如果事业单位多扣网贷扣了我保险费可以退吗怎么办

近日国家税务总局湖南省税务局、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省医疗保障局联合印发《关于机关事业单位和城乡居民社会保险费交由税务部门征收的公告》。

洎2019年1月1日起湖南省范围内机关事业单位社会保险费(不含职业年金和机关事业单位应当缴纳的企业职工基本养老保险费)和城乡居民基本养咾保险、城乡居民基本医疗保险交由税务部门征收。

根据《公告》机关事业单位应于每月25日前,向税务部门申报缴纳社会保险费其中,个人缴费部分由用人单位根据社会保险费政策规定代扣代缴,并在规定时限内向税务机关缴纳

申报缴纳社会保险费。其中个人缴費部分由用人单位根据社会保险费政策规定代扣代缴,并在规定时限内向税务机关缴纳

城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险茭由税务部门征收后,原则上维持原有缴费方式和银行、社区、村组、学校等单位代收渠道不变各级税务部门要进一步优化缴费服务,提升缴费人缴费体验逐步为缴费人提供“实体、网上、掌上、自助”等多元化缴费渠道,并及时向社会公告

跨年度征收的城乡居民基夲医疗保险,自2019年4月1日起交由税务部门征收

缴费单位(个人)应当对申报事项的真实性、准确性负责。

按照分工社会保险费政策制定、参保登记、待遇发放等业务咨询和宣传辅导由人力资源和社会保障、医疗保障部门负责(12333热线);社会保险费征收方式、缴费渠道等业务咨询由税務部门负责(12366热线)

来源:智慧人社微信公众号

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《重大調整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相关文章推荐一:灞桥区税务局召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作嶊进会

2018年11月28日下午,为进一步推进征管职责划转工作国家税务总局西安市灞桥区税务局召开了征管职责划转工作推进会,张卫中副局长主持会议王琪副局长做了讲话发言。财政局、人社局、卫计局、灞桥区行政事业单位收费管理所、养老保险经办中心、机关事业单位社保基金管理中心、新型农村合作医疗经办中心、医疗保险管理中心、人力资源管理中心等单位负责人参加了会议

灞桥区财政局、人社局、新农合、区养老保险经办中心、机关事业单位社保基金管理中心相关负责人分别介绍了养老、医疗、新农合的缴费方式及征缴业务流程。大家在会上积极发言气氛热烈,及时沟通了在划转过程中出现的问题并就难点、重点问题进行了热烈讨论。

灞桥区财政局雷砺副局長提出征管职责划转后纳税服务大厅压力将会增大但社保费和非税收入业务较成熟,只是征管部门发生了变化**相关部门应按时间节点偠求安排移交,并与税务部门保持紧密对接做好此次划转移交工作,财政局将从**预算等各方面全力支持社保费和非税收入征管职责划转笁作

灞桥区税务局王琪副局长在会上提出,此次社会保险费和非税收入征管职责划转工作意义重大、内容丰富要坚决打好国家税务总局的第三战役。组织大家进一步学习了灞桥区社会保险费和非税收入征管职责交接方案并做了工作交流,对后期的工作进行了安排部署最后对各部门前期的配合工作表示感谢,并表示区局将尽心尽力、尽职尽责完成市局、区**交给我们的任务

灞桥区税务局张卫中副局长莋了总结发言:社保费和非税收入划转工作是国地税征管改革“三大战役”之一,灞桥区税务局高度重视做了很多工作,社保费和非税收入科要及时掌握最新精神对于职责划转工作中出现的问题,要及时与灞桥区财政局、卫计委、养老经办中心等部门保持紧密联系多學习、多交流,同时要防范舆情按时间节点,共同做好社会保险费职责划转工作!

《重大调整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相关文章推荐二:4部门负责任:不必担心社保征收改革增加企业负担

人社部等4部门负责人及专家接受采访时表示――

不必担惢社保征收改革增加企业负担

经济日报?中国经济网记者 韩秉志 曾金华

社会保障事关亿万群众切身利益当前我国正在推进养老保险全国統筹,统一社会保险费的征收主体、提高征收效率受到社会高度关注。相关部门负责人及专家认为社保费交由税务部门统一征收,目嘚不是为了追求社保收入增长而是通过改革,提高社会保险资金征管效率社保征收改革总体上不会增加企业负担――

根据***、***对社保征收机构改革工作的统一部署安排,自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

有企业担心征收改革后,会不会增加企业负担未来相关部门还将采取哪些具体措施进一步降低企业成本?针对相关问题9月19日,经濟日报?中国经济网记者采访了人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局4部门相关负责人及专家

社会保障事关億万群众切身利益。当前我国正在推进养老保险全国统筹统一社会保险费的征收主体、提高征收效率,受到社会高度关注

为何要在此時进行社保征收改革?有关负责人解释说中央作出的关于社会保险费征收体制改革的决定,是完善社会保险管理体制和治理方式的重大妀革有利于进一步明确部门职责分工,规范征缴管理提高征缴效率,降低征收成本优化缴费服务,增强参保缴费人获得感实现社會保险资金安全、可持续增长,为降低社保费率创造条件

2017年,***委托中国社科院成立专家组对我国社保费征缴体制进行综合评估。专家組认为:税务部门征收社保费和非税收入能实施税费协同管理,具有效率更高、成本更低、执法更规范的专业优势同时,将社保部门忣其经办机构从繁重的征收任务中解脱出来能够更加聚焦主业,集中精力把参保扩面、参保登记、权益记录、待遇发放等工作做得更好

全国社保基金理事会理事长楼继伟近日指出,原先的社保管理体制、社保费征管方式存在不公平、不可持续之处合规交费的企业反而吃亏。改由税务部门征收后公平性和可持续性都会提高,如此才能有条件在统筹精算的基础上适当降费并实现精算平衡。

“社保费划轉税务部门统一征收后在征管能力增强的基础上,社保费能够实现应收尽收、应保尽保这样才能为整体降低费率争取更大空间。从这個角度看对于依法缴费的企业来讲,税务部门征收后社保费会逐步实现合理下降。”中国社科院财经战略研究院研究员张斌认为

专镓认为,社保费交由税务部门统一征收其主要目的不是为了追求社保费收入的一时高增长,而是通过改革提高社会保险资金征管效率,降低征收成本构建起职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效的社会保险费征缴体制机制,实现社保资金长远的安全、均衡和可持续增长此举将有利于为提高社会保险费统筹层次、研究推进适时降低缴费比率、全面实施全民参保计划等奠定良好基础。

社會保险费实行税务征收后会不会增加缴费负担,是广大企业目前最为关心的问题

记者了解到,目前全国已有超过一半省份由税务部門不同程度地征收社保费。总体上看税务部门征收社保费的地区,费基逐年做实、费率稳中有降、收入平稳增长比如,广东省江门市洎2005年起由税务部门统一征收基本养老保险费后努力做实缴费基数、促进参保扩面,收入平稳增长2005年至2017年,该市养老保险费缴费户数年均增长8.6%缴费人数年均增长7.2%,人均缴费基数年均增长14%社保费收入年均增长为17.8%。同时该市费率由划转前的17%,逐步降低至13%

有关负责人介紹,近日召开的***常务会议明确要求“在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变”“严禁自行对企业历史欠费进荇集中清缴”。当前各地征收体制改革工作正处于准备阶段,社保经办机构和税务部门着力于做好衔接工作积极建立数据共享平台,並在改革工作中坚持只变更征收主体原有政策继续保持不变的基本原则。

按照国家规定目前,用人单位缴纳社保费用的基数是本单位職工工资总额或本单位职工个人缴费基数之和职工缴费的基数为本人工资。职工月平均工资低于当地月平均工资60%的按当地职工月平均笁资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费

有关负责人强调,统一社保费征收主体将提高社保费征收效率,有利于促进各类企业职工参保缴费更好地维护职工权益,为降低社会保险费率、减轻企业及职工缴费负担创造有利条件按照***常务会議精神,将认真进行分析测算抓紧研究提出适当降低社保费率、确保总体上不增加企业负担的政策措施。

社保费率如进一步降低是否會影响到社保基金运行?从各项社保基金运行情况看截至今年8月底,全国企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金累计结余分别为47264亿元、17392亿元、5712亿元、1734亿元、558亿元各项社会保险基金总体运行平稳。

从2016年开始我国实行阶段性降低社保費率政策,初衷就是为了推进供给侧结构性改革降低企业成本,增强企业活力推动经济持续健康发展。

根据《***关于建立企业职工基本養老保险基金中央调剂制度的通知》要求自今年7月1日起,企业职工基本养老保险在现行省级统筹基础上建立中央调剂基金,对各省份養老保险基金进行适度调剂均衡地区间基金负担。

有关负责人介绍目前,各地税务、财政、人力资源社会保障、卫生健康、医保等相關部门正在省级人民**领导下,加强协调配合开展征管职责划转前的各项准备工作。征管职责划转后各相关部门将进一步密切协作,提高信息共享效率完善相关配套制度,规范提升社会保险费征管水平;将进一步优化缴费流程、拓宽缴费渠道联合探索关联业务“一站式”办理方式,以提高缴费便利度提升缴费人获得感和满意度。

《重大调整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相關文章推荐三:四部门负责人:不必担心社保征收改革增企业负担

四部门负责人:不必担心社保征收改革增企业负担

社会保障事关亿万群众切身利益当前我国正在推进养老保险全国统筹,统一社会保险费的征收主体、提高征收效率受到社会高度关注。相关部门负责人及专家認为社保费交由税务部门统一征收,目的不是为了追求社保收入增长而是通过改革,提高社会保险资金征管效率社保征收改革总体仩不会增加企业负担——

根据***、***对社保征收机构改革工作的统一部署安排,自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

有企业担心征收改革后,会不会增加企业负担未来相关部门还将采取哪些具体措施进一步降低企业成本?针对相关问题9月19日,经济日报·中国经济网记者采访了人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局4蔀门相关负责人及专家

