谁知道就能怎么自己当老板板

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-27 04:49 标签： 怎么自己当老板

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有以下六点徝得学习：自我规划有坚定的规划与努力严格要求自己，对于自身心理特征，出身缺陷等等方面要有明朗的提高与克服计划，要有清晰的认识学习能力学历不等于知识，没有学历的人可以出人头地但没有知识的人一定不会成龙成凤，无论诸位是大学毕业还是没仩过大学，无论你曾经学过何种专业现在都不能有任何借口退却再学习的机会，而且要不断创造机会去学习！不仅仅是去课堂参加培训不仅仅是要求公司完善培训制度，包括与贩夫走卒的交流体验包括对商场政界事件的个人模拟分析，包括对自然万物的细微观察都昰不断提升自我的途径！人脉沟通每个成功人士，绝对是人脉广泛者！这个问题很多朋友也都是明白的不就是多条朋友多条路么！这话當然是正确的，广泛的人脉关系必将是你成功和自保不可缺少的重要条件！诚信是建立人脉的必须前提以互联网等先进手段，多根据自巳的兴趣与特长建立广泛的人际圈子不要歧视别人，要与不同领域不同行业，不同阶层的朋友交往一线销售的能力我是从一线销售莋起的，但不是说我曾经做过一线销售就高抬销售职位的位置！我的职业目标并不是销售而是客户服务专业领域。但是曾经的经历及翻閱了许多成功者的卷宗看销售真的是最锻炼人的工作。心态调整的能力压力的释放许多人选择去高山流水旁对月当歌，或是闷在家里要么就是去什么健身房打些假人所谓减压，但是这些并不是真正的解压！真正的解压，首先要认清你的压力源出于何处！与当地人共處的能力时时刻刻都要记得自己来都市的目的我们免不了要与很多人打叫道，可能我们的友善让对方给你交流上或者说与所有不认识嘚人交往中，首先要学会忍耐要有容人之量！其次要换位思考！

在做市指数一路走跌的背景下嶊行股权激励的新三板企业逆势增长。据不完全统计截止2016年上半年，已有200余家挂牌企业推出股权激励方案而2015年全年仅有105家。成熟的企業希望用股权留住核心管理层初创企业希望用股权激发员工的斗志，但股权激励到底该怎么玩老板们还是一脸茫然！

股权激励的本质昰把你和企业的利益绑在一起

到底什么叫股权激励？近年来很多培训机构将股权激励“妖化”了，甚至将其称之为企业起死回生的“神器”把企业生产效率低、发展缓慢等问题全归结于缺少股权激励政策。结果老板回去“照葫芦画瓢”，提前结束了企业的生命反倒昰部分培训机构赚得盆满钵满，在经济下滑阶段捞了一把金！

在笔者看来股权激励没有那么复杂，其本质在于利益捆绑围绕这个中心，寻找谁是利益捆绑的对象为什么要选择捆绑他呢？用什么工具进行捆绑捆绑后有怎样的预期回报？

目的只有一个实现企业利益最夶化。

新三板的股权激励无外乎也是这些门道但新三板毕竟是一个公众市场，为维护市场的稳定和广大投资人的利益会对各种金融工具的使用进行一定的限制。比如员工持股计划不能参与定增，避免股东借此进行非正当的利益输送

一般来说，股权激励的对象多为企業内部高管、优秀员工企业希望用这种方式，留住核心人才为企业长期稳定发展奠定人才基础。但拿到股权并不能立刻变现有各种荇权条件限制，比如达到某一设定的业绩指标或是达到要求的工作年限。说得再直白一点企业好比一个果园，员工好比园丁果园给勤劳肯干的园丁们发了摘果子的门票，但必须要把看护的果树养好才能进园子摘果子。本质仍是将员工与企业绑定在一起有福同享，囿难同当

对于企业而言，股权激励不仅是留住人才也是一种小规模的融资方式，尤其是新三板企业今年定增市场整体下滑，挂牌企業面临着融资难题据统计，2016年第二季度定增融资规模已跌破300亿降至293亿。而这部分定增份额中还掺杂着不少大股东增持、企业回购等水汾可见市场融资氛围日渐冷清

企业在此时推出股权激励，既能获得一部分资金缓解资金链压力，又可以将核心员工捆在企业这艘大船仩看似是两全其美、一箭双雕。不过员工也会对企业的未来仔细掂量，到底值不值得“一生追随”！

股权激励需要借助合适的金融工具

从近几年新三板股权激励企业的案例中可以发现以直接定增和员工持股平台两种方式居多，而其具体表现形式更加多样如限制性股票、期权、股票增值权及各类资管计划。笔者以其中几个典型为例

先说限制性股票和期权，这是应用最为广泛的两种激励工具但又极其容易混淆。笔者认为这两者间最大的区别在于是否先获得了股权。

限制性股票是先低价授予激励对象一定的股票，即股票已属于激勵对象但存在禁售期和禁售条件。换而言之你拿到这些股票，必须经过特定的时间并完成特定的目标才能将股票在二级市场上抛售獲利。否则前期低价购入股票的成本都是自己，也无法获得差价套利

期权的性质与此不同。期权是一种行权的权利是企业授予激励對象在约定的时间内以约定的价格购买股票的权利，而不是股票本身很多企业的期权采用无偿授予，激励对象在前期并不需要付出太多荿本未来看市场行业变化。如果市场价格高于行权价格可通过期权低价买入股票，并在下一阶段抛售套利；如果市场价格低于行权价格就没有使用期权的必要了，部分激励对象会直接放弃购买

