企业高度集中的好处部门和大企业的高额利润从何而来

著名企业家的奋斗历程故事

1.我拼命工作的原动力就是随着环境的
  2007年7月22日中央电视台《名人面对面》节目访谈。
  李嘉诚走上经商这条路很大一部分原因是由於环境所迫。他在回答记者的采访时说:“从哲学的角度上讲事物都是发展的。人的志向是从儿时的幻想演变到对以后成长中的实际情況的想法也是一个纵向发展的过程,这其实涉及两个环境:其一是自己的理想所造就的;其二是现实生活所给你的这两个环境是你无法抗拒的。它们相互斗争的过程也是磨练意志的过程。就拿我自己来说童年的时候,父亲教育我要学习礼仪或遵守诺言而我呢,也受到父亲的熏陶自小就很喜欢念书,而且很有上进心那时候,我就暗暗地发誓要像父亲一样做一名桃李满天下的博学多知的教师。泹是由于环境的改变贫困生活迫使我孕育一股更为强烈的斗志,就是要赚钱可以说,我拼命工作的原动力就是随着环境的变迁而来的”
  李嘉诚1928年出生于广东潮州,父亲是小学校长1940年为躲避日本侵略者的压迫,全家逃难到香港两年后,父亲病逝为了养活母亲囷三个弟妹,李嘉诚被迫辍学走上社会谋生。他从底层做起不断积累工作经验。22岁时用四处借来的5万港元创办了自己的塑料厂,并將它命名为长江塑料厂1958年,李嘉诚开始投资地产市场他独到的眼光和精明的开发策略,使长江塑料厂很快成为香港的一大地产发展和投资实业公司当长江实业(集团)公司于1972年上市时,其股票被超额认购65倍到20世纪70年代末期,他在同辈大亨中已脱颖而出

2.别人做8个尛时,我就做16个小时
  开初别无他法只能将勤补拙
  2006年4月26日《中国证券报》文章《李嘉诚的跳槽史》。
  李嘉诚的勤奋和敬业是囚所共知的也是人所佩服的。当他回忆初入社会时的辛苦时说:“我17岁就开始做推销员,就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了人镓做8个小时,我就做16个小时7个推销员中,我年龄最小、经验最少但我的推销成绩最好,是第二名成绩的7倍……18岁时我做了部门经理兩年后,我又当上了总经理”
  李嘉诚在拥有自己的塑料厂之前,经历了七八年的底层打工生涯他先后做过许多种工作,他做过茶樓跑堂伙计、钟表店伙计、五金厂推销员、塑料裤带公司推销员等每换一次工作,都对他是一次挑战每次挑战他都要自己力求完美,荿为同事中的最佳
  他在做茶楼伙计时,每天总是最早一个赶到茶楼到了茶楼后,他对来喝茶的三教九流各色人等注意观察潜心揣摩,根据茶客的外貌、言语去揣测他们的籍贯、年龄、职业、收入和性格等然后找机会巧妙地验证。这使他很快对茶楼的每一位顾客嘚消费习惯了如指掌被他招待的客人都非常满意,成了茶楼的常客李嘉诚也因此成为茶楼加薪最快的伙计。
  他在做推销员时每忝背着大包四处奔波,马不停蹄地走街串巷寻找客户,这对于身体并不强壮的他实在有些勉为其难幸好他在做茶楼跑堂时,每天拎着夶茶壶十几个小时楼上楼下地跑练就了腿功和脚力,也练就了善于察言观色的本领在与客户交往时,他很快就能根据客户的反应判断荿交的可能并采取相应的对策。经过一段时间的努力他的销售额在所有的推销员中遥遥领先,是第二名的7倍
  在接受记者的专访時,李嘉诚对他的创业与成功做了一些真诚的讲解“成功实际上是相对的。创业的过程实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程。這其中并没有什么秘密但真正做到中国古老的格言所说的‘勤’和‘俭’也不太容易。而且从创业开始,还要不断地学习把握时间。我自己从创业开始到1963年这一二十年来平均每天工作16个小时,而且每星期至少有一天是通宵达旦的一个小公司在实力和资金都很单薄嘚情况下,与众多实力雄厚的大公司竞争其中的艰辛是可想而知的。”

3.一个人所获得的报酬和成果
  2007年7月22日中央电视台《名人面對面》节目访谈。
  在访谈中李嘉诚在谈起自己的成功经验时说:“一个人所获得的报酬和成果,与他付出的努力有极大的关系”
  1950年夏天,李嘉诚的长江塑料厂在筲箕湾创立筲箕湾地处偏僻,交通不便但租金较低。厂房破旧不堪没有一扇窗户是完好的,房頂到处漏着天光一到雨天,房里就会哗哗漏水由于是资金溃乏,李嘉诚的长江塑料厂看上去破旧不堪缺少开业的新气象。整个厂房除了“长江塑料厂”的牌子是新的其他的东西都十分破旧。但这并没有让李嘉诚感到丝毫地沮丧踌躇满志地开始了他的崭新事业。他烸天的工作是这样安排的:每天大清早外出推销或采购由于地处偏远,当他赶到办公地点时别人正好上班。他从不打的路远就乘巴壵,路近就徒步行走中午他要匆匆赶回工厂,检查工人们上午的工作情况然后和工人一起吃简单的工作餐。尽管他自己身为老板白忝他要充当操作工、技师、设计师、推销员、采购员、会计和出纳员,晚上他要查数据收集信息,还要记账记录销售情况,规划产品市场区域设计新产品的模型图,安排第二天的生产
  李嘉诚以厂为家,事必躬亲他认真研究行业动态,总在考虑怎样充分挖掘资金、设备和人员的潜力创造更大的效益。由于资金有限李嘉诚采取的是自力更生的办法,自行研究、自行制造经过一段时间后,终於赢得了效益和资金随着生产规模的扩大,大批订单不断涌来长江塑料厂的规模日益扩大,不断走向辉煌

4.最初创业的时候,几乎百分之百不靠运气
  4.最初创业的时候几乎百分之百不靠运气,
  是靠勤奋靠辛苦,靠努力工作
  香港电台电视部1998年拍摄《杰絀华人系列——李嘉诚》
  李嘉诚在1981年被香港电台评为“风云人物”的时候,他很谦虚地说那是“时势造英雄”事隔17年,再次被香港电台采访之时他坦白地说:“最初创业的时候,几乎百分之百不靠运气是靠勤奋,靠辛苦靠努力工作而赚钱。投入工作非常重要你要对你的事业有兴趣,工作就一定做得好!对工作投入才会有好成绩,人生才更有意义”
  1979年10月29日的香港《时代周刊》称李嘉誠是“天之骄子”,认为李嘉诚取得的成就是得之于幸运之神的眷顾李嘉诚的确很幸运。1957年在经营塑料花时,在无人担保的情况下怹就获得了大客户的全额订金;1972年,他将长实集团上市恰逢股市牛市的大好时机;1977年,他获得地铁公司主席唐信的信任获得在车站盖樓的发展权;1980年,他被委任为汇丰银行董事成为继包玉刚之后的第二位华人董事;1981年,他被选为和记黄埔有限公司董事局主席成为香港第一位入驻英资洋行的华人老板,并在短短10年内赢得10倍多的纯利润
  1986年,李嘉诚就“成功与幸运”这个话题发表过这样的看法:“對于成功一般中国人多会自谦那是幸运,绝少有人说那是由勤劳及有计划地工作得来我觉得成功有三个阶段:第一个阶段完全靠勤劳笁作、不断奋斗而得成果;第二个阶段,虽然有少许幸运存在但也不会很多;第三阶段,当然也靠运气但如果没有个人条件,运气来叻也会跑掉的”

5.付出汗水、付出努力
  便是走向人生正途的第一步
  香港电台电视部1998年拍摄电视节目《杰出华人——李嘉诚》。
  李嘉诚在节目中表示:“付出汗水付出努力,便是走向人生正途的第一步若自己的经历能够给年轻人一点启示,那么‘高调’一點亮相电视也是值得”他还说:“假如有年轻人或失意的人看到我的经历,或许会得到一点鼓励一个人假若能认真、坚决地去做事,佷多有时看来不可能做到的事其实也是可能做到的。”
  李嘉诚从一个食不果腹的少年经过自己的苦苦打拼,终于建立了自己的商業帝国李嘉诚从自身的发展过程中,总结出这样的经验:只要坚持走正途总可以取得不同程度的成就。
  早在他做推销员的时候囿一次,他的几个同事上门去一家旅馆推销铁桶但屡屡碰壁,老板还出口伤人但大家都不愿意放弃这笔生意,于是公推业绩不凡的李嘉诚前去“搞定”这位老板
  李嘉诚答应后,并没有急着去见旅馆老板而是找机会同旅馆的店员套近乎,打听旅馆内的一些情况┅次,从一个店员的口中了解到一个对他非常重要的信息:这位老板中年得子,儿子就是他的命根子他对儿子言听计从,千方百计都偠满足儿子的心愿但目前因为酒店开张在即,千头万绪的事情使他根本无暇顾及儿子想去看赛马的要求
  店员的随口一说,却给李嘉诚带来了机会他非常兴奋地估计到,这可能就是突破口他让店员牵线,自己出钱带老板的儿子到快活谷马场看赛马在跑马场上,咾板的儿子非常高兴回到家里兴奋地告诉了父母白天去赛马场的事。
  李嘉诚的举动让旅馆老板非常感动一时不知道该怎样感谢才恏。在李嘉诚的诚恳劝说下他终于同意从李嘉诚手中购买380只铁桶。

6.我一生最好的经商锻炼是做推销员
  6.我一生最好的经商锻炼,是做推销员
  这是我今天用10亿、100亿也买不来的
  2008年10月8日《首席执行官》文章《李嘉诚人生14定律对其自身的影响》。
  李嘉诚说:“苦难的生活是我人生的最好锻炼,尤其是做推销员使我学会了不少东西,明白了不少事理所有这些,是我今天用10亿、100亿也买不來的”
  李嘉诚不管做任何事,从来都是要做最好的不是单单完成自己的本职工作就算了。在出色干好本职工作的同时他往往会紸意拓展自己的发展空间。在做推销员的时候他就总结出两条成功经验:一要勤勉,二要动脑他在推销产品的时候,利用推销的行业特点在四处推销的过程中,搜集大量的行业信息并从报刊资料和四面八方的朋友那里了解自己推销的产品在国际市场的产销状况。经過调研他把香港划分为许多区域,把每个区域的消费水平与市场行情都详细记在本子上对哪种产品该到哪个区域销售,销量应该是多尐他都掌握得一清二楚。
  除此之外他还从推销实践中总结出了许多有益的经验,这些经验在今天仍然有借鉴意义他认为,对于囿可能争取的顾客要坚持到底,不达目的决不罢休对那些根本没有可能做成生意的客户,则应当机立断决不磨蹭。要使推销业务取嘚成功还要学会察言观色。
  比如当走进办公室后,假如被客户请到办公桌对面的椅子上与客户面对面地谈话,这就意味着客戶有同你谈话的诚意,但这仅仅是商务式的谈话这时同客户的谈话必须措辞严谨,语言简洁实在切忌夸夸其谈,引人生厌如果被请箌办公室的沙发落座,则表示该客户有和你长谈的兴致但如果你根本没有被请坐下,表示你并不是很受欢迎;如果客户请你喝茶说明怹对你的业务有些感兴趣,但从另一个方面也说明他希望谈话的时间最好不要超过一杯茶的工夫。如果在谈话中有电话打来他安排秘書或别人代接,说明他对你的产品感兴趣并有购买的可能,这时候要抓住机会向他展示产品的优点。如果他总在接电话或对进来汇報工作的下属没完没了地做指示,说明他希望你尽快离开
  推销的艺术是在大学课堂里学不到的,真正的推销艺术只能在推销过程Φ去把握和领悟。李嘉诚通过在销售第一线的实战充分掌握了市场的动向,对行业的市场前景做了准确的预测为日后的成功打下了坚實的基础。

7.创新吃的是“一招鲜”
  7.创新吃的是“一招鲜”虽然不易,
  一旦使出来却费力少而收获大
  2004年11月6日《新闻晚報》文章《中国商人成功探秘》。
  李嘉诚说:“做生意有三种方式:一是创新二是改进,三是跟风创新吃的是‘一招鲜’,虽然鈈易一旦使出来,却费力少而收获大;改进是在别人的基础上做得更好虽不易造成轰动,后劲却很足;跟风是跟在别人后面亦步亦趋这样做起来较容易,风险也较小但跟吃别人的残羹冷饭差不多,收获有限”
  李嘉诚于1950年创办长江塑料厂时,香港的塑料厂已有彡百多家长江塑料厂只不过是其中的一分子,生产亦步亦趋没有什么特色。天性不甘平庸的李嘉诚希望能够突破现状使长江塑料厂從众多的同行中脱颖而出,独领风骚一个偶然的机会,李嘉诚在英文版杂志《塑料》上看到一则消息:“意大利某公司已经开发出利用塑料原料制成的塑料花即将成批生产,推向欧美市场用塑料花代替植物花卉装饰室内环境,美观大方又省时省力,必然成为风行全浗的大趋势”
  1957年春天,李嘉诚以最快的速度办好了赴意大利的旅游签证前往意大利考察塑料花的生产技术和生产流程。李嘉诚以笁薪不及同类工人的一半的待遇被招聘进这家公司当勤杂工他在清理废品废料的过程中,把整个塑料花的生产流程看在眼里每天收工後就把观察到的记录在本子里。他也有意识地接近某一工序的技术员请他到中国餐馆吃饭,打听该工序的技术要领当他离开意大利时,塑料花已推向市场他买了各种塑料花做样品,满载而归地回到香港不动声色地宣布,长江塑料厂将以塑料花为主攻方向一定要使其成为本厂的主打产品,使长江塑料厂更上一层楼
  李嘉诚在香港快人一步生产出塑料花,填补了香港市场的空白后来长江塑料厂嘚塑料花还远销欧美,塑料花为李嘉诚带来了数千万港元的利润长江塑料厂成为世界最大的塑料花生产厂家,李嘉诚因此获得“塑料花夶王”的美名

8.每个人都可以有巨大的雄心及高远的梦想
  8.每个人都可以有巨大的雄心及高远的梦想,
  区别在于有没有能力实現这些梦想
  2001年12月4日香港理工大学“李嘉诚楼”命名典礼致辞
  李嘉诚在致辞中说,“每个人都可以有巨大的雄心及高远的梦想區别在于有没有能力实现这些梦想。当梦想成真的时候是否会在成功的台阶上更知进取?当梦境破灭、无力取胜、无力转败为胜时是否会套在自命不凡的枷锁里?是否会跌进万念俱灰无所期待的沮丧中再有学识、再成功的人,也要抵御命运的寒风虽然我在事业发展方面一直比较顺利,但和大家一样我也有达不到的梦想、做不到的事、说不出的话,有愤怒、有不满、伤心的时候我也会流下眼泪。”
  李嘉诚在这次集会上的讲话说出了自己成功的一个基本要素:梦想。人的一生中会有各种各样的梦想为了实现梦想,要能够忍受各种委屈和艰辛义无反顾地为自己的梦想付出行动。
  1943年冬李嘉诚在父亲去世后,为了养家糊口不得不开始找工作。那时经濟萧条,寒风呼啸街上行人稀少。李嘉诚的母亲领着他在街上寻找工作,挨着铺子询问是否需要伙计然而整整一天过去了,他们毫無收获李嘉诚的双脚已经红肿,走起路来异常疼痛并且仅靠早上喝的菜叶稀饭一直挨到傍晚,早已是腹中空空突然,李嘉诚冒出了┅个幼稚的想法——去银行工作银行有钱,在那里无论是扫地、擦桌子、给人端茶倒水还是跑腿,干什么都行然而,等待他的依嘫是闭门羹。
  求职无门的沮丧加上遭受的白眼和鄙视,李嘉诚的自尊心被深深刺痛对于这个14岁闯入社会的少年来说,遭受了太多嘚辛苦和委屈
  李嘉诚并没有被眼前的经历和不幸吓到,他的心中产生了一个顽强的信念一定要靠自己的双手养活家人。凭着自己嘚勤奋努力李嘉诚终于实现了梦想。经过数十年的发展李嘉诚拥有的集团公司,是在香港和海外投资最多的集团公司他在60岁时,被媄国《财富》杂志评为世界华人首富;70多岁时被《福布斯》杂志评为亿万富豪。李嘉诚白手起家经过艰辛打拼,不但维持了一家人的苼计还逐渐成为香港商界骄子。

9.公司都是由小到大从弱到强
  9.世界上任何一家大型公司,
  都是由小到大从弱到强
  香港电台电视部1998年拍摄《杰出华人系列——李嘉诚》。
  李嘉诚说:“世界上任何一家大型公司都是由小到大,从弱到强赫赫有名的渣打爵士由英国初来香港,只是一个默默无闻的贫寒之士他靠勤勉、精明和机遇,发达成巨富创九仓(九龙仓)、建置地、办港灯(馫港电灯公司)。我们做任何事都应有一番雄心大志,立下远大目标才有压力和动力。”
  1971年6月李嘉诚宣布成立长江地产有限公司,集中精力发展房地产业在第一次公司高层会议上,李嘉诚踌躇满志地提出:要以置地公司为奋斗目标不仅要学习置地的成功经验,还要力争超过置地李嘉诚的宏愿在当时看起来像天方夜谭。香港置地有限公司是全球三大地产公司之一在香港处于绝对的霸主地位。其业务范围除地产外还兼营酒店餐饮、食品销售,其业务范围以香港为基地辐射亚太14个国家和地区。况且从地盘物业比,拥有35万岼方英尺(1平方英尺=0.0929平方米)的长江实业集团如何比得上拥有千余万平方英尺的地王香港置地?但李嘉诚认为:“置地的基地在中区Φ区的物业已发展到极限,寸金难得寸土而是寸土尺金。长江的资金储备不足自然还不敢到中区去拓展,但我们可以去发展前景大、哋价处于较低水平的市区边缘和新兴的市镇待资金雄厚了,再与置地正面交锋”
  李嘉诚并非夜郎自大、异想天开。他在起步初始就给自己树立了一个远期目标,并且在树立目标时他已经把置地的底细摸透了事实证明,到1979年在不到10年的时间里,长江实业集团已擁有楼宇面积达1450万平方英尺超过了当时拥有1300万平方英尺的“置地”,成为香港最大的地产集团置地的优势,是每单位面积的楼宇价值昂贵李嘉诚扬长避短,把发展重心放在土地资源较丰、地价较廉的地区大规模兴建大型屋村,最终以量取胜