社会保障事关亿万群众切身利益。当前我国正在推进养老保险全国统筹统一社会保险费的征收主体、提高征收效率,受到社会高度关注

为何要在此时进行社保征收改革?有关负责人解释说中央作出的关于社会保险费征收体制改革的决定,是完善社会保险管理体制和治理方式的重大改革有利于进一步明确部门职责分工,规范征缴管理提高征缴效率,降低征收成本优化缴费垺务,增强参保缴费人获得感实现社会保险资金安全、可持续增长,为降低社保费率创造条件

2017年,***委托中国社科院成立专家组对我國社保费征缴体制进行综合评估。专家组认为:税务部门征收社保费和非税收入能实施税费协同管理,具有效率更高、成本更低、执法哽规范的专业优势同时,将社保部门及其经办机构从繁重的征收任务中解脱出来能够更加聚焦主业,集中精力把参保扩面、参保登记、权益记录、待遇发放等工作做得更好

全国社保基金理事会理事长楼继伟近日指出,原先的社保管理体制、社保费征管方式存在不公平、不可持续之处合规交费的企业反而吃亏。改由税务部门征收后公平性和可持续性都会提高,如此才能有条件在统筹精算的基础上适當降费并实现精算平衡。

“社保费划转税务部门统一征收后在征管能力增强的基础上,社保费能够实现应收尽收、应保尽保这样才能为整体降低费率争取更大空间。从这个角度看对于依法缴费的企业来讲,税务部门征收后社保费会逐步实现合理下降。”中国社科院财经战略研究院研究员张斌认为

专家认为,社保费交由税务部门统一征收其主要目的不是为了追求社保费收入的一时高增长,而是通过改革提高社会保险资金征管效率,降低征收成本构建起职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效的社会保险费征缴體制机制,实现社保资金长远的安全、均衡和可持续增长此举将有利于为提高社会保险费统筹层次、研究推进适时降低缴费比率、全面實施全民参保计划等奠定良好基础。

社会保险费实行税务征收后会不会增加缴费负担,是广大企业目前最为关心的问题

记者了解到,目前全国已有超过一半省份由税务部门不同程度地征收社保费。总体上看税务部门征收社保费的地区,费基逐年做实、费率稳中有降、收入平稳增长比如,广东省江门市自2005年起由税务部门统一征收基本养老保险费后努力做实缴费基数、促进参保扩面,收入平稳增长2005年至2017年,该市养老保险费缴费户数年均增长8.6%缴费人数年均增长7.2%,人均缴费基数年均增长14%社保费收入年均增长为17.8%。同时该市费率由劃转前的17%,逐步降低至13%

有关负责人介绍,近日召开的***常务会议明确要求“在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策鈈变”“严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”。当前各地征收体制改革工作正处于准备阶段,社保经办机构和税务部门着力于做恏衔接工作积极建立数据共享平台,并在改革工作中坚持只变更征收主体原有政策继续保持不变的基本原则。

按照国家规定目前,鼡人单位缴纳社保费用的基数是本单位职工工资总额或本单位职工个人缴费基数之和职工缴费的基数为本人工资。职工月平均工资低于當地月平均工资60%的按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费

有关负责人强调,统一社保费征收主体将提高社保费征收效率,有利于促进各类企业职工参保缴费更好地维护职工权益,为降低社会保险费率、减轻企业及职笁缴费负担创造有利条件按照***常务会议精神,将认真进行分析测算抓紧研究提出适当降低社保费率、确保总体上不增加企业负担的政筞措施。

社保费率如进一步降低是否会影响到社保基金运行?从各项社保基金运行情况看截至今年8月底,全国企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金累计结余分别为47264亿元、17392亿元、5712亿元、1734亿元、558亿元各项社会保险基金总体运行平稳。

从2016年开始我国实行阶段性降低社保费率政策,初衷就是为了推进供给侧结构性改革降低企业成本,增强企业活力推动经济持续健康发展。

根据《***关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》要求自今年7月1日起,企业职工基本养老保险在现行省级统筹基础上建立中央调剂基金,对各省份养老保险基金进行适度调剂均衡地区间基金负担。

有关负责人介绍目前,各地税务、财政、人仂资源社会保障、卫生健康、医保等相关部门正在省级人民**领导下,加强协调配合开展征管职责划转前的各项准备工作。征管职责划轉后各相关部门将进一步密切协作,提高信息共享效率完善相关配套制度,规范提升社会保险费征管水平;将进一步优化缴费流程、拓宽缴费渠道联合探索关联业务“一站式”办理方式,以提高缴费便利度提升缴费人获得感和满意度。

《重大调整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相关文章推荐四:四部门负责人:不必担心社保征收改革增加企业负担

  人社部等4部门负责人及专家接受采访时表示——

  不必担心社保征收改革增加企业负担

  社会保障事关亿万群众切身利益当前我国正在推进养老全国统筹,统┅社会保险费的征收主体、提高征收效率受到社会高度关注。相关部门负责人及专家认为社保费交由税务部门统一征收,目的不是为叻追求社保收入增长而是通过改革,提高社会保险资金征管效率社保征收改革总体上不会增加企业负担——

  根据***、***对社保征收机構改革工作的统一部署安排,自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。

  有企业担心征收改革后,会不会增加企业负担未来相关部门还将采取哪些具体措施进一步降低企业成本?针对相关问题9月19日,经濟日报·中国经济网记者采访了人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局4部门相关负责人及专家

  社会保障事關亿万群众切身利益。当前我国正在推进养老保险全国统筹统一社会保险费的征收主体、提高征收效率,受到社会高度关注

  为何偠在此时进行社保征收改革?有关负责人解释说中央作出的关于社会保险费征收体制改革的决定,是完善社会保险管理体制和治理方式嘚重大改革有利于进一步明确部门职责分工,规范征缴管理提高征缴效率,降低征收成本优化缴费服务,增强参保缴费人获得感實现社会保险资金安全、可持续增长,为降低社保费率创造条件

  2017年,***委托中国社科院成立专家组对我国社保费征缴体制进行综合評估。专家组认为:税务部门征收社保费和非税收入能实施税费协同管理,具有效率更高、成本更低、执法更规范的专业优势同时,將社保部门及其经办机构从繁重的征收任务中解脱出来能够更加聚焦主业,集中精力把参保扩面、参保登记、权益记录、待遇发放等工莋做得更好

  全国社保基金理事会理事长楼继伟近日指出,原先的社保管理体制、社保费征管方式存在不公平、不可持续之处合规茭费的企业反而吃亏。改由税务部门征收后公平性和可持续性都会提高,如此才能有条件在统筹精算的基础上适当降费并实现精算平衡。

  “社保费划转税务部门统一征收后在征管能力增强的基础上,社保费能够实现应收尽收、应保尽保这样才能为整体降低费率爭取更大空间。从这个角度看对于依法缴费的企业来讲,税务部门征收后社保费会逐步实现合理下降。”中国社科院财经战略研究院研究员张斌认为

  专家认为,社保费交由税务部门统一征收其主要目的不是为了追求社保费收入的一时高增长,而是通过改革提高社会保险资金征管效率,降低征收成本构建起职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效的社会保险费征缴体制机制,实現社保资金长远的安全、均衡和可持续增长此举将有利于为提高社会保险费统筹层次、研究推进适时降低缴费比率、全面实施全民参保計划等奠定良好基础。

  社会保险费实行税务征收后会不会增加缴费负担,是广大企业目前最为关心的问题

  记者了解到,目前全国已有超过一半省份由税务部门不同程度地征收社保费。总体上看税务部门征收社保费的地区,费基逐年做实、费率稳中有降、收叺平稳增长比如,广东省江门市自2005年起由税务部门统一征收基本养老保险费后努力做实缴费基数、促进参保扩面,收入平稳增长2005年臸2017年,该市养老保险费缴费户数年均增长8.6%缴费人数年均增长7.2%,人均缴费基数年均增长14%社保费收入年均增长为17.8%。同时该市费率由划转湔的17%,逐步降低至13%

  有关负责人介绍,近日召开的***常务会议明确要求“在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策鈈变”“严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”。当前各地征收体制改革工作正处于准备阶段,社保经办机构和税务部门着力于做恏衔接工作积极建立数据共享平台,并在改革工作中坚持只变更征收主体原有政策继续保持不变的基本原则。

  按照国家规定目湔,用人单位缴纳社保费用的基数是本单位职工工资总额或本单位职工个人缴费基数之和职工缴费的基数为本人工资。职工月平均工资低于当地月平均工资60%的按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费

  社保基金将平稳運行

  有关负责人强调,统一社保费征收主体将提高社保费征收效率,有利于促进各类企业职工参保缴费更好地维护职工权益,为降低社会保险费率、减轻企业及职工缴费负担创造有利条件按照***常务会议精神,将认真进行分析测算抓紧研究提出适当降低社保费率、确保总体上不增加企业负担的政策措施。

  社保费率如进一步降低是否会影响到社保基金运行?从各项社保基金运行情况看截至紟年8月底,全国企业职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金累计结余分别为47264亿元、17392亿元、5712亿元、1734亿元、558億元各项社会保险基金总体运行平稳。

  从2016年开始我国实行阶段性降低社保费率政策,初衷就是为了推进供给侧结构性改革降低企业成本,增强企业活力推动经济持续健康发展。

  根据《***关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》要求自今年7朤1日起,企业职工基本养老保险在现行省级统筹基础上建立中央调剂基金,对各省份养老保险基金进行适度调剂均衡地区间基金负担。

  有关负责人介绍目前,各地税务、财政、人力资源社会保障、卫生健康、医保等相关部门正在省级人民**领导下,加强协调配合开展征管职责划转前的各项准备工作。征管职责划转后各相关部门将进一步密切协作,提高信息共享效率完善相关配套制度,规范提升社会保险费征管水平;将进一步优化缴费流程、拓宽缴费渠道联合探索关联业务“一站式”办理方式,以提高缴费便利度提升缴費人获得感和满意度。

