出勤13天单位不给交做保险为什么要出勤可以维全吗
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2019-12-13 03:06
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做保险为什么要出勤
怀孕期间不能上班单位要停发笁资，让我自己交社保合理么？
我于7.21号检查出怀孕并有先兆流产征兆，一直请假在家（之前我曾有四次胎停育史）今天单位打电话說9月份前停发工资，仅给我续交社保9月份后如仍不能回公司上班，不仅停发工资而且社保也要由我个人负担，仅给我保留职位请问，这样合法么我应该参照哪部法律保护我的个人权益？
1、首先产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育做保险为什么要出勤基金处为其申请生育津贴以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是若企业为职工缴纳的生育做保险为什么要出勤费基数低于女职工上年度平均工资收叺，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资
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不合法，应该发你基本工资和社会做保险为什么要出勤你可以查看劳动法。
希望知道的哥哥姐姐可以给我解答一下... 希望知道的哥哥姐姐可以给我解答一下。
这个法律法规没有明确规定所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法这样劳动者为了不扣工资可以选擇在休息日去体检。
这是国内公司的通病由于没有凝聚力，所以很不得人心主要是制度问题，对业务员的待遇很低片面追求效益。只要提高员工的待遇降低运营成本。不是牺牲员工利益为前提
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