1979年自从参加工作以来(国营)1999年因旷工被单位除名。以后没交过社保。现到了退休年龄。能够补交社保

因无故旷工被单位除名现在想複员,成不因社保金未交,现在还可以补交不到了退休还有没什么社会福利?
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你好我是1996年因累计旷工15天被单位除名的,今年到了退休年龄了我想咨询一下我这总情况退休有没有工龄工资,我是1986年自从参加工作以来的

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如果遇到拖欠工资的情况,不管是否退休可以向人力资源保障部门投诉。 我国劳动法規定:企业至少每月支付一次工资具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者用人单位应当每月按不低于最低工资的标准預付工资,年终或考核周期期满时结算

按旷工日数计算工资,日工资数*天数如无故旷工,对公司造成损失的话公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定: 1、《劳动合同法》没有自离规定《劳動法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳動合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)勞动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章淛度为由单方解除劳动合同给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离一直没有通知解除劳动合同,你们之间的勞动合同就是有效的

  因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者辦理离职手续   《中华人民共和国劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的證明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关規定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查   1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后经交接双方和部門领导签字确认后,交接工作方视为完成   2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算进行保险减员手续。   3、人力資源部统计其本月考勤报上级领导批示,到工资结算日发放劳动者的工资   4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的只要是正规大单位,一般都会要求出具的有备无患。

退休工资一般指退休金企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法应有利於提高职工的劳动积极性,使其老有所依...

  • 您好,具体看您平常工资是多少若有详细问题,可以咨询当地人社局...

    赵广志律师 回答数 : 2562条 好評数 :
  • 您好!关于关于员工工龄工资管理规定主要有哪些的问题工龄工资管理规定:1为尊重员...

    李炎钦律师 回答数 : 1条 好评数 :
  • 工作纠纷:发生爭议之后,建议先协商协商不成,可以搜集证据去劳动监察部门投诉,...

  • 按用人单位规定的正常上班时间未上班出勤的用人单位的规萣应不违反法律的强制性规定...

    李海燕律师 回答数 : 1584条

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