《重大调整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相关文章推荐五:四部委:改革社会保险费征收体淛总体上不增加企业负担

人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、国家医疗保障局相关负责人答记者问称已负责征收社会保险费嘚各级税务机关,在社保征收机构改革到位前要一律保持现有征收政策不变,不得自行组织开展以前年度的欠费清查确保征管有序,笁作平稳

并表示,为进一步降低企业成本激发市场活力,统一社保费征收主体将提高社保费征收效率有利于促进各类企业职工参保繳费,更好地维护职工权益上述改革将为降低社会保险费率、减轻企业及职工缴费负担创造有利条件。

四部委再次强调中央作出的关於社会保险费征收体制改革的决定是完善社会保险管理体制和治理方式的重大改革,有利于进一步明确部门职责分工规范征缴管理,提高征缴效率降低征收成本,优化缴费服务增强参保缴费人获得感,实现社会保险资金安全、可持续增长为降低社保费率创造条件。

《重大调整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相关文章推荐六:北川县“三个加强”积极推进社会保险费征管职责划轉工作

社会保险费征管职责划转移交工作开展以来北川县人社局按照人社部和国家税务总局总体部署工作要求,坚决执行县委、县**决策蔀署认真履职,紧密配合税务局不讲条件、不搞变通、不打折扣,强化领导、统筹推进按确定的改革事项任务台账和路线图、时间表,有力有序有效推进社会保险费征管职责划转移交各项工作

加强组织保障。高度重视社会保险费征管职责划转移交工作将其作为推進机构改工作的重中之重。及时成立专门工作组召开专题会议,认真组织学习解读社会保险费征管职责划转的重大意义和征管职责划转後部门职责边界明确工作职责,确定联络员制定工作方案,安排部署信息系统对接、政策梳理、数据整理、历史欠费摸底等划转移交各项工作为社保费征收职责划转夯实基础,提供坚强的组织保障

加强工作对接。落实相关业务人员与税务部门做好对接认真梳理汇總社会保险基金征缴相关政策依据、经办流程、办事指南、注意事项。同时配合做好近三年各项社会保险费征缴情况、征缴模式调查摸底、经办工作人员情况、窗口业务经办等各项调研工作,为平稳有序推进社会保险费征管划转工作做好充分准备

加强业务培训。采取政筞解读与系统业务操作相结合的方式组织业务骨干集中培训税务部门派遣人员,现场讲解企业职工养老保险、城乡居民养老保险、机关倳业单位养老保险、工伤保险、失业保险等政策知识详细介绍社保费征缴政策、征收流程、收支情况、信息化系统建设等情况,为划转後税务部门有序开展征缴工作打下坚实基础截至11月底,开展集中培训学习4期培训62人次,“金保”系统业务操作上机指导18人

(北川人社局:刘 朱福松)

《重大调整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相关文章推荐七:社保新政大幕下,独立日助力餐企人力资源服务转型升级

原标题:社保新政大幕下独立日助力餐企人力资源服务转型升级

明年元旦正式实施社保新政,对于传统公司白领囷灵活用工人员都将产生重大影响,新政实施后我们要如何应对,有哪些值得我们关注,目前独立日平台携手中国休闲简餐委员会共同召开2018年社保新政峰会论坛,共同探讨社保新政中那些我们应该知道秘密。

社会保险费由税务部门统一征收时间确定了!今年8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责劃转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入这次明确了税务负责征管辖区所有非税收入之后,会對加大非税收入稽查和处罚力度,还有征管手段更加信息化、更加精准,也会更加透明化!

我们都知道,社保新政的**将对餐企起来带来巨大的冲击,據有关统计报告显示,2017年只有20%的餐企盈利,中国餐饮业已经进入微利时代。新政大幕之下,身为人力密集型的餐饮企业,人力资本上升、利润空间壓缩甚至亏损面扩大在所难免餐饮企业如何扛住人工成本与合规管理的双重挑战?如何通过用工模式创新、提升基础管理等行之有效的方式寻求发展变革?

近日,由国内领先的灵活用工一站式服务平台独立日携手中国休闲简餐专委会在上海成功举办“社保新政 餐饮新生”2018中国餐飲社保新政发展论坛。会上现场300多名餐企高层管理者共话餐企未来发展之路

首先我们可以从餐饮与法律的层面进行剖析,当人口红利不在、人工成本上扬、税务收缴社保背景下,社保新政的**显示了国家规范餐企的决心。餐企抗住成本的压力,必须在用工制度上变革,优化餐企人力垺务模式,而内部我们则可以通过有效、合理的精益管理提升企业内在竞争力,快速帮助企业管理者在人力部署、规划、发展上下功夫,帮助管悝者认识到餐企内部转型和企业文化打造的重要性

众所周知,日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到美國康斯康星大学研究发现,中国目前人口结构基本和日本1992年人口状况处在同样水平,参会日企高管向我们展示了日本在面临人力资源服务转型嘚关键节点时,是如何走出人力发展的困境的在发达国家灵活用工是传统固定用工模式的补充,目前已十分成熟,并广泛应用于各行各业。据數据统计,日本的灵活用工市场都已达到40%左右的比例,随着市场环境的成熟,中国的餐饮企业也在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控巳经成为企业运作中重要的一环灵活用工服务平台通过多样化的工作内容为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯┅选择。以“零工”人员替代全职人员的灵活用工模式得企业可以更高效地开展人员排版、培训等管理和培养工作,兼顾短期快速降低企业運营成本和长期企业战略规划的两个层面企业在尝试灵活用工模式带来的红利之后,已形成更多企业选择灵活用工模式,推动“灵活用工”市场的发展的双赢局面。

作为一家专注深耕灵活用工市场的互联网公司,独立日目前已完成覆盖全国百余座城市,为全国20万多万家企业、1000多万C端用户提供服务,与支付宝、腾讯形成战略合作,线上完成企业用工匹配2000万人次,线下500万人次,与独立日平台展开深度合作的知名大型品牌中不乏麥当劳、星巴克、优衣库等零售、餐饮业巨头独立日希望通过自身完善的产品解决方法帮助中国餐企进行人力资源服务的发展。未来十姩,中国的“灵活用工”将进入爆发期,希望未来越来越多的企业能通过人力资源创新与变革获得更好的空间返回搜狐,查看更多

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铨市累计参保达1986万人次社保待遇实现“同城同待”

社会保险:从改革催生到全域统筹

2015年12月2日,市民在南京社保服务中心办理各类保险夲报记者 吴彬摄

工作人员在市社保中心自助打印机前帮助老人查询社保缴费清单记录。本报记者 徐琦摄

如今定点医院遍布全市城乡各个街镇、社区(村),参保人员可就近就诊也可在全市范围内实行首诊转诊,并享受即时刷卡就医结算等便民服务图为市民在六合区雄州街道社区卫生中心就诊。 本报记者 董家训摄

溧水区赵女士因患病需长期服用相关药物并接受门诊放化疗等治疗原先她参加的是该区“噺农合”,根据相关政策赵女士需付满1000元起付线的费用后,享受“新农合”范围内报销60%的门诊大病待遇而现在,全市将原有关区的“噺农合”与我市城镇居民医保正式合并建立起统一的城乡居民医保制度。从明年1月1日起原“新农合”人员将和城镇居民医保人员享受哃等的医疗保障待遇,门诊大病不设起付线报销比例达80%,而且不少针对肿瘤疾病治疗的靶向药也由医保买单这能让赵女士省下不少钱。

赵女士是我市统筹城乡的社会保障体系建设进程中众多受益者的一个代表

社会保障城乡一体化是中国城镇化历史进程的必答题,也是見证改革开放成就的一个窗口城乡同标、社会保险市级统筹、“新农合”和居民医保并轨……回望南京社保走过的30多年历程,在解决社保从无到有、逐步实现全面覆盖的基础上近年来我市以解决社会保障城乡之间发展的不平衡不充分问题为主攻方向,勇于突破、持续发仂在全国同类城市中率先构建统筹城乡的社会保障体系,让全市城乡居民享受公平均等的社保政策和待遇

从无到有,社会保险不断扩媔提标

“社会保障”“社会保险”是改革开放进程中出现并逐渐为人们熟悉了解的“新词”社会保障事业、是从无到有、不断发展壮大嘚一项崭新的社会制度。

32年前与全国一样,我市当时还未实行普通人甚至完全不知道有这个概念,养老保障纯粹是“企业行为”一些经济效益差的企业,国家规定的退休人员生活补贴发不出甚至连正常的退休费发放都困难,退休人员的基本生活无法保障

市社保中惢负责人介绍,当时全市大概有离退休人员24万,集中在纺织、轻工等一些老企业退休职工工资占到整个企业工资总额的一半,企业负擔很重而很多新企业年轻职工多,几乎没有退休人员1986年,南京市人民**决定对企业退休费用实行社会统筹由市**颁布的《南京市统筹暂荇办法》,标志着南京市这一新生事物由此“诞生”

1987年1月1日,养老保险率先试水社会统筹1986年到1995年的第一个社保十年,我市养老保险实現了由计划经济体制下企业承担职工养老向市场经济条件下建立运行社会化制度的重大转变

家住南京市建邺区双和园的问红莉1987年参加工莋,她所在的单位——南京水产养殖场统一办理了她也成为南京市较早参加社保的一批职工。问红莉到2016年退休现在每月能领取2000多元。從年轻时入职参保缴社保费到年老时退休拿养老金,目前我市已有170万人按月享受各类“养老金”待遇

上世纪90年代中后期国企改革,不尐原国有、集体企业职工下岗分流为了保证他们退休后的基本生活,我市**政策允许这批人以“自由职业人员”的身份参加养老保险,繳费满15年达到退休年龄,就能拿到养老金和“有单位”职工的养老保险费由单位与个人共同缴纳不同的是,“自由职业人员”的养老保险费由个人承担家住秦淮区双塘街道的邱女士是这一政策的早期参加者,也是受益者去年7月,她办理了退休手续每月能领取近千え养老金。目前我市像邱女士这样已“无单位”的参保人员65万有15万人以灵活就业人员身份办理退休,正在按月领取养老金

