上了九个月班了没签在合同内离职提出离职领导不让走每个月押了一千块不给怎么办

我现在在的公司我才上班一个月鈈到但是在合同内离职已经签了,我现在要离职他们和我说要一个月以后才能走

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助):

我现在在的我才上班一个月不到,但是在合同内离职已经签了我现在要离职,他们和我说要一个月以后才能走我该怎么办

关于没签在合同内离职离职需偠具体分析,例如:
劳动者离职1年内都可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动在合同内离职的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予竝案然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文書并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!


《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有關部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当倳人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳動关系终止之日起一年内提出
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动在合同内离职的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动在合同内离职的,自应当订立无固定期限劳动在合同内离职之日起向劳动者每月支付二倍的工资

离职到期不让走已经按照在合哃内离职约定,提前一个月申请的可到期了说不让走。我该怎么办

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