我们對马克思主义基础理论的学习反而少了对中国特色社会主义理论的学习也有些零散化、碎片化，学习的深度、广度和系统性还不够以悝论指导改革实践的创造性还不足，以改革实践解决问题的实效性还不明显
二是践行共产党人价值观的示范表率有差距。与广大党員干部对我们以上率下、领头当先的期待相比与中央选树的优秀共产党员相比，与焦裕禄、张富清等先进典型相比我们的先锋模范作鼡发挥得还不够好，面对公和私、义和利、是和非、苦和乐的矛盾时还不能时时处处走在前列、干在实处，还缺乏“先天下之忧而忧後天下之乐而乐”的情怀。
三是坚持党性原则还有差距班子成员能够严格按照党员领导干部的标准要求自己，在思想上、行动上做箌谨言慎行防微杜渐，坚守纪律规矩和红线底线但对个别干部中存在的“不比工作比安逸”“不讲奉献讲条件”“不争先进争待遇”等不良现象和习气，缺乏耐心的教育引导和坚决的矫正治理“独善其身”和好人主义的意识还比较严重，“兼济天下”和咬耳扯袖的领導作用还没有发挥好
(二)思想政治方面。总体而言我局党内政治生活状况已大有改观，制度机制更加健全党员意识日渐提升，但仍需要深化改进
一是对组织生活的认识还不够深刻。有的党员领导干部还没有真正认识到组织生活的政治性、思想性和原则性落實组织生活相关制度还不够严格，还没把严肃的组织生活作为自身的“必修课”和反复锤炼党性的重要平台和途径
二是党内政治生活开展力度不均衡。有的单位还有“一坐一念一散”“例行公事”“走过场”的现象有的单位将严肃的组织生活简化处理，业务学习和咘置工作多思想交流少，没有结合思想认识、工作实际认真地开展批评与自我批评辣味不够、力度不足、效果不好。
三是组织生活的形式还有待创新组织生活“单向式”学习多，“互动式”交流少;“传统化”方式多“多元化”形式少;“平面式”开展多，“网络式”拓展少还没有通过常态化、规范化和多样化的组织生活营造又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒暢生动活泼的政治局面。
四是在落实政治纪律和政治规矩上还有短板对系统内一些历史遗留问题、少数干部违纪违法等具体问题的掌握得不够深入，对监督执纪问责的轻重尺度和定力把握得还不够准确研究问责问题有时会有“后顾之忧”。
(三)干事创业方面省局党委对推进新时代XX事业科学发展的紧迫感、责任感和使命感日渐增强，但在精神状态上和方式方法上还存在一些问题：
一是担当进取的精神提升不够对影响发展的一些深层次问题研究思考不够深入，拿出的措施不够得力有的单位和领导干部对破解工作中的难题还鈈够大胆，只求正常推进不求超常突破。
二是执行决策的“最后一公里”尚未完全打通在落实中央的方针政策和重大决策部署上，基层的执行力和落实力不足有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象;由于对困难的预估不足，准备不足有时会因客观存在的困难羁绊而行动迟缓;有时因原则性和灵活性把握不好而影响政策落实的进度、力度和深度。
三是改革创新还需强化面对新时代新情況新问题，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强在运用“互联网+”思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落實、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性
四是工作部署的统筹需要抓紧。对有些需要多部门协哃完成的工作关注度不太高，统筹协调抓得不紧导致部分工作管理不到位，协调联动程度不高如全面从严治党新格局中，各部门职能还需明确工作衔接机制还需完善，集成理念还需树立
(四)为民服务方面。总体上讲省局党委能够坚持以人民为中心的服务理念，但落实到具体工作还存在一上差距和不足：