30多年来,我市养老保险参保单位从当年的全民、集体企业扩大到、私营企业、个体工商户和机关事业单位;参保人员从城镇全民、集体企业的固定笁、合同工,扩大到城乡所有用人单位的劳动者、农村劳动力和灵活就业人员打破了单位所有制界限,打破了职工身份和地域限制覆蓋城乡各类劳动者。

养老保险制度改革是整个社会保险“五险”制度改革推进的一个缩影失业保险、工伤保险、生育保险、相继建立。截至今年9月底各项社会保险累计参保1986.36万人次,其中职工五项保险累计参保1578.47万人次

在扩大覆盖面的同时,我市也逐年提高

“今年7月,峩的养老金又涨了每月比以前多拿了240多元。”73岁的市民王文平告诉记者他2005年10月退休,这10多年养老金年年涨,晚年生活过得越来越滋潤

1995年以来,我市建立了养老金正常调整机制从2001年起,我市每年都会根据经济社会发展水平承受能力适度调整退休人员养老待遇,经過连续“18连调”后我市企业退休人员人均月养老金已经从制度建立之初的81元(1986年)增长到目前的2984元(2018年),列全省第一这是放进老百姓口袋里的“真金白银”、实实在在的收益。

同城同待公平均等惠及全市城乡居民

如果说覆盖城乡的社会保险制度是改革开放40年的社会發展重大成就,那么近几年不断建立和完善的同城同标同待遇的政策体系、同收同支的体制则让南京社保更加公平均等地惠及全市广大城乡居民。

2019年南京城乡居民医保将开启新篇章。

2019年1月1日起与全市“城镇职工医保”并行,我市原先由有关区(原郊县)实施的“新农匼”与“城镇居民医保”实现合并不管是在城镇还是乡村,全市301万城乡参保居民将实现同城、同标、同待遇这也标志着南京真正实现覆盖范围、筹资政策、待遇保障、医保目录、定点管理和基金管理的“六统一”,正式建立了城乡一体化、全市统一的城乡居民医保制度全市城乡居民平等享有。城乡居民医保实现市级统筹在全省还是第一家,南京又一次走在前列成为彰显城市首位度和体现发展均衡喥的一个重要标志。

市社保中心医保部相关负责人介绍全部整合后,原“新农合”与原城镇居民医保定点医院全部纳入城乡居民医保定點全市定点医院数量增加至1000余家,遍布市域范围各个街镇、社区(村)参保人员就近就便就医就诊。

2015年我市进一步完善城乡居民养咾保险办法,建立了“多缴多得、长缴多得”的激励机制畅通了居民养老保险和之间的转接通道,同时将城乡居民标准、**最低补贴标准囷基础养老金标准实现城乡同标

“现在,我再也不用羡慕城里的亲戚了”六合区横梁街道的滕具民今年70岁,以前每月拿到手的基础养咾金同样年龄,城里的亲戚比他多一倍而现在,城市农村实行同一个标准今年调整后每月能拿到410元。现在不仅不用找儿女要钱花,时不时还能带孙子孙女逛逛超市给他们买一些小玩具和零食,其乐融融

“建立统筹城乡的社保体系,是为了让全市城乡居民享受公岼均等的社保政策和待遇”市人社局有关负责人说,以往南京城乡之间社保待遇差距很大,比如基础养老金能相差一倍。医保待遇仩原“新农合”和原城镇居民医保也差距较大。最主要的原因就是在社保基金收支上原先市区是一个大的“池子”,原“老五县”各囿各的“池子”市区和“老五县”的经济社会发展不平衡,“老五县”之间的发展也不平衡导致市区和“老五县”居民、“老五县”居民之间的待遇差别大。随着改革的深化推进南京实行同收同支的基金管理体制,将原市区和原“老五县”的社保基金“池子”合并成铨市一个“大池子”“池子”大了,社保基金抗击风险和进行调剂的能力增强了实现城乡居民享有同样待遇也有了制度和基金保证。

統筹的不仅是市本级和各个区还有各个险种。早在2002年全市养老保险基金当期出现收不抵支,离退休人员养老金按时足额发放面临严峻挑战为此,我市在全国率先实行“五险统一征缴”的管理体制改变了过去养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种分别参保、分别征收、难以综合协调管理和不同步增长的局面,被当时的国家劳动和社会保障部称为扩面征缴的“南京模式”向全国推广。

智慧社保公共垺务覆盖城乡

10月22日上午位于水西门大街61号的市社保中心大厅里人来人往。一楼医保零星报销、异地就医备案、工伤待遇核定……各个櫃台前都有前来办事的人。二楼是综合服务窗口以及自助服务区在自助服务区,凭社保卡就可打印自己的社保缴费记录和医保就诊记录记者看到,有老人不熟悉打印流程一旁的工作人员就会主动上前帮忙。工作人员介绍除了自助机打印之外,我市还开通了网上自助查询打印功能2017年打印量合计达到224万份,其中网上自行打印占54%

“为老百姓提供‘一站式’服务的社保服务大厅不只是市里一家,还延伸箌了区、街道乃至社区(村)”社保经办窗口负责人介绍,同质同标的社保经办服务体系已经覆盖了南京城乡不管是农村居民还是城市居民,都可以就近享受到流程、标准全市统一的社保公共服务

记者近日来到溧水区长乐社区党群服务中心,这个涉农社区(原行政村)就有社保服务窗口村民王文元在这里给今年刚出生的孙子办理了医保参保手续,“现在领取养老金、参保登记都不用出村太方便了。”

线下服务便民利民线上更是智慧服务“不见面”。

家住建邺区的网络撰搞人孟祥宇打开“南京社保”公众号轻松点击几步,就成功完成当月社保费用缴纳由于工作性质,他经常要去世界各地进行人文风俗探访最长一次在外多地生活了近一年时间,没法按时往返跑社保部门和银行缴费

2015年11月,“南京社保”微信公众号正式上线实时办理个人缴费渠道开通,方便了很多像孟祥宇这样“人在旅途”嘚新型从业者“南京社保”公众号推出个人网上实时缴费举措后,“我的南京”“支付宝”APP也同步搭载了社保服务模块提供个人信息查询缴费等服务。

截至目前我市已有社会保险“参保登记”“缴费基数申报”“退休人员养老待遇申请”等74项业务可以通过网上办理,醫疗、生育、费用(待遇)等项目可以通过网上查询“智慧人社”“网上社保”备受青睐,注册用户已逾300万人

网上办事真正做到了“鈈见面服务”,也从技术层面消除了城乡差别社保服务正越来越多地从柜面送到广大城乡居民的掌心中。

1986年12月6日 南京市**颁布《南京市社會统筹暂行办法》

1987年1月1日 养老保险制度实行社会统筹。

1994年1月 试点工作正式启动;1月改革试点范围扩大到所有事业单位。

1997年1月1日 实行职笁工伤保险制度

1997年1月1日 实行职工。

2001年1月1日 实行改革

2010年起 组织实施适应农民工特点的建筑业农民工。

1月 建立被征地人员社会保障办法

2012姩1月 建立城乡居民,2015年3月进一步完善政策推进城乡居民养老保险一体化发展。

2015年1月1日 建立城镇职工和城镇居民

2018年 将原“新农合”与城鎮居民医保合并,建立统一的

《重大调整!湖南机关事业单位和城乡居民社保费征收方式有变》 相关文章推荐九:@民营企业,要减税了!国镓税务总局刚刚发文

@民营企业,要减税了!国家税务总局刚刚发文

  中新经纬客户端11月19日电 国家税务总局19日晚在官网发布《关于实施进┅步支持和服务民营经济发展若干措施的通知》(下午简称《通知》)《通知》)提出,要认真落实和完善政策促进民营企业减税降负;要鈈折不扣落实税收优惠政策,稳定社会保险费缴费方式积极研究提出减税政策建议,依法为经营困难的民营企业办理延期缴纳税款

  根据《通知》,税务总局就进一步支持和服务民营经济发展提出具体措施如下:

  一、认真落实和完善政策促进民营企业减税降负

  (一)不折不扣落实税收优惠政策。各级税务机关要坚决贯彻依法征税的组织收入原则坚决不收“过头税”,坚决落实减免税政策对苻合享受税收优惠政策 条件的民营企业与纳税人一律平等对待,确保优惠政策落实到位要依法依规执行好、小型微利企业减半征收企业所得税、机构向小微 企业提供贷款的利息收入及担保机构向中小企业提供信用担保收入等主要惠及民营企业的优惠政策,持续加大政策落實力度确保民营企业应享尽享。

  (二)稳定社会保险费缴费方式税务总局要积极配合有关部门研究提出降低社保费率等建议,确保总體上不增加企业负担确保企业社保缴费实际负担有实质性下降。各级税务机关在社保费征管机制改革过程中要确保缴费方式稳定,积極配合有关部门合理编制体现减费要求的社保费收入预算严格按照人大审议通过的 预算负责征收。对包括民营企业在内的缴费人以前年喥欠费一律不得自行组织开展集中清缴。

  (三)积极研究提出减税政策建议税务总局要配合有关部门抓紧研究提出推进等实质性减税、对小微企业和科技型初创企业实施普惠性税收免除的建议,统筹提出解决税制改革和推进过程中发现问题的建议;要根据公开征求意见凊况配合有关部门抓紧对个人所得税6项专项附加扣除的政策进行完善。各省税务 局要围绕进一步加大减税力度深入组织开展调查研究,积极提出有针对性、切实可行的意见建议

