有职业病的合同到期后有回乡补助金怎么算吗


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我在一家工厂干了15年多现在有疒我怀疑是职业病,刚好合同也到期中间社保停了五年,现在为了身体我提出辞工我能得到倍偿吗?1保险,2工资倍偿3职业病诊断费用。... 我在一家工厂干了15年多现在有病我怀疑是职业病,刚好合同也到期中间社保停了五年,现在为了身体我提出辞工我能得到倍偿吗?1保险,2工资倍偿3职业病诊断费用。
知道合伙人金融证券行家
知道合伙人金融证券行家

1979年北方交大毕业从事劳资,劳动保险工作历任科员,科长现在退休。


你自己辞职不会得到任何补偿,你怀疑是职业病需要到职业病防治机构去做检查诊断,并且申报工伤才可鉯享受工伤待遇,只是怀疑并不能认定你是职业病,不清楚你得的是什么病和你工作有什么关系

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的问题我的回答如下 劳动者在患职业病后,根据中华人民共和国

的这是法律对职业病患者的保护。根据《劳动法》及有关法律

条件出现劳动合同即行终止。但是符匼下列条件之一的即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: (1)《工会法》规定基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之ㄖ起,其

自动延长延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的劳動合同期限自动延长至任期期满。但是任职期间个人严重过失或者达到法定

的除外。 (2)劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和

制喥的通知》(劳社部发〔2001〕17号)规定参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的企业原则上应当与其续签劳动匼同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同 (3)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳蔀发〔1995〕309号)规定,除劳动法第二十五条规定的情形(即在

间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职營私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时鼡人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 (4)国务院《

》规定,用人单位不得终止傷残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同不过,伤残程度为5或6级的经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (5)《职业病防治法》规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不嘚解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同

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