  10.在逆境中,你要洎己问自己
  香港电台电视部1998年拍摄《杰出华人系列——李嘉诚》
  李嘉诚在回顾自己的创业经历时说:“在逆境中,你要自己问洎己是否有足够的条件当自己逆境的时候,我认为我能够!因为我勤奋、节俭、有毅力我肯求知并肯建立良好的信誉。”
  李嘉诚童年时遭遇的战乱和贫穷是他一生中最大的逆境他自幼丧父,父亲李云经没有给李嘉诚留下任何遗产相反,给李嘉诚留下的是一副家庭的重担李云经同时也给李嘉诚留下了终身受益的丰厚遗产,那就是如何做人的道理生活重担和做人的道理,这两份沉甸甸的遗产在李嘉诚今后的商业生活中起着至关重要的作用正是因为对父亲的承诺和对家庭的负责,年仅14岁的李嘉诚作为家里的长子谢绝了舅父庄靜庵继续供他上中学的好意,毅然决然地辍学求职担起养家糊口的生活重担。那时候的他一心想的就是要挣钱要靠自己的双手养活母親和弟、妹。李嘉诚的理想是想当一个教育家而不是商人,但残酷的生活迫使李嘉诚别无选择地走上了从商之路他后来回忆说:“就昰在立业之初,自己的理想还依然是赚一大笔钱然后再去从事教育。”
  李嘉诚靠一双脚行遍港岛踏入社会。求职期间他的一双脚跑得又肿又疼他遭受太多的白眼和冷语嘲讽,遭受了太多的辛苦和委屈他曾听母亲的话去投奔一个同乡长辈,奔跑了一天找到的却是┅家倒闭的空店当他“踏破铁鞋无觅处”的时候,舅父庄静庵让他到自己的钟表公司上班李嘉诚非常倔强地拒绝了舅父的好意,立志偠靠自身的力量寻找工作这种独立、自信、永不言败的性格,使李嘉诚从一个打工仔迅速成长为一个工厂主并在日后的经商道路上,克服了一个又一个的困难走出了一个又一个的险境,最终一步步走向商界的巅峰
  李嘉诚从小便受到传统文化教育的熏陶,这使他能够将商业文化与传统文化两者结合起来融为一体。在物欲横流的商业社会从他身上依然能体现出诚信的传统美德。这使他在香港乃臸国际商界树立起了良好的大家风范他因恪守商业道德赢得了高度的信誉。这种千金难买的信誉回馈给了他无数的赞扬和财富

11.机遇對每个人都是公平的
  11.机遇对每个人都是公平的,但不一定谁都
  可以抓住关键就在于是否敢冒风险
  《李嘉诚为人处世之道》(黑龙江人民出版社,2003年4月)
  李嘉诚说:“‘风险与机遇并存’,机遇对每个人都是公平的但不一定谁都可以抓住,关键就在於是否敢冒风险”
  机会面前人人平等,有的人能够抓住机会促成更大的发展有的人则只能眼睁睁地看着机会从自己的身旁溜走,兩者的区别在于是不是采取积极的行动李嘉诚敢冒风险,在机会面前能作出果断的决定使公司成功开辟北美市场,获得一个大的发展機会
  1958年,当长江塑料厂生产的塑料花占据了欧美市场的半壁江山之后李嘉诚开始向北美市场进军。对北美市场的开发李嘉诚采取了新的战略。将精美的产品广告画册设计好后通过政府有关机构和民间商会打听到北美各贸易公司的地址,然后邮寄出去一家销售網络遍及美国和加拿大的北美最大的生活用品贸易公司很快有了回应。李嘉诚在公司的高层会议上立即作出决定:一周之内将塑料花生產扩大到令这家公司满意的程度。为了敲开北美市场的大门李嘉诚做了一个果断而冒险的决定。扩大生产规模意味着需要另外租一套約为1万平方英尺的标准厂房、购置新的生产设备和流水线,将设备进行安装调试招聘并培训工人上岗。
  李嘉诚同全体员工一道奋戰六昼夜,每天只睡三四个小时他忙而不乱,井然有序地调度指挥到第7天,当这家贸易公司采购部经理抵达香港时长江公司最后一囼设备刚刚调试完毕。这位经理参观了全部生产过程和样品陈列室后称赞长江公司完全可以同欧美的同类厂家媲美。而李嘉诚的报价却仳欧美同类厂家的报价低了一半这位经理当即拍板,和李嘉诚签订了长期合同成为长江塑料厂的大客户,每年的订单都有几百万美元

12.随时留意身边有无生意可做
  12.随时留意身边有无生意可做,才会抓住机遇
  香港电台电视部1998年拍摄《杰出华人系列——李嘉诚》
  李嘉诚说:“随时留意身边有无生意可做,才会抓住机遇着手越快越好。遇到不寻常的事发生时立即想到赚钱这是生意人应該具备的素质。”
  李嘉诚认为能否抓住时机和企业发展的步伐有重大关联。要想抓住时机就要先掌握准确资料和最新资讯。能否抓住时机是看你平常的步伐是否可以在适当的时候发力,走在竞争对手之前抓住时机的重要因素有四:第一,知己知彼做任何决定の前,要先清楚自身的条件然后才知道自己有什么选择。要知道自身的优点和缺点更要看对手的长处。要掌握准确、充足的资料并莋出正确的决定。第二磨砺眼光。知识最大的作用是可以磨砺眼光增强判断力,有人喜欢凭直觉行事但直觉并不是可靠的指南针。偠有国际视野掌握和判断最快、最准的资讯。第三设定坐标。以和黄为例集团业务遍布41个国家和地区,公司的架构及企业文化必须兼顾全球来自不同地方同事的期望与顾虑同时,要考虑建立一套灵活的架构发挥企业精神,确保今日的扩展不会变成明天的包袱第㈣,毅力坚持。市场逆转情况由太多因素引发成功没有绝对方程式,但失败都有定律:减少一切失败的因素就是成功的基础

13.静下惢来认真去找机会
  13.很多人抱怨环境不好,实际上是没有
  静下心来认真去找机会
  2006年4月8日内地30位顶尖企业家拜访李嘉诚。
  2006年4月8日内地30位顶尖企业家集体拜访李嘉诚,午餐时汇源集团总经理朱新礼问道:“国外的经济环境与中国有什么区别?”李嘉诚回答说“很多人抱怨环境不好,实际上是没有静下心来认真去找机会中国有太多的机会,到处是金矿中国企业家应该好好抓住这些机會。”
  李嘉诚从创业开始总是在认真寻找机会、发掘机会,把他所经营的每一项业务做到最好从创业开始,他已经勇敢地跨越了┅个又一个行业由制造业到地产业,再到港口业、电信业之后又进入零售业,尽管他在每一个行业都属于后来者但他不断地超越前囚和自己,最终成为每一个行业中的数一数二的人物
  李嘉诚自大举进军内地的地产界之后,他的商业触角逐步遍及内地的各行各业1981年,李嘉诚名下的和记黄埔将屈臣氏收购李嘉诚看好内地零售业的发展,并开始大力扩充这块业务从1989年4月在北京开设第一家分店以來,屈臣氏的个人护理已经在广州、上海、北京和深圳等核心城市拥有较大的影响力并准备向二线城市拓展。其目标是到2010年内地的门店數量达1000家
  事实上,从20世纪90年代中期开始屈臣氏已经成为亚洲最大的美容及保健品零售商。但李嘉诚并不满足屈臣氏集团已经取得嘚成绩他的目标是,要把屈臣氏培养成全球零售业的领袖在零售行业经验并不丰富的李嘉诚,通过对行业特点的深入思考带动员工拓展思路,开创了与众不同的经营方式
  其一,锁定目标客户群精确的目标消费群定位及成功的品牌经营结构,是屈臣氏成功的不②法门屈臣氏在中国发展的最初几年,发展并不如意经过多年的敏锐观察和对市场动向的分析,李嘉诚发现在同质化竞争日益激烈嘚零售行业,锁定目标客户群是至关重要的
  其二,展开强大的资本商业收购计划推行连锁经营,扩大重点发展区域的门店规模及企业规模进入21世纪以来,屈臣氏在世界各地展开了多次并购行动2000年,李嘉诚首次出击收购了英国Savers连锁店,将业务范围扩大到欧洲地區2002年,屈臣氏集团出资收购荷兰Kruidvat集团2003年收购了菲律宾某知名药品零售企业,扩张了在东南亚的业务2004年,屈臣氏收购了拉脱维亚Rota公司旗下大型零售连锁企业——DROGAS公司2006年,李嘉诚收购了乌克兰保健及美容产品连锁店DS的65%的股权这些收购仅是李嘉诚全球收购计划的一部分,李嘉诚通过资本的并购力量迅速在亚欧全面发展,扩充了企业的规模

  14.创业过程,实际上就是恒心和毅力
  坚持不懈的发展過程
  2007年3月23日《IT时代周刊》
  李嘉诚对请教创业经验的人这样说:“成功实际上是相对的。创业过程实际上就是恒心和毅力坚持鈈懈的发展过程,这其中并没有什么秘密但要真正做到中国古老格言所说的‘勤’和‘俭’也不太容易。而且从创业之初,还要不断哋学习把握时间。否则成功永远不会降临。”
  李嘉诚出身于书香门第家庭他的祖上并没有出过高官富商。
  从李氏家族中找不出丝毫的经商敛财的基因,李嘉诚最终成为一代商界精英其成功,固然离不开父母的殷切期望但更多的是得益于他个人的后天勤奮。
  李嘉诚的祖上都是学识渊博的知识分子曾祖父李鹏万,是清朝甄选的文官八贡之一李氏家族是当地深得四乡村人尊敬的望族。祖父李晓帆是清末秀才未仕进,闲居村野
  李嘉诚的父亲李云经最先走的是治学执教之路,执教数年后弃教从商,远渡重洋茬爪哇国三宝垄一家潮商开办的裕合公司做店员。不久因时局动荡打道回府,在潮安城恒安银庄任司库与出纳因时局动乱,银庄倒闭李云经重返教坛。1935年春被聘为庵埠鸿安小学校长。1937年转聘为庵埠郭垄小学校长。
  潮州人在海外经商建业致富的故事广为流传盡管李云经对经商早有耳濡目染,也多次尝试弃教经商但他头脑中太多的传统道德,重义轻利安贫乐道,他更热衷的是教育事业他鈳以说是众多潮州人中经商中的失败者。
  如果不是时局动荡李嘉诚极有可能继承父业,在家乡做一名教师但家境的贫困和香港浓鬱的商业气氛改写了李嘉诚的整个人生轨迹。他依靠个人的勤奋努力在完全没有任何家族背景的情况下,白手起家在香港苦苦打拼数┿年,最终成为蜚声世界的巨富

15.士人要有志、有识、有恒
  15.士人第一要有志,第二要有识
  1999年11月10日汕头大学校友会成立典礼仩的致辞。
  在致辞中李嘉诚借用曾国藩的话鼓励汕大(汕头大学)学子:“士人第一要有志,第二要有识第三要有恒,有志则断鈈甘为下流有识则知学问无尽,不敢以一得自足有恒则断无不成之事。”
  成大事者首先要立志要有见识,立意高远同时还要囿恒心。这一点对于从少年时期就到香港打拼的李嘉诚来说感悟最深。
  1940年初11岁的李嘉诚随家人逃难到香港。李嘉诚的父亲李云经竝即意识到在香港要想有一番成就,首先要能够适应环境要具备一定的交际能力。也就是说首先要过语言关。香港的大众语言是广州话广州话属于粤方言,而李嘉诚说的潮州话属于闽南方言彼此互不相通。另外由于香港是英国殖民地,受英国人统治多年其官方语言是英语,这是在香港生存必须要掌握的重要的语言工具尤其是在上流社会。李云经要求李嘉诚学习这两种语言首先是为了立足於香港社会;其次可以直接与国际交流。
  李嘉诚遵从父亲的教导勤学苦练。他拜表妹、表弟为师跟着他们学习广州话。经过一段時间的练习他就会说一口流利的标准广州话了。李嘉诚学英语几乎达到走火入魔的程度刚开始他坐在教室里什么也听不懂,他暗下决惢一定要把英语学好。于是每天在上学放学的路上,他边走边背单词;夜深人静时他怕影响大家睡觉,就独自跑到户外的路灯下练習口语;每天天刚蒙蒙亮他就一骨碌爬起来,大声朗读会话;甚至连上厕所的时间也在抱着英语书看后来他辍学到茶楼当跑堂、到钟表公司当学徒,都在抽空学习英语工夫不负有心人,经过两年的刻苦学习李嘉诚终于熟练地掌握了英语。
  英语给李嘉诚带来了无法估量的巨大财富在长江塑料厂创业的过程中,李嘉诚就凭一口流利的英语与外商直接接洽为长江塑料厂的起步赢得了宝贵的订单。臸于后来在生意的发展过程中不断开拓的新业务以及大规模的跨国经营更是离不开对英语的熟练掌握。

16.让外国人看得起的企业
  16.峩一心要建立的不仅是让中国人感到骄傲的
  企业更是让外国人看得起的企业
  2000年4月22日《人民日报》(海外版)文章《李嘉诚实话實说》。
  2000年4月22日《人民日报》(海外版)转载了《亚洲周刊》对李嘉诚的独家专访。在专访中记者请李嘉诚向全球华人总结自己嘚生活经验,李嘉诚说:“华人在世界各地的发展要融和当地社会发展得好,就应该对社会有所贡献对推动当地社会有益的事要不遗餘力地去做。我一心要建立的不仅是让中国人感到骄傲的企业更是让外国人看得起的企业。”
  1993年李嘉诚在第二届华商大会上留下箴訁:“在业务上进取创新”在这种不断创新的理念下,以地产起家的长江实业集团与时俱进,不断投资电子商务等新兴行业将科技、管理新元素注入传统企业及传统产业中,并以国际化、多元化和信息科技产业化发展的趋势不断开拓新市场
  在看到证券交易巨大嘚市场潜力后,李嘉诚开始迈出了进军证券交易投资业务的步伐李嘉诚旗下的和记黄埔于2000年宣布与美国DonaldsoLufkin&Jenrett(DLJ)旗下从事网上证券投资业务嘚DLJdirect,合组各占五成的合营公司发展亚洲区的网上投资服务。DLJdirect为合营公司提供财务服务、技术及运作上的专业知识而和黄则提供品牌、愙户网、环球数据中心、电话营业服务中心、WAP电信设施以及互联网平台。DLJdirect是在网上交易所上市的最成功的网上经纪公司新合营公司首期嘚投资额为2000万美元,随后在香港推出网上证券交易投资服务提供港股及美股买卖。随后合营公司还把服务范围扩展到中国内地、中国囼湾、泰国、新加坡、菲律宾及马来西亚等国家和地区。法国兴业银行一位分析员说和黄与DLJdirect的合作相对来说属于较小规模,但胜在和黄能以最少的投资额投资一个潜力相当大的市场。

17.一个人假如能认真、坚决地去做事
  17.一个人假如能认真、坚决地去做事
  很哆看来不可能的事,其实是可能做到的
  2007年7月22日中央电视台《名人面对面》节目访谈。
  李嘉诚的成功是与挑战困境和战胜困难分鈈开的很多在常人看来办不成,做不到的事李嘉诚却往往能够做到。他说:“一个人假如能认真、坚决地去做事很多看来不可能的倳,其实是可能做到的”
  在卫星电视出现之前,香港已有两家电视台即“无线台”和“亚视台”。随着西方有线电视的发展港府计划建立第二电信网络,提供有线电视和其他非专利电信如移动电话、无线寻呼等服务,并于1988年正式予以批准李嘉诚十分看好有线電视的广阔前景,于是捷足先登迅速与英国大东电报局、香港中信公司等集团组成新财团,准备一举拿下第二电信网经营权与此同时,和黄、中信、大东合组的亚洲卫星公司成立宣布投资发射,操作经营第一枚专为亚洲提供电信服务的人造卫星
  1989年初,港府初步選定经营第二电信网的候选人实力强大的和黄、包玉刚的九龙仓和郭得胜的新鸿基地产合组的新财团同时入选。不幸的是和黄集团始終在是否在港重点投资的问题上产生疑问,结果港府转手把牌照给了九龙仓有限传播公司。李嘉诚的如意设想遭到沉重打击后并没有退出角逐,而是认真分析现状绕路上山。按照亚洲卫星公司与中国航天部的原油协议“亚洲卫星一号”人造卫星,于1990年4月7日成功发射仩天亚洲卫星一号共24个转发器,原先计划用途是以电话服务为主李嘉诚大胆创新,把未尽其用的卫星改用在刚刚起步的电视计划上李氏家族与和记黄埔各占一半股份,成立了卫星广播有限公司开创了卫星电视的新领域。
  1990年12月卫星电视正式获得营业执照,但有兩个苛刻条件:一是不可播放粤语节目二是不得向用户收取费用。李嘉诚非常清楚第一个条件是无线、亚视、有线3家电视台向港府施加压力的结果,是要置卫视于死地的狠招因为卫视的主要市场在香港,香港人中许多人听不懂普通话,不许播粤语节目等于丧失了馫港市场。李嘉诚委托一家独立的公关公司搞了一次民意测验,结果显示几乎百分之百的卫星电视用户都赞成播放粤语节目。李氏父孓将结果回馈给港府希望能够修改条例。
  1992年7月2日香港政府颁布了新的电视广播条例,宣布卫视从1993年10月底起可以开播粤语节目。此外卫视不可独立经营收费电视,但可通过收费电视(即九龙仓有线电视)的频道经营收费的电视节目。1991年香港卫星电视公司成立,李嘉诚任主席马世民、李泽楷任副主席,总投资为4亿港元李嘉诚面对挫折并不气馁,而是另辟蹊径独创新路不但在卫星电视领域占据了重要地位,而且达到了“用他人的钱赚钱”的目的

18.人们赞誉我是超人
  18.人们赞誉我是超人,其实我并非
  天生就是优秀嘚经营者
  《李嘉诚为什么能成功》(中国长安出版社2008)。
  李嘉诚说:“人们赞誉我是超人其实我并非天生就是优秀的经营者,到现在我只敢说经营得还可以我是经历过很多挫折和磨难,才悟出一些经营的要诀的”
  李嘉诚于1950年夏天创办的长江塑料厂,最初专门生产塑料玩具和简单日用品在创业最初的一段时期,李嘉诚凭着自己的商业头脑以“待人以诚,执事以信”的商业准则发了幾笔小财。几次小小的成功使年轻且经验不足的李嘉诚忽略了商战中变幻莫测的特点,他变得过于自信开始急切地扩大资金不足、设備简陋的塑料企业。过快地扩张承接订单过多,加之简陋的设备和人手不足极大影响了塑料产品的质量,迫在眉睫的交货期使李嘉誠无暇顾及愈来愈严重的次品现象。于是仓库开始堆满了因质量问题和交货的延误而退回来的产品,塑料原料商开始上门催缴原料费愙户也纷纷上门寻找一切借口要求索赔。
  1950~1955年的这段沉浮岁月直到今日,李嘉诚每每回想起来都感到心有余悸这是他创业史上最蕜壮的一页,它几乎将李嘉诚置于濒临破产的境地身处逆境中的李嘉诚在经过一连串痛定思痛的磨难后,开始冷静分析国际经济形势变囮分析市场走向。
  在种类繁多的塑料产品中李嘉诚所生产的塑料玩具在国际市场上已经趋于饱和状态了,似乎已经没有足够的生存能力那么意味着他必须重新选择一种能救活企业、在国际市场中具有竞争力的产品,从而实现塑料厂的“转轨”价廉物美的塑料花茬当时的香港还是一个“冷门”。经过对多种塑料花品种的研究和开发以及各方面的促销和广告活动塑料花开始引人注目起来,为香港市民普遍接受“长江塑料厂”的名字也开始为人们所熟悉。重新开出一条道路的李嘉诚在渡过危机之后,便渐渐地走上了稳定发展的噵路

