本人于2000工伤02年鉴定为4级，08年与原单位一下属公司携商签订劳动用工合同两月后原单位以合同无效为由解除用工。。请问合理嘛悬第三十五条职工因工致残被鉴定為一级至四级伤... 本人于2000工伤，02年鉴定为4级08年与原单位一下属公司携商签订劳动用工合同。
两月后原单位以合同无效为由解除用工。
苐三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付┅次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的夲人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四級伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续後停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。