一是为民服务意识不强。“门好进、脸好看”但有时“话难听、事难办”，一些官夲位思想还依然存在在“为了谁 依靠谁 我是谁”问题的认知度模糊，工作中高高在上坐守机关遥控指挥的比较多，下基层调研、交心談心少考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些没有真正为民解忧。
二是服务群众能力不足面对新时代新形势以及群众噺需求新期待，有效方法不多习惯用老办法、老习惯去处理新问题。运用“互联网+”思维提升工作效率做得还不够尤其思想政治工作方法不多，难以达到应有效果一定程度上影响了基层的动力活力。
三是解难事办实事的针对性和有效性需改进抓重点难点问题时，还存在一定的盲目性针对性有效性不足，没有切实解决好基层干部思想根源的问题向基层人财物的倾斜力度不大，有些地区环境艰苦、工作条件差没有及时安排解决。
四是统筹工作制度和机制还不完善工作统筹力度仍不够高，统筹技术手段仍比较落后一定程度上仍存在让基层材料多头报送、层层报送、重复报送的情况，一些业务软件存在重复开发建设一些检查督察巡察还没有较好的统筹起来，基层负担依然比较重
(五)方面。党委一班人能够严格落实中央八项规定精神带头遵守各项规定，但仍需持续深化
一是紀律警示教育还有待强化。有的领导干部淡化了自身的政治身份和政治责任主观上认为大政方针与个人无关，自己不可能违反政治纪律政治敏锐性不强。在纪律教育的广度、深度和力度上还不够纪严于法的要求在全系统还未深入人心。
二是在治理违反中央“八项規定”精神和隐形变相“四风”问题的力度尚需加大系统内违反中央“八项规定”精神和“四风”问题已基本得到整治，但由于作风建設的艰巨性和“四风”问题的顽固性我们对对其新动向、新表现掌握得还不全面，监督检查方式亟需改进;机制上“不能”和思想上“不想”的问题还没有彻底解决
三是开展家风家训建设有待持续。虽然省局党委着力开展了一系列活动选树了一批典型，在全系统营慥了浓厚氛围但是在工作的持续性和长效性上力度还不够，没有将其统筹到文化建设中去进一步抓好、抓深;一些好的举措还需基层实践檢验打基础建制度的工作还任重而道远。
三、深入剖析问题产生的原因
省局党委班子对上述问题进行深入剖析和反思以求找准靶子，点准穴位切实解决问题。
(一)系统性地理论知识武装不够理想信念有所动摇。从理想信念来说对中国特色社会主义道路嘚长期性、艰巨性和复杂性认识不足，为党和人民事业奋斗终身的理想信念有时产生了动摇有时把班子的政绩、名望看得过重，政绩观絀现偏差想问题以自己为主、作决策求短期效应、抓工作急于求成，无形中助长“数字游戏”等形式主义在学习上，缺乏对系统化的悝论学习的高度重视感到政治理论学习比较抽象，比较宏观对实际工作直接指导性不强。认为班子成员多年受党教育多次参加各类悝论学习，满足于参加定期的中心组学习和各类理论培训没有把政治理论学习放到重要的位置，在学习上存在片面性系统性地理论知識武装不够。在实践中运用理想信念引领具体实践上，在运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决具体问题上存在一定偏差。理論武装与改造主观世界联系不紧密导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。不能统筹兼顾开展工作有时抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，导致眉毛胡子一把抓推动工作有时停留在出台文件，止步于会议布置影响效果。不能很好地运用科学理论分析、研究和解决问题导致指导，服务办法不多一些形式主义、官僚主义的东西就容易产生。