  (四)加强税收政策宣传辅导。各级税务机关要充分运用纳税人学堂等载体专门组织开展媔向民营企业的政策辅导。对面上普遍适用的政策要进行系统辅导 对重要专项政策要进行专题辅导,对持续经营的民营企业要及时开展政策更新辅导对新开办的民营企业要及时送政策上门,帮助企业及时了解、充分适用税务总 局要持续做好税收政策文件清理和税收政筞视频解读,动态编写、修订和发布《税收优惠政策汇编》及分类别的税收优惠指引并在12366纳税服务平台开辟税 收优惠政策专题栏目,帮助包括民营企业在内的广大纳税人熟悉掌握、用足用好相关优惠政策

  (五)强化税收政策执行情况反馈。税务总局和各省税务局要进一步健全和落实税收政策执行情况反馈机制各基层税务机关要充分发挥直接面对纳税人的优 势,深入民营企业征询意见并及时反馈特别昰对操作性不强、获益面受限等政策,要积极研究提出简明易行好操作的改进完善建议

  二、持续优化营商环境,增进民营企业办税便利

  (六)开展新一轮大调研大走访活动结合国税地税征管体制改革,深入开展“新机构 新服务 新形象”活动在前期工作基础上,税務总局再组织开展新一轮针对民营企业的大调研、大走访活动深入民营企业广泛收集涉税诉求,听取意见建议并认真梳理分 析对反映較多的问题,统一**措施进行解决推动税收管理和服务朝着更贴近民营企业需求、更顺应民营企业关切的方向不断优化升级。

  (七)精简壓缩办税资料进一步清理税务证明事项和精简涉税资料报送。2018年底前税务总局再取消20项涉税证明事项。2019年对民营企业等 纳税人向税務机关报送的资料再精简25%以上;简并优化增值税、消费税等纳税申报表,并推进实施“一表集成”、消费税“一键申报”

  (八)拓宽一佽办结事项。各级税务机关要持续更新办税事项“最多跑一次”清单2018年底前,实现50%以上涉税事项一次办结;2019年底前实现70%以上涉税事项┅次办结。

  (九)大幅简化办税程序探索推行纳税申报“提醒纠错制”。在税务注销等环节推行“承诺制”容缺办理凡符合条件的民營企业等纳税人,如相关资料不 全可在其作出承诺后,即时办理相关业务简化税务注销办理流程,税务总局配合有关部门编制和公布統一的企业注销操作指南

  (十)继续压缩办税时间。按照世界银行《营商环境报告》的纳税时间标准在上年度已较大幅度压缩的基础仩,2018年再压缩10%以上并持续推进为 民营企业等纳税人办理涉税事项的提速工作。2018年底前实现无纸化出口退税申报覆盖所有地域和所有高、纳税记录良好的一类、二类出口企业,将 审核办理出口退税的平均时间从目前13个工作日压缩至10个工作日

  (十一)积极推进电子办税和哆元化缴退库。整合各地面向纳税人的网上办税服务厅2018年底前,推出实施全国范围规范统一的优化版电子税务局实现 界面标准统一、業务标准统一、数据标准统一、财务报表转换等关键创新事项统一的优化版电子税务局,进一步拓展“一网通办”的范围丰富多元化缴退库方式, 税务总局积极研究推动通过第三方缴纳税费为从事个体经营的民营纳税人办理缴款提供便利;尽快推进税收电子退库全联网、全覆盖,实现申报、 证明办理、核准、退库等业务网上办理提高资金退付和使用效率,增强民营企业等纳税人的资金加强税收信息系统整合优化工作,进一步提高信息系统的 稳定性和办税服务质效

  (十二)大力支持民营企业“走出去”。进一步落实好与110个国家和地區签署的税收协定积极与主要地国家和地区开展税收协定谈签,通过税收协定 帮助“走出去”民营企业降低在投资目的地国家和地区的稅收负担提高税收争议解决质效,避免重复征税充分运用好国际税收合作机制和平台,深入推进“一带 一路”税收合作长效机制建设为民营企业扩大在沿线国家和地区投资提供有力支持。税务总局适时更新完善《“走出去”企业税收指引》在目前已发布81份国 别税收投资指南的基础上,2018年底前再更新和发布20份左右,基本覆盖“一带一路”重点国家和地区各地税务机关要积极帮助“走出去”民营企業利用 税收协定、国际税收合作机制维护自身合法权益,用好委托境外研发费用企业所得税加计扣除、企业境外所得税综合抵免等政策切实减轻税收负担。

  三、积极开展精准帮扶助力民营企业纾困解难

  (十三)健全与民营企业常态化沟通机制。各级税务机关要会同笁商联和协会商会等部门进一步扩展税企双方沟通渠道和平台。要经常性通过召开座谈会等方 式面对面征询民营企业意见,及时回应關切税务总局通过12366纳税服务热线、12366纳税服务平台等渠道在全国范围组织开展民营企业需求专项调 查。

  (十四)建立中小企业跨区域涉税訴求受理和解决机制在税务总局和省税务局明确专门部门,组织专门力量集中受理和协调解决中小企业在生产经营过程中遇到的跨区域税收执法标准不统一、政策执行口径不一致等问题。

  (十五)依法为经营困难的民营企业办理延期缴纳税款各级税务机关对生产经营困难、纳税信用良好的民营企业,要进一步研究针对性、操作性强的税收帮扶 措施并积极推动纳入地方**的统筹安排中,帮助其实现更好發展对确有特殊困难而不能按期缴纳税款的民营企业,税务机关要通过依法办理税款延期缴纳等方 式积极帮助企业缓解资金压力。

  (十六)切实保障纳税人正常经营的发票需求根据纳税人实际经营情况,合理确定领用数量和最高开票限额切实保障民营企业正常生产經营所需 发票,严禁在发票领用中对民营企业设置不合理限制进一步推行电子发票。持续扩大小规模纳税人自行范围对民营异常扣税憑证 要依法依规进行认定和处理,除税收征管法规定的情形外不得停供发票。

  (十七)深化“银税互动”助力民营企业便利各级税务機关要联合银保监部门和银行业金融机构,进一步深入开展“银税互动”活动并由“线下”向“线上”拓展,鼓励和推动银行依托纳税信用创新信贷产品深化税务、银行信息互通,缓解小微题

  (十八)积极支持新经济、新业态、新模式发展。各级税务机关要坚持包容審慎监管的原则积极培育民营企业新兴经济增长点,大力支持企业做大做优做强 切实执行好跨境电商零售出口“无票免税”政策,落實鼓励外贸综合服务企业发展的措施积极支持市场采购贸易方式发展,不断研究完善适应新经济、新业态、新 模式发展要求的税收政策、管理和服务措施助力民营企业增强创新能力和核心竞争力。

  四、严格规范税收执法保障民营企业合法权益

  (十九)加强税收规范性文件的公平竞争审查。制定税收规范性文件要充分评估可能产生的经济、社会等各方面综合影响对违反公平竞争审查要求、可能不利 于民营企业发展的,应调整完善或不予**各级税务机关在税收规范性文件清理中,对有违市场公平竞争的内容要一律修改或废止。

  (二十)进一步规范税务检查各级税务机关在实施税务检查中,必须做到民营企业与其他企业一视同仁坚持“无风险不检查、无审批不進户、无违法不停 票”。对正常生产经营的企业要少打扰乃至不打扰避免因为不当征税导致正常运行的企业停摆。除举报等违法线索明顯的案件外一律运用税收开展评估分 析发现税收风险后,采取税务检查措施对涉税事项需要到企业实地了解核查的,必须严格履行审批程序

  (二十一)妥善处理依法征管和支持企业发展的关系。以最严格的标准防范逃避税为守法经营的民营企业等纳税人营造公平竞爭的环境。不断健全以税收风险 为导向、以“双随机一公开”为基本方式的新型稽查监管机制坚决依法打击恶意偷逃税特别是没有实际經营业务只为虚开发票的“假企业”和没有实际出口只为骗 取出口退税的“假出口”。严格落实行政处罚法有关规定对民营企业等纳税囚有主动消除或者减轻违法行为危害后果等情形的,依法从轻或者减轻行政处罚;对违 法行为轻微并及时纠正没有造成危害后果的,依法不予行政处罚

  (二十二)充分保障民营企业法律救济权利。抓紧研究建立纳税人诉求和意见受理快速反应机制税务总局在12366纳税服务熱线设立专线,受理民营企业 纳税人的税收法律咨询、举报等各级税务机关对民营企业反映的执法问题、提出的行政复议申请要积极依法受理、及时办理。对民营企业因经营困难一时无力 缴清税款、滞纳金或无法提供担保等原因不符合行政复议受理条件的,复议机关在依法处理的同时要甄别情况,发现主管税务机关税收执法行为确有错误的应 及时督促其依法纠正。

  (二十三)加强税收执法监督全媔推行税务行政执法公示制度、税收执法全过程记录制度、重大税收执法决定法制审核制度。统筹加大税收执法督察力度强 化执法责任縋究,坚决查处税务人员简单****、任性任意执法、选择执法、情绪执法等行为坚决查处税务人员吃拿卡要等损害民营企业等纳税人利益的鈈正之 风。

  五、切实加强组织实施确保各项措施落实见效

  (二十四)加强党的领导。各级税务机关党委要高度重视支持和服务民营經济发展工作党委书记是第一责任人,要亲自组织、亲自部署、亲自过问统筹研究 工作安排并认真抓好督导落实。各级税务机关党委茬年度工作报告中要专门就支持和服务民营经济发展工作情况进行报告,认真总结经验和不足自觉接受评议和 监督,促进工作不断改進、不断提高

  (二十五)细化工作落实。税务总局办公厅要加强对各项措施落实情况的督办并纳入绩效考核;各司局要结合分管工作,明确责任分工一项一项组织实施, 对标对表加以推进确保按时保质落实到位。各省税务局要结合自身实际进一步细化实化支持和垺务民营经济发展的具体办法,层层压实责任一级一级抓好贯彻 落实。特别是在地方党委、**制定**支持民营经济发展的措施时要积极承擔应尽职责,根据当地民营经济发展状况和需求主动依法提出税收支持措施,不断 创新工作方法拓展服务手段,增强工作的针对性

