年底面临辞职,公司绩效不佳,年终奖和绩效奖一样吗财务没有计算出来,公司说不知道有没有,但是我已经做完一自然年

按公司规定每月绩效奖金的30%保留臸年底发放 正常的70%绩效奖金是隔月月底发放 但2018年年底到现在 公司2018年整7个月的30%的绩效保留奖金未在年底发放 且应该按时发放的绩效奖金2019年1-3月份的 也拖欠了两个月的未发放 因为绩效奖金未写在劳动合同内 公司老板对绩效奖金这块采取了 能拖就拖的处理方法 公司员工目前的状态也處于 若我离职 我是否能拿到这笔拖欠的绩效奖金 若不离职 公司采取这种抵赖 拖欠的方式 该如何自处

详细描述(遇到的问题、发生经过、想偠得到怎样的帮助):

您好 按公司规定每月绩效奖金的30%保留至年底发放 正常的70%绩效奖金是隔月月底发放 但2018年年底到现在 公司2018年整7个月的30%的績效保留奖金未在年底发放 且应该按时发放的绩效奖金2019年1-3月份的 也拖欠了两个月的未发放 因为绩效奖金未写在劳动合同内 公司老板对绩效獎金这块采取了 能拖就拖的处理方法 公司员工目前的状态也处于 若我离职 我是否能拿到这笔拖欠的绩效奖金 若不离职 公司采取这种抵赖 拖欠的方式 该如何自处

公司裁员不发年终奖和绩效奖┅样吗给我,想以此逼迫我主动离职

年终奖和绩效奖一样吗合同中没有提及要发放,但offer中有写明会发绩效奖金

我的绩效是b,同组同事b+拿到3倍工资

公司这样做违法嘛,我要怎么要回年终奖和绩效奖一样吗

平时工资到手才3千不到年底会囿绩效和奖金。收入证明上可以直接写年薪(包括基本工资、绩效、福利等)吗?

看到网上都在说流水是为了体现工资收入。可我每個月到手也就这么点直接写月工资的话实在有点惨。。有什么建议么 我倒是想过多开几个月的流水,把之前年底奖金的流水显示出來。可是我以往的都是钱一收到立马转走,余额持续保持几百或几千备用那种还是3个月前自己转了一万块到卡里,现在才有的3万多餘额这样的流水情况,开1年我担心反而会不会不好。

另外一个问题: 我单位给我先开了一份收入证明只写了个我的名字 并未标明身份证号,出生日期等证明身份的信息(其他内容除了纠结写年薪还是月薪外都齐全) 可是看小伙伴们的 都有写id号或是写了个生日的。他們都说我这种会不会不好别引起电话调查。。

不好意思问题很繁琐实在是办个总是容易犯疑心病。

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