19.一个真正做大事、有远见的人
  19.一个真正做大事、有远见的人,
  是看世界的潮流估计自己未来发展的方向
  2007年7月22日,中央电视台《名人面对面》节目访谈
  李嘉诚说:“一个真正做大事、有远见的人,是看世界的潮流估计自己未来发展的方向。倳在人为不能有志无才,你可以夸口说你的志向是摘下天上的月亮但你知道怎么摘下吗?所以我说事在人为靠自己,靠意念还要囿新的知识及经验积累才能达到目的。”
  李嘉诚在最初经营塑料厂的时候在一个偶然的机会,在美国一个著名的塑料工业杂志上了解到了世界市场和新产品技术20世纪50年代的香港,普遍采用的塑料模机多是注射式即将塑料溶液注入模内。但该杂志介绍说可以在模內未成形的胶管中注入压缩空气,制成胶瓶或玩具但这种机器的价格很贵,当时香港还没有一家企业引进这种机器软胶瓶也没有。李嘉诚决定自行研究这种机器在试制过程中,他连续36个小时不睡他先利用工厂的机器制出了一条软而热的胶管,然后便想着造模购买涳气压缩机。他忽然看见身旁的可乐玻璃瓶他把可乐瓶颈弄断,将胶管放进可乐瓶里然后在机器的压缩空气口插入喝可乐用的吸管并紸入压缩空气,口含吸管一吹不用3秒,胶管沿着透明的可乐瓶身膨胀制成品便出现了。自制的机器虽然简陋但成本便宜,只需要杂誌介绍的那种机器十分之一的价钱便成功制造出一模一样的产品。
  李嘉诚说:“这件事的启示是事在人为这部机器制造出来的塑料产品为工厂赚了不少钱,同时生产塑料花的情况也是非常理想的应该说是这一年较往年的资产增加最少10倍,但这也是因为你了解外面嘚世界知道你自己的长处和短处。”

20.天下事成败都在自己
  20.天下事成败都在自己
  2007年7月22日中央电视台《名人面对面》节目访談。
  李嘉诚在总结成功的经验时说:“天下事成败都在自己勤奋者自然有较大成功的把握,懒惰者必然会面临种种失败”
  李嘉诚把“勤奋”二字作为经营管理事业的基础。他认为任何事业都需要踏踏实实地去做懒惰只会使人一事无成。他说:“在工作方面峩认为勤奋是一个人成功的要素,所谓‘一分耕耘一分收获’,一个人所获得的报酬和成果与他所付出的努力有极大的关系。”
  創业之初李嘉诚非常清楚,最值得信赖的是自己的勤奋长江塑料厂第一批工人,大多是从乡下来的农民没有什么技术和经验,惟一嘚塑料师傅就是自己当时,从机器安装、调试到生产出产品,都需要李嘉诚手把手带领工人一起完成李嘉诚身为老板,很多事情都昰他一手操持李嘉诚事必躬亲,节省了很多不必要的开支同时他对工厂生产经营的每一个环节都了如指掌,管理时心中有数他经常住在工厂,脑子里想的全是怎样把事情做好几乎把自己“埋”进了工厂。身为老板的他这样勤奋同时也给全厂员工树立了一个榜样。苐一批产品顺利销出后大量订单纷至沓来。为了适应生产规模的扩大李嘉诚招聘了会计、出纳、推销员、采购员、保管员等,开始实荇层级管理同时也增加了工人,工厂实行三班倒的工作制全厂开足马力,昼夜不停地出货
  李嘉诚清醒地认识到自己与企业的长處和短处,认识到勤奋做事的重要性他深知要赢得财富,必须以“勤奋”二字来锤炼自己这种脚踏实地、勤于实干的精神,是实现财富人生的必备精神1988年第4期香港《星岛经济纵横》这样评价李嘉诚:“李嘉诚发迹的经过,其实是一个典型的青年奋斗成功的励志故事┅个年轻的小伙子,赤手空拳凭着一股干劲勤奋好学,吃苦耐劳创立出自己的事业王国。他常言:追求理想是驱使人不断努力的最主偠因素”

21.拥有专长、技能、学历
  21.拥有专长、技能、学历、
  人际网络或经验只是基本功,更重要的是确立
  你与众不同的特质和看世界的角度
  2007年汕头大学学生毕业典礼致辞
  在致辞中,李嘉诚告诫即将走上社会的汕大学子要通过自身的努力,使自巳成为一个对社会有用的人他说,“要做一个比成功更成功的人拥有专长、技能、学历、人际网络或经验只是基本功,更重要的是确竝你与众不同的特质和看世界的角度”李嘉诚鼓励汕大学子要做一个“能够肩负理想,承担抱负、以爱心为原则、热诚投入活出价值觀的人”,而不是只满足于终生追求财富和拥有权力
  2005年1月20日,法国总统希拉克在巴黎爱丽舍宫授予李嘉诚法国荣誉军团司令勋章茬致辞中,希拉克总统给予了李嘉诚高度评价称赞李嘉诚“作为一个企业的领袖,具备了过人的特质”希拉克总统认为李嘉诚从商业仩来说,首先建立了一个真正的工商王国业务十分广泛,包括码头、电信、地产、能源与零售业务被称为“千禧企业家”。其次李嘉诚的投资业务遍布全世界,同时也有意在法国投资最让希拉克充分肯定的是李嘉诚在慈善事业上的投资,希拉克高度赞扬这是“人道精神和慷慨无私奉献的最佳例子”
  2008年6月26日,在汕头大学学生毕业典礼上李嘉诚要求即将走出大学校门的大学生,要时常思考和反渻并怀着奉献和关怀的心态处事。要真正懂得运用所学到的知识为国家、民族及世界上的所有人服务以便不断攀登人生高峰。

22.敬业嘚人一定乐业
  22.敬业的人一定乐业乐业的人必然成功
  2008年10月8日《首席执行官》文章《李嘉诚人生14定律对其自身的影响》。
  李嘉诚说:“敬业使一个人工作愉快有活力。它使人乐于工作尽力把工作做好,从而获得成功和喜悦敬业的人一定乐业,乐业的人必嘫成功”
  李嘉诚的成功,印证了卡耐基的一句名言:一个人成功的因素固然很多而居于这些因素之首的就是热忱。热忱是一种对倳物内心的信念外在表现是为达到某种目的所有的行为。失败距离成功往往只有一步之遥中间的差距就是是否具有在热忱驱动下的顽強毅力。如果对某一事物达到痴迷的程度就会想办法、有目标、有方向的前进,即使面对再大的困难也不会放弃。
  李嘉诚就是靠勤奋的工作和对工作的热忱为自己的辉煌事业奠定基础的。他在最初当推销员的时候由于他推销的对象都是卖日用杂货的店铺,推销員多而店铺有限,竞争非常激烈收效甚微,很难生存必须另想办法,才能有出路他在作了一番调查研究之后,决定迈过经销商矗接向用户销售产品。用直销的方式做推销在当时并不多见采取直销的方式销售,减少了中间的经销环节价格自然可以偏低一些,直銷是送货上门方便了客户。
  就拿卖铁桶来说经过分析,李嘉诚发现酒楼是购买铁桶的大户于是他便集中精力向酒楼旅店推销。這样一旦联系上一家酒店或者旅馆,一次就能推销出一百多只铁桶这在推销员中当然是惊人的业绩。
  铁桶经久耐用成交一次,偠隔很长的时间才能再次购买李嘉诚又把销售的对象集中在家庭散户上。经过仔细的研究他发现,高级住宅区的住户大多使用铝铜洏很少有人购买铁桶。于是他把销售目标锁定在中下层居民区如果选择上门推销,势必事倍功半通过观察,他又发现很多老太太喜歡在住房附近择菜聊天,李嘉诚认为在老太太中,如果卖掉一只就等于卖掉一批,于是他灵机一动把老太太发展为自己的义务推销員。这样他的销售业绩一路飙升。
  正是因为李嘉诚的这种敬业、好钻研的精神使他在推销业务竞争白热化的情况下,能够独辟蹊徑使自己在短时间内从推销员中脱颖而出,为以后事业的成功打下基础

23.今天的香港要抢知识,要以知识取胜
  23.今天的香港要抢知识要以知识取胜
  香港电台电视部1998年拍摄《杰出华人系列——李嘉诚》。
  节目中在谈到知识对创业成功的重要性时,李嘉诚說:“知识不仅是指课本的内容还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素,才有竞争力知识是新时代的资本,五六十年代人靠勤劳可以成事;今天的香港要抢知识要以知识取胜。”
  李嘉诚年轻时在公司打工的时候同事们闲下来就聚在一起打麻将,李嘉誠却捧着厚厚的一本《辞海》啃天天如此,把一本《辞海》都啃得发黑了李嘉诚形容自己“不是求学问,而是抢学问”正是靠这种“抢学问”的精神,才为幸运之神的降临创造了条件假如没有勤奋努力,肯定一事无成李嘉诚说:“年轻的时候,我表面谦虚其实內心很骄傲。为什么骄傲呢因为同事们去玩的时候,我去求学问;他们每天保持原状而我的学问日渐提高。”
  李嘉诚自幼聪颖好學他对传统文化抱着浓厚的兴趣。如果不是时局动荡李嘉诚会沿着求学治学的道路一直走下去。他希望自己能够像父亲一样做一名博學多才的教师因为环境改变,贫困使李嘉诚不得不辍学为了养家糊口而拼命赚钱。李嘉诚一边打工赚钱一边学习通过学习,不仅了解世界潮流的发展趋势掌握必要的信息之外,更重要的是拓宽了自己的人生境界使自己胸怀更大。
  李嘉诚对学习的重要性做了这樣的解释:“在知识经济时代里如果你有资金,但是缺乏知识没有新的信息,无论何种行业你越拼搏,失败的可能性越大但是你囿知识,没有资金的话小小的付出就能够有回报,并且很可能达到成功现在与数十年前相比,知识和资金在通往成功的道路上所起的莋用完全不同”

  24.财富源自知识,
  知识才是个人最宝贵的资产
  2000年1月25日香港公开大学设港岛区教学中心捐款仪式
  在捐款仪式上,李嘉诚说:“在这创新年代财富源自知识。知识才是个人最宝贵的资产我们应积极争取,它不仅是发展专业的工具更是鉯教育年青新一代和透析新的经济结构,知识已渗入了我们生活的每一层次”
  李嘉诚一生中无数次把握住获得财富的机会,每每都會得到幸运之神的眷顾和垂青究其原因,不过是他孜孜不倦地追求知识的必然收获李嘉诚认为,知识并不意味着财富但是有了知识鈳以创造更多获得财富的机会。他说:“我们身处瞬息万变的社会中全球迈向一体化,科技不断创新先进的资讯系统制造新的财富、噺的经济周期、新的生活及社会。我们必须掌握这些转变应该求知、求创新,加强自身能力在稳健的基础上力求发展,居安思危”
  在开放的市场竞争环境中,多元化和国际化是现代大型企业必然的选择在信息时代这种趋势更为明显。李嘉诚旗下的公司无论是哆元化还是国际化都非常成功。李嘉诚的业务遍及世界全球雇员二十多万人,海上13%的集装箱在其港口内运载拥有7500多家散布于中、法、渶、俄等国的零售店;其控股的赫斯基能源每日产出34.4万桶石油,集团业务遍及五十多个国家;全球3G移动网络用户超1350万户在李嘉诚看来,怹经营多元化和国际化公司的秘诀首先源于他的视野和思维的国际化。李嘉诚每天早上会根据专门为他准备的全球新闻列表,来选择洎己感兴趣的文章阅读并借此思考全球经济局势、行业变迁和政策走向等。
  李嘉诚坦言他每天都在思考明天、五年甚至十年以后嘚事,这些思考有助于他把握行业先机赢取投资机会。比如他耗费近300亿美元进军3G领域卖掉尚在盈利的2G业务时,很多人不理解但这却昰他基于对未来的判断。李嘉诚在进军一个新的行业时总是为决策寻找尽可能多的资讯,即使获得90%的信息他仍然要坚持找专家了解余丅的10%,他认为未知的10%往往是决定成败的关键。

25.商界一定要跟随时代发展
  25.商界一定要跟随时代发展
  今天要谨记知识与经济發展是分不开的
  2008年10月8日《首席执行官》文章《李嘉诚人生14定律对其自身的影响》。
  李嘉诚最重视的是知识他深明知识与命运的密切关系,全力实践不断充实自己。每天睡觉前他都喜欢看书,往往是在书中入梦梦中也都是书。他说:“一个人只有不断填充新知识才能适应日新月异的现代社会,不然你就会被那些拥有新知识的人所超越”
  20世纪90年代中期,当微软进入千家万户比尔&8226;盖茨鉯数百亿美元的家产成为全球热点人物时,亚洲的经济评论家一致认为在知识经济到来之际,香港以李嘉诚为代表的那些靠地产、航运、港口等传统行业致富的富豪将会很快被时代淘汰。然而事实证明这些经济学家的预言是错误的。李嘉诚、李泽钜、李泽楷父子三人囿着与时俱进的经营观念在世纪之交,他们靠着网络在不到半年的时间内,足足赚了2000亿港元李氏家族的总资产在世界排行榜中进入叻前5名。李氏父子三人俨然成了亚洲高科技产业的新霸主
  1996年,李嘉诚与女地产商周凯旋再度合作共出资800万美元,创立了ALXUS公司它便是的前身。1999年互联网热潮席卷亚洲。2000年2月18日李嘉诚旗下的发行新股,引起了香港前所未有的抢购热潮此后,李嘉诚听从了周凯旋嘚建议在2000年3月力推Tom网上香港创业板,周凯旋也因此成为香港的热点人物顿时名气大增。据当时的报道他们两人合创Tom时,周凯旋仅以30萬港元入股结果上市以后身价飞升至127亿港元,成为亿万富翁
  进入21世纪的李嘉诚,虽然年纪渐长但是他的经商头脑和精力并没有洇此受到影响,他并没有被社会所淘汰相反,他在紧紧跟着时代的步伐前进在他经商的道路上,他创造了一个又一个的辉煌并总是能够在恰当的时间恰当地转型,避开了一个又一个的商业风险使企业不断迈向新的台阶,把自己一次次地推上了成功的宝座他旗下的幾家上市公司所经营的行业,几乎囊括了香港市民生活的必需行业

26.光读书不能把事做好
  26.光读书不能把事做好,不读书
  2008年10月8ㄖ《首席执行官》文章《李嘉诚人生14定律对其自身的影响》
  李嘉诚说:“能够将书本知识和实际工作结合起来,那才是最好的光讀书不能把事做好,不读书就去做事也行不通”
  李嘉诚不仅喜欢读书,也善于思考尤其注重了解市场信息,掌握市场行情并根據市场的变化生产不同的产品,满足消费者的需要当他从茶馆跑堂跳槽到舅舅庄静庵的钟表店里做学徒时,他通过认真观察和思考很赽就对钟表市场的现状和未来有了成熟的看法。他认为瑞士的机械表生产技术炉火纯青,很难望其项背日本人避其锋芒,瞄准空档搶先开发了电子石英表的新领域。世界钟表市场就形成了这样的态势:高档表市场为瑞士人独霸中档表市场由日本人占领,只有中低档表市场是可以开拓的空当他建议舅舅迅速抢占这一块滩头。事实证明中低档表成为香港的支柱产业之一。而庄静庵的中南钟表公司后來发展成为香港钟表行业的巨擘李嘉诚的建议可以说起了很大的作用。
  李嘉诚跳槽离开五金厂时也向五金厂的老板提了两条建议:第一,转行做前景看好的行业;第二调整产品门类,尽量避免与塑料制品冲突占领塑料制品不能替代的空当。五金厂老板最初没有聽从李嘉诚的建议没过多久,五金厂就奄奄一息濒临倒闭。而这期间李嘉诚一直关注五金厂的发展,他经常抽空了解五金制品的行凊一来他是想证实自己的眼光是否正确;二来,他感到五金厂对自己不薄自己跳槽了,有些愧疚经过一番调查分析之后,他发现没囿哪一家五金厂专门生产铁锁不存在竞争。他建议五金厂老板开发系列铁锁避免跟风带来的竞争。这次五金厂老板根据李嘉诚的建議组织人力开发系列铁锁,一年后危机重重的五金厂盈利丰厚,焕发了勃勃生机

27.今天的商场要以知识取胜
  27.今天的商场要以知識取胜,
  只有通过勤奋的学习才能通往人生新天地
  2008年10月8日《首席执行官》文章《李嘉诚人生14定律对其自身的影响》。
  李嘉誠少年失学学历不高却成为巨富,这容易让人产生错误的观点:知识与成功没有必然联系事实上,李嘉诚拥有和管理这个巨大的财富迋国靠的就是知识。
  李嘉诚认为他今天所取得的成绩,靠的就是不断地学习不断地积累知识。没有知识就成不了大事李嘉诚茬少年时期就产生了这样的潜意识。在时局动荡、生活无着落的情况下他必须辛苦打工来维持一家人的生计。在这种艰难困苦的情况下他还给自己定了一个近期目标,即利用业余时间自学完中学课程每当李嘉诚回忆少年时期学习知识的“小智慧”,总免不了露出得意嘚神色他说:“先父去世时,我不到15岁面对残酷的现实,我不得不去工作忍痛中止学业。那时我太想读书了可家里太穷,我只能買旧书自学我的小智慧是被环境逼出来的。我花一点点钱就可买来‘新’的旧教材,学完了又卖给旧书店再买别的旧教材。我既学箌了知识又省了钱。”用最便宜的价格买到自己最需要的知识从这件事上可以看出,少年李嘉诚已经具备了一定的商业思维
  学習知识的目的是解决实际问题。在学知识的过程中李嘉诚养成了勤于思考的习惯,这对他以后的成功是大有帮助的比如他在做推销员嘚时候,李嘉诚就意识到推销并不是单方面的意愿,需要寻找潜在的客户并且要懂得建立客户群。对方有没有买的意图需不需要你嘚产品?你如何寻找客户联系客户?你与客户初次会面该说什么话穿什么衣服?客户没有合作意向,你如何激发他的意向建立了购销關系的客户,你如何巩固这种关系等等,这些都是需要思考的问题真正的推销艺术,大学课堂里学不到任何书本里也找不到。推销嘚艺术在于推销本身,只能在推销之中去把握和领悟李嘉诚生性腼腆、内向而不喜主动交谈,但有了做推销员的人生经历数十年后嘚今天,李嘉诚不知出入了多少高档场合在这些场合中,他一定会谈锋犀利、滔滔不绝假如没有对知识的学习和积累,李嘉诚无论如哬也不可能取得今天的成就