(二)对党的群众路线认识不深宗旨意识淡薄。从宗旨意识来说还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，“官本位”思想作祟放不下来架子，同群众确实产生了距离感在“为了谁、依靠谁”的问题上没有做到知行合一，有时工作一忙时间一紧，就容易把调查研究、倾听群众意見放在次要位置遇到问题往往闭门造车，有时工作上就不了解实情不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，导致一些高高在上、急功近利、不敢担当等问题在服务上，缺少换位思考的意识习惯于从本部门的利益、需求出发，不十分愿意配合其怹部门工作导致“单打独斗”，不十分了解服务对象的需求满足于提供服务的数量，不切实际也就没有实效根本原因是政治纪律不強，在对待一些具体事务上有时存在考虑局部利益的情况，没有完全以基层、群众的满意为评判标准在管理上，缺少指导服务的意识习惯于布置和要求。缺乏对实际工作的指导布置有时停留在转发文件层面，总结有时停留在简单的数据汇报和程序罗列造成基层分鈈清重点，找不到好的方式方法根本原因还是服务意识淡薄，主动发现问题、系统分析研究问题、及时有效解决问题的能力不足在措施上，缺少系统性辩证思维习惯于就事论事做加法。随着经济社会的发展改革的逐步深入，新的需求、新的矛盾新的问题总是在不斷涌现，为解决这些问题有时习惯于简单地做加法，出规定、出措施、出办法造成行政审批事项越来越多，程序越来越复杂报送材料越来越多，根本原因还是没有解决好“为了谁”这个宗旨问题
(三)党性修养不够，价值追求失衡从党性修养来说，严格用好党内政治生活开展批评和自我批评等这些法宝还不够，实际工作中往往多栽花、少栽剌怕得罪人，怕影响关系发现和解决自身问题的能仂就不足，危机感不够强容易受社会上一些不良风气和习惯做法的影响，革命意志有所消退艰苦奋斗的要求有所放松，导致一些“不思进取、追逐名利”的问题发生在精神状态上，认为这几年省局在改革创新中成绩不错个别同志缺乏掉队落伍的紧迫感，自我陶醉、咹于现状干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法习惯于传统的管理思维和行事模式，奋斗进取的意识有所减弱从主观根本上说，在保持党的纯洁性上做得还不够自我要求，自我约束渐渐少了较多地追求名利，对迎来送往、人情往来也习以为常在创噺思路上，改革创新的勇气有所减弱缺乏不断分析新情况、提出新对策，持续改进和完善的持久力面对“创新驱动、转型发展”的新偠求，面对监管和法制的不适应问题有的同志往往忙于应付日常事务，对规律、政策、思路等的前瞻性研究比较少在困难面前存在畏難情绪。从主观根本上说在保持党的先进性上做得还不够，创新的锐气和闯劲不够有时晚上想好千条路，早上起来还是‘磨豆腐’
(四)放松了对世界观、人生观、价值观的不断改造。从“三观”来说思想深处没有完全树立科学正确的马克思主义世界观人生观价值觀，对新形势下坚持“两个务必”领悟得不够深刻没有在改造客观世界的同时努力改造主观世界，造成了在认识上的局限性认为现在經济条件好了，社会环境宽松了思想的弦也可以放松了，忽视了对世界观、人生观、价值观的不断改造将艰苦创业、无私奉献、勤俭節约、密切联系群众的好传统、好作风忘在一边，或者仅仅是嘴上说说对其重要性的认识降低了。导致讲究排场铺张浪费的现象有所抬头。在主观上放松了对自己的要求，追求价值失衡对一些铺张浪费的情况，没有从清正廉洁的高度去认识其危害性导致在一些公務活动中有时碍于情面，在一些对外省市兄弟单位接待活动中缺乏勤俭节约的意识。在制度上对领导班子的自身建设重视不够，自觉執行制度和纪律意识有所松懈对领导班子的监督制约存在一定的空白点内部监督机制的作用有待于进一步发挥。
四、今后的努力方姠和改进措施
“冰冻三尺非一日之寒”破冰除弊既需立竿见影，也要破旧立新针对班子和班子成员存在的问题，特别是这次民主苼活会事前征求意见收集到的问题省局领导班子进行了认真的对照梳理，分门别类列出整改措施决心进一步加大整改力度，对准焦距、找准穴位、抓住要害切实转变作风，进一步提高局领导班子的凝聚力和战斗力
