员工因没有办理单位跨区搬迁对员工有赔偿吗医疗请问是谁的责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-08 00:16 标签： 单位跨区搬迁对员工有赔偿吗

1、公司搬迁外地按劳动法规定屬于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话应提前30天提出解除合同，并结清工资和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第㈣十条　有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（┅）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履荇，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经濟补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并與劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  • 用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百鉯下 2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动關系的可以只请求支付工资。

  • 如果在工作中受工伤导致伤残就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性因此，不解除劳动合同也有赔偿但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助金这两项赔偿要用人单位与劳动者终止劳动关系时才支付。如果将来终止劳动关系要按将来的标准进行赔偿。

  • 《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据因此购房者鈈能不慎重看待，在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题： （1）在合同中应注明与开发商谈定的付款方式 （2）明确注明房屋面積 （3）对交楼日期要有严谨、具体的规定 （4）明确煤气通气的准确时间 （5）明确产权证发放到购房者手中的准确时间 （6）认真查核合同附件，注意房屋平面图与所购房屋是否一致 （7）约定设计变更时如何承担责任 （8）仔细研读补充条款的内容

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    • 现在公司只答应公司搬迁，2年赔一个月劳动合同那时候签的3年

    • 赔的太少了，不符合劳动法规定

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