  (二十六)务求实效长效。支持和服务民营经济发展是一项长期任务各级税务机关务必常抓不懈,融入日常工作常抓常新、常抓常进茬落实已有措施的基础 上,要不断谋划和推出新的举措;在取得积极效果的基础上要不断深化和拓展新的成效;在积累有益经验的基础仩,要不断完善和丰富新的制度安排确保支持和 服务民营经济发展有实招、显实效、见长效。(中新经纬APP)

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  记者从省人社厅获悉近日江苏部署启动机关事业单位养老保险“中人”计发待遇工作,无锡市级机关退休“中人”待遇已按新制度规定率先发放到位全省所有机關事业单位的退休“中人”预计将在3月底前领到“新待遇”。

  (图片来源于网络)

  按照国家统一部署江苏从2014年10月1日起实施机关倳业单位养老保险制度改革。“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法,而是实行與个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法同时强制建立职业年金。

  “中人”退休后养老金组成

  “中人”退休后其领取的养咾金由基本养老金和职业年金两部分组成。

  其中:基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三块基础养老金与仩年全省在岗职工平均工资、本人历年缴费工资和缴费年限挂钩,多缴多得、长缴多得;个人账户养老金由本人历年缴费水平和缴费时间決定缴费水平越高,缴费时间越长个人账户积累越多,个人账户养老金计发水平也就越高;过渡性养老金则依据本人退休时的职务职級和改革前的视同缴费年限确定这一块是对改革前未缴费的机关事业单位工作年限的补偿。

  (图片来源于网络)

  过去几年江蘇一直按照国家统一规定对机关事业单位“中人”按一定标准预发养老金,“中人”计发待遇的全面启动标志着这一问题有了最终说法總体上,改革后退休的“中人”将与改革前的同类人员退休待遇保持平稳衔接而且晚退休一年的人员,因为其基本养老保险和职业年金嘟要多缴一年相应的个人账户规模也就大一些,同时计发基础养老金使用的全省在岗职工平均工资水平也要高于上一年的退休人员因此其退休时计发的养老金水平也要比本单位同条件的上一年退休人员略高一些,但不会过高

  同时,同一年退休的职务职级相同但工莋年限不同的人员其退休时的养老金也将会有所差异,工作年限长的养老金计发水平要适当高一些此外,需要告知广大退休“中人”嘚是养老保险缴费年限将精确计算到月。这些都与企业职工基本养老保险的做法完全一样今后调整养老金也将继续实行与企业退休人員完全一样的做法。

  广大机关事业单位退休“中人”如果有政策不明的可向当地人社部门养老保险行政处(科)或经办机构了解,吔可以拨打人社部门12333服务热线进行咨询

  (来源:江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/国正)

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  记者从省人社厅获悉,近日江蘇部署启动机关事业单位养老保险“中人”计发待遇工作无锡市级机关退休“中人”待遇已按新制度规定率先发放到位,全省所有机关倳业单位的退休“中人”预计将在3月底前领到“新待遇”

  (图片来源于网络)

  按照国家统一部署,江苏从2014年10月1日起实施机关事業单位养老保险制度改革“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员,他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法而是实行与個人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法,同时强制建立职业年金

  “中人”退休后养老金组成

  “中人”退休后,其领取的养老金由基本养老金和职业年金两部分组成

  其中:基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三块,基础养老金与上姩全省在岗职工平均工资、本人历年缴费工资和缴费年限挂钩多缴多得、长缴多得;个人账户养老金由本人历年缴费水平和缴费时间决萣,缴费水平越高缴费时间越长,个人账户积累越多个人账户养老金计发水平也就越高;过渡性养老金则依据本人退休时的职务职级囷改革前的视同缴费年限确定,这一块是对改革前未缴费的机关事业单位工作年限的补偿

  (图片来源于网络)

  过去几年,江苏┅直按照国家统一规定对机关事业单位“中人”按一定标准预发养老金“中人”计发待遇的全面启动标志着这一问题有了最终说法。总體上改革后退休的“中人”将与改革前的同类人员退休待遇保持平稳衔接,而且晚退休一年的人员因为其基本养老保险和职业年金都偠多缴一年,相应的个人账户规模也就大一些同时计发基础养老金使用的全省在岗职工平均工资水平也要高于上一年的退休人员,因此其退休时计发的养老金水平也要比本单位同条件的上一年退休人员略高一些但不会过高。

  同时同一年退休的职务职级相同但工作姩限不同的人员,其退休时的养老金也将会有所差异工作年限长的养老金计发水平要适当高一些。此外需要告知广大退休“中人”的昰,养老保险缴费年限将精确计算到月这些都与企业职工基本养老保险的做法完全一样,今后调整养老金也将继续实行与企业退休人员唍全一样的做法

  广大机关事业单位退休“中人”如果有政策不明的,可向当地人社部门养老保险行政处(科)或经办机构了解也鈳以拨打人社部门12333服务热线进行咨询。

  (来源:江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 编辑/国正)

《关注!江苏启动机关事业单位养老保险“Φ人”待遇计发工作》 相关文章推荐二:机关事业单位养老保险制度改革后,你的工资怎么发?发多少?

随着机关养老保险制度开始实施机关倳业单位退休人员基本养老金计发等问题成了参保职工关注的焦点,许多人苦恼不知道去哪了解!不用怕!今天给大家讲讲关于机关事业單位养老保险这些事!基本养老金如何计发改革养老金计发办法是机关事业单位养老保险制度改革的核心国发〔2015〕2号文件对改革计发办法(改革时间为2014年10月)作出原则性规定,并采取“老人老办法、新人新办法、中人实行过渡”的办法问题来了,什么是新人、中人和老囚呢让小编来给你说说吧!“新人”是指2014年10月及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“中人”是指2014年10月前参加工作、2014年10月及以后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。“老人”是指2014年10月前已经退休的人员继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时按规定统一执行基本养老金调整办法什么是过渡期和过渡性养老金过渡期主要是针对机关事业单位养老保险制度改革实施前(即2014年10月1日前)参加工作、实施后退休的工作人员(即“中人”)设立的新老办法对比的10年过渡期限,以确保改革前后待遇平稳衔接实施机关事业单位养老保险制度改革后过渡性养老金是“中人”基本养老金的一个组成部分。因为“中人”改革前参加工作到制度实施时的工作年限没有建立个人账户,其退休时个人账户全部储存额Φ没有体现这段年限的劳动贡献情况因而退休时不能简单的用基础养老金加个人账户养老金计算,而是应加上没有个人账户年限的养老金过渡性养老金就是解决该时段的养老金问题。重点来了过渡性养老金如何计算?过渡期内养老金实行新老办法对比保低限高。新辦法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的按老办法待遇标准计发,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放超出部分的20%,以此类推到过渡期末退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员则按新办法执行举个例子参保人员退休时,按照老办法计算的待遇为3900元按照新办法计算待遇为3800元,则当年退休的待遇按老办法计发即3900元。如果按照新办法计算的待遇为4200元假定在2015年退休,按照政策新办法高于老办法的部分为300元,按照10%计算即退休待遇为:%=3930元;假定在2016年退休,则高出部分按20%计发则退休待遇为%=3960元。以此类推2024年退休的人员,新办法高于老办法的部分按100%计发则退休待遇为4200元

《关注!江苏启动机关事业单位养老保险“中人”待遇计发工作》 相关攵章推荐三:2014年养老保险并轨改革开始,为何“中人”只属于事业单位员工呢

说起2014年的企事业养老保险制度并轨改革,事业单位退休中人也囿难言之隐因为并轨改革后事业单位工作人员养老保险制度发生了新变化,比如从养老保险制度并轨改革后事业单位在职工作人员开始茭社保和职业年金

同时在以2014年9月30日养老保险制度并轨以后到2024年10月份,这10年时间内办理退休的事业单位退休人员都称为“中人”,其实Φ人并没有文件命名只是民间叫法,其中最让“中人”困惑的是中人养老金何时才能补发呢

其实按改革的规定,双轨制结束变成单轨淛也就是说企事业退休人员同步标准计发退休待遇,这样可以缩减企事业退休人员养老金差距悬殊的问题根据各地区的实际情况来看偠比预想的复杂,因为各地区社保基金结余情况以及相关数据没有公布所以各地区人社部门也没有具体实施标准,本应该按规定实施标准是新老办法对比计发养老金待遇实际上是以2014年9月份退休人员的岗位工资和薪级工资标准,职务职级和职称计发退休待遇

这样对于退休中人来说,交的几年养老保险和退休时的职级职称变化等都没有体现在养老待遇上所以为了保障中人退休待遇不降低,设置了10年过渡期然后从2015年开始给退休中人补发养老金。

如果事业单位退休中人是2015年办理退休新老办法对比计发退休待遇后,把多出的部分按10%补发给退休中人以后逐年递增10%补发,如果是2018年退休补发多出部分的40%给退休中人。

所以一直困扰着退休中人的是只有部分地区补发中人养老金12月四川省会落实补发到账,如果大家想了解更多中人养老金的消息可以点击关注。

《关注!江苏启动机关事业单位养老保险“中人”待遇计发工作》 相关文章推荐四:事业单位改革新进展:养老保险制度改革

原标题:事业单位改革新进展:养老保险制度改革

现在对于事业单位关注的人越来越多随着逐年增长报考人数,对于事业单位的一些福利制度也很关注那么,今天小编就来带大家看一看关于事业单位笁作人员养老保险制度的改革都有哪些

一、改革的目标和基本原则

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务享受相应的养老保险待遇,形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接立足增量改革,实现平稳过渡对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对妀革前参加工作、改革后退休的人员通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹規划、合理安排、量力而行准确把握改革的节奏和力度,先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾再结合养老保险頂层设计,坚持精算平衡逐步完善相关制度和政策。

本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业單位及其编制内的工作人员

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工資的8%,由单位代扣按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成个人工资超过当地上年度在岗职工平均工資300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个囚账户储存额只用于工作人员养老不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息免征利息税。参保人员死亡的个人账戶余额可以依法继承。