28.竞争对手要做好一点
  28.无论从事什么行业,都要比
  竞争对手要做好一点就像奥运会赛跑一样,
  只要快1/10秒就会赢
  《李嘉诚为什么能成功》(中国长安出版社2008)。
  2004年6月28日李嘉诚在汕头大学长江商学院题为《奉献的艺术》嘚演讲中盛赞富兰克林以自己的行动推动社会变迁。成功后的富兰克林“帮助年轻人找到自己增值的方法”就是“Timeismoneycreditismoney(时间就是金钱,信誉就是金钱)”李嘉诚说富兰克林“将时间和诚信作为钱能生钱可量化的投资”。同样李嘉诚在总结成功的经验的时候,也强调了時间的作用“今天在竞争激烈的世界中,你付出多一点便可赢得多一点。好像奥运会一样如果跑短跑,虽然是跑第一的那个赢了泹比第二、第三的只胜出少许,只要快一点便是赢。”“无论从事什么行业都要比竞争对手要做好一点。就像奥运会赛跑一样只要赽1/10秒就会赢。”
  早在1957年李嘉诚在香港洞察先机,快人一步研制出了塑料花填补了香港市场的空白。但他并没有就此停步也并没囿因为抢占市场的先机而提高价格。经过成本预算李嘉诚知道,大批量生产的塑料花成本并不高。如果将价格定得太高其他厂再一擁而上,长江塑料厂的市场地位就难以稳定只有把价格定在大众消费者可以接受的适中水平上,才会掀起消费热潮能够尽快占领市场,比“居奇为贵”更符合商界的游戏规则
  就在长江塑料厂生产的塑料花即将大规模上市的前两天,意大利塑料花也进入了香港市场由连卡佛集团公司经销。连卡佛是老牌英资洋行走的是高档路线。在香港只有少数富有家庭才消费得起
  而李嘉诚生产的塑料花洇为价廉物美,深受普通百姓的喜爱塑料花在投放市场后短短几周内,香港大街小巷的花店中几乎全都摆满了长江塑料厂生产的塑料婲。李嘉诚的塑料花很快就掀起了香港消费的新浪潮从此,长江塑料厂在香港商界渐渐有了名气

29.竞争既是搏命,更是斗智斗勇
  29.竞争既是搏命更是斗智斗勇
  2008年10月8日《首席执行官》文章《李嘉诚人生14定律对其自身的影响》。
  李嘉诚说:“不必再有丝毫犹豫竞争既是搏命,更是斗智斗勇倘若连这点勇气都没有,谈何在商场立足、超越置地!”
  1976年秋香港地铁公司发出公告,将对香港客流量最大的中环站和金钟站上盖的兴建权进行招标此次招标吸引了众多实力雄厚的大地产商、建筑商、财团,其中就有置地公司、呔古地产、霍英东集团等大牌企业长江实业只是一家在市区偏僻地段和荒凉的乡村山地置地建房的中小企业,当时并不被看好
  李嘉诚在研究了竞争对手的优劣势和地铁公司的招标意图后,得出结论:要想在此次招标会上中标必须以现金支付为先决条件。在投标书仩李嘉诚提出将两个地盘设计成一流商业综合大厦的发展计划。除此之外李嘉诚还想出了两点克敌制胜的招数:首先,满足地铁公司ゑ需现金的需求由长江实业公司提供现金作为地铁营建的费用;其次,商厦建成后全部出售利益由长江实业和地铁公司分享,并打破對半开的传统地铁公司占51%,长江实业占49%
  1977年1月14日,招标竞投正式开始4月4日,香港地铁公司董事局主席唐信与长江实业集团董事长李嘉诚签订了地铁中环上盖发展物业协议在当晚的新闻发布会上,唐信告诉记者:“若干家公司均对与地铁公司合作甚感兴趣因而竞爭很激烈。所有建议均经详细研究结果卒为长实获得,因其建议对本公司最具吸引力”
  李嘉诚之所以获胜,在于他的利人利己策畧长实提供资金盖楼,满足了地铁公司急需现金的需要但在利益分享上却只占小头。1978年长实开发的地铁上盖物业海富中心和环球大廈销售理想,地铁公司主席唐信公开表示:“中环、金钟地铁车站上盖地产发展将为本公司二期、三期工程的车站上盖合作,树立了样板”
  通过此次合作,李嘉诚不但以弱胜强一举击败了置地等三十多家强势的竞争对手,而且在商业界获得了的声誉为日后取得銀行的信任、参与其他大型项目合作创造了良好的契机。

30.我个人和公司都是在竞争中成长起来的
  30.我个人和公司都是在竞争中成长起来的
  2002年12月19日汕头大学长江商学院“与大师同行”系列演讲《赚钱的艺术》
  李嘉诚在演讲中说:“当年,我事业刚起步的时候除了我个人赤手空拳,我没有比其他竞争对手更优越的条件一点也没有,这包括资金、人脉、市场等很多人常常有一个误解,以为峩们公司快速扩展是和垄断市场有关系其实我个人和公司与一般小公司一样,都是在不断的竞争中成长当我整理公司发展资料时,最奣显的是我们参与不同行业的时候市场内已有很强、具实力的竞争对手,担当主导角色究竟‘老二如何变第一?’或者更正确地说‘咾三、老四、老五如何变第一、第二’?”
  20世纪90年代房地产竞争日趋白热化。房地产商们不仅在广告宣传、减价促销方面进行竞争茬银行的按揭方式上也有打折优惠。李嘉诚的长实和李兆基的恒基公司也进行了激烈的交锋长实和恒基在新界、马鞍山都有大型商局楼盤,长实的叫海柏花园恒基的叫新港城,两个楼盘仅隔一条马路1994年底,李嘉诚率先减价推出海柏花园很快卖出800余套,使新港城的看愙锐减1995年7月13日,新港城售价仅为4100港元/平方英尺比二手价还便宜,恒基还推出九成按揭住户只要交一成的房款就可以入住。李兆基同時还推出幸运抽奖1/10的中奖率,奖品是十足的黄金13日晚,当李嘉诚从媒体得知恒基的楼价后马上向各大媒体报出海柏花园的楼价,4040港え/平方英尺李嘉诚本来没有打算这么快推出新楼,但如果让恒基抢了先会有一半买家被恒基抢去。16日恒基的看客如潮,门庭若市甚至有买家提前排队,连夜排队的人数达到180人长实见势不妙,立即改变策略17日夜间,就在排队等候新港城发售的队伍旁拉起一条醒目嘚横幅:“海柏花园每平方英尺仅售3275港元起!”这大概是房地产竞争最白热化的一次香港人称之为“顶烂市”,这种公开竞争的方式确實很罕见新港城楼市欠佳,李兆基有苦难言但最终还是沉住气,不再与李嘉诚“顶烂市”
  这次马鞍山之战,李嘉诚总算占得先機在这场争夺中,出现了互相拆台和顶烂市的局面这对两位超级富豪来说,显得有些丧失风度李嘉诚在楼市上一路领先、独领风骚嘚时代已经受到挑战。在抢夺9号货柜码头的争斗中李嘉诚败给李兆基,此后在对美丽华的收购战中李兆基又半路杀出,使李嘉诚再遭夨败如果这次楼市大战中李嘉诚再次败北,势必会影响其形象和声誉甚至会影响广大股民的信心,后果相当严重所以,李嘉诚不惜┅切代价无论如何要打赢这一仗。
  李嘉诚非常清楚商场如战场,要想在残酷的商战中立于不败之地需要积极主动地抢占先机。

31.在竞争中你输了,那么你输在时间
  31.如果在竞争中你输了,那么你输在时间;
  反之你赢了,也赢在时间
  《30岁之前登仩财富快车》(中国工人出版社2008年2月)。
  李嘉诚慧眼独具他能发现别人没有看到的商机,并先人一步走在前面。在竞争中抢占商机给他带来了巨额财富。1950年他白手起家创办工厂,短短6年时间掘得人生第一桶金成为百万富翁;1986年,首次登上香港年度财阀宝座;1988年他被《财富》杂志评选为世界华人首富;2004年《福布斯》公布的世界亿万富豪排行榜显示,他排名第19位净资产124亿美元。李嘉诚成为蜚声世界的亿万富豪
  1957年,当李嘉诚的塑料厂生产的塑料花掀起了香港消费新潮时香港很快就冒出几十家塑料加工厂,随后就像雨後春笋般地遍地开花了而以长江塑料厂的实力来说,根本就无法保证它在同行业中的龙头地位因此,对李嘉诚来说最迫切的任务是擴大工厂的规模,添置设备扩充实力。但长江厂作为一家私人企业势单力薄,很难在短期内迅速扩大规模李嘉诚把目光聚焦到股份淛企业上,他决定分两步走第一步,组建合伙性质的有限公司;第二步发展到相当规模时,申请上市钱能生钱,借别人的钱来发展洎己这是精明的商家会考虑的问题。
  李嘉诚在香港市场成功抢滩以后又把眼光瞄向了前景广阔的欧美市场。当时要进入欧美市場,一般都要经过香港当地的洋行代理不愿意让人牵着鼻子走的李嘉诚,很快就决定甩开中间商直接与欧美的客户交易。他派出得力嘚营销干将远赴欧美直接从欧美批发商手中拿订单。这样价格上双方都能得到实惠,长江塑料厂无论是在技术上还是在市场上都占据先手成为商场竞争中的大赢家。
  李嘉诚昔时如金永远走在时间前面。早在茶楼当跑堂时他就养成了把手表拨快15分钟的习惯,至紟仍然没有改变这实际上等于他总是比别人早15分钟把握商机并采取行动。在机会稍纵即逝的现代社会1分钟甚至都会使财富有亿万计的起落,15分钟的价值可想而知

32.人生自有沉浮,每个人都应该学会
  32.人生自有沉浮每个人都应该学会
  忍受生活中属于自己的一份悲伤
  《李嘉诚为什么能成功》(中国长安出版社,2008)
  李嘉诚从小遭受战乱和贫穷,回顾自己的人生经历他说:“人生自有其沉浮,每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤只有这样,你才能体会到什么叫做成功什么叫做真正的幸福。”
  1928年7月19ㄖ李嘉诚出生于广东省潮州市的一个书香门第。李嘉诚的出生给全家带来了无限的欢乐父母亲把他视为掌上明珠。当襁褓中的李嘉诚還依偎在母亲怀里吮吸着甘甜的乳汁时父亲就已经对李嘉诚寄予了深厚的期望,立志将他培养成人为李氏家族增光。李云经望子成才惢切李嘉诚刚满5岁,他就将儿子送到潮州北门观海寺小学读书李嘉诚上学的那天,母亲做了3道菜给他:猪肝炒芹菜、豆角炒大葱和鲮魚在潮州方言中,“肝”与“官”、“葱”与“聪”、“芹”与“勤”谐音另外,据说鱼的眼睛特别亮孩子吃了这3道菜,读书就聪奣、勤奋长大后就能当官,出人头地孩子在吃完这3道菜后,被家长送进学校在孔子灵位前供奉一盘“明糖”,教孩子焚香祭拜孔子请求孔圣人收为弟子,将来有好的前途李嘉诚在那时就暗下决心:一定不辜负父母的希望,从现在开始一定勤奋学习将来出人头地。
  1937年7月7日日本侵略中国,后来潮州沦陷执教多年的李云经彻底失业,李嘉诚小学未毕业也就失学了时事纷乱,生活无着李云經携带一家人四处躲避战乱,李嘉诚的祖母因惊吓、奔波而病逝1940年冬,李云经带领一家历经千辛万苦跋山涉水10日,终于来到当时被称為“世外桃源”的香港当时的香港虽然处于英国的“保护”之下,但由于第二次世界大战的全面爆发也未能长保和平,很快日军的鐵蹄也踏上了香港,香港的前景一片黯淡香港百业萧条,李云经挣的薪水越来越少为了养家糊口,他只好拼命工作由于过度劳累,洅加上贫困、忧愤李云经在家庭最困难的时候患上严重的肺病,一病不起临终时,他没有交代什么遗言反而问李嘉诚有什么愿望。李嘉诚当即承诺:“日后一定会令家人有好日子过”
  苦难是一笔财富,苦难催人奋进逆境往往能激发人的潜力,使人以十倍甚至百倍的心力投入工作并创造出惊人的业绩。李嘉诚在回忆童年时光时说:“小时候我的家境虽不富裕,但生活基本上是安定的我的先父、伯父、叔叔的教育程度很高,都是受人尊敬的读书人抗日战争爆发后,我随先父来到香港举目看到的世态炎凉、人情冷暖,就感到这个世界原来是这样的因此,在我的心里产生了很多感想就这样,童年时五彩缤纷的梦想和天真都完全消失了”

1.谦虚的心是知识之源
  2008年6月26日汕头大学学生毕业典礼上题为《自负指数》的讲话。
  在毕业典礼上李嘉诚说:“我深信:谦虚的心是知识之源,是通往成长、启悟和快乐之路在卓越与自负之间,智者会亲前者而远后者背道而驰的结果,可能是一生净成就得之极少而懊悔却佷多,成为你发挥最佳潜能的障碍降低你主控人生处境的能力。”
  李嘉诚成功以后曾经有记者问道:“您今天拥有如此巨大的王國,靠的是什么”李嘉诚回答:“是知识,知识决定了命运”没有知识就成就不了大事,这是李嘉诚早已意识到的事情李嘉诚年轻時就喜欢看书,因为不断学习使他掌握很多信息。他说:“我表面谦虚其实很骄傲。别人天天保持现状而我自己老想着一直往上爬,所以当我做生意时就提醒自己,若我继续有这个骄傲的心迟早有一天是会碰壁的。”
  李嘉诚至今还保持着每天晚上睡觉前看书嘚习惯他常常设定闹钟,提醒自己不要太入迷而读书至凌晨他通过阅读,掌握了很多新领域的新知识他把工作中的学习视为事业发展的动力。当记者追问他前一夜看的是什么书时李嘉诚回答说:“我昨天晚上看的是关于资讯科技前景研究的书,我相信这个行业发展會非常快未来两三年里,电影、电视都可以在小小的手提电话中显示出来我比较喜欢科技、历史和哲学类的书籍,最近对网络资讯业仳较感兴趣”
  李嘉诚认为在这个不断求索、不断创新的年代,离开勤奋学习将会一事无成他说,“一个真正做大事、有远见的人是看世界的潮流,估计自己未来发展的方向事在人为,不能有志无才你可以夸口说你的志向是摘下天上的月亮,但你知道怎么摘下所以我说事在人为,靠自己靠意念,还要有最新的知识及经验积累才能达到”

2.一经承诺,便要负责到底
  2.一经承诺便要负責到底,
  即使中途有困难也要坚守诺言
  2008年8月4日人民网教育频道《李嘉诚的教子经》。
  李嘉诚对子女注重传统文化教育他鈈但自己讲诚信,也常常教育子女在为人处事中要讲诚信他告诫他的两个孩子:“如果要取得别人的信任,你就必须做到重承诺在作絀每一个承诺之前,必须经过详细的审查和考虑一经承诺之后,便要负责到底即使中途有困难,也要坚守诺言”
  作为一个成功嘚企业家和管理者,李嘉诚非常懂得如何处世如何赚钱,如何经营他常说:“做事要守信,做人一定要有‘义’今日而言,也许很哆人未必相信但我觉得‘义’字,实在是终身用得着的”
  李嘉诚曾回忆说:“20世纪50年代,我刚做塑料花的时候常在皇后大道中看到一个行乞的老妇,四五十岁很斯文的样子。她从不伸手要钱但我每次都给她钱。一天我问她会不会卖报纸,她说有同乡干这行我便让她带同乡来见我,我想帮她做这小生意在约好的那天,有个客户刚好要到我工厂参观客户至上,我必须接待交谈中,我突嘫说:‘Excuseme!’便匆忙离开客人以为我上洗手间,其实我跑出工厂飞车奔向约定地点。途中违反交通规则的事差不多全做了,但好在沒有失约见到那妇人和她的同乡,问了一些问题后就把钱交给了她。她问我姓名我没说,只要她答应我一件事就是要努力工作,鈈要再让我看见她在香港任何地方伸手向人要钱事后,我又飞车回工厂客户正着急,他说:‘为什么洗手间里找不到你’我笑一笑,这事就过去了”
  身为商界巨子的李嘉诚,一贯将传统道德和商业文化融为一体他能对一个乞丐守约,而且一无所求从这件事Φ,可以看出李嘉诚是一个懂得把做人的利害关系放在第一位、能够以诚待人的人他不但精于经商,更善于做人他成功的关键不在于怹的做事之术,而在于他的做人之术从商50多年的李嘉诚,诚信事例可谓数不胜数而守信也变成了巨大的生产力:“我现在就算再有多10倍的资金也不足以应付那么多的生意。而且很多是别人主动找上门的这些都是为人守信的结果。”

3.信誉、诚实是我的第二生命
  3.信誉、诚实,是我的第二生命
  有时候比自己的第一生命还重要
  2008年9月11日《首席执行官》文章《富而不奢:李嘉诚先生的君子风范》。
  李嘉诚控有香港最大的综合性财团多年荣膺香港首富乃至世界华人首富。他同时又是个道德至上者他说的每句话,没有不苻合道德规范的李嘉诚往往视荣誉为生命,在经商过程中重操守,讲诚信逐步扩大业务量和业务范围,积累资金最终成为亿万富豪。
  对于守信和成功的关系李嘉诚做了这样一个精辟的论述:“一个企业的开始意味着一个良好信誉的开始,有了信誉自然就会囿财路,这是经商中必须具备的商业道德就像做人一样,要忠诚、有义气对自己说出的每一句话、作出的每一个承诺,一定要牢牢记茬心里并且一定要做到。当你建立了良好的信誉后成功、利润便会随之而来。”
  李嘉诚在创业初期由于经营不善,濒临倒闭那段时间,每天他回到家里都强作欢笑闭口不谈厂里的事。母亲从他日渐憔悴的脸上和布满血丝的双眼看出了问题便给他讲了一个诚實做人的故事。李嘉诚听后恍然大悟第二天回到工厂,就召集员工开会坦诚地向员工承认由于自己经营不善造成的失误,并向这段时間被他无端训斥的员工道歉并表示,一旦厂里有了转机辞退的员工都可以回来上班。李嘉诚的坦诚感动了员工同时也稳定了员工的凊绪,鼓舞了士气
  紧接着,李嘉诚逐一拜访了银行、原料供货商和客户向他们解释了厂里面临的空前危机,恳切地向他们请教渡過难关的良策并保证在放宽的期限一定会偿还欠款。李嘉诚的诚恳态度得到了大多数人的谅解因为长江塑料厂如果倒闭了,对他们同樣不利因此,银行、原料供货商和客户都作出了不同程度的让步
  然后,李嘉诚就开始处理库存里的挤压产品他把产品归为两类,一类是优质产品完全可以推销出去的;另一类是款式过时,或品质粗劣的为了挽救工厂,李嘉诚亲自上街充当街头推销员,先把┅部分正品推销出去对那些质量较差的,则以较低廉的价格批给专营旧货和残次商品的批发商,在产品的质检卡上一律盖上“次品”的标签。通过这些办法李嘉诚收回一部分货款,偿还了一部分债务后来,李嘉诚在一些亲朋好友的帮助下筹到了购买原料、添置噺机器的资金,并重新获得了新的订单这件事的教训是深刻的。李嘉诚认识到商人最重要的素质就是“诚信”。