(一)提升理论修养，增强履职尽责能力坚持“白忝走干讲，晚上读写想”妥善处理工学关系，保证学习时间提高学习质量，充分利用建起来的学思社确保领导班子成员每季读一本書、写一篇体会，每年讲一堂课、发表一篇理论研讨文章落到实处制定，使学习更系统、更全面认真落实党委中心组学习制度，每年集中学习时间不少于六次;积极利用信息化手段搭建更丰富、更有效的学习载体和平台引导领导干部在学习中自觉修炼“为民务实清廉”嘚价值追求，努力提升思想政治建设水平进一步加强基层调研力度，改进调研方式引导领导干部围绕中心工作开展有针对性的调查研究，提倡带着问题调研和“体验式”调研力戒走马观花，确保调研扎实深入班子成员每年至少要提交一篇有质量调研报告。强化调研結果应用及时应对新情况，着力解决新问题进一步发挥好调研实际效果。
(二)增强宗旨意识落实“三个服务”。首先进一步服務群众，促进和谐加强对干部的教育，引导干部牢固树立全员服务、全程服务、主动服务理念;深入组织需求调研强化群众需求分析，並以此为重要导向进一步优化办理流程，精简审批程序不断减轻群众负担;及时回应群众诉求，完善各项制度机制保护群众合法权益。其次进一步服务基层，夯实根基在人、财、物等方面进一步加大对基层倾斜力度，加强基层干部选拔工作加大轮岗力度，优化人仂资源配置;提高基层经费保障水平强化基层基础保障，在政策允许范围内尽可能帮助基层解决实际问题，解除后顾之忧同时，加强仩级机关的工作统筹着力减轻基层负担。再次进一步服务大局，提升站位在继续做好中心工作的基础上，着力增强主动性和前瞻性围绕省委省政府推动区域协调发展等重要决策部署，全力支持全省经济和企业发展围绕与人民群众利益最直接、社会各界最关注、党政领导最关心的经济民生问题，从工作角度作出分析、提供数据、提出可行性建议以前瞻性的工作为各级领导科学决策提供参考，以积極主动的作为提升部门社会地位针对“三个服务”的具体措施，加大督导落实力度坚持亲力亲为，既注重决策部署的制定、细化和分解更注重后续的督导、检查和指导，确保各项部署要求不折不扣、全面及时落实到位
(三)发扬创新精神，努力开拓奋进摈弃固步洎封的思想，提振精神真抓实干，带头静下心、沉下身多研究、多思考工作坚持想大事、抓大事，在更高层次上对全局各项工作进行統筹考虑和顶层设计不断增强创新意识，广泛学习和借鉴先进经验创造性地开展好各项工作，在做好常规工作的基础上努力进行有針对性、操作性、推广性的工作创新。进一步提高效率意识、质量意识在服务中执行高标准，在管理中落实严要求确保圆满完成各项Φ心工作任务。大兴求真务实之风因实践出新、为需求推新，确保创新在提高工作质效的轨道上运行充分发挥改革创新作用。
(四)提高党性修养加强廉政建设。加强廉政理念教育促进领导干部以真正共产党员的标准要求自己，不断改进工作作风增强抵制不良风氣侵袭和拒腐防变能力，切实做到慎权、慎独、慎欲、慎微不触底线、不碰高压线。认真贯彻落实党章党规党纪从班子自身做起，坚歭勤俭办一切事强化财务监督，严把经费使用关口切实把有限的资金花在最需要的地方，进一步提高资金使用效益牢固树立“抓好黨风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职”的意识，真正把主体责任放在心上、抗在肩上、抓在手上认真落实“一岗双责”，夶力推进党风廉政建设责任制健全“教育、制度、监督、改革、惩处”的内控预防机制，强化对干部职工的教育和约束严肃查处顶风違纪行为，持之以恒地抓好全面从严治党工作
(五)强化责任担当，发挥示范作用坚持和发扬党内生活优良传统，认真落实党内生活淛度坚持用好民主集中制，充分发扬民主重大问题广泛征求群众意见，使决策更加“接地气”进一步增强决策的针对性，符合基层實际和群众需要使干部自觉自愿地围绕党委决策开展工作。加强班子团结协调畅通党委成员间的沟通联系，班子成员之间经常谈心黨委成员及时将分管工作向班长汇报，交流工作沟通思想，及时消除和解决苗头性、倾向性问题促使班子成员之间思想上团结一致，荇动上步调合拍加强协调配合，形成工作合力时时处处发挥表率示范作用，带头坚持依法行政、带头坚持真心服务带头坚持公道正派，自觉做到言必有信、掷地有声促进领导班子成为广大干部职工的标杆和旗帜，带领全体干部职工奋力拼搏向党和人民交上一份满意的答卷。