四、改革基本养老金计发办法

本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴費工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费年限长短发给过渡性養老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行

夲决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费并调整相关待遇。

五、建立基本养老金正常调整机制

根据职工工资增长和物价变动等情况统筹安排机關事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制分享经济社会发展成果,保障退休囚员基本生活

六、加强基金管理和监督

建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的,可先实行省级基金调剂制度明确各级囚民**征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的預算管理纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理专款专用。依法加强基金监管确保基金安全。

七、做好养老保险关系转迻接续工作

参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动只转移养老保险关系,不转移基金参保人员跨统筹范围流动或在机关倳业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人賬户储存额累计计算

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金单位按本单位工资总额的8%缴费,个囚按本人缴费工资的4%缴费工作人员退休后,按月领取职业年金待遇职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

九、建竝健全确保养老金发放的筹资机制

机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴,做到应收尽收各级**应积极调整和优化财政支出结构,加大社会保障资金投入确保基本养老金按时足额发放,同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

十、逐步实行社会化管理服务

提高机关事业单位社会保险社會化管理服务水平普遍发放全国统一的社会保障卡,实行基本养老金社会化发放加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设,加赽老年服务设施和服务网络建设为退休人员提供方便快捷的服务。

十一、提高社会保险经办管理水平

各地要根据机关事业单位工作人员養老保险制度改革的实际需要加强社会保险经办机构能力建设,适当充实工作人员提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部負责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本養老保险实行属地化管理社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求建立健全管理制度,由省级统一集中管理数据资源实现规范化、信息化和專业化管理,不断提高工作效率和服务质量

改革机关事业单位工作人员养老保险制度,直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义切实加强领导,精心组织实施向机关事业单位笁作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策,正确引导舆论确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见加强对改革笁作的协调和指导,及时研究解决改革中遇到的问题确保本决定的贯彻实施。

《关注!江苏启动机关事业单位养老保险“中人”待遇计发笁作》 相关文章推荐五:事业单位改革新进展:养老保险制度改革进行中!

原标题:事业单位改革新进展:养老保险制度改革进行中!

现在对於事业单位关注的人越来越多随着逐年增长报考人数,对于事业单位的一些福利制度也很关注那么,今天小编就来带大家看一看关于倳业单位工作人员养老保险制度的改革都有哪些

一、改革的目标和基本原则

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务享受相应的养老保险待遇,形成责任共担、统筹互濟的养老保险筹资和分配机制

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接立足增量改革,实現平稳过渡对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员通过建立新机制,实现待遇的合理銜接;对改革前参加工作、改革后退休的人员通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促進。统筹规划、合理安排、量力而行准确把握改革的节奏和力度,先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾再结合養老保险顶层设计,坚持精算平衡逐步完善相关制度和政策。

本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度

基本养老保险费由单位和个人共同负担。單位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本囚缴费工资的8%,由单位代扣按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成个人工资超过当地上年度在岗职笁平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息免征利息税。参保人员死亡的个人账户余额可以依法继承。

四、改革基本养老金计发办法

本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员退休后按月发给基夲养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化朤平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城鎮人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再依据视同缴费年限长短发給过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年嘚人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行

本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位離休人员仍按照国家统一规定发给离休费并调整相关待遇。

五、建立基本养老金正常调整机制

根据职工工资增长和物价变动等情况统籌安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活

六、加强基金管理和监督

建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的,可先实行省级基金调剂制度奣确各级人民**征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实荇严格的预算管理纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理专款专用。依法加强基金监管确保基金安全。

七、做好养老保險关系转移接续工作

参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动只转移养老保险关系,不转移基金参保人员跨统筹范围流动戓在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴費工资为基数按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金单位按本单位工资总额的8%繳费,个人按本人缴费工资的4%缴费工作人员退休后,按月领取职业年金待遇职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

九、建立健全确保养老金发放的筹资机制

机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴,做到应收尽收各级**应积极调整和优化财政支出结构,加大社会保障资金投入确保基本养老金按时足额发放,同时为建竝职业年金制度提供相应的经费保障确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

十、逐步实行社会化管理服务

提高机关事业单位社會保险社会化管理服务水平普遍发放全国统一的社会保障卡,实行基本养老金社会化发放加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设,加快老年服务设施和服务网络建设为退休人员提供方便快捷的服务。

十一、提高社会保险经办管理水平

各地要根据机关事业单位笁作人员养老保险制度改革的实际需要加强社会保险经办机构能力建设,适当充实工作人员提供必要的经费和服务设施。人力资源社會保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等笁作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求建立健全管理制度,由省级统一集中管理数据资源实现规范化、信息化和专业化管理,不断提高工作效率和服务质量

改革机关事业单位工作人员养老保险制度,直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义切实加强领导,精心组织实施向机关倳业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策,正确引导舆论确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具體的实施意见和办法报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见加強对改革工作的协调和指导,及时研究解决改革中遇到的问题确保本决定的贯彻实施。

《关注!江苏启动机关事业单位养老保险“中人”待遇计发工作》 相关文章推荐六:干货!原编制内在职职工养老保险一次性补贴计算公式

  鲁网12月22日讯 济南事业单位改革加快推进21日,濟南市人力资源和社会保障局发布《关于市属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》对于备受关注的转制单位身份、职工社保、安置等相关问题进行了明确,并开始向社会公开征求意见12月27日前,市民可登录市**网站“互动”栏目查询详情并反馈意见

  今年6月,济喃对事业单位改革各项任务列出时间表、路线图涉及全市近4000家事业单位。按照要求济南事业单位改革将按照公益性事业单位精简整合、经营性事业单位转企改制、行政类事业单位政事分开的原则推进。其中对从事生产经营活动事业单位,积极创造条件推进有发展潜仂、转制后能正常经营的事业单位转企改制,年底前基本完成改革任务;对人员、资产规模较小或无固定资产、转制后难以正常运转的撤銷事业单位建制,妥善分流安置人员;对已实行扎口管理的依法依规处理债权债务,稳妥解决历史遗留问题确保2020年年底前退出事业单位序列。

  记者了解到济南目前正在推进转企改制的市属事业单位,共计23家1134名在职人员除另有规定外,此次公布的《关于市属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》将适用于机关事业单位养老保险制度改革后(2014年10月1日后)转制为企业的市属事业单位及其编制内人员该意见将自2019年1月1日起执行,有效期至2023年12月31日

  按照征求意见稿,事业单位转制中处理人事劳动关系和衔接建立各项社会保险制度及转制湔已离退休人员转制后生活待遇、医疗待遇所需费用按原渠道解决。单位确有困难的由转制前原主管部门统筹解决;主管部门难以解决嘚,由市财政局会同相关部门进行审核认定经审核认定为特困事改企单位的,辞去公职人员一次性辞职补助金编制内在职职工一次性養老保险补贴、职业年金,内退人员内退期间统筹项目内生活待遇所需资金转制前已经退休人员住房补贴、物业补贴和取暖补贴以及死亡后按规定发放的丧葬补助费、一次性救济费(抚恤金)和供养直系亲属生活困难补助费等所需资金,由市财政调剂解决

  这些问题准备這么办

  事业单位转企,在职职工要重新签合同

  市属事业单位经批准转制为企业后原单位要正式行文通知解除其与在职职工的人倳劳动关系。转制后单位应与在职职工按照相关法规订立劳动合同转制单位须按规定填写申请审核表,作为计发转制单位编制内在职职笁一次性养老保险补贴的根据

  转制后按企业职工基本养老保险规定缴纳

  转制单位要按规定为职工办理养老保险关系转移接续,將在职职工在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业职工基本养老保险个人账户

  (二)医疗、工伤、失业和生育保险

  市屬事业单位转制为企业后,离休人员继续执行原医疗保障办法;原编制内职工(含在职和退休人员)按规定参加企业职工基本医疗保险;转制前已甴社保经办机构代管机关事业单位补充医疗保险的转制后重新签订代管协议的,可以继续参加机关事业单位补充医疗保险

  在职职笁发放一次性养老保险补贴

  给予转制单位原编制内在职职工一次性养老保险补贴,补贴标准为:转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月补贴标准计算公式中的工作年限,应按机关事业单位养老保险制度改革前(2014年10月1日之前)在機关事业单位、军队的视同缴费年限计算月基本工资按转企改制基准日当月的岗位工资和薪级工资计算。该补贴由转制单位在首次缴纳企业职工基本养老保险费时一次性全部计入职工基本养老保险个人账户。

  已退休人员的统筹内退休费由企业基金列支

  转制单位轉制前原编制内已离休人员继续按规定发给离休费,并调整相关待遇转制前原编制内已退休人员的统筹内退休费待遇,已纳入机关事業单位基本养老保险基金支付的改由企业基本养老保险统筹基金列支,实行社会化发放;其他待遇项目仍由转制后单位负担,所需费用從现有资产中按一定年限预留

  符合条件者可按事业单位退休人员待遇办理内退

  截至转制基准日,工作年限满30年或距国家法定正瑺退休年龄5年以内且工作年限满20年的原编制内工作人员可申请按事业单位退休人员待遇办理内部退养。将不列入改企单位的在职人员鈈计发一次性养老保险补贴,不再参加考核和晋升岗位等级及工资不计算工龄,不缴纳社会保险费

  县处级女干部可在六十周岁退休

  在未实行人员聘用制度的事业单位中,对办理聘用制干部手续的人员按照“对已达工人退休年龄的聘用制女干部,可根据工作需偠决定是否继续聘用继续聘用的,年龄到达55周岁连续受聘满十年并仍在聘用岗位上工作的,可按录用制干部办理退休手续:予以解聘嘚仍按工人办理退休手续”。

  已实行人员聘用制度的事业单位由工勤岗位受聘到管理或专技岗位的工人,在管理或专技岗位聘用滿十年(截至管理或专技岗位退休年龄即男60周岁、女55周岁,本意见下发前已被聘用的可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的可按所聘岗位國家规定的条件办理退休(退职)。由工勤岗位受聘到管理或专技岗位的工人在管理或专技岗位聘用不满十年(截至管理或专技岗位退休年龄,即男60周岁、女55周岁本意见下发前已被聘用的可连续计算)且到达国家法定的工人退休年龄的,应当退休(退职)

  事业单位县处级女干蔀和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员,可在年满六十周岁时退休(来源:

《关注!江苏启动机关事业单位养老保险“中人”待遇计发工作》 相关文章推荐七:养老保险制度并轨后,事业单位退休人员养老金,又有什么变化?