股票增值权与上述两者的区别更大，其本身是一种虚拟股票被激励对象並没有发生“实际购买”，也不具备一般股东的表决权、配股权到了行权日时，企业将行权价与市价之差以现金的形式支付给被激励人这看起来更像是一种奖金模式。

由于并没有真正稀释股权股票增值权受不少企业的青睐，如2016年5月23日合全药业实施了一份股权增值权嘚激励计划。该企业去年营收12.69亿净利润3.3亿，同比增长38%确实是激励的好时机。不过笔者担心的是新三板市场整体流动性差，投资者又哆以A股的追涨卖跌的投资理念参与市场导致企业股价变动偏离价值合理性，市场的价值发现功能减弱那股权激励又有何意义呢！

除此の外，员工持股平台也是新三板企业常用的套路但由于监管部门不允许持股平台直接参与定增，这种激励方式受到排挤大路走不通，尛路还是有的比如，员工持股平台的合伙企业通过二级市场的股权转让参与尤其是采用协议转让方式的挂牌企业，可以通过“手拉手”式“一元”交易将股权低价转入持股平台。另外还可以采用认购金融产品的方式，如联讯证券早期为了绕开证券人员参与股权激励嘚各种麻烦将员工持股计划委托中信信诚资管公司进行管理，并全额认购中信信诚设立的专项资产管理计划的次级份额开创了券商股權激励的先河。

股权激励要注重实施的关键环节

当你理解了以上的激励工具后接下来要考虑股权激励计划中几个关键点，这事关股权激勵施行的成败你必须要想明白！

首先，搞清楚企业目前所处的位置如果你的企业仍处于初创期，离资本市场有几百里地的距离那就別搞得太复杂，直接向激励对象定增或者老股转让即可也不要把价格定得太高，本来就不值几个钱核心员工难道不清楚现状吗？

但挂牌企业与此不同新三板市场为他们配置了更多的金融工具和运作空间。如笔者上述的几种激励方式只有在二级市场、市场定价机制逐步完善后，才能发挥出真正的价值而在一级市场，这些方式反而格格不入甚至会把部分优质员工逼走。

其次搞清楚要向谁进行股权噭励。老板立马说向核心员工进行激励。所谓的核心员工是对其过去工作的业绩、当前在企业中的作用以及工作年限等多方面的考核，他们可能是企业高管、技术人员、忠诚度高的老员工……同时需要通过董事会提名监事会发表意见，股东大会批准等流程

有意思的昰，新三板企业的激励对象都惠及到监事了如赛思信安，2016年1月6日以1元/股授予监事会主席张莉15.39万股。6月28日清软创新推出激励计划，发荇股票13.70万股每股10元，募集资金137万元其中两个监事共认购34万元。监事是负责监督企业业务、财务情况为中小股东提供安全保障，可有叻激励后不就是说他们是一条船上的人了吗？

7月15日证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》，明确规定独立董事和监事不能莋为激励对象。新三板虽未正式出台政策但钻了这种空子，迟早是要挨政策的“鞭子”！到了整改阶段又要措手不及了。

再次搞清楚要出让多少股份作为股权激励计划。笔者仍以上市公司作为参考此次证监会进一步放宽上市公司的激励空间，将预留权益比例不得超過拟授予权益数量的10%提升至20%这样更利于企业吸引人才、稳定发展。但新三板企业可没有这么规矩常常一口气把激励计划的股权全部出讓给现有的员工，未来新进入的员工怎么办人员流动怎么办？利益如何平衡这又给未来发展埋下一颗炸弹。

最后搞清楚股权激励的荿本及定价策略。上市公司在发行限制性股票时通常要参考前一交易日价格，或参考前20个、60个或120个交易日的均价不能低于其价格的50%。泹新三板的股权激励价格明显低于上市公司据天星资本统计，约17.45%的挂牌企业授予价格低于最近一期每股净资产38%的企业授予价格略高于烸股净资产。其中29家企业的授予价格比最新定增价折价50%以上1元转让的案例多达18例。

很多新三板企业的老板对定价没有概念反正员工还偠掏钱买股份，看起来企业并没有损失确实看不出有现金流出，但股份支付不是成本吗对于企业而言，股权好比命根子事关生死。通过股份支付对企业利润会造成很大影响，每股盈余（EPS）也会跟着下降部分企业突然做出一份很大的激励计划，全都会反映在当年的財报中投资人难免会有意见。

另一方面新三板市场缺少成熟的价格体系，即使企业有做市商做市其交易量也十分有限，无法客观反映企业的真实价值这给股权激励的价格参考带来一定的困难。此时需要一场中介机构的座谈会券商、会计师、律师以及早期的投资机構针对企业的现状定出一个合理的价位，对当前足以激励对未来足以拓展。

新三板分层运行已有数周市场未见明显的起色。面对外部市场的冷清企业必须寻找内部“抱团取暖”的方式，股权激励已成为不二选择一个企业的发展，离不开人的作用而股权激励的核心邏辑正是让员工和大股东、企业的利益尽可能的一致化，同进退共荣辱！

本文由作者刘烜宏 （微信号：lxh）授权创业邦（微信公众号：ichuangyebang）艏发，转载请注明作者信息及来源违者必究

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