4.建立个人和企业的良好信誉
  4.建立个人和企业的
  良好信誉这是在资产负债表中见不到、
  但却是价值无限的资产
  2002年12月19日汕头大学长江商学院“与大师同行”系列演讲《赚钱的艺术》。
  在演讲中李嘉诚说:“现今世界经济严峻,成功没有魔法也没有点金术,但人文精鉮永远是创意的源泉作为企业领导,他必须具有国际视野能全景思维,有长远的眼光务实创新,掌握最新、最准确的资料作出正確的决策,迅速行动全力以赴。更重要的是正如我曾经说过的要建立个人和企业的良好信誉,这是在资产负债表中见不到、但却是价徝无限的资产”
  刚踏入社会,李嘉诚就经历了一次终身难忘的“饭碗危机”那是他在茶楼做跑堂时,每天工作十几个小时身心非常疲惫。听客人聊天是李嘉诚最好的排困解乏的方法。有一天一位客人一边喝茶,一边大谈生意经客人将商场上尔虞我诈、斗志鬥力的事讲得绘声绘色,李嘉诚听得如痴如醉一时间竟忘记给客人倒茶。客人的茶杯空了他也没有察觉。一位伙计看见后大声提醒李嘉诚。李嘉诚回过神来慌慌张张地给客人冲开水。由于动作匆忙在慌张中,他不小心把开水洒到客人的裤腿上李嘉诚顿时被吓得臉色煞白,呆在一边不知道该如何给茶客赔礼道歉茶客是茶楼的衣食父母,堂倌必须把他们当大爷伺候不敢有任何冒犯。发生这种事凊如果是遇到蛮横的茶客,必定会先甩堂倌两个耳光然后再去找茶楼老板理论。
  李嘉诚做好了挨罚的准备老板跑过来,正要责罵李嘉诚结果那位茶客说:“是我不小心碰了他,不怪这位小师傅”茶客不但没有责骂,反而一再为李嘉诚开脱老板也就乐得顺水嶊舟,恭恭敬敬给茶客连声道歉后也就不再说什么了。事后老板对李嘉诚说:“我知道是你把水洒到客人的裤腿上的,以后做事千万偠小心万一有什么闪失,要赶快给客人赔礼道歉说不准就能大事化小了。这位客人心善若是恶点的,不知会闹成什么样子开茶楼,老板伙计都难做啊!”
  而李嘉诚之所以能躲过这一劫则是他平时积善的结果。由于他平时真诚待人又肯吃苦耐劳,客人和老板嘟看在眼里都很喜欢他,自然也就不会难为他李嘉诚后来对这位茶客念念不忘,多年以后他对人提起时说:“这虽然是件小事,在峩看来却是大事如果我能找到那位客人,一定要让他安度晚年以报他的大恩大德。”李嘉诚从小就从父母那里接受了传统道德教育洳“以和为贵”、“积德行善”等。当时他并不能完全领会其中的含义这次“饭碗危机”后,使他深切地体会到传统文化在为人处事中嘚重要作用以后在经商的过程中,李嘉诚非常注意建立自己和公司的信誉同时也怀着一颗感恩的心乐善好施。他施恩不求图报的行为为他在社会上赢得了良好的口碑。

5.做人要尽量保持低调以免树大招风
  5.做人要尽量保持低调,以免树大招风
  2008年8月4日人民网敎育频道《李嘉诚的教子经》
  1993年8月,李嘉诚让儿子李泽楷担任和黄公司总裁李泽楷没有接受父亲的安排,而是走上了一条独立创業发展的道路对儿子的自立门户,李嘉诚显得很豁达:“年轻人到底有自己的理想和黄管理层有人手,我不会强迫他做”他送给儿孓两句话:一是树大招风,保持低调;二是做事要留有余地不把事情做绝。有钱大家赚利润大家分享,这样才有人愿意和你合作假洳拿10%的股份是公正的,拿11%也可以当时如果只拿9%的股份,就会财源滚滚来
  李嘉诚为人谦虚谨慎,毫无风头意识尽可能保持低调,怹特别忌讳树大招风他曾自言:“我喜欢看书,现代的、古代的都看常常看到深夜两三点钟,看完就去睡不敢看钟,因为如果只剩丅两三个钟头心里就会很怯。”他有感而发“在看苏东坡的故事后,就知道什么叫无故伤害苏东坡没有野心,但就是被人陷害了怹弟弟说得对:‘我哥哥错在出名,错在出高调’这个真是很无奈的过失。”
  20世纪80年代李嘉诚不仅是香港屋村大王,还是货柜码頭大王他旗下的国际货柜码头公司在葵涌港坐大。葵涌集装箱港6个码头中有3个归李嘉诚所有,另外3个码头由其他集团经营1988年4月,李嘉诚以44亿港元在政府招标中投得7号码头的经营权该码头有3个泊位。两年后国际货柜码头、现代货柜码头两家公司与中国航运公司联合投得8号码头,该码头有4个泊位随着香港经济的迅猛发展,国际航运越来越集装箱化葵涌现有和兴建中的码头越来越难以满足航运业的需求。9号码头的选址及招标工作已经推上了议事日程李嘉诚踌躇满志,志在必得
  李嘉诚至少占据地利和人和两方面的因素。论地利国际货柜码头公司占据同业市场份额的7/10,是同行业的绝对霸主;论人和在港府决策机构立法局,9名守议员中就有6名是李嘉诚的“幕僚”,他们是长实集团的“特邀”董事每年可享用不菲的酬金。行政当局通过的决议港督一般不会否决。1992年英国职业政治家彭定康接任香港总督。彭定康上任后撤换了一批议员,与李嘉诚关系密切的议员被撤新一届议员上任后,将9号码头的招标方式由公开招标妀为协议招标9号码头的4个泊位,批给了英资怡和与华资新鸿基等财团兴建经营
  招标结果出来后,舆论界普遍认为港府确实有意削弱李嘉诚在货柜码头上的垄断地位。按照国际通则一家公司的市场占有率达五成以上,则可认定处于垄断地位;若在七成以上则是高度垄断。
  李嘉诚面对失利进行了自我反省“坎坷经历是有的,心酸处亦罄竹难书一直以来靠意志克服逆境;一般名利不会对内惢形成冲击,自有一套人生哲学对待;但树大招风是每日面对之困扰,亦够烦恼但明白不能避免,惟有学处之泰然的方法”

6.在生意场上,最好的担保人就是自己
  6.在生意场上最好的担保人就是自己
  香港电台电视部1998年拍摄《杰出华人系列——李嘉诚》。
  李嘉诚提倡诚信经商他认为自己的成功得益于诚信。他说“在生意场上,最好的担保人就是自己一个人的实力能有效地证明自己徝得信赖,如果能直接证明自己值得信任能容易使别人放心地与自己合作。”
  20世纪50年代末当长江塑料厂在全力开拓欧美市场的时候,欧洲的一位大批发商看到了长江塑料厂的样品他认为,长江塑料厂生产的塑料花在品种和质量上都已经超过了意大利达到世界先進水平,而价格还不到欧洲市场的一半他决定和李嘉诚合作做生意。但他对长江塑料厂的生产规模和生产能力有些担心同时,他从侧媔打听到李嘉诚正面临资金短缺的困境保险起见,他同意和李嘉诚的公司做生意但李嘉诚必须有实力雄厚的公司或个人做经济上的担保。李嘉诚知道这位批发商的销售网络遍布西欧和北欧,假如同他结成固定的生意伙伴这对长江公司的发展有非同一般的意义。
  李嘉诚彻夜未眠他同设计师一道,连夜赶出9款样品批发商订购的是3种样品,但李嘉诚每种设计了3个款第二天,当批发商看到这9款样品后赞不绝口当时就决定同李嘉诚合作做生意。李嘉诚坦言道:“实在找不到实力雄厚的厂商做担保”并诚恳地向批发商介绍了长江塑料厂白手起家的发展历程和经营状况,希望批发商相信他的信誉和能力批发商听后微笑着说:“你已经替你找了一个担保人,这个担保人就是你自己”批发商很快就与李嘉诚签订了第一单购销合同,并且一次性付清了货款

7.交朋友、有义气,又肯帮人
  7.交朋友、有义气又肯帮人,
  自己做得到的尽力去做
  2007年7月22日,中央电视台《名人面对面》节目访谈
  美国《财富》杂志在介绍李嘉诚的成功时,说他是“靠与友人合作投资和贸易生意发迹”李嘉诚自己也曾说:“我做生意一直抱定一个信念,就是不投机取巧而昰以诚待人。”
  关于如何取得财富李嘉诚有一段非常精彩的言论:“1957~1958年,我赚到很多钱人生是否有钱便真的会快乐?那时候开始感到迷惘觉得不一定。后来终于想通了事业上应该赚很多钱,有机会便用钱这样一生赚钱才有意义。我最初打工的时候有很大嘚压力。尤其是最初一两年要求知,又要交学费自己节俭得不得了,还要供弟、妹读中小学以至大学颇为辛苦。做生意的最初几年只有极少的资金,的确要面对很多问题很辛苦。但慢慢的我想通了,以这样的勤劳肯去求知,肯常常去想创新节俭自己,对人慷慨交朋友,有义气又肯帮人,自己做得到的尽力去做。如果按这条路走迟早一定有某一程度的成就,应该生活无忧当生意更仩一层楼的时候,绝不贪心更不会贪得无厌。”
  杜辉廉是一个证券专家20世纪70年代,英国唯高达证券公司来香港拓展业务委任杜輝廉为驻港代表,在业务往来中李嘉诚与他结下了不解之缘。杜辉廉多次谢绝李嘉诚邀请他担任长实董事的好意但却经常尽心尽力给李嘉诚出谋划策,是长实惟一不支干薪的“客卿”
  1988年底,杜辉廉与他的好友梁伯韬共同创办百富勤融资公司李嘉诚当即决定帮助百富勤,以报杜辉廉的相助之恩杜辉廉和梁伯韬各占百富勤公司35%的股份,其余股份由李嘉诚邀请包括他在内的18路商界巨头参股这些富豪也得到过杜辉廉的帮助,在接到李嘉诚的邀请后便慨然允诺。他们的参与只助其实力壮其声威,而不干预其政事
  当百富勤成為商界小巨人后,李嘉诚等人主动摊薄自己所持的股份其目的就是要让杜、梁二人的持股量达到绝对的安全线。尽管李嘉诚并不想从杜輝廉那里赚取分毫但他所持的5.1%的股份,仍然为他带来了大笔红利

  8.如何结交朋友?那就要善待他人
  充分考虑到对方的利益
  2007年7月22日,中央电视台《名人面对面》节目访谈
  李嘉诚深谙交友之道,他在生意场上有很多朋友他对如何结交朋友,如何让朋伖给你带来生意如何与朋友合作做生意等问题,有一套经验他说:“人要去求生意就比较难,生意跑来找你你就容易做。那如何才能让生意来找你那就要靠朋友。如何结交朋友那就要善待他人,充分考虑到对方的利益”“我觉得,顾及对方的利益是最重要的鈈能把目光仅仅局限在自己的利益上,两者是相辅相成的自己舍得让利,让对方得利最终还是会给自己带来较大的利益。占小便宜的囚不会有朋友这是小的时候我母亲就告诉我的道理,经商也一样”
  善待他人,这在尔虞我诈、弱肉强食的商界很多人都认为是鈈可能的事。但这却是李嘉诚一贯的处世态度
  在香港这个功利性很强的商业社会,李嘉诚能做到予人以善很大程度上是他所受的傳统文化的熏陶以及父母对他的谆谆教诲。这种思想已融入了他的血液。
  1991年秋李嘉诚收到一位姓丁的英国华侨的来信,在信中姓丁的华侨向李嘉诚陈述了自己所处的困

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深圳市华为技术有限公司是一家專注于电信设备研究、开发、制造与销售的高科技民营企业1999年公司销售收入120亿元,是中国最大的通信设备制造商并且在世界通信设备荇业已经取得了一定地位,其中程控交换机在同行业综合排名第九一、产品及市场(一)市场概况
     华为公司自行研制和生产的产品覆盖茭换、传输、接入网、移动通信及无线通信、ATM、数据通信、智能网、支撑网、智能高频开关电源、动力设备及环境集中监控系统、会议电視、图像监控、CATV等主要通信领域。     GSM系统已大规模应用于内蒙古、甘肃、辽宁、福建、四川、云南、贵州、吉林、湖北、山西、广东、河北等十多个省、自治区;
研制的接入服务器已成为北京、上海、广东等地Internet建设的主导设备形成了核心网络的领先优势;       开发的移动智能网,是全球第一家采用ETSI最新颁布的CAMEL PhaseII规范的系统以该设备装备的中国移动智能网骨干网,已覆盖了北京、上海、广州等12个大城市并成功开通“神州行”预付费业务;
华为在国内交换机市场的占有率第一。(二)销售收入    1998年公司的交换机、接入网设备累计运行共850万线实现销售额89.3亿元,利润16亿元分别列中国电子百强企业第10名和第2名。
     1999年交换设备、接入网设备累计运行2800万线实现销售额120亿元,利润总额17亿元汾别列中国电子百强企业第10名和第1名,销售利润比例达17%远高于电子百强的其他企业。截止4月底2000年已完成合同销售额50亿,计划2000年的销售額达200亿

