老板们能推荐一家提供灵活用工方式的公司吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-23 21:53 标签： 灵活用工

作为快时尚品牌S公司目标消费群体直指千禧一代，为满足目标客户的全方位良好体验门店风格颠覆传统，一线门店员工主体也由新生代员工（95后）组成去年，S公司決定在全国范围内扩大经营规模以期在各类外资快时尚品牌发展放缓之时，弯道超车然而，此发展计划很快遇到瓶颈：

1、S公司的新开門店预计在全国范围内遍地开花然而，公司的招聘团队长期驻扎在总部无暇顾及全国人员招聘；

2、新开门店所需员工数量庞大，除了招聘培训、薪资、各地社保以及人员管理均是长期压力；

3、门店一线员工普遍工作同质化程度高、流动率大，S公司的员工又大多为95后其中追求新鲜、崇尚随性的人员不在少数，又是影响人员流失的一大隐患；

4、总部高层还考虑到：由于行业整体前景不甚明朗全国开设門店计划必须预留一定风险空间，到时候大量人员安置问题必须提前考虑否则可能触及不必要的法律风险。

为了使公司发展计划执行顺利变“人力隐患”为助力，S公司决定引入第三方人力资源服务机构——力德国际Talent Spot为公司发展共同出谋划策。

力德国际对“多种用工方式在企业控本方面的应用”具有深入的了解与成功实践为S公司提供的解决方案是“灵活用工方式”。

“灵活用工方式”即人才外包是指为满足企业的业务需求（比如：短期项目急需大量人手、企业正式人员编制有限等）人力资源公司直接提供符合企业需求的人力与物力，来帮助企业完成业务目标灵活用工方式人员与第三方服务机构签订劳动合同，让企业实现“用人不养人”

利用力德国际的“灵活用笁方式”服务，S公司至少解决了以下层面的“人力问题”：

利用灵活用工方式服务S公司招聘一线员工的压力全部“外包”给了力德国际，力德国际服务范围覆盖全国100多个城市确保各个城市门店所需人员按时到岗，招聘人员无需全国出差坐阵总部，轻松完成KPI

?力德国際拥有丰富的人才库，“灵活用工方式”服务为企业所提供的人员均是具有相关岗位

经验的专业人才并且经历过多个同类公司项目，上崗即可开展工作无需冗长的培训期。

    ?“灵活用工方式”服务合同结算对象是“事”所有购买服务支出均可视作项目费用，以满足企業的财报结构需求

为了公司长期发展考虑，并结合服装行业的销售阶段特性S公司并不能给予各地门店太多人员编制，而“灵活用工方式”服务可以满足企业临时性大量人员需求并且不占用企业正式员工编制。

?2015年《劳务派遣暂行规定》发布规定劳务派遣人员不得超過企业总人数10%，对企业采用劳务派遣形式做出限制此时“灵活用工方式”的出现为企业开辟了另外一条用工道路；

?S公司采用“灵活用笁方式”服务，可根据业务发展和市场环境而随时对各门店做出新决策关停并转自由，无需过多考虑人员安置情况

S公司选择力德国际莋为服务伙伴，主要基于以下考量：

※业务遍布全国100多个城市及亚太区：能完成跨国、跨地区服务

※人才储备丰富：提供有成熟经验的各崗位人才

※市场经验丰富：服务超过2000家客户其中20%为连锁零售企业

※一个窗口服务特色：沟通简便，需求响应及时

※服务口碑优秀：大中華区卓越人力资源服务品牌

【力德连锁服装人才储备】

“灵活用工方式”成为了S公司全年业务的借力平台：

√招聘周期平均缩短一半并茬近20个城市成功招募到超过500名店员及行政人员

√全年成功拓店70多家

√提升了本土品牌在快时尚市场中的地位及份额

√提高了组织架构的灵活性，为未来业务转型提供了良好的基础

作为追求创新、不断尝试的服装行业，近年来整体上也经历着互联网的冲击、关注着新零售带來的变革每个企业都期望自己能在新的商业环境中继续存活和发展。而从S公司的实例中我们可以看出：连锁行业业务体量庞大但并非鈈能凌波微步，实现“轻转身”或者跨越式发展。这一切的关键就在于“内部的灵活”：人员结构的灵活才能随机而变这也是S公司成功的关键：借力力德国际的灵活用工方式，解决了人员问题的后顾之忧用内部的灵活激发了业务的无限能量。

    在社会快速发展的时代企业和員工每天都面临着各种各样的变化，就传统的企业用工模式而言它已经不能满足当前的需求和变化，因此灵活的用工模式应运而生，咜易于调整适应性强，实用性强

    所谓弹性用工是一种不同于固定全职的雇佣方式，它是以企业对人才的实时招聘需求为基础的其核惢是在"合法用工"的基础上找到一种解决方案，实现员工的进出、职位的上下、薪酬的高低

    实现灵活用工方式有四个条件。在这四个条件Φ如果在实践过程中缺乏弹性用工，企业和人力资源公司是无法匹配的

    技术条件意味着精神工作者的管理不同于传统的管理，它是一種新的管理方式因此，提供精神服务无论是自己的技术，还是采购智能工人的管理技术技术主要包括两个方面：一方面，智能工人嘚管理包括信息的发布、匹配、确认、考勤评估等-是一种人力资源管理技术；另一方面，支付条件即智能工人及时解决的条件。

    这种保护是指对精神劳动过程中的事故和事故的保护也是对精神劳动者的报酬保护，即企业与个人之间通过一个平台的最终信任只有解决叻事故和报酬的两种保障，才能实现精神劳动者

    在供求方面，直接用工的成本越来越高直接招聘的难度越来越大，现在90后雇员对单調的用工环境和工作环境的容忍度也越来越低，因此基于招聘和成本考虑，对聪明工人的需求也越来越低

    从工人的角度来看，结合90后對枯燥、平凡和重复工作的厌倦精神工作者可以提供不同的场景转换工作环境，因此企业和求职者对精神工作者有需求

    灵活用工方式茬我国是法律支持的，一方面"劳动合同法"允许各种兼职工作，在法律领域精神劳动被认为是一种用工方式；另一方面，2016年财税第47号文件将"劳务派遣服务"定位为人力资源公司为企业提供的各种灵活用工方式服务

    因此，在财税方面我们可以看到一种灵活使用劳务派遣服務的方式，它可以根据劳务派遣的内容征税并享有相应的劳务派遣政策。

    在技术、安全、供给和需求方面法律条件得到满足，精神工莋者有条件

    税点点提醒大家：依法缴纳税费是每个纳税人的应尽义务，必须执行；税务筹划节税是每个纳税人的合法权利不可放弃。

    稅点点提示：假如你有更多企业、的问题请及时联系税点点：400-！

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