失信人员违做了企业监事会怎么样?

工商总局:失信被执行人不得担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员等

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    根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条之规定: 劳動争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 存续期间因拖欠劳动报酬发生争議的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出 在實际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

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      “拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的发放时间而未付给劳动者工资的行为  下列情况不属于“拖欠工资”:  (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法正常支付工资;  (二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最長限制,可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。  克扣和拖欠工资的法律责任:  用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的。由此而发生劳動争议当事人申诉至劳动争议委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的

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