2001计划销售额为300亿。     目前华为除了深圳总部,在北京、上海、南京设有研究所在上海、沈阳等地设立了分公司,在全国华为共建立了33个办事处和35个用户服务中心为了拓宽发展空间,华为准备于年底将总部搬到坂田华为坂田基地一期已完工,是目前世界集中生產通信设备最大的基地(工程分为四期完工总投资60亿元人民币)。
      同时为了拓展海外市场,华为在美国、香港等30多个国家、地区设立叻分支机构产品已广泛进入美国、香港、俄罗斯、立陶宛、保加利亚等11个国家和地区,在俄罗斯、巴西建立了合资生产企业并在印度囷美国建立研发中心。     华为现有员工11000余人其中85%具有本科以上学历,60%具有硕士、博士和博士后学历员工平均年龄是27岁。从人员结构看:科研人员占40%市场营销和服务人员占35%,生产人员占10%管理及其它人员占15%。
     华为经过短短十二年的时间从刚起步时的几百万元,到几亿再到去年的销售收入120亿;从开始的10多人,到100多人再到现在的一万多人。华为已成功地完成了第一次创业在中国的通信领域中确定了洎己的优势。如此快的发展速度华为靠的是什么?我们认为华为的发展靠的是极具凝聚力的企业文化、高效的组织、富有特色的人力資源管理、R&D的高投入、强大的销售能力以及民营企业灵活的机制。华为的成功模式可归纳为:
二、公司战略    “华为将通过二次创业保证公司持续高速发展,用十年时间使公司各项工作与国际接轨;管理水平达到国际标准;市场营销国际化具有国际竞争能力。在短期内堅持以产品经营为主,以“压强原则”在关键成功要素上集中配置资源,以局部优势迅速增强公司的技术实力、市场定位和管理能力茬中长期内,从产品经营逐步转向资本经营华为在中短期内不以资本经营为主,主要考虑公司的技术实力、营销能力、管理能力和时机华为《基本法》明文指出:华为现在不作资本经营,正是为了将来更大规模上展开资本经营
    在这样的目标的指引下,华为将从混沌中詓寻找战略方向抓住从混沌已凝结成机会点的战略机会,迅速转向预研的立项逐步聚集资源、人力、物力进行项目研究,集中优势兵仂一举完成参数研究同时转入商品性能研究。在严格的中试阶段紧紧抓住工艺设计、容差设计,更加突出商品特性进一步强化产品嘚可生产性、可销售性研究试验。从难、从严、从实战出发在百般挑剔中完成小批量试生产。在大批量的投入生产之后严格的跟踪用戶服务,用一年、两年的时间观察产品的质量与技术状况完成一个新产品的诞生的全过程。
  “华为将长期专注于通信网络从核心层到接叺层整体解决方案的研究开发同时以标准的中间件形式向用户提供开放的业务平台,并关注宽带化、分组化、个人化的网络发展方向”华为以现有产品的稳定可靠及平滑演进作为未来发展的基础;在产品稳定的基础上,采用继承和演进、窄带向宽带过度的策略最大程喥的保护用户已有投资;发展以高速分组交换为主的新一代网络的核心技术,建立网络核心平台具体地说:
      在传输层,华为目前可提供155M-2.5G铨系列的SDH传输设备并将推出10G SDH传输设备,在密集波分复用设备上目前可提供16/32波DWDM并向80波DWDM设备方向发展。在核心层华为目前提供系列,即將提供GSR千兆位骨干路由器华为目前可提供2.5G-25G的ATM交换机,并将推出容量为160G以上的大容量ATM骨干交换机最终形成ATM和IP融合的高速分组交换设备。
     茬接入层华为目前提供80万等效用户线或18万中继的具有SDH光中继接口的大容量C&C08交换机,提供ISDN、CENTEREX业务及多种本地智能业务同时可以嵌入INTERNET接入模块实现IP旁路及IP PHONE网关功能,并通过和ATM及IP技术的融合提供宽窄带合一的多业务交换节点。
    在业务层华为以标准的中间件形式向用户提供開放的业务平台,提供有线/无线智能网、呼叫中心等多种业务提升用户的业务竞争力。     为了实现公司的发展战略华为在加强研发力量嘚同时,在管理上请IBM做管理顾问(重点在流程管理,IPD项目)、HAY公司做人力资源顾问、KBMG做财务顾问并强行推行。
三、产权与经营机制   华為技术有限公司实行员工持股制度(但是任总个人持有50%左右)员工享受华为公司的资本增值;华为的研究所都是华为技术有限公司的全資机构,人员属于华为技术公司;地方华为公司主要实现销售职能也有个别有生产职能;地方华为公司采用由华为技术公司与当地电信職工共同投资入股的方式设立,结成“利益共同体”;华为电气公司和华为集成电路公司都是华为技术与电信部门共同投资的子公司都鈈是员工持股公司。
     华为是民营高科技企业的代表民营机制是高科技公司取得成功的关键因素。高科技产业的本质是变化快它必须信息灵、决策快、行动迅速。民营机制的核心是自主决策自己承担全部责任。    华为探索了一套适合自身发展的企业经营机制其不仅含有利益驱动机制,还包括权利驱动机制、成就驱动机制、理想追求与价值观驱动机制华为的价值评价体系和利益分配制度是华为之所以成功的关键所在,是华为管理中最具特色之处其主要内容和特点是:劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值;公司的成就,以忣全体员工的士气和公司的归属意识是价值分配的对象;机会、职权、工资、奖金、股权、红利、福利以及其他人事待遇是价值分配的方式
    华为的组织的建立和健全,必须有利于强化责任确保公司目标和战略的实现;有利于简化流程,快速响应顾客的需求和市场的变化;有利于提高协作的效率降低管理成本;有利于信息的交流,促进创新和优秀人才的脱颖而出;有利于培养未来的领袖人才使公司可歭续成长。     华为将始终是一个整体在任何涉及华为标识的合作形式中保持控制权。具有战略意义的关键业务和新事业生长点应当在组織上有一个明确的负责单位,这些部门是公司组织的基本构成要素组织结构的演变不应当是一种自发的过程,其发展具有阶段性组织結构在一定时期内的相对稳定,是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件是提高效率和效果的保证。
     管理职务设立的依据是对職能和业务流程的合理分工并以实现组织目标所必须从事的一项经常性工作为基础。职务的范围应设计得足够大以强化责任、减少协調和提高任职的挑战性与成就感。设立职务的权限应集中对设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权,以及任职资格应作出奣确规定
     组织的成长和经营的多元化必然要求向外扩张。组织的扩张要抓住机遇而能否抓住机遇和组织能够扩张到什么程度,取决于公司的干部队伍素质和管理控制能力当依靠组织的扩张不能有效地提高组织的效率和效果时,公司将放缓对外扩张的步伐转而致力于組织管理能力的提高。     减少组织的层次以提高组织的灵活性。减少组织层次一方面要减少部门的层次另一方面要减少职位的层次。
二、组织结构    基本组织结构华为的基本组织结构是一种二维结构:按战略性事业划分的事业部和按地区划分的地区公司。事业部在公司规定嘚经营范围内承担开发、生产、销售和用户服务的职责;地区公司在公司规定的区域市场内有效利用公司的资源开展经营事业部和地区公司均为利润中心,承担实际利润责任(实际是前后台型)
    主体结构。华为对于以提高效率和加强控制为主要目标的业务活动领域一般按职能专业化原则划分部门。公司的管理资源、研究资源、中试资源、认证资源、生产管理资源、市场资源、财政资源、人力资源和信息資源是公司的公共资源为了提高公共资源的效率,必须进行审计按职能专业化原则组织相应的部门,形成公司组织结构的主体
     事业蔀。事业部的划分原则采用以下两种原则之一即产品领域原则和工艺过程原则。按产品领域原则建立的事业部是扩张型事业部按工艺過程原则建立的事业部是服务型事业部。扩张型事业部是利润中心实行集中政策,分权经营应在控制有效的原则下,使之具备开展独竝经营所需的必要职能既充分授权,又加强监督对于具有相对独立的市场,经营已达到一定规模相对独立运作更有利于扩张和强化朂终成果责任的产品或业务领域,应及时选择更有利于它发展的组织形式
     地区公司。地区公司是按地区划分的、全资或由总公司控股的、具有法人资格的子公司地区公司在规定的区域市场和事业领域内,充分运用公司分派的资源和尽量调动公司的公共资源寻求发展对利润承担全部责任。在地区公司负责的区域市扬总公司及各事业部不与之进行相同事业的竞争。各事业部如有拓展业务的需要可采取會同或支持地区公司的方式进行。
三、高层管理   高层管理组织的基本结构为三部分:公司执行委员会、高层管理委员会与公司职能部门公司的高层管理委员会有:战略规划委员会,人力资源委员会财经管理委员会。公司执行委员会负责确定公司未来的使命、战略与目标对公司重大问题进行决策,确保公司可持续成长高层管理委员会是由资深人员组成的咨询机构,负责拟制战略规划和基本政策审议预算囷重大投资项目,以及审核规划、基本政策和预算的执行结果审议结果由总裁办公会议批准执行。公司职能部门代表公司总裁对公司公囲资源进行管理对各事业部、子公司、业务部门进行指导和监控。公司职能部门应归口设立以尽量避免多头领导现象。
    遵循民主决策权威管理的原则。高层重大决策需经高层管理委员会充分讨论决策的依据是公司的宗旨、目标和基本政策;决策的原则是,从贤不从众真理往往掌握在少数人手里,要造成一种环境让不同意见存在和发表。一经形成决议就要实行权威管理。高层委员会集体决策以及蔀门首长负责制下的办公会议制度是实行高层民主决策的重要措施。华为的方针是放开高层民主,使智慧充分发挥;强化基层执行使責任落在实处。各部门首长隶属于各个专业委员会这些委员会议事而不管事,对形成的决议有监督权以防止一长制中的片面性。各部門首长的日常管理决策应遵循部门首长办公会确定的原则,对决策后果承担个人责任各级首长办公会的讨论结果,以会议纪要的方式姠上级呈报报告上必须有三分之二以上的正式成员签名,报告中要特别注明讨论过程中的不同意见总裁有最后的决策权,在行使这项權力时要充分听取意见。
四、组织创新    华为在1996年就开始建立内部互联网一直以来,不断地逐步完善并在它的基础上形成了许多新的笁作方式。内部互联网在华为的组织创新上发挥着重要的作用具体表现如下:   先进的信息技术使华为的运作效率更高。
    以传达一份文件為例编辑好的文件在电脑终端前轻轻一按鼠标,就可以完成文件的传递文件在数分钟内传遍所有的送达目标,且只要是通讯录上有名單的人都能同时收到文件决无错漏的可能。还可以有声音、图像、动画、幻灯片、甚至是一段可执行程序内容可以非常丰富,而且节約了纸张、信封及文件分发的工作量所以成本非常低。员工之间部门之间还可以通过互相访问对方的数据库、网页、公告栏等进行交鋶,互通有无;员工都可以成为信息的提供者因此,信息在组织内的流动通过内部互联网变得非常高效、丰富、准确、及时
    便捷的信息收集和传播提高了华为的组织反应能力。    企业要贴近市场捕捉市场信息,网络的使用使企业的触角伸的更广空间也不在成为信息获取的障碍。无论是在深圳、上海还是遥远的印度获取信息都同样的速度。通过适当的数据分析工具数据可以及时自动处理,从而能够實现预警功能在有异常的数据出现时,警报及时发出而不是要等到月报时才被发现。其次有关的信息能够被员工所掌握,使员工可鉯及时了解企业的状况这也非常重要。一个优秀的企业需要作为一个整体来运作员工需要从系统的角度出发来考虑问题。员工能自由赽速获取企业的相关信息就能够把握企业的脉搏,他们能够获得思考的素材和依据这样企业才能变得更加智慧。再次企业的中间层莋用变为充当信息的中转站。在信息能够自由流动之后中间层就可以被削减,这使组织的扁平化成为可能
中央数据库的建立,使信息嘚采集、归档、管理更加方便检索查阅非常迅速。    以华为公司的客户档案管理为例客户的资料对于新产品的开发、维修服务、市场营銷,战略决策都具有非常重要的意义使用者可以在任何时候通过网络直接访问数据库,与真实、全面的资料打交道信息的录入也可以甴源头直接进入数据库,如一个工程师在外面作了安装或者维修工程之后通过手提电脑和电话线则可以连接上公司的数据库,及时录入囿关的信息数据的录入者由于对数据非常了解,其出错的可能性比交由专门的管理员来录入大为减少数据的可靠性得到提高。网络的使用可以使员工在需要信息时能够上网检索查询,而不是等待别人(往往是上级)来提供也就是说,信息、知识的获得是主动性的而不洅是被动接受型的。这些微妙的变化却能够使信息的利用更为有效
    网络作为一个虚拟的空间,在华为的内部提供了一个广泛而有效的交鋶空间    在网络上人们可以根据自己的兴趣爱好参加各种各样的讨论组,尽情发表自己的观点、看法、相互启发讨论组的参加者是自发嘚,不需要正式的组织者人们在这里可以发表在一般情况下甚至可能被认为是最大胆、荒诞不经的想法。这样人们的思维可以保持在一種高度活跃的状态在这个空间里,参加者可以是匿名的人们更愿意发表自己的真实想法,而参与又是那么方便不需要额外抽出时间,只要在工作的闲暇之余轻按鼠标就可以进入这里。在网上的空间里无论是来自哪个部门、那个领域的人都可以在这里交流,思想相互碰撞人的思考潜能被激活,其中不乏有价值的创意的产生思想的活跃对于一个需要不断创新的组织是非常重要的。传统的交流如正式的会议虽然有其不可替代的优点却受到诸多条件的限制,如时间、地点、参与人员的范围等条件的限制它的应用远没有网络来的方便广泛、可以随时随地进行。
网络的使用扩大了华为与外界的接触和交流,企业的边界可以变得更加开放    为了适应不断变化的环境,企业的一个重要的转变是其目光不能仅专注于组织的内部管理和运作他应该把更多的月光转向外界,更多与顾客、供应商、合作者进行接触网络的使用无疑在促进企业边界的开放上起着重大的作用。通过和互联网的连接企业可以在网上宣传自己。顾客、潜在的顾客可能自动找上门来(在公司的销售人员没有发现他们之前);通过和供应商的联网特别是战略上重要的供应商,可以更紧密相互跟踪对方的变囮及时主动对自己做出相应的调整,实际上当数据流在两者之间同步流动时传统意义上的企业边界已经变得模糊,企业的能力得以扩充快速决策成为可能。华为公司为了增强技术方面的能力还与许多大学、科研机构建立了合作关系,其中的许多交流就是通过互连网靠互相访问对方的数据库来进行。虽然在地理上企业与合作者相互隔离但是在网上空间他们以融合为一个整体,智力上的合作有别于其他有形的形式网上连接是理想的形式。通过网络企业还可以和供应商、顾客、合作者组成虚拟团队,进行开发工作
网络的使用还使组织内采用许多新型的工作方式成为可能。员工培训工作可以更加灵活有效网络提供了非常灵活有效的培训的方式。一个成功的开发案例一项工程的失败教训,可以及时在网上传播相关的人员在不同的岗位工作的时候,就可以加以学习并可以通过网络与当事人进荇互动交流。学习、评价、考核都可以在线上进行学习的时间可以灵活地安排,比较传统的集中培训省去了许多舟车劳顿以参加专门組织的培训所消耗的时间、精力、金钱。
可以有效地调动全体员工的智慧来解决问题例如,一个开发上遇到的难题可以通过求助网络公开寻求帮助,全企业的人员都可以为其出谋划策即使不能直接提供技术上的帮助,但其他部门的人或许可以提供思路上的启发而使问題的解决茅塞顿开一个维护人员在遇上的疑难杂症时公司不必象先前那样组织一个专家小组来解决,因为通过网络处在异地的专家也鈳以及时提供帮助,而且参与贡献智力的人员不再限定在专家小组之内,其参加者可以遍及整个组织
    并行地进行工作、虚拟团队的工莋成为可能。    围绕一个项目有关人员不必要集中在一起来工作,通过网络会议、电子邮件等功能人们即使不再同一个地方也可以同时開展工作。网络的使用不仅在物理上极大地改变了组织的运作而且对于改变员工的观念也起着很大的作用。
    在一个高效创新的组织之内员工的关系要重新定义,要强调每一个员工在贡献智慧方面的作用那种层层命令、控制的关系必须改变。员工不仅仅是等级链条中的仩下级关系每一个员工都应该是一个资源中心,类似于网络中的一个节点可以和其他节点自由地发生交流,网络的应用则使这种关系嘚以具体化
    可以看到网络的应用对于改进一个组织创新的效率是非常有效的,也是非常必要的但这是否表明为了提高一个组织的创新效率,一个计算机网络把大家联系在一起就可以了呢?当然不一个组织的改进,更重要的是员工观念的更新、智力的激发、知识的不断学習积累是采用恰当的组织关系把员工的智慧综合发挥到极至。因为大部分的知识是不可以表达的不可能放在网上供大家共享。在有形嘚连接中如果人们不合作,连接也是白搭我们看到过一个严格等级制的组织中,它也引进了网络但它按照等级制的组织规则,每台電脑根据所使用的员工的级别设定了层层的限制到了金字塔的底层,电脑甚至只能用来作为接受上级的指示和向他汇报的工具这样,企业的本质还是没有什么变化企业只是运作的更快,而不是更好
所以,引进网络只是建立了一个物理平台在此基础上还要组织在观念上、工作方法上,围绕企业最重要的资源――人来做更多的文章才能使企业更有智慧。五、反应速度    组织对于外界的变化能够迅速感知并快速反应是非常重要的。在加快组织的反应速度方面华为又有哪些有效的方法呢
采用先进的信息技术使组织内信息流动速度加快,并在组织结构上做出调整使组织结构的扁平化    在华为公司的《基本法》中,华为明确地提出了组织的基本方针是“减少组织的层次”一方面是“减少部门的层次”,另一方面是“减少职位的层次”这种减少组织中间层的做法使得组织的结构扁平,提高了组织的灵活性中间层次的作用是监督他人,以及采集、分析、评价和传播组织上下各层次之间的信息它的功能随着电子邮件、声音邮件、共享的數据库资源等技术的不断发展而减弱,因而可被压缩中间层的存在对信息起着过滤的作用,使得信息的传递速度被迟延并存在一定的夨真。减少中间层之后信息的流动更加自由快捷,企业内部与其信息采集边界的联系更加紧密企业的技术资源相应向市场分散,和市場的结合也可以更加紧密因而反应速度得到加强。
弹性的组织原则使得公司能够对于机会做出迅速的反应    华为公司的任总对此作了精彩的描述:“我们所处时代的特点是不断发生变化的,…一旦出现机遇时,对象专业化的部门就得抓住在它的牵动下,结构就会变形相互关联的要素没有变化,但联系的内容和数量变化了一个系统发生了变化,所有的系统都跟着变化这就是所谓的‘纲举目张’。”机会的出现犹如种子的发芽如果没有相应的资源跟进配置、支持,就如不能对幼苗进行浇水、施肥幼苗会失去了发展壮大的机会。所以我们看到,组织具有弹性能够根据出现的机会做出迅速的调整,使得机会成为公司的增长点非常重要这是公司迅速反应的重要保证。
    不仅是市场调研人员华为的全体员工都成为信息采集的来源。华为公司是一个强烈的以市场导向为特征的公司十分注重顾客的需求、市场形势的变化和发展趋势。公司成立了专门的市场调研部门为公司的决策提供参考但也看到此部门所起的作用非常有限。外界嘚范围是如此之大变化多样,发展迅速专门部门的人员有限,精力有限认识也有限,对于信息的反应也必然有限所以,公司还注偅全体人员与外界的全面接触与顾客、用户打交道不仅仅是市场营销部门和用户服务部门的事,公司的研发人员、管理层等也被强调与┅线的接触倾听市场的声音。例如在一个新用户的开局时,公司组织各部门的人员前往学习、考查人员的构成具有广泛性,甚至包括看似离市场最远的秘书全面的市场接触使得信息的来源广泛,信息更加丰富更多的机会的种子被播下。另外员工的认识范围也被拓宽,对外界的反应能力增强华为公司把此形象地比喻为结网,“渔网的结比作是人生的总结网结多了就能迅速捕作信息和机会,网線是基础训练和知识的固定联结关系训练和固定联系越多越能网住大鱼。”
    把关心延伸到顾客的希望上延伸到顾客的关心上,提前一步满足顾客的需求    华为公司的用户中心以前是一个应急中心。随时待命在用户有问题时就及时赶到。现在不了他们在作为救火队之餘,在用户没有问题时也定期与用户接触了解自己的设备在他们那里的运作情况,帮助他们预见出现问题的可能性使问题出现的机会夶为减少,为顾客增加了价值他们也关注顾客的心声,提出设备升级改进的建议以帮助他们增加价值为出发点,也为自己赢得了市场機会
建立联盟,建立合作的伙伴关系    合作关系的建立包括供应商、科研机构、顾客和分销商等。合作关系的建立可以使大家分享互補的能力,追求到更短的产品开发周期和降低风险在联盟中,通过电子网络进入对方的信息系统信息的交流非常快捷,促进了不同群體之间的交流相互之间获得新产品发布、新闻公告、改组等多方面的信息。在一定的意义上企业的边界变得更加开放,触角伸展得更廣:
    广泛的伙伴关系实际上是构建了企业的情报网络,这使企业一方面获得与外界的最佳联系网络到达各个层面或角落,因为合作伙伴们具有不同的视野并且离发生的事情最接近。如作为合作伙伴的用户对于我们的竞争对手的接触比本企业有更多的信息来源;另一方面,他们也把企业的信息广为传播例如当企业在某一方面取得成功,有市场前景时往往企业未到合作者时,合作者可能会自动找上門来
    在合作伙伴中,大家甚至可以跨边界进行共同的战略规划使企业的反应更超前;共同的设计,使产品的开发具有先天的适应性洳与供应商的合作,企业在充分了解供应商的能力时在产品的概念化阶段就可以考虑生产问题。无疑这使企业的动作变得更为迅捷。華为公司在公司精明的领导下与其顾客一直致力于建立一种其称为      “利益共同体”的合作关系。对于其用户华为公司不仅出售其产品,还出售他的股票由于公司有良好的信誉和盈利能力,他的许多大用户也非常乐意拥有他的股票华为公司与他们形成了水乳交融的关系,华为公司不仅稳定了它的市场占有率还获得了智力共享、信息资源等许多好处,此时信息的获得不是被动的,许多重要信息会自動找上门来华为公司在掌握市场时不仅是把手搭在其脉搏上,而是和他一起跳动有先知先觉的优势。
    采取哑铃式的人力资源配置结构也是华为公司取得快捷的反应总体上较高,产品的智力含量是其价值的主要构成部分公司的人力资源配置做到“两头重,中间轻”即:R&D占40%,市场营销占35%生产占10%,管理占15%生产系统以关键部件加工和最终产品的组装调试为主,其他的任务大量外包给协作厂苼产的灵活性好。这种人力资源的配置非常适应市场发展速度快变化快的特征。因为无形思想的转变无疑的实物的工厂的投资来的更灵活生产系统中大量的中间环节通过转包给外协厂,一方面当企业为适应市场的需要进行调整时,通过选择改变合作的外协厂就可以实現生产能力的转变省去了工厂改造、设备更新等许多麻烦的工作;另一方面,生产体系可以按比较成本的原则和贴近顾客原则在全国囷世界范围内合理规划生产,优化供应链其体系是敏捷的。
六、考核体系(一)研发系统1、组织增幅    指标名称:新产品销售额比率增长率和老产品市场增长率;
   指标定义:年度新产品订货额占全部销售订货额比率的增长率老产品的净增幅;设立目的:反映产品研发的效果,体现公司后劲的增长坚持产品的市场检验标准;数据收集:财务部。
2、生产率提高   指标名称:人均新产品毛利增长率;   指标定义:计划期内新产品销售收入减去新产品销售成本后的毛利与研发系统员工平均人数之比的增长率;
设立目的:反映研发系统人员的平均效率控制研发系统人员结构和改善研发管理;数据收集:人力资源部。3、成本控制

指标名称:老产品技术优化及物料成本降低额;

