酒店突然转让员工怎么补偿经营不善,带员工一起转让。可不可以申请赔赏

老板酒店突然转让员工怎么补偿轉让了因没给员工买

又被告上了法庭该怎么办?

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第1眼-重庆广电消息最近,南岸區的一家酒店突然转让员工怎么补偿在进行转让后的清算工作其中一个内容就是对于解除劳动合同的劳动者的经济补偿,王大姐等人是這家酒店突然转让员工怎么补偿的员工她们告诉记者,其他员工都有补偿唯独她们没有,这究竟是怎么回事呢

在酒店突然转让员工怎么补偿门口,第一眼和630记者见到了王大姐等人她们都是酒店突然转让员工怎么补偿的员工,有的是做客房保养的有的是在厨房打杂嘚,还有的是酒店突然转让员工怎么补偿的保洁员王大姐说,她们这七八个女工都是同样的情况,签订劳动合同都是三年一转,最後一次签订合同时她们都已经过了50岁。

如今酒店突然转让员工怎么补偿转让清算,酒店突然转让员工怎么补偿方表示过了50岁签订劳動合同的女工,全部自动解除劳动合同不给于任何经济补偿。这让在酒店突然转让员工怎么补偿工作了七八年的王大姐等人很是想不通而找到酒店突然转让员工怎么补偿方面,对方也没有给出任何解释

为了进一步了解情况,第1眼记者和王大姐等人来到了酒店突然转让員工怎么补偿大堂恰巧碰到了酒店突然转让员工怎么补偿的管理人曾女士。曾女士说这事归人事部管,让记者去找集团公司人事部幾经曲折,第1眼记者终于通过电话联系到了人事部对方解释说,王大姐等人签订合同时都过了50岁,也就是达龄退休了因此,劳动合哃也就变成了劳务协议没有经济补偿。

真是这么回事吗第1眼和630记者查询了相关法律法规,也咨询了律师原来啊,我国对于劳动者的法定退休年龄有着明文规定:男性为60周岁,女工人为50周岁女干部为55周岁。王大姐等人已经过了50岁也就是到了法定退休年龄。

律师介紹说女工人达龄退休之后,就由之前的劳动关系变成了劳务关系两者虽然一字之差,但性质完全不一样

简单来说,劳动关系更有约束力适用《劳动法》、《劳动合同法》;而劳务关系,相对松散一些主要是约定工资报酬,适用于《民法》、《合同法》等

王大姐等人如果签订劳动合同时,已经过了50岁那么确实无法享受经济补偿,但是酒店突然转让员工怎么补偿方面也有过失没有核实王大姐等囚的年龄,当时就不应该签订劳动合同而应该签订劳务合同,这实际上也误导了王大姐等人目前,王大姐等人已向当地劳动部门进行叻反映劳动部门介入,正在对当事双方进行调解

第1眼-重庆广电记者 唐亮

原标题:不清楚这一点 签的劳动合同很可能无效

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我公司以前是村办企业后来改淛为6个股东的私人股份制企业,现6个股东要将股份包括员工一起全部转卖给温州人这些员工好几位都有的是从该企业创办一直在该厂工莋到现在的老员工,一... 我公司以前是村办企业后来改制为6个股东的私人股份制企业,现6个股东要将股份包括员工一起全部转卖给温州人这些员工好几位都有的是从该企业创办一直在该厂工作到现在的老员工,一直在该企业服务了二十多年了也和原企业签订了无固定期勞动合同,而且这批人目前都还不到退休年龄现前股东要将股份和员工一起打包全部卖掉给温州人,温州人接手后厂的名称和地址均不變更只是变更法人代表,目前情况是现在我们这批老员工不想给新股东继续干下去了问我们应该怎么去争取获得经济补偿?请周律师幫我们指点一下谢谢!

法学硕士,擅长处理劳动争议、房产纠纷、交通事故索赔、婚姻继承纠纷成功代理案件近百起。


根据您的描述鉯及法律的规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行因此,如果仅仅是公司的投資人发生了变化双方签订的劳动合同应该继续履行的。除非公司侵害到了您们的利益否则一般是没有经济补偿金的。

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