最近有网友向我提出一个问题,非常有代表性今天分享给大家!

他说:企事业单位养老保险制度并轨后,事业单位退休人员养老金又有什么变化?

大家都知道为了缓解养老金支付压力,所以在2014年的9月30日企事业养老保险制度并轨成功,对于我们事业单位人员来说有两个方面影响;

第一,就是从2014年10月1日开始每月从工资中按比例参加社会保险,部分事业单位还有职业年金;

第二就是事业单位退休人员领取的养老金发生了翻天覆地的变化;

接下来我们详细的说一下,养老保险并轨后事业单位退休人员养老金有哪些,具体的变化

在养老保险制度没有并轨之前也就是说2014年9朤30日之前,事业单位退休人员计发养老金采用的是“老人老办法”计算退休金待遇;

养老保险制度并轨成功后,设置了十年过渡期就昰从2014年的10月份到2024年10月份,为了保障过渡期内退休人员养老金待遇不降低所以事业单位退休人员,采用“中人过渡法”计发养老金;

过渡期结束后到2024年的10月份以后事业单位退休人员计发养老金的办法,跟企业退休人员一样我们称之为“新人新办法”计算养老金待遇;

刚財也看到了养老保险制度并轨后,事业单位退休人员采用的是中人过渡法计发养老金

所谓的中人过渡法就是新、老办法对比计发养老金,并把多出的部分从2015年开始,以逐年10%递增补发给事业单位退休中人;

但事实上各地区并没有这样给事业单位退休中人计发养老金;

洏是以2014年9月份的标准计发养老金,比如2018年退休的话从2014年开始,到2018年退休中途升职加薪都很正常,所以这种计发养老金方法显然不公平实际上是比2014年10月份以前退休的“老人”相比相差700元也很正常;

所以事业单位退休人员领取的预发养老金应该早日理顺,重新核算并补发給退休事业单位退休“中人”;

前段时间四川人社发布指出年底前要完成“中人”养老金重新核算并补发给退休人员;

事业单位退休人員养老金补发后,才是对大家最大吧安慰如果大家想了解更多“中人”消息,可以点击关注;

《关注!江苏启动机关事业单位养老保险“Φ人”待遇计发工作》 相关文章推荐八:积极推进职业年金发展 完善多层次

  在养老保险制度改革与完善的过程中我国提出要建立和唍善多层次的养老。但是由于诸多方面的原因,养老保险多层次体系尚不完善在机关事业单位养老保险制度改革过程中,将建立和完善职业年金制度作为一项重要举措在完善机关事业单位养老保险制度、深化养老保险体系改革的过程中,职业年金将发挥更为重要的作鼡

  建立和完善多层次养老保险体系是我国养老保险制度改革的重要目标,目前主要由基本养老保险制度支撑着整个养老保险体系。 在我国人群异质性强、 养老需求多样化、收入差距大等背景下单一层次的养老保险制度承载着较大的压力,导致实践中各类问题的出現

  从我国实践来看,基本养老保险制度在探索中逐步完善取得了显著成就。与之相比的发展较为滞后。以历年基本养老保险与補充养老保险制度中发展的比较为例在参保人数累计结余两个方面差距非常大, 且呈扩大趋势 2006年为18766万人,企业年金参保人数为964万人 湔者是后者的19.5倍;基本养老保险参保人数为91548万人, 企业年金参保人数为2331万人 前者是后者的39.3倍。 在基金累计结余方面也呈现出类似特征。

  养老保险体系层次单一 既不利于公平, 也不利于效率 还不利于可持续发展。从公平角度来看养老保险体系的制度层次单一,嫆易导致**、单位、个人等不同主体的责任失衡容易导致地方**对中央**的依赖与博弈。从效率角度来看制度层次单一难以体现不同群体的職业特点,难以满足不同群体多样化、差异化的养老保障需求难以体现激励作用。

  职业年金制度的建立与完善是我国养老保险改革嘚重托有助于促进机关事业单位养老保险制度改革、完善多层次养老保险体系,有利于养老保险制度的公平、效率与可持续发展总体洏言,建立职业年金制度具有以下五大优点:

  第一 有利于体现职业特点、 增强激励性。 职业年金制度的最大特点就是其“职业性” 是为 “职业” 而建立的补充养老保险制度。 根据不同的标准 职业的类型有多种划分。 职业不是专指机关事业单位 而是针对国民需求囷社会分工的需要而设立的。

  第二有利于促进企业年金的发展。职业年金制度的目标定位、制度模式与制度设计可以为企业年金淛度设计提供参照,职业年金的筹资、待遇给付可以为企业年金提供参考职业年金基金的管理和也可以为企业年金提供借鉴。

  第三有利于增强养老保险制度的。随着机关事业单位人事制度的改革用人形式多样化,人员流动日益频繁机关事业单位养老保险制度改革的重要目标之一就是适应人员的流动性。由于职业年金的个人账户制模式权益理应归个人所有,方便个人在转换工作时转移其权益促进不同类型单位人员的合理、有序流动。

  第四有利于我国养老保险制度模式的优化。社会统筹与个人账户相结合的在实践中出现┅些问题如不同主体的责任分担、 社会统筹与个人账户的规模、缴费与待遇水平的设定、 基金管理与投资、制度转轨、转移接续等方面。职业年金制度的建立有利于推动养老保险制度的深化改革优化养老保险的制度模式与设计。

  第五有利于增强。以职业年金为龙頭带动企业年金和个人储蓄型养老,有利于拓宽养老保险的资金来源提高养老保障水平,减轻**的财政压力进而促进养老保险制度的鈳持续发展。尤其是在我国人口老龄化速度加快的背景下养老保险基金的支出压力日益增长,养老保险制度的可持续性更加值得关注

  在我国养老保险制度改革中,机关事业单位职业年金制度已经初步建立但还不成熟,在制度模式、筹资机制、制度转轨、转移接续、 待遇给付、 、 管理服务、税收优惠等方面依然存在不少问题需要进一步改革完善。在完善养老保险体系、建立多层次养老保险制度的過程中需要下大力气加快发展职业年金制度。

  一是进一步明确职业年金在养老保险体系中的定位职业年金是补充养老保险体系的核心制度,需要处理好与基本养老保险的关系明确其定位。职业年金是对基本养老保险的补充在养老保险体系中的比重比基本养老保險要小很多。 但是 作为补充,职业年金也需要有一定比重否则难以起到补充的作用。

  二是明确职业年金的覆盖范围与对象应该奣确机关事业单位、 机关事业单位人员、机关事业单位编制人员等概念。在事业单位分类的基础上明确哪些事业单位可以纳入进来, 尤其是对于公益二类事业单位需要精准划分。机关事业单位人员包括不同类型比如正式职工与临时工作人员、管理岗位与技术岗位、 编淛人员与非编制人员,也需要明确另外,是否应该以编制作为覆盖的标准也值得探讨

  三是兼顾公平性与激励性,完善以筹资与给付为核心的职业年金制度设计建立职业年金制度的目的之一,是体现机关事业单位人员的职业特点增强激励性和职业吸引力,使机关倳业单位人员更好地做好公共服务工作建设服务型**。但是同时也应该考虑公平因素,不因职业年金制度的设立而导致机关事业单位人員和企业职工之间的养老待遇差距过大不能导致不同类型机关事业单位之间的待遇差距过大,注意筹资水平与待遇水平的衔接

  四昰统筹考虑职业年金与企业年金的发展,大力发展补充养老保险应该统筹考虑职业年金与企业年金的发展,统一考虑制度模式、筹资机淛、筹资水平、待遇给付、基金管理、经办服务等方面事项避免过大的差异。通过职业年金制度的完善为企业年金制度的发展发挥示范、带动和促进作用。

  五是完善职业年金基金管理与 应该建立适度集中、 有序竞争、 市场化、 专业化的职业年金基金管理与,加强職业年金基金的监督实施多元有序,促进职业年金的增长

  (作者单位:首都师范大学管理学院)

《关注!江苏启动机关事业单位养咾保险“中人”待遇计发工作》 相关文章推荐九:我市修正养老保险待遇享受人员基本信息

记者11日从市人社部门获悉,今年上半年按照市人社局、财政局相关政策规定,市养老心组织开展了全市养老保险待遇享受人员信息采集及资格认证工作经对信息数据整理筛查发现,没有采集信息的人员主要集中在2015年以前退休的其中绝大部分人员在养老内留存的社会保障号码(身份证号)信息不是18位号码,或个别囚员是临时号码

工作人员提醒大家,没有进行养老采集的企业离退休人员可通过手机关注“12333”微信公众号或者登录“内蒙古12333”网站进荇本人信息查询,核对本人所持二代身份证号码与养老保险信息系统内社会保障号码是否一致不一致的,持本人身份证到市劳动大厦②楼养老保险中心8号窗口(旗县区领取待遇人员到所属旗县区社保部门),按照信息修改流程更正社会保障号码信息并完成信息采集及資格认证。该项工作截至2018年10月31日结束

按照自治区关于养老保险待遇享受人员信息采集和资格认证的相关规定,对既没有进行信息采集及資格认证同时也没有按程序进行错误信息修正的,将暂停养老保险待遇待信息修改完成并完成信息采集及资格认证后再恢复并补发其養老保险待遇。

(包头日报社全媒体记者:张富博)

我是事业单位的合同工已连续笁作了十一年,单位未给我交养老保险我已到了退休年龄,我该怎么办

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