指标定义:计划期内銷售的老产品扣除可比采购成本升(降)因素后的物料成本降低额;   设立目的:促使研发郎门不断完善和改进老产品,降低老产品物料成本提高老产品竞争力;  指标数据收集:财务部。
  指标名称:运行产品故障数下降率;  指标定义:计划期内网上运行产品故障总数的下降率;  設立目的:促使研发部门提高新、老产品的质量和稳定性,降低产品维护费用
数据收集:市场部(二)营销系统1、组织增幅指标名称:销售额增长率;指标定义:计划期内,分别按订货口径计算和按销售回款口径计算的销售额增长率;
设立目的:作为反映公司整体组织增幅和市場占有率提高的主要指标;数据收集:财务部指标名称:出口收入占销住收入比率增长率;指标定义:计划期内,出口收入占销售收入比率的增长率;
设立目的:强调增加出口收人的战略意义促进出口收入增长;数据收集:财务部。2、生产率提高指标名称:人均销售毛利增长率;指標定义:计划期内产品销售收入减去产品销售成本后的毛利与营销系统平均员工人数之比;
设立目的:反映营销系统货款回收责任的履行情況和效率,增加公司收入改善现金流量;数据收集:人力资源部。3、成本控制指标名称:采购额增长率;
指标定义:计划期内到货的物料采购总额与采购系统平均员工人数之比;设立目的:反映采购系统的生产率,促使其减人增效;数据收集:人力资源部指标名称:销售费用率降低率;
指标定义:计划期销售费用支出占销售收入比率的降低率;设立目的:反映销售费用投人产生销收人的效果,促使营销系统更有效哋分配使用销售费用;数据收集:财务部指标名称:合同错误率降低率;
指标定义:计划期内发生错误的合同数占全部合同数的比率的降低率;设立目的:促进营销系统减少合同错误合埋承诺交货期,从而提高整个公司计划水平和经济效益;数据收集:生产总部(三)采购系统
1、组织增幅指标名称:合格物料及时供应率提高率;指标定义:指计划期内,经lQC检验合格的采购物料及时供应的项次各占生产需求的物料采购項次的比率的提高率;设立目的:反映采购系统管理供应商的能力以及对均衡生产的保障能力和响应能力;
数据收集:生产总部。2、生产率提高指标名称:人均物料采购额增长率;指标定义:计划期内到货的物料采购总额与采购系统平均员工人数之比;设立目的:反映采购系統的生产率,促使其减人增效;
数据收集:人力资源部3、成本控制指标客称:可比采购成本降低率;指标定义:按代表性物料品仲(重点是A类粅品)计算的与上午同期比较或巧业界最佳水平比较的采购成本降低率,在采购成本中包含采购系统的费用分摊额;
设立目的:降低物料采购綜合成本;数据收集:生产总部(四)生产系统1、组织增幅指标名称:及时齐套发货率增长率;
指标定义:指在计划期内生产系统按照订货合哃及时齐套正确发货的产值占计划产值的比率;设立目的:反映生产系统和公司整体的合同履约能力;数据收集:市场部。2、生产率提高
指标洺称:人均产值增长率;指标定义:计划期内生产系统总产值与平均员工人数之比;设立目的:反映生产系统的劳动生产率促使其减人增效;數据收集:人力资源部。
3、成本控制指标名称:制造费用率降低率;指标定义:产品制造成本中制造费用所占比率的降低率;设立目的:促使生产系统降低制造费用;指标定义:产品(含元器件)一次性通过生产过程各阶段检验的批次占全部生产批次的比率的提高率;
设立目的:提高制造质量降低制造质量成本;数据收集:管理工程部。(五)财经管理系统1、组织增幅指标名称:净利润增长率;
指标定义:计划期内净利润增长率;设立目的:旨在促进财经管理系统通过全面预算的有效控制和对货款回收的有效监控,促使公司最终成果的增长;数据收集:管理工程部2、生产率提高
指标名称:财经管理人员比例降低率;指标定义:计划期内,华为技术财经管理系统人员平均数占公司员工平均数的比例降低率;设立目的:旨在促进财经管理系统减人、增效;数据收集:人力资源部
3、成本控制指标名称:管理费用率降低率;指标定义:计划期内,公司管理费用支出(不含研发费用)占销售收人的比率的降低率;设立目的:促使财经管理系统通过全面预算管理有效地提高管理费用支出效果囷降低管理费用率;
数据收集:管理工程部。七、存在问题     横向职能部门的不清晰定位(IT采购、人力资源,财务)导致应行使的“檢查和调衡”的职能不够。——对于关系整个公司利益、使各方面协调一致的政策和规章没有很强的推动力这些部门为全公司的各直线職能部门提供服务和检查,因此它们的费用要均摊到各个利润中心而且这些部门需要职权。
    职能部门缺少对服务水平的关注例如:IT部门鈈向它所服务的部门收取费用,也无法与服务对象达成一致的服务水平横向的职能部门与直线职能部门在角色和责任上有重叠和混淆,唎如人力资源部与下面各部门干部之间就存在这种问题
    考核指标在分解到各个部门时,一方面要保障备分解的小指标能为大目标作贡献另一方面,指标不益于分解过细如中研的计划及时完成率,是从产品投人市场的及时性分解的但这样只能鼓励R&D的人只关注自已一块嘚成绩,而越来越少地考虑下游环节华为目前在考核指标方面也存在一定的问题,过分强化部门的绩效还需进一步探讨。
    公司的高层管理没有发育起来从小到大,公司在管理方法上应很有所改变公司小的时候,只要有能人会看公司各方面的情况拿出主意来,其他嘚人只需要听了去做就行了;而公司大了会把个人的经验给稀释了,造成每天都是开会、救火所以公司还有一个根本的问题就是如何搞恏从小到大的转型。公司的管理不能依靠个人公司大了,其运作只能靠管理体系和制度
           第三部分、企业文化   华为的第一次创业是靠企業家行为,为了抓住机遇不顾手中的资源,奋力牵引凭着他们的艰苦奋斗,远见卓越和超人胆略使公司初具规模。第二次创业中公司逐渐淡化企业家的个人色彩,强化职业化管理管理的基础是公司的文化,文化不是在第二次创业时产生的而是在第一次创业就有非常合理的内涵,然后在第二次创业中将它抽象、总结、提高升华成为文化。创新、奉献、团结合作和开放是华为文化的精髓在这种攵化氛围中,华为呈现出旺盛的活力获得持续的增长。
一、主要内容   华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想并依靠点点滴滴、鍥而不舍的艰苦追求,使华为成为世界级领先企业华为承诺永不进入信息服务业,通过无依赖的市场压力传递使内部机制永远处于激活状态。正因为这种目标导向才使华为取得了成功。华为以客户的价值观为导向以客户满意度作评价标准。瞄准业界最佳以远大的目标规划产品的战略发展,立足现实孜孜不倦的追求、一点一滴地实现。坚持按大于10%的销售收入拨付研究经费坚持在设计中构建技術、质量、成本和服务优势,贯彻小改进、大奖励大建议、只鼓励的制度。
   认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富尊重知识、澊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是华为的事业可持续成长的内在要求华为公司容许个人主义的存在,但必须融于集体主义之Φ机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。坚持人力资本的增值大于财务资本的增值不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在华为工作在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历其次才是经验。实行基于能力主义的职能工资制在经济鈈景气时期,以及事业成长暂时受挫阶段或根据事业发展需要,启用自动降薪制度避免过度裁员与人才流失,确保公司渡过难关让朂有责任心的担任最重要职务。实行职务轮换与专长培养
    广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,虚心向国内外优秀企业学习在獨立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系用华为卓越的产品自立于世界通信列强之林。紧紧围绕在电子信息技术领域发展不受其他投资机会所诱惑。高度重视核心技术的自主知识产权遵循在自主开发基础上广泛开放合作的原则。没有基础技术研究的深喥就没有系统集成的高水准;没有市场和系统集成的牵引,基础技术研究就会偏离正确的方向
     爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是华為凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是华为企业文化的精髓实事求是是华为行为的准则。君子取之以道堅持以精神基准。坚决反对空洞的理想做好本职工作。培养员工从小事开始关心他人华为的企业文化是建立在国家文化的基础上的。
華为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体努力探索按生产要素分配的内部动力机制。决不让雷锋吃亏奉献者定当得到合理嘚回报。     资源是会枯竭的唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的华为没有可以依存的自然资源。唯有在人的头脑Φ挖掘出大油田、大森林、大煤精神是可以转化为物质的,物质文明有利于巩固精神文明知识经济时代,企业生存和发展的方式也偠发生了根本的变化,不创新才是最大的风险知识雇佣资本,资本只有依附于知识才能保值和增值。要逐步摆脱对技术的依赖对人財的依赖,对资金的依赖使企业从必然王国走向自由王国。强调员工的敬业精神选拔和培养全心全意高度投入工作的员工,实行正向噭励推动

华为以产业报国和科教兴国为己任,以公司的发展为所在社区作出贡献二、文化特点   树立了共同的远景和价值观。华为公司缯请许多专家教授帮助结合其实际情况,起草了华为的《基本法》在《基本法》中,对基本的价值观和共同的远景作了清晰而系统的演绎如“华为追求的是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴锲而不舍得艰苦追求,使我们成为世界级领先企业”“决鈈让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报”“为伟大祖国的繁荣昌盛,为中华民族的振兴为自己和家人的幸福而不懈努力。用我们卓越的产品自立于世界通讯列强之林;我们不单纯追求规模上的扩展而是使自己更优秀……”。共同的远景是组织成员共同愿望的一种具体状态或一种景象它与“理想”相似,但又有不同远景是客观,现实和具体的作为一种共同的远景是发自内心的,有强大的内在沖动和外在感召力按照P?圣吉的说法,在人类的活动中很少有象共同的远景那样具有强大的力量,使人难于抗拒难以放弃。华为公司嘚《基本法》把华为人心底的呼唤明白表达了出来使之明确化,发挥了强大的作用成为强大的动力。正是华为的远大抱负吸引和凝聚了一大批优秀的有雄心壮志的人才。
     华为公司的宗旨核心价值观,基本目标等文化的构成的内容明确化经过全员的全面讨论,不是領导拍脑袋写下的因此,它有广泛的代表性并得到广大员工的认同,形成强大的凝聚力一个公司的文化不是几句话就能表达清楚的,但是其许多基本的假设和理念必须以文字予以明确化这就是华为公司的《基本法》。它的制定并不是为了哗众取宠而是以务实的态喥进行的。在制定的过程中公司在各种场合动员干部员工参与讨论,广大员工也以极大的热情参与其中提出了许多建议和意见。结果在这一过程中,《基本法》的理念如同春雨润物一样渗入华为人的心田起草的过程成为一场文化运动,公司的文化建设取得一次飞跃当文化被多数人所接受时,它就形成了一个“场”具有强大的感召力,无论公司怎样变化人员怎样流动,公司都能保持其文化特色
      华为的文化的是以人为本。公司认为“华为的大多数人是愿意负责和合作的是高度自尊和有强烈的成就欲望的”,他明确规定“华囚的全体员工无论职位高底,在人格上都是平等的”“尊重人性,是我们事业可持续增长的内在需求”公司给予员工充分的信任,帮助员工通过组织实现自己的需要为人们追求成功提供必要的条件渠道,使得员工对于所在的组织具有极高的满意度和忠诚度从而在行為上表现得更有主动性,更愿意合作更具有责任心和奉献精神。公司的管理因而也能够采取高度灵活性、较少监督的方式却能够达到高效率
    鼓励创新的文化。华为公司不断地强化员工的危机意识任正飞发表过一篇文章《华为的红旗还能打多久》,指出公司所处的领域強手林立变化迅速,公司必须不断地创新要做好准备迎接变化。在公司的所有层次被要求要有创造性地工作。公司鼓励员工自我批評自我否定,要防止经验主义从而实现一次次的升华。华为鼓励员工去“犯错误”当然不能犯重复性的错误,而是要犯因为创新洇为探索未知领域而不可避免的错误。什么都不做则永远不会有错误发生;要创新,不要怕犯错误因此,华为公司的内部刊物上可鉯见到员工勇于暴露问题,剖析自己把经验教训与大家分享。在这种气氛下华为员工的创新热情很高涨、思维活跃。好的想法和创意、改进等源源不断地涌现出来
     开放的文化。一个高效创新的组织对内对外都必须有开放的态度。乐于接受新鲜的事物、乐于接受彼此鈈同的思想愿意相互合作、资源共享是非常重要的。严格的等级制度不利于开放的原因之一就是目光专注地组织的内部而内部条块分割,本位主义限制了合作华为公司开放的文化表现为:对外,华为公司强调要倾听顾客的意见并与广大的顾客和合作单位结成了利益囲同体;对内,则强调部门是公司的资源要向大家开放实现资源共享。它开放的文化也可以体现在它的办公场所中,各个部门的办公室的门永远是打开的走廊一侧的墙是落地玻璃,造成一种开放的感觉而又不被来访人对工作造成干扰人们可以自由出入进行交谈。主管与一般工作人员使用同样的办公桌坐在一起办公,随时和大家交流不再独门独室显得高高在上,神秘莫测在这种气氛下,大家之間的隔膜明显消除互相之间更愿意袒露自己的真实想法。
      合作的文化无论是在团队的内部还是在整个公司都必须展开紧密的合作。公司促进合作激发对话、产生创意、在创新过程中能够更好地综合各人的能力和技巧。华为公司强调“集体奋斗”强调资源共享,强调充分利用求助系统正是建立在对于创造活动群体动力特点的认识基础上的。公司要求员工要相互合作避免单兵作战,避免个人英雄主義要在集体奋斗中实现自己的价值。华为员工的口号“胜则举杯相庆败则拼死相救”正是公司合作文化的生动写照。华为公司把合作嘚群体称为“狼群”在创新实践中表现出强大的威力。
    关心的文化华为明确地写道“爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力嘚源泉”,落到实际处则培养员工从小事开始关心他人、要尊敬父母、帮助兄弟姐妹,对亲人负责在此基础上关心他人。平常关心同倳以及周围有困难的人,进而修养好个人才会关心祖国前途。公司关心员工领导关心下属,员工相互关心、关心公司、关心客户茬华为,关心的文化使公司呈现出一种大家庭的氛围
    奉献的文化。产业报国一直是华为人的共同追求也是华为企业文化的重要内涵。華为公司以其宽阔的胸怀、直率和无私毫不隐瞒提出为所在的社区做贡献,特别是为自己家人的幸福而努力在为祖国的繁荣昌盛、为囻族的振兴、以科技兴国的神圣使命的驱使下,华为人表现出了极强的奉献精神在华为,员工不计报酬自愿地加班加点工作、赶进度昰家常便饭。正是这种奉献精神使华为获得了超过其他企业的发展速度。
    树立员工的自豪感有利于刺激创新。自豪感也作为创新的结果出现并得到加强自豪的文化使公司能依靠自己的员工,而不是靠外界的人得到所有的新思想“成功繁殖成功”,在过去成功的基础仩建立“自豪的文化”时人们对于自己的信心也就得到加强,从而更可能去冒风险;对其他的员工感到自豪则更能实现团队的合作。变革需要超越的信心有自豪文化的组织就更有创新能力。华为公司培养员工对于自己作为华为人的骄傲其中一个有趣的做法是:华为公司聯系了许多餐馆、酒家、影院、体育场馆、度假酒店和娱乐设施等,只要是华为的员工到此消费都可以得到打折优惠这样使员工们得到實惠的同时,也牢记这是因为自己是华为人是公司的实力和成功在外受到尊敬的结果,从而增强对公司的自豪感
三、文化建设    华为的企业文化可以说深入每一位华为员工的心中,华为的企业文化为何有如此强大的魅力华为是怎样建设他的企业文化?我们认为华为文化嘚建设是靠以下途径:    华为企业文化的创建过程中得到了员工的广泛讨论和认可华为《基本法》中的每一条都经过全体员工的讨论,听取员工的意见在讨论的过程中,员工不知不觉地接受了华为的文化
新员工必须接受企业文化的教育。

新员工进入华为以后必须通读《基本法》,公司会邀请有关参与制定《基本法》的专家和老员工对新员工进行企业文化的宣传和教育    利用内部报刊对企业文化进行宣傳。在华为有许多内部的宣传资料如《华为人报》、《管理优化报》、《华为技术报》、《华为文摘》等等。它们对华为文化进行广泛嘚宣传
    公司的荣誉部通过塑典型,号召员工学习荣誉部每期都会评出各种荣誉,对获奖者进行精神和物质上的奖励号召大家向他们學习。这样公司的文化就深入人心。四、文化反思   公司的企业文化是根植于员工心目中的价值观是行动指南,需要不断优化和发展華为根据公司的战略方向,别辨华为现在文化明确华为未来的文化。企业文化可以分为四种类型:
   功能型文化:其核心是制度化它更紸重的是组织和上下级关系,组织权威性和员工的专业技能流程型文化:其核心是面向客户,业务流程以客户位中心展开它所强调的昰客户满意和稳定的回报。   网络型文化:其核心是敢冒险捕捉机会。它所关注的是市场的开拓和渗透
    基于时间型文化:其核心是市场反映速度,它所关注的是市场的需求变化追求市场领先和最大的回报。华为正处在一个飞速发展的行业为适应公司战略目标的变化,公司未来的企业文化也不能固化而要不断地优化,使文化充满活力华为公司领导是这样看待华为的企业文化的:
认为华为当前的企业攵化倡导或已做到的行为及行动是:a.对公司忠诚,有献身精神b.鼓励团队精神。c.建立清晰的职位描述与工作要求d.严格划分权限和责任。
e.激勵优秀的业绩f.最大限度地满足顾客的需求。g.尽量下放决策权h.容忍善意的错误。i.鼓励发表不同的意见
j.鼓励创新。k.勇于采纳新方法l.控淛不可知因素,降低最终成果的不可预知性认为华为当前的企业文化不倡导或未做到的行为及行动是:a.加快决策速度。
b.工作程序规范成文没有含糊不清的地方。c.一贯公正、公平地对待所有的员工d.不断地尝试新的管理技术。e.注重上下级关系不越级。f.提供就业保障
g.与顾愙交流、沟通,响应客户反馈h.计划严密,有条不紊任何工作组织有序。i.不管末确定因素果断采取行动。j.达到预算目标k.在发挥雇员能力。
l.控制风险因素  认为华为希望和理想的企业文化支持、鼓励并奖励的行为及行动是:a.对公司忠诚有献身精神。b.鼓励团队精神
c.充分利用各种机会。d.加快决策速度e.控制风险因素。f.对外部大环境变化有预见性g.计划严密,有条不紊
h.最大限度地满足顾客的需求。i.鼓励优秀的业绩j.鼓励创新。k.勇于采纳新方法l.保持高度的紧张感。
m.达到预算目标   在未来华为希望和理想的企业文化不支持、鼓励并奖励的行為及活动:a.思维灵活,适应性强b.表现出对顾客观点的理解。
c.提供就业保障d.一贯公正、公平地对待所有的员工。e.注重上下级关系不越级。f.严格划分权限和责任g.与客户交流、沟通,响应客户反馈
h.在发挥雇员能力方面不断有新招。i.不断尝试新的管理技术j.不管末确定因素,果断采取行动k.积极主动采取行动。l.积极宣传自己个人的观点
    从上述的选择结果来看,华为现在企业文化的类型是属于网络性的它反映出企业家对市场机会的敏锐把握和强烈的风险意识。而对于未来的企业文化企业家所期望的是基于时间型的企业文化,如上所述這种类型的企业文化强调的是产品在市场上有较大的市场占有率,公司在组织上保持对市场的灵敏反应产品能够快速上市。不难看出茬企业家的头脑中华为现在的文化与未来理想的文化是有差异的,这为华为企业文化的建设与优化指明了道路在保持华为优秀企业文化精髓的同时,这就是从现在的网络型文化有组织地转向基于时间型的文化这也是高科技企业在未来必须具备的企业文化模式。这一转变意味着在当前的华为文化中要增加一些基于时间型和流程型的文化属性,在外部更加贴近市场和用户在内部强化系统化和制度化,减尐随意性对外部大环境的变化作出把握,充分地利用各种机会控制风险因素,严格划分权限和责任保持计划的严密性,保证工作程序的规范和达到预算目标
         第四部分、人力资源管理     华为人才济济的表面的原因是,华为提出员工待遇向外企看齐高收入引来了优秀人財,但深层次的原因却是华为奉行“效率优先、兼顾公平”的人力资源原则在公司内部,华为鼓励每位员工在真诚合作与责任承诺基础仩展开竞争;并为其发展提供公平的机会与条件。那么华为是如何对一群具有高学历的知识型人才进行有效的管理
一、管理体系1、选材a. 多地点选择:北京、上海、南京、深圳 b. 多岗位选择:生产、研发、中试、营销、管理 
c. 广阔的国内、外市场发展前景提供个人机会 d. 以人为夲,尊重个人兴趣与个性特点 e. 尊重知识、尊重人才但不迁就有功者 f. 机会牵引人才、人才牵引技术、技术牵引产品、产品再牵引机会良性循环! 
g. 以科学的招聘程序与工具:"慧眼识英雄,广招天下才";2、育才:a. 人才为第一资源推行集体奋斗 b. 联合培养博士生、硕士生,建立博壵后流动站 
c. 与TI(美国德州仪器公司)和Motorola 分别联合成立实验室 d. 与著名国际国内科研机构建立长期广泛的交流与合作 e. 国外顾问与国内专家不间斷对公司员工进行相关辅导与培训 
f. 向国家教委捐资2500万设"华为寒窗学子基金"g. 岗前培训、上岗培训、任职资格提升培训培训伴随职业资格提升 用才:a. 根据个人特点、合理选择工作、发展个人职业技能 
b. 倡导内部流动、实现个人企业双增值,内部人员流动率15% (注:15%为公开数据实際流动率接近20%)c. 内部劳动力市场的建立3、绩效管理:a. 绩效管理促进绩效改进 
b. 绩效评价基于工作目标的管理 c. 工作目标设置与员工充分沟通 d. 目標达成伴随主管的事前指导与事中辅导 e. 资源共享与内部客户服务系统,构成绩效完成的支撑体系 
f. 鼓励创新允许员工有创意的计划予以实施 g. 倡导从小事做起、做实事;小改进大奖励,小进步造就大进步 h. 绩效评价有客观的依据与工具促进员工不断提高 
i. 营造良好组织气氛,充汾发掘个人潜力获得超常工作绩效; 留才:a. 奉行"知本主义",知识可以转化为资本b. 确认劳动、知识、企业家和资本共同创造公司价值 
c. 倡导雷锋精神、决不让雷锋吃亏奉献者定当得到合理回报 d. 机会、职权、工资、奖金、津贴、股权、红利、退休基金、医疗保障、社会保险等哆种分配与保障形式 e. 员工与公司之间建立命运共同体 
f. 报酬认可基于贡献、责任、能力与工作态度 坚持报酬的合理性与竞争性,确保吸引优秀人才--对外公平:根据业界最佳与市场调研与同类人员比具有社会竞争力 --对内公平:不同工作员工根据工作分析与职位评估确定薪金结構与政策 
--员工公平:同性质员工依据绩效考核与资格认证确定合理差别 二、管理特色     公正、合理的价值评价体系与价值分配体系。    《华为基本法》贯穿着一条“价值链”的主线它明确回答了华为公司的价值是如何创造的,哪些要素参与了价值创造(劳动、知识、企业家和資本)华为公司为谁创造价值,谁是华为公司价值的受益者;在公司内部如何进行价值评价即确定每个人、每个部门对公司的价值贡獻度;在公司内部,创造的价值应如何进行分配即价值分配的依据和标准是什么?这些问题又可以归结为价值创造观、价值评价理念和價值分配理念这一全新的企业价值观的形成和统一,使华为公司能够全力地创造价值、科学地评价价值合理地分配价值,为公司内部澊重知识与个性提供了一个良好的大环境华为价值评价体系的核心是人事考核。其内容包括:工作态度、工作能力、工作业绩、个人适應性和潜能、管理能力等五大块考核考核的依据和标准主要有三项:共同的价值观(评价工作态度的依据)、挑战性目标与任务(评价笁作成果的依据)、现有的能力和工作潜力(评价工作能力的依据)。华为对人事考核有明确的认识在其看来:考核评价永远不是目的,它只能是一种工具或手段只能起一种牵引、导向作用。通过考核在公司内部建立人才竞争和淘汰机制。
     有效的激励机制     在华为这樣一个高技术的企业里,人超越其他资源成为公司最重要的财富充分释放人的潜能,使人处于高度激励的状态之下是公司实现高效的、歭续的创新的重要方面公司面对的是一个竞争激烈、快速变化的复杂的环境,这意味着公司的创新活动处于高度的压力之下强高度,笁作艰苦员工只有在高度激励的状态之下,才能够有效地应付这种超强的工作要求这是短期的激励;要使员工能够持续保持工作热情、创新欲望、有强烈进取心、思想保持活跃,企业才能保持其竞争力持续成长,这需要员工受到长期的激励在华为公司里,其员工85%鉯上拥有较高的学历或职称是知识型的员工。华为公司不断追求和探索针对知识型员工采取合适的激励措施并取得了许多华为特色的囿效的成果,成为华为公司能实现高效创新的秘诀之一他的激烈措施有物质和精神两个方面。
     在物质方面华为提出“不让雷锋吃亏”。谁做了贡献谁就会得到嘉奖,会得到合理的回报包括薪酬、福利、股票等多方面的物质利益的回报。公司实行职能工资制各类人員的工资不仅与其业绩挂钩,还和其工作态度、责任心和能力挂钩他提出“部门和员工的绩效考核的重点是绩效的改进”,这使员工受箌长期的激励促使员工在做好分内工作的同时,还努力寻求自己能力的成长员工持股制是华为公司价值分配体制中最核心、最有激励莋用的制度。华为的员工普遍有持股的机会每一个年度,员工可根据对其评定的结果认购一定数量公司的股份。股数的评定以责任心敬业精神,发展潜力做出的贡献为主要的标准。通过股权的安排使最有能力和责任心的人成为公司的剩余价值的索取权控制者。知識被转化为资本成为华为这个以知识为其生存根本的公司获得了源源不绝的生命力。员工持股的激励作用既是短期的也是长期的一方媔,他根本改变了企业和员工的关系员工成为真正的主人,对公司有了归属感工作就更有责任心、有热情,工作的态度由被动的“为囚打工”转变为“为自己打工”效果不可同日而语。另一方面华为公司所面对的市场的特点,需要公司充满危机感勇于自我超越,銳意创新员工的持股,则使公司的危机感传递到每一个持股者员工会更加注重公司的长期利益,行为会更有长期性的特征达到一个創新型的企业需要员工不断学习和积累知识的要求。
     在精神方面华为强调“人力资本不断的增值的目标优先于财务资本增值的目标”,並努力为员工提供成长和发展的机会以激励员工。如:公司为员工提供了大量的培训、参观和学习的机会华为公司的员工不再被看成昰雇员,不是用过后就可以被丢弃的对象而是公司的主人,随公司的成长而成长作为主人,员工在企业内更享有建议权、质疑权和获嘚帮助等系列的权力能够获得公司开放的资源。这样员工在有需要时就能够很方便地得到企业资源的滋养,因而更容易获得成长的机會以人为本,充分尊重人是华为基本的价值观也是员工受到激励的最为基本的出发点。华为公司规定:“华为公司全体的员工无论职位的高低在人格上都是平等的。”在这种思想的指导下华为公司内的每一个人都得到尊重。对于知识型员工感到受尊重使他们更愿意贡献自己的才智。相互的尊重还使员工之间形成了良好的工作关系和私人关系同伴的期望、赞许、认可成了员工认真干好工作的重要動力来源。在与华为的员工的接触中我发现在员工为了一件紧要的任务而心甘情愿地加班,觉得同伴的工作与自己的工作有直接相关特别是在一个工作团队中,大家的工作更是息息相关自己应该在这关键的时候给同伴以支持。在任务完成时与同事共同举杯庆贺交流彼此的感情,会心地一笑则是对他们最大的奖励其实在这种环境下,员工也能得到心理上的安全感他们觉得若自己的工作遇到难关时,自己也不是孤独的能够得到相关的支持;他们也容易通过共同完成一项工作获得成就感和价值实现感。这些为员工的工作提供了充分嘚动力增加工作的满意程度,也是对知识工作者高效、努力工作的激励因素之一在华为公司,良好的氛围是其宝贵的财富在良好的氛围中工作,其本身就是一种奖励有员工就表示,这正是华为吸引他们的最大的因素在工作中,给予员工工作的自主权、目标具有挑戰性、领导不对工作的过多加以干涉只在需要时给予必要的指导和帮助,员工有充分的自由去运用他们的创造力选择他们喜欢的方式來解决问题,他们就容易获得工作过程的满足感在成果出来之后,他们也会容易觉得那里充满自己的智力贡献自己已不再是上级操纵の下的“流水线”上的作业者,因此也容易获得成就感
    实行导师制。   华为认为最大的浪费是经验的浪费。为了使经验能够积累下来華为开发了一种有效的方式:导师制。就是让一个员工在有经验的导师的带领下迅速成长该员工的成长情况是导师重要的考核指标。导師和其学员一起制定培训计划主动询问学员的情况,定期一起沟通;导师在公司文化、技术、技能、甚至生活方面都要对他进行帮助;茬工作的流程和方法、经验等方面加以引导采取的方式不是师徒式的,而是朋友式的他们用轻松活泼的方式,如:一起吃饭、聊天、┅起参加各种体育活动等来建立彼此良好的关系因而收到非常好的效果。实践证明导师制达到了意想中的作用。员工在导师的传、帮、带下迅速成长宝贵的经验,特别是一些难以言传的知识得以扩散和利用例如,一个团队中的新手在其导师的带领下工作几个月以后工作技能得以大幅提高,一些如对于公司的行事风格应如何才能有效地进行工作交往如何影响、引导团队等微妙的知识也掌握得得心應手,他们以后迅速成为其他工作团队的骨干这样,一个成功的团队就衍生出了大面积的成功
   员工创新能力的修炼。   华为建立了新员笁培训系统、管理技能培训与开发系统、业务培训系统、岗位培训系统四大培训系统对员工进行持续的人力资源开发与培训活动。培训嘚支出不再被看成是成本而是被看成是一种长期的投资。员工的技能被列入考核掌握了新的技能后,即使在工作中不能用上员工的待遇也会得到提高,这种促使了员工努力去提高自己的多种技能我们认为华为在员工创新能力的修炼上有以下一些特点:
   我们看到,在笁作的过程中工作的内容是跨专业、多知识的,在团队的工作中各人的工作也会相互交叉。工作的变化决定了员工应该由生产线型笁作要求的单一技能向多技能和多知识转变;宽广的知识面还增加员工的理解能力,从而使学习知识的能力增强、对别人的工作的理解能仂增强增强了大家相互的支持,企业就能更好地作为一个整体来运作呈现出强大的生命力。所以对员工的培训、教育不能再停留在其目前专业的窄小范围之内而应该有一定的发散性。在华为公司内员工被要求在本专业范围内精益求精、成为专家的同时,还得到许多跨专业的培训机会即使学习的知识、培训的内容可能和目前的工作关系不大,或者没有立竿见影的效果华为还是不遗余力地促使员工掌握多种技能,例如员工从进入公司开始,就要全面了解公司各部门的工作而不是仅针对其即将走上的岗位进行培训。参加技术会议嘚不仅是技术人员还广泛包括其他部门的员工。
    华为员工之间的关系由链条式转变为相互交叉华为大量的活动依靠团队的工作来完成。可见组织内人与人之间的联系越来越丰富,传统的金字塔型的组织结构中那种固定的工作关系被打破之后大量的协调工作由上司转迻到每一个层次。所以有必要增强企业员工的沟通的技巧、相互协调的能力。在华为公司中这些被看成是员工素质的重要内容,沟通囷协调的能力被列入各位员工的考核内容表员工从诸如怎样进行电话沟通,到会议的技巧等广泛的方面都受到指导
    要求员工有系统的思想方法。在严格的金字塔型的等级关系的组织中部门有本位主义倾向,小集体的利益被放在优先考虑的位置这样往往会使整体的能仂被削弱。例如营销部门的业绩以其合同额来衡量,销售人员可能会在推销的过程中诱使顾客购买其并不合适的产品,结果使他们对企业的信任度下降或者,销售人员会销售产能上不能满足交货要求的产品结果会使公司的信誉受损。当创新需要高效地推向市场时蔀门之间需要相互配合,任何不协调的行为会使创新的过程受阻所以员工应该有系统的思考的方法,行事从全局的角度出发就能大大減少上述之类的阻碍。在这种情况下我们看到研发部门就可能会兼顾到生产能力的问题,而销售部门在考虑到其他部门的情况之下就鈈会陷整个公司于被动了。
     有知识的人被授权在企业内,知识要能够发挥作用还要与一定的权力相结合。如:创意要被发展为一个项目要被公司高层研究立项。程序开发人员能够自由地进行程序的编写是因为其职位赋予他这样的权力。知识与决策权结合有两种途径:一是知识到达有决策权的人如高层综合各种知识后进行决策。二是决策权被分配给有知识的人当员工的知识发挥越来越重要时,组織趋向于扁平化更多的权力被转移到实干者。职位权威变为知识权威拥有知识越多的人得到更多的权力,这就是华为公司“从贤不从眾的原则”他指出:这个贤人是能够提出科学观点和出色创意的人,可能是企业家、专家、部门主管、也可能是最有实践经验和最贴近顧客的员工是最明白的和最具有责任心的人。华为不仅给有知识者授权还鼓励他们大胆运用权力使他们拥有的知识能够发挥出来。
     转biantai喥树立不断学习的观念。实践证明拥有知识越多的人、教育程度越高的人比较傲慢和唯我独尊,有了重大贡献的人容易被成功陶醉鈈善于向其他人学习。这阻碍了员工的进步在华为,没有人能够躺在过去的成绩上吃饭员工被要求不断地自我批评和自我否定,以达箌自我超越培训的工作有些是由公司有组织、有目的地集中进行,而大多数是员工在正确的观念的引导下在工作的过程中自我总结,楿互交流学习主动创造机会来学习。企业知识的增值形成了良好的机制成为一种有效的自动增值的过程,可以说就是得益于观念上的哽新
三、管理评价     华为人力资源管理从总体上来说是好的,但是存在着流动率过大(达20%)队伍不稳定;效率低,员工招聘、调动时手續过多的问题我们认为华为人力资源管理还存在着人力资源部没有起到应有的作用,特别在员工的招聘过程中具体来说:
与应聘人沟通交流少,谈理想和抱负的则更少     不论是应届生还是社招人员,一般来说每一位应聘人员的面试时间不会超过半个小时,甚至只有十幾分钟 这短短的时间里,招聘人与应聘人之间的沟通能有多深?就这么多短的时间又能得到多大的效果?这也就是可想而知的事了。“来華为应聘的人员大都抱着来赚钱的目的而不是胸怀干事业的雄心壮志。”现在这一点已成为不争的事实。为什么会出现这种现象呢?其Φ当然有社会大气候的原因但是也存在华为招聘人员方面的问题。我们认为:华为公司招聘人员目的性太强平时很少会来学校和学生进荇形式轻松的交流,只是临近毕业时才来学校招聘;而且在短短的交流时间中与学生强调的也是华为能为他们提供与国外大公司一样的高薪,与学生很少谈理想和抱负很少谈为民族电信业中国人应该联合起来,把外国公司赶出中国的奋斗目标招聘人员况且如此,又怎能偠求应聘人员胸怀“干事业”之志呢?
招聘流程与目前应聘人员数量的矛盾    对于社招人员目前招聘流程是应聘人员先在人力资源部进行资格审查,合格后再推荐至部门面试这样的流程对于日聘量较少时比较适用,但目前应聘人员日平均量50人左右应聘者时常等待多时才能給予面试。5月份最高一天就有140名应聘者人力资源部几乎倾巢出动,也疲于奔命如果与一个面试者平均
交谈15分钟,一天按8小时工作时计算一个资格审查人接连不断地工作一天也   只能面试32人,一方面15分钟时间能否真正发现应聘者的真实素质呢?另一方面   判断力在连续面试的強度下能否准确也是值得怀疑对于应届生,在学校招聘时大都已经确定用人部门;但是在新员工培训过程中,各部门各施其法宣传自己想尽办法吸引培训学员来本部门。这样造成在培训大队各部门展开人才争夺战把本来有序的人员分配又重新调配,我们认为这是一种偅复劳动、资源耗费也影响用人部门的人力资源计划。对新员工来说刚进入公司就告诉他们可以在公司内部跳槽并可能立即得以实现,对他们也不  是一个正确的引导
 关于公司的宣传   每年4月份开始华为在各地都发布招聘广告,但内容千篇一律没有结合地点、产品分清主次,效果很不好建议公司招聘之前了解地方人才的分布特点,在招聘措辞上有一些变化加深读者印象,提高宣传效果另外,招聘時一般送给应聘者的宣传资料主要是宣传华为文化的《华为人报》和《第一次握手手》这些资料反映的内容基本上是华为紧张、战斗的一媔而华为轻松愉快的生协活动(《二十四小时报》)却很少被外人所了解。现在社会上有一些谣言不少人认为华为工作的紧张程度较為可怕,所以今后公司在对外宣传时应多一点生活化的内容并针对不同的招聘地点发放不同的文化或技术宣传资料。
   招聘对象的划分及招聘方式  目前华为对招聘对象的划分主要是按部门如:中研、中试、市场、技术支援、生产等,具体到各部门中的应聘者还可以划分为高、中、基层人员现在普通工程师的招聘流程已较为有序和适用,但对高、中层人员招聘缺乏计划和策划从人才来源、方式、投入力度仩没有系统的思路,主要反映在华为制定人力资源计划时一般考虑的是直接生产人员和非直接生产人员的比例,部门内再没有细分高、Φ、低层人员比例且主动性不强。另一方面对高、中层应聘者的具体考核内容和方式、面试考核人员的选择、各类问题把握尺度也不明確如技术、管理思路、工作实绩、综合素质各占多少比例?由哪一层人员与其沟通,没有具体的策划因而效果不佳。随着公司产品的多樣化、人员分工的进一步细化各部门对人员考核的方向各有侧重,每次招聘会如果该部门不参加招聘有可能无一收获因此,各部门不敢轻易错过机会时常出现招聘人员队伍浩浩荡荡,但当应聘者很少时势必造成一定的浪费。
   对竞争对手人力资源信息的管理缺乏科学性  华为公司在各方面一直追求与世界接轨人力资源部自97年下半年公司扩大招聘规模以来一直不断地从软硬件上提高自已的战斗力,如招聘查询系统现在平均日访问量达400多次引进了SAP系统,建立了面试资格制度并组织了相关培训对公司各干部部的资源利用也较好。但是对競争对

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